Algunos tipos de pruebas psicomtricas:

Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la

memoria, precisin, destreza, atencin, sentido de la organizacin, agilidad manual y
mental. Fichas de domin: Miden la abstraccin lgica. Test de razonamiento: Miden
las facultades de adaptacin: agilidad mental, resolucin de problemas, etc... Test de
comprensin verbal: Miden la comprensin de ideas, facultad de anlisis y sntesis. Test
de informacin: Evalan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez verbal y
significado de las palabras. Problemas aritmticos: Intentan medir la capacidad para
resolver problemas aritmticos y matemticos mediante ejercicios relacionados con
nmeros. Series numricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver
problemas aritmticos y matemticos, convirtindose en una buena forma de medir el
razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series numricas pueden
presentarse de forma que el individuo complete los nmeros que faltan o bien se les da a
elegir el nmero siguiente entre varias alternativas posibles.
Series alfabticas: Del mismo modo que con las series numricas, se pretende medir
tambin el razonamiento abstracto. Problemas de razonamiento no verbal: Son test
que se han creado con figuras o smbolos para medir la inteligencia general o el
razonamiento abstracto. Ejercicios de visualizacin: Evalan la capacidad para
captar relaciones espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar
objetos, mquinas, planos, etc. Test de capacidad mecnica: Tienen como finalidad
identificar a aquellos individuos con aptitudes para trabajos de carcter mecnico y
trabajos de mantenimiento. Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter,
acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinmico o pasivo,
optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc. Test de
aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepcin, rapidez de
lectura, de precisin en actividades especficas, clculo aritmtico, comprobacin de
datos, ortografa, archivo, comprobacin de errores, etc. Test de Rorschach: Analiza
las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento. Test de apercepcin
temtica: Evala los factores y necesidades de la conducta y de las motivaciones,
valorando las emociones y estados internos. Test del rbol: Revela a la persona en la
vida interior y el desarrollo afectivo.
Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta tcnica permite realizar empates puestopersona se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripcin
(perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones
de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presin (desfavorables).
Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas como
Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo
de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicacin en la integracin
de equipos de trabajo o proyectos, solucin de problemas en grupo y la planeacin y
asignacin de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de un equipo.
Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptacin de la persona al
medio: Terico, Econmico, Esttico (Artstico), Social, Poltico, Religioso
Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona una
medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato o

superior: Informacin (conocimientos), Juicio (comprensin), Vocabulario (significados

verbales), Sntesis (seleccin lgica), Concentracin (razonamiento numrico), Anlisis
(juicio prctico), Abstraccin (analogas), Planeacin (ordenamiento de frases),
Organizacin (clasificacin), Atencin (seriacin), .
Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala
General consiste en una serie de dibujos abstractos acromticos en los cuales se debe
seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de
grado de dificultad, con ellos se consgiue medir el percentil y nivel de inteligencia del
individuo
Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos
dimensiones segn la manera en que una persona percibe e interioriza la informacin. La
manera en que una persona percibe la informacin se clasifica en experiencia concreta
(EC) o conceptualizacin abstracta (CA); la forma en que la persona procesa la
informacin se clasifica en experimentacin activa (EA) u observacin reflexiva (OR).
con ello se consgigue identificar el tipo de aprendizaje de cada persona en relacin a sus
capacidades y desarrollo
Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil
de Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se manejaban
por separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en conjunto el autor
elabor uno combinado: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional,
Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones Personales, Vigor, Autoestima.
Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la
Disposicin General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las cuales
son Receptividad y Agresividad: Disposicin General para la Venta, Receptividad,
Agresividad, Comprensin, Adaptabilidad, Control de s mismo, Tolerancia a la
frustracin, Combatividad, Dominio , Seguridad, Actividad, Sociabilidad.
16 Factores de la Personalidad : mide la tendencia de personalidad:
Retrado - Sociable
Lento - Rpido
Infantil - Maduro
Sumiso - Dominante
Taciturno - Entusiasta
Variable - Constante
Tmido - Aventurero
Emocional - Racional
Sospechoso - Confiable
Excntrico - Convencional
Simple - Sofisticado
Inseguro - Seguro de s mismo
Rutinario - Innovador
Dependiente - Autosuficiente
Descontrolado - Controlado
Tenso - Estable
Adaptabilidad Social - Moss: Evala las diferentes formas en que se comporta una
persona en situaciones que requieren una supervisin y control del personal subordinado:

