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Primera Seccin

Buenos Aires,
mircoles 20
de enero de 2016

Ao CXXIV
Nmero 33.300
Precio $ 6,00

Sumario
Pg.

DECRETOS

DECRETOS
#I5052069I#

LEY DEMINISTERIOS
Decreto 223/2016
Ley N22.520 y Ley N26.168. Modificaciones.......................................................................... 1
BOLETN OFICIAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Decreto 207/2016
Edicin electrnica. Validez Jurdica............................................................................................. 2
ARCHIVO NACIONAL DELAMEMORIA
Decreto 218/2016
Djase sin efecto Decreto N2664/2015. Desgnase Presidente.................................................. 3
IMPUESTOS
Decreto 216/2016
Transporte Automotor Municipal Sociedad del Estado. Eximicin.................................................. 3
INSTITUTO NACIONAL DEASOCIATIVISMO YECONOMA SOCIAL
Decreto 220/2016
Desgnase Vocal del Directorio..................................................................................................... 4
INSTITUTO NACIONAL DEASOCIATIVISMO YECONOMA SOCIAL
Decreto 221/2016
Desgnase Vocal del Directorio..................................................................................................... 4
INSTITUTO NACIONAL DESEMILLAS
Decreto 217/2016
Dase por designado Presidente del Directorio.............................................................................. 4
JUSTICIA
Decreto 219/2016
Dase por aceptada renuncia........................................................................................................ 4
MINISTERIO DEDEFENSA
Decreto 212/2016
Desgnase Secretario de Servicios Logsticos para la Defensa y Coordinacin Militar en Emergencias........................................................................................................................................ 4
MINISTERIO DEDEFENSA
Decreto 213/2016
Desgnase Subsecretario de Coordinacin Militar en Emergencias............................................... 4
MINISTERIO DEDEFENSA
Decreto 214/2016
Desgnase Subsecretario de Patrimonio Cultural y Relaciones con la Comunidad......................... 4
MINISTERIO DEDEFENSA
Decreto 215/2016
Dase por nombrado Edecn Aeronutico del seor Presidente de la Nacin................................. 4
MINISTERIO DEENERGA YMINERA
Decreto 222/2016
Designaciones............................................................................................................................. 5
MINISTERIO DERELACIONES EXTERIORES YCULTO
Decreto 209/2016
Desgnase Directora Nacional de Ceremonial............................................................................... 5
SERVICIO EXTERIOR
Decreto 210/2016
Cuerpo Permanente Activo del Servicio Exterior de la Nacin. Convocatoria.................................. 5

LEY DEMINISTERIOS
Decreto 223/2016
Ley N 22.520 y Ley N 26.168. Modificaciones.

Bs. As., 19/01/2016


VISTO la Ley de Ministerios (texto ordenado por
Decreto N438 del 12 de marzo de 1992), y
sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a travs del Decreto N 13 del 10 de
diciembre de 2015, se modific la Ley de
Ministerios.
Que, en ese orden de ideas, y habindose
analizado los cometidos del MINISTERIO
DE MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO
SUSTENTABLE creado por la norma indicada por el considerando que antecede,
resulta procedente modificar la denominacin de dicha Cartera a fin de reflejar ms
adecuadamente sus competencias, pasando a denominarse MINISTERIO DE AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE.
Que considerando la trascendencia de los
cometidos asignados a la AUTORIDAD DE
CUENCA MATANZA RIACHUELO y en particular al Presidente de la misma, se estima
necesario que la titularidad de dicho cargo
sea ejercida por el responsable del rea
de Ambiente y Desarrollo Sustentable tal
como figuraba en la versin originaria del
artculo 2 de la Ley N26.168, por lo que
corresponde en esta instancia su sustitucin.
Que, en igual sentido, resulta necesario
efectuar adecuaciones en las competencias del JEFE DE GABINETE DE MINISTROS, del MINISTERIO DEL INTERIOR,
OBRAS PBLICAS Y VIVIENDA, del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES
Y CULTO, del MINISTERIO DE HACIENDA
Y FINANZAS PUBLICAS, del MINISTERIO
DE PRODUCCIN y del MINISTERIO DE
TURISMO.

PRESIDENCIA
DE LA NACIN
Secretara Legal y Tcnica

Dr. PABLO CLUSELLAS


Secretario

Direccin Nacional del Registro Oficial

LIC. RICARDO SARINELlI


Contina en pgina 2

Director Nacional

Que, asimismo, por el artculo 23 quter


del precitado Decreto se establecieron las
competencias del MINISTERIO DE EDUCACION Y DEPORTES, correspondiendo
en esta instancia adecuar sus cometidos a
las leyes y reglamentaciones vigentes en la
materia.
Que, por otra parte, a los fines de una mayor eficiencia en el funcionamiento de la
administracin pblica se estima oportuno
derogar los Decretos Nros. 491 del 12 de
marzo de 2002, 601 del 11 de abril de 2002
y 577 del 7 de agosto de 2003, y sus modificatorios.
Que la urgencia en la adopcin de la presente medida hace imposible seguir los
trmites ordinarios previstos por la CONSTITUCION NACIONAL para la sancin de
las leyes.
Que la Ley N26.122, regula el trmite y los
alcances de la intervencin del HONORABLE CONGRESO DE LA NACION respecto
de los Decretos de Necesidad y Urgencia
dictados por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, en virtud de lo dispuesto por el
artculo 99, inciso 3, de la CONSTITUCION
NACIONAL.
Que la citada ley determina que la COMISIN BICAMERAL PERMANENTE tiene
competencia para pronunciarse respecto
de la validez o invalidez de los Decretos de
Necesidad y Urgencia, as como elevar el
dictamen al plenario de cada Cmara para
su expreso tratamiento, en el plazo de DIEZ
(10) das hbiles.
Que el artculo 22 de la Ley N26.122 dispone que las Cmaras se pronuncien mediante sendas resoluciones, y que el rechazo o aprobacin de los decretos deber ser
expreso conforme lo establecido en el artculo 82 de la Carta Magna.
Que la presente medida se dicta de acuerdo a las facultades emergentes del artculo
99, incisos 1 y 3, de la CONSTITUCION NACIONAL y de acuerdo a los artculos 2, 19
y 20 de la Ley N26.122.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
EN ACUERDO GENERAL DE MINISTROS
DECRETA:
Artculo 1 Sustityese la denominacin
del MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE Y DE-

www.boletinoficial.gob.ar
e-mail: dnro@boletinoficial.gob.ar
Registro Nacional de la Propiedad Intelectual
N5.218.874
Domicilio legal
Suipacha 767-C1008AAO
Ciudad Autnoma de Buenos Aires
Tel. y Fax 5218-8400 y lneas rotativas

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016

Pg.

SERVICIO EXTERIOR
Decreto 211/2016
Cuerpo Permanente Activo del Servicio Exterior de la Nacin. Convocatoria.................................. 5
SERVICIO EXTERIOR
Decreto 208/2016
Desgnase Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica ante el Reino Unido de
Gran Bretaa e Irlanda del Norte.................................................................................................. 5

AVISOS OFICIALES

Anteriores ................................................................................................................................... 32

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

SARROLLO SUSTENTABLE por la de MINISTERIO DE AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE, debiendo considerarse modificada tal
denominacin cada vez que se hace referencia
a la Cartera Ministerial citada en primer trmino.
Art. 2 Sustityese el artculo 2 de la Ley
N 26.168 por el siguiente: La AUTORIDAD DE
CUENCA MATANZA RIACHUELO estar compuesta por OCHO (8) integrantes, entre ellos el
titular del MINISTERIO DE AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE, quien ejercer la presidencia.
Los restantes integrantes sern TRES (3) representantes del Poder Ejecutivo nacional, DOS (2)
representantes de la Provincia de Buenos Aires
y DOS (2) representantes de la Ciudad Autnoma
de Buenos Aires.
La Autoridad de Cuenca Matanza Riachuelo
dictar sus reglamentos de organizacin interna
y de operacin..
Art. 3 Sustityese el inciso 29 del artculo 16 del Ttulo V de la Ley de Ministerios (Ley
N22.520, texto ordenado por Decreto N438/92,
y sus modificatorias) por el siguiente:
29. Aprobar las estructuras organizativas de
la jurisdiccin, Ministerios y organismos descentralizados que les dependan, correspondientes al
primer nivel operativo.
Art. 4 Sustityense los incisos 7 y 8 del artculo 17 del Ttulo V de la Ley de Ministerios (Ley
N22.520, texto ordenado por Decreto N438/92,
y sus modificatorias), por los siguientes:
7. Intervenir en la evaluacin de la estructura
econmica-financiera de los estados provinciales
y regiones del pas, para estar en condiciones de
asistir a los mismos.

38

muestras y misiones de carcter econmico y comercial, oficiales y privadas, en el exterior, ejecutando la poltica econmica global y sectorial que
se definan.
36. Entender en la planificacin y direccin de
la poltica antrtica, como as tambin en la implementacin de los compromisos internacionales y,
conjuntamente con el MINISTERIO DE DEFENSA,
en la ejecucin de la actividad antrtica.
40. Intervenir en la poltica de desarrollo de la
inversin extranjera de carcter productivo en el
pas, as como entender en la poltica de internacionalizacin de las empresas argentinas en el
exterior..
Art. 6 Incorprase como inciso 20 bis
del artculo 18 del Ttulo V de la Ley de Ministerios (Ley N22.520, texto ordenado por Decreto
N438/92, y sus modificatorias), el siguiente:
20 bis. Entender en las relaciones con los organismos econmicos y comerciales internacionales.
Art. 7 Sustityese el inciso 21 del artculo 20 del Ttulo V de la Ley de Ministerios (Ley
N22.520, texto ordenado por Decreto N438/92,
y sus modificatorias), por el siguiente:
21. Entender en las negociaciones internacionales de naturaleza monetaria y financiera y en
las relaciones con los organismos monetarios y
financieros internacionales.
Art. 8 Incorprase como inciso 21 bis del
artculo 20 del Ttulo V de la Ley de Ministerios
(Ley N 22.520, texto ordenado por Decreto
N438/92, y sus modificatorias) el siguiente:

2002 y 577 del 7 de agosto de 2003, y sus modificatorios.

Art. 12. Sustityese el artculo 23 quter del


Ttulo V de la Ley de Ministerios (Ley N22.520,
texto ordenado por Decreto N438/92, y sus modificatorias) por el siguiente:

Art. 14. El presente Decreto entrar en vigencia a partir de la fecha de su dictado.

ARTCULO 23 quter.- Compete al MINISTERIO DE EDUCACIN Y DEPORTES asistir al


Presidente de la Nacin y al Jefe de Gabinete de
Ministros en orden a sus competencias, en todo
lo inherente a la Educacin y al Deporte, y en particular:

2. Ejecutar los planes, programas y proyectos


del rea de su competencia elaborados conforme
las directivas que imparta el PODER EJECUTIVO
NACIONAL.
3. Entender en la definicin de polticas y estrategias educativas, considerando los procedimientos de participacin y consulta establecidos
en la Ley de Educacin Nacional.
4. Entender en el cumplimiento de los principios, fines, objetivos y previsiones establecidos
en la normativa vigente para el Sistema Educativo
Nacional a travs de la planificacin, ejecucin,
supervisin y evaluacin de polticas, programas
y resultados educativos.
5. Entender en el fortalecimiento de las capacidades, planificacin y gestin educativa de los
gobiernos provinciales para el cumplimiento de
las funciones propias y aquellas emanadas de la
Ley de Educacin Nacional.
6. Entender en el desarrollo de programas de
investigacin, formacin de formadores e innovacin educativa, por iniciativa propia o en cooperacin con las instituciones de Educacin Superior
y otros centros acadmicos.
7. Entender en el funcionamiento del sistema
educativo, contribuyendo con asistencia tcnica
y financiera a las provincias y a la Ciudad Autnoma de Buenos Aires.
8. Entender en los casos de emergencia educativa para brindar asistencia de carcter extraordinario en aquellas jurisdicciones en las que se
encuentre en riesgo el derecho a la educacin.
9. Entender en la elaboracin de normas generales sobre equivalencias de planes de estudios y
diseos curriculares de las jurisdicciones y otorgar validez nacional a los ttulos y certificaciones
de estudios.
10. Elaborar normas generales sobre revalidacin, equivalencia y reconocimiento de ttulos expedidos y de estudios realizados en el extranjero.
11. Coordinar y gestionar la cooperacin tcnica y financiera internacional en el mbito de su
competencia y promover la integracin en materia
educativa.

21 bis. Participar en las negociaciones internacionales de naturaleza econmica.

12. Entender en la formulacin de polticas generales en materia universitaria, respetando el


principio de autonoma consagrado para las instituciones universitarias.

8. Intervenir en la instrumentacin y seguimiento de polticas fiscales, econmicas y financieras


entre el Gobierno Nacional y los Gobiernos Provinciales y Municipales.

Art. 9 Sustityese el inciso 27 del artculo


20 bis del Ttulo V de la Ley de Ministerios (Ley
N22.520, texto ordenado por Decreto N438/92,
y sus modificatorias), por el siguiente:

13. Entender en las acciones inherentes a la


formulacin de un sistema de Evaluacin y Acreditacin para la Educacin Superior, universitaria
y no universitaria.

Art. 5 Sustityense los incisos 19, 20, 21,


36 y 41 del artculo 18 del Ttulo V de la Ley de
Ministerios (Ley N 22.520, texto ordenado por
Decreto N438/92, y sus modificatorias), por los
siguientes:

27. Entender en la definicin de la poltica comercial en el exterior e intervenir, en el mbito de


sus competencias especficas, en la promocin
de la poltica comercial en el exterior, incluyendo
las negociaciones internacionales que correspondan.

14. Intervenir en la formulacin, gestacin y


negociacin de tratados y convenios internacionales relativos a la educacin, y entender en la
aplicacin de los tratados y convenios internacionales, leyes y reglamentos generales relativos a
la materia.

Art. 10. Suprmense los incisos 28 y 31 del


artculo 20 bis del Ttulo V de la Ley de Ministerios (Ley N22.520, texto ordenado por Decreto
N438/92, y sus modificatorias).

15. Entender en todo lo relativo a la promocin


y desarrollo en el pas de la actividad deportiva en
todas sus formas.

19. Entender en la ejecucin de la poltica comercial en el exterior, incluyendo la promocin y


las negociaciones internacionales de naturaleza
econmica y comercial e intervenir en la formulacin, definicin y contenidos de la poltica comercial en el exterior.
20. Entender, desde el punto de vista de la
poltica exterior, en las negociaciones econmicas bilaterales con las naciones con las que la
Repblica mantenga relaciones, as como en las
negociaciones econmicas multilaterales a travs
de los organismos econmicos internacionales y
comerciales, regionales y subregionales.
21. Entender en la promocin, organizacin y
participacin en exposiciones, ferias, concursos,

Art. 11. Sustityense los incisos 7 y 13 del


artculo 20 quter del Ttulo V de la Ley de Ministerios (Ley N22.520, texto ordenado por Decreto
N438/92, y sus modificatorias) por los siguientes:
7. Entender en las acciones referidas a la percepcin, depsito y fiscalizacin del impuesto
sobre pasajes areos al exterior en vuelos regulares y no regulares de pasajeros, as como sobre
pasajes fluviales al exterior y martimos al exterior.

13. Impulsar la Marca Argentina conforme los


lineamientos del Decreto N699/14.

1. Entender en la determinacin de los objetivos


y polticas del rea de su competencia.

Nuevos........................................................................................................................................ 6

BOLETIN OFICIAL N 33.300

16. Entender como Autoridad de Aplicacin en


el establecimiento de las polticas, planes, programas, infraestructura y seguridad vinculados al
fomento y al desarrollo integral del deporte a nivel
local e internacional, en todas sus etapas y niveles de competencia y de recreacin en todas sus
formas y modalidades en coordinacin con los
organismos nacionales, provinciales, municipales
e instituciones privadas.
Art. 13. Derganse los Decretos Nros. 491
del 12 de marzo de 2002, 601 del 11 de abril de

Art. 15. Dse cuenta al HONORABLE CONGRESO DE LA NACIN.


Art. 16. Comunquese, publquese, dse a
la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MACRI. Marcos Pea.
Julio C. Martnez. Jos G. Santos. Germn
C. Garavano. Patricia Bullrich. Alberto J.
Triaca. Carolina Stanley. Jos L. Baraao.
Alejandro P. Avelluto. Rogelio Frigerio. Alfonso de Prat Gay. Francisco A. Cabrera.
Ricardo Buryaile. Javier Dietrich. Esteban
J. Bullrich. Sergio A. Bergman. Andrs H.
Ibarra. Juan Jos Aranguren. Oscar R.
Aguad. Jorge D. Lemus.
#F5052069F#
#I5051415I#

BOLETN OFICIAL
DELAREPBLICA ARGENTINA
Decreto 207/2016
Edicin electrnica. Validez Jurdica.

Bs. As., 18/01/2016


VISTO las Leyes Nros. 697 y 25.506, los Decretos Nros. 659 de fecha 14 de enero de 1947,
918 de fecha 17 de julio de 2001, 1209 de
fecha 26 de septiembre de 2001, 2628 de fecha 19 de diciembre de 2002 y 1172 de fecha
3 de diciembre de 2003, las Resoluciones
de la ex SECRETARA DE ASUNTOS TCNICOS Y LEGISLATIVOS N 270 de fecha 21
de noviembre de 1997, del MINISTERIO DE
JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS N419
de fecha 12 de mayo de 2000 y de la SECRETARIA LEGAL Y TECNICA Nros. 40 de fecha
16 de septiembre de 2002 y 19 de fecha 24
de febrero de 2014 y la Disposicin de la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL N6 de fecha 25 de noviembre de 2015
y,
CONSIDERANDO:
Que la Ley N 697 del ao 1874 autoriz al
Poder Ejecutivo Nacional para hacer la publicacin de las leyes, decretos y actos nacionales en la forma que sea ms conveniente.
Que el Decreto N659 de fecha 14 de enero
de 1947 dispuso la creacin de la Direccin
General del Registro Nacional, con la misin
de registrar las Leyes nacionales y actos del
Poder Ejecutivo Nacional y darlas a publicidad.
Que el decreto precedentemente citado dispuso en su artculo 5 la edicin diaria del
Boletn Oficial de la Repblica Argentina, en
el cual se publicaran los textos oficiales de
las leyes promulgadas; en tanto que en su artculo 6 se estableci que los documentos
insertos en el Boletn Oficial de la Repblica
Argentina sern tenidos por autnticos y obligatorios por el efecto de esa publicacin y
por comunicados y suficientemente circulados dentro de todo el territorio nacional.
Que la Ley N25.506 de Firma Digital reconoce el empleo de la firma electrnica y de la
firma digital y su eficacia jurdica en las condiciones que establece la misma.
Que la citada Ley establece en su artculo
6 que se entiende por documento digital a
la representacin digital de actos o hechos,
con independencia del soporte utilizado para
su fijacin, almacenamiento o archivo y, que
un documento digital satisface el requerimiento de escritura.
Que el artculo 10 de la referida Ley dispone
que Cuando un documento digital sea enviado en forma automtica por un dispositivo
programado y lleve la firma digital del remitente se presumir, salvo prueba en contrario, que el documento firmado proviene del
remitente. A la vez que, respecto a su autenticidad y valor probatorio el artculo 11 establece que Los documentos electrnicos
firmados digitalmente y los reproducidos en
formato digital firmados digitalmente a partir

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016


de originales de primera generacin en cualquier otro soporte, tambin sern considerados originales y poseen, como consecuencia
de ello, valor probatorio como tales...
Que el artculo 47 de la citada Ley N25.506
dispone la utilizacin por parte del Estado
Nacional de las tecnologas y previsiones de
la ley tanto en su mbito interno como en relacin con los administrados.
Que mediante el Decreto N 2628 y sus
modificatorios de fecha 19 de diciembre de
2002 se reglament la Ley N25.506.
Que dicha reglamentacin tuvo en consideracin que la sancin de la Ley N 25.506
otorgaba un decisivo impulso a la despapelizacin del Estado, contribuyendo a mejorar
su gestin y facilitar el acceso de la comunidad a la informacin pblica.
Que en el Captulo X del Decreto en anlisis
se regularon las disposiciones para la Administracin Pblica Nacional. As, en el artculo
37 se dispuso la aplicacin directa de la Ley
en lo relativo a la validez jurdica de la firma
electrnica, de la firma digital y de los documentos digitales, en tanto que el artculo 42
encomend a los organismos de la Administracin Pblica Nacional establecer mecanismos que garanticen la opcin de remisin,
recepcin, mantenimiento y publicacin de
informacin electrnica.
Que el Decreto N 1172 de fecha 3 de diciembre de 2003 estableci el acceso libre
y gratuito va internet a la edicin diaria de la
totalidad de las secciones del Boletn Oficial
de la Repblica Argentina, durante el da hbil administrativo de su publicacin grfica,
y dispuso que su reproduccin en internet
debe ser exactamente fiel en texto y tiempo a
la que se publica en soporte papel en todas
sus secciones.

una importante aceptacin por la practicidad


de la misma.

aclaratorias que resultaren necesarias para el


mejor cumplimiento del presente.

