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Cuál es el costo global del salario mínimo en

Colombia para 2014
Al finalizar 2014 empleadores y trabajadores colombianos con la mediación del Gobierno
nacional lograron el Acuerdo sobre salario mínimo mensual (SMMLV) para 2014 que se
estableció en $616.027 es decir 4.5% de aumento sobre el salario mínimo anterior.
Simultáneamente el gobierno estableció en $72.000, el subsidio mensual de transporte.
Esta decisión implica automáticamente ajustes en muy diversos campos tanto del ámbito
gubernamental, como del empresarial, en los que leyes, contratos, acuerdos, multas, etc., se
tasan en SMMLV. Para el objeto de este artículo, nos centraremos en la incidencia que este
nuevo salario mínimo tiene en el costo de las innumerables actividades de producción de la
industria manufactura y/o en el sector de servicios en los que la Mano de Obra se retribuye a
partir de dicho salario, así como en el hecho de que para el año 2014 entra en plena vigencia
la reforma tributaria que da un viraje importante en el manejo de los aportes parafiscales y las
cotizaciones a salud.
En efecto, en desarrollo de la ley 1607/12 con la que se creó el impuesto sobre la renta para la
equidad – CREE, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes
del impuesto sobre la renta y complementarios y sujetos pasivos del impuesto sobre la renta
para la equidad – CREE, y las personas naturales empleadoras de al menos dos (2)
trabajadores, fueron exoneradas, a partir del 1º de mayo de 2013 del pago de los aportes
parafiscales a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA) y del Instituto Colombiano
de Bienestar Familiar (ICBF), y a partir del 1º de enero de 2014 del pago de las cotizaciones al
Sistema General de Seguridad Social en Salud, norma que rige en relación con empleados
que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
Con estos dos hechos, nuevo salario mínimo: COP 616.027 (US$319.94 al cambio en la fecha
de concertación: 26 de diciembre/13), y cambios en el manejo de aportes, y conociendo como
lo afirmamos en ocasión anterior que “desde el punto de vista de los Costos y como cualquier
otro factor, el costo laboral, costo de personal, o costo de nómina, es en el fondo, una
inversión que se hace con el objeto de obtener un resultado relacionado con un campo de
actividad, cuya finalidad es obtener un resultado económico o más específicamente un retorno
de la inversión”, pretendemos establecer en este documento:
1. Cálculo de la Inversión total para el caso de un salario mínimo a 1º de enero de 2014,
en un comparativo antes y después de la ley 1607/12.
2. Cálculo del tiempo disponible en el año 2014 para la recuperación de la inversión
salarial (salario mínimo)
3. Cálculo del Costo/hr de un salario mínimo para 2014.

1. Cálculo de la Inversión total para el caso de un salario mínimo a 1º de enero de
2014, en un comparativo antes y después de la ley 1607/12.

7% es decir un 13. TABLA 1 CALCULO DEL COSTO GLOBAL DEL SALARIO MINIMO COLOMBIA 2014 – Base Mensual Antes de ley 1607/12 Después de ley 1607/12 . convirtiéndose así mismo en un factor de fomento de malas prácticas en la contratación laboral y en una mala justificación de la actividad no formal de la economía. Los resultados nos indican que aplicando la legislación anterior.425 de enero de 2013. contra un factor del 72. lo que hemos llamado el factor prestacional sería de un 73. En la Tabla 1 se hace un cálculo pormenorizado de la forma como los diferentes factores. el salario mínimo en Colombia ha estado afectado por una serie de conquistas laborales que si bien han sido diseñadas en beneficio y protección del trabajador han terminado por afectar negativamente. el costo mensual del nuevo salario mínimo global. decisiones de aumento en la contratación de personal. que comparado con los COP 1`019. valor resultante de la eliminación vía aportes de los correspondientes a Sena. es decir incluidos los diferentes factores es de COP 983. En términos prácticos.2% para el año 2014.49% en términos de costo mensual.93 del año anterior. afectan el costo global del salario mínimo. mientras que con la aplicación de la nueva normativa. etc.5% menos. Bienestar Familiar y Salud. Con fines comparativos se hace el cálculo para antes y después de la aplicación de la reforma establecida en la ley 1607/12. representa una disminución anualizada del 3. a juicio de los empresarios. tomados como costo de la empresa y según la legislación laboral colombiana. la toma de decisiones de mejoras salariales.616 para el año 2014. el factor prestacional para 2014 se convierte en un 59.Durante muchos años.

006 8.923 4.668 .006 0.00% Pensión (4) – 12.17% Vacaciones anuales – 73.000 35.000 (1) Subsidio de Transporte (2) Dotación Promedio Aportes parafiscales (Empresa) Base: Salario 2.000 Salario Base 616.027 616.44% (3) ARP 24.027 72.44% 15.50% (4) Salud 15.17% 25.000 72.00% 0.00% 52.027 Subsidio de Transporte 2014 72.027 616.362 12.00% Sena 12.00% 73.641 2.000 72.00% Caja de Compensación 24.00% 0.00% ICBF 18.321 3.641 2.000 35.668 25.COP INFORMACION BASICA Salario Mínimo 2014 616.481 4.00% – 4.923 4.

