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SUSPENSINCONTRATO

Nocinyefectosgeneralesdelasuspensindelcontratodetrabajo
Duranteeldesarrollodelcontratodetrabajopuedenaparecerunaseriede situacionesquealtereneldesarrollonormaldesusprestacionesbsicasaunqueelcontratonose
extingasinoqueestmeramentesuspendido.Locualsignifica,ysinperjuiciodeposteriorespuntualizaciones,losiguienteconcarctergeneral:
1)Elcontratodetrabajonoseextinguesinoquequedasimplementecomoadormecidoensusefectosprincipalesobligacindetrabajarporpartedeltrabajador,y
obligacinderetribuireltrabajoporpartedelempresario.O,comodiceel artculo45.2,ET,lasuspensindelcontratoexoneradelasobligacionesrecprocasde
trabajaryderemunerareltrabajo.
Porello,alfinaldelperododesuspensindelcontrato,eltrabajadortienederechoalareincorporacinasupuestodetrabajo.
2)Sielempresarionoprocedealareincorporacinefectiva,incumplesusobligaciones,yjustificalaresolucindelcontratoainstanciadeltrabajadorvaartculo50,ET
(Vercomentariorelacionadoyss.)(STS8-11-93,Rec.-u.d.-742/93)opuedeconfigurarsecomoundespidotcitodeltrabajador(Vercomentariorelacionado) (STS
22-10-97,Rec.-u.d.1192/97).
3)Siguen vigentesotrasobligacionesderivadasdelcontrato,comopuedanserlolaprohibicindeconcurrencia(Vercomentariorelacionado) , o , e n g e n e r a l , l a s
derivadasdeldeberdebuenafecontractual(STS11-12-89).
4)Tampocoparalizalasuspensindelcontratodetrabajoposiblesexpectativasdeltrabajadorderivadasdelossucesivosconvenioscolectivos,quepuedanir
aplicndoseenlaempresacorrespondientedemodoquelaretribucincomputableaefectosindemnizatoriosdeltrabajador,enelsupuestodeextincindelcontrato
nopuedefijarseenelsalariopercibidoporeltrabajadorenelltimomesenqueprestefectivosservicios,sinoenrelacinalquecorrespondacuandolarelacin
jurdicolaboralseextinga,aunqueenelmomentodelaextincinestuviesesuspendida(STS19-11-86).
5)Laduracindelasituacindesuspensindelcontratoesladuracindelacausaquelamotiva.
Yesquelasuspensindelcontratohadesertemporaldeserindefinida,nohabraunasituacindesuspensinsinoanteunanovacindelprimitivocontratoque
sehasustituidoporotronuevoentrelasmismaspartes(STS25-6-01,Rec.-u.d.-3442/00).
6)Comoelcontratonoestextinguido,lafinalizacindelacausasuspensivasuponequeelcontratovuelveacobrarplenituddeefectosporloque,paraqueel
trabajadorpuedavolverasupuestodetrabajo,lasuspensindelcontratooriginaunderechoalareservadelpuestodetrabajoo,enalgnsupuestoparticularcomo
eldelaexcedenciavoluntaria,underechomsdbil,comoloesunapreferenciaalreingresocondicionadoalaexistenciadevacante(Vercomentariorelacionado).
Elderechodeltrabajadorala reservadepuestodetrabajo e s l o q u e j u s t i f i c a q u e e l e m p r e s a r i o p u e d a c e l e b r a r u n c o n t r a t o d e i n t e r i n i d a d (Vercomentario
relacionado)parasustituir,mientrastanto,altrabajadorconcontratodetrabajosuspendido.
7)Eltiempodesuspensindelcontratodetrabajocomputanormalmenteaefectosdeantigedaddeltrabajador.
Asestexpresamenteprevistoparalossupuestosdeexcedenciaforzosa(Vercomentariorelacionado).Ylostribunalesvienendandolamismasolucinparaotros
supuestosdesuspensin,exceptoparalaexcedenciavoluntaria.
ATENCINSinembargo,laantigedaddevengadaduranteelperododesuspensindelcontratoporexcedenciaforzosanocomputaaefectosdeclculodelaindemnizacin
pordespido(STS26-9-01,Rec.-u.d.-4414/00).
8)Lasuspensindelcontratopuededarsetantoencontratosindefinidoscomoencontratostemporales.Sinembargo,ysalvoquesehubiesepactadootracosa
distinta,lasuspensindeuncontratotemporalnocomportalaampliacindesuduracin(art.7,RD2720/1998).
9)Ycuandosetratedesuspensindeuncontratoocurridaduranteelperododeprueba(Vercomentariorelacionadoyss.),elcmputodeesteperododepruebaslo
seinterrumpecuandosehayaproducidoacuerdoentreambaspartesylasuspensinsedebaasituacionesdeincapacidadtemporal,maternidadyadopcinopor
acogimiento,riesgodurantelalactanciaypaternidad(art.14,ET).Pareceasqueelrestodesituacionessuspensivasdelcontratonointerrumpiranelcmputodel
perododeprueba.
Noobstante, s e h a s e a l a d o q u e e l artculo14,ETsloestableceunaespecialidadparalascausassuspensivasqueelmismosealadebiendoserlareglageneralla
interrupcindelperododepruebaparaelrestodecausasdesuspensin(STSJCastilla-LaMancha29-3-92,Rec.472/92).
Respectodelasituacindeltrabajadorconcontratodetrabajosuspendidoyprestacionespordesempleo(Vercomentariorelacionado)

Causasdesuspensindelcontratodetrabajo
Lascausasdesuspensindelcontratosonlassiguientes(art.45.1,ET):
-Mutuoacuerdodetrabajadoryempresario.
-Causasdesuspensinquesehayanconsignadovlidamenteenelcontratodetrabajo.
-Lasituacindeincapacidadtemporaldeltrabajador.
-Maternidad,paternidad,riesgoduranteelembarazodelamujertrabajadora,riesgodurantelalactancianaturaldeunmenorde9meses.
-Cumplimientodelserviciomilitarodelaprestacinsocialsustitutoria.
ConbaseenlaLO5/2005,de17denoviembre,sehasuprimidoparalosnacionaleslaprestacindeserviciomilitarylaprestacinsocialsustitutoria,conloquela
suspensindelcontratoporestascausashadejadodetenerefectoparaellossuaplicacin,sinembargo,sepuedeseguirmanteniendoparaelcumplimientode
obligacionesmilitaresdetrabajadoresnonacionales.
-Adopcinoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,deconformidadconelCdigoCivilolasLeyesCivilesdelasComunidadesAutnomasquelo
regulen,siemprequesuduracinnoseainferioraunao,aunqueestosseanprovisionales,demenoresdeseisaos,odemenoresdeedadqueseanmayoresde
seisaoscuandosetratedemenoresdiscapacitadosoqueporsuscircunstanciasoexperienciaspersonalesoporprovenirdelextranjero,tenganespeciales
dificultadesdeinsercinsocialyfamiliardebidamenteacreditadaporlosserviciossocialescorrespondientes.
-Ejerciciodecargopblicorepresentativo.
-Privacindelibertaddeltrabajadormientrasnoexistassentenciacondenatoria.
-Suspensindeempleoysueldoporrazonesdisciplinarias.
-Causaseconmicas,tcnicas,organizativasodeproduccin.
-Excedenciaforzosa.
-Ejerciciodelderechodehuelga.
-Cierrelegaldeempresa.
-Pordecisindelatrabajadoraqueseveaobligadaaabandonarsupuestodetrabajocomoconsecuenciadeservctimadeviolenciadegnero.
Alexamenseparadodecadaunadeestascausassededicanlosapartadossiguientes.

Suspensindelcontratopormutuoacuerdo
Ademsdelascausaslegalesdelartculo45,ETcuyaocurrenciadalugaralasuspensindelcontrato,empresarioytrabajadorpuedenpactarqueelcontratosesuspender
poralgunaotrarazn.Yas,porejemplo:
-Laempresarenunciaadespedirdisciplinariamentealtrabajador,pactandolasuspensindelcontratoporunao,conderechoareingreso(STS17-10-88).
-Elcontratosesuspendesieltrabajadorpasaaprestarserviciosaotraempresadelamismacorporacin,conderechodereincorporacinalaprimeraempresasideja
deprestarserviciosvoluntariamenteenlasegunda(STSJGalicia27-9-04,Rec.3017/04)osalvoqueelceseenlasegundaempresasehayaproducidopordespido
disciplinario(STSJGalicia18-2-03,Rec.2921/02)osalvoqueelceseenlasegundaempresaseproduzcabienpordecisinvoluntariadeltrabajadoropordespido
disciplinarioprocedente(STSJMadrid10-7-01,Rec.2123/01).
Cuandoenelacuerdodesuspensindelcontratosehablasimplementededespidodisciplinarioenlasegundaempresaparaexcluirelderechodereingresoenla
segunda,cabedudardesicomprendesloelsupuestodedespidodeclaradojudicialmenteprocedente,osicomprendetambineldespidoqueenconciliacinha
sidoreconocidoporelempresariocomoimprocedente(STSJCatalua11-1-99,Rec.172/98).

