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CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

DEFINICION: es el acuerdo por el que una persona que

es el trabajador, que siempre es una persona natural,


se compromete a prestar servicios para otra, que es el
empleador, subordinndose a ste, de quien depende,
y recibiendo a cambio una remuneracin como contra
prestacin.
NACIMIENTO: EL Origen del contrato de trabajo est en
la voluntad de las partes, es decir no hay contratos
forzosos, ya que el elemento esencial del contrato es el
consentimiento.
CARACTERES:
Obligacional: genera obligaciones para las dos partes
Bilateral: pues requiere de dos partes, del trabajador y
del empleador.
Oneroso: porque es necesario pagarle al trabajador
Trabajo sucesivo: porque las prestaciones se van dando
una tras otra.
Conmutativa: porque las prestaciones de trabajo se
deben conocer previamente por las partes.

ELEMENTOS: Los elementos son el vnculo el objeto y la forma


a) El vnculo: es la relacin que nace y se desarrolla entre
el trabajador y el empleador para ejecutar una labor
como resultado de su mutuo consentimiento.
Este vnculo a su vez se basa en otros dos elementos: la
capacidad y el consentimiento
La capacidad laboral que es la capacidad fsica y mental
para poder ejecutar una labor, es decir tener ciertas
condiciones y cualidades para realizar la labor para la
que se le ha contratado y la capacidad civil que se
refiere a las condiciones que la ley seala a la persona
natural para que por s misma y su propia y personal
decisin pueda asumir compromisos, deberes y
obligaciones, celebrar contratos y realizar toda clase de
actos jurdicos.
El consentimiento: es una manifestacin de libertad de
la persona para aceptar o no contratarse o admitir y
rechazar las condiciones que le propongan
b) El objeto: podemos referirnos a dos cuestiones: Una se
refiere a lo que es materia del Derecho del Trabajo, o
sea a: La Prestacin del Trabajo y a la remuneracin. La

otra se refiere, en cuanto al objeto de trabajo, que: Sea


posible y conocido y Que su fin sea lcito
La prestacin de trabajo: para el empleador la
prestacin del trabajo constituye un derecho y para el
trabajador una obligacin, as mismo nos dice que la
ejecucin del trabajo es personal, por lo tanto debe
realizarla solamente la persona que se contrat para
esa labor.
Remuneracin: la finalidad esencial del contrato de
trabajo es obtener una remuneracin porque la necesita
y la requiere
Posible y conocido: es decir que la labor que se pide
realizarse no sea un imposible y que adems sea
conocido en el contrato de trabajo.
Fin lcito: que la labor no este tipificada como delito.
c) La forma: se refiere a las modalidades de contratacin
que son contrato verbal, en el cual solo basta que se
pongan de acuerdo las condiciones y se acepten
mutuamente. Y el contrato escrito
PARTES EN EL CONTRATO: el trabajador, que es quien
entrega su fuerza de trabajo y el empleador, del cual su
principal obligacin es pagar la remuneracin.
VIGENCIA DEL CONTRATO: es el tiempo que dura o
persiste la relacin entre el trabajador y el empleador.

Pueden ser de duracin determinada y de duracin


indeterminada
CONTRATOS MODALES:
Contrato de naturaleza temporal:
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad: ampliaciones y posicionamiento de un
mercado, para lo cual requiere de ms personal.
Mxima duracin de 3 aos.
Contrato por medida de mercado: es causado por
la necesidad temporal de atender el mercado,
debido al incremento de la demanda. Mxima
duracin de 5 aos
Contrato por reconvencin empresarial: cuando
se necesita de personal para ampliar o modificar
las instalaciones. Mxima duracin de 2 aos.
Contratos accidentales y/o ocasionales:
Contrato ocasional: se celebra cuando el
empleador tiene que atender necesidades
transitorias de carcter temporal como para
recuperar la produccin, atender pedidos
excepcionales. Mxima duracin de 6 aos.

Contrato de suplencia: se celebra cuando algn


empleado se encuentra fuera de la empresa y
debe ser reemplazado por un empleado nuevo.
Contrato de emergencia: se dan debido a causas
fortuitas o fuerza mayor en la empresa, todo lo
que requiera de personal adicional para recuperar
tales daos.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Es el derecho de un trabajador a no ser despedido del
empleo por acto unilateral del empleador y sin que
medie justa razn.
Despido arbitrario: es la potestad del empleador de
despedir a un trabajador sin necesidad que exista justa
causa. El trabajador podr iniciar la accin judicial que
corresponda y reclamar la indemnizacin o la nulidad
del despido.
Fuero sindical: es una norma de proteccin a los
trabajadores para que no sean despedidos del empleo
sin justa causa.
Falta grave del trabajador:

Contratos de obras o servicios


Contrato especfico: son para ejecutar
determinadas labores, obras o servicios.
Contrato intermitente: se celebran para cubrir
necesidades que sabindose que son
permanentes se puede pactar y as darle el
derecho de preferencia para que ocupe el empleo.
Contrato de temporada: son para atender
necesidades constantes pero peridicas en
determinadas temporadas del ao.

Incumplimiento de las obligaciones de trabajo


El uso o entrega a terceros de informacin reservada
del empleador
Reiterada resistencia a las rdenes de trabajo.