Que, asimismo, la Primera Seccin del Boletn Oficial se publica en forma electrnica y
gratuita diariamente.

Art. 3 Comunquese, publquese, dse a


la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Marcos Pea.
#F5051415F#

Que el avance de las tecnologas de la informacin y las comunicaciones ha llevado


a que el acceso de los habitantes a la informacin se haga a travs de internet de forma
ms rpida y completa que mediante la versin papel, en tanto aquella permite tanto un
acceso remoto como una consulta fuera de
los horarios de oficina.
Que en el estado actual de la tecnologa y los
cambios y avances en las comunicaciones,
la versin impresa en soporte papel del Boletn Oficial podra no responder plenamente a
las necesidades de publicidad que los tiempos presentes imponen.
Que la publicidad de la norma que se pretende con su publicacin implica divulgarla
en forma apta para su conocimiento por el
pblico, mediante la insercin en un Boletn
Oficial o en pocas de gobierno electrnico,
bien puede ser internet. (Gordillo, Agustn,
Tratado de Derecho Administrativo, tomo
4, 10 edicin, Fundacin de Derecho Administrativo, 2010).
Que las publicaciones efectuadas en el sitio
web del Boletn Oficial guardan identidad
con las que se publican en la versin papel,
a la vez que resultan autnticas y con las seguridades requeridas por la legislacin en la
materia.
Que distintas jurisdicciones del pas han
avanzado con xito en dotar de validez oficial a la publicacin electrnica del Boletn
Oficial, por caso la CIUDAD AUTONOMA DE
BUENOS AIRES y la PROVINCIA DE SALTA.

Que por Decreto N918 de fecha 17 de julio de 2001 se dispuso la transferencia de


la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO
OFICIAL de la rbita del MINISTERIO DE
JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS a la
SECRETARIA LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION, encomendndose a esta ltima el control de la edicin del
Boletn Oficial de la Repblica Argentina y la
publicacin de leyes, decretos y otros actos
de inters general.

Que la experiencia internacional de publicaciones oficiales en medios electrnicos dotadas de autenticidad y carcter oficial ha sido
exitosa en pases como los ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, los ESTADOS UNIDOS
DE AMERICA, el REINO DE ESPAA y la
REPUBLICA FRANCESA, por citar algunos.

Que mediante el Decreto N1209/01 se determinaron las acciones que corresponda


implementar la SECRETARIA LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION relacionadas a las condiciones de publicacin
del Boletn Oficial.

Que al dotar de validez oficial a la publicacin


electrnica del Boletn Oficial se simplifica y
facilita el acceso a la efectiva publicidad de
las normas, avisos y dems publicaciones all
insertas.

Que las Resoluciones ex SATyL N 270/97,


MJyDH N 419/00, SLyT N 40/02 y SLyT
N 19/14 autorizaron respectivamente a la
DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO
OFICIAL a emitir va internet la reproduccin
informtica de la Primera Seccin Legislacin y Avisos Oficiales, Tercera Seccin
Contrataciones, Segunda Seccin Contratos sobre Personas Jurdicas. Convocatorias y Avisos Comerciales. Edictos Judiciales. Partidos Polticos. Informacin y Cultura
y Cuarta Seccin Registro de Dominios de
Internet, estableciendo la obligacin de que
las mismas deban guardar fidelidad en texto,
forma y tiempo con sus publicaciones grficas.
Que por conducto de la Disposicin N6/15
de la Direccin Nacional del Registro Oficial
se implement el uso de la firma digital a los
fines de dotar de autenticidad a los ejemplares diarios publicados en la web del Boletn
Oficial como as tambin a cada uno de los
Avisos individuales que componen las distintas ediciones.
Que se ha dicho que la publicacin de las leyes, decretos y dems normas es el acto de
comunicacin de dichas normas al pueblo,
con la finalidad de que ellas sean por ste
conocidas.
Que el Constituyente de 1994 le ha conferido
al Presidente de la Repblica la atribucin de
hacer publicar las leyes (artculo 99, inciso 3,
primer prrafo).
Que se ofrece la suscripcin paga de consulta web del Boletn Oficial, la que ha tenido

BOLETIN OFICIAL N 33.300

Que la publicidad de los actos de gobierno


constituye un pilar fundamental de la forma
republicana de gobierno.

Que atento los motivos expuestos, corresponde equiparar la validez jurdica de la publicacin electrnica del Boletn Oficial en su
sitio web a su versin impresa en soporte
papel.
Que resulta adecuado instruir a la SECRETARIA LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA
DE LA NACION para que dicte las normas
complementarias, interpretativas y aclaratorias que resultaren necesarias.
Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS de la SUBSECRETARIA
DE ASUNTOS LEGALES de la SECRETARIA
LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA DE
LA NACION ha tomado la intervencin que
le compete.
Que la presente medida se dicta en virtud de
las facultades conferidas por el artculo 99,
incisos 1 y 2, 3 de la CONSTITUCION NACIONAL.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 La publicacin del Boletn Oficial de la Repblica Argentina en su sitio web,
www.boletinoficial.gob.ar, reviste carcter de
oficial y autntica y produce idnticos efectos
jurdicos a los de su edicin impresa.
Art. 2 La SECRETARIA LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION dictar
las normas complementarias, interpretativas y

#I5052035I#

ARCHIVO NACIONAL
DELAMEMORIA
Decreto 218/2016
Djase sin efecto Decreto N 2664/2015.
Desgnase Presidente.

Bs. As., 19/01/2016


VISTO el Expediente N S04:0000708/2016
del registro del MINISTERIO DE JUSTICIA
Y DERECHOS HUMANOS, los Decretos
Nros. 491 del 12 de marzo de 2002, 1259
del 16 de diciembre de 2003, 1852 del 6 de
diciembre de 2007, 2011 del 5 de diciembre de 2011 y 2664 del 1 de diciembre de
2015, y
CONSIDERANDO:
Que por el Decreto N 1259/03 el PODER
EJECUTIVO NACIONAL cre el ARCHIVO
NACIONAL DE LA MEMORIA como organismo desconcentrado, en el mbito de la
ex SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS del entonces MINISTERIO DE JUSTICIA, SEGURIDAD Y DERECHOS HUMANOS, actual SECRETARIA DE DERECHOS
HUMANOS Y PLURALISMO CULTURAL
del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS.
Que el artculo 4 del Decreto N1259/03,
texto segn el artculo 1 del Decreto
N1852/07, dispuso que la Presidencia del
ARCHIVO NACIONAL DE LA MEMORIA
ser ejercida por un funcionario de carcter extraescalafonario, con rango y jerarqua equivalente a Subsecretario, el cual
ser designado por el PODER EJECUTIVO
NACIONAL a propuesta del seor Ministro
de Justicia y Derechos Humanos por un
mandato de CUATRO (4) aos, pudiendo
ser reelegido.
Que por los Decretos Nros. 1852/07 y
2011/11, se design en el cargo de Presidente del ARCHIVO NACIONAL DE LA MEMORIA al doctor Ramn Horacio TORRES
MOLINA, cuyo mandato expir el da 6 de
diciembre de 2015.
Que por el Decreto N 2664/15 se design, a partir del 6 de diciembre de 2015, a
D. Horacio Csar PIETRAGALLA CORTI
(D.N.I. N26.019.195) como Presidente del
ARCHIVO NACIONAL DE LA MEMORIA
por el plazo de CUATRO (4) aos.
Que tal como puede observarse, el seor
Horacio Csar PIETRAGALLA CORTI fue
puesto en funciones CUATRO (4) das antes
de la asuncin del nuevo gobierno, electo
el da 22 de noviembre de 2015.
Que, por otro lado, la designacin del
Presidente del ARCHIVO NACIONAL DE
LA MEMORIA no responde a un proceso de seleccin abierto y de evaluacin
de antecedentes del candidato propuesto, sino que tal como indica el Decreto
N1259/03 y su modificatorio su eleccin
y designacin responde nicamente a una
decisin del PODER EJECUTIVO NACIONAL, resultando por lo tanto un cargo de
conduccin poltica que debe adecuarse a
los lineamientos fijados por aqul.
Que por lo expuesto, se entiende necesario dejar sin efecto la designacin realizada
mediante el Decreto N2664/15 y proceder
a designar un nuevo Presidente del ARCHIVO NACIONAL DE LA MEMORIA.
Que asimismo, resulta oportuno modificar el artculo 4 del Decreto N 1259/03
y su modificatorio, suprimiendo el plazo
del mandato del Presidente del ARCHIVO
NACIONAL DE LA MEMORIA, logrando de
este modo una equiparacin del referido

cargo al resto de los cargos de conduccin


poltica del MINISTERIO DE JUSTICIA Y
DERECHOS HUMANOS.
Que el seor Ministro de Justicia y Derechos Humanos solicita la designacin del
seor Gustavo Luis Jess PETERS CASTRO (D.N.I. N11.371.967) como Presidente del ARCHIVO NACIONAL DE LA MEMORIA, quien rene los requisitos de idoneidad tcnica y moral para el desempeo del
cargo.
Que ha tomado intervencin la DIRECCION
GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS del
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS
HUMANOS.
Que la competencia para el dictado del
presente acto surge de las atribuciones
conferidas por el artculo 99, incisos 1 y 7
de la CONSTITUCION NACIONAL y el Decreto N491/02.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Djase sin efecto el Decreto N 2664 del 1 de diciembre de 2015 por
el cual se design, a partir del 6 de diciembre
de 2015, a D. Horacio Csar PIETRAGALLA
CORTI (D.N.I. N 26.019.195) como Presidente del ARCHIVO NACIONAL DE LA MEMORIA,
actualmente organismo desconcentrado dependiente de la SECRETARIA DE DERECHOS
HUMANOS Y PLURALISMO CULTURAL del
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS.
Art. 2 Desgnase, a partir de la fecha del
presente decreto, al seor Gustavo Luis Jess
PETERS CASTRO (D.N.I. N 11.371.967) como
Presidente del ARCHIVO NACIONAL DE LA
MEMORIA, organismo desconcentrado dependiente de la SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS Y PLURALISMO CULTURAL del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, con rango y jerarqua de Subsecretario.
Art. 3 Sustityese el artculo 4 del Decreto N1259 del 16 de diciembre de 2003 y su
modificatorio, por el siguiente:
ARTICULO 4.- La Presidencia del ARCHIVO
NACIONAL DE LA MEMORIA ser ejercida por
un funcionario de carcter extraescalafonario,
con rango y jerarqua equivalente a Subsecretario, el cual ser designado por el PODER
EJECUTIVO NACIONAL, a propuesta del seor
Ministro de Justicia y Derechos Humanos. El
Archivo contar con un SECRETARIO EJECUTIVO, el cual tendr carcter de extraescalafonario, con rango y jerarqua equivalente a Director Nacional, Funcin Ejecutiva I, Nivel A - Grado 8 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE
EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por
Decreto N 2098 del 3 de diciembre de 2008
y un CONSEJO ASESOR, cuya composicin y
atribuciones sern definidas por el Presidente
del organismo.
Art. 4 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Germn C. Garavano.
#F5052035F#
#I5052033I#

IMPUESTOS
Decreto 216/2016
Transporte Automotor Municipal Sociedad del Estado. Eximicin.

Bs. As., 19/01/2016


VISTO el Expediente N S01:0275177/2014 del
Registro del entonces MINISTERIO DE
ECONOMA Y FINANZAS PBLICAS, y
CONSIDERANDO:
Que el seor D. Arturo Eduardo TEJEDA
(M.I. N10.174.316), en su carcter de Presidente interino de la empresa TRANSPORTE AUTOMOTOR MUNICIPAL SOCIEDAD

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016


DEL ESTADO (T.A.M.S.E.), (C.U.I.T. N 3070802634-0), solicita la exencin de los
derechos de importacin y de las tasas de
estadstica y de comprobacin que gravan
la importacin para consumo de CINCO
(5) trolebuses nuevos, Modelo TROLZA
5275.03 Optima TRSU y DOS (2) trolebuses
nuevos Modelo TROLZA 5265 Megapolis
TRSU, y sus respectivos lotes de repuestos,
todos originarios de la FEDERACIN DE
RUSIA.
Que segn el Artculo 3 del Estatuto, cuya
copia obra a fojas 22/29 del Expediente citado en el Visto, la mencionada sociedad
tiene por objeto a) La prestacin del Servicio Pblico de Transporte Urbano Masivo
de Pasajeros por cuenta propia..., y b)...
la concrecin de un sistema de transporte
integral acorde a las necesidades de los habitantes de la Ciudad de Crdoba....
Que la importacin de dicha mercadera,
pues, resulta de vital importancia para mejorar el sistema de transporte urbano de la
Ciudad de Crdoba, Provincia de CRDOBA.
Que, adems, estas unidades, por su naturaleza, contribuirn a preservar las condiciones ambientales, dado que ellas no
despiden los gases que emanan de los vehculos con motor a combustin.
Que de conformidad con el Artculo 10 de
su Estatuto, para ...cumplir adecuadamente con el fin social para el cual ha sido
creada la Sociedad, sta podr... a) Adquirir,
sea por compra o cualquier otro ttulo, toda
clase de bienes... y ...f) Gestionar de los
poderes pblicos... exencin de impuestos,
tasas, gravmenes o recargos de importacin..., entre otros.
Que cabe recordar que a travs del Decreto
N547 de fecha 17 de abril de 2012, publicado en el Boletn Oficial el 20 de abril de 2012,
se eximi a la referida empresa del pago del
derecho de importacin y de las tasas de
estadstica y de comprobacin que gravaban la importacin para consumo de UN (1)
trolebs nuevo, Modelo BKM 333 y su respectivo lote de repuestos, originarios todos
de la REPBLICA DE BIELORUSIA.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE HACIENDA Y FINANZAS PBLICAS ha tomado la intervencin que le compete.
Que la presente medida se dicta de acuerdo
con las facultades conferidas por el Artculo
20 de la Ley N20.954 y lo preceptuado por
los Artculos 765 y 771 del Cdigo Aduanero
(Ley N22.415 y sus modificaciones).
Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Exmese a la empresa TRANSPORTE AUTOMOTOR MUNICIPAL SOCIEDAD
DEL ESTADO (T.A.M.S.E.), (C.U.I.T. N 3070802634-0), del pago de los derechos de
importacin y de las tasas de estadstica y de
comprobacin que gravan la importacin para
consumo de CINCO (5) trolebuses Modelo
TROLZA 5275.03 Optima TRSU y de DOS (2)
trolebuses Modelo TROLZA 5265 Megapolis
TRSU, nuevos, y sus respectivos lotes de repuestos, todos originarios de la FEDERACIN
DE RUSIA.
Art. 2 La propiedad, posesin o tenencia de las mercaderas importadas al amparo
del Artculo 1 de la presente medida no podr
transferirse por el trmino de CINCO (5) aos
contados desde la fecha de su libramiento a
plaza y aqullas debern afectarse al destino
tenido en cuenta para el otorgamiento de los
beneficios aqu conferidos, lo que deber ser
acreditado ante la Direccin General de Aduanas dependiente de la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, entidad
autrquica en el mbito del MINISTERIO DE
HACIENDA Y FINANZAS PBLICAS, la que
realizar los controles que estime pertinentes.
Art. 3 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Marcos Pea. Alfonso
de Prat Gay.
#F5052033F#

#I5052037I#

INSTITUTO NACIONAL
DEASOCIATIVISMO
YECONOMA SOCIAL
Decreto 220/2016
Desgnase Vocal del Directorio.

Bs. As., 19/01/2016


VISTO y CONSIDERANDO, el artculo 99, inciso
7 de la CONSTITUCION NACIONAL,
EL PRESIDENTE
DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase, en el cargo de Vocal del Directorio del INSTITUTO NACIONAL DE
ASOCIATIVISMO Y ECONOMA SOCIAL, Organismo Descentralizado en la rbita del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, en representacin del PODER EJECUTIVO NACIONAL,
a la Doctora Astrid Carolina Andrea HUMMEL,
(DNI N18.638.246), a partir del dictado del presente decreto.
Art. 2 Comunquese, publquese, dse a
la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MACRI. Carolina Stanley.
#F5052037F#
#I5052038I#

BOLETIN OFICIAL N 33.300

DE SEMILLAS, organismo descentralizado en


jurisdiccin del MINISTERIO DE AGROINDUSTRIA al Ingeniero Agrnomo D. Raimundo LAVIGNOLLE (M.I. N 14.857.387), a partir del 10
de diciembre de 2015 y por un perodo de ley.
Art. 3 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Ricardo Buryaile.
#F5052034F#
#I5052036I#

JUSTICIA
Decreto 219/2016
Dase por aceptada renuncia.

Bs. As., 19/01/2016


VISTO el Expediente NS04:0068039/2015 del
registro del MINISTERIO DE JUSTICIA Y
DERECHOS HUMANOS, y

Que el seor doctor Alejandro Augusto


CASTELLANOS, ha presentado su renuncia, a partir del 26 de noviembre de 2015,
al cargo de JUEZ del JUZGADO FEDERAL
DE PRIMERA INSTANCIA N1 DE MAR DEL
PLATA, PROVINCIA DE BUENOS AIRES.
Que es necesario proceder a su aceptacin.

Decreto 221/2016

Por ello,

VISTO y CONSIDERANDO, el artculo 99, inciso


7 de la CONSTITUCION NACIONAL,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase en el cargo de Vocal del Directorio del INSTITUTO NACIONAL DE
ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, Organismo Descentralizado en la rbita del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, en representacin del PODER EJECUTIVO NACIONAL,
al Licenciado Eduardo Hctor FONTENLA, (DNI
N12.199.764), a partir del dictado del presente
decreto.
Art. 2 Comunquese, publquese, dse a
la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MACRI. Carolina Stanley.
#F5052038F#
#I5052034I#

EL PRESIDENTE
DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Dase por aceptada, a partir
del 26 de noviembre de 2015, la renuncia presentada por el seor doctor Alejandro Augusto
CASTELLANOS, D.N.I. N22.830.571, al cargo
de JUEZ del JUZGADO FEDERAL DE PRIMERA
INSTANCIA N1 DE MAR DEL PLATA, PROVINCIA DE BUENOS AIRES.
Art. 2 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Germn C. Garavano.
#F5052036F#
#I5052029I#

MINISTERIO DEDEFENSA
Decreto 212/2016
Desgnase Secretario de Servicios Logsticos para la Defensa y Coordinacin Militar en Emergencias.

Bs. As., 19/01/2016

INSTITUTO NACIONAL
DESEMILLAS

VISTO el artculo 99, inciso 7 de la Constitucin


Nacional.

Decreto 217/2016

EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:

Dase por designado Presidente del Directorio.

Bs. As., 19/01/2016


VISTO el Artculo 99, inciso 7, de la CONSTITUCIN NACIONAL, y lo dispuesto por la
Ley N20.247, sus normas modificatorias y
complementarias.
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:

Artculo 1 Desgnase, Subsecretario de


Coordinacin Militar en Emergencias de la SECRETARA DE SERVICIOS LOGSTICOS PARA
LA DEFENSA Y COORDINACIN MILITAR EN
EMERGENCIAS del MINISTERIO DE DEFENSA
al Agrimensor D. Luis Eduardo AGUIRRE MADARIAGA (DNI. N10.567.909).
Art. 2 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Julio C. Martnez.
#F5052030F#

MINISTERIO DEDEFENSA
Decreto 214/2016
Desgnase Subsecretario de Patrimonio
Cultural y Relaciones con la Comunidad.

