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Trabajo
Gua de Estudio de
Derecho
Cuatrimestre V
Vigencia periodo escolar Enero Abril 2016
RECOMENDACIONES GENERALES.
EL SISTEMA EDUCATIVO UNIVERSITARIO AZTECA, ES UNA INSTITUCIN
EDUCATIVA DEL ESTADO DE CHIAPAS CON CRITERIOS DEFINIDOS PARA LOS
CUALES TRABAJA DA A DA.
NDICE
UNIDAD I.- HISTORIA DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO. ......................................................... 7
1.1. EN LA POCA COLONIAL ........................................................................................................... 7
1.2. EN LA POCA INDEPENDIENTE ................................................................................................. 8
1.3. EN LA POCA LIBERAL............................................................................................................... 9
1.4. EN EL PORFIRIATO .................................................................................................................... 9
1.5. EN LA CONSTITUCIN DE 1917 .............................................................................................. 12
1.6. EN LA LEY DE 1931.................................................................................................................. 13
1.7. EN LA LEY DE 1970.................................................................................................................. 13
1.8. REFORMA PROCESAL DE 1980. .............................................................................................. 14
UNIDAD II.- CONCEPTOS BASICOS DEL DERECHO DE TRABAJO. ....................................................... 15
2.1. CONCEPTO DE DERECHO DE TRABAJO. .................................................................................. 15
2.2. ELEMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.............................................................................. 15
2.3. CONCEPTOS BSICOS. ............................................................................................................ 16
2.4. NORMAS DE TRABAJO COMO DE ORDEN PBLICO. .............................................................. 18
2.4.1. La interpretacin de las normas de trabajo. ................................................................... 20
UNIDAD III.- FUENTES DE DERECHO DE TRABAJO. ............................................................................ 22
3.1 CONCEPTO ............................................................................................................................... 22
3.2 FUENTES REALES ..................................................................................................................... 23
3.3 FUENTES FORMALES ............................................................................................................... 24
UNIDAD IV.- FORMAS DE INICIAR LOS EFECTOS LEGALES LABORALES ............................................. 37
4.1 LA RELACIN DE TRABAJO Y EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ................................... 37
4.2. DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ........................................................................ 38
4.3. SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ......................................... 39
4.4. REANUDACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO....................................................................... 44
UNIDAD V.- CONDICIONES DE TRABAJO ........................................................................................... 45
5.1. JORNADA DE TRABAJO ........................................................................................................... 45
5.2 DAS DE DESCANSO ................................................................................................................. 46
5.3 VACACIONES............................................................................................................................ 47
5.4 SALARIO ................................................................................................................................... 47
5.5 PAGO DE AGUINALDO ............................................................................................................. 48
UNIDAD VI.- DIVERSAS FORMAS DE CONCLUIR LA RELACION DE TRABAJO ..................................... 49
LICENCIATURA EN DERECHO
ASIGNATURA:
MODALIDAD
MIXTA
CUATRIMESTRE:
QUINTO
LNEA
DE
FORMACIN:
CRDITOS:
OBJETIVO:
UNIDAD VIII.
PARTICIPACIN DE LOS
TRAGBAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LA
EMPRESA
UNIDAD X.
CAPACITACIN Y
ADIESTRAMIENTO
UNIDAD V.
CONDICIONES DEL
TRABAJO
INTRODUCCION
Nuestra vida, su pertinacia, siempre ha requerido de los medios que satisfagan
nuestras necesidades primarias de existencia, como la alimentacin, salud,
vestido, etc. Y estos medios no pueden ser obtenidos con la simple existencia,
sino a travs de cierta actividad productiva. A esta actividad productiva se le ha
denominado trabajo. Nuestros alimentos, salud, vestido, etc., no nos llegan ya de
actos de recoleccin y caza como en las pocas antiguas, sino de una actividad
productiva. A esta actividad productividad se le ha llamado trabajo, pero el trabajo
no puede ser definido simplemente como actividad productiva, porque, por
ejemplo, pueden ser trabajo tambin el pintar un cuadro, o el lavar la ropa, o el
hacer gimnasia, etc., pero estas actividades no son necesariamente actividad
productiva, pero si pueden ser trabajo, es decir, la aplicacin de la energa para la
consecucin de un fin (un cuadro de pintura, ropa limpia, o un cuerpo atltico). En
el Derecho Individual del Trabajo nos estamos refiriendo a cierto tipo de actividad
productiva, caracterizado por contener ciertos elementos bsicos y fundamentales
que le dan carcter laboral.
ACTIVIDADES
1) Elabora una lnea de tiempo, puntualizando los sucesos ms relevantes que
dieron origen al Derecho del Trabajo.
2) Anlisis comentado en el aula acerca de los motivos que dieron origen a la
creacin de la Ley Federal del Trabajo. (Lluvia de ideas)
El primer acto legislativo que se hizo en esta poca fue el decreto de abolicin de
la esclavitud dado por Miguel Hidalgo en Valladolid el 19 de Octubre de 1810.
1.4. EN EL PORFIRIATO
criticaba la dictadura del gobierno sino que exiga la jornada laboral de ocho horas,
el descanso dominical obligatorio y el reparto de tierras a los campesinos.
El Partido Liberal, cada vez ms cercano al socialismo anarquista, estuvo detrs
de las huelgas que, en 1906 y 1907, tuvieron lugar en la localidad minera
sonorense de Cananea y en la zona industrial veracruzana de Ro Blanco,
violentamente reprimidas por el rgimen de Daz. Con el estallido en 1910 de la
revolucin que obligara a renunciar al dictador Porfirio Daz, los hermanos
Ricardo y Enrique Flores Magn promovieron al ao siguiente la insurreccin de
Baja California.