33% (5) Cesantía anual 57.33% (5) Prima anual 8.00% 6.33% 57.880 59.816 13.79% .066.70% 1.335 1.980 Disminución del factor prestacional por cambio 983.335 8.Base: Salario + Transporte 8.00% Intereses Cesantía (5) 57.20% Factor prestacional promedio 6.50% de legislación: Disminución efectiva del Costo Global del Salario Notas: (1) Valor 0 para salarios menores a 2 mínimos (2) Dotación básica calculada como promedio/mes (3) Calculada para un riesgo medio: Riesgo III (4) Porcentaje correspondiente a la Empresa.335 8.335 1.33% 57. al empleado corresponde el 4% % Calculado incluyendo Subsidio de Transporte (5) 7.880 73.

el factor prestacional disminuye en porcentaje en la medida en que va en aumento el valor del salario nominal debido al menor peso relativo de factores como el subsidio de transporte que desaparece después de dos mínimos. el empresario solo actúa como administrador.En la Tabla 2 se muestra a manera de ejemplo. normalmente se mantiene por consideraciones de protección e imagen. TABLA 2 FACTOR PRESTACIONAL POR NIVEL SALARIAL COLOMBIA 2014 Antes de ley 1607/12 Después de ley 1607/12 . Hay que reiterar que en estos análisis no aparecen todos aquellos aportes que corresponden al trabajador. es determinar el costo de la empresa y en el caso de los aportes del trabajador. y la dotación. tanto para el régimen anterior como para el nuevo. por cuanto nuestro objetivo en este artículo. como. que aunque obligatoria sólo hasta los dos mínimos.

seguros.315.40% 2.529 54. un cálculo del tiempo laborable.500. tomando como base el año calendario 2014.000 2.211. así como cualquiera otra inversión que esté calculada en términos de tiempo.74% 1.078 42.35% 6.000.648.078 54.413 47. requieren ser asociados al factor tiempo para su recuperación.341. Este es el caso del tema salarial y de manera más específica cuando se trata de actividades de servicios y/o manufactura. depreciaciones. Veamos entonces en la Tabla 3.70% 1.000 1.156 2.05% 9.000 983.156 8.039 43.816 4.000. todos aquellos factores de costos y gastos cuya definición intrínseca está ligada a un periodo de tiempo: Arriendos.105 65.027 59.523.522. etc..000 1.066.10% 1.37% 1.657.24% 1.84% 4.20% 616.Salario Nominal Factor Costo Factor Costo COP Prestacional Global/mes Prestacional Global/mes 73.64% 3.000 57.413 56.196. . mantenimientos. Por lo tanto es a partir del conocimiento del tiempo disponible como el empleador podrá hacer un cálculo objetivo sobre la forma de recuperación de su inversión en el tema de salarios.980 70. Cálculo del tiempo laboral disponible en el año 2014 Como lo debería reflejar sistemáticamente la contabilidad de costos.101.87% 700.605 52.000.261.

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16 Menos Festivos 297 2.376 15 120 0 0 TIEMPO TEORICO DISPONIBLE Menos vacaciones (días hábiles) Menos dias promedio ausencia (1) 198 .TABLA 3 CALCULO DE TIEMPO PRODUCTIVO – COLOMBIA 2014 HORAS/AÑO HORAS/MES BASE LEGAL DIAS/AÑO 365 Dias / año 52 Menos Domingos.

Para este análisis se hace uso del supuesto legal de 8 horas de trabajo diario en 6 días a la semana: Lunes a sábado. todo lo cual puede llegar a valores significativos cuya determinación podría ser polémica y además pertenece más al fuero interno de cada organización por lo cual para nuestro ejercicio lo 170 .. La excepción la constituyen los días que se dejaron con fecha fija: Entre los religiosos. y entre los días patrios: 1º de mayo. o ausencias debidas a pactos laborales. una cantidad de horas que puede llegar a ser importante. Como el 20 de julio coincide con un domingo. tiempo que tiene que ver con días de ausencia relacionados con enfermedad. y todos los que coincidían con días sábado o domingo. incluidos los que la Iglesia católica suprimió o trasladó a los domingos. Como se recordará. en estas circunstancias los festivos en Colombia son un total de 17. Por lo tanto.256 188 TIEMPO DE PRESENCIA 226 Menos horas improductivas (2) – 10% 2. etc (2) Horas Improductivas debidas a fallas de energía. el total de festivos para 2014 es de 16 días. permisos. deberá arrojar resultados similares). No descontamos en cambio. de la base legal de 365 deben descontarse los 52 domingos. uno o más de los festivos de fecha fija coincidan con un domingo. permisos. fueron trasladados por la Ley Emiliani al lunes siguiente. calamidad doméstica. etc. y relacionado con la disponibilidad del trabajador en su puesto de trabajo. como tiempo teórico disponible. falta de materiales. 20 de julio.030 TIEMPO PRODUCTIVO (1) Ausencias por enfermedad. como ausencia del trabajador de su puesto de trabajo. este tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones que se deberán descontar del cálculo y que en efecto descontamos. jueves y viernes santos. etc. fallas en equipos.282 2. y los 16 festivos lo que nos lleva a concluir que para este año hay un total de 297 días. (198 horas/mes). 1º de enero. los días festivos. y 7 de agosto. permisos sindicales. calamidad doméstica. (El análisis de la semana de cinco días: lunes a viernes. Siguiendo con nuestro análisis. salvo que como en este caso. 8 y 25 de diciembre.

