AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA Y EL COMPROMISO CLIMTICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y DE NEGOCIOS

ESCUELA DE CONTABILIDAD

CURSO

: Derecho Laboral

TEMA

: Contrato de trabajo

DOCENTE

: Hugo Henry Ruiz Vsquez

INTEGRANTES:
o
o
o
o
o

NIVEL

: III

CICLO

:V

Fras Rojas Jesmarly.

Guevara Arce Cristel
Saldaa Palla Martha
Bardales Prez Jaime Ramn
Montes Villanueva Marilia

IQUITOS PER
2014

NDICE
ndice

Introduccin
1 Concepto
2 Elementos y formalidades
2.1 Elementos
2.2 Formalidad
2.2.1 Partes Contratantes
2.2.2 Derechos del empleador generados por el contrato de trabajo
3 Periodo de Prueba
4 Contratos Sujetos a Modalidad
4.1 Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad (Por tiempo determinado a plazo fijo)
4.2 Contratos de Naturaleza Temporal
4.3 Contratos de Naturaleza Accidental
4.4 Contratos para Obra Servicio
4.5 Otros Contratos Sujetos a Modalidad
5 Suspensin del Contrato de Trabajo
5.1 Clases de Suspensin
5.2 Causas de Suspensin del Contrato de Trabajo
5.2.1 Reincorporacin
6 Extincin del Contrato de Trabajo
6.1 Concepto
6.2 Causas de Extincin del Contrato de Trabajo
6.3 El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural
6.4 La renuncia o retiro voluntario del trabajador
6.5 El mutuo disenso entre trabajador y empleador
6.6 La validez absoluta permanente
6.7 La jubilacin
7 El despido
7.1 Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
7.2 Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
7.3 Procedimiento del despido justificado
7.4 Despido nulo
7.5 Despido arbitrario
7.6 Actos de hostilidad
7.7 Plazos
7.8 La terminacin de la relacin de trabajo por causas objetivas
7.9 Cese por promocin del empleo autnomo
8 Procedimiento en caso del cierre de trabajo sin autorizacin
8.1 El carcter alternativo de la Accin de Amparo
8.1.1 Rgimen laboral de la actividad privada
8.2 Rgimen laboral publico
9 Trabajadores de direccin y de confianza
9.1 Personal de direccin
9.2 Trabajadores de confianza
9.3 Normas Comunes
9.4 Importancia de la calificacin
Anexo
Conclusin

INTRODUCCIN
El contrato de trabajo es una herramienta esencial para toda persona que pertenece al campo laboral, permitiendo que sta se
desarrolle de manera eficaz y eficiente.
Es importante mencionar al trabajador peruano, por el hecho de que ayuda a incrementar el circuito econmico del pas, es por
ello
que realizar un contrato de trabajo por parte de la empresa, hacia el empleado, permite la seguridad y estabilidad del
funcionamiento de una determinada empresa.
Cabe mencionar que el contrato de trabajo dar ciertos beneficios al empleador tanto como al empleado, pues sus efectos
alcanzan nicamente a las partes que lo celebran. Por esta razn, no produce normas sino obligaciones entre las partes.

CONTRATO DE TRABAJO

1 Concepto:
Es el acuerdo voluntario entre el trabajador (necesariamente una persona natural) y empleador (que pude ser una persona
natural o jurdica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su propio trabajo, a cambio de una
remuneracin.
El contrato de trabajo da origen a un vnculo laboral, el cual genera y regula un conjunto de derechos y obligaciones para las
partes, as como las condiciones dentro de las cuales se desarrollara dicha relacin laboral.
2 Los elementos y formalidades:
2.1 Elementos
Para determinar la existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan tres elementos indispensables:
a) Prestacin personal de servicios.
b) Remuneracin
c) Vinculo de subordinacin jurdica
a) Prestacin personal de servicios: exige que el trabador preste los servicios de manera personal y directa. La actividad puesta
a disposicin del empleador, cuya utilizacin es objeto del contrato de trabajo, debe ser indesligable de la personalidad del
trabajador.
b) La Remuneracin: es definida como el integro de los que el empleador paga al trabajador como contraprestacin por sus
servicios, en dinero o en especie cualquiera se la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin
c) Vinculo de subordinacin jurdica: implica que el trabajador debe prestar sus servicios bajo la direccin de su empleador, el
cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas,
y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
Estos tres elementos son esenciales para configurar la existencia de una relacin laboral. Sin embargo, el contrato de trabajo se
suele caracterizar a dems por una serie de elementos que si bien no son indispensables para su determinacin, permiten su
identificacin como un contrato tpico o comn.
Dichas caractersticas son los siguientes:

Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o establecido por el empleador.
Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual del respectivo centro de trabajo.
Que se labore de manera exclusiva para un solo empleador.
Que el contrato de trabajo se haya celebrado de manera indeterminada.

2.2 Formalidad
El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede celebrarse por escrito o en forma verbal; en cambio
los contratos sujetos a modalidad y otros a carcter especial se celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente
establecidos, es decir por escrito y con registro ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleador (MTPE). En todo
caso, los empleadores debern registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro delas 72 horas de ingresados a prestar sus
servicios, independientemente que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad y a tiempo parcial.
2.2.1 Partes Contratantes
Las partes en el contrato de trabajo son dos:

El empleador que puede ser una persona natural o jurdica

El trabajador. Que siempre ser una persona natural.

Nuestra legislacin permite la intermediacin laboral mediante cooperativa de trabajadores y empresas de servicio.
Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas (denominadas usuarios) para la prestacin de servicios, destacando
determinado personal con la obligacin de asumir el otorgamiento de los beneficios sociales correspondientes a los trabajadores
destacados as como las contribuciones sociales del caso, mientras que el vnculo tcnico y el poder de direccin lo asume
(salvo l caso de servicios especializados) la empresa usuaria.
2.2.2 Derechos del empleador generados por el contrato de trabajo:
Poder de direccin
Concepto: es la potestad que confiere al empleador el contrato de trabajo, en virtud del cual este se encuentra facultado a dar
rdenes sobre el modo tiempo y lugar de ejecucin del trabajo, ordenando las prestaciones laborales.
De acuerdo con la propia Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), se faculta al empleador a normar
reglamentariamente las labores del trabajador, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.
Manifestaciones: la doctrina considera como manifestaciones del poder de direccin del empleador, la facultad de dictar
reglamentos, ordenes o normas generales de comportamiento en los centros de trabajo o instituciones particulares a cada
trabajador o grupo de trabajos; la facultad de ir modalizando la ejecucin del contrato para ir adaptndola a las necesidades de
la empresa y por ltimo la facultad de exigir conductas privadas en el trabajador y vigilando el cumplimiento de sus
instrucciones y rdenes.