Llegaron a tomar las ciudades de Mexicali y Tijuana e intentaron, sin xito, fundar
una repblica socialista, pero carentes de ayudas fueron vencidos por las tropas
gubernamentales y tuvieron que retroceder a Estados Unidos. Fieles a la creencia
de que los gobiernos eran los culpables de la situacin de opresin que padeca la
clase obrera, continuaron combatiendo a los gobernantes que, durante el convulso
periodo de la Revolucin Mexicana, sucedieron a Porfirio Daz, los principales de
los cuales fueron los presidentes Francisco Ignacio Madero (1911-1913) y
Venustiano Carranza (1914-1920).
En 1918, junto a Librado Rivera, public un manifiesto revolucionario dirigido a los
anarquistas de todo el mundo, motivo por el que las autoridades estadounidenses
le condenaron a veinte aos de crcel. Flores Magn, que sufri un rgimen
carcelario cruel y despiadado, muri casi ciego el 20 de noviembre de 1922, en la
penitenciara federal de Leavenworth, en Kansas.
El 20 de noviembre se produjo la insurreccin de Francisco (Pancho) Villa y
Pascual Orozco en Chihuahua, pronto secundada en Puebla, Coahuila y Durango.
En enero de 1911 los hermanos Flores Magn se alzaron en la Baja California y
los hermanos Figueroa en Guerrero.
Pese al fracaso de Casas Grandes, en marzo de ese mismo ao, el 10 de mayo
los revolucionarios ocuparon Ciudad Jurez, donde se firm el tratado por el que
ACTIVIDADES
1.- Elabora tu propia definicin de Derecho de Trabajo.
2.- Realiza un cuadro sinptico con los conceptos bsicos de Derecho de Trabajo
y su fundamento legal.
Es un conjunto de normas jurdicas que van a regular las relaciones entre los
trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y
el capital, stas leyes son de orden pblico.
1. Conjunto
de
normas
jurdicas
que
se
encuentran
en
Se llama Derecho Social por que sufre transformaciones, antes era un derecho
de clase y hoy en un derecho comn, adems nace de la sociedad de acuerdo a
sus necesidades.
Constitucin.
Se divide en dos partes:
Dogmtica: estn constituido los primeros 29 artculos de garantas individuales.
Orgnica: estn constituidos los artculos restantes de los estatutos del pas.
Trabajador: Persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado (Art. 7 LFT).
Categoras de Trabajador
Obrero: es el trabajador que es pagado por semana o quincena, su trabajo
es manual, tiene ciertas especialidades desarrolladas como en la
industria mecnica y
no
realiza funciones de
colaboracin
con
el
empleador.
Empleado: es el trabajador que es pagado por mes, su trabajo es
intelectual, tiene especialidades y actividades exclusivas como puede ser
jefe de oficina, de departamento, etc. Y realiza funciones de colaboracin
con el empleador.
De confianza: son aquellos cuya actividad se relaciona en forma inmediata
y directa con la vida misma de las empresas, con sus intereses, con la
realizacin de sus fines y con su direccin, administracin y vigilancia
generales. Esta categora depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la designacin.
Patrn: persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores (Art. 10 LFT)
Persona fsica o jurdica que emplee el servicio de otra, en virtud de un contrato de
trabajo.
No slo el art. 123 constitucional tiene relacin con el Derecho del trabajo. Pueden
mencionarse, adems los siguientes artculos:
jornada
mxima
de
trabajo
nocturna
ser
de
horas.
debern ser
ACTIVIDAD:
1.- Exposicin del tema en el aula por parte de los alumnos.
3.1 CONCEPTO
En toda obra jurdica donde se analice alguna rama del derecho se debe abordar
primero el tema referente a las fuentes del derecho, por ser ste precisamente el
lugar original de la norma jurdica.
La palabra fuente proviene del vocablo latino font, fontis, que significa "lugar de
donde brota el agua". La doctrina, con esta expresin, trata de hacer referencia al
punto de creacin del derecho, al hecho determinante que lo genera o al proceso
formativo de la norma.
Luego, por fuentes reales debemos entender los acontecimientos sociales que fon
originales de la propia sociedad y que propician posteriormente la creacin de
normas por parte del Estado. Las fuentes reales son las que sealan la esencia, la
sustancia de los preceptos, por lo que se presenta la situacin de que su estudio
aleja un poco al jurista de lo jurdico y, a fin de lograr captar esa esencia de lo que
despus ser norma, lo lleva directo al campo propio de la sociologa.
As, entendamos que la primera fuente real del derecho del trabajo es la necesidad del trabajador de una proteccin fsica, cultural y econmica de parte del
Estado. Proteccin fsica, por medio de la fijacin de jornada diaria en ocho horas
de trabajo, descanso semanal, vacaciones anuales, reglas relativas al trabajo nocturno de las mujeres y de los menores, etc. Proteccin cultural, por medio del
aprendizaje, capacitacin y adiestramiento, as como otras iniciativas de
argumento intelectual para los trabajadores. Proteccin econmica, con la
institucin del salario mnimo, normas protectoras del salario, fijacin de
indemnizaciones por la rescisin injusta del contrato individual de trabajo,
estabilidad en el empleo, y as sucesivamente.
Por fuente formal entendemos las formas obligadas y predeterminadas que deben
adquirir inevitablemente las reglas de conducta externa para imponerse
socialmente mediante el poder coactivo del Estado, porque las reglas de derecho
no se imponen socialmente sino cuando revisten una forma determinada que
contiene en s, de pleno derecho, los caracteres especficos de toda regla de
derecho, particularmente de fuerza ejecutiva. Debemos entender que estas
fuentes son para el derecho del trabajo las mismas que en el derecho en general,
a las que se suman algunas otras fuentes particulares de la disciplina que,
adems de enriquecer la doctrina del derecho, resultan importantes para su
estudio.
