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grados
No hay un solo coeficiente que pueda representar las restricciones de los
orgenes sociales de todos los estadounidenses, ya que stas varan. El inters
en este tema creci precisamente ahora porque mucha gente piensa que
cambi; la desigualdad de oportunidades vara en el tiempo. Featherman y
Hauser (1978) mostraron una disminucin significativa en la correlacin padrehijo entre 1962 y 1973, y la asociacin para hombres y mujeres decreci desde
principios de los 70 hasta mediados de los 80 (Hout 1988; DiPrete and Grusky
1990). Ya mencion una serie de importantes interacciones entre orgenes y
estructuras familiares en la explicacin de los logros. La educacin acta como
un nivelador social en el sentido que la asociacin entre orgenes y destinos es
ms dbil para los graduados universitarios que para los estadounidenses
menos educados (Hout 1984b, 1988). Sin embargo, Torche (2011) ha
descubierto recientemente que los orgenes sociales remergen como un factor
entre los estadounidenses con estudios de posgrado. Algunas teoras sobre
desigualdad de oportunidades implican que la asociacin entre orgenes y
destinos sociales variarn a travs de mercados laborales de diferentes
tamaos y complejidad por gnero y raza (e.g., McCall 2001). Sin embargo,
slo hay limitada evidencia de que lo hacen. Por ejemplo, Curtis y Jackson
(1977) compararon seis mercados laborales locales que variaban de grandes
ciudades a pequeos pueblos y no encontraron diferencias significativas, un
hallazgo nulo que se mantuvo hasta el reciente estudio de Chetty et al. Del
mismo modo, numerosos intentos de descubrir las diferencias de gnero
fracasaron hasta que Beller (2009) descubri la persistencia del mismo sexo en
los datos de la dcada de 1990 y principios de 2000. Eso es, ms hijos de los
que se esperara de otro modo, con todo el resto siendo igual, trabajan en las
ocupaciones que sus padres tuvieron y ms hijas de las que se esperara, con
todo el resto siendo igual, trabajaban en las ocupaciones que sus madres
tenan. Los patrones raciales son ms problemticos. En el original estudio de
Blau-Duncan, afroamericanos de orgenes relativamente privilegiados no eran
ms propensos a trabajar en mejores ocupaciones que otros afroamericanos.
La mano dura de la discriminacin racial releg a todos los hombres a un
uniforme bajo conjunto de oportunidades (Blau y Duncan 1967). Para 1973, un
grupo de afroamericanos haba experimentado una significativa movilidad
social
ascendente.
Los
ascensos
sociales
fueron
derivados,
desproporcionadamente, de trasfondos relativamente privilegiados; los
afroamericanos que tuvieron su primer empleo luego de 1962 experimentaron
un patrn de asociacin entre sus orgenes y destinos que era indistinguible del
de los hombres blancos (Hout 1984a). La correlacin padre-hijo de los
afroamericanos termin siendo la misma que para el resto de los hombres
(Featherman and Hauser 1978).
Conclusiones
El conocimiento acerca de la movilidad social estadounidense est basada en
los ltimos dos grandes estudios de movilidad (Blau y Duncan 1967;
Featherman y Hauser 1978) y otras fuentes de datos han profundizado nuestra
comprensin en el fenmeno de movilidad social. Mientras que la principal
justificacin para una nueva iniciativa de movilidad social es actualizar las
estimaciones de las tasas de referencia y las correlaciones, la oportunidad de
acumular nuevos conocimientos puede producir un mayor dividendo. Nuevos
datos interesantes frecuentemente atraen nuevos acadmicos al tema.
Grandes nuevos datos sobre movilidad no seran la excepcin. Socilogos,
demgrafos, economistas y estadsticos tienen ya construidas relaciones
interdisciplinarias que producirn la diseminacin de nuevos resultados. El