De acuerdo con la ley de productividad y competividad laboral (LPCL) el poder de direccin se expresa en tres
atribuciones del empleador:
-

Dirigir: la facultad de dirigir se puede hacer efectiva ya sea a travs de mandatos genricos en forma de reglas. Por
ejemplo. Un reglamento interno de trabajo
Controlar: refleja la posibilidad de verificar el cumplimiento de las rdenes impartidas, supervisando la labor de los
trabajadores.
Sancionar: permite al empleador penalizar los incumplimientos del trabajador, aunque la legislacin laboral se
ocupa solo de las faltas que pueden dar lugar a la sancin ms severa, que es el despido y deja a criterio del
empleador la regulacin de los dems.

Principales Atribuciones: especficamente el poder de direccin se manifiesta en nuestro ordenamiento a travs de las
atribuciones concedidas al empleador ya sea al inicio, durante al trmino de la relacin laboral.
-

a) Inicio:
Pude celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. Tambin puede celebrar por
escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.
Puede pactar con el trabajador la exoneracin del periodo de prueba as como la extensin de este a 6meses en el
caso de trabajadores calificados o de confianza, o a un ao, en el caso del personal de direccin.
Puede pactar libremente el monto de la remuneracin del trabajador, debiendo observar el mnimo legal
establecido. De tal manera que la remuneracin mensual puede ser igualo mayora dos UIT, si la remuneracin
integral computada por periodo anual da beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, a excepcin
en las utilidades.
b) Durante:

El empleador puede dictar unilateralmente el reglamento interno del trabajo, cuando se trate de empresas con ms
de 100 trabajadores.
Establecerla jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en
otra menor de 8 horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de 48 horas por semana.
Establecer turnos de trabajos fijos o rotativos, que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de
trabajo.
Puede pactar con el trabajador la prestacin de labores en sobretiempo con una sobretasa mnima de25%(por las
dos primeras horas) y de 35%(a partir de la tercera hora) del valor de la hora ordinaria, o compensarlas con el
otorgamiento de permisos o descansos de igual extensin al sobretiempo realizado.
Puede establecer el horario de trabajo, la hora de ingreso y salida del centro de labor.
Puede fijar la oportunidad del descanso vacacional, de comn acuerdo con el trabajador.
Puede suspender el contrato de trabajo como sancin disciplinara al trabajador.
Puede conceder permisos o licencias a sus trabajadores.
Por razones de caso fortuito o fuerza mayor, puede disponer una suspensin perfecta de labores hasta por un
mximo de 90 das.
Puede fijar el da de descanso semanal en fecha distinta al domingo y establecer regmenes acumulativos o
alternativos de trabajo y descanso.
c) Al termino:
El empleador puede despedir al trabajador por causa justa relacionada con su capacidad o su conducta.
Por causa justificada relacionada con situaciones imprevisibles o inevitables, econmicas, tecnolgicas, etc, puede
terminar colectivamente la relacin de trabajo con todo o con parte del personal.
Puede optar por la jubilacin obligatoria del trabajador que tenga derecho a percibir una pensin.

Lmites: El empleador debe ejercer su poder de direccin dentro del marco legal, teniendo en cuenta que es un poder limitado y
condicionado, que debe ejercerse tomando en cuenta la dignidad del trabajador.
El adecuado ejercicio de poder de direccin requiere de la existencia de tres condiciones:
-

La vigencia de la relacin laboral.

El que sea ejercido durante la realizacin de la jornada de trabajo.
El que los actos del empleador derivados de su poder de direccin se encuentren dentro del marco de la labor convenida.
Ius Variandi: Se define como la potestad del empleador de variar dentro de ciertos lmites las modalidades de
prestacin de las tareas del trabajador.

Algunas de las manifestaciones de esta facultad del empleador de modificar las condiciones de trabajo, son recogidas en la
legislacin, entre ellas tenemos:
a).Puede unilateral y discrecionalmente extender la jornada de trabajo horas en la empresa, hasta
o 48 semanales, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional.

el lmite de 8 horas diarias

b). Puede reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, el empleador se encuentra autorizado a
prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada
ordinaria de trabajo, en cuyo caso esta no podr exceder en promedio de 8 horas semanales.
c).Puede introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las
labores, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
3. Periodo de Prueba
El periodo de prueba es de 3 meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza proteccin contra el despido arbitrario. Solo en los
casos de trabajadores calificaos o de direccin o confianza las partes puedes pactar un trmino mayor en caso las labores
requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad, tal prolongacin

pueda resultar justificada la ampliacin del periodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el
periodo inicial, de 6 meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de 1 ao tratndose de personal de direccin.
El exceso de periodo de prueba superando los 6 meses o el ao en los casos mencionados, no surtir efecto legal.
No son computables en el periodo de prueba los das de ausencia del trabajador del centro laboral, pues el fin de dicho periodo
es evaluar el rendimiento y capacidad del trabajador.
El reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, establece que en caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba. Tambin seala que no
corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notaria y cualitativamente distinto al
ocupado previamente, o que se produzca transcurridos tres aos de producido al cese.
4. Contratos de sujeto a modalidad
4.1 Contratos de trabajo sujetos a modalidad (Por tiempo determinado o a plazo fijo)
Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de los contratos de trabajo indeterminado. Sin embargo
permite pactar contratos a plazo fijo a los cuales denomina sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental
de servicio que se va prestar o de la obra que se va ejecutar excepto los contratos de trabajos intermitentes o de temporada que
por su naturaleza pueden ser permanentes.
Pueden celebrar estos contratos las empresas o Entidades Privadas, as como las Empresas del Estado e Instituciones Pblicas,
cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, observando en este ltimo caso, las condiciones o
limitaciones que por disposiciones especficas se establecen contratos de trabajo.
Modalidad del Contrato
Por inicio o incremento de actividad

Duracin Mxima
3 aos
Puede ser renovado sucesivamente hasta el
trmino mximo de 5 aos.
2 aos
6 meses al ao
La que resulte necesaria segn las
circunstancias. (Jurisprudencialmente se ha
establecido un mximo de 8aos.

