TIPOS DE ORGANIGRAMAS GENERALES

Los organigramas son la representacin grfica de la estructura orgnica de una empresa u organizacin
que refleja, en forma esquemtica, la posicin de las reas que la integran, sus niveles jerrquicos,
lneas de autoridad y de asesora .
Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas,
entidades productivas, comerciales, administrativas, polticas, etc., y que todos aquellos que participan
en su diseo y elaboracin deben conocer cules son los diferentes tipos de organigramas y qu
caractersticas tiene cada uno de ellos, en el presente artculo se plantea una clasificacin basada en las
clasificaciones de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea ms completa
acerca de los diversos tipos de organigramas y de sus caractersticas generales.
1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su mbito, 4) por su contenido y 5) por su presentacin o
disposicin grfica.
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

Microadministrativos: Corresponden a una sola organizacin, y pueden referirse a ella en

forma global o mencionar alguna de las reas que la conforman.

Macroadministrativos: Involucran a ms de una organizacin .

Mesoadministrativos: Consideran una o ms organizaciones de un mismo sector de actividad o

ramo especfico. Cabe sealar que el trmino mesoadministrativo corresponde a una convencin
utilizada normalmente en el sector pblico, aunque tambin puede utilizarse en el sector privado.

2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se disean con el objetivo de
ser puestos a disposicin de todo pblico, es decir, como informacin accesible a personas no
especializadas. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones
de lneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de
organizaciones de ciertas dimensiones.

Analtico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el anlisis de determinados aspectos del
comportamiento organizacional, como tambin de cierto tipo de informacin que presentada en
un organigrama permite la ventaja de la visin macro o global de la misma, tales son los casos de
anlisis de un presupuesto, de la distribucin de la planta de personal, de determinadas partidas
de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas
especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones.

Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal
de una organizacin, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobacin. As por ejemplo, el
organigrama de una Sociedad Annima se considerar formal cuando el mismo haya sido
aprobado por el Directorio de la S.A.

Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todava
con el instrumento escrito de su aprobacin.

3. POR SU MBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:

Generales: Contienen informacin representativa de una organizacin hasta determinado nivel

jerrquico, segn su magnitud y caractersticas. En el sector pblico pueden abarcar hasta el
nivel de direccin general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo
hasta el nivel de departamento u oficina.

Ejemplo:

Especficos: Muestran
en
forma
particular la estructura de un rea de la
organizacin.
Ejemplo:

4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:

Integrales: Son representaciones grficas de todas las unidades administrativas de una

organizacin y sus relaciones de jerarqua o dependencia. Conviene anotar que los organigramas
generales
e
integrales
son
equivalentes.
Ejemplo:

Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, adems de las unidades
y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y
presentar a la organizacin en forma general.

Ejemplo:

De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el nmero de

plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. Tambin se incluyen los nombres
de las personas que ocupan las plazas.

5. POR SU PRESENTACIN O DISPOSICIN GRFICA: Este grupo se divide en cuatro tipos de

organigramas:

Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir

la parte superior, y desagregan los diferentes niveles
jerrquicos en forma escalonada. Son los de uso ms
generalizado en la administracin, por lo cual, los
manuales de organizacin recomiendan su empleo.

Horizontales: Despliegan las unidades de

izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerrquicos se
ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por
lneas dispuestas horizontalmente.

del titular, en

Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza

combinaciones verticales y horizontales para
ampliar las posibilidades de graficacin. Se
recomienda utilizarlos en el caso de
organizaciones con un gran nmero de
unidades en la base.

De Bloque: Son una variante de los verticales

tienen la particularidad de integrar un mayor
nmero de unidades en espacios ms
reducidos. Por su cobertura, permiten
que aparezcan unidades ubicadas en los
ltimos niveles jerrquicos.

Circulares: En este tipo de diseo grfico, la unidad

organizativa de mayor jerarqua se ubica en el
centro de una serie de crculos concntricos,
cada uno de los cuales representa un nivel
distinto de autoridad, que decrece desde el centro
hacia los extremos, y el ltimo crculo, osea el ms
extenso, indica el menor nivel de jerarqua de
autoridad. Las unidades de igual jerarqua se ubican
sobre un mismo crculo, y las relaciones jerrquicas
estn indicadas por las lneas que unen las figuras.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS
GENERALES
Se entiende por organigrama a la representacin grfica de la organizacin de una entidad,
empresa o actividad. A partir de este se puede presentar informacin general sobre las
caractersticas de la empresa as como tambin realizar un anlisis de su estructura
organizacional.
Existen distintos tipos de organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunos de
ellos son:
Segn su naturaleza:
Microadministrativos: pertenecen a una sola organizacin, ya
conjunto o bien, a alguna de las reas que la conforman.

Macroadministrativos: son la
representacin grfica de ms de una
entidad.

sea en

Mesoadministrativos: en estos se representa a varias

entidades de un sector o bien al sector en su totalidad.

Segn el mbito:
Generales: aqu se representa a
organizacin
en su
totalidad y las relaciones que existen dentro
de esta.

una cierta

Especficos: representan a un departamento o rea puntual de la

entidad y cmo este se organiza.

Segn la presentacin:
Horizontales: en estos las unidades son
desplegadas de izquierda a derecha colocando
al titulas en el extremo izquierdo. Las
relaciones entre las unidades se representas
mediante lneas horizontales y las jerarquas
se ordena en columnas.

Verticales: las unidades se despliegan de

arriba hacia abajo y el titular se ubica en
el extremo superior y las jerarquas se
despliegan de manera escalonada.

Mixtos: estos son una combinacin de los

dos anteriores, por lo que permiten un
mayor despliegue.

Segn el contenido:
Integrales: en ellos se
representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerrquicas o
de dependencia que se establecen entre las mismas.

Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una resea de las funciones ms
importantes de cada rea.

De puestos, plazas y unidades: en estos se seala qu puestos se necesitan para cada

unidad, el nmero de plazas que existen y que se requieren. A veces incluyen los nombres de
quienes integran las plazas.

Circulares: En este tipo de diseo grfico, la unidad organizativa de mayor

jerarqua se ubica en el centro de una serie de crculos concntricos, cada uno de los
cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia
los extremos, y el ltimo crculo, o sea el ms extenso, indica el menor nivel de
jerarqua de autoridad. Las unidades de igual jerarqua se ubican sobre un mismo
crculo, y las relaciones jerrquicas estn indicadas por las lneas que unen las
figuras.

CATEDRA:
Organizacin de gobierno de Guatemala
CATEDRATICA:
Francisca Judith Ramrez Chvez

TRABAJO:
Tipos de organigramas Generales

ALUMNA:
Claudia Sucely Sohom Saquila
GRADO:
6TO. P.A.E.
SECCIN:
B

FECHA DE ENTREGA:
20 de Enero 2016