CONSIDERANDO:

Que el presente se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artculo 99, inciso 4) de la CONSTITUCION NACIONAL.

Bs. As., 19/01/2016

EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:

#I5052031I#

INSTITUTO NACIONAL
DEASOCIATIVISMO
YECONOMA SOCIAL

Desgnase Vocal del Directorio.

Artculo 1 Desgnase, Secretario de Servicios Logsticos para la Defensa y Coordinacin Militar en Emergencias del MINISTERIO
DE DEFENSA al Ingeniero Walter Alberto CEBALLOS (DNI. N14.029.792).
Art. 2 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Julio C. Martnez.
#F5052029F#
#I5052030I#

MINISTERIO DEDEFENSA

Artculo 1 Dse por redesignado como


Presidente del Directorio del INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS, organismo descentralizado
en jurisdiccin del ex MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERA Y PESCA al Ingeniero Agrnomo D. Raimundo LAVIGNOLLE (M.I.
N14.857.387), a partir del 20 de octubre de 2015
y hasta el 9 de diciembre de 2015, inclusive.

Bs. As., 19/01/2016

Art. 2 Dse por designado como Presidente del Directorio del INSTITUTO NACIONAL

VISTO el artculo 99, inciso 7 de la Constitucin


Nacional.

Decreto 213/2016
Desgnase Subsecretario de Coordinacin Militar en Emergencias.

Bs. As., 19/01/2016


VISTO el artculo 99, inciso 7 de la Constitucin
Nacional.
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase, Subsecretario de
Patrimonio Cultural y Relaciones con la Comunidad de la SECRETARA DE SERVICIOS
LOGSTICOS PARA LA DEFENSA Y COORDINACIN MILITAR EN EMERGENCIAS del MINISTERIO DE DEFENSA al Doctor Juan Carlos
FARIZANO CODAZZI (DNI. N11.080.193).
Art. 2 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Julio C. Martnez.
#F5052031F#
#I5052032I#

MINISTERIO DEDEFENSA
Decreto 215/2016
Dase por nombrado Edecn Aeronutico
del seor Presidente de la Nacin.

Bs. As., 19/01/2016


VISTO lo informado por el seor Jefe del ESTADO MAYOR GENERAL DE LA FUERZA AREA, lo propuesto por el seor MINISTRO
DE DEFENSA, y
CONSIDERANDO:
Que por razones del servicio, fue necesario
proceder al reemplazo, de la Edecn Aeronutico de la seora ex PRESIDENTA DE
LA NACIN.
Que la presente medida se dicta de conformidad con lo establecido por el prrafo 14,
inciso 1) apartado d) de la Reglamentacin
para la Fuerza Area de la Ley para el Personal Militar N 19.101, aprobada por Decreto N 2260 de fecha 25 de septiembre
de 1978 y sus modificaciones.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Dase por cesada, a partir del
9 de diciembre de 2015, como Edecn Aeronutico de la seora ex PRESIDENTA DE LA
NACIN, a la Comodoro Da. Silvina Noem CARRASCOSA (E. Bioq. 4588 - M.I. N13.530.169).
Art. 2 Dase por nombrado, con fecha 10
de diciembre de 2015, como Edecn Aeronutico del seor PRESIDENTE DE LA NACIN, al
Vicecomodoro D. Martn Miguel GOMEZ (E. Air.
101021 - D.N.I. N20.384.316).
Art. 3 Comunquese, publquese, dese a
la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MACRI. Julio C. Martnez.
#F5052032F#

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016


#I5052039I#

MINISTERIO DEENERGA
YMINERA
Decreto 222/2016
Designaciones.

Bs. As., 19/01/2016


VISTO el Expediente S01:0010150/2016 del
Registro del MINISTERIO DE ENERGA
Y MINERA y el Artculo 99, inciso 7 de la
CONSTITUCIN NACIONAL,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase en el cargo de
CONSEJERO DE LA ENTIDAD BINACIONAL
YACYRETA, organismo dependiente del MINISTERIO DE ENERGA Y MINERA, al Lic. Enrique
Martn GOERLING LARA (M.I. N22.835.877).
Art. 2 Desgnase en el cargo de CONSEJERO DE LA ENTIDAD BINACIONAL YACYRETA, organismo dependiente del MINISTERIO
DE ENERGA Y MINERA al Ing. Juan Marcelo
GATTI (M.I. N14.691.392).
Art. 3 Desgnase en el cargo de CONSEJERO DE LA ENTIDAD BINACIONAL YACYRETA, organismo dependiente del MINISTERIO
DE ENERGA Y MINERA al Lic. Jos Horacio
ORDEIX (M.I. N4.547.596).
Art. 4 Desgnase en el cargo de CONSEJERO DE LA ENTIDAD BINACIONAL YACYRETA, organismo dependiente del MINISTERIO
DE ENERGA Y MINERA al Lic. Alberto Enrique
DEVOTO (M.I. N4.396.449).
Art. 5 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Juan Jos Aranguren.
#F5052039F#
#I5052026I#

MINISTERIO DERELACIONES
EXTERIORES YCULTO
Decreto 209/2016
Desgnase Directora Nacional de Ceremonial.

Que la presente medida se dicta en uso de


las facultades conferidas por el Artculo 99,
incisos 1 y 7 de la CONSTITUCIN NACIONAL.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Trasldase desde la Embajada de la Repblica en la REPBLICA DE EL
SALVADOR al MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO, a la seora Ministra
Plenipotenciaria de Primera Clase Da. Betina
Alejandra PASQUALI (D.N.I. N12.661.580).
Art. 2 Desgnase Directora Nacional de
Ceremonial, a partir del da siguiente de su llegada a la Repblica, a la seora Ministra Plenipotenciaria de Primera Clase Da. Betina Alejandra PASQUALI.
Art. 3 El gasto que demande el cumplimiento del presente decreto se imputar a
las partidas especficas del presupuesto de la
Jurisdiccin 35 - MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO.
Art. 4 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Susana M. Malcorra.
#F5052026F#

VISTO el Expediente N1355/2016 del Registro


del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, el Decreto N 1979 de
fecha 29 de noviembre de 2011, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto N1979/11 se design Embajadora Extraordinaria y Plenipotenciaria de la Repblica en la REPBLICA
DE EL SALVADOR a la entonces seora Ministra Plenipotenciaria de Segunda Clase Da.
Betina Alejandra PASQUALI.
Que por el expediente citado en el Visto y
atento razones de servicio de esta Cartera de
Estado, se tramita el traslado desde la Embajada de la Repblica en la REPBLICA DE
EL SALVADOR al MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, de la funcionaria mencionada precedentemente.
Que, asimismo, resulta necesario designar
como Directora Nacional de Ceremonial en
el mbito del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, a partir del da
siguiente de su llegada a la Repblica, a la
seora Ministra Plenipotenciaria de Primera
Clase Da. Betina Alejandra PASQUALI.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO ha intervenido en el
mbito de su competencia.
Que la SECRETARA DE COORDINACIN Y
COOPERACIN INTERNACIONAL y la SECRETARA DE RELACIONES EXTERIORES
del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO han intervenido en el mbito de sus respectivas competencias.

EXTERIORES CULTO han intervenido en el


mbito de sus respectivas competencias.
Que el PODER EJECUTIVO NACIONAL se
halla facultado para disponer en la materia,
de acuerdo con las atribuciones conferidas
por el Artculo 99, inciso 7 de la CONSTITUCIN NACIONAL.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Convcase al Cuerpo Permanente Activo del Servicio Exterior de la Nacin
al seor Embajador Extraordinario y Plenipotenciario D. Roberto GARCA MORITN (D.N.I.
N 4.618.685) de conformidad con el Artculo
21, inciso s) de la Ley del Servicio Exterior de la
Nacin N20.957.
Art. 2 El gasto que demande el cumplimiento del presente decreto se imputar a
las partidas especficas del presupuesto de la
Jurisdiccin 35 - MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO.
Art. 3 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Susana M. Malcorra.
#F5052027F#
#I5052028I#

#I5052027I#

SERVICIO EXTERIOR
Decreto 210/2016
Cuerpo Permanente Activo del Servicio
Exterior de la Nacin. Convocatoria.

Bs. As., 19/01/2016


VISTO el Expediente N 40.209/2015 del Registro del MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO, la Ley del Servicio
Exterior de la Nacin N20.957, reglamentada por el Decreto N 1973 de fecha 20
de octubre de 1986 y sus modificatorios,
el Decreto N337 de fecha 9 de marzo de
1995, la Resolucin N633 de fecha 12 de
octubre de 2012 del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, y
CONSIDERANDO:

Bs. As., 19/01/2016

BOLETIN OFICIAL N 33.300

Que por la resolucin mencionada en el


Visto se dispuso aceptar la renuncia al
Cuerpo Permanente Activo del Servicio
Exterior de la Nacin del seor Embajador
Extraordinario y Plenipotenciario D. Roberto GARCA MORITN.
Que el Artculo 21, inciso s) de la Ley del
Servicio Exterior de la Nacin N 20.957
establece que, cuando necesidades de
servicio lo ameriten, los funcionarios del
Cuerpo Permanente Pasivo podrn ser
convocados a prestar servicio activo.
Que el Decreto N 337/95 establece en
VEINTICINCO (25) los cargos previstos en
la Estructura Orgnica del entonces MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES,
COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO,
para ser cubiertos por funcionarios de la
Categora A, Embajadores Extraordinarios y Plenipotenciarios, designados en
virtud de lo dispuesto por el Artculo 5 de
la Ley del Servicio Exterior de la Nacin
N20.957 o convocados al servicio activo
en orden a lo establecido en el Artculo 21,
inciso s) del mismo texto legal.
Que en atencin a estrictas necesidades
de servicio, resulta conveniente convocar
al Cuerpo Permanente Activo del Servicio
Exterior de la Nacin al referido funcionario
diplomtico.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO ha intervenido en
el mbito de su competencia.
Que la SECRETARA DE COORDINACIN
Y COOPERACIN INTERNACIONAL y la
SECRETARIA DE RELACIONES EXTERIORES del MINISTERIO DE RELACIONES

SERVICIO EXTERIOR
Decreto 211/2016
Cuerpo Permanente Activo del Servicio
Exterior de la Nacin. Convocatoria.

Que el PODER EJECUTIVO NACIONAL se


halla facultado para disponer en la materia,
de acuerdo con las atribuciones conferidas
por el Artculo 99, inciso 7 de la CONSTITUCIN NACIONAL.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Convcase al Cuerpo Permanente Activo del Servicio Exterior de la Nacin
al seor Embajador Extraordinario y Plenipotenciario D. Guillermo Enrique GONZALEZ (L.E.
N7.971.165) de conformidad con el Artculo 21,
inciso s) de la Ley del Servicio Exterior de la Nacin N20.957.
Art. 2 El gasto que demande el cumplimiento del presente decreto se imputar a
las partidas especficas del presupuesto de la
Jurisdiccin 35 - MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO.
Art. 3 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Susana M. Malcorra.
#F5052028F#
#I5052025I#

SERVICIO EXTERIOR
Decreto 208/2016
Desgnase Embajador Extraordinario y
Plenipotenciario de la Repblica ante el
Reino Unido de Gran Bretaa e Irlanda del
Norte.

Bs. As., 19/01/2016


Bs. As., 19/01/2016
VISTO el Expediente N 40.156/2015 del Registro del MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO, la Ley del Servicio
Exterior de la Nacin N20.957, reglamentada por el Decreto N 1973 de fecha 20
de octubre de 1986 y sus modificatorios, el
Decreto N337 de fecha 9 de marzo de 1995,
la Resolucin N354 de fecha 26 de junio de
2012 del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, y
CONSIDERANDO:
Que por la resolucin mencionada en el Visto se dispuso aceptar la renuncia al Cuerpo
Permanente Activo del Servicio Exterior de la
Nacin del seor Embajador Extraordinario y
Plenipotenciario D. Guillermo Enrique GONZALEZ.
Que el Artculo 21, inciso s) de la Ley del
Servicio Exterior de la Nacin N20.957 establece que, cuando necesidades de servicio lo ameriten, los funcionarios del Cuerpo
Permanente Pasivo podrn ser convocados
a prestar servicio activo.
Que el Decreto N337/95 establece en VEINTICINCO (25) los cargos previstos en la Estructura Orgnica del entonces MINISTERIO
DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO, para ser cubiertos por funcionarios de la Categora A,
Embajadores Extraordinarios y Plenipotenciarios, designados en virtud de lo dispuesto
por el Artculo 5 de la Ley del Servicio Exterior de la Nacin N20.957 o convocados al
servicio activo en orden a lo establecido en
el Artculo 21, inciso s) del mismo texto legal.
Que en atencin a estrictas necesidades
de servicio, resulta conveniente convocar
al Cuerpo Permanente Activo del Servicio
Exterior de la Nacin al referido funcionario
diplomtico.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO ha intervenido en el
mbito de su competencia.
Que la SECRETARA DE COORDINACIN Y
COOPERACIN INTERNACIONAL y la SECRETARA DE RELACIONES EXTERIORES
del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO han intervenido en el mbito de sus respectivas competencias.

VISTO el Expediente N40.563/2015 del Registro del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, y
CONSIDERANDO:
Que oportunamente el Gobierno del REINO
UNIDO DE GRAN BRETAA E IRLANDA
DEL NORTE concedi el plcet de estilo
al seor Embajador Extraordinario y Plenipotenciario D. Renato Carlos SERSALE
DI CERISANO, para su designacin como
Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica ante dicho pas.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO ha intervenido en
el mbito de su competencia.
Que la SECRETARA DE COORDINACIN
Y COOPERACIN INTERNACIONAL y la
SECRETARA DE RELACIONES EXTERIORES del MINISTERIO DE RELACIONES
EXTERIORES Y CULTO han intervenido
en el mbito de sus respectivas competencias.
Que el PODER EJECUTIVO NACIONAL se
halla facultado para disponer en la materia,
de acuerdo con las atribuciones conferidas
por el Artculo 99, inciso 7 de la CONSTITUCIN NACIONAL.
Por ello,
EL PRESIDENTE
DE LA NACIN ARGENTINA
DECRETA:
Artculo 1 Desgnase Embajador Extraordinario y Plenipotenciario de la Repblica ante el REINO UNIDO DE GRAN BRETAA
E IRLANDA DEL NORTE al seor Embajador
Extraordinario y Plenipotenciario D. Renato Carlos SERSALE DI CERISANO (D.N.I.
N8.077.478).
Art. 2 Los gastos que demande el cumplimiento del presente decreto se imputarn a
las partidas especficas del presupuesto del
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y
CULTO.
Art. 3 Comunquese, publquese, dse a
la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. MACRI. Susana M. Malcorra.
#F5052025F#

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

AVISOS OFICIALES
Nuevos
#I5050103I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
ADUANA DEBUENOS AIRES
EDICTO
La DIRECCION GENERAL DE ADUANAS, en virtud de lo dispuesto en el Art. 1ro. de la Ley 25603, para las mercaderas que se encuentran en la situacin prevista en el Art. 417 de la Ley 22415,
comunica por nica vez a aquellos que acrediten su derecho a disponer de las mercaderas cuya identificacin a continuacin se indica, que podrn dentro del plazo de TREINTA (30) das corridos,
solicitar alguna destinacin autorizada, previo pago de las multas que por derecho correspondieren. Transcurrido el plazo mencionado, el Servicio Aduanero proceder de acuerdo a lo dispuesto en
los Arts. 2do., 3ro., 4to. y 5to. de la Ley 25603, y hasta tanto los titulares conserven su derecho a disponer de las mercaderas, a efectos de solicitar alguna destinacin aduanera para las mismas presentarse en la Seccin Gestin de Rezagos (DV COPS), dependiente del Departamento Aduana de Buenos Aires Sur, sito en la Av. de Los Inmigrantes S/Ny Ramn Catillo Primer Piso de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires.

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

Arq. ANIBAL H. RODRIGUEZ, Jefe (Int.), Depto. Aduana Bs. As. Sur, Direccin Aduana Metropolitana 2.
e. 20/01/2016 N2482/16 v. 20/01/2016
#F5050103F#

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

10

#I5050104I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
ADUANA DEBUENOS AIRES
EDICTO
La DIRECCION GENERAL DE ADUANAS, en virtud de lo dispuesto en el Art. 1ro., de la Ley 25603, para las mercaderas que se encuentran en la situacin prevista en el Art. 417 de la Ley 22415,
comunica por nica vez a aquellos que acrediten su derecho a disponer de las mercaderas cuya identificacin a continuacin se indica, que podrn dentro del plazo de TREINTA (30) das corridos,
solicitar alguna destinacin autorizada, previo pago de las multas que por derecho correspondieren. Transcurrido el plazo mencionado, el Servicio Aduanero proceder de acuerdo a lo dispuesto en
los Arts. 2do., 3ro., 4to. y 5to. de la Ley 25603, y hasta tanto los titulares conserven su derecho a disponer de las mercaderas, a efectos de solicitar alguna destinacin aduanera para las mismas presentarse en la Seccin Gestin de Rezagos (DV COPS), dependiente del Departamento Aduana de Buenos Aires Sur, sito en la Av. de Los Inmigrantes S/Ny Ramn Catillo Primer Piso de la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires.

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

11

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

12

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

13

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

14

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

15

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

16

Arq. ANIBAL H. RODRIGUEZ, Jefe (Int.), Depto. Aduana Bs. As. Sur, Direccin Aduana Metropolitana 2.
e. 20/01/2016 N2483/16 v. 20/01/2016
#F5050104F#

#I5051715I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
Disposicin 19/2016

ARTCULO 3 Regstrese, publquese, comunquese y dese a la DIRECCIN NACIONAL


DEL REGISTRO OFICIAL. Cumplido, archvese. Dr. ALBERTO ABAD, Administrador Federal,
Administracin Federal de Ingresos Pblicos.

ASUNTO: Papelera Oficial. 2016 - Ao del Bicentenario de la Declaracin de la Independencia Nacional.


Bs. As., 18/01/2016
VISTO el Decreto 177 del 14 de enero de 2016 y la Actuacin SIGEA N16888-2-2016 del Registro de esta ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS, y
CONSIDERANDO:
Que mediante la Actuacin citada en el VISTO, se tramita la adecuacin de la papelera oficial
a utilizar en el Organismo para el Ao 2016.
Que por el Artculo 1 del Decreto 177/2016, se declara al Ao 2016 como Ao del Bicentenario de la Declaracin de la Independencia Nacional, y por el Artculo 2 se dispone que durante el
Ao 2016, toda la papelera oficial a utilizar en la ADMINISTRACIN PBLICA NACIONAL, centralizada y descentralizada, as como en los Entes autrquicos dependientes de sta, deber llevar en
el margen superior derecho, un sello con la leyenda 2016 - Ao del Bicentenario de la Declaracin
de la Independencia Nacional.
Que por su parte, con el objetivo de potenciar el fortalecimiento de la imagen institucional,
resulta oportuno propiciar un nuevo logotipo para la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS
PBLICOS.
Que atento a razones de buen orden administrativo, se torna necesario adecuar la papelera
oficial de esta Administracin Federal y modificar el Formulario 1500 en el sentido expuesto.
Que los Departamentos Imagen Institucional y Procedimientos de Gestin Interna han tomado
la intervencin que resulta de sus competencias.
Que las Subdirecciones Generales de Servicios al Contribuyente y de Planificacin han prestado su conformidad.
Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por el Artculo 6 del Decreto N618 del 10 de
julio de 1997, procede disponer en consecuencia.
Por ello,
EL ADMINISTRADOR FEDERAL
DE LA ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS
DISPONE:
ARTCULO 1 Incorprese en el margen superior derecho de toda la papelera oficial a utilizar en la ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS durante el ao 2016, la leyenda
Ao del Bicentenario de la Declaracin de la Independencia Nacional.
ARTCULO 2 Aprubase el Formulario 1500 que forma parte integrante de la presente, el
cual se encuentra disponible en Intranet.

e. 20/01/2016 N2957/16 v. 20/01/2016


#F5051715F#

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016


#I5051328I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS

Resolucin 2/2016

Bs. As., 15/01/2016


VISTO la Actuacin SIGEA 14512-79-2007 del registro de la ADMINISTRACION FEDERAL DE
INGRESOS PUBLICOS, y
CONSIDERANDO:

17

EL JEFE A CARGO
DE LA DIRECCIN REGIONAL LA PLATA
DE LA DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA
DE LA ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS
DISPONE:

DIRECCIN GENERAL DEADUANAS

Asunto: Habilitacin provisoria Zona Operativa Aduanera Presidencia Roque Senz Pea.
Divisin Aduana de Barranqueras.