Por necesidades de mercado

Por reconversin empresarial
Ocasional
De suplencia
De emergencia que dure la emergencia.
Para obra determinada o servicio especfico
Intermitente
De temporada
Duracin mxima
modalidades

usando

todas

las

La que resulte necesaria para la conclusin de la

obra o servicio.
No tiene plazo de duracin mxima.
Depende de la duracin de la temporada. Puede
contratarse todas las temporadas al mismo
trabajador.
5 aos.

4.2 Contratos de naturaleza temporal

a). Co nt r at o por i nic i o de nue va actividad
Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una
nueva actividad empresarial. Se entiende por nueva actividad, tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de 3 aos.
b). Contrato por necesidades de mercado
Es aqul que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
Mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal. Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional. Este tipo de contratos pueden ser renovados sucesivamente hasta el trmino mximo de 5 aos.
C). Contrato por reconversin empresarial
Es el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general,
toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de 2 aos.
4. 3 Contratos de naturaleza accidental
a).Contrato ocasional
Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de 6 meses al ao.
b).Contrato de suplencia
Es el celebrado entre un em pleador y un trabajador, con la finalidad que ste sustituya a un trabajador estable cuyo vnculo
laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes. En
esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. El empleador debe reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisin, extinguindose el contrato con la reincorporacin oportuna del titular a su puesto de
trabajo. Sin embargo, el reglamento exige que en el contrato se estipule expresamente la fecha de extincin.
C). Contrato de emergencia
Es aqul que se celebra para cubrir las necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor.
El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible.
El plazo coincidir con la duracin de la emergencia.
4. 4 Contratos para obra o servicio
a. Contrato para obra determinada o servicio especfico
Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto previamente establecido y una duracin
determinada. La caracterstica de estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute una obra,
material o intelectual, o un servicio especfico, y no para que simplemente preste su servicio durante un perodo de tiempo.

Es decir, se exige un resultado. En el contrato deber sealarse expresamente su objeto, sin perjuicio que las partes
convengan la duracin del mismo, que slo podr mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato.
Duracin
El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la
conclusin de la obra o servicio objeto de la contratacin.
b. Contrato intermitente
Es el que se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Derecho preferencial
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin. Tal
derecho puede consignarse en el contrato primigenio, el que operar automticamente, sin necesidad de requerirse
de nueva celebracin o renovacin del contrato. El trmino para que el trabajador ejerza el derecho preferencial es de 5
das hbiles, contados a partir de la notificacin al trabajador del reinicio de la actividad de la empresa.
En el contrato debe consignarse, con la mayor precisin, las circunstancias o condiciones que deben observarse para
que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
Derechos y beneficios
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en
funcin del tiempo efectivamente laborado.
Duracin:
No tiene un plazo de duracin especfico, en todo caso ser el que la actividad requiera.
c. Contrato de temporada
E s e l qu e s e c e l e br a c o n e l objeto de atender necesidades propias del giro de la empre sa o establecimiento, que
se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo,
en funcin de la naturaleza de la actividad productiva. Se asimilan a este rgimen los incrementos regulares y peridicos del
nivel de la actividad normal de la empresa o de la explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una
parte del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante
todo el ao.
Tambin se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.

Formalidades

En el contrato de temporada debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:

La duracin de la temporada.
La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin.
La naturaleza de las labores del trabajador.

Derecho preferencial

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por 2 temporadas

derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.

consecutivas o 3 alternadas tendr

Para hacer efectivo el derecho preferencial, el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento
dentro de los 15 das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en
el trabajo.
El plazo del contrato depender de la duracin de la temporada.
4. 5 Otros contratos sujetos a modalidad
a). Rgimen de exportacin de productos no tradicionales
Las empresas industriales de exportacin de productos no tradicionales podrn contratar personal en el nmero que requieran,
para atender operaciones de produccin para exportacin, cumpliendo
Los requisitos siguientes:
o
o
o
o

La contratacin depender del contrato, orden de compra o documento que origina la exportacin, as como del
programa de produccin de exportacin para satisfacerlos.
Los contratos se celebrarn por obra determinada en funcin de la totalidad del programa y/o de sus labores
parciales integrantes y podrn realizarse entre las partes (renovarse) cuantas veces sea necesario.
En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y el contrato de exportacin, orden de compra o documento
que la origine.
El contrato deber constar por escrito y una copia ser presentada a la AAT dentro de 60 das naturales de su
celebracin, para efectos de su conocimiento y registro. Vencido dicho plazo, si no hubiere pronunciamiento, se
tendr por aprobado.

b). Zonas francas y otros regmenes especiales

Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como cualquier otro rgimen especial, se regulan por
sus propias normas.
c). Otros servicios sujetos a modalidad
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la (LPCL) podr contratarse, siempre
que su objeto sea de naturaleza temporal, por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
5. Suspensin del contrato de trabajo
Concepto:
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligacin del traba jador de prestar sus servicios
por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo
decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribucin, sin que desaparezca el vnculo laboral.
5.1 Clases de suspensin
o

Suspensin perfecta
La suspensin es perfecta cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes: La del
trabajador de prestar sus servicios y la del empleador de pagar la remuneracin correspondiente.

Suspensin imperfecta
La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe abonar la remuneracin correspondiente sin
contraprestacin efectiva de labores por parte del trabajador, es decir, cuando hay cese de obligaciones slo
de una de las partes y no de la otra.