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-Elcontratosesuspendehastaqueeltrabajadorcumplalos63aos,percibiendodurantelasuspensinunacantidadmensual(STSJAndaluca2-3-04,Rec.2758/03).
-Elcontratosesuspende,conderechoalatotalidaddelasretribucionescomosiestuvieseenactivo,hastaqueeltrabajadorcumplalosrequisitosparaacogerseal
expedientederegulacindeempleoexistenteenlaempresa(STSJAndaluca2-4-02,Rec.3374/01STSJCatalua2-5-01,Rec.8354/00).
-Elcontratosesuspendedurantelasustanciacindelrecursoqueinterponelaempresacontralasentenciaqueestimlaaccinresolutoriadeltrabajadorenbaseal
artculo50,ET(STSJC.Valenciana10-7-00,Rec.940/00).
Adiferenciadelamayoradesupuestossuspensivosconfigurablescomoderechodeltrabajador,paralasuspensindelcontratopormutuoacuerdoes,lgicamente,necesaria
lavoluntadconcordedeambaspartes(STSJCastillayLen9-4-02,Rec.697/02).
Noesprecisoqueestepactoseproduzcaenelmomentodecontratar,sinoquepuedehacerseencualquiermomentoalolargodelavidadelcontratodetrabajo.
Unodelosmomentosenquesolahacerse,eraalpactarunaregulacindeempleoconlosrepresentantesdelostrabajadores,entrecuyasclusulasfiguraladesuspensin
decontratosdelostrabajadoresafectadosduranteunciertotiempo,conobligacinderecolocacinenlaempresaprimitivasi,duranteeltiempodesuspensindelcontrato,
cesanporregulacindeempleoenotraenlaqueestntrabajando.
Encasoscomoste,lanegativaalareincorporacinescalificablededespidoimprocedente(STSJCantabria16-10-02,Rec.343/02).
Tambinensupuestosdeofrecimientoporlaempresadebajasincentivadas,formalizadascomounsupuestodesuspensindelcontratoporunaseriedeaos,ycon
obligacindelaempresadereingresodeltrabajadoralfinaldeeseperodo,sieltrabajadordevuelve,entodooenparte,lascantidadesqueenelmomentodelasuspensin
delcontratorecibidelaempresa(STSJMadrid21-2-01,Rec.4410/00).
Osuscribiendounacuerdodeprejubilacin,encuyavirtudelcontratonoseextinguesinoquequedameramentesuspendidoduranteunaseriedetiempo,conobligacinde
reincorporacinporpartedelaempresa(STSJC.Valenciana8-4-98,Rec.1106/97)oconelcompromisoporpartedelamismadeabonardeterminadascantidadeshastaque
eltrabajadoralcanzalapensinpblicadejubilacin(paraprejubilacionesenelBancodeSantander,entremuchas, STS3-5-07,Rec.-u.d.-4027/05) . U n s u p u e s t o d e
suspensindelcontratoenrelacinconunpactodeprejubilacinenSTS21-9-05,Rec.-u.d.-3977/04).Yesqueaunqueelacuerdomstpicosobreprejubilacincomporta
normalmentelaextincindelcontrato,estepactosepuedeconfigurartambincomounasuspensindelarelacin,persiguindoseintereseslcitosdeambaspartesaefectos
dedeberesaccesoriosdelcontratodetrabajo,odeconservacindederechosdeprevisinsocial,odegarantaderestablecimientodelarelacindeunadelaspartessi
incumpleloacordado(STS28-5-07,Rec.-u.d.-377/06yjurisprudenciaallcitadaSTS20-11-07,Rec.-u.d.-4287/05).
Sielempresarioincumplesusobligacionesenordenalpagodelascantidadespactadas,eltrabajadorpuedereclamar,aplicndosealejerciciodelaaccincorrespondienteel
plazodeprescripcindeunaodelartculo59.2,ET,computadoapartirdeldaenquepudoejercitarselareclamacin(entremuchas,STS9-2-07,Rec.-u.d.-4141/05STS2011-07,Rec.-u.d.-4287/05).
Respectoaladuracinyalosefectosdelasuspensinpactadahabrqueestaralcontenidodelpropiopacto(STSJCatalua7-9-00,Rec.3080/00).
-Siseplanteandudassobreelalcancedelasclusulaspactadas,lainterpretacinquehayqueutilizareslaprevistaenelCCparaloscontratos(STSJGalicia27-904,Rec.3017/04STSJCatalua2-5-01,Rec.8354/00STSJCatalua11-1-99,Rec.172/98).
Porello,sielpactodesuspensinloesporelhechodeentrareltrabajadoraprestarserviciosenotraempresadelgrupoempresarial,nocabealegarviolacindel
deberdenocompetenciadurantelasituacindesuspensinpactada(STSJCatalua7-9-00,Rec.3080/00).
ExpresamentesereconoceenelETque,enestoscasosdesuspensinpormutuoacuerdo,lasuspensinnotieneporquentraarnecesariamentelareservade
puestodetrabajo,sinoquehabrqueestaralopactado(art.48.1,ET).
-Yas,cabepreverqueelreingresoenlaempresaseefectuarsincondicionamientoalguno(STSJCatalua30-6-99,Rec.420/98)encategoralaboralequivalenteo
enpuestodetrabajosimilar(STSJMadrid10-7-01,Rec.2123/01)yenlademarcacingeogrficaenlaqueprestabaservicioseltrabajador(STSJMadrid21-2-01,
Rec.4410/00).
Elmutuoacuerdoenmateriadesuspensindelcontratopuede,tambin,utilizarseparaestablecerunamejoraenmateriadeefectosdelrgimendelasuspensin
delcontratoparaalgunadelasotrascausaslegalmenteadmitidas.
Loquenocabeesutilizarelmutuoacuerdoparaestablecerunrgimendistintodealgnsupuestodesuspensinqueseamenosfavorableparaeltrabajadorqueel
legalmenteestablecidojugaraenestecasoelprincipiodeirrenunciabilidaddederechos(Vercomentariorelacionado).
-Asocurrecuandolaempresapactaconeltrabajadorlasuspensindesucontratoporplazosuperioraveintedas,paracumplirconlacondicinimpuestaporla
empresadeconstituirunasociedadconlaquecontinuaralaprestacindesusservicioscomotrabajadorautnomo(STSJCanarias16-5-01,Rec.263/00).
Enalgunoscasoslalegislacinhacereferenciaalacuerdoentrelaspartesparadeterminarefectossuspensivosadeterminadassituaciones.As:
-Duranteel perododeprueba,lassituacionesdeincapacidadtemporal,riesgoduranteelembarazo,maternidad,yadopcinoacogimiento,riesgodurantela
lactanciaypaternidadqueafectenaltrabajador,interrumpirnelcmputodelperododepruebasiassehubieseacordadoentrelaspartes(art.14.3,ET)
-Lasuspensinocurridadurantelasuspensindeuncontratotemporalnoimplicalacorrespondienteampliacindeladuracindelcontrato,salvoqueassehubiese
pactado(art.7,RD2720/1998).
-Enelcasodeltrabajodealtadireccin(Vercomentariorelacionadoyss.),cuandoeltrabajadorestabaligadopreviamenteconlaempresaconuncontratodetrabajo
comn,lasuscripcindelcontratodealtadireccinsuspendelarelacinlaboralcomn,salvoquelaspartespactenlocontrarioreanudndoselarelacinlaboral
comnsuspendidacuandoseextinguelarelacinlaboraldealtadireccin,salvoquelohayasidopordespidodeclaradoprocedente(art.9RD1382/1985) (STSJ
Madrid29-10-02,Rec.2995/02).
Entodosloscasos,correspondeaquienloalega,lanecesidaddeprobarlaexistenciadelacuerdodesuspensindelcontrato,ylostrminosyextensinconquesepact.

Suspensinporcausasconsignadasvlidamenteenelcontrato
Aligualqueenelcasoanterior,lasuspensindelcontratoderivadeunpactoentreempresarioytrabajadoralquehayqueestarenordenalossupuestos,duracinyefectos
delasuspensinacordada.
Pero,adiferenciadelsupuestoanterior,elpactodebecelebrarseenelmomentodelacontratacinyfigurarenelcontratoconsignadoenelcontrato( art.45.1.b),ET)por
tanto,parece,quedeformaescrita.O,almenos,conlamismaformaquerevistielcontratoaunquesilaformanoesescrita,sedificultalapruebadelaexistenciadela
causasuspensiva,conindependenciadequeseavlidoelcontratodetrabajo.
Lacausadelasuspensinseprevenelcontratoparaelcasodeque,siocurre,originelasuspensindelmismoconelalcancequelasparteslehayandado.
Pero,parasujuegosuspensivoenelfuturo,serequierequeseavlida.Enbaseaello:
a)Noseravlidalacausadesuspensinconsignadaenelcontratoparasupuestosenlosquelalegislacinestableceefectosdistintosymsfavorablesparael
trabajador(porejemplo,consignarenelcontratoque,encasodetransmisindeempresa,elcontratoquedarsuspendidoensusefectosenlugardecontinuarconel
adquirente)oaquellosenqueelcumplimientodelacausasuspensivaquedasealasolavoluntaddelempresario(porejemplo,elcontratoquedarsuspendidoen
susefectosporuntiempodeterminadocuandoelempresarioaslodecidiese).
b)Noseravlidalacausadesuspensinque,siendolamismaquealgunadelasprevistaslegalmenteenlosotrossupuestosdelartculo45,ET,establecieseun
rgimenjurdicodelasuspensinmenosfavorableparaeltrabajador(art.3.1.c),ET).
Sinembargo,sehadeclaradovlidalaclusulacontractualencuyavirtudlaempresapuedesuspenderloscontratos,sientiendequehaconcurridounafuerzamayor
(STSJCastillayLen4-11-02,Rec.1886/02).
c)Porelcontrario,seravlidasilosefectosdelasuspensinfuesenmsfavorablesparaeltrabajador,quelosprevistoslegalmenteparaigualdaddecausa
suspensiva(porejemplo,estableciendoelderechoalareservadepuestoparaelcasodeexcedenciavoluntaria).

Suspensindelcontratodetrabajoporincapacidadtemporaldeltrabajador
LaincapacidadtemporaldeltrabajadoresunasituacinprotegidaporlaSeguridadSocialcaracterizadaporqueeltrabajadorprecisaasistenciasanitariayestimpedidoparael
trabajo(Vercomentariorelacionadoyss.).

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Aefectoslaboralesoriginalasuspensindelcontratoteniendoelmismoefectoelactoqueladeclaracomoelqueestablecesuterminacin(STS2-3-92,Rec.-u.d.-595/91).
Porello,delaregulacinquehacelaLGSS(arts.128yss.)delaincapacidadtemporal(Vercomentariorelacionadoyss.),interesadestacaraqulosiguiente.

Duracinmximadelasituacinsuspensivaporincapacidadtemporal
Encuantoasuduracinmxima,ser:
-Dedocemeses,mientraseltrabajadorestrecibiendoasistenciasanitariayestimpedidoparaeltrabajoconposibilidaddeprrrogasporotrosseismeses,cuando
sepresumaqueduranteellospuedaeltrabajadorserdadodealtamdicaporcuracin.
-Deseismeses,cuandoseprescribalabajaeneltrabajodurantelosmismos,porperododeobservacinporenfermedadprofesionalconposibleprrrogaporotros
seismesescuandoseestimenecesarioparaelestudioydiagnsticodelaenfermedad.
Lajustificacindelasituacindeincapacidadpermanenteparaeltrabajadorsehacemediantelaentregaalaempresadelacopiadelospartesmdicoscorrespondientesde
bajaydeconfirmacindelabaja,dentrodelostresdassiguientesasuexpedicin(7.1RD625/2014).
ATENCINEncasodeaccidentedetrabajoodeenfermedadprofesional,estacargodelempresarioelsalariontegrocorrespondientealdadelabaja(art.131.1,LGSS).
Encasodeenfermedadcomnoaccidentenolaboralestacargodelempresarioelabonodelaprestacindesdelosdascuartoaldecimoquintodebaja,ambosinclusive(art.131.1,LGSS).
Lasuspensindelcontratodetrabajoporincapacidadtemporaloriginalosefectosgeneralesdeexoneracindelasobligacionesdetrabajaryderemunerareltrabajo.