BOLETIN OFICIAL N 33.300

ARTCULO 1 Establecer el rgimen de reemplazos de la Seccin Verificaciones de la Agencia Sede La Plata N1 y N2, del Distrito 25 de Mayo y de la Oficina Recaudacin y Verificaciones
que le depende y del Distrito Las Flores dependientes de la Direccin Regional La Plata segn se
detalla:
AGENCIA SEDE LA PLATA N1
SECCION VERIFICACIONES:
1 Reemplazo el Jefe de la Seccin Trmites

Que por la citada actuacin la Divisin Aduana de Barranqueras solicita la habilitacin de


la Zona Operativa Aduanera Presidencia Roque Senz Pea, ubicada en el Parque Industrial
de dicha localidad, en el predio de CUATRO (4) hectreas de superficie, identificado como
Parcela 180, Expediente 3-3009, Circunscripcin II del Registro Catastral de la Provincia del
Chaco.
Que el citado predio fue cedido en comodato por la Municipalidad de Senz Pea a la ADMINITRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS, tramitado por actuacin SIGEA N14512-792007/1.
Que el requerimiento formulado tiene su fundamento en la necesidad de contar en el
mbito de la mencionada Aduana, con un lugar operativo apto para realizar las tareas de
fiscalizacin y control propias del servicio aduanero, criterio que es compartido por la Direccin Regional Aduanera Resistencia y la Subdireccin General de Operaciones Aduaneras
del Interior.
Que han tomado la intervencin que les compete la Divisin Aduana de Barranqueras, la Direccin Regional Aduanera Resistencia y la Subdireccin General de Operaciones Aduaneras del
Interior.
Que en funcin de lo expuesto, resulta procedente autorizar la habilitacin de la zona operativa aduanera solicitada, por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das.
Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artculo 9, apartado
2, inciso n) del Decreto N618 del 10 de julio de 1997.

2 Reemplazo la CP Mariana Gabriela JUAN - Legajo N39887/87 AGENCIA SEDE LA PLATA N2


SECCION VERIFICACIONES:
1 Reemplazo el CP Sebastin LOPEZ DOYHENARD - Legajo N37979/88
2 Reemplazo la CP Ariel Leonardo MAKSUT - Legajo N39959/86 DISTRITO 25 DE MAYO
1 Reemplazo: Jefe de Oficina Recaudacin y Verificaciones
2 Reemplazo: CP Jorge Eduardo MODINI - Legajo N36600/64 OFICINA RECAUDACION Y VERIFICACIONES:
1 Reemplazo: CP Jorge Eduardo MODINI - Legajo N36600/64 2 Reemplazo: Adm. Trib. Alejandra Beatriz DELUCHI - Legajo N34607/18 DISTRITO LAS FLORES
OFICINA RECAUDACION Y VERIFICACIONES:

Por ello,
EL DIRECTOR GENERAL
DE LA DIRECCION GENERAL DE ADUANAS
RESUELVE:
ARTICULO 1 Prorrguese la habilitacin con carcter provisorio de la Zona Operativa
Aduanera Presidencia Roque Senz Pea en jurisdiccin de la Divisin Aduana de Barranqueras,
ubicada en el predio de CUATRO (4) hectreas de superficie cedido en comodato, identificado
como Parcela 180 del Parque Industrial de dicha localidad, por el trmino de CIENTO OCHENTA
(180) das.

1 Reemplazo: CP Mara Beln PIONTTI - Legajo N36666/90 2 Reemplazo: Ricardo Hiram MUOZ - Legajo N25683/62 ARTCULO 2 Regstrese, comunquese a la Subdireccin General de Operaciones Impositivas Metropolitanas, a la Direccin de Personal, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial,
publquese en el Boletn Oficial de la Repblica Argentina notifquese y archvese. Cont. Pb.
ALEJANDRO J. MAGGIO, A/C Direccin Regional La Plata, Subdireccin General de Operaciones
Impositivas Metropolitanas.
e. 20/01/2016 N2615/16 v. 20/01/2016
#F5050362F#

ARTICULO 2 La presente entrar en vigencia a partir del da de la fecha.


ARTICULO 3 Regstrese, comunquese. Dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
para su publicacin y publquese en el Boletn de esta Direccin General. Tome conocimiento la
Subdireccin General de Operaciones Aduaneras del Interior y la Direccin Regional Aduanera
Resistencia. Cumplido, remtase a la Divisin Aduana de Barranqueras para su conocimiento y
notificacin. Lic. JUAN JOSE GOMEZ CENTURION, Director General, Direccin General de
Aduanas.
e. 20/01/2016 N2899/16 v. 20/01/2016
#F5051328F#

#I5051399I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
DIRECCIN GENERAL DELOS RECURSOS DELASEGURIDAD SOCIAL
Disposicin 5/2016
ASUNTO: Rgimen de reemplazos en el mbito de la Direccin General de los Recursos de la
Seguridad Social.

#I5050362I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA
DIRECCIN REGIONAL LAPLATA
Disposicin 6/2016
Asunto: Modificacin del rgimen de reemplazos de dependencias de la DIRECCION REGIONAL LA PLATA.
La Plata, 11/01/2016
VISTO necesidades funcionales, de las Agencias Sede La Plata N1 y N2, de los Distritos 25
de Mayo y Las Flores de la Direccin Regional La Plata, y
CONSIDERANDO:
Que es necesario modificar el rgimen de reemplazos vigente que fuera establecido oportunamente por la Disposicin N 80/13 (DI RLPL) para la Seccin Verificacin de la Agencia
Sede La Plata N1, por la Disposicin N128/13 (DI RLPL) para la Seccin Vericaciones de
la Agencia Sede La Plata N2, por las Disposiciones N52/14 (DI RLPL) y N67/15 (DI RLPL)
para el Distrito 25 de Mayo y para la Oficina Recaudacin y Verificaciones que le depende y
por la Disposicin N2/03 (DI RLPL) para la Oficina Recaudacin y Verificaciones del Distrito
Las Flores.
Por ello y en uso de las facultades conferidas por la Disposicin N487/07 (AFIP),

Bs. As., 18/01/2016


VISTO la Disposicin N 99/2015 de la Direccin General de los Recursos de la Seguridad
Social (DG SESO) del 1 de junio de 2015, y
CONSIDERANDO:
Que por la Disposicin citada en el VISTO se procedi a modificar el Rgimen de Reemplazos
para casos de ausencias o impedimentos de los Directores Regionales de las Direcciones Regionales dependientes de la Subdireccin General de Coordinacin Operativa de los Recursos de la
Seguridad Social.
Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por la Disposicin Nro. 487/07 (AFIP) y sus
modificaciones, se procede disponer en consecuencia.
Por ello,
EL DIRECTOR GENERAL
DE LA DIRECCIN GENERAL
DE LOS RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DISPONE:
ARTCULO 1 Dejar sin efecto la Disposicin N 99/2015 de la Direccin General de los
Recursos de la Seguridad Social (DG SESO) de fecha 1 de junio de 2015.
ARTCULO 2 Regstrese, comunquese a la Direccin General de los Recursos de la Seguridad Social, a la Subdireccin General de Coordinacin Operativa de los Recursos de la Seguridad Social, la Direccin de Personal dependiente de la Subdireccin General de Recursos Huma-

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016

nos, a las Direcciones Regionales de los Recursos de la Seguridad Social Centro, Norte, Oeste y
Sur, publquese, dse a la Direccin Nacional de Registro Oficial y oportunamente archvese. Dr.
GUILLERMO ALBERTO RAMIREZ, Director General de la Dir. General de los Rec. de la Seguridad
Social, Administracin Federal de Ingresos Pblicos.

18

Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas por el Artculo 23, inciso i), de la
Ley N22.351.
Por ello,
EL HONORABLE DIRECTORIO
DE LA ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES
RESUELVE:

e. 20/01/2016 N2915/16 v. 20/01/2016


#F5051399F#
#I5050165I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS

BOLETIN OFICIAL N 33.300

ARTCULO 1 Aprubase el REGLAMENTO DE ARMAMENTO DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, cuyo texto, como Anexo I, forma parte integrante de la presente.
ARTCULO 2 Tomen conocimiento todas las dependencias del Organismo. Por el Departamento de Mesa General de Entradas, Salidas y Notificaciones publquese en el BOLETN OFICIAL
DE LA NACIN por el trmino de UN (1) da. Cumplido, grense las presentes actuaciones a la
Direccin de Coordinacin Operativa para la prosecucin del trmite.

DIRECCIN DECONTROL DEMONOTRIBUTO


Disposicin 3/2016
Asunto: S/Rgimen de reemplazos en Jurisdiccin de la Direccin de Control de Monotributo.
Bs. As., 08/01/2016
VISTO, la actuacin SIGEA N17059-12-2016, las necesidades funcionales del rea y
CONSIDERANDO:
Que por las mismas se hace necesario propiciar un Segundo Reemplazo para casos de ausencia o impedimento de la Jefatura de la Divisin Fiscalizacin Monotributo Oeste de esta Direccin.
Que el dictado de la medida se efecta en ejercicio de las atribuciones que le confiere el Artculo 1 de la Disposicin N487/07 (AFIP).

ARTCULO 3 Comunquese, publquese y archvese. Gpque. CARLOS CORVALN, Presidente del Directorio. Gpque. DANIEL RAMOS, Vicepresidente del Directorio. Arq. ADRIAN
STUR, Vocal del Directorio. Lic. LILIANA SCIOLI, Vocal del Directorio. PAOLA GROSS, Vocal
del Directorio.
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolucin se publican en la edicin web del BORA
www.boletinoficial.gob.ar y tambin podrn ser consultados en la Sede Central de esta Direccin Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autnoma de Buenos Aires).
e. 20/01/2016 N2413/16 v. 20/01/2016
#F5049751F#
#I5049752I#

MINISTERIO DETURISMO

Por ello
EL DIRECTOR (Int.)
DE LA DIRECCIN DE CONTROL DE MONOTRIBUTO
DE LA ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS
DISPONE:
ARTCULO 1 Designar como Segundo Reemplazo para casos de ausencias o impedimentos de la Divisin Fiscalizacin Monotributo Oeste de la Direccin de Control de Monotributo, el
que quedar establecido de la forma que seguidamente se indica

ADMINISTRACIN DEPARQUES NACIONALES


Resolucin 372/2015
Bs. As., 02/12/2015
VISTO el Expediente N118/2005 del Registro de esta ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES, y
CONSIDERANDO:
Que por Resolucin H.D. N34 de fecha 7 de marzo de 2012 se aprob el REGLAMENTO DE
UNIFORMES Y ARMAMENTOS DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, dejando sin
efecto el Reglamento aprobado mediante Resolucin H.D. N73 de fecha 20 de abril de 2005.

ARTCULO 2 Regstrese, Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional de Registro Oficial y archvese. C.P. JUAN CARLOS SPINELLI, Director (Int.) de Direccin de Control
de Monotributo, Subdireccin General de Tcnico Legal de los Recursos de la Seguridad Social.
e. 20/01/2016 N2513/16 v. 20/01/2016
#F5050165F#
#I5049751I#

MINISTERIO DETURISMO
ADMINISTRACIN DEPARQUES NACIONALES
Resolucin 371/2015
Bs. As., 02/12/2015

VISTO el Expediente N118/2005 del Registro de la ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES, la Ley N22.351, el Decreto N1.455 del 3 de setiembre de 1987, la Resolucin H.D. N34
del 7 de marzo de 2012 y la Resolucin P.D. N118 del 14 de abril de 2014, y
CONSIDERANDO:
Que por Resolucin H.D. N 34 del 7 de marzo de 2012 se aprob el REGLAMENTO DE
UNIFORMES Y ARMAMENTOS DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, dejando sin
efecto el Reglamento aprobado mediante Resolucin H.D. N73 del 20 de abril de 2005.
Que en el marco de las reuniones llevadas a cabo por la Comisin ad hoc creada en el mbito
de la Direccin Nacional de Interior mediante Resolucin P.D. N118/2014, se recomend separar
el REGLAMENTO DE UNIFORMES DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES del REGLAMENTO DE ARMAMENTO.

Que el Guardaparque representa la imagen del Organismo, por lo que resulta fundamental
profundizar las pautas con relacin al uso del uniforme reglamentario y la aplicacin de normas
relativas al protocolo y ceremonial, por parte del personal que integra el CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES.
Que por medio de Resolucin P.D. N118 de fecha 14 de abril de 2014, se cre una Comisin
ad hoc en el mbito de la Direccin Nacional de Interior con el objeto de analizar la informacin
disponible, asesorar y elaborar una propuesta de uniforme a seleccionar y adquirir para el CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES.
Que asimismo, mediante la Resolucin referida en el Considerando precedente se dispuso
que la aludida Comisin se expidiera sobre la reglamentacin vinculada al uniforme para el CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES.
Que en el marco de las reuniones llevadas a cabo por la Comisin ad hoc, se recomend separar el REGLAMENTO DE UNIFORMES DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES del
REGLAMENTO DE ARMAMENTO.
Que conforme los objetivos propuestos, y habindose analizado las propuestas recibidas, se
elabor un proyecto de nuevo REGLAMENTO DE UNIFORMES, INDUMENTARIA DE TRABAJO,
PROTOCOLO Y CEREMONIAL DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES.
Que la Direccin Nacional de Interior y las Direcciones de Coordinacin Operativa y de Asuntos Jurdicos han tomado la intervencin de su competencia, esta ltima mediante Dictamen
N58.997 (a fs. 219/221).
Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas por el Artculo 23, inciso i), de la
Ley N22.351.
Por ello,
El. HONORABLE DIRECTORIO
DE LA ADMINISTRACIN DE PARQUES NACIONALES
RESUELVE:

Que en cumplimiento de dicha recomendacin se procedi a elaborar el proyecto de REGLAMENTO DE ARMAMENTO DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, por un lado, y el
proyecto de REGLAMENTO DE UNIFORMES, PROTOCOLO Y CEREMONIAL DEL CUERPO DE
GUARDAPARQUES NACIONALES, por otro.

ARTCULO 1 Aprubase el REGLAMENTO DE UNIFORMES, INDUMENTARIA DE TRABAJO, PROTOCOLO Y CEREMONIAL DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, cuyo
texto, como Anexo I, forma parte integrante de la presente.

Que asimismo, mediante Resolucin de este Directorio se dej sin efecto el REGLAMENTO
DE UNIFORMES Y ARMAMENTOS DEL CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES que fuera
aprobado por Resolucin H.D. N34/2012.

ARTCULO 2 Djase sin efecto el REGLAMENTO DE UNIFORMES Y ARMAMENTOS DEL


CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES que fuera aprobado por Resolucin H.D. N34 de
fecha 7 de marzo de 2012, conforme lo expuesto en los considerandos de la presente.

Que el Articulo 15, inciso d) del Decreto N1.455/87 establece, entre los deberes especficos
del personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, el uso de uniforme y armamento,
de acuerdo con lo previsto reglamentariamente.

ARTCULO 3 Tomen conocimiento todas las dependencias del Organismo. Por el Departamento de Mesa General de Entradas, Salidas y Notificaciones publquese en el BOLETN OFICIAL
DE LA NACIN, por el trmino de UN (1) da.

Que por ello, resulta conveniente disponer de un texto reglamentario actualizado que prevea
lo atinente a la provisin y uso de armamento, vinculado a la funcin de polica administrativa que
compete al personal del CUERPO DE GUARDAPARQUES NACIONALES, conforme lo establecido
por el Artculo 33 de la Ley N22.351, y a los deberes especficos de dichos agentes establecidos
en el Artculo 15, inciso d), del Anexo IV al Reglamento de dicho Cuerpo aprobado por Decreto
N1.455/87, de donde surge la obligatoriedad del uso de armamento para el referido personal.

ARTCULO 4 Comunquese, publquese y archvese. Gpque. CARLOS CORVALN, Presidente del Directorio. Gpque. DANIEL RAMOS, Vicepresidente del Directorio. Arq. ADRIAN
STUR, Vocal del Directorio. Lic. LILIANA SCIOLI, Vocal del Directorio. PAOLA GROSS, Vocal
del Directorio.

Que la Direccin Nacional de Interior y las Direcciones de Coordinacin Operativa y de Asuntos Jurdicos han tomado la intervencin de su competencia, esta ltima mediante Dictamen
N58.997 (a fs. 219/221).

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolucin se publican en la edicin web del BORA
www.boletinoficial.gob.ar y tambin podrn ser consultados en la Sede Central de esta Direccin Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autnoma de Buenos Aires).
e. 20/01/2016 N2414/16 v. 20/01/2016
#F5049752F#

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016


#I5049495I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA

BOLETIN OFICIAL N 33.300

19

#I5049497I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA

Comunicacin B 11085/2015

Comunicacin B 11095/2015

Ref.: Circular OPASI 2 - Coeficiente de estabilizacin de referencia (CER).

Ref.: Series estadsticas vinculadas con la tasa de inters - Comunicacin A 1828 y Comunicado 14290.

14/08/2015

01/09/2015

A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:


Nos dirigimos a Uds. para comunicarles, en Anexo, los valores diarios del Coeficiente de Estabilizacin de Referencia (CER).

A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:


Nos dirigimos a Uds. para comunicarles, en Anexo, la evolucin de las series de la referencia.
Saludamos a Uds. atentamente.

Saludamos a Uds. atentamente.


BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA

BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA

SUSANA L. MONTEAGUDO, Analista Principal de Estadsticas Monetarias. RICARDO


MARTNEZ, Gerente de Estadsticas Monetarias.

IVANA TERMANSEN, Jefe de Estadsticas Monetarias. SUSANA L. MONTEAGUDO, Analista Principal de Estadsticas Monetarias.

ANEXO

ANEXO

e. 20/01/2016 N2280/16 v. 20/01/2016


#F5049495F#

e. 20/01/2016 N2282/16 v. 20/01/2016


#F5049497F#

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016


#I5049498I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA

BOLETIN OFICIAL N 33.300

20

ANEXO

Comunicacin B 11107/2015
Ref.: Circular OPASI 2 - Coeficiente de estabilizacin de referencia (CER).
11/09/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles, en Anexo, los valores diarios del Coeficiente de Estabilizacin de Referencia (CER).
Saludamos a Uds. atentamente.
BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA
IVANA TERMANSEN, Jefe de Estadsticas Monetarias. RICARDO MARTNEZ, Gerente de
Estadsticas Monetarias.
ANEXO

e. 20/01/2016 N2284/16 v. 20/01/2016


#F5049499F#
#I5049505I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11152/2015
Ref.: Circular OPASI 2 - Garanta de los depsitos - Tasas de referencia.
04/11/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles los valores de las tasas de referencia aplicables a
partir de la fecha que se indica:

e. 20/01/2016 N2283/16 v. 20/01/2016


#F5049498F#

#I5049499I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11119/2015
Ref.: Series estadsticas vinculadas con la tasa de inters - Comunicacin A 1828 y Comunicado 14290.
01/10/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles, en Anexo, la evolucin de las series de la referencia.
Saludamos a Uds. atentamente.

Saludamos a Uds. atentamente.


BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA

BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA


IVANA TERMANSEN, Jefe de Estadsticas Monetarias. RICARDO MARTNEZ, Gerente de
Estadsticas Monetarias.