5.2 Causas de suspensin del contrato de trabajo

Mencionaremos algunas de ellas:

La invalidez temporal
La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal
slo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores. La invalidez debe ser declarada por el
ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per a solicitud del
empleador.
La enfermedad o el accidente comprobados
En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas
4 aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los 6 meses calendarios anteriores al mes en que se inicie la
enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad. El empleador debe pagar la remuneracin al
trabajador durante los primeros 20 das de incapacidad acumulados dentro del ao calendario (del 1 de enero al 31 de
diciembre). ESSALUD otorgar el subsidio a partir del vigsimo primer da y seguir otorgndolo hasta la
terminacin de la incapacidad temporal para el trabajo, la cual no podr prorrogarse por un perodo de 340 das. El
total de los perodos no consecutivos por los cuales se pague el subsidio, no deber ser mayor de 540 das, en el
curso de 36 meses.
Documento probatorio La incapacidad para el trabajo se sustenta en un certificado mdico en que se indique el
perodo de incapacidad y que sea suscrito por un mdico (debe constar su nombre, firma y nmero de
colegiatura).
La maternidad durante el descanso pre y post natal
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal.
El descanso post natal se extender por 30 das naturales adicionales en los casos de nacimiento mltiple.
El descanso vacacional
El descanso vacacional es de 30 das continuos, pudiendo ser fraccionado su goce.
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Estas licencias estn reguladas por normas especiales, como veremos a continuacin:
Parlamentarios
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutarn de licencia sin goce de
remuneracin por todo el tiempo de su mandato, sin prdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales, siempre
que lo soliciten.
Regidores
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado gozan de licencia en sus centros de trabajo hasta
por 20 horas semanales, sin descuento de sus remuneraciones, tiempo que ser dedicado exclusivamente a las labores
municipales. El empleador est obligado a conceder la licencia semanal y a preservar su nivel remunerativo, as como a no
trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso consentimiento mientras ejerzan funcin municipal, bajo responsabilidad.
Servicio Militar
El Servicio Militar ya no tiene carcter obligatorio, no obstante ello se mantiene vigente la disposicin de la LPCL que
establece la realizacin del servicio militar como una causal de suspensin de la relacin laboral. De acuerdo con la nueva
Ley del Servicio Militar, la suspensin de la relacin laboral slo se da respecto de los trabajadores que presten servicios
en la reserva (no seleccionado), teniendo los reservistas derecho a:

Si laboran en el sector pblico: Licencia con goce de haber durante los perodos de instruccin y entrenamiento, o
sean requeridos en casos de movilizacin o de grave amenaza o peligro inminente para la seguridad nacional, los
cuales sern acreditados con la constancia respectiva.

Si laboran en el sector privado: Licencia con goce de haber hasta por un mximo de 30 das. Vencido este plazo
el Estado asumir el pago de las remu neraciones por intermedio del Instituto de las Fuerzas Armadas
respectivo.

El caso fortuito y la fuerza mayor

Caso fortuito es todo hecho o suceso imprevisible por lo comn daoso, que acontece inesperadamente con
independencia de la voluntad del hombre, que generalmente proviene de la accin de la naturaleza (inun daciones, aluviones, sismos, sequas, entre otros).
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal
perfecta de las labores hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la AAT. Sin embargo, el empleador
deber de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten
agravar la situacin de los trabajadores. El perodo dejado de laborar ser considerado como de trabajo efectivo para
todo efecto legal.
Otras establecidas por norma expresa
Sobre este tema existen algunas normas especiales:
Licencia por paternidad. A partir del 21.09.2009 se ha establecido una licencia por paternidad para los trabajadores
del sector pblico y privado. El derecho consiste en una licencia remunerada por 4 das hbiles consecutiva al trabajador
cuyo cnyuge alumbre un hijo suyo. Este derecho es de carcter irrenunciable e insustituible, exige que el trabajador
comunique a su empleador con una anticipacin de 15 das la fecha probable de parto.

Procedimiento de cese colectivo. En un procedimiento de cese colectivo por motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos regulado en la LPCL, el empleador puede solicitar la suspensin de la relacin de trabajo
La hora de lactancia materna. La madre trabajadora, al trmino del perodo post natal, tiene derecho a una hora
diaria de permiso por lactancia materna.
5.2.1Reincorporacin
Al cesar las causas legales de la suspensin del contrato de trabajo, el trabajador debe reincorporarse oportunamente en su puesto de
trabajo habitual o a otro de similar categora, salvo que opere alguna causal de cese. La reincorporacin de los trabajadores,
tratndose del ejercicio del derecho de huelga, se deber efectuar, cuando sta haya sido declarada ilegal, al da siguiente
del requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores, mediante carteln colocado en lugar visible
de la puerta principal del centro de trabajo bajo constancia notarial o de juez de paz, y a falta de stos, bajo constancia
policial.
6. Extincin del contrato de trabajo
6.1 Concepto
Se entiende por extincin del contrato de trabajo a la terminacin de la rela cin laboral, cesando definitivamente
las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.
6.2. Causas de extincin del contrato de trabajo
Seala como causas de extincin del contrato de trabajo a las siguientes:
o
o
o
o
o
o

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en
los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
La invalidez absoluta permanente. f. La jubilacin.
El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.

La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y formas permitidos por la LPCL.

6.3. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural

Al ser la prestacin de servicios del trabajador de carcter personal, es natural que al fallecer ste sea imposible que se contine
prestando dichos servicios, por lo que el vnculo laboral se extingue. El fallecimiento del empleador tambin extingue la
relacin laboral, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en permanecer por un
breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao, debiendo constar por
escrito y ser presentado a la AAT para su registro.
6.4 La renuncia o retiro voluntario del trabajador
La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador manifiesta en forma libre y voluntaria su
decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo.
La puesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador equivale a una renuncia. En el caso de renuncia o retiro
voluntario el trabajador debe dar aviso por escrito al empleador con 30 das de anticipacin. El empleador puede
exonerar de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender
aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
La negativa del empleador de exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el
cumplimiento del plazo. De dejar de laborar por 3 das o ms, el trabajador incurrir en falta grave de abandono de trabajo.
6.5 El mutuo disenso entre trabajador y empleador
El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual el empleador y el trabajador deciden dar por resuelto el
contrato de trabajo.
El acuerdo para poner trmino a la relacin laboral debe constar por escrito en la liquidacin de beneficios sociales.
6.6 La invalidez absoluta permanente
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde que es
declarada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a
solicitud del empleador.
Si bien la invalidez absoluta permanente no est expresamente definida, consideramos que debera entenderse como
aquella incapacidad sobreviniente al trabajador, ocasionada por un accidente o una enfermedad que le impida, en forma
permanente, dedicarse a toda clase de trabajo.
6.7 La jubilacin
Jubilacin ordinaria
El trabajador podr jubilarse voluntariamente, si teniendo derecho a percibir una pensin por jubilacin a cargo de
la ONP, de acuerdo con el rgimen del D. Ley N 19990, la ha gestionado y sta le ha sido otorgada por medio de una
resolucin.
Tambin podr hacerlo de haber obtenido el derecho correspondiente (pensin) en el SPP.
Jubilacin a cargo del empleador
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer que tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de
la ONP (es decir, que tenga 65 aos de edad y 20 aos de aportacin como mnimo) o del SPP (cuando tenga 65
aos de edad), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin
ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin), y a reajustarla
peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin.

