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TEMA No.

6:

CONTENIDO:

SISTEMA DE COMPENSACIONES.
POLITICAS SALARIALES.
CARCTER VARIADO DEL
SALARIO.
RETRIBUCIONES Y BENEFICIOS.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
PLANES DE BENEFICIOS
SOCIALES.
OBJETIVOS (DERECHOS EN LA
UNION EUROPEA Y
LATINOAMRICA).
BASES LEGALES.

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos.


Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

Participantes:
Licda. Figueredo Milagro
Abog. Milano Leyrin
Licda. Soto Noraida

SISTEMA DE
COMPENSACIONES
Definicin de Compensacin
El trmino compensacin se utiliza para designar todo
aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como
empleados de una empresa.
La compensacin (salarios, prestaciones) es la gratificacin
que los empleados reciben a cambio de su labor. La
administracin del departamento de personal garantiza la
satisfaccin de los empleados, lo que a su vez ayuda a la
organizacin a obtener, mantener y retener una fuerza
de trabajo productiva.

A continuacin una de las muchas


clasificaciones
de
los
sistemas
de
compensaciones existentes:
1. Salarios con incentivos individuales al
personal directo.
2. Salarios con incentivos individuales al
personal indirecto:
3. Salarios con incentivos colectivos:
4. Otros sistemas de compensacin

SALARIOS CON INCENTIVOS


INDIVIDUALES AL PERSONAL DIRECTO
- Salario por destajo o por piezas
- Salarios basados en la produccin: este
incluye salario con prima por pieza y el sistema
diferencial (Taylor y Grantt)
- Salarios basados en la economa de
tiempos:
(Sistema Halsey y Sistema Rowan)
- Salarios por puntos o sistema de puntos
Bedaux

SALARIOS CON INCENTIVOS


INDIVIDUALES AL PERSONAL
INDIRECTO:
- Prima para verificadores de lnea y
producto terminado
- Prima para el personal de almacn
- Incentivo para vendedores, incentivo
para mandos e incentivo para directores

SISTEMAS DE
COMPENSACIN
SALARIOS CON INCENTIVOS
COLECTIVOS

Los incentivos a percibir dependen de


los beneficios empresariales y se
distribuyen por igual entre los miembros
de un grupo, estimulando la integracin
de sus miembros: participacin en
beneficios,
salario
proporcional,
remuneracin de equipos autnomos.

OTROS SISTEMAS
- El plan Emerson (plan de eficiencia
escalonada)
ofrece
una
escala
de
bonificaciones calculada como porcentaje del
salario mnimo garantizado, que se grada a
fin de que est en concordancia con una
escala de factores de eficiencia.
- El sistema York garantiza un jornal fijo,
aunque sea nula la actividad del obrero, y
sobre esta retribucin convenida se aade
una pequea prima por pieza entregada

POLTICAS SALARIALES
Entendindose como poltica salarial al conjunto de principios que ayudarn a la
orientacin y filosofa de la organizacin, en lo que se refiere a la administracin de
remuneraciones. Dentro de la poltica salarial se encuentra:
La clasificacin de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo
El salario de admisin para los empleados calificados debe coincidir con el
lmite inferior de la escala salarial
La previsin de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos,
o por disposicin del ejecutivo, tambin puede darse por promocin,
escalafonamiento, mritos del empleado
Toda poltica salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al
personal como: beneficios sociales, estmulos e incentivos de a cuerdo al
desempeo de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de
crecimiento.

Participante: Licda. Noraida Soto

CARACTER
VARIADO DEL SALARIO

COMPENSACION

COMPENSACION
FINANCIERA
DIRECTA
Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos
Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

COMPENSACION
FINANCIERA
INDIRECTA

RETRIBUCIONES

Participante: Licda. Noraida Soto

CONCEPTO

TIPOS DE
RETRIBUCIONES

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos


Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

RETRIBUCIONES
RETRIBUCIONES
SOCIALES.
RETRIBUCIONES
RETRIBUCIONES

ESTANDAR .
POR BENEFICIOS
DE CONCILIACIN.
EMOCIONALES.

Participante: Licda. Noraida Soto

BENEFICIOS

PAGOS FINANCIEROS NO
MONETARIOS OFRECIDOS POR
LA EMPRESA A SUS EMPLEADOS
PARA GARANTIZARLES UNA
MEJOR CALIDAD DE VIDA Y
MOTIVACIN EN EL TRABAJO.
Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos
Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
El sistema de seguridad social
est constituido por programas
pblicos diseados para
proporcionar ingresos y servicios a
particulares en supuestos de
jubilacin, enfermedad,
incapacidad, muerte o desempleo.