IVANA TERMANSEN, Subgerente de Administracin y Difusin de Series Estadsticas a/c.


SUSANA L. MONTEAGUDO, Subgerente de Produccin y Control de Informacin Estadstica.
e. 20/01/2016 N2290/16 v. 20/01/2016
#F5049505F#

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016


#I5049503I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA

BOLETIN OFICIAL N 33.300

21

ANEXO

Comunicacin B 11131/2015
Ref.: Circular OPASI 2 - Coeficiente de estabilizacin de referencia (CER).
15/10/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles, en Anexo, los valores diarios del Coeficiente de Estabilizacin de Referencia (CER).
Saludamos a Uds. atentamente.
BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA
IVANA TERMANSEN, Jefe de Estadsticas Monetarias SUSANA L. MONTEAGUDO, Analista
Principal de Estadsticas Monetarias.
ANEXO

e. 20/01/2016 N2289/16 v. 20/01/2016


#F5049504F#
#I5049507I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11154/2015
Ref.: Circular OPASI 2 - Garanta de los depsitos - Tasas de referencia.
09/11/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles los valores de las tasas de referencia aplicables a
partir de la fecha que se indica:

e. 20/01/2016 N2288/16 v. 20/01/2016


#F5049503F#

#I5049504I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11147/2015
Ref.: Series estadsticas vinculadas con la tasa de inters - Comunicacin A 1828 y Comunicado 14290.
02/11/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles, en Anexo, la evolucin de las series de la referencia.
Saludamos a Uds. atentamente.

Saludamos a Uds. atentamente.


BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA

BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA


IVANA TERMANSEN, Subgerente de Administracin y Difusin de Series Estadsticas a/c.
SUSANA L. MONTEAGUDO, Subgerente de Produccin y Control de Informacin Estadstica.

IVANA TERMANSEN, Subgerente de Administracin y Difusin de Series Estadsticas a/c.


RICARDO MARTNEZ, Gerente de Estadsticas Monetarias.
e. 20/01/2016 N2292/16 v. 20/01/2016
#F5049507F#

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

22

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016


#I5049508I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11157/2015
Ref.: Circular OPASI 2 - Coeficiente de estabilizacin de referencia (CER).
13/11/2015

BOLETIN OFICIAL N 33.300

23

Con copia a las Entidades Cambiarias, Mercados de Valores, Bolsas de Comercio, Fondos
Comunes de Inversin, aseguradoras de Riesgos de Trabajo y Compaas de Seguros.
El anexo no se publica. La documentacin no publicada puede ser consultada en la Biblioteca
Prebisch del Banco Central de la Repblica Argentina (Reconquista 250-Ciudad Autnoma de
Buenos Aires) o en el Sitio www.bcra.gov.ar (Opcin Normativa)
ANEXO

A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:


Nos dirigimos a Uds. para comunicarles, en Anexo, los valores diarios del Coeficiente de Estabilizacin de Referencia (CER).
Saludamos a Uds. atentamente.
BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA
IVANA TERMANSEN, Subgerente de Administracin y Difusin de Series Estadsticas a/c.
RICARDO MARTNEZ, Gerente de Estadsticas Monetarias

e. 20/01/2016 N2278/16 v. 20/01/2016


#F5049493F#
#I5049492I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11164/2015
Ref.: Circulares RUNOR 1 y LISOL 1, OPASI 2 Cuentas Corrientes y Especiales abiertas en el
BCRA en pesos y en moneda extranjera.
24/11/2015

ANEXO

A LAS ENTIDADES FINANCIERAS,


A LAS CASAS Y AGENCIAS DE CAMBIO, A LAS CAJAS DE CRDITO,
A LAS CMARAS ELECTRNICAS DE COMPENSACIN:
Nos dirigimos a Uds. a fin de informar la actualizacin al 20 de noviembre de 2015, la nmina
de nmeros de las cuentas corrientes y especiales en pesos y en moneda extranjera abiertas en
este Banco Central y de los Cdigos de Tres Dgitos asignados a las Entidades Financieras No
Bancarias, en reemplazo de aquellas divulgadas en la Comunicacin B 11079.
En el CUADRO 1 se incluye la numeracin de las cuentas corrientes y especiales en pesos de
Bancos, Compaas Financieras, Cajas de Crdito, Casas de Cambio, Agencias de Cambio, Cmaras Electrnicas de Compensacin, Caja de Valores y Mercados y Otros, segn texto ordenado
de la Circular RUNOR -1, Cap. I, Punto 2.2.
El CUADRO II muestra las Cuentas a la Vista en Dlares Estadounidenses y Euros, abiertas
segn lo implementado en la Comunicacin A 3682 Circular OPASI 2 - 312 y LISOL 1 - 386,
Nuevas Cuentas Corrientes, Caja de Ahorro y otras cuentas a la vista (Decreto 905/02, Art. 26) y
Comunicacin B 9103 -Operaciones con dlares billetes-.
Por ltimo en el CUADRO III se informan los Cdigos de Tres Dgitos asignados a las Entidades
Financieras No Bancarias.
Saludamos a Uds. muy atentamente.
BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA
TULIO EUGENIO ESCOBAR, Gerente de Cuentas Corrientes. LUIS ALBERTO DORIO, Gerente Principal de Sistemas de Pago y Cuentas Corrientes.
ANEXO

e. 20/01/2016 N2293/16 v. 20/01/2016


#F5049508F#
#I5049493I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11163/2015
Ref.: Instrumentos de Regulacin Monetaria del Banco Central de la Repblica Argentina. Licitacin de Letras Internas del Banco Central de la Repblica Argentina en Pesos y en Dlares
Estadounidenses.
23/11/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. y por su intermedio a los sectores interesados a fin de comunicarles que
este Banco ofrecer al mercado, Letras y Notas Internas del Banco Central de la Repblica Argentina, conforme a las condiciones que se detallan en anexo.
Saludamos a Uds. atentamente.
BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA
ELADIO GONZLEZ BLANCO, Gerente de Liquidacin y Soporte de Operaciones Externas.
JULIO C. SIRI, Gerente Principal de Control y Liquidacin de Operaciones

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

24

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

25

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.300

26

Saludamos a Uds. atentamente.


BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA
IVANA TERMANSEN, Subgerente de Administracin y Difusin de Series Estadsticas a/c.
SUSANA L. MONTEAGUDO, Subgerente de Produccin y Control de Informacin Estadstica.
ANEXO

e. 20/01/2016 N2277/16 v. 20/01/2016


#F5049492F#
#I5049494I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11166/2015
Ref.: Instrumentos de Regulacin Monetaria del Banco Central de la Repblica Argentina. Licitacin de Letras Internas del Banco Central de la Repblica Argentina en Pesos y en Dlares
Estadounidenses.
30/11/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. y por su intermedio a los sectores interesados a fin de comunicarles que
este Banco ofrecer al mercado, Letras y Notas Internas del Banco Central de la Repblica Argentina, conforme a las condiciones que se detallan en anexo.
Saludamos a Uds. atentamente.

e. 20/01/2016 N2297/16 v. 20/01/2016


#F5049512F#

BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA


ELADIO GONZLEZ BLANCO, Gerente de Liquidacin y Soporte de Operaciones Externas.
JULIO C. SIRI, Gerente Principal de Control y Liquidacin de Operaciones.
Con copia a las Entidades Cambiarias, Mercados de Valores, Bolsas de Comercio, Fondos
Comunes de Inversin, aseguradoras de Riesgos de Trabajo y Compaas de Seguros. El anexo
no se publica. La documentacin no publicada puede ser consultada en la Biblioteca Prebisch del
Banco Central de la Repblica Argentina (Reconquista 250-Ciudad Autnoma de Buenos Aires) o
en el Sitio www.bcra.gov.ar (Opcin Normativa)
ANEXO
e. 20/01/2016 N2279/16 v. 20/01/2016
#F5049494F#
#I5049512I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11167/2015
Ref.: Series estadsticas vinculadas con la tasa de inters - Comunicacin A 1828 y Comunicado 14290.
01/12/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles, en Anexo, la evolucin de las series de la referencia.

#I5049511I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11169/2015
Ref.: Tasa de inters de referencia. Tasas de inters en las operaciones de crdito. Financiaciones sujetas a regulacin de la tasa de inters por parte del BCRA. Tasas de inters
mximas. Enero 2016.
03/12/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. para informarles que la tasa de inters de referencia aplicable durante
el mes de enero de 2016 es de 29,04% nominal anual.
Asimismo, les hacemos conocer en el Anexo las tasas de inters mximas a que se refiere el
punto 6.4. de las normas sobre Tasas de inters en las operaciones a crdito.
Saludamos a Uds. atentamente.
BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA
SEBASTIN D. ANIGSTEIN, Subgerente de Anlisis de Operaciones Monetarias. MARA
CLAUDIA PARMIGIANI, Gerente de Operaciones Monetarias.

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016


ANEXO

BOLETIN OFICIAL N 33.300

27

El anexo no se publica. La documentacin no publicada puede ser consultada en la Biblioteca


Prebisch del Banco Central de la Repblica Argentina (Reconquista 250-Ciudad Autnoma de
Buenos Aires) o en el Sitio www.bcra.gov.ar (Opcin Normativa).
ANEXO
e. 20/01/2016 N2294/16 v. 20/01/2016
#F5049509F#
#I5049513I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11174/2015
Ref.: Comunicacin A 5806. Casas, agencias, oficinas y corredores de cambio. Integracin
de garantas...
15/12/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS,
A LAS CASAS, AGENCIAS, OFICINAS Y CORREDORES DE CAMBIO:
Nos dirigimos a Uds. para poner en su conocimiento el mecanismo de integracin de garantas segn lo previsto en los puntos 5. y 8. de la Comunicacin A 5806.
Las casas, agencias, y oficinas de cambio debern solicitar por nota segn modelo adjunto,
dirigida a la Gerencia Principal de Control y Liquidacin de Operaciones, la apertura de una cuenta
de registro especial a su nombre y a la orden del Banco Central de la Repblica Argentina, en la
Central de Registro y Liquidacin de Pasivos Pblicos y Fideicomisos Financieros CRyL, al
solo efecto de depositar los valores en garanta. Los firmantes de estas notas debern tener firma
registrada en la Gerencia de Cuentas Corrientes del Banco Central de la Repblica Argentina.

e. 20/01/2016 N2296/16 v. 20/01/2016


#F5049511F#
#I5049510I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11172/2015
Ref.: Instrumentos de Regulacin Monetaria del Banco Central de la Repblica Argentina. Licitacin de Letras Internas del Banco Central de la Repblica Argentina en Pesos y en Dlares
Estadounidenses.

Los corredores de cambio tambin debern solicitar por nota segn modelo adjunto, dirigida
a la Gerencia Principal de Control y Liquidacin de Operaciones, la apertura de una cuenta de
registro especial a su nombre y a la orden del Banco Central de la Repblica Argentina, en la Central de Registro y Liquidacin de Pasivos Pblicos y Fideicomisos Financieros CRyL, al solo
efecto de depositar los valores en garanta. En este caso, las firmas debern estar certificadas por
entidad financiera o escribano pblico.
Estas cuentas podrn recibir crditos de valores por parte de las Entidades Financieras y
Mercados de Valores que cuenten con cuentas de registro en CRYL, y de la Caja de Valores S.A.
Por los montos recibidos se celebrar el correspondiente contrato de prenda a favor del Banco
Central de la Repblica Argentina.
Las casas, agencias, oficinas y corredores de cambio no estarn habilitados para debitar
dichas cuentas sin autorizacin previa de este Banco Central a cuyo fin debern presentar la correspondiente solicitud de transferencia a la CRyL para su tramitacin con la intervencin de las
pertinentes reas de esta institucin.
Cuando se proceda al pago de un servicio financiero de los valores asociados con esta operatoria, se proceder a su acreditacin en cuentas indisponibles y formarn parte de la garanta.

04/12/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. y por su intermedio a los sectores interesados a fin de comunicarles que
este Banco ofrecer al mercado, Letras y Notas Internas del Banco Central de la Repblica Argentina, conforme a las condiciones que se detallan en anexo.

Las casas, agencias, oficinas y corredores de cambio podrn solicitar la liberacin de los
servicios financieros a la CRyL para su tramitacin con la intervencin de las pertinentes reas de
esta institucin.
Saludamos a Uds. atentamente.

Saludamos a Uds. atentamente.

BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA


BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA

ELADIO GONZLEZ BLANCO, Gerente de Liquidacin y Soporte de Operaciones Externas.


JULIO C. SIRI, Gerente Principal de Control y Liquidacin de Operaciones.
Con copia a las Entidades Cambiarias, Mercados de Valores, Bolsas de Comercio, Fondos
Comunes de Inversin, aseguradoras de Riesgos de Trabajo y Compaas de Seguros.
El anexo no se publica. La documentacin no publicada puede ser consultada en la Biblioteca
Prebisch del Banco Central de la Repblica Argentina (Reconquista 250-Ciudad Autnoma de
Buenos Aires) o en el Sitio www.bcra.gov.ar (Opcin Normativa)
ANEXO
e. 20/01/2016 N2295/16 v. 20/01/2016
#F5049510F#
#I5049509I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin B 11173/2015
Ref.: Instrumentos de Regulacin Monetaria del Banco Central de la Repblica Argentina. Licitacin de Letras Internas del Banco Central de la Repblica Argentina en Pesos y en Dlares
Estadounidenses.

GUSTAVO H. PINTO, Subgerente de Operaciones con Ttulos. JULIO C. SIRI, Gerente Principal de Control y Liquidacin de Operaciones.
ANEXO
B.C.R.A.

Anexo a la Com. B 11174

MODELO DE NOTA A SER PRESENTADA POR LAS CASAS, AGENCIAS, OFICINAS Y CORREDORES DE CAMBIO
A la Gerencia Principal de Control y Liquidacin de Operaciones
del Banco Central de la Repblica Argentina:
Edificio Central, 3er. Piso, Oficina 2302.
.. y .. (nombres y apellidos) en nuestro carcter de (ttulo
en que se ejerce la representacin) del .. (denominacin de la casa, agencia,
oficina y corredor de cambio), solicitamos, en cumplimiento de lo dispuesto en la Comunicacin
A 5806, la apertura de una cuenta de registro especial a nombre de (denominacin de la casa,
agencia, oficina o corredor de cambio) y a la orden del Banco Central de la Repblica Argentina,
en la Central de Registro y Liquidacin de Pasivos Pblicos y Fideicomisos Financieros - CRyL
La cuenta para la acreditacin de los servicios financieros de los valores acreditados que nos
correspondan ser la siguiente:
Banco: ..
CBU: ..

14/12/2015

CUIT del Titular:

A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:

Firma

Nos dirigimos a Uds. y por su intermedio a los sectores interesados a fin de comunicarles que
este Banco ofrecer al mercado, Letras y Notas Internas del Banco Central de la Repblica Argentina, conforme a las condiciones que se detallan en anexo.
Saludamos a Uds. atentamente.

Aclaracin:
Datos de contacto:
Nombre:

BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA


ELADIO GONZLEZ BLANCO, Gerente de Liquidacin y Soporte de Operaciones Externas.
JULIO C. SIRI, Gerente Principal de Control y Liquidacin de Operaciones.
Con copia a las Entidades Cambiarias, Mercados de Valores, Bolsas de Comercio, Fondos
Comunes de Inversin, aseguradoras de Riesgos de Trabajo y Compaas de Seguros.

E-mail:
Telfono:
Direccin:
e. 20/01/2016 N2298/16 v. 20/01/2016
#F5049513F#

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016


#I5049490I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA

BOLETIN OFICIAL N 33.300

#I5050457I#

28

MINISTERIO DEDESARROLLO SOCIAL

Comunicacin A 5836/2015

SUBSECRETARA DECOORDINACIN, MONITOREO YLOGSTICA

Ref.: Circular CAMEX 1 - 747. Participacin del Banco Central de la Repblica Argentina en el
Mercado OCT-MAE, Comunicacin A 5501, su modificacin.

Disposicin 2/2015
Bs. As., 22/12/2015

20/11/2015
A LAS ENTIDADES FINANCIERAS:
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles que, a partir del 23 de noviembre de 2015, se ha resuelto modificar el punto 6.3 de la Comunicacin A 5501, por el siguiente:
6.3. Clculo de la mayor Posicin Abierta Computable aceptable para cada entidad habilitada. La mayor Posicin Abierta Computable que cada entidad financiera habilitada podr mantener
con el Banco Central, se encontrar limitada al 50% de la Responsabilidad Patrimonial Computable incluyendo, de corresponder, los ajustes determinados por la SEFyC, correspondiente al cierre
del segundo mes anterior al corriente, convertida a dlares estadounidenses, para todo el mes
calendario corriente, mediante la aplicacin del Tipo de Cambio de Referencia informado por el
Banco Central para el ltimo da hbil del mes anterior al de aplicacin, limitndose a un mximo
de u$s300 millones nocionales.
Saludamos a Uds. atentamente.
BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA
LUIS BRIONES ROUCO, Gerente Principal de Operaciones de Mercado. AGUSTIN TORCASSI, Subgerente General de Operaciones.
e. 20/01/2016 N2275/16 v. 20/01/2016
#F5049490F#
#I5049491I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
Comunicacin C 69378/2015
Ref.: Antecedentes Personales para Entidades Cambiarias. Frmula 1113A.
24/09/2015
A LAS CASAS: AGENCIAS: OFICINAS Y CORREDORES DE CAMBIO:
Nos dirigimos a Uds. para comunicarles que, en virtud de lo dispuesto por la Comunicacin
A 5785 del 31.7.15, se ha modificado la Frmula 1113A.
En consecuencia, les informamos que los nuevos ejemplares podrn ser solicitados en la
Mesa de Entradas de este Banco Central, Reconquista 266, planta baja, ventanilla 29 en el horario
de 10 a 15 hs.
Saludamos a Uds. atentamente.
BANCO CENTRAL DE LA REPBLICA ARGENTINA
MARCELO A. RETORTA, Gerente de Autorizaciones. NSTOR D. ROBLEDO, Subgerente
General de Cumplimiento y Control.
e. 20/01/2016 N2276/16 v. 20/01/2016
#F5049491F#
#I5051111I#
ENTE REGULADOR DEAGUA YSANEAMIENTO

VISTO el Expediente NE-74482-2015 del registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL


y los Decretos Nros. 1023/2001 y modificatorios y lo reglamentado por el Decreto N893/2012 y
modificatorios, y
CONSIDERANDO:
Que por el Expediente mencionado en el VISTO, tramita la contratacin de un efector social
para prestar los servicios de carga y descarga de mercaderas y jornadas adicionales para el
depsito sito en Independencia y Costello, localidad de Taf Viejo, provincia de Tucumn, perteneciente a este Ministerio, para los renglones 1 y 2 por el trmino de dos (2) meses con opcin a
prrroga por parte de este Organismo por igual perodo o por perodos parciales de un (1) mes
cada uno y para el rengln 3 por un perodo de dos (2) meses o hasta agotar el total de las jornadas
adjudicadas, lo que ocurra en primer trmino, con opcin a prrroga por parte de este Organismo
por un perodo similar al originalmente contratado; solicitados por la Coordinacin de Monitoreo
de Depsitos, mediante Memorando N4929/2015.
Que, asimismo, la Coordinacin mencionada en el Considerando anterior, propone para la
realizacin del servicio aludido, a la COOPERATIVA DE TRABAJO DESAFO LIMITADA, cuya inscripcin en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economa Social fue aprobada
por Resolucin MDS N133 de fecha 03 de Febrero de 2009.
Que obran Convenio Marco de Fortalecimiento de la Gestin celebrado entre el MINISTERIO
DE DESARROLLO SOCIAL y la SINDICATURA GENERAL DE LA NACIN, protocolizado segn Resolucin SCyMI N2495 de fecha 31 de Marzo de 2014 y Addenda a dicho Convenio, protocolizada
segn Resolucin SCyMI N4059 de fecha 08 de Mayo de 2014.
Que la Direccin de Patrimonio y Suministros mediante Informe N3536/2015 de fecha 24 de
Septiembre de 2015, en virtud del Convenio Marco de Fortalecimiento de la Gestin mencionado
precedentemente, solicita se informe el Valor Indicativo de Mercado para los renglones 1, 2 y 3 de
la presente contratacin.
Que obra NOTA SIGEN N 6040/2015 - SCyMI, de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACIN, OT N1741/2015, informando los Valores Indicativos de Mercado para los renglones 1, 2 y
3, en concordancia al punto II.b. del Anexo II de la Resolucin SGN N122/2010, y lo estipulado
en la Clusula Primera, inciso a) del Convenio Marco de Fortalecimiento de la Gestin precitado.
Que, con fecha 29 de Octubre de 2015, se procedi al acto de apertura del sobre presentado
por la COOPERATIVA DE TRABAJO DESAFO LIMITADA.
Que, la Comisin Evaluadora de este Ministerio, en funcin de lo expuesto en los considerandos precedentes y de la documentacin obrante en el expediente respectivo, suscribi el Dictamen de Evaluacin N443/2015, estableciendo el Orden de Mrito correspondiente.
Que se ha remitido el Dictamen de Evaluacin N443/2015 a los fines de su difusin en el sitio
de internet de la OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES, segn lo prescripto en los artculos
56 y 92 del Anexo al Decreto N893/2012 y modificatorios y en el Boletn Oficial.
Que se ha dado cumplimiento a los procedimientos excepcionales de difusin establecidos
por la OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES en su Disposicin ONC N64/2014 y su modificatoria N79/2014 y conforme lo reglamentado por la Comunicacin General N14, de fecha 01
de Septiembre de 2014.
Que la Direccin de Patrimonio y Suministros informa que no se formularon impugnaciones al
Dictamen de Evaluacin N443/2015 precitado.
Que atento la naturaleza de dicho servicio, tramita la Contratacin Directa N327/2015, enmarcada en las previsiones del artculo 25, inciso d) apartado 10) del Decreto N 1023/2001 y
modificatorios, reglamentado por los artculos 19, 29 y 146 del Anexo al Decreto N893/2012 y
modificatorios.