Jubilacin obligatoria
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla 70 aos de edad, salvo pacto en contrario. A
partir de la redaccin del artculo 21 de la LPCL podra entenderse que la jubilacin procede, tenga o no derecho el
trabajador a pensin de jubilacin. Sin embargo, el artculo 30 del reglamento seala que esta jubilacin opera en forma
obligatoria y automtica si el trabajador tiene derecho a pensin de jubilacin, cualquiera sea su monto, con prescindencia del trmite administrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha pensin.

7. El despido
El despido es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual se da por resuelto o extinguido el vnculo laboral. Puede
ser justificado (cuando media alguna causa relacionada con la capacidad o la conducta de trabajador), arbitrario (cuando no existe
motivo que justifique el despido) o nulo (en lo, casos que la LPCL considera como tales).
La legislacin protege contra el despido arbitrario y nulo slo al trabajador que labora 4 o ms horas diarias para el mismo
empleador. Para el despido justificado de estos trabajadores es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
que est debidamente comprobada. Para estos efectos se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias en los casos en que
la jornada semanal del trabajado dividida entre 6 5 das, segn corresponda resulte en promedio no menor de 4 horas diarias.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
7.1 Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
a. El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de
sus tareas. Esta causa deber ser debidamente certificada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la
Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador. La negativa
injustificada y probada del trabajador a someterse a los exmenes correspondientes, se considerar como aceptacin
de la causa justa de despido.
b. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio
en labores bajo condiciones similares. Para su verificacin el empleador podr solicitar el concurso de los
servicios de la AAT, as como del sector al que pertenezca la empresa.
c. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido
por ley, determinantes de la relacin laboral, o, a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por
el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
7.2 Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador
De acuerdo con el artculo 240 de la LPCL, son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
- La comisin de falta grave.
- La condena penal por delito doloso.
- La inhabilitacin del trabajador.
7.3 Procedimiento del despido justifcado
Trmite previo:
Preaviso indicador
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle
por escrito un plazo razonable no menor de 6 das naturales para que pueda defenderse, por escrito, de los cargos que se le
formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad; o de 30 das naturales para
que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Estos plazos podrn ser ampliados por el empleador cuando exista causa
justificada para ello. Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el
empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneracin y los dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe
constar por escrito.
Comunicacin del despido
El empleador podr despedir al trabajador despus de realizado el descargo o una vez concluido el plazo de 6 30 das, o
la ampliacin del mismo, de ser el caso, sin que el trabajador haya presentado el descargo. El despido deber ser comunicado
por escrito al trabajador, mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.

Si el trabajador se negara a recibirla, le ser remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a
falta de aqullos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si
iniciado el trmite previo del despido toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurri el trabajador y
que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.
Pronunciamiento judicial
La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto
dentro del plazo de ley, a fin de determinar la existencia o no de la falta grave.

Derechos del trabajador

El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin.
El trabajador despedido en forma justificada slo tiene derecho al pago de su CTS., remuneracin vacacional
pendiente y/o del rcord trunco vacacional, gratificaciones en forma proporcional, a la expedicin del certificado de
trabajo correspondiente y al pago proporcional de las remuneraciones peridicas.
7.4 Despido nulo
Se trata de una innovacin que introdujo la LPCL, no contemplada por la legislacin anterior sobre la materia.
Debido a la causa que origina el despido (afectacin directa de derechos constitucionales), se trata de actos
manifiestamente contrarios al ordenamiento jurdico.
Motivos del despido nulo
Mencionaremos algunas de ellas
Es nulo el despido que tenga por motivo:
o
o
o

La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.

Ser candidato a representante de los trabajadores debidamente inscrito o actuar o haber actuado en esa calidad.
En el caso de candidatos, es nulo el despido si se produce en el periodo correspondiente entre los 30 das
anteriores a la realizacin del proceso de eleccin y los 30 das posteriores a la conclusin de ste. En el caso
de representantes de los trabajadores, el despido es nulo si se produce hasta 90 das despus de haber
cesado en el cargo.

Es nulo el despido si la queja o reclamo ha sido planteado contra el empleador ante las autoridades
administrativas o judiciales competentes y se acredita que est precedido de actitudes o conductas del
empleador que evidencien el propsito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores. La proteccin
se extiende hasta 3 meses despus de expedida la resolucin consentida que cause estado, o ejecutoriada que ponga fin
al procedimiento.

La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Se considera discriminacin una notoria
desigualdad o el trato marcadamente diferenciado a un trabajador que no se encuentra sustentado en razones
objetivas. Tambin es nulo el despido que, basado en motivos discriminatorios, afecte el empleo de trabajadores
con discapacidad.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 das
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita
en este caso la existencia de causa justa para despedir. Ello es aplicable siempre que el empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador
de despedir por causa justa.

Que el trabajador sea portador del VIH/SIDA. Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras se
encuentren aptas para desempear sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es ser portador del
VIH/SIDA.