Tradicionalmente, se les otorgan categoras de fuentes de derecho a la Constitucin, la ley, la costumbre, el uso, el contrato colectivo, la sentencia y a los
contratos; por ello hay una gran polmica entre tratadistas del derecho del trabajo,
pues unos no aceptan como fuente generadora del derecho a todas las fuentes
sealadas y otros s las admiten, pero las clasifican en formas muy diversas.
La Constitucin
La Constitucin es fuente primaria del derecho del trabajo. Esta idea, iniciada en
Mxico, trata de fijar los principios fundamentales del derecho del trabajo dentro
del texto de la Constitucin, con la finalidad de que estos principios y postulados
del nuevo derecho sean ms duraderos, ya que las reformas constitucionales
representan por lgica una mayor dificultad que las correspondientes a leyes
ordinarias. Por otro lado, la presencia de tales normas en la Constitucin dotan a
sta de una categora especial: la de ser consideradas como parte de las llamadas
constituciones sociales. A este importante movimiento jurdico iniciado por
constituyentes mexicanos, se fue sumando una larga lista de pases que tambin
estimaron fundamental imponer su derecho del trabajo en la Constitucin
(Alemania, Per, Costa Rica, Guatemala, Venezuela, por citar unos cuantos).
Respecto a la naturaleza jurdica de dichas normas, por una parte una corriente
muy fuerte afirma que dicha normatividad es simplemente declarativa, y que para
adquirir efectividad se requiere un proceso previo de legislacin ordinaria. Otros,
por el contrario, se manifiestan en el sentido de que dichos principios se pueden
aplicar directamente de la Constitucin. Esto se debe a que en los textos
constitucionales hay disposiciones que son simples normas programticas en las
que se establecen principios del derecho del trabajo, as como preceptos de
inmediata aplicacin que crean de manera directa derechos subjetivos a favor de
los interesados.
mediata, tenemos las que fijan las jornadas, establecen el salario mnimo, etc.;
asimismo, hay otras disposiciones que, sin ser declarativas, tampoco pueden
aplicarse directamente, sino que requieren una reglamentacin previa para
ponerse en prctica, como las normas de habitacin obrera o las de participacin
de utilidades.
Las normas laborales dentro de las constituciones estatales. A pesar de lo establecido en el ordenamiento constitucional en el sentido de que es facultad exclusiva del Congreso Federal legislar en materia laboral, puede darse el caso de que
existan constituciones provinciales o estatales que contengan normatividad laboral. Esto ocurre ms bien en cuanto a la relacin laboral que se da entre el Estado
y sus trabajadores. Consideramos que dichas normas estatales deben adecuarse
obligadamente al texto constitucional federal; de lo contrario, las disposiciones que
alteren este orden jerrquico se considerarn inconstitucionales o se presentara
un conflicto jurisdiccional.
En cuanto a la ley cuyo estudio nos ocupa, la que contiene las normas de derecho
laboral es una fuente principalsima de una suma de normas abstractas y
generales que contienen preceptos jurdicos laborales imperativos. No obstante,
hay que precisar que no todas las normas contenidas en las leyes laborales son
as. Por el contrario, existen otras que establecen normas jurdicas, y de ah que
constituyan la ley en el sentido material, en tanto que las reglas administrativas no
crean derechos objetivos, sino actos concretos de administracin, y por eso se les
consideren como integrantes de la ley en sentido formal.
En la parte sustantiva contiene normas tan efectivas que la clasifican como una
buena legislacin. Afirmamos esto con base en cotejos que hemos realizado n las
legislaciones de otros pases. Si algo hubiera que reprocharle al legislador, sin
duda ser el exceso normativo en algunos apartados que trat con minuciosidad,
como en el caso de la capacitacin y adiestramiento, o en el de los trabajos de
mdicos residentes. Esto le resta calidad a la ley porque contiene normas que
deberan ubicarse en reglamentos y no en la legislacin ordinaria. Repetimos, para
evitar malentendidos: a nuestro juicio las normas elementales de la capacitacin y
adiestramiento s deben estar en la Ley Federal del Trabajo, pero las de menor
importancia corresponden a un reglamento, y optaramos por igual solucin en el
caso y trabajos de mdicos residentes. En la parte procesal, con los fines ya
sealados en la bsqueda de una superacin legislativa, han privado los principios
tradicionales comunes a todo orden procesal, que por su naturaleza garantizan la
solidez al proceso laboral. Tambin se ha recurrido al estudio analtico de la
jurisprudenciales; por ltimo, no hay que olvidar o no reconocer que existe una
fuerte tendencia innovadora de principios que eran desconocidos en las reas
procesales tradicionales, pero que segn los autores de la mencionada reforma
dotarn al proceso de celeridad, sencillez en la forma y proteccin al trabajador.
La costumbre
Como fuente de derecho se estudian los principios generales que revisten importancia primordial, en especial si tomamos en cuenta que nuestra legislacin no
consiste nicamente en los principios de derecho tradicionales, los sealados
como fuente de derecho, sino que el art. 17 de la Ley Federal del Trabajo hace
referencia a tres, lo que torna mucho ms compleja su interpretacin. stos son
los siguientes:
a) Los principios generales que deriven de la Constitucin y de la ley
b) Los principios generales de derecho
c) Los principios generales de justicia social que deriven del art. 123
Realmente nos parecen repetitivos, porque bien podra hablarse con mayor precisin slo de la existencia de dos principios generales. En otras palabras, bastaba
establecer los principios generales derivados de la Constitucin en su art. 123; y
los principios generales de derecho, porque la funcin de estos ltimos es ser
fuente del derecho de carcter supletorio, para el caso de que existiesen lagunas
en la legislacin laboral. Es importante el orden en que los citamos; primero, los
emanados de la Constitucin y del art. 123 de sta; en seguida los principios
generales de derecho. Resultan repetitivos los principios generales de justicia
social que deriven del art. 123, pues se refieren indudablemente a la misma
Constitucin. Por ello consideramos repetitiva la exposicin de esta fuente de
derecho, y creemos que habra sido ms claro si hubieran quedado como fuente
generadora de derecho nicamente los principios de la Constitucin, ya fueran
stos de orden general o de justicia social, as como los principios generales de
derecho que, a pesar de ser citados con frecuencia en mltiples textos legales,
sigue discutindose acerca de la clasificacin.