Resolucin 3/2016
El Presidente del ENTE REGULADOR DE AGUA Y SANEAMIENTO (ERAS) ha dictado en el
Expediente N2564-15 la Resolucin ERAS N3 de fecha 12/01/2016, mediante la cual se autoriza
el llamado a licitacin pblica para contratar el servicio de seguridad y vigilancia del edificio, sus
instalaciones y de los muebles sitos en la Avenida Callao N976/982 de la Ciudad de Buenos Aires,
donde realizan sus actividades el ERAS y APLA, transcribiendo a continuacin los artculos:
ARTCULO 1.- Autorzase el llamado a licitacin pblica para contratar el servicio de seguridad y vigilancia del edificio, sus instalaciones y de los muebles sitos en la Avenida Callao
N976/982 de la Ciudad de Buenos Aires, donde realizan sus actividades el ENTE REGULADOR
DE AGUA Y SANEAMIENTO (ERAS) y la AGENCIA DE PLANIFICACIN (APLA), por el trmino de
DOCE (12) meses contados desde la fecha de inicio de la contratacin y con un presupuesto mensual de PESOS DOSCIENTOS MIL ($200.000,00.-) IVA incluido; ascendiendo, en consecuencia,
el presupuesto anual a la suma de PESOS DOS MILLONES CUATROCIENTOS MIL ($2.400.000)
IVA incluido; de acuerdo con lo normado por el artculo 7 y concordantes del Reglamento de
Contrataciones y el Pliego de Bases y Condiciones Generales aprobados por la Resolucin ERAS
N44/13, modificado por la Resolucin ERAS N51/15 y lo prescripto por el Pliego de Bases y
Condiciones Particulares y el Reglamento para la prestacin del servicio aprobados por el artculo 2 de la presente resolucin.
ARTCULO 2.- Aprubanse el Pliego de Bases y Condiciones Particulares y el Reglamento
para la prestacin del servicio de seguridad y vigilancia en el edificio sito en Av. Callao N976/982
- CABA que como Anexos I y II, respectivamente, se adjuntan a la presente resolucin.
ARTCULO 3.- La presente resolucin deber ser ratificada en la primera reunin de Directorio del ENTE REGULADOR DE AGUA Y SANEAMIENTO (ERAS).
ARTCULO 4.- Regstrese, tome intervencin el DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO que proseguir con las tramitaciones correspondientes, dese a la DIRECCIN NACIONAL DEL REGISTRO
OFICIAL para su publicacin extractada y, cumplido, archvese..
Firma: Dr. Hugo Oscar Segura - Presidente.
Dr. HUGO OSCAR SEGURA , Presidente.
e. 20/01/2016 N2781/16 v. 20/01/2016
#F5051111F#

Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin de su competencia.


Que la presente Disposicin se dicta dentro del rgimen establecido por el Decreto
N1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicacin supletoria de los Decretos N893/2012
y modificatorios y, en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y
complementarias, la Ley N24.156 de Administracin Financiera y de los Sistemas de Control del
Sector Pblico Nacional y su Decreto reglamentario N1344/2007 y modificatorios, los Decretos
N357/2002, modificatorios y complementarios, N140 del 16 de Diciembre de 2015 y la Resolucin MDS N574/2010.
Por ello,
EL SUBSECRETARIO
DE COORDINACIN, MONITOREO Y LOGSTICA
DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL
DISPONE:
ARTCULO 1 Autorzase a efectuar una Contratacin Directa enmarcada en los alcances
del artculo 25, inciso d), apartado 10) del Decreto N1023/2001 y modificatorios, reglamentado
por los artculos 19, 29 y 146 del Anexo al Decreto N893/2012 y modificatorios, tendiente a lograr
la contratacin de un efector social para prestar los servicios de carga y descarga de mercaderas
y jornadas adicionales para el depsito sito en Independencia y Costello, localidad de Taf Viejo,
provincia de Tucumn, perteneciente a este Ministerio, para los renglones 1 y 2 por el trmino de
dos (2) meses con opcin a prrroga por parte de este Organismo por igual perodo o por perodos parciales de un (1) mes cada uno y para el rengln 3 por un perodo de dos (2) meses o hasta
agotar el total de las jornadas adjudicadas, lo que ocurra en primer trmino, con opcin a prrroga
por parte de este Organismo por un perodo similar al originalmente contratado; solicitados por la
Coordinacin de Monitoreo de Depsitos.
ARTCULO 2 Aprubase el Pliego de Bases y Condiciones Particulares, elaborado por la
Direccin de Patrimonio y Suministros en un todo de acuerdo con la Coordinacin de Monitoreo de
Depsitos, para la contratacin autorizada en el Artculo precedente, que integra la presente como
Anexo, el que deber complementarse con el Pliego nico de Bases y Condiciones Generales
aprobado por Disposicin N58/2014 de la Oficina Nacional de Contrataciones de la SUBSECRE-

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.300

29

TARA DE TECNOLOGAS DE GESTIN de la SECRETARA DE GABINETE Y COORDINACIN


ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

ARTCULO 6 Autorzase a la Direccin, de Patrimonio y Suministros a emitir la respectiva


Orden de Compra.

ARTCULO 3 Aprubase la Contratacin Directa N327/2015, conforme las pautas detalladas en los Artculos 1 y 2 de la presente.

ARTCULO 7 Regstrese, comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Prof. CLAUDIA M. VIDAL, Subsecretaria de Coordinacin, Monitoreo
y Logstica, Ministerio de Desarrollo Social.

ARTCULO 4 Adjudcase en la Contratacin Directa N327/2015 al efector social COOPERATIVA DE TRABAJO DESAFO LIMITADA, para la realizacin del servicio detallado en el Artculo
1 de la presente, hasta la suma de PESOS CUATROCIENTOS SETENTA MIL DOSCIENTOS CINCO ($470.205.-).

NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposicin se publican en la edicin web del BORA
www.boletinoficial.gob.ar y tambin podrn ser consultados en la Sede Central de esta Direccin Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autnoma de Buenos Aires).

ARTCULO 5 Atindase la erogacin que asciende a la suma total de PESOS CUATROCIENTOS SETENTA MIL DOSCIENTOS CINCO ($470.205.-), con cargo a los crditos del Presupuesto de este Ministerio para los ejercicios que correspondan.
ARTCULO 6 Autorzase a la Direccin de Patrimonio y Suministros a emitir la respectiva
Orden de Compra.
ARTCULO 7 Regstrese, comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. PABLO CARIDE, Subsecretara de Coordinacin, Monitoreo y Logstica, Ministerio de Desarrollo Social.
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposicin se publican en la edicin web del BORA
www.boletinoficial.gob.ar y tambin podrn ser consultados en la Sede Central de esta Direccin Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autnoma de Buenos Aires).
e. 20/01/2016 N2668/16 v. 20/01/2016
#F5050457F#

e. 20/01/2016 N2664/16 v. 20/01/2016


#F5050453F#
#I5050447I#

MINISTERIO DEDESARROLLO SOCIAL


SUBSECRETARA DECOORDINACIN, MONITOREO YLOGSTICA
Disposicin 417/2015
Bs. As., 15/10/2015
VISTO el Expediente NE-63868-2015 y agregados NE-63869-2015 y NE-63870-2015 del
Registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL; los Decretos Nros. 1023/2001 y modificatorios y lo reglamentado por el Decreto N893/2012 y modificatorios, y
CONSIDERANDO:

#I5050453I#

MINISTERIO DEDESARROLLO SOCIAL


SUBSECRETARA DECOORDINACIN, MONITOREO YLOGSTICA
Disposicin 399/2015
Bs. As., 08/10/2015

VISTO el Expediente NE-61326-2015 del Registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL; los Decretos Nros. 1023/2001 y modificatorios y lo reglamentado por el Decreto N893/2012
y modificatorios, y
CONSIDERANDO:
Que por el Expediente mencionado en el VISTO tramita la renovacin semestral de la pliza de
seguro tcnico N21788, para el equipamiento tcnico audiovisual perteneciente a la DIRECCIN
NACIONAL DE DISEO Y COMUNICACIN INSTITUCIONAL.
Que luce la composicin accionaria perteneciente a la firma NACIN SEGUROS S.A., que la
acredita como cocontratante de jurisdiccin o entidad del Estado Nacional.
Que en el marco del Convenio celebrado entre este Ministerio y la firma precitada, protocolizado por Resolucin SCyMI N289 de fecha 29 de diciembre de 2011, se le requiri a esta ltima
la cotizacin aludida mediante el Pliego de Bases y Condiciones Particulares / Convenio.
Que obra el presupuesto para la cobertura aludida remitido por la firma aseguradora mencionada precedentemente, debidamente conformado por la DIRECCIN NACIONAL DE DISEO Y
COMUNICACIN INSTITUCIONAL.
Que en funcin de la naturaleza de dicho servicio, se tramita la Contratacin Directa N 318/2015, enmarcada en las previsiones del artculo 25, inciso d, apartado 8) el Decreto
N1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artculos 19, 27 y 144 del Anexo al Decreto
N893/2012 y modificatorios.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin de su competencia.
Que la presente Disposicin se dicta dentro del Rgimen establecido por el Decreto
N1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicacin supletoria del Decreto N893/2012
y modificatorios, en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y
complementarias, la Ley N24.156 de la Administracin Financiera y de los Sistemas de Control del
Sector Pblico Nacional y su Decreto Reglamentario N1344/2007 y modificatorios, los Decretos
N357/2002 modificatorios y complementarios, N632/2012, y la Resolucin MDS N574/2010.

Que por el Expediente mencionado en el VISTO tramitan las renovaciones de las coberturas
de seguro de Incendio y Responsabilidad Civil para los depsitos dependientes de este Ministerio,
por un perodo anual, solicitados por la Coordinacin de Monitoreo de Depsitos.
Que luce la composicin accionaria perteneciente a la firma NACIN SEGUROS S.A., que la
acredita como cocontratante de jurisdiccin o entidad del Estado Nacional.
Que en el marco del Convenio celebrado entre este Ministerio y la firma precitada, protocolizado por Resolucin SCyMI N289 de fecha 29 de diciembre de 2011, se le requiri a esta ltima las
cotizaciones aludidas mediante el Pliego de Bases y Condiciones Particulares / Convenio.
Que obran los presupuestos para las coberturas aludidas remitidos por la firma aseguradora
mencionada precedentemente, debidamente conformados por la Coordinacin mencionada en el
primer considerado de la presente.
Que en funcin de la naturaleza de dicho servicio, se tramita la Contratacin Directa
N 322/2015, enmarcada en las previsiones del artculo 25, inciso d, apartado 8) del Decreto
N1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artculos 19, 27 y 144 del Anexo al Decreto
N893/2012 y modificatorios.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin de su competencia.
Que la presente Disposicin se dicta dentro del Rgimen establecido por el Decreto
N1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicacin supletoria del Decreto N893/2012
y modificatorios, en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y
complementarias, la Ley N24.156 de Administracin Financiera y de los Sistemas de Control del
Sector Pblico Nacional y su Decreto Reglamentario N1344/2007 y modificatorios, los Decretos
N357/2002 modificatorios y complementarios, N632/2012, y la Resolucin MDS N574/2010.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
DE COORDINACIN, MONITOREO Y LOGSTICA
DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL
DISPONE:
ARTCULO 1 Autorzase a efectuar una Contratacin Directa enmarcada en los alcances
del artculo 25, inciso d), apartado 8) del Decreto N1023/2001 y modificatorios, reglamentado por
los artculos 19, 27 y 144 del Anexo al Decreto N893/2012 y modificatorios, tendiente a lograr las
renovaciones de las coberturas de seguro de Incendio y Responsabilidad Civil para los depsitos
dependientes de este Ministerio, por un perodo anual, solicitados por la Coordinacin de Monitoreo de Depsitos.
ARTCULO 2 Aprubase el Pliego de Bases y Condiciones Particulares / Convenio, que se
agrega como Anexo a la presente.

Por ello,
LA SUBSECRETARIA
DE COORDINACIN, MONITOREO Y LOGSTICA
DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL
DISPONE:
ARTCULO 1 Autorzase a efectuar una Contratacin Directa enmarcada en los alcances
del artculo 25, inciso d), apartado 8 del Decreto N1023/2001 y modificatorios, reglamentado por
los artculos 19, 27 y 144 del Anexo al Decreto N893/2012 y modificatorios, tendiente a lograr
la renovacin semestral de la pliza de seguro tcnico N 21788, para el equipamiento tcnico
audiovisual perteneciente a la DIRECCIN NACIONAL DE DISEO Y COMUNICACIN INSTITUCIONAL.
ARTCULO 2 Aprubase el Pliego de Bases y Condiciones Particulares / Convenio, que se
agrega como Anexo a la presente.
ARTCULO 3 Aprubase la Contratacin Directa N318/2015 conforme las pautas detalladas en el Artculo 1 de la presente.
ARTCULO 4 Adjudcase en la Contratacin Directa N318/2015 a la firma NACION SEGUROS S.A., por la suma total de PESOS SEIS MIL CIENTO DIEZ CON DIECIOCHO CENTAVOS
($6.110,18), conforme las causales expuestas en los Considerandos de la presente.
ARTCULO 5 Atindase la erogacin que asciende a la suma de PESOS SEIS MIL CIENTO
DIEZ CON DIECIOCHO CENTAVOS ($6.110,18), con cargo a los crditos del Presupuesto de este
MINISTERIO para los ejercicios que correspondan.

ARTCULO 3 Aprubase la Contratacin Directa N322/2015 conforme las pautas detalladas en el Artculo 1 de la presente.
ARTCULO 4 Adjudcase en la Contratacin Directa N322/2015 a la firma NACION SEGUROS S.A., por la suma total de PESOS TRESCIENTOS NOVENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS
DOCE CON OCHENTA Y OCHO CENTAVOS ($397.812,88), conforme las causales expuestas en
los Considerandos de la presente.
ARTCULO 5 Atindase la erogacin que asciende a la suma de PESOS TRESCIENTOS NOVENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS DOCE CON OCHENTA Y OCHO CENTAVOS ($397.812,88),
con cargo a los crditos del Presupuesto de este MINISTERIO para los ejercicios que correspondan.
ARTCULO 6 Autorzase a la Direccin de Patrimonio y Suministros a emitir la respectiva
Orden de Compra.
ARTCULO 7 Comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Prof. CLAUDIA M. VIDAL, Subsecretaria de Coordinacin, Monitoreo y Logstica,
Ministerio de Desarrollo Social.
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposicin se publican en la edicin web del BORA
www.boletinoficial.gob.ar y tambin podrn ser consultados en la Sede Central de esta Direccin Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autnoma de Buenos Aires).
e. 20/01/2016 N2658/16 v. 20/01/2016
#F5050447F#

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016

30

BOLETIN OFICIAL N 33.300

#I5050452I#

MINISTERIO DEDESARROLLO SOCIAL

Que obra conformidad de dicha Empresa para llevar a cabo la ampliacin de la Orden de
Compra anteriormente mencionada.

DIRECCIN GENERAL DEADMINISTRACIN

Que en consecuencia procede ampliar la Orden de Compra N100/2015, acorde lo previsto


en el artculo 12 inciso b) del Decreto N1023/2001 y modificatorios, y el artculo 124 inciso a), del
Anexo al Decreto N893/2012 y modificatorios.

Disposicin 3666/2015
Bs. As., 11/05/2015
VISTO el Expediente N E-19311-2015 del Registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL; los Decretos Nros. 1023/2001 y modificatorios y lo reglamentado por el Decreto N893/2012
y modificatorios, y
CONSIDERANDO:
Que por el Expediente mencionado en el VISTO tramita la contratacin de un seguro Tcnico
y de Robo/Destruccin Total de objetos diversos para el equipamiento tcnico audiovisual pertenecientes a la DIRECCIN NACIONAL DE DISEO Y COMUNICACIN INSTITUCIONAL.
Que luce la composicin accionaria perteneciente a la firma NACIN SEGUROS S.A., que la
acredita como cocontratante de jurisdiccin o entidad del Estado Nacional.

Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin de su competencia.


Que la presente Resolucin se dicta dentro del rgimen establecido por el Decreto
N1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicacin supletoria del Decreto N893/2012
y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y
complementarias, la Ley N24.156 de Administracin Financiera y de los Sistemas de Control del
Sector Pblico Nacional y su Decreto Reglamentario N1344/2007 y modificatorios, los Decretos
N357/2002, modificatorios y complementarios, N112 del 10 de Diciembre de 2011 y la Resolucin MDS N574/2010.
Por ello,
EL SECRETARIO
DE COORDINACIN Y MONITOREO INSTITUCIONAL
DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL
RESUELVE:

Que en el marco del Convenio celebrado entre este Ministerio y la firma precitada, protocolizado por Resolucin SCyMI N289 de fecha 29 de diciembre de 2011, se le requiri a esta ltima
la cotizacin aludida mediante el Pliego de Bases y Condiciones Particulares/Convenio.
Que obran el presupuesto para la cobertura aludida remitido por la firma aseguradora mencionada precedentemente, debidamente conformado por la DIRECCIN NACIONAL DE DISEO
Y COMUNICACIN INSTITUCIONAL.
Que en funcin de la naturaleza de dicho servicio, se tramita la Contratacin Directa
N 205/2015, enmarcada en las previsiones del artculo 25, inciso d, apartado 8) del Decreto
N1023/2001 y modificatorios, reglamentado por los artculos 19, 27 y 144 del Anexo al Decreto
N893/2012 y modificatorios.
Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin de su competencia.
Que la presente Disposicin se dicta dentro del rgimen establecido por el Decreto
N1023/2001 y modificatorios, sin perjuicio de la aplicacin supletoria del Decreto N893/2012
y modificatorios y en virtud de lo dispuesto en la Ley de Ministerios y las normas modificatorias y
complementarias, la Ley N24.156 de Administracin Financiera y de los Sistemas de Control del
Sector Pblico Nacional y su Decreto Reglamentario N1344/2007 y modificatorios, los Decretos
N357/2002 modificatorios y complementarios, N693/2012 y la Resolucin MDS N574/2010.

