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ACTA N 6 DE REUNiN DE LA COMISiN NEGOCIADORA DEL CONVENIO

COLECTIVO DE LA EMPRESA "ELABORADOS METUCOS EMESA, S.L.

En Coirs, A Corua, a 11 de Enero de 2.016, siendo las 13:00 horas.

ASISTENTES
POR LA
REPRESENTACiN LEGAL
DE LOS TRABAJADORES

- D. scar Iglesias Ulla


(CCOO).
- D. Juan Carlos
Naveira Lpez (CCOO).
- D. Jos Antonio
Pereira Gil (CCOO).
- D. Antonio Varela
Guzmn, (CCOO).
- D. Carlos Otero
Filgueiras, (UGT).
- D. Javier Daz Vara,
(UGT).
- D. Fernando Corral
Naveira, (UGT).
D. Carlos Alberte
Muio Naveira, (CIG).
- D. Jos Antonio
Platas Castieira,
(CIG).

POR LA EMPRESA

"Elaborados Metlicos

Emesa, S.L."

(Clf: B-70171665)

D. Luis Mingo Martn.

I 1

ASESORES
DE
LA
REPRESENTACiN LEGAL
DE LOS TRABAJADORES

ASESORES
EMPRESA

DE

LA

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ANTECEDENTES
NICO.- En fecha 23 de Diciembre de 2.015 el Comit de Empresa de la
entidad procede a convQcar a la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo
de Elaborados Metlicos Emesa, S.L., para el da 7 de Enero de 2.016 a las
12:00 horas en las oficinas administrativas de la mercantil, con arreglo al
siguiente:

ORDEN DEL DA

1.- Consideraciones de los representantes de la Parte Social a la


'

plataforma presentada por la empresa en la reunin n Q 5 del 16 de diciembre


de 2015, (se adelantan dichas consideraciones mediante escrito adjunto a la
presente convocatoria).
2.- Presentacin, anlisis y debate de la propuesta de la parte social
que se adelanta a la direccin de la empresa mediante escrito ajunto a la
presente convocatoria.
3.- Ruegos y preguntas.

REUNiN

PRIMERO.- Por cuestiones ajenas a la voluntad de las partes, se


celebra la reunin n Q 6 de la Comisin Negociadora en fecha 11 de Enero de
2.016 a las 13:00 horas, una vez conciliada la disponibilidad de los
intervinientes.
Con carcter previo, comienza la reunin efectuando consideraciones
ambas partes acerca de los siguientes extremos:
1. Documentacin existente sobre la denuncia del Convenio
Colectivo.- Por la Parte Social se aclara que se ha trasladado a la
Direccin de la empresa la totalidad de la documentacin obrante
en su poder relativa a la denuncia del Convenio Coletivo y sus
trmites posteriores.
Por la Direccin de la Empresa se manifiesta que no dispone de los
actos preparatorios efectuados en el seno del expediente,
presentados con carcter previo a la constitucin de la Comisin
Negociadora.

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La solicitud es cursada por la Parte Social, comprometindose al

buen fin de la misma, con posterioridad a la presente reunin.

2. Finalizacin del periodo de ultraactividad y el decaimiento del


actual Convenio Colectivo de empresa a partir del 21 de Enero de
2.016.
3. La Parte Social solicita la prrroga del perodo de ultraactividad y
su presentacin de mutuo acuerdo en el Registro de Convenios
Colectivos, (REGCON).
La Parte Social manifiesta expresamente que "la situacin actual
cona nueva direccin desde el mes de Noviembre y en consiguiente
nuevos negociadores y nuevas pretensiones por la parte
empresarial, causa una indefensin a la parte social por lo que
entienden que se debera ampliar de mutuo acuerdo una prrroga
de la ultraactividad del convenio para no perjudicar a la parte
social en la negociacin. 11
Por la patronal se rechaza expresamente la prrroga del perodo
de ultraactividad al considerar que el perodo de negociacin ha
sido suficiente, y adems:
El decaimiento del actual Convenio Colectivo de empresa se
produce a partir del1 de Enero de 2.016, (una vez denunciado
el convenio actual, el decaimiento se produce con el trmino
de la duracin pactada de ste, en estricto cumplimiento de
los trminos estipulados en el propio convenio); si bien la
Direccin de la empresa aboga por la interpretacin ms
beneficiosa para la negociacin colectiva y para los derechos
de los trabajadores.
Por la Direccin de la' Empresa se han efectuado otras
propuestas tambin de mutuo acuerdo, (suspensin
Procedimiento Conflicto Colectivo 792/2015 seguido ante el
Juzgado de lo Social n 2 de A Corua y reduccin de los
miembros del Comit de
Empresa
adecuando
la
representatividad al nmero de trabajadores actuales de la
empresa), que han sido expresamente rechazadas por la Parte
Social.
La Direccin de la empresa entiende que en nada se perjudica
a la Parte Social ya que el tiempo disponible para negociar es
ms que suficiente.