Al abordar el tema de las fuentes del derecho del trabajo, tendremos que considerar en forma muy especial el derecho internacional del trabajo, porque acta en
forma determinante en la mayor parte de los pases en la creacin de la norma. El
derecho internacional se presenta en dos versiones:
Por ltimo, existe una recopilacin de todos los convenios ratificados y se conoce
en el medio como Cdigo Internacional del Trabajo; en realidad, dicho instrumento jurdico no obliga a ninguna nacin, slo parcialmente en lo que respecta a
cada convenio que hubiere ratificado. Por ello repetimos que los convenios slo
son obligatorios cuando se ratifican. Es en la voluntad del Estado que suscribe un
tratado, o que se adhiere al suscrito por otros Estados, o que firma un convenio
unnimemente adoptado en una reunin internacional, donde reside la posibilidad
de que las clusulas de dichos tratados o las prescripciones de este convenio se
conviertan en fuente directa de aplicacin como el ordenamiento jurdico del Estado en cuestin.
El contrato colectivo tal vez sea la fuente ms usual despus de la ley en el nuevo
derecho del trabajo. Se le conoce como fuente extra esttica, porque su origen
no es estatal, sino que obtiene el carcter de fuente por la conjuncin de intereses
entre el sindicato y la empresa, cuando convienen las clusulas de la contratacin
colectiva. En el contrato colectivo el pacto se establece entre el sindicato obrero y
la empresa, considerados como rganos de clases, con el fin directo de fijar reglas
abstractas, genricas y obligatorias que regulen su relacin laboral. Su frecuencia
se debe al mismo arrollo industrial, que ha propiciado que empresas y sindicatos
opten por fijar tus condiciones laborales a travs de esta fuente normativa. Esto no
puede ser de otra manera, ya que la ley goza de la proteccin que le da el
principio de orden pblico, esto es, no se admite la posibilidad de que ella
modifique sus propias normas.
Algunos autores opinan que si bien el reglamento de una empresa casi siempre se
halla por escrito, esto no quiere decir que por el hecho de que no se haya
elaborado en papel no existan las normas de costumbre vigentes en el establecimiento. Con el argumento de que si el propio derecho objetivo puede ser
consuetudinario y el contrato individual de trabajo se celebra tanto oral como
tcitamente, con mayor razn debe admitirse la posibilidad de la existencia de un
reglamento basado en los usos y en las tradiciones orales de la vida interna de la
empresa, aplicable como si fuese escrito, siempre que su vigencia quedara
probada de modo satisfactorio en juicio.
trabajo. Por ello, rara determinar previamente su naturaleza como fuente formal,
debe considerarse el modo y la forma con que se elabora el reglamento de la
empresa.
La jurisprudencia
Por jurisprudencia se entiende un conjunto de resoluciones reiteradas en forma interrumpida y dictadas por la Suprema Corte de Justicia. La jurisprudencia as
entendida se considera una fuente de derecho, pero no est exenta de contradiccin en la doctrina, que incluso llega a negarla, como veremos ms adelante.
La aplicacin del derecho por los mximos tribunales en los casos sometidos i su
jurisdiccin debe realizarse en forma concentrada y constante, a fin de crear lo
que conocemos como una jurisprudencia slida, ya que esta fuente de derecho
desde el punto de vista doctrinario requiere estabilidad y uniformidad. Adems,
ser considerada formalmente como fuente de derecho cuando la ley as lo
establezca; en otras palabras, el derecho puede crear derecho cuando esta
aplicacin es reiterada en un mismo sentido.
Entonces la jurisprudencia no es una fuente "pura" del derecho, sino tan slo un
recurso tcnico de interpretacin del derecho, porque una uniformidad
interpretativa puede convertirse en normativa falsa y hasta obligatoria para los
tribunales. No obstante, la jurisprudencia puede ser veleidosa y cambiante por
inconsistencia de los tribunales que la dictan.
La doctrina
En el derecho mexicano se presenta una situacin interesante, pues el ya mencionado art. 17 de la Ley Federal del Trabajo, que fija las diversas fuentes
supletorias derecho, no menciona a la doctrina como tal; sin embargo, el art. 840,
relativo al contenido que debern observar los laudos, dice en su frac. VI: Las
razones legales o de
fundamento.
La equidad
Otra de las fuentes del derecho es la equidad, entendida como el modo de dictar
resoluciones judiciales y resoluciones administrativas mediante las cuales se tome
en cuenta las caractersticas singulares del caso particular, de suerte que en vista
de stas se interprete y aplique con justicia la ley, que siempre est redactada en
trminos abstractos y generales. En otras palabras, la equidad es una interpretar o n razonable.
Sin embargo, nosotros le atribuimos una naturaleza especial entre dichas fuentes,
porque si por ella se entiende "el sentido ms justo de interpretar y aplicar la ley",
entonces no tendr un carcter supletorio como las dems fuentes, sino su uso
ser obligatorio y constante ya que para su aplicacin no se requiere un vaco
legislativo, como al que se refiere el citado art. 17 de la ley al decir "a falta de
disposicin expresa".