ARTCULO 1 Amplase la Orden de Compra N100/2015 emitida a favor de la firma CARLOS I S.R.L., correspondiente a la Licitacin Pblica N138/2014, en la suma de PESOS QUINIENTOS TREINTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y CINCO ($535.355.-), por las causales
expuestas en los Considerandos de la presente.
ARTCULO 2 Atindase la erogacin total que asciende a la suma de PESOS QUINIENTOS
TREINTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y CINCO ($535.355.-), con cargo a los crditos del presupuesto de este Ministerio para el ejercicio que corresponda.
ARTCULO 3 Autorzase a la Direccin de Patrimonio y Suministros a emitir la respectiva
Orden de Compra.
ARTCULO 4 Regstrese, comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Cdor. CARLOS D. CASTAGNETO, Secretario de Coordinacin y Monitoreo Institucional, Ministerio de Desarrollo Social.
e. 20/01/2016 N2665/16 v. 20/01/2016
#F5050454F#

Por ello,
LA DIRECTORA GENERAL DE ADMINISTRACIN
DEL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL
DISPONE:
ARTCULO 1 Autorzase a efectuar una Contratacin Directa enmarcada en los alcances
del artculo 25, inciso d), apartado 8 del Decreto N1023/2001 y modificatorios, reglamentado por
los artculos 19, 27 y 144 del Anexo al Decreto N893/2012 y modificatorios, tendiente a lograr
la contratacin de un seguro Tcnico y de Robo/Destruccin Total de objetos diversos para el
equipamiento tcnico audiovisual pertenecientes a la DIRECCIN NACIONAL DE DISEO Y COMUNICACIN INSTITUCIONAL.
ARTCULO 2 Aprubase el Pliego de Bases y Condiciones Particulares/Convenio, que se
agrega como Anexo a la presente.
ARTCULO 3 Aprubase la Contratacin Directa N205/2015 conforme las pautas detalladas en el Artculo 1 de la presente.
ARTCULO 4 Adjudcase en la Contratacin Directa N205/2015 a la firma NACION SEGUROS S.A., por la suma total de PESOS CINCO MIL NOVECIENTOS VEINTISEIS CON CINCO
CENTAVOS ($5.926,05), conforme las causales expuestas en los Considerandos de la presente.
ARTCULO 5 Atindase la erogacin que asciende a la suma de PESOS CINCO MIL NOVECIENTOS VEINTISEIS CON CINCO CENTAVOS ($5.926,05), con cargo a los crditos del Presupuesto de este MINISTERIO para el ejercicio 2015.
ARTCULO 6 Autorzase a la Direccin de Patrimonio y Suministros a emitir la respectiva
Orden de Compra.
ARTCULO 7 Regstrese, comunquese, publquese, dese a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Lic. ANDREA S. STEFANI, Directora General de Administracin, Ministerio de Desarrollo Social.
NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposicin se publican en la edicin web del BORA
www.boletinoficial.gob.ar y tambin podrn ser consultados en la Sede Central de esta Direccin Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autnoma de Buenos Aires).
e. 20/01/2016 N2663/16 v. 20/01/2016
#F5050452F#
#I5050454I#

MINISTERIO DEDESARROLLO SOCIAL


SECRETARA DECOORDINACIN YMONITOREO INSTITUCIONAL
Resolucin 19595/2015
Bs. As., 27/11/2015
VISTO el Expediente N E-80341-2015 del registro del MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL, y lo reglamentado por el Decreto N1023/2001 y modificatorios, y el Decreto N893/2012 y
modificatorios; y
CONSIDERANDO:
Que por Expediente NE-32875-2014, se tramit Licitacin Pblica N138/2014, tendiente a
lograr la contratacin de un servicio de hotelera, emitindose la Orden de Compra N100/2015, a
favor de la firma CARLOS I S.R.L.
Que la DIRECCION DE ASITENCIA DIRECTA POR SITUACIONES ESPECIALES solicita la ampliacin en un importe del treinta y cinco por ciento (35%) de la Orden de Compra antes mencionada.

#I5050192I#
PREFECTURA NAVAL ARGENTINA
AUTORIDAD MARTIMA
Disposicin 24/2015
Bs. As., 29/12/2015
N7451/14.
Letra: DPLA.
Visto lo informado por las Direcciones de Polica de Seguridad de la Navegacin y de Proteccin Ambiental, y,
CONSIDERANDO:
Que distintos instrumentos de la Organizacin Martima Internacional (OMI) tales como el Convenio Internacional para la Seguridad de la Vida Humana en el Mar, 1974 (SOLAS), el Convenio
Internacional sobre Lneas de Carga, 1976 (LL66), el Convenio Internacional para Prevenir la Contaminacin por los Buques, 1973 (MAR-POL), etc. facultan a las Administraciones a conceder autorizaciones a Organizaciones para que lleven a cabo en su nombre la certificacin y los servicios
reglamentarios en virtud de los instrumentos obligatorios de la OMI;
Que en tal sentido la OMI ha adoptado el Cdigo para las Organizaciones Reconocidas que
contiene los criterios mnimos para la evaluacin de las Organizaciones con miras a su reconocimiento y autorizacin y las directrices para la supervisin por los Estados de abanderamiento;
Que conforme el Artculo 5, inciso a), subinciso 3 de la Ley N18.398, el Artculo 2 de la Ley
N18.771 y el Artculo 2 de la Ley N24.089, la Prefectura es la autoridad competente para la
aplicacin de los mencionados Convenios relativos a la Seguridad de la Vida Humana en el Mar y
la Proteccin del Medio Ambiente Marino;
Que para el ejercicio de la competencia atribuida por el Artculo 5, inciso a), subincisos 12 y
23 de la Ley N18.398, la Prefectura puede autorizar a Organizaciones Reconocidas;
Que en lo relativo al reconocimiento de buques que cambian de pabelln, la Regla I/14 i) iii) del
Convenio SOLAS, establece que el Gobierno del Estado cuyo pabelln vaya a enarbolar el buque
no expedir Certificados nuevos hasta que est plenamente satisfecho de que el buque es objeto
del mantenimiento adecuado y de que no ha habido ningn cambio no autorizado en su estructura,
maquinaria y equipo;
Que compete entonces a la Prefectura establecer el criterio de aceptacin para los Reconocimientos y Certificaciones por parte de otro Estado de abanderamiento, as como el alcance de los
Reconocimientos Complementarios que la Prefectura llevar adelante antes de extender un nuevo
Certificado a buques que deseen incorporarse a la Matrcula Mercante Nacional;
Que resulta conveniente actualizar la reglamentacin en la materia vigente, armonizndola en
un nico instrumento reglamentario y adecundola a las disposiciones internacionales establecidas por la OMI;
Que se ha dado la oportuna intervencin a la Asesora Jurdica de esta Institucin.
Por ello;
EL PREFECTO NACIONAL NAVAL
DISPONE:
ARTCULO 1 Aprubanse las Condiciones para actuar como una Organizacin Reconocida por la Prefectura, que corren como Agregado N1.

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016

ARTCULO 2 Aprubanse los Requisitos para la certificacin de buques que se construyan


en el extranjero o buques construidos y matriculados en el extranjero, que corren como Agregado
N2.
ARTCULO 3 Derguense las Ordenanzas N1-83; 2-84 y 3-93 del TOMO 2, y la columna
sobre Incorporacin a la Matrcula Nacional de los Anexos Nros. 5 y 6 del Reglamento R.G. PNA
4-032 Requisitos para los Elementos Tcnicos de Juicio.
ARTCULO 4 La presente Ordenanza entrar en vigor luego de transcurridos TREINTA (30)
das de la fecha consignada en su encabezamiento.
ARTCULO 5 Los acuerdos vigentes entre la Prefectura y Organizaciones Reconocidas debern adecuarse a las disposiciones de la presente Ordenanza en un plazo no mayor a los CIENTO
OCHENTA (180) das a partir de su entrada en vigor. Transcurrido dicho plazo se operar la clusula
de denuncia correspondiente.
ARTCULO 6 Por la DIRECCIN DE PLANEAMIENTO se proceder a la publicacin en el
Boletn Oficial de la Repblica Argentina, impresin, distribucin y difusin en el Sitio INTERNET
e INTRANET como Ordenanza (DPSN), incorporndose al TOMO 2 RGIMEN ADMINISTRATIVO
DEL BUQUE. Posteriormente, corresponder su archivo en el Departamento Organizacin y Desarrollo como antecedente. LUIS ALBERTO HEILER, Prefecto General, Prefecto Nacional Naval.
e. 20/01/2016 N2540/16 v. 20/01/2016
#F5050192F#
#I5051730I#

MINISTERIO DESALUD

BOLETIN OFICIAL N 33.300

de la Institucin A.A.I.A.P.A de la Asociacin Argentina para la Investigacin y Asistencia de la


Persona con Autismo sin fines de lucro, C.U.I.T. N30-70385449-0, con domicilio legal en la calle
Roosevelt N3176, Cdigo Postal N1430, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y real en la
calle Julin Agero N731, Cdigo Postal N1603, de la localidad de Florida, Partido de Vicente
Lpez, provincia de Buenos Aires, en la modalidad prestacional de Centro Educativo Teraputico.
ARTICULO 5 Contra el presente acto podr deducirse el Recurso de Reconsideracin previsto en el artculo 84 del Reglamento de Procedimientos Administrativos Decreto N1759/72 (t.o.
1991) el que deber interponerse en el plazo de diez (10) das de notificada la presente.
ARTICULO 6 Regstrese, notifquese, publquese, dse a la DIRECCIN NACIONAL DEL
REGISTRO OFICIAL y cumplido, archvese. Dra. MARCELA ALEJANDRA GABA, Directora, Servicio Nacional de Rehabilitacin.
e. 20/01/2016 N2972/16 v. 20/01/2016
#F5051730F#
#I5051744I#

MINISTERIO DESALUD
SECRETARA DEPOLTICAS, REGULACIN EINSTITUTOS
SUBSECRETARA DEGESTIN DESERVICIOS ASISTENCIALES
SERVICIO NACIONAL DEREHABILITACIN
Disposicin 1076/2015

SECRETARA DEPOLTICAS, REGULACIN EINSTITUTOS

15/12/2015

SUBSECRETARA DEGESTIN DESERVICIOS ASISTENCIALES

EXTRACTO DE DISPOSICIN N1076 DE FECHA 15 DE DICIEMBRE DE 2015.

SERVICIO NACIONAL DEREHABILITACIN


Disposicin 1058/2015
02/12/2015
EXTRACTO DE DISPOSICIN N1058 DE FECHA 2 DE DICIEMBRE DE 2015.
ARTICULO 1 Categorzase a la institucin A.A.I.A.P.A de la Asociacin Argentina para la
Investigacin y Asistencia de la Persona con Autismo sin fines de lucro, C.U.I.T. N30-70385449-0,
con domicilio legal en la calle Roosevelt N3176, Cdigo Postal N1430, de la Ciudad Autnoma
de Buenos Aires y real en la calle Julin Agero N731, Cdigo Postal N1603, de la localidad
de Florida, Partido de Vicente Lpez, provincia de Buenos Aires, en la modalidad prestacional de
Servicio de Apoyo a la Integracin Escolar.
ARTICULO 2 Encudrase la atencin brindada por la citada Institucin en la modalidad
prestacional de Servicio de Apoyo a la Integracin Escolar.
ARTICULO 3 Inscrbase a la institucin A.A.I.A.P.A de la Asociacin Argentina para la Investigacin y Asistencia de la Persona con Autismo sin fines de lucro en el REGISTRO NACIONAL
DE PRESTADORES DE SERVICIOS DE ATENCIN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
ARTICULO 4 Denigase la solicitud de categorizacin e inscripcin en el REGISTRO NACIONAL DE PRESTADORES DE SERVICIOS DE ATENCION A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

31

ARTICULO 1 Categorzase a la institucin VIRGEN DE FTIMA S.A, C.U.I.T. N 3071131370-9, con domicilio legal en la calle Basualdo N 124, 1 piso, depto. B, Cdigo Postal
N1408, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y real en la calle Viamonte N2508/22/24, Cdigo Postal N1824, de la localidad de Lans Oeste, provincia de Buenos Aires, en la modalidad
prestacional de Servicio de Rehabilitacin Nivel II con internacin.
ARTICULO 2 Encudrese la atencin brindada por el citado establecimiento en la modalidad de Servicio de Rehabilitacin Nivel II con internacin, con un cupo de treinta (30) camas y
prestaciones ambulatorias en los Servicios de: Servicio Social, Atencin mdica en rehabilitacin,
Servicio de Terapia Fsica, Servicio de Psicologa, Servicio de Terapia Ocupacional y Servicio de
Fonoaudiologa.
ARTICULO 3 Inscrbase a la institucin VIRGEN DE FTIMA S.A, en el Registro Nacional
de Prestadores de Servicios de Atencin a Personas con Discapacidad.
ARTICULO 4 Contra el presente acto podr deducirse el Recurso de Reconsideracin previsto en el artculo 84 del Reglamento de Procedimientos Administrativos Decreto N1759/72 (t.o.
1991) el que deber interponerse en el plazo de diez (10) das de notificada la presente.
ARTICULO 5 Regstrese, notifquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro
Oficial y cumplido, archvese. Dra. MARCELA ALEJANDRA GABA, Directora, Servicio Nacional
de Rehabilitacin.
e. 20/01/2016 N2986/16 v. 20/01/2016
#F5051744F#

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AVISOS OFICIALES
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#I5048314I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
DEPARTAMENTO PROCEDIMIENTOS LEGALES ADUANEROS
DVSAPLA 2
Cdigo Aduanero (Ley 22.415, arts. 1013 inc. h) y 1101).EDICTO
VISTO que en las siguientes actuaciones no consta imputado alguno, se procede a anunciar la existencia y situacin jurdica de la mercadera de conformidad con lo normado en el art. 417 del
Cdigo Aduanero.- Fdo.: Dra. Silvina De Bisogno, Firma Responsable de la Divisin Secretara de Actuacin N2 del Depto. Procedimientos Legales Aduaneros.

Abogada SILVINA I. DE BISOGNO, Firma Responsable (Int.), Secretara de Actuacin N2, Dpto. Procedimientos Legales Aduaneros.

e. 18/01/2016 N1856/16 v. 20/01/2016


#F5048314F#

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#I5048315I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS

BOLETIN OFICIAL N 33.300

33

DIRECCIN GENERAL DEADUANAS


DEPARTAMENTO PROCEDIMIENTOS LEGALES ADUANEROS
DVSAPLA 2
Cdigo Aduanero (Ley 22.415, arts. 1013 inc. h) y 1101).EDICTO
VISTO que en las siguientes actuaciones no consta imputado alguno, se procede a anunciar la existencia y situacin jurdica de la mercadera de conformidad con lo normado en el art. 417 del
Cdigo Aduanero.- Fdo.: Dra. Silvina De Bisogno, Firma Responsable de la Divisin Secretara de Actuacin N2 del Depto. Procedimientos Legales Aduaneros.

Abogada SILVINA I. DE BISOGNO, Firma Responsable (Int.), Secretara de Actuacin N2, Dpto. Procedimientos Legales Aduaneros.

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e. 18/01/2016 N1857/16 v. 20/01/2016


#F5048315F#
#I5048316I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
DEPARTAMENTO PROCEDIMIENTOS LEGALES ADUANEROS
DVSAPLA 2
Cdigo Aduanero (Ley 22.415, arts. 1013 inc. h) y 1101).EDICTO
VISTO que en las siguientes actuaciones no consta imputado alguno, se procede a anunciar la existencia y situacin jurdica de la mercadera de conformidad con lo normado en el art. 417 del
Cdigo Aduanero.- Fdo.: Dra. Silvina De Bisogno, Firma Responsable de la Divisin Secretara de Actuacin N2 del Depto. Procedimientos Legales Aduaneros.

Abogada SILVINA I. DE BISOGNO, Firma Responsable (Int.), Secretara de Actuacin N2, Dpto. Procedimientos Legales Aduaneros.

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e. 18/01/2016 N1858/16 v. 20/01/2016


#F5048316F#

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#I5048318I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
DEPARTAMENTO PROCEDIMIENTOS LEGALES ADUANEROS
DVSAPLA 2
Cdigo Aduanero (Ley 22.415, arts. 1013 inc. h) y 1101).EDICTO
VISTO que en las siguientes actuaciones no consta imputado alguno, se procede a anunciar la existencia y situacin jurdica de la mercadera de conformidad con lo normado en el art. 417 del
Cdigo Aduanero.- Fdo.: Dra. Silvina De Bisogno, Firma Responsable de la Divisin Secretara de Actuacin N2 del Depto. Procedimientos Legales Aduaneros.

Abogada SILVINA I. DE BISOGNO, Firma Responsable (Int.), Secretara de Actuacin N2, Dpto. Procedimientos Legales Aduaneros.

e. 18/01/2016 N1860/16 v. 20/01/2016


#F5048318F#

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#I5048319I#
ADMINISTRACIN FEDERAL DEINGRESOS PBLICOS
DIRECCIN GENERAL DEADUANAS
DEPARTAMENTO PROCEDIMIENTOS LEGALES ADUANEROS
DVSAPLA 2
Cdigo Aduanero (Ley 22.415. arts. 1013 inc. h) y 1101).EDICTO
VISTO que en las siguientes actuaciones no consta imputado alguno, se procede a anunciar la existencia y situacin jurdica de la mercadera de conformidad con lo normado en el art. 417 del
Cdigo Aduanero.- Fdo.: Dra. Silvina De Bisogno, Firma Responsable de la Divisin Secretara de Actuacin N2 del Depto. Procedimientos Legales Aduaneros.

Abogada SILVINA I. DE BISOGNO, Firma Responsable (Int.), Secretara de Actuacin N2, Dpto. Procedimientos Legales Aduaneros.

e. 18/01/2016 N1861/16 v. 20/01/2016


#F5048319F#

Primera Seccin

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#I5046579I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
EDICTO

El Banco Central de la Repblica Argentina cita y emplaza al seor Alfonso Alba Ordez (D.N.I. N 93.396.974) para que dentro del plazo de 10 (diez) das hbiles bancarios
comparezca en la GERENCIA DE ASUNTOS CONTENCIOSOS EN LO CAMBIARIO, sita en
Reconquista 250, piso 6, oficina 8601, Capital Federal, en el horario de 10 a 13, a tomar vista
y presentar defensa en el Sumario Cambiario N4843, Expediente N101.098/11, caratulado
MONSANTO ARGENTINA S.A.I.C. Y OTROS, que se le instruye en los trminos del artculo
8 de la Ley N19.359, bajo apercibimiento en caso de incomparecencia, de declarar su rebelda. Publquese por 5 (cinco) das en el Boletn Oficial.
FEDERICO G. SOSA, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
SILVINA A. OJEDA, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 18/01/2016 N1172/16 v. 22/01/2016
#F5046579F#
#I5046581I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina, cita y emplaza por el trmino de 10 (diez) das
hbiles bancarios al seor MARIO WALTER OCAMPO (D.N.I. N17.741.076), para que comparezca en la Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario, sita en Reconquista 250,
Piso 6, Oficina 8601, Capital Federal, a estar a derecho en el Expediente N100.152/14,
Sumario N6384, que se sustancia en esta Institucin de acuerdo con el artculo 8 de la Ley
del Rgimen Penal Cambiario N19.359 (t.o. por Decreto N480/95), bajo apercibimiento en
caso de incomparecencia de declarar su rebelda. Publquese por 5 (cinco) das en el Boletn
Oficial.
HERNN F. LIZZI, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
VERONICA FAVALE, Jefe, Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 18/01/2016 N1174/16 v. 22/01/2016
#F5046581F#
#I5046586I#
BANCO CENTRAL DELAREPBLICA ARGENTINA
EDICTO
El Banco Central de la Repblica Argentina cita y emplaza al seor Morales Hctor Alejandro (D.N.I. N 27.220.408) para que dentro del plazo de 10 (diez) das hbiles bancarios
comparezca en la GERENCIA DE ASUNTOS CONTENCIOSOS EN LO CAMBIARIO, sita en
Reconquista 250, piso 6, oficina 8601, Capital Federal, en el horario de 10 a 13, a tomar vista
y presentar defensa en el Sumario Cambiario N6491, Expediente N100.377/12, caratulado
HECTOR ALEJANDRO MORALES, que se le instruye en los trminos del artculo 8 de la
Ley N 19.359, bajo apercibimiento en caso de incomparecencia, de declarar su rebelda.
Publquese por 5 (cinco) das en Boletn Oficial.
LIDIA S. MENDEZ, Analista Sr. de Sustanciacin de Sumarios Cambiarios, Gerencia de
Asuntos Contenciosos. SILVINA A. OJEDA, Analista Sr., Gerencia de Asuntos Contenciosos en lo Cambiario.
e. 18/01/2016 N1179/16 v. 22/01/2016
#F5046586F#

CONVENCIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
#I5046683I#

MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL


SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1424/2015
Bs. As., 22/09/2015
VISTO el Expediente N1.669.001/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
y
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologacin del Acuerdo obrante a fojas 2/4 del Expediente N1.676.523/15,
agregado como fojas 9 al Expediente Principal, celebrado entre el SINDICATO DE EMPLEADOS
DEL CAUCHO Y AFINES, por la parte sindical y la FEDERACIN ARGENTINA DEL NEUMTICO,
por la parte empleadora, conforme a lo establecido por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que bajo el acuerdo de marras se establecen nuevas condiciones salariales conforme surge
del citado texto, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N402/05.
Que es dable indicar que mediante Disposicin D.N.R.T N282 de fecha 24 de Junio de 2015,
cuya copia se encuentra a fojas 30/32 de las presentes actuaciones, la Directora Nacional de Relaciones del Trabajo, declaro constituida la Comisin Negociadora.
Que el mbito de aplicacin del acuerdo de marras se circunscribe a la estricta correspondencia que ostenta el sector empresarial firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su
personera gremial.

