ENSAYO SOBRE LA APLICABILIDAD DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

DOCENTE
CRISTIAN CAMILO CHICAIZA MORENO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOT, COLOMBIA
2015
A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vnculo
contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

Es importante que todas las personas tengan conocimiento sobre las obligaciones
fundamentales de los derechos que tienen los empleadores y los trabajadores, ya que muchas
veces las personas ignoran lo que deben cumplir, y as mismo los derechos son un principio
obligatorio para todas las sociedades, estos derechos los podemos identificar claramente como
fuente primaria en la constitucin poltica de 1991 y secundario a esta mediante el cdigo del
trabajo y dems fuentes laborales que dan lugar a dicha proteccin de los trabajadores y para los
empleadores.

Sin embargo el derecho laboral colombiano crea unas pautas para brindar una tranquilidad
como las ramas que son parte fundamental para el trabajo ya que nos damos cuenta como los son:
el derecho individual que tiene como razn el que se obliga prestar servicios personales a otra
persona denominada empleador, el derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre el
empleador y los trabajadores en cada una de las asociaciones; es parte fundamental para el
fortalecimiento de las organizaciones laborales, el derecho de la seguridad social consiste en los
pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de
cubrir riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la
invalidez o la muerte de este, derecho procesal laboral comprende el un conjunto de normas que
regulan el modo de actuar en justicia en caso cuyos objeto conflictivo surge de las prestaciones
laborales, el derecho laboral administrativo se encarga de regular las relaciones del estado como
empleados con sus servidores, derecho cooperativo y sociedades mutuales es el campo en que los

trabajadores participan en la organizacin y ejecucin de polticas tendientes a mejorar su calidad

de vida mediante el derecho asociativo o de la unin mutua.

As mismo el derecho laboral colombino es autnomo con la relacin a las otras ramas por ser
un derecho de orden pblico, en esta autonoma radica el equilibrio entre el capital y trabajo,
procurando que las normas del tipo laboral sean derechos mnimos, otorgados por la sociedad a
los trabadores, siendo estos derechos mininos irrenunciables por parte del trabajador, cumpliendo
de ciertas normas administrativas y as obteniendo unos elementos del derecho como lo son
equidad, legalidad, igualdad en el buen trato a los trabajadores y buena fe.

Por lo tanto tenemos unos principios bsicos de acuerdo al derecho laboral como lo son
finalidad que se refiere a la justicia en la relacin de empleadores y trabajadores, el equilibrio
social y la coordinacin econmica, intervencin del estado, derecho al trabajo y libertad de
trabajo porque es la nica forma de lograr bienestar y desarrollo, igualdad de los empleados es
para ambos gneros, tambin entre el trabajo fsico e intelectual la excepcin se da respecto a la
edad, el carcter de orden pblico de las normas laborales este siempre debe estar presente para
ayudar a los trabajadores en sus pocas ms vulnerables ya que es una obligacin del estado y del
empleador, el empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un rgimen para su
proteccin.

De tal manera las normativas laborales es un tema importante en donde se plasma hasta qu
grado de ley protege a los trabajadores, la cual sirve para garantizar sus derechos laborales y de
esta manera darle valor al derecho al trabajo, ya que el trabajo es fuente generadora para tener
acceso a un buen nivel de la vida y por medio de este la persona puede cubrir todas aquellas
necesidades bsicas, as mismo el derecho laboral es una obligacin social y goza en todas sus
modalidades de proteccin, ya que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas
y justas.

Los derechos aplicar en el territorio colombiano, la cual nos especifica que las normas
dispuestas en el cdigo sustantivo del trabajo, que debern ser escogidas y aplicadas dentro el
territorio nacional, tanto por los colombianos como los extranjeros residentes en nuestro pas,
esto es de vital importancia ya que se garantiza la igualdad a los trabajadores sin discriminacin
de nacionalidad, origen o ubicacin geogrfica. En igual sentido, cuando un contrato celebrado
en Colombia, se ejecuta en el exterior, el contrato se rige por la ley en donde se suscribi el
mismo, no se puede dividir el contrato, ya que es uno solo.

Debido a que el trabajo es un derecho del ser humano y que por tal motivo cada nacin debe
asumir la vigilancia y control de las condiciones en que se desarrolla este derecho; tenemos que
para el caso Colombiano contamos con la implementacin del Cdigo Sustantivo Del Trabajo
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Cdigo Sustantivo del
Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del

Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. Cuya finalidad es la
de establecer la legalidad o justicia entre el empleador y el trabajador que se dan dentro de unas
relaciones de coordinacin econmica y equilibrio social.

Para esto es importante establecer la definicin de trabajo que regula el Cdigo Sustantivo
Del Trabajo, que toma a este como: Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo
(Cdigo Sustantivo del Trabajo, 1950)

Cuando hablamos de contrato de trabajo hacemos referencia a aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el
servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin,
cualquiera que sea su forma, salario. (Cdigo sustantivo del trabajo, 1950)

Es preciso establecer que para que haya un contrato de trabajo se debe cumplir con unas
caractersticas como: la actividad personal del trabajador, es decir que sea realizada por el mismo;
la continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a
ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, las cuales deben mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.

Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos
a la materia obliguen al pas; y por ultimo Un salario como retribucin del servicio.

Teniendo todos los elementos que componen el contrato, podemos decir que de hecho existe
contrato de trabajo y por ningn motivo deja de serlo independientemente del nombre que se le
d o de condiciones que se le agreguen a este.

Tambin es importante destacar como derechos esenciales la libertad de trabajo entendida

como el derecho que tiene el trabajador a que nadie le impida que se dedique a la profesin,
oficio, industria o comercio de su eleccin siempre y cuando se licito su ejercicio.

Otro aspecto fundamental es la proteccin al trabajo dado que todo trabajador goza de la
proteccin del estado como est previsto en la constitucin nacional y las leyes al respecto; as
que es deber de los funcionarios pblicos brindar una proteccin oportuna que garantice sus
derechos.
Por otro lado si hablamos de igualdad debemos recordar que el cdigo sustantivo del trabajo
contempla que ante la ley los trabajadores y las trabajadoras son iguales y por lo tanto tiene la
misma proteccin y las mismas garantas y no se podr hacer ninguna distincin respecto al
carcter intelectual o material de una labor, su forma o retribucin y el gnero, exceptuando
excepciones establecidas por la ley. (Cdigo sustantivo del trabajo, 1950)

De modo tal que el cdigo sustantivo del trabajo entre sus normas tambin garantiza el
derecho a la asociacin y huelga en los trminos que establece la constitucin y las leyes
establecidas, y estas leyes producen efecto inmediato de modo que no tiene efecto retroactivo
por lo tanto no afecta contratos definidos conforme a leyes anteriores.

Por ultimo debemos hablar de la aplicacin territorial del cdigo sustantivo del trabajo que
rige en todo el territorio nacional y que por tal motivo rige para todos los habitantes si
consideracin de su nacionalidad esto quiere decir que cobija tanto a nacionales como a
extranjeros residentes en nuestro pas, garantizando la igualdad de condiciones para todos,
teniendo en cuenta que regula las relaciones de derecho individual de trabajo de carcter
particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares con excepciones a los
servidores pblicos que se rigen por estatutos especiales que se dicten al respecto.

Referencias

Instructivos. Derecho laboral colombino. Recuperado en. http://todolaboral.galeon.com/

Colombia. Cdigo sustantivo del trabajo, decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950.
Recuperado en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Gerencie. com. Aplicacin territorial del cdigo sustantivo del trabajo. 2013. Recuperado en:
http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-del-trabajo.html