ACTIVIDADES
1) Investigar la duracin de las relaciones de trabajo
2) Exposicin del tema en el aula por parte de los alumnos.
El Art. 42 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son aquellas causas de
suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, las cuales son:
Enfermedad contagiosa del trabajador.
La Ley Federal del Trabajo en la fracc. I del Art. 42 dispone que es causal de
suspensin de la relacin de trabajo el hecho de que el trabajador contraiga una
enfermedad contagiosa. Esta causal se establece por la imperiosa necesidad de
preservar la salud de la comunidad dentro de la empresa.
Es natural que en beneficio del patrn y de los dems trabajadores, se retire al
enfermo contagioso del medio laboral, cabe mencionar que esta causa slo tiene
lugar cuando se trata de una enfermedad curable en la que, cuando menos, hay
recursos mdicos para evitar el carcter contagioso del mal. Una vez que el
trabajador haya sanado, el patrn debe recibirlo nuevamente a su servicio.
La mencionada suspensin surtir efectos desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento de la enfermedad contagiosa, hasta que termine el periodo fijado por
el Instituto Mexicano del Seguro Social, sin que pueda exceder del trmino fijado
en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean
consecuencia de un riesgo de trabajo.
Falta de documentos.
Hay determinados documentos que son necesarios para que la prestacin de
algunos trabajos pueda realizarse. La Ley establece que la falta de documentos
que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio,
cuando el hecho sea imputable al trabajador es causal de suspensin de la
obligacin de prestar el servicio, por el trabajador y de pagar el salario, por parte
del patrn.
Es importante recalcar que la suspensin nicamente puede decretarse si la falta
de documentos es imputable al trabajador, pues si el hecho es imputable al patrn,
ste deber pagar los salarios no obstante la no prestacin del trabajo.
La suspensin, en este caso, surte efectos a partir de la fecha en que el patrn
tuvo conocimiento del hecho hasta por un periodo de dos meses.
Formas de operacin.
La suspensin opera, normalmente, a indicacin del trabajador, pero en la
hiptesis de la enfermedad contagiosa puede y debe ser decretada por el patrn,
a fin de evitar daos a los dems trabajadores a l mismo, y si tiene conocimiento
del hecho y no decreta la suspensin, podran los trabajadores negarse a prestar
su trabajo por incumplimiento de las nombras de higiene en los centros de trabajo.
De acuerdo con el Art. 134 fracc. XI dentro de las obligaciones del trabajador est
el poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezca,
tan pronto como tenga conocimiento de ellas y si no da el aviso y contina
concurriendo al trabajo, puede el patrn, en lugar de suspender, rescindir la
relacin de trabajo.
ACTIVIDADES
1.- Responde:
Qu es la jornada de trabajo?
Qu es el salario?
Cules son los das de descanso obligatorios?
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo a fin de permitir a
los trabajadores el reposo del sbado en la tarde, o en cualquier modalidad
equivalente. La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas,
la jornada nocturna es la comprendida entra la veinte horas y la seis horas del
siguiente da.
La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si
comprende ms de ese tiempo se considerar jornada nocturna.
5.3 VACACIONES
5.4 SALARIO
Salario Mnimo.
Es la cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados
en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer la
educacin obligatoria de los hijos.
Los salarios mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada por
representantes de los trabajadores, patrones y el gobierno, la cual podr auxiliarse
de las comisiones especiales de carcter consultivo que considera indispensable
para el mejor desempeo de sus funciones.
ACTIVIDADES
1.- Establece las diferencias entre Terminacin y Rescisin de la relacin de
trabajo
2.-Realizar ensayo acerca de las consecuencias de la terminacin de la relacin
de trabajo (media cuartilla)
citado
artculo
como
causas
de
rescisin
ocasionar
el
trabajador
La expresin que usa la ley es muy amplia al mencionar actos inmorales, pero
sera imposible tambin enumerar todos los actos inmorales, por lo cual debe
entenderse que un acto inmoral es aquel que va en contra de las buenas
costumbres. Esta fraccin se refiere principalmente a cuestiones relacionadas con
la sexualidad.
Revelacin de asuntos reservados.
En toda empresa existen determinados documentos que contiene informaciones o
planes cuya publicad puede acarrear perjuicios al patrn, es por eso que existe la
obligacin del trabajador de guardar los secretos tcnicos comerciales y de
fabricacin de los productos de que tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempean y de los asuntos reservados cuya divulgacin pueda causar
perjuicios a la empresa. Normalmente este tipo de documentos son manejados por
empleados de confianza, pero hay casos en que no puede evitarse que os
trabajadores intervengan en su confeccin y trmite
El incumplimiento de tal obligacin es causa de rescisin de la relacin de trabajo.
El precepto establece que la revelacin pueda causar perjuicios, y al sealarlo as
implica la posibilidad de que se cause un perjuicio a la empresa y no precisamente
que ya se haya causado.
Seguridad.
En lo que se refiere a seguridad, las fracciones VII y XII del Art. 47 de la LFT
establecen como causales de rescisin el cometer el trabajador, por su
imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las
personas que en l se encuentren, as como negarse a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades.
En el primer caso no es necesario que el acto del trabajador sea intencional, sino
que sea fruto de una imprudencia o descuido inexcusable. El segundo, se
establece debido a que es necesaria la previsin de riesgos profesionales y por
consiguiente es importante que se implanten medidas y procedimientos para
Desobediencia.
La fraccin XI del artculo 47 seala como causa de rescisin el hecho de que el
trabajador desobedezca al patrn a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado.
