Cules son tus beneficios laborales?

Sbado 31 de marzo del 2012 | 07:58

Los derechos de los trabajadores deben ser respetados. De lo contrario, se podr denunciar a la empresa
ante el Ministerio de Trabajo.

Uno de los beneficios son las vacaciones de 30 das cada ao. (USI)

Conocer con detalle cules son sus derechos laborales es una herramienta para exigir que se cumplan.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo recuerda que uno de los beneficios son las vacaciones de
30 das cada ao. Ese descanso puede tomarse en lapsos cortos, previo acuerdo con el empleador.
Si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la empresa entregar un dinero por las
vacaciones que no tom, precisa el ministerio.
Ese monto se determina dividiendo el sueldo entre 12 (por los meses del ao), y el resultado se multiplica
por el tiempo laborado.
Si el empleado tiene uno o ms hijos menores de 18 aos, puede solicitar una asignacin familiar (10% del
sueldo mnimo) a la oficina de Recursos Humanos. El beneficio se puede extender hasta que el hijo tenga
24 aos, si se acredita que est cursando estudios.
Sugiere exigir el abono de la gratificacin en julio y en diciembre. Hasta 2014 no estar sujeta a descuento
de AFP, y el pago que hace el empleador a Essalud deber ser entregado al trabajador.
Las empresas con ms de 20 trabajadores estn obligadas a depositar la CTS en mayo y en noviembre.

1. Descanso.
El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. En algunas empresas se determina que
sean dos das.
2. Refrigerio.
Merece como mnimo 45 minutos de refrigerio. Este tiempo est incluido dentro de las ocho horas de
trabajo.
3. Extras.
Cuando trabaje tiempo extra, debern pagarle la hora completa ms un adicional que flucta entre 25% y
35%.
4. Seguro.
Tiene derecho al seguro social de salud, a travs de Essalud. Este beneficio es asumido totalmente por el
empleador.
5. En la web.
Si quiere hacer una denuncia, ingrese a este enlacehttp://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?
id=41&tip=9

Jornada laboral y pago de horas extra

TuSalario.org/Peru. Qu dice la ley peruana sobre la jornada laboral y el pago de horas extra.
A travs del decreto supremo N 007-2002-T R se reglamenta en un texto nico la ley de jornada de trabajo, horario y
trabajo en sobretiempo.
Conoce cules son tus derechos.
Cul es la jornada ordinaria de trabajo?
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo,
aunque se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas
ordinarias.
Es igual para hombres y mujeres?
S, mientras sean mayores de edad.
Qu ocurre si el empleador quiere aumentarme las horas de trabajo?
Hasta un mximo de 48 horas semanales, el empleador puede extenderlas unilateralmente hasta ese lmite,
incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.
Quines estn exentos de los lmites mximos de la jornada ordinaria?

No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos
a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
Tengo derecho al descanso dentro de la jornada laboral?
S. En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que
establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no
podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El tiempo de descanso forma parte de la jornada laboral?
No. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se
disponga algo distinto.
Hay diferencias con los que trabajan en horario nocturno?
S. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno,
stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado
entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
Es obligatorio trabajar horas extra si me lo pide mi empleador?
No. El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser
obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia
de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo
o la continuidad de la actividad productiva.
Cmo se pagan las horas extra?
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a
convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado
sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento
(35%) para las horas restantes.
Se pueden compensar las horas extra con tiempo de descanso?
S. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de
perodos equivalentes de descanso.

Convenios de la OIT sobre trabajo y salarios

"Horas extras: Convenio 01 (1919)"

Compensacin por horas extras

Las horas extraordinarias de trabajo se deben evitar. Cuando sea inevitable, la compensacin adicional tiene que ser
como mnimo el salario bsico por hora ms todos los beneficios adicionales a los que tiene derecho. De conformidad
con el Convenio de la OIT 1, la tasa de pago de horas extras no debe ser inferior a una vez y cuarto (125%) del salario
normal.
Per ha ratificado este convenio.

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