el costo anual de ese mismo salario será de COP 11’805. se llega a la conclusión que para 2014.233 y frente al Tiempo Productivo teórico: 170 horas/mes (con un tímido descuento del 10% por los posibles problemas de planta y entorno). retrasos en entrega de materiales. Consultados los resultados de estudios y encuestas como la EOIC de la Andi sobre utilización de la capacidad instalada. sino posible que un sector con una utilización de capacidad instalada de un 70% trate de recuperar sus costos a través de tarifas. pero qué pasa entonces con la competitivida?. que frente al Tiempo de Presencia: 188 horas/mes (no ajustado en el tema del ausentismo). existe igualmente una amplia variedad de factores externos e internos. el que una vez descontado nos lleva a definir como tiempo productivo teóricamente disponible un total de 170 horas/mes. Ahora bien. a la luz de los resultados de la Tabla 3 se llega a la conclusión en la Tabla 4. el costo de la hora es de COP 5. 3. TABLA 4 VALOR HORA GLOBAL DE UN SALARIO MINIMO COLOMBIA 2014 . el costo de la hora es de COP 5. Relacionado con el ámbito de la empresa. bajo nivel de ventas que representan bajas en la utilización de la capacidad instalada. Hecha esta salvedad. La pregunta que surge es: hasta dónde puede el empresario recuperar sus inversiones. falta de energía. es no sólo válido. como fallas en equipo. siendo el salario mínimo global mensual de COP 983. Del análisis presentado en la Tabla 1 se deduce que para el año 2014. vía precios o tarifas y a costa de sus clientes o consumidores.798. y con la posibilidad de generar polémicas mayores que el caso del ausentismo laboral. Cálculo del Costo/hora de un salario mínimo en Colombia para 2014. Para nuestros fines y modelo matemático hemos tasado en un 10% el tiempo de presencia a descontar como tiempo improductivo.787.816. factores todos que en su conjunto tienen que ver con la productividad y eficiencia de la empresa. cuando se trata de costos de ineficiencia o improductividad de su propia organización o de su entorno. Tema interesante de análisis.dejamos en un valor 0. con el único descuento de los días de vacaciones se llega a lo que denominamos Tiempo de Presencia: 188 horas/mes.

761 11.816 5.980 983.HORAS/MES VALOR (COP) BASE LEGAL FC CREE Antes de Ley 1607/12 Después de Ley 1607/12 Costo global anual del 12.066.816 salario mínimo Costo global mensual del Tabla salario mínimo 1 Tiempo de Presencia (No Tabla ajustado) (hrs) 3 188 Costo global (No ajustado) / hr Costo global mensual del salario mínimo Tabla 170 Tiempo Productivo 3 .675 5.233 1.803.798 1.805.980 983.066.

carga impositiva y crecimiento efectivo de la demanda para encontrar un entorno propicio para esa esperada creación de empleo. del valor que se calcula regularmente dividiendo el salario nominal de COP 616. como los costos de MMPP. Cabe subrayar también.276 5.79% menor.027 en los 30 días del mes y una jornada de 8 horas: COP 2.79% Salario Mínimo Téngase en cuenta que este costo de COP 5. tecnología. .6.787 que es el costo global por hora del salario mínimo (SMMLV). por cuanto cualquier migración de un costo fijo a un costo variable representa una mayor elasticidad en el análisis. que es también un costo variable relacionado con las ventas y cuya incidencia final para las empresas esta por evaluarse. Desde el punto de vista de los Costos esa es una consecuencia positiva del nuevo modelo. lo distante que resulta este costo de COP 5.566. De cualquier manera hay que recordar que la compensación para Sena.787/hora. el costo salarial siendo un factor de costo muy importante sólo representa un porcentaje en la estructura de costos y será necesario que aparezcan cambios reales en otras variables. Aunque en teoría este menor costo laboral debería significar un mayor incentivo en la creación de empleo.78 /hora. sólo representa el costo de la Mano de Obra directa y que para involucrarlo en los costos de cualquier actividad productiva o de servicios es necesario adicionarle todos los costos directos y los indirectos aplicables al puesto de trabajo de acuerdo al análisis particular que se haga de toda la estructura de la empresa o entidad. CONCLUSION: El costo del Salario Mínimo para 2014 comparado con el modelo anterior significa una diferencia de un 7. productividad.787 Costo global Neto / hr Disminución efectiva del Costo por hora del 7. Bienestar Familiar y el Sistema de Salud se está dando en el impuesto CREE.