La subordinacin, es una caracterstica esencial del contrato de trabajo, e implica
el sometimiento del trabajador a las rdenes del patrn, de tal modo que si el
primero se niega a obedecer los mandatos que recibe del segundo, la relacin de
trabajo puede rescindirse.
La aplicacin de esta causa de rescisin supone:
1) Una orden del patrn o de su representante.
2) Que la orden se refiera al trabajo que deba prestarse.
3) Que no exista causa justificada de desobediencia. En caso de existir, debe
quedar planamente comprobada y ser totalmente razonable.
Faltas de probidad.
El mismo artculo, seala como causa de rescisin, el que incurra el patrn, sus
familiares o dependientes, en faltas de probidad u honradez, o en actos de
violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del
trabajador, o de su cnyuge, padres, hijos o hermanos, ya sea que esas faltas se
comentan en el servicio como fuera de l. En este ltimo caso, es necesario que
tales actos sean graves que hagan imposible el cumplimiento del contrato de
trabajo.
Las faltas de probidad ya las he explicado anteriormente, en el tema relativo a las
causas de rescisin sin responsabilidad para el patrn, por lo que no har
referencia a ellas.
Ocasionar perjuicios.
La LFT en la fraccin VI del Art. 51 establece que es causa de rescisin, sin
responsabilidad para el trabajador, el hecho de que ste sufra perjuicios causados
maliciosamente por el patrn en sus herramientas o tiles de trabajo. Desde luego
se entiende que se trata de herramientas o tiles propiedad del trabajador, pues si
fueran del patrn, no tendra objeto sancionar tales perjuicios.
Falta de seguridad.
Respecto a la seguridad e higiene del trabajo, la LFT en el mencionado artculo en
sus fracciones VII y VIII menciona como causas de rescisin, el que exista peligro
grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer
de condiciones higinicas el lugar de trajo o porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establecen.
En la fraccin VIII establece como causa de rescisin el hecho de que el patrn
comprometa, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del taller,
oficina o negociacin, o la de las personas que all se encuentren.
Causas anlogas.
Al igual que en las causas de rescisin sin responsabilidad para el patrn, la ley
establece como causas de rescisin sin responsabilidad para el trabajador, las
anlogas a las anteriormente mencionadas, que sean de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
Formalidades de la rescisin.
En el caso de la rescisin invocada por el patrn, ste deber dar al trabajador
aviso por escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso debe
hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que ste se niegue a
recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin,
deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el
domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador. En todo
caso, la falta de aviso al trabajador o a la junta, por s sola bastar para considerar
que el despido fue injustificado.
La LFT establece que el trabajador puede solicitar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba o bien
que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. El trabajador no
podr exigir que se le reinstale en el trabajo y se le pague la indemnizacin, ni
tampoco cambiar la eleccin que haga. Si en el juicio correspondiente no se
comprueba, la causa de la rescisin, el trabajador tendr derecho adems, a que
se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se
cumplimente el laudo.
Tratndose de la rescisin sin responsabilidad para el trabajador, ste podr
separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se
d cualquiera de las causas de rescisin y tendr derecho a que se le indemnice
con tres meses de salario, veinte das por cada ao de servicios prestados y los
salarios vencidos, pudiendo adems reclamar las dems prestaciones a que tenga
derecho.
Otra forma de concluir los efectos del contrato de trabajo, adems de la rescisin,
de la cual me ocupe en el Captulo II, es la terminacin.
La terminacin es la disolucin de las relaciones de trabajo, por mutuo
consentimiento, o como consecuencia de la interferencia de un hecho,
independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace
imposible su continuacin.
La LFT en su artculo 53 regula los motivos que dan lugar a la terminacin. Tales
motivos son especficos, es decir, que la enumeracin establecida por la ley tiene
el carcter de limitativa. Ni las partes ni los tribunales pueden autorizar una
terminacin por causas diferentes a las que menciona el mencionado precepto.
Las causas de terminacin de la relacin de trabajo son:
Mutuo consentimiento.
La fracc. I del Art. 53 establece como causa de terminacin el mutuo
consentimiento de las partes. Es muy comn que ocurra tal consentimiento en los
contratos. Esta terminacin de la relacin laboral ser vlida siempre que exista
realmente libre expresin coincidente de voluntad de las partes que quieren poner
fin a la relacin de trabajo, lo cual significa que el consentimiento debe estar libre
de los vicios que lo anulan conforme al derecho comn, el error, el dolo o la
violencia.
Frecuentemente sucede que los obreros desconocen la libertad con la que
firmaron el documento en que se hizo constar la estipulacin de terminacin del
contrato por consentimiento mutuo, y pretenden haber sido forzados para ello, o
bien, sucede que algunos patrones recurren a este procedimiento para ocultar
despidos injustificados y liberarse del pago de indemnizaciones.
Por estos motivos es conveniente acudir ante los tribunales del trabajo para
celebrar ente ellos el convenio por el que se d trmino al contrato. De no poder
Prdida de la confianza.
Tratndose de los trabajadores de confianza, est permitido al patrn rescindir la
relacin de trabajo si existe un motivo razonable de prdida de la confianza, aun
cuando no coincida con las causas justificadas de rescisin. La Ley dispone que si
el trabajador de confianza hubiere sido promovido de un puesto de planta, volver
a l, salvo que exista causa justificada para su separacin.
Esta disposicin encierra dos problemas, uno, que la prdida de la confianza por
ser un hecho subjetivo, no puede producir sus efectos de modo caprichoso, es
decir, el patrn tiene que partir de un hecho objetivo para llevar a concluir que el
empleado no merece su confianza.
El segundo problema, se refiere a que el trabajador afectado pueda volver a su
puesto de escalafn, cuando fue promovido de ste para ocupar el de confianza,
aqu se presenta tambin el problema con el trabajador que este ocupando el
puesto que perteneca al trabajador de confianza, pues la ley no establece que
debe hacerse con l.