Extincindelasituacinsuspensivaporincapacidadtemporal
Lasituacindeincapacidadtemporalpuedeextinguirse:

a)Antesdeltranscursodelplazomximodeduracinporaltamdicacondeclaracindecuracintotal.
Eltrabajadordebepresentarenlaempresalacopiadelpartemdicodealtacorrespondienteenelplazodetresdas,solicitandosuinmediatareincorporacinaltrabajo.
EnestamateriasonposturasdelosTribunaleslassiguientes:
-Laentregadelpartedealtanodamsopcinaltrabajadorqueladereintegrarsealtrabajolareintegracinaltrabajodebeproducirseconlaentregadelpartede
altaalaempresa,noantes,cuandoelaltaseprodujo(STS6-6-88).
Estamismaobligacinexisteenelcasoenqueelaltaconcuracinsehayaproducidocondeclaracindelesionesnoinvalidantesparaeltrabajo(STS24-11-03,Rec.
-u.d.-363/03).
- L a solicituddereincorporacindebeproducirsetambinenelcasoenqueeltrabajadorimpugneelaltarecibida(STS18-12-00,Rec.-u.d.-859/00STSJCanarias
20-7-04,Rec.546/04).
Y sieltrabajadornoestconformeconelaltamdica,loquedebeesmanifestaralempresariosuvoluntaddemantenerlarelacinyacreditarque,pesealalta
mdica,subsisteunasituacindeincapacidadtemporalqueimpidelareincorporacinaltrabajo,ofreciendo,ensucaso,losmediosdeverificacindeesasituacin
porlaempresa(STS15-4-94,Rec.-u.d.-2883/93STSJCanarias20-7-04,Rec.546/04STSJExtremadura9-12-03,Rec.715/03)sinquelasimpleimpugnacinde
laresolucinadministrativamantengalasituacinsuspensivadelcontratohastaqueexistasentenciafirme(STS7-10-04,Rec.-u.d.-4173/03).
Enelcasoenqueeltrabajadorrecibeunaresolucinqueniegasuincapacidadpermanenteyqueelgradodeinvalidezquetienenohasufridoagravacin,hayque
concluirenlafaltadeculpabilidaddelactorenlanoreincorporacin,puesnohaagotadotodavaelplazomximodeincapacidadtemporalynotieneobligacinde
conocerqueladenegacindelaincapacidadpermanentesolicitadaimplicaelaltaautomticaysuobligacindereincorporacininmediata(STSJAsturias26-12-03,
Rec.417/03).
-Elincumplimientodeestasobligacionesporpartedeltrabajadorpuedeserconstitutivodeunabandonodetrabajo(Vercomentariorelacionado)(STSJCastillayLen
28-7-03,Rec.1503/03)odeunsupuestodeausenciasinjustificadasaltrabajoquepuedendarlugaraldespidodisciplinario(Vercomentariorelacionado)(STS15-494,Rec.-u.d.-2883/93).
Noimplica,sinembargo,abandonodetrabajoeltranscursodecuatrodasdesdelafechadelaltamdicaylaincorporacindeltrabajadorenlaempresa(STSJ
Galicia30-9-04,Rec.3353/04).
Enelcasoenqueeltrabajador,unavezfinalizadalasituacindeincapacidadtemporal,comunicaalaempresaestasituacinyquequedaadisposicindela
misma,mientrasacudeasolicitarelconsejodeunasesor,nocabeentenderquehayabandonodetrabajo(STS27-6-01,Rec.-u.d.-2071/00).
Cuandosetratadeuntrabajadorfijo-discontinuoque,entrecampaas,esttrabajandoparaotraempresaconlaqueseencuentraensituacindeincapacidad
temporal,noesabandonolanoincorporacinalaprimeraporrazndeesasituacindeincapacidadtemporal(STSJC.Valenciana30-4-03,Rec.270/03).
Lareincorporacindeltrabajadordebeproducirseautomticamenteysindemora.Demodoque,segnlostribunales:
Sielempresarionoprocedealareadmisindeltrabajador,lasituacinsercalificablededespidoimprocedente(STSde29-3-01,Rec.-u.d.-2093/00).
Peroparaqueestasituacinpuedaproducirseesnecesarioqueeltrabajadorhayasidodadodealtaeneltrabajo,demaneraquehastaquenoseproduzcalaposibilidadde
trabajarnopuedehaberincumplimientoempresarialalguno(STSJMadrid28-10-03,Rec.3357/03).Lareincorporacindebeproducirsetambinenelcasoenqueseael
empresarioquieninicieelprocedimientoparaladeclaracindeincapacidadpermanentedeltrabajadorsielempresariointerrumpelaprestacinlaboralporestacausa,debe
pagarlossalarioscorrespondientesenbasealartculo30,ET(STS15-11-90).
SidurantelasituacinsuspensivadelcontratoporITapareceunanuevacausadesuspensin,comoloeslaprisinpreventivadeltrabajador,nadaaade,niquitaala
situacindeincapacidadtemporal,niasusefectosdesuspensindelarelacinlaboralyconsecuentecobrodelaprestacineconmicapblicaydesucomplementoacargo
delaempresa(STS16-6-06,Rec.-u.d.-5306/04).

b)Porladeclaracindeincapacidadpermanenteparcial
Estasituacinponefintambinalasituacindesuspensindelcontratodetrabajo,peropodraproducirsuextincinobjetivaporrazndeineptitudsobrevenida(Ver
comentariorelacionado).
Ladeclaracindeincapacidadpermanenteparcialponefinalasituacinsuspensivaanterioryeltrabajadordebereintegrarseasutrabajo(STS2-3-92,Rec.-u.d.-595/91 STS
24-11-03,Rec.-u.d.-363/03).
Cosadistintaesqueeltrabajador,unavezreincorporado,yantelasdificultadesdetrabajarconnormalidad,soliciteunanuevabaja(STSJC.Valenciana21-9-04,Rec.
1041/04).
Aunqueeltrabajadorimpugnelacalificacindelaincapacidad,noporellocontinalasituacindesuspensindelcontratodetrabajo(STS2-3-92,Rec.-u.d.-595/91).
Sielaltapordeclaracindeincapacidadpermanenteparcialseproduceconefectosretroactivos,hayqueentenderqueduranteelperododeretroactividadelcontratode
trabajocontinuabasuspendidoporITsieltrabajadorsiguirecibiendotratamiento(STS7-10-04,Rec.-u.d.-4173/03).

c)Porladeclaracindeincapacidadpermanentetotal,absolutaograninvalidez
Estassituacionesponenfinalasuspensindelcontratodetrabajo,paraconfigurarloscorrespondientessupuestosdeextincindelarelacinlaboral(Vercomentario
relacionadoyss.).

Laposibleprrrogadelasituacindesuspensinporincapacidadtemporal
Existeunsupuestoenquepuedeprolongarselasituacindesuspensindelcontrato,pesealadeclaracindeincapacidadpermanente(art.48.2,ET).
Yesquesilainicialdeclaracindeincapacidadtemporalfinalizcondeclaracindeincapacidadpermanentetotal,absolutaodegraninvalidez,perola
situacinde
incapacidadpuedeserobjetoderevisinpormejoraquepermitalareincorporacinalpuestodetrabajo,lasituacinsuspensivadelcontratodetrabajoconreservadepuesto,

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subsistirduranteunperododedosaosacontardelafechadelaresolucinporlaquesedeclarelaincapacidadpermanente(art.48.2,ET).
Situacinsuspensivaqueobligaalaempresaamantenerlasinposibilidaddeextinguirla(STSJCastillayLen9-6-03,Rec.1084/03)yacalificardeautomticoelderechoal
reingresodeltrabajador,ensucaso(STSJCatalua10-4-03,Rec.8315/02)ydedespidolaextincinquepuedaproducirsedurantesutranscurso(STSJAndaluca31-1-01).
Lasuspensindelarelacinlaboralprocedercuando,enlaresolucininicialdelreconocimientodelaincapacidad,sehagaconstarunplazoparapoderinstarlarevisinpor
previsiblemejoradelestadodelinteresado,igualoinferioradosaosdelaresolucindictadasedartrasladoalempresarioafectado(art.7,RD1300/1995).Sinofue
declaradalaprevisinderevisinpormejora,eltrabajadorpierdedefinitivamenteelderechoalareservadepuestodetrabajo(STSde17-7-01,Rec.-u.d.-3645/00).
Portanto,paraquelodispuestoenel artculo48.2,ETpuedajugar,es imprescindiblequeenlaresolucincorrespondienteseestablezcaexpresamenteesaposibilidadde
mejoraquepermitasureincorporacinaltrabajoenelplazodedosaos(STSJAndaluca13-1-05,Rec.3056/04STSJCanarias30-6-03,Rec.448/01STSJAndaluca25-303,Rec.3081/02STSJAragn8-4-02,Rec.184/02STSJCastillayLen17-12-01,Rec.1988/01).
Lasituacinestotalmentedistintadelaprevisingeneraldelasdeclaracionesdeincapacidadpermanentesusceptiblesderevisinentantoelinteresadonohayacumplidola
edaddejubilacin(art.143.2,LGSS),yque,alserdefinitiva,extinguenlarelacinlaboral(porejemployentremuchas,STSJAndaluca28-9-01,Rec.1183/01).Lasituacin
delartculo48.2,ETpartedeunarevisinpormejoranoyaposiblesinoprobable,puestoqueseconsideraposiblequeseproducir,yporellosefijaunplazodesuspensin
delarelacinlaboral(STS28-12-00,Rec.-u.d.-646/00)lasituacindeincapacidaddeclaradanoes,pues,irreversibleSTSJCanarias30-6-03,Rec.448/01
ATENCINEncuantoaladuracindelplazodedosaosdesuspensindelcontratoestablecidoenelartculo48.2,ET,existedoctrinadesuplicacindiversa:
1)Esunplazomximo,quenopuedeampliarseporentenderquelaentidadgestoranohasidodiligenteenlatramitacindelexpedientederevisindelaincapacidad(STSJCanarias
18-5-04,Rec.252/04STSJCastillayLen9-6-03,Rec.1084/03).
Demodoque,silarevisindelaincapacidadseproducetranscurridosyalosdosaosdesuspensindelcontrato,dichocontratoestyaextinguidoporincapacidadpermanente
totaloabsolutadeltrabajador(STSJCanarias31-5-01,Rec.313/01).
2)Hastaquetermineelexpedientederevisin,siemprequesteseinicieenelplazodedosaosacontardesdelaresolucindelaconcesindelgradodeincapacidadyaqueel
iniciodelexpedientederevisinsuspendeelcmputodelplazodelosdosaos(STSJPasVasco16-10-01,Rec.1299/01STSJPasVasco7-3-00,Rec.2300/99).
Silarevisindelaincapacidadseproducedentrodeplazoyeltrabajadorsolicitaelreingresoenlaempresa,lanegativaoelsilenciodestaescalificablededespido(STSJ
Catalua10-4-03,Rec.8315/02STSJMadrid9-10-01,Rec.3495/01).