Habilidad de Supervisin, Capacidad de decisin en relaciones humanas, Capacidad de

Evaluacin de problemas interpersonales, Habilidad para establecer Relaciones
interpersonales, Sentido comn y Tacto en las relaciones Humanas,
Honestidad - Zavic: Evala valores e intereses de la persona en actividades y/o
situaciones que se presentan en el medio laboral.
Valores:
- Moral: Seguir las normas de buen comportamiento.
- Legalidad: Deseo de honestidad.
- Indiferencia: Deseo de incumplimiento.
- Corrupcin: Deseo de cohecho.
Intereses:
- Econmico: Deseo de riqueza.
- Poltico: Bsqueda del poder sobre otros.
- Social: Preocupacin por las personas.
- Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad.
En el aspecto Laboral, la finalidad de la pruebas psicomtricas es escoger de entre
candidatos, a los ms aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del personal, as como la rentabilidad
de la organizacin.
Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque perminten comprobar la
capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prcticas y objetivas,
tambin se utilizan pruebas psicotcnicas para determinar vocaciones, inclinaciones,
aspiraciones del lder, etc.

Las tcnicas de seleccin suelen dividirse en esto pasos: Entrevista de seleccin, pruebas
de conocimiento o capacidad, test psicomtrico y tcnicas de simulacin auqne no
siempre van en este orden.
La entrevista de Seleccin es la ms utilizada y conocida, consiste en efectuar preguntas
previamente programadas para el candidato y anotar sus respuestas o parte de ellas que
ayudan a conocer mejor al candidato en cuanto a sus caractersticas personales y a sus
conocimientos y experiencias.
Las pruebas de Conocimientos o Capacidad, son pruebas de seleccin que buscan medir
conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales
requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en
espaol, ingls, contabilidad, tesorera y capacidad y habilidades para escribir a mquina,
tornear una pieza, etc.
Los test Psicomtricos permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los
candidatos, evala las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son
descubiertos pueden ser transformados en habilidades o capacidades personales como

habilidad numrica, habilidad verbal, habilidad manual, etc.

Las tcnicas de simulacin: constituyen tcnicas por medio de las cuales el candidato
representa teatralmente, el papel del ocupante de un determinado cargo en la empresa. Un
psiclogo acompaa el juego y evala el desempeo de cada candidato y su adecuacin al
papel. La dramatizacin es excelente tcnica de seleccin para los cargos que exigen
contacto personal con otras personas de la empresa.
Los resultados de estos exmenes y los datos obtenidos del curriculum del candidato (a
travs de la entrevista) nos dan la informacin sobre el perfil de cada uno de ellos.
En un proceso de seleccin de personal la pruebas psicolgicas usualmente evalan
cuatro aspectos: inteligencia, intereses Vocacionales, personalidad y habilidades
especficas.
En las pruebas de personalidad el resultado que nos interesa es saber si existen trastornos
del comportamiento que afecten directamente su desempeo en el trabajo ,esquizofrenia,
trastorno esquizotpico y trastornos de ideas delirantes. El resto de los trastornos del
comportamiento no tendran una afectacin directa en el trabajo y negarle el empleo a
una persona por dicha condicin probablemente sera discriminacin.
En las pruebas de habilidades especficas podemos evaluar por ejemplo: habilidad para la
venta, docencia, capacidad de concentrarse por largos periodos, etc.
Para una mejor utilizacin de estos instrumentos es conveniente realizar una tabla de
decisin que establezcan los aspectos psicolgicos que debern ser evaluados en cada
puesto y los resultados mnimos que se esperan en cada puesto.
http://elpsicoasesor.com/test-abc-laurence-filho/
http://www.psicodiagnosis.es/areaespecializada/instrumentosdeevaluacion/te
stdelafigurahumana/index.php