La forma de solucionar jurdicamente este problema podra ser al tomar a un
trabajador de planta para ocupar un puesto de confianza pedirle que solicite un
permiso para separarse del primer puesto, y en su lugar nombrar sustituto con el
carcter de interino, aunque este sistema puede producir una mala impresin en el
personal interesado; pero de no existir tal circunstancia el patrn tendra que
esgrimir como defensa para despedir al empleado de base, desplazado por el que
vena ocupando el puesto de confianza, que estos resultados se derivan de la
aplicacin de la ley.
La LFT asimila la terminacin decidida por el patrn a un despido, por lo que el
trabajador puede reclamarlo y optar por los derechos de reinstalacin o pago de
una indemnizacin.
Las
causales
de
terminacin
anteriormente
referidas,
producen
como
ACTIVIDADES:
1.- Investiga y comenta tesis jurisprudenciales acerca del despido injustificado de
un trabajador.
2.- Realiza un ensayo acerca de las acciones a realizar por despido injustificado
(mnimo una cuartilla)
DEMANDAR
UN
TRABAJADOR
POR
UN
DESPIDO
INJUSTIFICADO.
ACTIVIDADES
1.- Realiza un procedimiento para la exigencia de pago de PTU (escrito)
8.2
PORCENTAJE
QUE
FIJA
LA
COMISIN
NACIONAL
PARA
LA
Esta misma resolucin seala que todas las entidades econmicas, de acuerdo
con el artculo 16 de la LFT, y las personas fsicas que tengan trabajadores y sean
contribuyentes del ISR, estn obligados al pago de la PTU.
El salario para efectos de la PTU est determinado por la LFT, en su artculo 124,
donde determina que se entiende por salario la cantidad que perciba cada
trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de l las
gratificaciones, percepciones y dems prestaciones a que se refiere el artculo 84,
ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
Cmo se distribuye la utilidad?
La forma en que se distribuir la utilidad repartible es la siguiente:
Se dividir el monto a repartir en 2 partes iguales.
La primera se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en
consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao,
independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados
por el trabajo prestado durante el ao.
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del
Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la
Secretara de Economa. La resolucin podr revisarse total o parcialmente
cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen.
Datos de identificacin:
1. De la autoridad fiscal Deber sealar nombre y direccin de la autoridad fiscal a
cuya jurisdiccin o competencia corresponda la empresa para efecto del impuesto
sobre la renta.
2. De la representacin legal. a. De la representacin sindical Los sindicatos
deben acreditar, en primer lugar, que son los titulares del contrato colectivo de
trabajo o del contrato-ley con la empresa mediante una copia del documento
relativo vigente en el momento de presentar las objeciones; y, en segundo, el
representante o representantes del sindicato inconforme deben acreditar su
personalidad como tales, mediante una copia del documento que establezca que
los firmantes son miembros del comit ejecutivo central del sindicato. El
documento debe contener la certificacin de las autoridades federales o locales
del trabajo, segn corresponda, as como la constancia de que tanto el sindicato
como su comit ejecutivo fueron debidamente inscritos en el registro de
asociaciones existente en el seno de las autoridades laborales, conforme a los
artculos 365, 368 y 377 de la Ley Federal del Trabajo.
b. De la mayora de los trabajadores En caso de no existir sindicato, corresponde
a la mayora de los trabajadores designar uno o ms representantes debidamente
autorizados para cumplir con el mandato de los trabajadores, y con este carcter
firmarn y presentarn el escrito de objeciones ante las autoridades fiscales. El o
los representantes de la mayora de los trabajadores se acreditarn mediante un
escrito que contenga los nombres y de ser posible las firmas de la totalidad de los
trabajadores asalariados de la empresa, ya sean stos de base o eventuales.
Estos documentos deben certificarse por la autoridad del trabajo correspondiente,
la cual podr confirmar, lgicamente, si la representacin fue otorgada por la
mayora.
3. De la organizacin sindical.
4. De la empresa.
Domicilio de la misma.
Admisin del escrito de objeciones: Una vez recibidas las objeciones y siempre
que cumplan con los requisitos formales, la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, por conducto de la unidad administrativa competente del Servicio de
Administracin Tributaria, comunicar por escrito a los trabajadores sobre la
admisin de su inconformidad dentro de un plazo de 30 das hbiles.
Revisin fiscal: El artculo 121, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo establece
que la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, por conducto de la unidad
administrativa competente del Servicio de Administracin Tributaria, deber
responder por escrito al sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los
trabajadores de la empresa, respecto de cada una de las observaciones que
juzguen convenientes, una vez que concluyan los procedimientos de fiscalizacin
de acuerdo con los plazos que establece el Cdigo Fiscal de la Federacin.
que represento y que anexo a este escrito, sealando como domicilio para or y
recibir notificaciones en [calle, nmero, colonia, delegacin o municipio, entidad
federativa y cdigo postal] por medio del presente escrito y con fundamento en el
artculo 121 de la Ley Federal del Trabajo, comparezco para formular objeciones a
la declaracin normal del ejercicio, o complementaria en su caso, rgimen general,
que la empresa [nombre de la empresa] present por el ao de [ao que
corresponda]. Antecedentes 1. Entre esta agrupacin sindical y la empresa
[nombre de la empresa] existe celebrado un contrato colectivo de trabajo el cual
est vigente y se exhibe como anexo. 2. El [da, mes y ao], la empresa nos
entreg copia de su declaracin del ejercicio fiscal de segn corresponda, por lo
que de conformidad con las fracciones I y II del artculo 121 de la Ley Federal del
Trabajo, estamos en tiempo para formular objeciones a la citada declaracin. (Se
anexa declaracin y constancia de su entrega.) 3. El domicilio de la empresa es en
[calle, nmero, colonia, delegacin o municipio, entidad federativa y cdigo postal]
y su Registro Federal de Contribuyentes es [RFC completo].