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos


Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

Participante: Licda. Milagro Figueredo


E-mail: milamalave@hotmail.com

PLANES DE BENEFICIOS
SOCIALES
Las prestaciones sociales son aquellas facilidades,
conveniencias, ventajas y servicios que las empresas
ofrecen a sus empleados, en el sentido de ahorrarles
esfuerzos y preocupaciones y mejorar su calidad de
vida. Tal es su variedad e importancia en el quehacer
cotidiano de los empleados que las prestaciones
sociales constituyen medios indispensables en su
manutencin y en la preservacin de un nivel
satisfactorio de motivacin y de productividad

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos


Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

Participante: Licda. Milagro Figueredo


E-mail: milamalave@hotmail.com

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

Asistenciales

Beneficios
Sociales

Recreativos

Supletorios

Asistencia medicohospitalaria.
Asistencia odontolgica,
Asistencia financiera
Servicio social
Seguro de vida colectivo

Asociaciones recreativas,
planes vacacionales,
msica,
paseos , excursiones,
entre otros.

Transporte o
conduccin del
personal, comedor,
bono de alimentacin,
entre otros

OBJETIVOS
Los planes de beneficios sociales
procuran traer ventaja tanto para la
organizacin como para los empleados y
tambin extenderse a la comunidad.

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos

Participante: Abog. Leyrin Milano

Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve

VENTAJA DE LOS
BENEFICIOS
PARA LA ORGANIZACIN

PARA LOS EMPLEADOS

- Elevan la moral de los empleados

- Ofrecen ventajas no expresadas


en dinero

- Elevan la lealtad del empleado


hacia la empresa

-Aumenta la satisfaccin laboral.

- Aumenta el bienestar del


empleado

- Contribuye al desarrollo personal e


individual del trabajador.

- Reducen la rotacin y el
ausentismo

- Mejora las relaciones con la


empresa

- demuestra las directrices y - Ofrece compensacin extra.


propsitos de la empresa hacia los
empleados
Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos

Participante: Abog. Leyrin Milano

Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve

DERECHOS EN LA UNIN
EUROPEA Y LATINOAMRICA
-

Derechos consagrados en la Unin Europea:


Igualdad de trato de los trabajadores.
Pensiones no contributivas incorporadas al ordenamiento jurdico para
no excluir a personas que no pudieron cotizar.
La totalizacin de los perodos cotizados o de residencia. (principio de
exportabilidad de las prestaciones sociales)
El mantenimiento de los trabajadores en caso de sucesin de
empresas.
La proteccin en el supuesto de insolvencia del empresario
Las disposiciones de seguridad y salud, entre muchas otras

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos

Participante: Abog. Leyrin Milano

Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve

Derechos consagrados en Latinoamrica:


Se puede encontrar una combinacin de los sistemas clsicos de
seguridad social de previsin de enfermedades, vejez e invalidez y
sistemas de seguridad social de orientacin universalista, por ejemplo el
caso de los servicios gratuitos de salud pblica.
BASES LEGALES

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Gaceta


Oficial del jueves 30 de diciembre de 1999, N 36.860)
-

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial N


37.600 de fecha 30 de diciembre de 2002).

Ley Orgnica del Trabajo (Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de


junio de 1997)

Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y habitad (Gaceta Oficial


38.204, del 8 de junio de 2005)

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos

Participante: Abog. Leyrin Milano

Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve

Beneficios sociales de carcter no remunerativo previstos en la LOT:


El pargrafo tercero del artculo 133 establece los siguientes beneficios no
remunerativos:

1. Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos de

guarderas infantiles.
2. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.

3. Las provisiones de ropa de trabajo.


4. Las provisiones de tiles escolares y juguetes.

5. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de

especializacin.
6. El pago de gastos funerarios.

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos

Participante: Abog. Leyrin Milano

Facilitador: Msc. Eddie Nieves Riera

E-mail: leyrinmilano@abogado.com.ve

REFERENCIAS
BIBLIOGRFICAS
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (Gaceta Oficial del jueves 30 de diciembre de
1999, N 36.860
Guzmn, R. (2006) Nueva Didctica del Derecho del Trabajo, adaptada a la constitucin de 1999 y la
Ley Orgnica del Trabajo, Caracas. Editorial Nuevo Mundo.
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (Gaceta Oficial N 37.600 de fecha 30 de diciembre de
2002)
Ley Orgnica del Trabajo (Gaceta Oficial N 5.152 de fecha 19 de junio de 1997)
Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y habitad (Gaceta Oficial 38.204, del 8 de junio de 2005
Mndez , A (1998) El derecho a la Seguridad Social en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
[Consulta en lnea 28/10/2010, disponible en: http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/ve/2008/ccdg3.htm]
[Consulta en lnea 28/10/2010, disponible en: http://html.rincondelvago.com/doctrina-y-filosofia-de-laseguridad-social-en-venezuela.html]

Gracias por su Atencin

As te golpee la vida una vez mas


no te entregues nunca, di una oracin,
pon tu esperanza al frente y arremete.
No te preocupes si en la batalla sufres
alguna herida, es de esperar que algo as suceda.
Junta los pedazos de tu esperanza, rmala de
nuevo y vuelve a arremeter