Efectosdelasuspensindelcontratoporincapacidadtemporal
Losefectosdelasuspensindelcontratoporincapacidadtemporalsonlosgenerales:
1.Eltrabajadornoslonotrabaja,sinoque,adems,debeabstenersedehacerloyaque,encasocontrario,puedequedarincursoencausajustificadadedespidopor
trasgresindelabuenafecontractual(Vercomentariorelacionado),yaque:1)defraudaalaseguridadsocial,encuantoquecontinaenelpercibodeprestacin
econmica2)defraudaalempresarioque,peseanorecibireltrabajodeltrabajador,debeseguircotizandoporl3)dificultasurecuperacin(STS23-7-90).
Una lneajurisprudencialmsmatizadadeclaraincursoencausadedespidosloaltrabajadorque,ensituacindesuspensinporincapacidadlaboral,trabaja
evidenciandosuaptitudparaeltrabajoocontraviniendolasindicacionesmdicasalrespecto(STS14-11-91STSJCatalua22-12-03,Rec.39/03)).
2.Elempresarioquedaexoneradodelpagodelsalario.
Peroaunqueelempresarionoestobligadoapagarelsalariocorrespondiente,puedeestarobligadoal pagopordelegacindelacorrespondienteprestacin
econmicaporincapacidadtemporal(art.77.1,LGSS).
Sielempresarioincumpleestaobligacin,eltrabajadornopuedeejercitarlaaccinresolutoriadelartculo50,ET(Vercomentariorelacionado),queestreferidaal
impagodesalariosconceptuacinquenotienenlospagosdelegadosdeSeguridadSocialefectuadosporlasempresas(art.26,ET).Eltrabajadorloquetienees
accindirectacontralaentidadgestoraparareclamarlaprestacincorrespondiente(STSJAndaluca18-11-03,Rec.1564/03).
3.Existederechoalareservadelpuestodetrabajo,paralaefectivareincorporacincuandofinalicelasituacinsuspensiva.
Elloconindependenciadequelasuspensindelcontratoporincapacidadtemporalseaunodelossupuestoslegalesquepermitenalempresariocontrataraun
trabajadorinterinoquevengaasustituirlo(Vercomentariorelacionado)yaunqueelpropiotrabajadorinterinoquedeensituacindeincapacidadtemporaldurantela
vigenciadesupropiocontrato(STSJCanarias20-6-03,Rec.307/03).
Yconindependencia,tambin,dequedurantelaincapacidadtemporaldeltrabajadorhayaocurridounamodificacinsustancialdecondicionesdetrabajoquepueda
afectaralpuestodeltrabajador,delacualslotieneconocimientounavezfinalizadalasituacindeincapacidadtemporal(STSJCatalua21-10-03,Rec.7631/02).
4.Lareincorporacindeltrabajador,unavezfinalizadalasituacinsuspensiva,suponeel reconocimientodelaantigedadcorrespondientealperododeincapacidad
temporal(STSJCanarias19-2-03,Rec.586/02).
5.Existe,adems,unefectoparticular:durantelasituacindesuspensindelcontratoporincapacidadtemporal,cualquieraqueseasucausa,continalaobligacin
decotizar(art.106.4,LGSS)(Vercomentariorelacionado).
Ycomocuestionesparticulares:
Enalgunasentenciasesealaquelasuspensindelcontratodetrabajoporincapacidadtemporal,deunrepresentantedelostrabajadores,suspendetambinelejerciciode
lasfuncionesderepresentacin,pudiendonegarleelempresariosuentradaalcentrodetrabajo(STSJMadrid24-1-05,Rec.6198/04).Cuandosetratadecontratotemporal,la
situacindeincapacidadtemporalsuspendeelcontrato,perosloprorrogasuduracinsihaexistidopactoentalsentido(art.9,RD2720/1998).
Sieltrabajadorhasuscritovarioscontratostemporalesyestimaqueesasituacinpudoserloenfraudedeley,debireaccionardemandandopordespidocuandoseprodujola
extincindeuncontratodurantelasituacindesuspensinporincapacidadtemporaldadoqueesasituacindesuspensinnoleimpedaejercitarlaaccindedespido(STSJ
Andaluca27-2-04,Rec.22/04).

Suspensindelcontratopormaternidaddelatrabajadora.Duracinycaractersticas
Suspensin(Vercomentariorelacionadoyss.)Duracin(Vercomentariorelacionadoyss.)
Enelsupuestodepartodelamujertrabajadora,seestableceunperododesuspensindelcontratodetrabajodediecisissemanas.
Enelsupuestodediscapacidaddelhijo,lasuspensindelcontratotendrunaduracinadicionaldedossemanas.
Enelcasodepartomltiple,esteperododetiempoesampliableendossemanasporcadahijoapartirdelsegundo.
Latitulardelderechoeslamadre,siendoesencialqueestvinculadaporunarelacindetrabajosusceptibledesuspensin,nobastandoconqueseatrabajadoraporcuenta
propia(STS18-3-02,Rec.-u.d.-1042/01)(Vercomentariorelacionado).
Quelatitularidaddelderechoseatribuyaalamujerynoaambosprogenitoresindistintamente,respondeaunarealidadbiolgicadiferencial,porloquelaventajaparala
mujerestjustificadaynopuedeconsiderarsediscriminatoriaparaelhombre(STSJPasVasco13-10-04,Rec.1550/04).
ATENCINEllosinperjuiciodequeenelcasoenquelamadrenotuviesederechoasuspendersuactividadprofesionalconderechoaprestacionesdeacuerdoconlasnormasqueregulen
dichaactividad,elotroprogenitortendrderechoasuspendersucontratodetrabajoporelperodoquehubierecorrespondidoalamadre.Estaposibilidadsuspensivaescompatibleconla
suspensindelcontratoporpaternidad(art.48.4ET,modificadoporLO3/2007).
Caractersticasdeestedescansopormaternidaddelatrabajadorason:
1)Quesudisfrutedebeserininterrumpido.
2)Queladistribucindelperododesuspensindelcontratosehaceaopcindelainteresada.
Deestemodo,cabelaacumulacindetodoelperododedescansoparadespusdelpartoodistribuirloendosperodos,unoanterioryotroposterioralparto
mismo.
3)Quevieneestablecidounperododedescansoobligatorioparalamadredeseissemanas,inmediatamenteposterioralparto.

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Elhechodequeenelartculo48.4,ETsehabledesemanasynodedas,mesesoaos,impideaplicarelartculo5,CCdemodoquedebequedar excluidodel
cmputoeldadelalumbramiento(STSJAndaluca23-10-03,Rec.2196/03).
4)Enelsupuestodefallecimientodelhijo,elperododesuspensindelcontratonoseverreducido,salvoque,unavezfinalizadaslasseissemanasdedescanso
obligatorio,lamadresolicitarareincorporarseasupuestodetrabajo(art.48.4ET,modificadoporLO3/2007).
5) C u a n d o s e t r a t e d e partoprematuroodeneonatoquedebapermanecerhospitalizadoacontinuacindelparto,elperododesuspensin,excluidaslasseis
semanasdedescansoobligatorioposterioresalparto,puedecomputarseapartirdelafechadelaltahospitalariadelnacido.
ATENCINEnloscasosdepartosprematurosconfaltadepesoyaquellosotrosenqueelneonatoprecise,poralgunacondicinclnica,hospitalizacinacontinuacindelpartopor
unperodosuperiorasietedas,elperododesuspensinseampliarentantosdascomoelnacidoseencuentrehospitalizado,conunmximodetrecesemanasadicionales,en
lostrminosquesedeterminereglamentariamente(art.48.4ET,modificadoporLO3/2007).
6)Laduracintotaldelperododesuspensinesmxima,dadoqueelolosbeneficiariospuedenreincorporarsevoluntariamentealtrabajoantesdelafinalizacin
delperodomximoprevistodesuspensinsalvo,claroest,lamadre,quenopuedereincorporarsealtrabajohastaquenohayantranscurridolasseissemanas
posterioresalparto,establecidascomodedescansoobligatorio.
Laexistenciadeestacausasuspensivaesuninstrumentodetuteladelamujertrabajadora,dirigidoafacilitarlaconciliacindesuvidafamiliarylaboralya
favorecerlaconservacindesuempleosinperjuiciodequeenelperododedescansoobligatorioexistaunobjetivomayordeproteccindelasaluddelamadre,y
enelrestodeldescansoprevalezcanlosobjetivosdeatencinalcuidadodelrecinnacido(STC214/2006,3jul.).
Enelsupuestodedisfrutesimultneoosucesivodeldescansoporlamadreyporelpadre,lavoluntariareincorporacindeunodeellosaltrabajoincrementaladuracindel
descansodelotro(exartculo7.5,RD1251/2001).

Posibledisfrutedesuspensindelcontratodetrabajoporelotroprogenitor.Supuestos
Enelartculo48.4ET(modificadoporLO3/2007),seestablecenunaseriedesupuestosymodalidadesdeacuerdoconlosqueeldescansopuedesertambindisfrutadopor
elotroprogenitor.
1.Supuestoenqueambosprogenitorestrabajen.Laposibilidad secondiciona e n e l artculo48.4,ETaqueambosprogenitorestrabajen.Loqueseinterpretacomo
necesidaddelamadretitulardelderechoatransferir-queestsujeta arelacinlaboralporcuentaajenaofuncionarial (art.133bis,LGSS)excluidos,portanto,los
supuestosenquelamadreseatrabajadoraporcuentapropia,incluidaenelRETA(STS18-3-02,Rec.-u.d.-1042/01STS28-12-00,Rec.-u.d.-1479/00)comoaquelloscasos
enquelamadreabogada-estabaincluidaenunamutualidadquenocontemplaelderechoaceder(STS20-11-00,Rec.-u.d.-360/02).
Sinembargo,sentenciasdesuplicacinconsideranque,dadoslostrminosdela disposicin11.bisLGSS,queextiendealostrabajadoresporcuentapropiaelderechoala
prestacinpormaternidadconlamismaextensinyenlosmismostrminosycondicionesqueparalostrabajadoresporcuentaajenayqueladisposicin1.ETexcluyede
lalegislacinlaboraleltrabajoporcuentapropia,exceptoenaquellosaspectosenqueporpreceptolegalsedispongaexpresamente,entiendenqueunatrabajadora
autnomapuedecederpartedesuderechoaldescansopormaternidadalpadre,trabajadorporcuentaajena(STSJC.Valenciana5-4-01,Rec.568/2001).
LaLO3/2007solucionestassituacionesalintroducirunnuevoprrafoenelart.48.4ET:enelcasoenquelamadrenotuviesederechoasuspendersuactividadprofesional
conderechoaprestacionesdeacuerdoconlasnormasqueregulendichaactividad,elotroprogenitortendrderechoasuspendersucontratodetrabajoporeltiempoque
hubiesecorrespondidoalamadrederechoquesedeclaraexpresamentecompatibleconlaposiblesuspensindelcontratoporpaternidad(art.48bisET),quedespusse
considera(Vercomentariorelacionado).
Sielconveniocolectivoestableceunamejoraennmerodesemanasdedescansoencasodepartoparalatrabajadorayesteconveniocolectivonoseaplicaalotroprogenitor
estenopuedepretenderqueseleextiendalamejoradelconvenio(STSJMadrid22-10-02,Rec.3287/02).
2.Elotroprogenitorpuedeutilizareldescansoporopcindelamadre,deacuerdoconloscriteriossiguientes:
-Lamadredebereservarseparaseldescansoobligatoriodelasseissemanasposterioresalparto.
-Laopcindeberealizarseporlamadre.
Elquelaopcinladebarealizarlamadre,evidenciaqueesellalatitulardelderecho(STSJPasVasco13-10-04,Rec.1550/2004STSJPasVasco20-2-01,Rec.
2898/00).Laopcindebehacerseporlamadrealiniciarseelperododedescanso.
-Laopcinafavordelotroprogenitorhadeserparaeldisfruteporelpadredeunapartedeterminadaeininterrumpidadelperododedescansoposterioralparto.
-Laformadeldisfrutedeldescansoporelotroprogenitorpuedesersimultneaosucesivaconeldescansodelamadre.
Encasodedisfrutesimultneodelosperodosdedescanso,lasumadelosmismosnopuedesuperarlasdiecisissemanastotalesolasquecorrespondanencaso
departomltiple(art.48.4ET).
-Elotroprogenitorpodrseguirhaciendousodelperododesuspensinpormaternidadinicialmentecedido,aunqueenelmomentodeprevistodereincorporacinde
lamadrealtrabajostaseencuentreensituacindeincapacidadtemporal.
-Laopcinnojuegaencasodefallecimientodelamadresupuestoenqueelpadrepodrhacerusodelatotalidado,ensucaso,delapartequerestedelperodo
desuspensin.
-Siquienfalleceeselotroprogenitorantesdehabercompletadoelperododedescansotransferidoporlamadre,lamadrepodrserbeneficiariadelperodode
descansoquereste,aunquesehubieseproducidosuincorporacinaltrabajoconanterioridad(art.8.5RD295/2009).
-Laopcinefectuadaporlamadreafavordelpadrepuedeserrevocadaporlamadresisobrevinieranhechosquelahicieraninviable,comopuedaser,laausencia,
enfermedadoaccidentedelpadre,abandonodefamilia,separacinviolenciadegnerooanlogas(art.9RD295/209).
3.Encasodefallecimientodelamadre,hayquedistinguirdossituaciones:
a)Silamadrefallecidanorealizabaningntrabajo,elpadrepuedehacerusodelatotalidaddelperododesuspensin,computadodesdelafechadelparto.
Enestecaso,elpadreeseltitulardelderecho(STS28-12-00,Rec.-u.d.-1479/00).
PeroelhechodequelamadrefallecidanoestuviesedealtaenlaSeguridadSocialyelpadreloestuvieseenelRETA,nodaderechoalpadrealsubsidiopor
paternidadyaquetampocolopodatenerlamadre(STSJC.Valenciana6-3-02,Rec.1062/01).
b)Silamadrefallecidarealizabaalgntrabajo,elotroprogenitorpodrhacerusodelapartequerestedelperododesuspensin,computadodesdelafechadel
parto,ysinquesedescuentedelmismolapartequelamadrehubierepodidodisfrutarconanterioridadalparto.