Objeciones [En este lugar se anotar el nombre de cada uno de los renglones o
partidas que se objetan de la declaracin de la empresa. Asimismo, se expondrn
las razones o motivos que tienen los trabajadores para considerar la posible
existencia de irregularidades por cada rengln objetado, relacionando su
apreciacin diaria de las actividades y operaciones de la empresa con su
experiencia de trabajo.] Por lo expuesto y fundado, a esa [nombre de la autoridad
a quien se dirige el escrito], atentamente pido: nico: Tener por presentado en
tiempo y forma el escrito de objeciones y sus anexos, y se nos comunique la
resolucin correspondiente.
Protesto lo necesario [nombre y firma]
ACTIVIDADES
caso
mala
calidad
defectuosa construccin.
7) Observar buenas costumbres durante el servicio.
8) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren las personas en los intereses del patrn o de
sus compaeros de trabajo.
9) Integrar los organismos que establece la ley.
10) Someter a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior
y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar
que no padecen de ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.
11) Poner
en conocimiento al
patrn
que
al
trabajo
bajo
la
influencia
de
algn
narctico
puntualmente
los
trabajadores
los
tiles,
7) Ejecutar cualquier acto que restringa a los trabajadores los Derechos que
les otorgue la ley.
8) Hacer propaganda poltica dentro del centro de trabajo.
9) Portar armas dentro del establecimiento.
10) Presentarse en estado de embriaguez o influencia de algn narctico.
11) Poner en ndice a los trabajadores para que no vuelvan a hacer contratados
ACTIVIDADES
10.1 CONCEPTO
Esta institucin regulada por el Derecho del Trabajo elevada a rango constitucional
en 1978 es de orden pblico e inters social, que beneficia tanto al trabajador a la
empresa como a la sociedad en general, tiene su fundamento en la necesidad y
para
el
trabajo.
La
ley
reglamentaria
determinar
los sistemas y procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir
con dicha obligacin".
La Ley Federal del Trabajo vigente dedica a esta constitucin las fracciones de la
A, a la X, ambas inclusive, del artculo 153, comprendido en el captulo III bis del
ttulo cuarto que fueron publicadas en el diario oficial de la federacin del 28 de
abril de 1978.
Dentro de los sesenta das hbiles que sigan a la presentacin de tales planes y
programas ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, sta los aprobar o
dispondr que se les hagan las modificaciones que estime pertinentes; en
la inteligencia de que, aquellos planes y programas que no hayan sido objetados
por la autoridad laboral dentro del trmino citado, se entendern definitivamente
aprobados.
Los certificados, diplomas, ttulos o grados que expidan el Estado, sus organismos
descentralizados o los particulares con reconocimiento de validez oficial de
estudios, a quienes hayan concluido un tipo de educacin con carcter terminal,
sern inscritos en los registros de que trata el artculo 539, fraccin IV de la LFT,
cuando el puesto o categora correspondientes figuren en el catlogo Nacional de
Ocupaciones o sean similares a los incluidos en l.
Para estas enseanzas que sern supervisadas por las Comisiones Mixtas de
Capacitacin y Adiestramiento que deben establecerse en las empresas en forma
permanente, debern sealarse los das y horas que se estimen ms
convenientes para su imparticin, tomando en consideracin la naturaleza,
actividades y caractersticas de cada centro de trabajo, por lo que no todos los
cursos son iguales en todas las empresas.
La prctica nos ensea que no siempre los trabajadores estn conformes y asisten
a estos cursos, los que se aconsejan impartir en el mismo establecimiento o
empresa donde presten los servicios, que es el lugar donde se encuentran las
maquinarias e implementos que el trabajador conoce y usa diariamente en el
Lo anterior no solo impreciso sino incompleto el referido inciso H del artculo 153
de la ley laboral, ya que no podr exigrsele su asistencia a los cursos de
capacitacin y adiestramiento y a que presenten exmenes a los trabajadores que
no se hayan inscrito en el mismo, por lo que estimamos que este precepto legal
debe reformarse a fin de que haga obligatoria, en primer trmino, su inscripcin a
los cursos de capacitacin y adiestramiento y consecuentemente su asistencia y
aprovechamiento.
ACTIVIDADES
1.- Investiga las condiciones para los Trabajos Especiales
Las mujeres disfrutarn de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres.
Para efecto de la ley son labores peligrosas o insalubres las que por naturaleza
del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se
a) de 16 aos en:
1) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
2) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
3) Trabajo ambulantes, salvo autorizacin de la inspeccin del trabajo
4) Trabajos subterrneos o marinos.
5) Labores peligrosas o insalubres.
6) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar
su desarrollo fsico-moral
7) Establecimientos no industriales despus de las 10 de la noche.
BIBLIOGRAFA
Guerrero, Euquerio. Manual de derecho del Trabajo. 21 ed., Mxico,
Porra, 2000.
De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. 1 ed.,
Mxico, Porra, 1972.
Santos Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo.1 ed., Mxico, Porra, 1998.
Trueba Urbina, Alberto. Nuevo Derecho del Trabajo. 1 ed., Mxico, Porra,
1970.
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo
www.biblio.juridicas.unam.mx
www.dosuccess.com.mx
www.sat.gob.mx/RepartodeUtilidades
Gua de estudio de
Derecho
CUATRIMESTRE V
Vigencia Periodo Escolar Enero Abril 2016
Estas antologas fueron elaboradas con la supervisin y aprobacin de las academias