SEGUNDO.- Contina la reunlon procedindose a la lectura de la

contestacin a la Plataforma Negociadora efectuada por la Representacin


Legal de los trabajadores, (Comit de empresa) que se acompaa al presente
Acta a efectos ilustrativos:

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~
,

Fondos de atencin social (prstamos):


El importe destinado a la atencin de este fond o (18000 euros) se recupera con el reintegro de
los prsta mos, por lo tan to no entendemos que la empresa pretenda suprimirlos alegando
que supone una carga finan ciera inasumible,
, '

Complemento por incapacidad transitoria:


Manifiesta la empresa la necesIdad de eliminar este complemento para red ucir el absentismo,
cuando I~ realidad es que en el propio convenio la percepcin de este complemento esta
directamente ligada al absentismo tanto de carcter colectivo como individual.
No se sostiene por tanto la argumentacin de la empresa, encontrndonos una vez ms con
una propuesta con un marcado carcter antisocial con el nico objet ivo de reco rtar derechos y
precarizar condiciones de trabajo .
Reduccin del rgano de representacin colectiva:
El comit de empresa de Emesa ha sido elegido cpntorme a lo establecido en la ley Orgonica
de libertad Sindical,
y de acuerdo a lo establecido en el Art. 67.3 del Est~tuto de los
Trabajadores se mantendrn en sus funciones -hasta la finalizacin de su mandato o la
promocin de nuevas elecciones.

Vemos en la propuesta redu ccionista de la empresa un intento injustificado de limitar l.

libertad sindical y el derecho de representacin de los trabajadore s de E"mesa.


Disposiciones transitorias:
Compartimos el inters de la empresa en la eliminacin de cualquier tipo de desigualdad y
discriminacin, y aceptamos la desaparicin de las Disposiciones Transitorias mediante la
integracin en el convenio colectivo de los derec hos econm icos y sociales reco nocidos en las
mismas para tod os los trabajadores,
Por ltimo, ante la reiteracin por pa rte de la empresa del inte rs por generar crecimiento y
empleo, queremos ma nifesta rles nuest ra total disposicin a cola borar en el crecimiento de la
compaia con el Objetivo de crear empleo estable y con derechos, No compartImos ni
colaboraremos con la empresa en la precarizacin de las condiciones de trabajo ni en la
reduccin y supresin de derechos.

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Puntualizaciones a la plataforma presentada por la empresa .


Propuesta de redaccin del art.6
La actual redaccin de este artculo no compromete la igualdad en el acce~o al trabajo, pues
expresamente indio;! que el derecho de ingreso preferente slo operar en igllaldad de
condiciones con otros solicitantes.
Reduccin en la retribucin de los traba radores con contrato de formacin;

Consideramos lamentable que la empresa pretenda precarizar las condiciones salariales de un

colectivo de trabajadores que en el mejor de los casos recibira el 120% del Salario Mfnimo

Interprofesional (772 euros mensuales) en el segundo ao de contrato.

Reduccin de la retribucin de los trabajadores con contrato en prctIcas:

Una vez ms vemos en esta propuesta la manifiesta intencin de la empresa de precarizar las

condiciones de trabajo de los trabajadores ms jvenes que en ,el futuro se puedan incorporar

a la empresa.

Valoracin de la redaccin del art o17:

Hay en la empresa siete trabajadores afectados por este artculo, este nmero de trabajadores

no se vera incrementado en el futuro} por lo que no consideramos que sea un problema el

mantener la actual redaccin .

Prorrateo de la gratificacin especial de septiembre:


El hecho de que dicha gratificacin se perciba precisamente en el mes de septiembre no es un
capricho ni una casualidad, sino que se estableci el pago en esa fecha por coincidir con el
inicio del curso escolar lo que acarrea unos gastos extraordinarios a las familias con hijos en
edad escolar (matriculas. libros, etc .) por lo tanto consideramos que debe mantenerse el pago
en las fechas indicadas.
Supresin del premio de iniciativas y sugerencias:
Su aplicacin es tan discrecional que en los ltimos quince aos no se ha entregado nunca,
consideramos que se debcria buscar alguna frmula que realmente estimule la inciativa de los
tra bajadores y su implicacin en la mejora continua de los procesos productivos y los
estndares de calidad .
Supresl6n de los premios de nupclalldad y natalidad:
El coste econmico de estos premios en el perrada de los ltimos cinco aos no ha alcanzado
los 600 euros en total. Una vez ms vemos en esta propuesta como nico fundamento el
inters de la empresa en recortar derechos de forma totalmente injustificada.

Normas de uso del comedor social:


En este punto siempre y cuando
exista acuerdo en las condiciones de uso por parte del
personal de Emesa, no vemos inconveniente en que se pueda autorizar su uso por parte de
terceros si legalmente es posible.
Fondos de atencin social [becas):

El Importe mximo de este fondo es de 3906 euros, lo que representara el 0.13% de la masa
salarial de Emesa en el caso de que fuera totalmente distribuido (en los ttimos aos ha
sobrado dinero).
Una vez ms no le encontramos sentido ni justificacin a esta propuesta mas all del nteres
inequvocamente manifestado por la empresa de recortar derechos a Jos trabajadores de la
empresa.