Iniciodelperododedescanso.Suspensindelcontratodetrabajopormaternidad
Ladeterminacindeliniciodelperododedescansoloes,antesodespusdelparto,pordecisindelatrabajadora.
Paraellodeberpresentarenlaempresaun informedematernidad (Vercomentariorelacionado)delfacultativodelServicioPblicodeSaludquelaatiendaduranteel
embarazo,enelquedeberfigurar:
-Lafechaprobabledelparto,cuandolatrabajadorainicieeldescansoconanterioridadalmismo.
-Lafechadelparto,enotrocaso.
Laempresaconsignar,entreotrosdatos,lafechaenquelatrabajadorainiciaelperododedescansodevolviendoelinformealatrabajadoraafindequepuedaacompaarlo
alasolicituddesubsidiocorrespondiente.
Lassolicitudesdeberncontenerlafechadeinicioyladistribucinprevistadelperododedescansodecadaunodelosbeneficiariosadjuntndose,encasodedistribucindel
descanso,certificacindelaempresaenlaqueconstelafechadeiniciodelasuspensindelarelacinlaboral.

Posibledisfrutedelperododedescansoatiempoparcial.Suspensindelcontratodetrabajopormaternidad

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ATENCINLosperodosdedescansopormaternidadpuedendisfrutarseenrgimendejornadacompletaoatiempoparcial,exceptoparalasseissemanasposterioresalpartoqueson
dedescansoobligatorioparalamadre.
Eldisfrutedeldescansoatiempoparcialestsujetoalassiguientesreglas:
1)Esimprescindibleelacuerdoprevioentretrabajadoryempresario.
2)Elacuerdopuedecelebrarsetantoaliniciodeldescansocomoenunmomentoposterior.
3)Elacuerdopuedeextenderseatodoelperododedescansooapartedelmismo.
4)Puedeejercitarsetantoporelpadrecomoporlamadreyencualquieradelossupuestosdedisfrutesimultneoosucesivo.
5)Eldisfrutedeldescansoatiempoparcialserininterrumpido.
6)Slopuedemodificarsepornuevoacuerdoainiciativadeltrabajadoryporcausasrelacionadasconsusaludoladelmenor.
7)Duranteeldisfrutedeldescansoatiempoparcialnopuedenrealizarsehorasextraordinarias,salvolasnecesariasparaprevenirorepararsiniestrosuotrosdaos
extraordinariosyurgentes.
8)Estiempodetrabajoefectivoaquelenqueeltrabajadorpresteserviciosparcialmenteduranteeltiemporestantelarelacinlaboralsemantienesuspendida.
9)Elpermisodematernidadatiempoparcialesincompatiblecon:
-Elderechodereduccindejornadaporlactancia(art.37.4,ET).
-Losderechosque,enmateriadetiempodetrabajo,seconcedenalostrabajadorespornacimientodehijosprematuros,oqueporcualquiercausadeban
permanecerhospitalizadosacontinuacindelparto(art.37.4bis,ET).
-Losderechosareduccindejornadaporguardalegal(art.37.5,ET).
-Elderechoalaexcedenciaporcuidadodefamiliares(art.46.3,ET).

Efectosdelasuspensindelcontratopormaternidad
1)Reservadepuesto
Estasituacinsuspensivadelcontratodaderechoalareservadelpuestodetrabajodurantesutranscurso(art.48.1,ET).
Lareincorporacinhadeseralmismopuestodetrabajoyconlamismajornadasalvoquesehagausodelderechoalareduccindejornadadel artculo37,ET (Ver
comentariorelacionado)(STSJCatalua29-3-04,Rec.958/02).
ATENCINLostrabajadoressebeneficiarndecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalaquehubieranpodidotenerderechodurantelasuspensindelcontratodetrabajo.
2)Disfrutedevacaciones
ATENCINLatrabajadoraqueestdisfrutandodepermisopormaternidadtienederechoaldisfrutedesusvacacionesenunperododistinto(STSCE18-3-04,Rec.342/01).
Estadoctrinacomunitariaestrecogidaenlaactualredaccindelapartado3delart.38ET:cuandoelperododevacacionesfijadoenelcalendariodevacacionesdelaempresacoincidaenel
tiempoconunaincapacidadtemporalderivadadelembarazo,elpartoolalactancianaturaloconelperododesuspensindelcontratoprevistoenelart.48.4ET,setendrderechoadisfrutar
lasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloaladeldisfrutedelpermisoqueporaplicacindedichoart.48.4 lecorrespondiera,alfinalizarelperododesuspensin,
aunquehayaterminadoelaonaturalaquecorrespondan.
3)Incapacidadtemporalydescansopormaternidad(Vercomentariorelacionado)yextincindelcontrato.
Cuandofinalizaladuracindeldescansopormaternidadylatrabajadoracontinanecesitandoasistenciasanitariacomoconsecuenciadelparto,encontrndoseincapacitada
paraeltrabajo,seleconsiderarensituacindeincapacidadtemporaldebidaaenfermedadcomn(art.10.1RD295/2009).
Sisehubieraextinguidolarelacinlaboralduranteeldescansopormaternidad,lainteresadapercibirlaprestacinpormaternidadhastasuextincin,pasandoapartirde
dichomomentoalasituacinlegaldedesempleoyapercibirsiprocedelaprestacindedesempleoo,ensucaso,laprestacinporincapacidadtemporal,enlostrminos
establecidosenelartculo222.3LGSS.
Losprocesosdeincapacidadtemporaliniciadosantesdelpartoysinquelatrabajadorahubieseoptadoporeldescansomaternal,semantienenensuspropiostrminoshasta
elmomentodelparto,dejandosiempreasalvolaposibilidaddelatrabajadoradeoptarpordichodescansopormaternidad.
Sitranscurridoeldisfrutedeldescansopormaternidad,persistieralaanteriorsituacindeincapacidadtemporal,sereanudaelcmputointerrumpidodelamisma,ancuando
sehubieraextinguidoelcontratodetrabajo(art.10.2RD295/2009).
Cuandodurantelasituacindedescansopormaternidad,traslainterrupcindelaincapacidadtemporal,seproduzcalaextincindelcontratodetrabajoseaplicarnlas
siguientesreglas:
1.)Silaextincinseproduceiniciadoeldescansopormaternidad,semantendrelpercibodelaprestacinhastaeltrminodelamisma.Sifinalizadoeldescanso
pormaternidadpersistieralaanteriorsituacindeIT,sereanudarelcmputoyelpercibodelaprestacindeITaplicandoelartculo222.1delaLGSS.
2.)Silaextincindelcontratoseproduceantesdeliniciodeldescansopormaternidad,seiniciarlaprestacinpormaternidadinterrumpindoselaprestacindela
ITanterioralpartoyelabonodelsubsidioquesesustituirdesdeeldadeiniciodelasituacindematernidadporlacorrespondienteaestaltima(art.10.4RD
295/2009).
4)Bonificacindelaobligacindecotizar
Durantelasituacindesuspensindelcontratoalaobligacindecotizar(Vercomentariorelacionado)seleaplicaunabonificacindel100%enlascuotasempresariales,
incluidaslascorrespondientesacontingenciasprofesionalesylasderecaudacinconjunta(disp.adic.2.L.12/2001)(Vercomentariorelacionado).
5)Perododeprueba
Lasituacindematernidadqueafectealtrabajadorpuedesuspenderelcmputodelperododeprueba(Vercomentariorelacionado),siassehapactado(art.14ET).
6)Contratostemporales
Lasuspensindelcontratotemporalpormaternidadnocomportaampliacindeladuracindelcontrato,salvoqueotracosasehayapactadoexpresamente(a r t . 7 R D
2720/1998).
7)Bonificacionesencontratosdeinterinidadcelebradoscondesempleados
Sielempresariocelebracontratodeinterinidadcondesempleadoparasustituiralostrabajadoresconcontratosuspendidopordescansopormaternidad,podrngozardeuna
bonificacindel100%delascuotasempresarialesdelaSeguridadSocial,incluidaslascorrespondientesacontingenciasprofesionalesylasderecaudacinconjunta(art.1RDL
11/1998)(Vercomentariorelacionado).
8)Nulidaddeldespidodetrabajadoresdurantelasuspensindesucontratopormaternidad
Segnelartculo55.5.a)ET,sernuloeldespidodelostrabajadoresduranteelperododesuspensindesucontratodetrabajopormaternidad,salvoquesedeclarela
procedenciadeldespidopormotivosnorelacionadosconesacausa(Vercomentariorelacionado).
Sobreprestacineconmicapormaternidad(Vercomentariorelacionadoyss.).

Suspensindelcontratoporriesgoduranteelembarazo
Lasituacindesuspensindelcontratoporriesgoduranteelembarazopodrexistir,enaquellasempresasenlasqueelresultadodelaobligatoriaevaluacinderiesgos (Ver
comentariorelacionado)revelaselaexistenciadeagentes,procedimientosocondicionesdetrabajoencualquieractividadsusceptiblesdeinfluirnegativamenteenlasaludde
lastrabajadorasembarazadasy/odelfeto(Vercomentariorelacionadoyss.).
Situacinobjetiva
Setratadeunasituacinobjetiva:noesunembarazoderiesgo,sinodeunriesgoparacualquierembarazo.Obien,lasituacintuteladaesladequeexistaunriesgo,nouna
patologayadiagnosticadalodecisivoesqueelriesgo,propioeintrnsecodelembarazo,sepuedaveracrecentadooactivadoconlaprestacindeserviciosendeterminadas
condiciones(STSJCatalua1-6-04,Rec.2219/03).

