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ADMINISTRACION SOCIAL

Valdivia nos da un texto que nos requiere demasiada reflexión y nos deja pensando en
muchos puntos importantes que merecen mención. Creo que el primero es el más
impactante, la concepción de que no es administración de empresas sino administrador
Social. Le hallo toda la razón a Valdivia en este punto ya que en realidad no nos están
formando para dirigir una empresa y a la larga una empresa son un numero determinado
de personas con funciones especificas, por eso en el fondo nos preparamos es parar
dirigir personas. En este punto hay que hacer una reflexión sobre todo el tono social que
lleva nuestra carrera ya que no tratamos con maquinas como lo haría un ingeniero de
sistemas sino que en nuestro conocimiento descansaran las ilusiones metas y trabajo de
muchas personas. Una mala decisión nuestra puede significar muchos despidos.
Tenemos que encontrar la forma de llevar a nuestros empleados a la consecución de sus
metas ya que de eso depende que nuestra empresa progrese y esta motivación a salir
adelante solo se logra entendiendo la administración como ciencia y arte, como lo
describe Valdivia mas adelante. No podemos resumir la administración en algo
científico o sea como algo sistemáticamente estructurados y de los que se deducen
principios y leyes generales, simplemente porque no se puede motivar igual a un
ingeniero civil que a un técnico nuclear. Cada empresa necesita motivaciones especiales
según su tipo de personal aquí es cuando el arte empieza a jugar un papel fundamental.
Definamos arte como Virtud, disposición y habilidad para hacer algo, y eso mismo es lo
que se le pide al administrador a cargo de una empresa que tenga la habilidad para
motivara a sus empleados y llevar a su empresa a prospero futuro.
Otro importantísimo punto aunque solo se refiera Valdivia en un renglón es dejar de
ligar tanto a la administración como algo netamente de control y eficiencia de dinero, el
administrador debe ser un ser social dispuesto a escuchar y a ayudar a sus empleados.
Acerca de la descripción que hace acerca de que la administración es una ciencia ,
practica , normativa , del deber ser , instrumental , subordinada y de carácter formal ,
solo agregaría que en que sea una ciencia practica , radica su importancia y su valor
social , al fin y al cabo las personas son recordadas por sus actos mas que por sus
palabras .
Cuando empiezan las reflexiones sobre el administrar cosas primero me parece brillante
como las define sin tapujos como un arte, luego me parecen dignas de reflexión como
define el conocer como algo que va mas allá de tener nociones sobre algo, sino que es
una palabra que contiene el describir lo observado, medirlo cuantificarlo, es decir tener
absoluto conocimiento sobre el mismo. Me parece interesante porque me recuerda a
todos aquellos gerentes que mandan desde el ultimo piso de su empresa y nunca se
toman el tiempo para conocer sobre lo que mandan. No conoce de verdad su empresa,
porque conocer una empresa implica el contacto directo con sus empleados, no solo
tener noción de la visión y misión de la misma. Si los gerentes se tomaran el tiempo de
conocer su empresa (es decir a sus empleados) llegarían más rápido a su Visión.

Creo que si analizamos a Taylor con nuestros parámetros y normas actuales nos parecería un bárbaro indolente.2008 . Las normas y patrones de la época eran distintos a los nuestros y por eso Taylor formulo las normas como la hizo. Para terminar y como broche de oro a su brillante texto valdivia se refiere a Taylor y sus teorías. pero no podemos hacerlo simplemente porque Taylor vivió en una sociedad distinta de hace mas de un siglo. porque al fin y al cabo de la técnica depende el bienestar material de una sociedad y eso es lo que mas importa en una sociedad como la nuestra. La técnica nos representa lo útil lo de verdad lo que se hace. solo por formular teorías de acuerdo al pensamiento de su época. basándose solamente en la efectividad.Valdivia también nos explica como con el tiempo en un fenómeno interesante el ser humano. Las teorías de Taylor nos deja cosas útiles y otras que se deben descartar pero no es justo que lo califiquemos simplemente como malo . por lo menos en su mayoría. ha dejado de un lado tanto el enfoque en lo intelectual y ahora se concentra en la practica es decir en la técnica. GUIDO FERNANDO ZUÑIGA MOJICA 200811277 ADMINISTRACION DE EMPRESAS TUNJA.

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