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PROPUESTA SOCIAL DE NEGOCIACiN COLECTIVA


La representacin legal de los trabajadores realiza la propuesta de negociacin que se adjunta con el objeto de
alcanzar un acuerdo vinculante para los aos 2016 y 2017.

l.' supresin de las disposiciones transitorias del conver,io colectivo y su aplicacin con carcter general para todos
los Irabajadores de Emesa.

2.-lncremento salarial:
A.- Actualizar las tablas salariales de aplicacin para el ao 2013 incrementndolas en un 1% para el ao 2014 sin
devengo de atrasos.
B.- actualizar las tablas salariales resultantes del ao 2014 incrementndolas en un 1% para el ao 2015 sin devengo
de atrasos.

e.-

incrementar las tablas salariales resultantes del ao 2015

en un 1% para el ano 2016, establecindose una

clusula de revisin salarial para el casO de que el I.P.C. de ese ao excediese el Incremento salaral pactado. Los
atrasos que se pudieran producir como consecuencia de la a"plicacin de dicha clusula de revisin se abonarn en
una paga nica con la mensualidad de Enero de 2017 .

0.- incrementar las tablas salariales resultantes del incremento salarial, y en su caso de la aplicacin dela clusula de
revisin pactada para el ao ao 2016 incrementndolas en un 11 5% para el ao 2017, establecindose una clusula
de revisin salarial para el caso de que el I.P.c. de ese ao excediese el incremento salarial pactado. los atrasos que
se pudieran producir como consecuencia de la aplicacin de dicha clusula de revisin se abonarn en una paga
nica con la mensualidad de Enero de 2018.
E." incrementar a partir del1 de enero de 2016 el va lor de las horas extraordlnarja~ laborables y festivas en 2 euros.
F.- El plus de turno de tarde, pasa a convertirse en un plus de turno Que se abonar conforme a la siguiente tabla:

TABLA V-PLUS DE TURNO


VALOR OlA

VALOR OlA

Todas las categoras

2014

2015

2016

2017

TURNO DE MAANA

2,50

2, 53

2,55

2,59

TURNO DE TARDE

2, 50

2,53

2,55

2,59

TURNO DE NOCHE

11,00

11,11

11,22

11,39

G.- incrementar el devengo de las dietas de desplazamiento de acuerdo a la siguiente tabla:

TABLA VI-DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS


Dstancia a contar desde la factora
Fuera de Espaa
, Fuera de Galicia
Galicia, a ms de 60 km
Galicia, entre 12 y 60 km

2016

2017

80

81,20

70,00

71,05

56,00

56,84

41,00

41,62

14,00

14,21

Me.dia dieta (desde lmite municipal hasta 12 km)


los viajes y el coste del alojamIento sern por cuenta de la empresa .

CUARTO,- Por la Direccin de la empresa se procede a la valoracin de


la Propuesta Social que se rechaza expresamente por causas econmicas y
productivas, (por la Patronal se vincula el posible incremento salarial a la
productividad de la empresa y sus trabajadores); exceptundose el
EXPONENDO 2.F. relativo al plus de turno que se acepta de forma expresa,
previa valoracin empresarial de sus consecuencias econmicas.

QUINTO.- Por el Comit de Empresa se aclara que se proceder a


in de las propuestas empresariales relativas a los Arts. 15
valorar la acep

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jornada de trabajo y su posible distribucin irregular-, Art. 16 -vacaciones- y


Art. 45, (relativo al Complemento de IT).

SEXTO.- Por el Comit de Empresa se solicita la informacin sobre los


siguientes extremos ajenos a la negociacin del Convenio Colectivo de
Empresa y correspondientes a las actividades ordinarias de la misma:
1. Se solicita la aceptacin del calendario laboral.
2. Se informa de la avera de la "mquina-barredora".
3. Se solicita informacin sobre las prejubilaciones iniciadas por la
empresa.
4. Se solicita aclaracin sobre la entrega c\e EPI's.
5. Se reitera la adecuacin de los contratos relativos a las nuevas
contrataciones al Convenio Colectivo existente en materia de
jornada y vacaciones.
Por la empresa se procede a la aclaracin de las cuestiones aludidas:
1. Se acepta el calendario laboral en su integridad proponiendo un
nico cambio, consistente en modificar el festivo fijado para
08/02/2016 por el da 09/12/2016.
2. Por la empresa se est valorando el cambio de la "mquina
barredora" o su reparacin, cuestin que deber de ser planteada
por los trabajadores a la Direccin del centro.
3. La empresa confirma la prejubilacin de D. Manuel Antonio
Fernndez Garca con los efectos legales oportunos.
4. La empresa indica que valorar ampliar los EPI,s, cuestin que
deber de ser planteada por los trabajadores a la Direccin del
centro y al nuevo tcnico de PRL.
5. La empresa aclara que valorar la adecuacin de las nuevas
contrataciones al Convenio Colectivo existente en materia de
jornada y vacaciones.

Ambas partes muestran su total disponibilidad para continuar las


negociaciones, emplazndose a una nueva reunin a celebrar a las 13:00 horas
da siguiente.
Lo que firman las partes en prueba de su ntegra conformidad, en la
fecha y lugar arriba indicadas.
e

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