7.5 Despido arbitrario

Es arbitrario el despido de un trabajador que labora 4 ms horas diarias cuando se produce en contravencin del artculo 22 de la
LPCL (es decir, cuando no hay causa justificadora o sta no se puede demostrar en el juicio) y se sanciona nicamente con el pago
de una indemnizacin por despido arbitrario. La AAT, a solicitud de parte, prestar su concurso para verificar el despido
arbitrario que se configure por la negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro
de labores, lo que se har constar en el acta correspondiente. Igualmente, el trabajador podr recurrir a la autoridad
policial a fin de que se efecte la referida constatacin, en la que se deber especificar la identidad o cargo de las personas
que intervinieron en el acto, el lugar donde se realiz la diligencia y la manifestacin de las partes.
Otros tipos de despido: segn el tribunal constitucional
Despido incausado:
Cuando se despide al trabajador, de manera verbal o escrita, sin expresarle causa que la justifique. Este despido vulnera el
derecho constitucional al trabajo, pues no se expresa causa justa regulada en la Ley '''.
Despido fraudulento:
Cuando se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao; aun cuando se cumple con la
imputacin de una causal y los cnones procedimentales. Los supuestos de este tipo de despido se producen cuando:

(i) Se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios,

() Se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad,
de la relacin laboral con vicio de voluntad.

(iii) Se produce la extincin

PERSONAL CON DERECHO A LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO

PERSONAL

Indemnizacin por
despido arbitrario

Indemnizacin
por resolucin
de contrato a
plazo fijo

Indemnizacin
por
acto de
hostilidad

Empleados

Obreros

BENEFICIOS

Trabajador extranjero

Modalidades formativas

NO

NO

NO

Socios trabajadores de
cooperativas

S(*)

Menos de 4 horas

NO

NO

NO

4 o ms horas

DURACIN DEL
CONTRATO

A plazo fijo

SI

SI

A plazo indeterminado

REMUNERACIN

En moneda nacional

En moneda extranjera

CONDICIN

JORNADA

RGIMEN DE
ACTIVIDAD
PRIVADA

RGIMEN
ESPECIAL

ANTIGEDAD

SITUACIN
DEL
TRABAJADOR

Remuneracin integral

Con negociacin colectiva

Sin negociacin colectiva

Trabajadores del hogar

S (15 jornales)

SI

Trabajador de Microempresa

S(10 jornales)

NO

Trabajador de pequea empresa

S (20 jornales)

NO

Trabajadores portuarios

Trabajadores agrarios y acucolas

S (15 jornadas)

Trabajadores artistas

En perodo de prueba

NO

NO

NO

Superado el perodo de prueba

En descanso vacacional

De licencia con goce de

remuneraciones

Percibiendo subsidios por:

maternidad

enfermedad

accidente de trabajo

De licencia sin goce de haber

7.6 Actos de hostilidad

Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan o incomodan al trabajador.
Como tales constituyen faltas del empleador, y tienen como objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador,
aunque en algunos casos su fin es obtener algn favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su
moral, dignidad, economa, etc.
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
- La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente demostradas por el empleador.
- La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora. Esta falta es aqulla dispuesta por decisin unilateral
del empleador que carece de motivacin objetiva o legal. En el caso de reduccin de remuneracin, no se configura
la hostilidad por la parte de la remuneracin cuyo pago est sujeto a condicin.
- El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que preste habitualmente servicios con el propsito de
ocasionarle perjuicio.
- Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
- Los actos contra la moral, y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
- La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por adopcin.
7.7 Plazos
El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad, caduca a los 30
das de producido el hecho.

En el caso de actos de hostilidad, el plazo sealado se computa desde el da siguiente de vencido el plazo otorgado al
empleador para que efecte el descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso. La caducidad de la accin no perjudica el
derecho del trabajador de demandar, dentro del perodo prescriptorio, el pago de otras sumas lquidas que le adeude el
empleador. Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve; una vez transcurridos, impiden el
ejercicio del derecho. Las nicas excepciones son la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por
encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o la falta de funcionamiento del Poder
Judicial. El plazo se suspende mientras duren dichos impedimentos.
7.8 La terminacin de la relacin de trabajo por causas objetivas
De acuerdo con el artculo 46 de la LPCL, son causas objetivas para la terminacin del contrato de trabajo:
a. El caso fortuito y la fuerza mayor.
b. Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos.
c. La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra.
d. La reestructuracin patrimonial sujeta a la Ley N 27809 (08.08.2002), Ley General del Sistema Concursal.

7.9 Cese por promocin del empleo autnomo

El Estado promueve la consecucin de un empleo pleno, productivo y libremente elegido, a travs de la
promocin de formas asociativas decididas por los propios trabajadores que deseen constituir sus empresas como
un mecanismo eficaz para la generacin de nuevos puestos de trabajo.
Las empresas y sus trabajadores dentro del marco de la negociacin colectiva o por convenio individual con sus
respectivos trabajadores, pueden establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten la constitucin de
nuevas empresas por los trabajadores que en forma voluntaria opten por extinguir su vnculo laboral.
Los trabajadores podrn optar por las siguientes modalidades empresariales de fomento al empleo autnomo:
o
o
o
o

Constitucin de pequeas empresas y micro-empresas.

Programas de accionariado difundido regulado por la respectiva Ley de Privatizacin.
Cooperativas de trabajadores: Cooperativas de Trabajo y Fomento del Empleo, y Cooperativas de Trabajo Temporal.
Cualquier otra modalidad empresarial societaria contemplada por la Ley General de Sociedades y en la legislacin
mercantil vigente.

8 Procedimiento en caso de cierre del centro de trabajo sin autorizacin

El Ministerio Publico, por el solo mrito del acta inspectiva elaborada por la AAT, en la que conste el cierre del centro
de trabajo sin autorizacin expresa de la AAT y la falta de pago de las remuneraciones e indemnizaciones de los
trabajadores, proceder, a solicitud de los afectados, a denunciar al empleador respectivo por el delito de violacin de la
libertad de trabajo, tipificado en el artculo 168 del Cdigo Penal, cuya pena es de hasta 2 aos de prisin.
La autoridad judicial slo podr denegar el inicio de la instruccin o suspenderla si el empleador acredita haber cumplido con
sus obligaciones laborales.