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ATENCINEnestoscasos,lasuspensindelcontratodetrabajodelatrabajadoraembarazadaeselltimoescalndelasmedidasaadoptarenaplicacindel artculo26LPRL (Ver


comentariorelacionado y Vercomentariorelacionado)demodoque, cuandoelcambioapuestodetrabajoofuncincompatibleconelestadodegestacinnoresultasetcnicau
objetivamenteposible,onopuedarazonablementeexigirsepormotivosjustificados,podrdeclararseelpasodelatrabajadoraalasituacindesuspensindelcontratoporriesgoduranteel
embarazo.
Lasuspensindelcontratoesla ltimadelasmedidasaadoptarporpartedelempresarioyqueoperacuandolasanterioresmedidasprevistasenel artculo26LPRL n o
resultensuficientesonopuedanseraplicadas(STSJCatalua18-11-04,Rec.8329/03STSJAragn18-11-02,Rec.370/02).
Conanterioridadalapublicacindel RealDecreto295/2009, l a s u s p e n s i n d e l c o n t r a t o p o r r i e s g o p o r e m b a r a z o n o e s t a b a s u j e t a a p r e s c r i p c i n m d i c a a l g u n a , c o n
independenciadeque,reconocidaposteriormentelaprestacincorrespondiente,seretrotraigansusefectosalafechadeliniciodelasuspensincontractual(STSJBaleares225-03,Rec.239/03STSJBaleares15-10-02,Rec.479/02).
Dadoelcuadrodederechosyobligacionesdelaspartesdelarelacinlaboralenmateriadeprevencinderiesgoslaborales(Vercomentariorelacionado y Vercomentario
relacionado),resultaquelasuspensindelcontratodetrabajoporriesgoduranteelembarazo,noessolamenteunderechodelatrabajadora,sinounaobligacindelamisma
ydelempresarioquelaemplea.
El artculo13.1LISOSconsiderainfraccinmuygravenoobservarlasnormasespecficasenmateriadeproteccindelaseguridadysaluddelastrabajadorasdurantelos
perodosdeembarazoylactancia.
Elprocedimientoparaelreconocimientodelsubsidioporriesgoduranteelembarazoseiniciaasolicituddelainteresadadeemisindecertificacinmdicasobelaexistencia
deriesgoduranteelembarazoantelaentidadgestoraocolaboradoraquecorresponda.Adichasolicitudacompaar:
-InformequedebesolicitaralFacultativodelServicioPblicodeSaludacreditativodelasituacindeembarazoylafechaprevistadelparto.
-Certificadodelaempresasobelaactividaddesarrolladaylascondicionesdelpuestodetrabajo(art.39RD295/2009).
Finalizacin
Lasuspensindelcontratoporriesgoduranteelembarazofinalizar(art.48.5ET):
1)Cuandoseinicielasuspensindelcontratopormaternidadbiolgica(Vercomentariorelacionado).
2)Reincorporacinasupuestodetrabajoanterioroaotrocompatibleconsuestado.
3)Extincindelcontratodetrabajoporlascausaslegalmenteestablecidas.
4)Interrupcindelembarazo.
5)Fallecimientodelabeneficiaria.
Silatrabajadorademuestraqueexistelaposibilidaddereincorporacinasupuestodetrabajooaotrocompatibleconsuestado,elempresarioestarobligadoaesa
reincorporacin,finalizandolasituacinsuspensiva.
Efectos
Efectosdelasituacinsuspensivadelcontratoporriesgoduranteelembarazosonapartedelos
remunerareltrabajoydereservadelpuestodetrabajodeorigen:

generalesdeexoneracindelasobligacionesrecprocasdetrabajaryde

1)Prestacineconmicaporriesgoduranteelembarazo(Vercomentariorelacionadoyss.)apartirdeldaenqueseinicielasuspensindelcontratodetrabajosin
quealjuezlequepahacerotrotipodeinterpretacin(STSJBaleares22-5-03,Rec.239/03)finalizandoeldaanterioralqueseinicielasuspensindelcontratopor
maternidad,oeldereincorporacindelatrabajadoraasupuestodetrabajodeorigenoaotrocompatibleconsuestado.Deberecordarseque,entrela
documentacinapresentarparaelreconocimientodelderechoalsubsidiocorrespondiente,debefigurar,enlasolicituddelatrabajadora,ascomoladeclaracindela
empresareflejando,entreotrosdatos,lafechaenquelatrabajadorahasuspendidolarelacinlaboralydelainexistenciadepuestosdetrabajocompatiblesconsu
estadoocuandostosexistan,sobrelaimposibilidadtcnicauobjetivaderealizareltrasladocorrespondiente,oquenopuedarazonablementeexigirsepormotivos
justificados(art.39.4RD295/2009).
Deestemodo,laconcesindelaprestacinesposterioralafechadesuspensindelcontrato,aunquesusefectosseretrotraiganaesemomento.Surgiendolos
litigios,generalmente,porlanegativadelINSSareconocerlaprestacinalatrabajadoraconcontratosuspendido.Yas:
Enalgnsupuesto,sedeniegalaprestacinporqueseentiendecomonosuficienteladeclaracindelaempresadeinexistenciadepuestosdetrabajocompatibles
conelestadodelatrabajadora,cuandonosehaacreditadohaberintentadosituaralatrabajadoraenalgnotropuesto(STSJPasVasco11-9-01,Rec.1351/01).En
otrossupuestossecambialainicialsituacindeincapacidadtemporaldelatrabajadoraembarazada,reconociendoalatrabajadoralaprestacinporriesgodurante
elembarazoporeltipoderiesgoobjetivoqueparalatrabajadoratenaelquehubiesetenidoquedesarrollaraunquenosehubiesematerializadoenundao
efectivoparalagestante(STSJCatalua18-11-04,Rec.8329/03STSJCatalua1-6-04,Rec.2219/03STSJAndaluca29-1-04,Rec.2596/03STSJNavarra13-602,Rec.210/02).
LagestinyelpagodelaprestacineconmicaporriesgoduranteelembarazocorrespondernalaEntidadGestoraoalaMutuadeAccidentesdeTrabajoy
EnfermedadesProfesionalesdelaSeguridadSocialenfuncindelaentidadconlaquelaempresatengaconcertadalacoberturadelosriesgosprofesionales(art.
135LGSS).
2)Durantelasituacindesuspensinporriesgoduranteelembarazoala cotizacindelastrabajadorassustituidas(Vercomentariorelacionado),seleaplicauna
bonificacindel100%enlascuotasempresariales,incluidaslascorrespondientesacontingenciasprofesionalesylasderecaudacinconjunta(disp.adic.2.L12/01)
(Vercomentariorelacionado).
Sielempresariocelebracontratodeinterinidadcondesempleadoparasustituiralastrabajadorasconcontratosuspendidoporriesgoduranteelembarazo,podrn
gozardeunabonificacindel100%delascuotasempresarialesdelaSeguridadSocial,incluidaslascorrespondientesacontingenciasprofesionalesylasde
recaudacinconjunta(art.1RDL11/1998)(Vercomentariorelacionado).
3)Eldespidodetrabajadorasconcontratosuspendidoporriesgoduranteelembarazosernulo,salvoquesedeclareprocedentepormotivosnorelacionadosconesa
razn(art.55.5.a)ET)(Vercomentariorelacionado).

Suspensindelcontratoporriesgodurantelalactancianaturaldeunmenordenuevemeses
LaLO3/2007almodificarelart.45.1.d)ETintrodujounanuevacausaespecficadesuspensindelcontratodetrabajo,consecuenciadelamodificacinllevadaacabotambin
enelart.26delaLPRL(Vercomentariorelacionado).
Esteprecepto(art.26.4LPRL),ensuredaccininicialdeclarabaexpresamenteaplicablelasmedidasdeproteccindelamaternidad-adaptacindelascondicionesdetrabajo,
cambiodepuestoofuncin,odestinoapuestonocorrespondienteasugrupoocategora-alperododelactanciasilascondicionesdetrabajopodaninfluirnegativamenteen
lasaluddelamujerodelhijo(art.261y2LPRL).Pero,sinembargo,nohabaremisinaunaposiblesuspensindelcontratodetrabajoduranteelperododelactancia,de
modosimilaracomoestabaprevistalasuspensinporriesgoduranteelembarazo(art.26.3LPRL).
Estaltimaposibilidadseintrodujoconlamencionadamodificacindel art.26.4LPRL:puede,asimismo,declararseelpasedelatrabajadoraafectadaalasituacinde
suspensindelcontratoporriesgodurantelalactancianaturaldehijosmenoresdenuevemeses,sisedanlascircunstanciasprevistasenelnmero3delart.26LPRL.
Portanto,paraquesedlasituacinsuspensivaserequiere:
-ellactantehadesermenordenuevemeses
-lalactanciahadesernatural
-noresultatcnicauobjetivamenteposible,onopuederazonablementeexigirsepormotivosjustificadosloscambiosdepuestodetrabajoaqueserefiereelart.
26.2LPRL.
Lasituacinsuspensivaporriesgodurantelalactancianaturalperdurar:
-Mientrasquepersistalaimposibilidaddereincorporarseasupuestoanterioroaotrocompatible.
-Cuandoellactantecumplanuevemeses.
ATENCINMientrasduralasituacinsuspensivasetendrderechoaunaprestacineconmicaporriesgoduranteelembarazooriesgodurantelalactancianaturalconsistenteenunsubsidio

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equivalenteal75%delabasereguladora.
Elempresariotienederechoaunabonificacindel100%enlascuotasempresariales,incluidaslasdeaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionales,yenlasaportacionesempresariales
delascuotasderecaudacinconjuntarespectodeloscontratosdeinterinidadquesecelebrenconpersonasdesempleadasparasustituiratrabajadorasquetengansuspendidosucontratode
trabajoporriesgodurantelalactancianaturalyhastatantoellactantecumplanuevemeses,ocuandodesaparezcalaimposibilidaddelatrabajadoradereincorporarseasupuestodetrabajo
anterioroaotrocompatible(art.1,RDL11/1998,4sept.).

Suspensindelcontratodetrabajoporcausadeadopcinoacogimientodemenores
Elartculo45.1.d),ETestablececomocausadesuspensindelcontratodetrabajolaadopcinoelacogimientodemenoresdeseisaos.
Peroelartculo48.4,ET,segnredaccindadaporla LO3/2007,alregularmsdetenidamenteestesupuestosuspensivo,efecta unaampliacinalentendercomprendido
dentrodelmismotambinlaadopcinoelacogimientotantopreadoptivocomopermanenteosimple,deconformidadconelCdigoCivilolasLeyescivilesdelas
Comunidadesautnomasqueloregulen,de1)menoresmayoresdeseisaos,o2)demenoresdeedadmayoresdeseisaossiempreque:
-Setratedemenoresdiscapacitados.
-Setratedemenoresquetenganespecialesdificultadesdeinsercinsocialofamiliarporsuscircunstanciasyexperienciaspersonales,oporprovenirdelextranjero.
Lasdificultadesdeinsercindebenestardebidamenteacreditadasporlosserviciossocialescompetentes.
Entodocaso,laduracindelacogimientonodebeserinferioraunao[art.45.1.d)ET].
Vertambinparalacorrespondienteprestacineconmica(Vercomentariorelacionado).