8.1 El carcter alternativo de la Accin de Amparo

8.1.1 Rgimen Laboral de la Actividad Privada

LA ACCIN DE AMPARO PARA EL RGIMEN LABORAL PRIVADO

Motivo
Procedencia del Amparo
Criterio
Despido nulo
Se despide al trabajador
por: su condicin de afiliado
a un sindicato o por su
participacin en actividades
sindicales; por su mera
condicin de representante o
candidato
de
los
trabajadores (o por haber
Sumariedad
Debido a la urgencia de los derechos
actuado en
del
involucrados, procede la accin de amparo.
esa condicin); por razones
proceso,
de discriminacin deriva
dos de su sexo, raza,
religin, opcin poltica, etc;
por
su estado de embarazo; por
razones de ser portador de
Sida; y finalmente, por
razones de discapacidad.
Despido incausado
La misma
Se despide al trabajador, de
El amparo es la va idnea para reponer el reparacin
manera verbal o escrita, sin
derecho vulnerado.
al trabajador
expresarle causa que la
Agraviado.
justifique.
Despido fraudulento
Procede el amparo cuando el demandante La misma
Cuando se despide al acredite fehacientemente que existi fraude, reparacin
trabajador
con
nimo pues en caso contrario, es decir, cuando al trabajador
perverso
haya controversia o duda sobre los hechos, agraviado
y auspiciado por el engao; corresponder a la va ordinaria laboral.
aun cuando se cumple con la
imputacin de una causal y
los
cnones

procedimentales.
-Impugnacin de despido en
los cuales el trabajador no
solicite la reposicin en su
puesto de trabajo.
-Los actos de hostilidad
regulados en el artculo
31 de la LPCL.
-Los despidos fundados en
causa justa que se refieren a
hechos controvertidos.

La regla es que se tramiten a travs de un

proceso laboral. Sin embargo, como
Sumariedad
excepcin, cuando el trabajador demuestre
del
que la va ordinaria laboral no es la idnea
Proceso.
para resolver dada la urgencia de la accin,
podr tramitarse va accin de amparo.

8.2 Rgimen Laboral Pblico

LA ACCIN DE AMPARO PARA EL RGIMEN LABORAL PBLICO

Motivo
Procedencia del Amparo
Criterio
la
misma
El
proceso
contencioso
reparacin
La regla en los casos despido
administrativo es igualmente
al
nulo, incausado y fraudulento
eficaz ya que otorga la misma
trabajador
reparacin (reposicin)_
agraviado,
Excepcin:
(i) Demuestren que no pueden
recurrir a la va contenciosaLa misma
administrativa,
reparacin
() Se presenten situaciones de Procede de manera excepcional
al
urgencia, o,
el amparo.
trabajador
(iii) demuestren objetiva y
agraviado.
fehacientemente que la va
contenciosa administrativa no es
la idnea.
Excepcin: Cuando la causa del
despido sea:
Afiliacin sindical o cargo
Debido a la naturaleza del Sumariedad
sindical, por discriminacin, en
proceso.
,
el caso de las mujeres por su
maternidad, y por la condicin
de impedido fsico o mental.
9 Trabajadores de direccin y de confanza

En funcin a la participacin de los trabajadores dentro de la empresa, nuestra legislacin ha considerado las siguientes
categoras de trabajadores:
9.1 personal de direccin
Es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que le sustituye, o que
comparte con aquel las funciones de administracin y control, o de cuya actividad de grado de responsabilidad depende del
resultado de la actividad empresarial.
9.2 Trabajadores de confanza
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a
secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, cuyas
opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a las formalidades de las
decisiones empresariales.
9.3Normas comunes
Todos los trabajadores que directamente o por promocin acceden a puestos de direccin o de confianza se encuentran comprendidos dentro de los alcances descritos. Sin embargo, en la designacin o promocin del trabajador, la ley no ampara el abuso
del derecho ni la simulacin.
Para la calificacin de los puestos de direccin y de confianza, el empleador aplicar el siguiente procedimiento:
a) Identificar y determinar los puestos de direccin y de confianza de la empresa de acuerdo con la definicin
dada.
b) Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupen los puestos de direccin y de confianza que sus cargos han sido
calificados como tales,
c) Consignar en el libro de planillas y boletas de pago la calificacin correspondiente.
La calificacin antes mencionada es una formalidad y por tanto, su inobservancia no enerva la condicin real de los
trabajadores, si sta se acredita de la prueba actuada. Los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente calificados,
podrn recurrir ante la Autoridad Judicial, para que deje sin efecto tal calificacin, siempre y cuando la demanda se
presente dentro de los 30 das naturales posteriores a la comunicacin respectiva.
9.4. Importancia de la califcacin
A partir de la derogacin de la reposicin en los casos de despidos injustificados por la Ley N 26513 (28.07.95), beneficio que no
alcanzaba a los trabajadores de direccin y de confianza, la calificacin como tales ha dejado de tener importancia, salvo para
efectos de organizacin interna de la empresa o entidad y para:
-

La ampliacin del perodo de prueba.

El ejercicio de derechos sindicales: no pueden ser miembros del sindicato, salvo que el estatuto de la
organizacin sindical expresamente lo permita, no se les aplican los convenios colectivos y no pueden ejercer el
derecho de huelga
Los trabajadores de direccin se encuentran excluidos de la proteccin de la jornada mxima legal.
El personal de confianza no sujeto a un control efectivo del tiempo de trabajo no gozan de la proteccin de la
jornada mxima legal.
Los gerentes que decidan no hacer uso de su descanso vacacional no tienen derecho al pago triple en caso de falta de
goce vacacional.
Los trabajadores de direccin y aquellos que intervienen en labores de inspeccin, no tienen el derecho a exigir ni
el descanso sustitutorio ni el pago del descanso semanal obligatorio, cuando el trabajador no goce de su da de descanso
en la semana.