Elsupuestosuspensivodelcontratodetrabajo:laadopcinoelacogimiento
Losdossupuestosquepuedendarlugaralasuspensindelcontratodetrabajosonlaadopcinyelacogimiento.
Seincluyentodaslasmodalidadesdeacogimientoprevistasenelartculo173bis,CCacogimientofamiliarsimple,acogimientofamiliarpermanenteyacogimientofamiliar
preadoptivo,LaredaccinpreviaalaLO3/2007del artculo48.4,ETreferalacausadesuspensincontractualexclusivamentealacogimientopreadoptivoyalpermanente,
noentrando,portanto,dentrodelsupuestoelacogimientofamiliarsimple(STSJCatalua6-3-02,Rec.4366/01).
El acogimientofamiliarpreadoptivo s e f o r m a l i z a r p o r l a e n t i d a d p b l i c a c u a n d o s t a e l e v e p r o p u e s t a d e a d o p c i n d e l m e n o r , s i e m p r e q u e l o s a c o g e d o r e s r e n a n l o s
requisitosnecesariosparaadoptar,hayansidoseleccionadosyhayanprestadoantelaentidadpblicasuconsentimientoalaadopcin,yseencuentreelmenorensituacin
jurdicaadecuadaparasuadopcin.
Tambinsepodrformalizarunacogimientopreadoptivocuandolaentidadpblicaconsidere,conanterioridadalapresentacindelapropuestadeadopcin,quefuera
necesariounperododeadaptacindelmenoralafamiliaperodoque,entodocaso,nopodrexcederdeunao(art.173bis,CC).
Elacogimientofamiliarpermanenteseproducircuandolaedaduotrascircunstanciasdelmenorysufamilia,asloaconsejenyasloinformenlosserviciosdeatencinal
menor(art.173bis,CC).
Elacogimientofamiliarsimpletendrcarctertransitorio,bienporquedelasituacinfamiliardelmenorseprevealareinsercindesteensupropiafamilia,bienentantose
adopteunamedidadeproteccinquerevistauncarctermsestable(art.173bisCC).
Laadopcinseconstituyeporresolucinjudicial.
Elacogimientosepuedeconstituirpordecisinadministrativao,ensucaso,porresolucinjudicial(art.173,CC).

Duracinydisfrutedelperododesuspensindelcontratoporadopcinyacogimiento
Laregulacinquesehacedelasuspensindelcontratoporadopcinoporacogimientoesmuysimilaralaestablecidaparaeldescansopormaternidad(Vercomentario
relacionado).
Duracin
Laduracindelperododesuspensindelcontratoserdediecisissemanasininterrumpidasampliableenelsupuestodeadopcinoacogimientomltipleendossemanas
msporcadamenorapartirdelsegundo.
Enelsupuestodediscapacidaddelmenoradoptadooacogidolasuspensindelcontratodetrabajotendrunaduracinadicionaldeseisdossemanas.
Elparalelismoaefectostemporalesentreelpartoylaadopcinyacogimientoestotal(STSJAragn21-3-00,Rec.1230/98).
Momentodelcomienzodesudisfrute
Lasuspensindelcontratoproducesusefectos,aeleccindeltrabajador:
a)Bienapartirdelaresolucinjudicialporlaqueseconstituyelaadopcin.
Enlossupuestosdeadopcininternacional,siesnecesarioeldesplazamientopreviodelospadresalpasdeorigendeladoptado,elperododesuspensindel
contratopodriniciarsehastacuatrosemanasantesdelaresolucinporlaqueseconstituyelaadopcin.
Laresolucinporqueseconstituyelaadopcininternacionalesladeltribunalespaollaresolucindeltribunalextranjeroesslounactoprevionecesarioparaque
eljuzgadodefamiliaespaoldedonderesidenlosadoptantesacuerdelopertinente(STSJMadrid5-7-01,Rec.5425/00).
Elqueelartculo48.4,ETsealequeeliniciodelperodosuspensivopuedeserhastacuatrosemanasantes,sealaunlmitemximoquenoesnecesarioagotar
ensutotalidad.
b)Bienapartirdeladecisinadministrativaojudicialdeacogimientoprovisionalodefinitivo.
Enningncasounmismomenorpuededarderechoavariosperodosdesuspensin.
ATENCINModalidadesdeldisfrutedelperodosuspensivo:
Eldisfrutedelassemanasdesuspensindelcontratodebeserininterrumpido.
-Sielpadreylamadretrabajan,elperododesuspensindelcontratosedistribuiraopcindelosinteresados.
Cabe,enconsecuencia,laopcinporlanodistribucin,demodoquetodoelperodosuspensivosedisfruteporunosolodelospadres.
Silaopcinhasidoporladistribucindelperodosuspensivo,eldisfrutepodrhacerse deformasimultneaosucesivaencualquiercaso,siempre conperodos
ininterrumpidosysinrebasarloslmitesdeduracinestablecidos.
Encasodedisfrutesimultneodeperodosdesuspensin,lasumadelosmismosnopodrexcederdeltotalprevisto.
-Losperodosdesuspensindelcontratopuedendisfrutarse bienenrgimendejornadacompletaoatiempoparcial,porunooporlosdospadres,previoacuerdoconlos
empresarioscorrespondientes.
Eldisfrutedelperodosuspensivoenrgimendetiempoparcialestsujetoalrgimensiguiente(disp.adic.1.RD295/2009):
-Esimprescindibleelacuerdoprevioentreempresarioytrabajadorafectado.Enelcasodepaternidad,lajornadarealizadaatiempoparcialnopodrserinferioral
50%delacorrespondienteauntrabajadoratiempocompleto.
-Esteacuerdopuedecelebrarsetantoaliniciodelperodosuspensivocomoenunmomentoposteriorypodrextenderseatodoelperiododedescansooapartedel
mismo.
-Unavezacordadolooportuno,slopodrmodificarsepornuevoacuerdo,ainiciativadeltrabajadorafectadoydebidoacausasrelacionadasconsusaludoladel
menor.

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-Duranteelperododedisfrutedelasuspensinatiempoparcial,eltrabajadornopuederealizarhorasextraordinarias,salvolasqueseannecesariasparapreveniro
repararsiniestrosuotrosdaosextraordinariosyurgentes.
-Elperododuranteelquesedisfruteelpermisoseampliarproporcionalmenteenfuncindelajornadadetrabajoqueserealice.
-Elpermisoatiempoparcialserincompatibleconelejerciciodelaexcedenciaporcuidadodefamiliaresdelartculo46.3,ET (Vercomentariorelacionado)yconel
disfrutesimultneoporlosmismostrabajadoresdelosderechosprevistosenelartculo37.4 y 4.bisETydelareduccindejornadaporguardalegalprevistoenel
artculo37.5ET.Aestossupuestosnoresultandeaplicacinlasnormassobreelcontratoatiempoparcialdelartculo12,ET(Vercomentariorelacionado).

Efectosdelasuspensindelcontratoporadopcinoacogimiento
1)Losefectossonlosgeneralesdeexoneracindelasobligacionesrecprocasdetrabajaryderemunerareltrabajoydereservadelpuestodetrabajodeorigen.
2)Comoefectosparticulares:
-Disfrutedelasvacaciones:cuandoelperododevacacionesfijadoenelcalendariodevacacionesdelaempresacoincidaeneltiempoconelperododesuspensin
delcontratoprevistoenelart.48.4ET,setendrderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladeldisfrutedelpermisoqueporaplicacindedichoart.48.4
lecorrespondiera,alfinalizarelperododesuspensin,aunquehayaterminadoelaonaturalaquecorrespondan(art.38ET,modificadoporLO3/2007).
-Lostrabajadoressebeneficiarndecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalaquehubieranpodidotenerderechodurantelasuspensindelcontrato(art.
48.4ET,modificadoporLO3/2007).
-Lasituacindesuspensindelcontratoporadopcinoacogimientoseconsideraequiparadaalamaternidad,aefectosdelapercepcindelsubsidiocorrespondiente
aparte,claroest,delderechoaotrasposiblesprestacioneseconmicas(asignacineconmicaporhijomenoracogido,prestacinporadopcindeuntercero
sucesivoshijos,prestacinporadopcinmltiple)-(Vercomentariorelacionado).
Porsupuestoqueelcontratohadeestarsuspendidoparatenerderechoalpercibodelaprestacincorrespondiente(STSJCastillayLen14-10-03,Rec.1317/03).
-Durantelasituacindesuspensindelcontratoporadopcinoacogimiento,alacotizacindelostrabajadoressustituidos(Vercomentariorelacionado)seleaplica
unabonificacindel100%enlascuotasempresariales,incluidaslascorrespondientesacontingenciasprofesionalesylasderecaudacinconjunta(disp.adic.2.,L
12/2001)(Vercomentariorelacionado).
-Sielempresariocelebracontratodeinterinidadcondesempleadoparasustituiraltrabajadorconcontratosuspendido,podrngozardeunabonificacindel100% d e
lascuotasempresarialesdelaSeguridadSocial,incluidaslascorrespondientesacontingenciasprofesionalesylasderecaudacinconjunta(art.1,RDL11/1998) (Ver
comentariorelacionado).
ATENCIN-Eldespidodetrabajadoresconcontratodetrabajosuspendidoporadopcinoacogimientosernulo,salvoquesedeclaresuprocedenciapormotivosnorelacionados
conesacausa(art.55.5.a),ET),(Vercomentariorelacionado).

Suspensindelcontratodetrabajoporpaternidad
Esunderechoconcedidoaltrabajadorparalossupuestosdenacimientodehijo,adopcinoacogimiento,exart.48bisET,introducidoporlaLO3/2007.
Laduracindelperodosuspensivoserdetrecedasininterrumpidosenelsupuestodeparto,adopcinoacogimientomltiplesseamplaendosdasmsporcadahijoa
partirdelsegundo.
ATENCINEstasuspensindelcontratoesindependientedeldisfrutecompartidodelosperodosdedescansopormaternidad.
Titularidaddelderecho:
a)Enlossupuestosdeparto:lasuspensindelcontratocorrespondeenexclusivaalotroprogenitor.
b)Enlossupuestosdeadopcinoacogimiento:elderechocorrespondesloaunodelosprogenitores,aeleccindelosinteresados.
c)Supuestoenqueelperododedescansodel art.48.4ETseadisfrutadoensutotalidadporunodelosprogenitores: elderechodesuspensindelcontratopor
paternidadnicamentepodrserejercidoporelotro.
Momentodeldisfrutedelderecho:eltrabajadorqueejerzaestederechopodrhacerlo:1)oduranteelperodocomprendidodesdelafinalizacindelpermisopornacimiento
dehijo,previstolegaloconvencionalmenteodesdelaresolucinjudicialporlaqueseconstituyelaadopcinoapartirdeladecisinadministrativaojudicialdeacogimiento,
hastaquefinalicelasuspensindelcontratoporestascausas2)oinmediatamentedespusdelafinalizacindedichasuspensin.
Modalidadesdeldisfrutedelderecho.Elperododesuspensindelcontratoporpaternidaddebedisfrutarsedemodoininterrumpido.Pudiendohacerseenrgimendejornada
completaoenrgimendejornadaparcial,deunmnimodeun50%,previoacuerdoentreempresarioytrabajador,segnsedeterminereglamentariamente.
Eltrabajadordebecomunicaralempresarioelejerciciodeestederecho,conladebidaantelacin,enlostrminosque,ensucaso,puedanestablecerelconveniocolectivo
aplicable.
Efectos.Losefectosdeestacausasuspensivasonlosgenerales-exoneracindelasobligacionesrecprocasdetrabajaryderemunerareltrabajo,ydereservadepuestode
trabajo.
Eltrabajadorsebeneficiarenlascondicionesdetrabajoalasquehubierapodidotenerderechodurantelasuspensindelcontrato.
ATENCIN L a disposicintransitorianovenadelaLO3/2007prevlaampliacinprogresivaygradualdelasuspensindelcontratoporpaternidadhastaalcanzarelobjetivodecuatro
semanas,alosseisaosdeentradaenvigordeesaLO(24demarzode2007).
MediantelaLey9/2009seamplaelpermisodepaternidadacuatrosemanasininterrumpidas,ampliablesenelsupuestodeparto,adopcinoacogimientomltiplesendos
dasmsporcadahijoapartirdelsegundo.Suentradaenvigorseretrasaal1deenerode2016(disp.final10LPGE2015).
Porotrolado,ladisposicinadicionalsextadelaLey2/2008,de23dediciembre,dePresupuestosGeneralesdelEstadoparaelao2009,amplia20dasladuracindela
suspensindelcontratoporpaternidad,cuandoelnuevonacimiento,adopcinoacogimientoseproduzcaenunafamilianumerosacuandolafamiliaadquieradichacondicin
conelnuevonacimiento,adopcinoacogimientoocuandoenlafamiliahayaunapersonacondiscapacidad.
Laduracindelasuspensindelcontratoseampliarenelsupuestodeparto,adopcinoacogimientomltipleendosdasmsporcadahijoapartirdelsegundo,osiunode
ellosesunapersonacondiscapacidad.
Todoelloresultaaplicablealosnacimientos,adopcionesoacogimientosqueseproduzcanoconstituyanapartirde1deenerode2009.
Tngaseencuentaqueladisposicinadicional64delaLey2/2008,de23dediciembre,dePresupuestosGeneralesdelEstadoparaelao2009,prevqueelGobierno,enel
plazodeunmes,tomarlasmedidasoportunasparaquelasfamiliasmonoparentalescondoshijosacargotenganlaconsideracindefamilianumerosa.

Suspensindelcontratoporcumplimientodelserviciomilitar
Elartculo45.1.e),ETestablececomocausadesuspensindelcontrato,elcumplimientodelserviciomilitarodelaprestacinsocialsustitutoriadeltrabajador.
Estacausadesuspensin nojuegaparalostrabajadoresnacionales,dadoquelaprestacinobligatoriadelserviciomilitarhaquedadodefinitivamentesuprimidapor L O
5/2005,de17denoviembre,deDefensaNacional.
Puedeentendersevigenteparalostrabajadoresnonacionalesquedebanprestarserviciomilitarobligatorioensusrespectivospases.
Rgimenjurdico
Elcontratodetrabajosesuspendedurantelaprestacindelserviciomilitarobligatoriodeltrabajador.Finalizadalaprestacindelserviciomilitar,eltrabajador debe
reincorporarseenelplazomximodetreintadasnaturalesdesdesucesacin,alaempresacorrespondiente(art.48.3,ET).
Sibienladisposicinadicional13Ley17/1999,de18demayo,deRgimendelPersonaldelasFuerzasArmadas,determinque,apartirdel31dediciembredelao2002,
quedasuspendidalaprestacindelserviciomilitar-quedandoadelantadalafechaa31dediciembrede2001,porelRD247/2001,9marzoyelRD342/2001,de4deabril-,
suspendilaprestacinsocialsustitutoriadelserviciomilitar.

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Encasodenoproducirselareincorporacindentrodelplazocitado,lasituacinpodrsercalificadadeabandonodetrabajo(Vercomentariorelacionado) , o d e f a l t a s
injustificadasdeasistenciaaltrabajo,quepodrandarlugaraldespidodeltrabajador(Vercomentariorelacionado).
Elplazodereincorporacinestfijadoenbeneficiodeltrabajador,sinquelaempresapuedasealarleundaconcretodentrodelmismoparaefectuarlareincorporacin,sino
quehadereadmitirloeldaenqueeltrabajadorsepresenteenlaempresa(TCT22-2-89,Rec.1214/87).
Efectosgenerales
Lasuspensindelcontratoporprestacindelserviciomilitarobligatorioexoneradelasobligacionesrecprocasdetrabajaryderemunerareltrabajo(art.45.2,ET).
Lanormaessusceptibledemejoraporconveniocolectivooporpactoentrelaspartesquepuedepreverque,durantelasituacindesuspensinporserviciomilitar,el
empresarioquedeobligadoacontinuarabonandoaltrabajadortodoopartedelaretribucin(STSJPasVasco16-2-04,Rec.8/02STSJGalicia25-1-02,Rec.3053/98).Durante
elperododesuspensindelcontratoeltrabajadortienederechoalareservadelpuestodetrabajo(art.48,ET).
Respectodelcmputodeltiempodeprestacindelserviciomilitaraefectosde antigedad, p u e d e e n t e n d e r s e q u e c o m p u t a d a d a l a s i m i l i t u d d e l a s i t u a c i n c o n l a d e
excedenciaforzosa(STSJCantabria29-12-98,Rec.1677/98)
OporquequenohansidoderogadasexpresamentelasrdenesMinisterialesde14defebreroyde22dejuliode1966queasloestablecen(STSJBaleares10-1-02,Rec.
639/01).
Sisecomputacomoantigedadeltiempodeprestacindelserviciomilitar,ellosignificaquedebetenerseencuentaparaelclculodelaindemnizacinencasodedespido
improcedente(STSJCantabria29-12-98,Rec.1677/98).
Otrassentencias,porelcontrario,noentiendenaplicablesestasrdenesMinisteriales,y,enconsecuencia,nocomputaneltiempodelserviciomilitardentrodelaantigedad
deltrabajador(STSJAragn2-5-00,Rec.191/99).

Suspensindelcontratoporprivacindelibertaddeltrabajador
Eltrabajadorprivadodelibertadnopuede,obviamente,asistiraltrabajo.Comoesaprivacinlibertadpuedeobedeceravariasrazones detencinpreventivadecarcter
gubernativo,prisinprovisional,adoptadacomomedidacautelardentrodelprocesopenal,prisinprovisionalporqueexistesentenciacondenatoriaperoestasentenciaest
recurrida,oprisincomoconsecuenciadesentenciacondenatoriafirme,elderechoalapresuncindeinocenciadeltrabajador( art.24.2,CE)exigearbitrarcautelasparaque
notodasituacindeprivacindelibertadinfluyanegativamentesobresucontratodetrabajo.
Porello,el artculo45.1.g),ETconfiguracomocausadesuspensindelcontratolaprivacindelibertaddeltrabajador,mientrasnoexistasentenciacondenatoria(STSJ
Catalua23-4-02,Rec.9123/01).
Cuandolasentenciapenalcondenatorianoesdeprivacindelibertadsinodesuspensindecargopblico,elETnocontemplalasconsecuenciaslaboralesdeestasituacin
habindoseaplicadoporanalogalasituacindesuspensindeempleoysueldoporrazonesdisciplinariasdelartculo45.1.h),ET(Vercomentariorelacionado),mientrasdura
eltiempodelacondena(STSJCatalua15-6-98,Rec.781/97).
Sentenciacondenatoriaquesehaceequivalerasentenciafirme nosimplesentenciadeinstanciarecurrida,porqueapartirdeesemomentocesaelderechoalapresuncin
deinocenciay,enconsecuencia,quedaprivadadejustificacinlainasistenciaaltrabajo(STS9-3-94,Rec.-u.d.-1501/93STSJCatalua13-9-00,Rec.3659/2000).
Apartirdelmomentodesentenciacondenatoriafirme,lasausenciasaltrabajoseconvierteneninjustificadasypuedenmotivareldespidodeltrabajador,dadasuvoluntariedad
enlaproduccindelascausasquehandadoorigenalaprdidadesulibertad(STS9-3-94,Rec.-u.d.-1501/93).
Deestemodo,elempresarioque,conocedordequeeltrabajadordebeingresarenuncentropenitenciarioparacumplircondenaenvirtuddesentenciafirme,despideal
trabajadorenlugardeconcederleunaexcedenciavoluntaria(Vercomentariorelacionado),noactadeformaabusiva(STSJBaleares23-6-03,Rec.322/03).
Elconveniocolectivopuedeestablecerunamejorasobrelasprevisioneslegales,disponiendo,porejemplo,quesloseautorizalaextincindelcontratoenlossupuestosde
sentenciacondenatoriaapenassuperioresaseisaos(STSJAndaluca6-7-01,Rec.887/01).

Duracindelasituacinsuspensivadelcontratodetrabajoporprivacindelibertaddeltrabajador
Lasituacindesuspensindelcontratosemantienedesdelaprivacindelibertadyhastaquenoexistasentenciacondenatoriafirme.
Sila situacinprocesaldeltrabajadorcambiaalolargodelprocedimientoporejemplo,deprisinprovisionalpasaalasituacindelibertadcondicional-cesalacausa
suspensivaalnoexistirprivacindelibertad,yelcontratovuelveacobrarplenituddeefectos.
Yesqueparaelcesedelasituacinsuspensivadelcontrato,lodecisivonoesquesehayacelebradolavistadelacausacorrespondiente,sinoquecuandolaprivacinde
libertadcesa,seaporconcesindefinitivaoprovisional,cesalasuspensiny,portanto,tieneeltrabajadorderechoareincorporarseasupuestodetrabajo(STS14-4-89).
Asocurreenelcasodepasedelasituacindeprisinpreventivaaladelibertadprovisionaldeltrabajadorimputado(STSJGalicia11-5-04,Rec.841/02).
Ylomismoocurre,desdeluego,silasentenciafirmeesabsolutoria:alnoexistirprivacindelibertad,desaparecelacausaquemotivlasuspensindelcontratodetrabajo.

Conocimientodelasituacindeprivacindelibertaddeltrabajadorporelempresario
Lasituacindeprivacindelibertaddeltrabajador debeserconocidaporelempresarioparaquepuedaoperarlacausasuspensivadelcontrato,eliminndoseaseljuego
posibledelacausadedespidodelartculo54.2.a),ETfaltasrepetidaseinjustificadasdeasistenciaaltrabajo.
Oloqueeslomismo,lasuspensindelcontratodebeserinstadaporelpropiotrabajadorporserlquienestinteresadoenjustificarloque,enapariencia,puedeconstituir
ungraveincumplimientocontractual(STSJCatalua23-4-02,Rec.9123/01).
Enelsupuestodetrabajadordetenidodurantedosdasquesepresentaacontinuacinatrabajar,quedajustificadaplenamentesuinasistenciaaltrabajodebiendodeclararse
improcedenteeldespidoqueelempresariohayapodidoefectuar(STSJAndaluca12-9-02,Rec.758/02).
Lainformacinafacilitaralempresariohadereferirsetantoalasituacindeprivacindelibertad,comoalainexistenciadesentenciapenalfirmecondenatoria(STSJCatalua
30diciembrede2004,Rec.7295/04).
Elconocimientodelaprivacindelibertaddeltrabajadorpuedeobtenersedirectamenteporelempresario,comoocurriraenelcasodetrabajadordetenidoenlapropia
empresa(STS14-4-89).
Aunquetambinpuedeocurrirqueelempresariotengasolamenteconocimientodeladetencindeltrabajadorporhaberseproducidoenelpropiocentrodetrabajo,peronode
lasituacindeprisinpreventivasubsiguiente,quedebesertambincomunicadaalempresarioparaquepuedajugarelefectosuspensivodelcontrato(STSJCastilla-La
Mancha18-3-03,Rec.108/2003).
Perotambinpuedeserloporquealempresarioseledenoticiafehacientedeestaprivacindelibertadunavezrealizada,bienporelpropiotrabajadoroporpersonaallegada
almismo.Sehaadmitidolacomunicacindelasituacindeprivacindelibertadporlahermanadeltrabajadorimputado,notificadaporfaxalaempresa(STSJCastilla-La
Mancha18-3-03,Rec.108/03).

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