ANEXOS

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, el contrato de trabajo que al amparo
de la Ley de Productividad Competitividad Laboral, DECRETO SUPREMO N 003-97-TR (27.03.97), celebran de una
parte (1).., con RUC. N......... debidamente representado por Don(a)............................. a quien en adelante
se le llamar EL EMPLEADOR y de la otra Don(a).................................. identificado con DNI N.....................
domiciliado en ................................. a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ........................... cuyo objeto social es ......................... que requiere de los
servicios del TRABAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades ....... (2)......... debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus
jefes o instructores.
SEGUNDO: El perodo de prueba es de ....... (3)......... a cuyo trmino el TRABAJADOR alcanza derecho a la
proteccin contra el despido arbitrario en virtud del artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una
remuneracin ....... (4)......... de ............., monto que se incrementar de acuerdo a su poltica remunerativa.
Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo
de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma
categora.
CUARTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de.......a..............(das), de.......
a..........(horas), teniendo un refrigerio de ............... (minutos), que ser tomado de............a...........
QUINTO.- El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas.
SEXTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a lo establecido en las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
SETIMO: Las partes contratantes expresamente renuncian al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la
jurisdiccin de los jueces de ....... (5)......... para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar.
Firmado en.........., a los ..................... das del mes de ............. de .......

_______________________
EMPLEADOR

_______________________
TRABAJADOR

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD 1

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de
.......................(1).................................., que al amparo del artculo ............... (2)................ de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27.3.97), celebran de una parte ........... (3).............con RUC. N...............
representado por su (cargo), Don (a) ........................................ (nombre del representante).., a quien en adelante se le
llamar el EMPLEADOR, y de la otra, Don (a) ................... identificado con DNI N........................ RUC. N.............
domiciliado en ....................... a quien en adelante se le llamar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una ........................cuyo objeto social es...................., que requiere de los servicios
del TRABAJADOR (en forma temporal, accidental o para una obra o servicio especfico), para que realice las
siguientes labores ...........(4)...................................................., las que son necesarias debido a ...........
(5)
......................... .
SEGUNDO: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades
indicadas en la Clusula Primera del presente contrato, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la
cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO: La duracin del contrato es de ........... (6)..............., inicindose la relacin laboral el ........de ......... de ..........
y terminado el ....... de .................... de ........ a su vencimiento podr ser prorrogado.
CUARTO: Las partes convienen en establecer un perodo de prueba de seis meses en aplicacin del artculo 10 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Transcurrido este plazo, si el EMPLEADOR resolviera injustificada y
unilateralmente el contrato, abonar al trabajador uno y media remuneracin mensual por cada mes completo dejado
de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un mximo de doce.
QUINTO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagarle una
remuneracin (mensual o semanal) de .....................(..............), monto que se incrementar de acuerdo a su poltica
remunerativa.
Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a
otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a
plazo indeterminado.
SEXTO: El trabajador deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de.....a ........(das), de ....... a ........(horas),
teniendo un refrigerio de .......(minutos), que ser tomado de ....... a ........
STIMO: El EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla de Pago de Remuneraciones, as como
a poner conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
en cumplimiento del artculo 73 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, como en las
dems normas que regulan el contrato de trabajo.
NOVENO: Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la
jurisdiccin de los jueces de ..............para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.
Firmado en ........................a los ..... das del mes de ..................... de ........
_______________________
EMPLEADOR

_______________________
TRABAJADOR

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD 2

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato de trabajo sujeto a modalidad
de ............................................... (sealar la modalidad del contrato: suplencia, necesidades de mercado, reconversin, de
temporada, etc.), que al amparo del artculo ........ (sealar el artculo de acuerdo con la modalidad del contrato) de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, celebran de una parte .............................................., con RUC. N............... representado
por su (cargo), Don (a) ............................. (nombre del representante).., a quien en adelante se le llamar el EMPLEADOR, y de la
otra, Don (a) ................... identificado con D.N.I. N ............. domiciliado en ....................... a quien en adelante se le llamar el
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

al amparo de los artculos 54 y 57 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo N
003-97-TR (27.3.97), celebran de una parte la empresa ....................... con RUC N ..................., con domicilio en ..................
N .........., ................, provincia y departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la Partida Electrnica
N ............. del Registro de Personas Jurdicas de la Oficina Registral de Lima y Callao, Oficina Lima,, debidamente representada
por su Gerente General Sr. ................................, identificada con DNI N ..............................., cuyas facultades de representacin
figuran inscritas en la Partida Electrnica anteriormente indicado, a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra
parte ..........................., con DNI N......................., con domicilio en ......................................, a quien en adelante se le llamar EL
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- El EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es dedicarse a ................................. y que requiere los servicios de
EL TRABAJADOR en forma temporal por el inicio de sus actividades, de acuerdo con los artculos 54 y 57 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral D.S. N 003-97-TR (27.3.97) y el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
SEGUNDO.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR ocupando el cargo de
Gerente de Contabilidad, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, bajo las directivas
que emanen de EL EMPLEADOR.
TERCERO.- La duracin del contrato es de 2 aos, inicindose la relacin laboral el da ............ de ................. de ................
Las partes convienen en que, en aplicacin del artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se convenga un
perodo de prueba de un ao por tratarse de una trabajadora de direccin.
CUARTO.- En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin mensual
de S/. ................
La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestacin de servicios subordinados y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
QUINTO.- EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el horario y la jornada que establezca EL EMPLEADOR, que podrn
ser variados de acuerdo con los requerimientos de la empresa.
Asimismo, EL EMPLEADOR designar el lugar donde prestar sus servicios EL TRABAJADOR.
SEXTO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas, as como a poner en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su aprobacin, en cumplimiento de la LPCL.
SEPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de
trabajos sujetos a modalidad, contenidas en la LPCL.
OCTAVO.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los
jueces de Lima, para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en Lima, a los ....... das del mes de .............. de ............
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EMPLEADOR

_______________________
TRABAJADOR

CONCLUSIN

El sistema laboral peruano requiere un documento indispensable con el que debe contar toda empresa El Contrato de Trabajo.
Es por ello que el empleo cumple una funcin determinante para el trabajador, la empresa y el pas ya que ello mueve la economa
de la misma, como es el caso de las MYPES y de las grandes empresas.
No olvidar que el contrato de trabajo da origen a un vnculo laboral, el cual genera y regula un conjunto de derechos y obligaciones
para las partes, as como las condiciones dentro de las cuales se desarrollara dicha relacin laboral.