BOLETIN OFICIAL N 33.300

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Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se
proceder a remitir a la Direccin de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de
efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo
establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que las partes han acreditado la representacin invocada con la documentacin agregada a
los actuados y ratificaron en todos sus trminos el mentado acuerdo.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral
vigente.
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio, tom la intervencin que le compete.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las
atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE EMPLEADOS DEL CAUCHO Y AFINES, por la parte sindical y la FEDERACIN ARGENTINA DEL NEUMTICO, por la parte empleadora, que luce a fojas 2/4 del Expediente N1.676.523/15, agregado
como fojas 9 al Expediente Principal, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento de Coordinacin
registre el Acuerdo obrante a fojas 2/4 del Expediente N1.676.523/15, agregado como fojas 9 al
Expediente Principal.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin de
Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, de acuerdo
a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente
procdase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo
N402/05.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el
Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N1.669.001/15
Buenos Aires, 23 de Septiembre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1424/15 se ha tomado razn del
acuerdo obrante a fojas 2/4 del expediente 1.676.523/15 agregado como fojas 9 al expediente de
referencia, quedando registrado bajo el nmero 1180/15. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro
de Convenios Colectivos - Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
Expediente N1.669.001/15
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 01 das del mes de Junio de 2015 se renen por una parte
el Sr. Juan Carlos Murgo en su carcter de Secretario General del SINDICATO EMPLEADOS DEL
CAUCHO Y AFINES junto al Sr. Alejandro Scuderi, y la Sra. Maria Carabajal por una parte y por la
otra los Sres. Gustavo Figueira, Rodolfo Medica en representacin de la FEDERACION ARGENTINA DEL NEUMATICO.
Las partes de comn acuerdo, declaran y pactan lo siguiente:
PRIMERA-OBJETO.Dentro del marco del Convenio Colectivo de Trabajo N402/05 se procede a la actualizacin e
incremento del salario bsico de las categoras all previstas y de los adicionales que integran el salario del trabajador, los cuales regirn en el mbito geogrfico y personal del mencionado convenio.
SEGUNDO-NUEVOS SALARIOS BASICOS CONVENCIONALES.Los salarios enunciados integran el CCT N402/05 y comenzara a regir progresivamente y en
forma no acumulativa sobre el total de la escala bsica vigente al 30 de Abril de 2015, conforme al
cronograma que se indica seguidamente.
Diecisiete por ciento (17%) a partir del 01/05/2015
Trece por ciento (13%) a partir del 01/10/2015
Asimismo, se establece a partir del 01/05/2015 un aumento de la bonificacin especial por
antigedad cada cinco aos (art. 6 CCT 402/05), de la bonificacin-subsidio por fallecimiento (art.
17 inc. a) y del premio por asistencia y puntualidad (art. 31 bis) del 17% y el 13% respectivamente,
sobre los valores vigentes al 30 de Abril de 2015, conforme surge del Anexo I.Las partes adjuntan las planillas correspondientes a los nuevos bsicos mencionados identificados como Anexo I.
TERCERA-VIGENCIA.La vigencia del presente acuerdo ser desde el 01/05/2015 al 30/04/2016. Sin perjuicio de
ello, si durante el plazo pactado se produjere una situacin econmica general que distorsionara
irreversiblemente los valores salariales aqu pactados las partes se comprometen a reunirse para
reanalizar las condiciones aqu estipuladas.
CUARTA-ABSORCION.Los valores de los salarios fijados en este acuerdo absorben y y/o compensan hasta su concurrencia: 1) Los pagos efectuados por las empresas empleadoras con carcter remuneratorio o no

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remunerativo con imputacin a cuenta de futuros aumentos a partir del 01/05/2015. Se exceptan
de esta absorcin los incrementos otorgados como premio por contraprestaciones mensurables,
2) Los aumentos salariales u otorgamiento de prestacin no remunerativa o remunerativa que
disponga con carcter general una norma estatal en el futuro durante la vigencia del presente, en
cuyo caso las partes se comprometen a reunirse para acordar la forma de aplicacin del mismo.
QUINTA-SALARIO MINIMO GARANTIZADO-.

BOLETIN OFICIAL N 33.300

#I5047451I#

39

MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL


SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1634/2015
Bs. As., 13/10/2015

Se establece un salario mensual mnimo garantizado por todo concepto, salvo horas extras,
de Pesos Ocho mil ($8000.-) para todos los trabajadores que realicen jornada completa, encuadrados en el presente CCT, con plazo de vigencia a partir del 01/05/2015.- Las ausencias no amparadas por las normas legales sern descontados proporcionalmente del mnimo garantizado. La
liquidacin del salario mensual garantizado en la presente para los trabajadores a tiempo parcial
ser liquidada conforme lo establece el art. 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo. La liquidacin
en estos casos deber discriminar el complemento por antigedad en caso que corresponda. La
suma para arribar al mnimo garantizado deber discriminarse en rubro por separado y no ser
alcanzado por el adicional antigedad.
SEXTA-HOMOLOGACION.El acuerdo es ratificado en el presente ntegramente en este acto y solicitan su homologacin.
Las partes establecen, hasta tanto el presente sea homologado, que los empleadores debern
abonar el primer vencimiento (MAYO 2015) como anticipo y a cuenta del aumento salarial aqu
pactado.
SEPTIMA-REPRESENTACION GREMIAL Y EMPRESARIAL.Las partes ratifican que los legtimos representantes legales de los trabajadores y de los empleadores de las gomeras, talleres de recauchutaje, vulcanizacin, reparado y afines, en el mbito
de todo el territorio nacional son el Sindicato Empleados de Caucho y Afines (SECA) y la Federacin Argentina del Neumtico (FAN), nicos firmantes del CCT N402/05. Conforme establece la
Autorizacin Ministerial en relacin a su mbito, est ejerce la representacin especifica frente a
las pretensiones de otras organizaciones con mbitos mayores o genricos.
OCTAVA-PAZ SOCIAL.Las partes asumen el compromiso de mantener la paz social vinculada con el objeto del presente acuerdo al plazo de vigencia del mismo.

VISTO el Expediente N1.663.533/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y


SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 70/116 del Expediente N1.663.533/15 obra el Convenio Colectivo de Trabajo de
Empresa celebrado entre el SINDICATO LA FRATERNIDAD y la empresa FERROVIAS SOCIEDAD
ANNIMA CONCESIONARIA, ratificado a fojas 117/118, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que el presente convenio reemplazar al Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa
N1206/11 E, oportunamente celebrado entre las mismas partes.
Que el mentado Convenio tendr vigencia desde el 26 de agosto de 2015 hasta el 26 de agosto
de 2017.
Que en relacin a lo pactado en el artculo 9 del texto de marras, las partes debern tener
presente que el Decreto N1171/00 ha sido derogado por la Ley N25.877.
Que respecto de lo previsto en el inciso a) In fine, del artculo 13 del citado convenio, sobre
accidentes in itinere, se seala que resulta de aplicacin lo dispuesto en el artculo 209 de la Ley
de Contrato de Trabajo.
Que en relacin a lo pactado en los artculos 47 y 16 del convenio colectivo de marras, respecto de la adopcin de distintas formas de pago y de la poca de otorgamiento de las vacaciones,
corresponde dejar expresa constancia que la homologacin que se dispone no exime a los empleadores de requerir previamente las autorizaciones administrativas correspondientes, conforme
lo dispuesto en los artculos 124 in fine y 154, respectivamente, de la Ley de Contrato de Trabajo.
Que respecto de lo previsto en el artculo 16 precitado, titulado Disposiciones varias, se precisa que su aplicacin no debe implicar la afectacin de lo establecido en el artculo 48 de la Ley
N23.551, de Asociaciones Sindicales.

En prueba de conformidad se firman tres ejemplares de idntico tenor y efecto.

Que en relacin a la bonificacin por certificado de idoneidad establecida en el artculo 46,


resulta procedente hacer saber a las partes que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicacin a los efectos contributivos es exclusivamente de origen legal.
Que consecuentemente, cabe dejar expresamente sentado que los pagos que, en cualquier
concepto, sean acordados en favor de los trabajadores tendrn el carcter que les corresponda
segn lo establece la legislacin laboral y su tratamiento a los efectos previsionales ser el que
determinan las leyes de seguridad social.
Que en relacin a la prrroga de Jurisdiccin prevista en el artculo 56 del convenio de marras,
corresponde sealar que la homologacin que por este acto se dispone lo es sin perjuicio de que
dicha prrroga ser aplicable en tanto no colisione con normas de orden pblico que establezcan
una competencia Jurisdiccional especfica.
Que respecto a lo convenido en el artculo 58, por el que se impone un Contribucin solidaria a todos los trabajadores comprendidos en la convencin colectiva, corresponde sealar que
dicho aporte resultar aplicable solamente a los trabajadores no afiliados a la asociacin sindical,
no obstante lo cual en la hiptesis de que se les efectuara retencin por dicho concepto a los trabajadores afiliados al sindicato, el importe de dicha retencin deber ser compensado con el que
corresponda efectuarles a ellos, en concepto de cuota sindical.
Que asimismo en relacin a la precitada contribucin solidaria, corresponde sealar que su
vigencia, caducar de pleno derecho una vez transcurrido el plazo establecido para las condiciones econmicas en el artculo 2 del presente convenio.
Que el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de la
entidad sindical firmante, emergente de su personera gremial.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en
autos.
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio, tom la intervencin que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin,
con los alcances que se precisan en los considerandos cuarto a dcimo segundo de la presente
medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el convenio alcanzado, se
proceder a remitir las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo,
a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope
indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artculo 10 del Decreto
N200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre el SINDICATO LA FRATERNIDAD y la empresa FERROVIAS SOCIEDAD ANNIMA
CONCESIONARIA, que luce a fojas 70/116 conjuntamente con el acta de ratificacin obrante a
fojas 117/118, ambos del Expediente N1.663.533/15, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
#F5046683F#

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ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin en la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin que el Departamento Coordinacin registre el
Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 70/116, conjuntamente con el acta de
ratificacin obrante a fojas 117/118, ambos del Expediente N1.663.533/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias. Finalmente procdase a la guarda del presente
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N1206/11 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de
la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N1.663.533/15
Buenos Aires, 14 de octubre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1634/15 se ha tomado razn de
la Convencin Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 70/116 y 117/118 del expediente de
referencia, quedando registrado bajo el nmero 1484/15 E. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro
de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
Convenio Colectivo de Trabajo
SINDICATO LA FRATERNIDAD FERROVIAS S.A.C.
TITULO I
ARTCULO 1 - PARTES INTERVINIENTES:
En la ciudad de Buenos Aires, a los 26 das del mes de agosto de 2015, el SINDICATO LA
FRATERNIDAD, representado en este acto por los Sres. Omar Arstides MATURANO, Julio Adolfo SOSA, Horacio Oscar CAMINOS, Simn Ariel CORIA y Omar Sebastin MATURANO por una
parte en su carcter de miembros Paritarios, y FERROVAS S.A.C., representada en este acto por
los Sres. Ral E. MALVICINO, D.N.I. 16.038.466, asistido por el Dr. Gastn C. DE LA FARE, T 25,
F 969, CPACF, en adelante denominada la EMPRESA, convienen celebrar el siguiente Convenio
Colectivo de Trabajo de Empresa, de acuerdo a lo establecido por la Ley N14.250 (t.o. 1135/04),
Decreto 199/88, la Ley 23.546,(t.o. 1135/04), Ley 23.696, Decreto 200/88, la Ley N 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias y la Ley N25.877 y sus Decretos Reglamentarios.
ARTCULO 2 - VIGENCIA TEMPORAL: CONDICIONES GENERALES
Todas las disposiciones generales de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, regirn
desde el 26/08/15 hasta el 26/08/17, debiendo iniciarse las negociaciones para su renovacin noventa (90) das antes del vencimiento del plazo de vigencia acordado.
Las partes se comprometen a negociar convencionalmente de buena fe, desde el inicio de
la etapa de renovacin de la Convencin Colectiva de Trabajo, concurriendo a las reuniones y a
las audiencias concertadas en debida forma, designando negociadores con el mandato correspondiente, aportando los elementos para una discusin fundada y, en definitiva, adoptando las
actitudes necesarias y posibles para lograr un justo acuerdo.
Quedan sin efecto y sin ningn valor todos aquellos derechos y obligaciones de las partes
emergentes de el Convenio Colectivo de Trabajo N 1206/11 E y de actas anteriores que no
hubiesen sido incluidas en el presente convenio, el que rige en consecuencia con exclusividad las
relaciones de las partes.
Si no llegaren a un acuerdo durante ese lapso, la presente Convencin Colectiva de Trabajo
permanecer vigente, hasta que una nueva convencin colectiva la sustituya de conformidad con
lo establecido en el art. 6 de la Ley 14.250 (t.o. 2004).
CONDICIONES ECONOMICAS
Las remuneraciones y beneficios sociales establecidos en las Planillas de Sueldos y Viticos y
Beneficios Sociales, se encuentran vigentes al 01/03/15 y hasta el 30/06/16, debiendo iniciarse las
negociaciones para su renovacin noventa (90) das antes de este vencimiento.
Los valores econmicos que se pacten, en oportunidad de su renovacin y/o adecuacin
salarial por acuerdo de las partes, entrarn en vigencia a partir del 01/07/16, comprometindose a
agotar las negociaciones en el periodo previo de discusin para evitar retroactividades.
Ms all de todo lo antedicho, las partes convienen asimismo que si durante el plazo de vigencia establecido para el presente C.C.T. se produjeran alteraciones en la economa general del pas,
las mismas se reunirn a los efectos de analizar dicha situacin.
ARTCULO 3 - AMBITO TERRITORIAL DE APLICACION:
La presente Convencin Colectiva de Trabajo ser de Aplicacin en toda la red objeto de la
concesin otorgada a Ferrovas S.A.C. (Grupo de Servicios N6, LINEA BELGRANO NORTE).
As mismo la presente Convencin Colectiva de trabajo ser de Aplicacin en las distintas
etapas de la obra integral Ampliacin de la Concesin Proyecto Tren del Este, etapa Retiro - Caminito incluida en el Anexo I - Servicios Ferroviarios Metropolitanos, Lnea Belgrano Norte - del
Decreto N1.683 de fecha 28 de diciembre del 2005.
Asimismo, se considerar extendido en los mismos trminos y condiciones, en forma automtica, en el caso que sea ampliado el mbito de operacin mencionado precedentemente, y/o al
personal comprendido que desarrolle su trabajo en Vas explotadas por otra Concesin.
ARTCULO 4 - ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES COMPRENDIDOS
La presente Convencin Colectiva de Trabajo es de aplicacin exclusiva a todo el personal de
las Empresas que se encuentre expresamente incluido en las categoras y especialidades laborales que se especifican a continuacin, excluyendo toda funcin, categora o puesto no expresado
en el presente:

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a) Instructor Tcnico
b) Inspector de Conduccin
c) Conductor
d) Auxiliar de Conductor
e) Ayudante de Conductor Habilitado
f) Ayudante de Conductor
g) Auxiliar de Ayudante de Conductor
h) Aspirante a Ayudante de Conductor
a) Instructor Tcnico
Es el trabajador profesional formador del personal de conduccin en las tracciones que tenga
e incorpore la Empresa. Instruir desarrollando los programas de capacitacin en reglamento,
generalidades mecnicas y elctricas, unidades Diesel y Elctricas, Seguridad e Higiene, y las
tcnicas conductivas con la ubicacin de los distintos elementos. Asimismo ser el responsable
de las evaluaciones de personal a presentarse para ser examinado ante el Centro de Evaluacin
Ferroviaria de la C.N.R.T.
Cuando sean requeridos los Instructores Tcnicos podrn ser destacados en comisin ante el
Centro de Evaluacin Ferroviaria de la C.N.R.T., como Inspectores Nacionales de este Ente.
b) Inspector de Conduccin
Es el trabajador encargado en general de la supervisin del personal de conduccin, quien
gozar de la necesaria independencia de accin acorde a su funcin, para lo cual mantendr estrecho contacto con la Gerencia de Operaciones, con dependencia del Puesto de Control Trenes
y la Superioridad como parte integrante de un equipo, durante las 24 horas.
Funciones:
Dado su conocimiento y responsabilidad se podr desempear en las siguientes funciones:
Inspeccin y supervisin del personal de conduccin.
Hacer respetar la legislacin vigente.
Supervisar que los ordenamientos se cumplan dentro de la norma de seguridad reglamentaria.
Acudir en la solucin de las fallas tcnicas, acorde a sus conocimientos.
Deber tener informada a la Gerencia de operaciones de las anomalas o imprevisin de
cualquier servicio.
Resolver sobre los procedimientos en cuanto a la faz operativa tanto reglamentaria como
tcnica.
Supervisar el cumplimiento del servicio respecto del personal de conduccin, evitando entrar en conflicto con el personal.
Intervenir y mediar cuando los ordenamientos se contrapongan con la seguridad y la reglamentacin.
No contravenir lo convencionado, con referencia al personal de conduccin a supervisar.
Velar por la seguridad de los elementos tractivos y del material rodante y su conservacin.
Actuar en permanente contacto con el Puesto de Control Trenes.
En caso de no ocupar un puesto fijo en la Lnea, dar su posicin al Puesto de Control Trenes
para que sea comunicada a su superioridad cuando no pueda establecerse directamente con la
misma.
A falta de Conductor que auspicie de prctico, podr actuar como tal de su empresa, al
personal de conduccin en aquellos casos en que por la categora del tren y zona a recorrer la
jefatura as lo requiera.
Ante la falta de un Conductor para la corrida de un tren, le oficiar de prctico al Ayudante
de Conductor Habilitado que se nombre en su reemplazo.
Informar la aptitud y eficacia de los empleados del personal de Conduccin que supervise,
dando a conocer necesidades de recapacitacin.
- Llevara actualizado el listado de vigencia de los certificados de aptitud fsica habilitantes del
personal de conduccin bajo su orbita, dando aviso al cuerpo medico de la empresa de la caducidad de dicho certificado con un mes de anticipacin.
Se interesar porque las reparaciones solicitadas por el personal de Conduccin se realicen,
verificando que las mismas comprendan el estado real de la unidad; reportar cuando se establezcan reparaciones mal efectuadas o no realizadas, informando sobre las averas de carcter grave
o sistemticas que se originen en las unidades.
Acompaar personalmente toda unidad tractiva que presente deficiencias u origine inconvenientes en la Lnea hasta su normalizacin. Para tal caso, solicitar y controlar la ejecucin de
las reparaciones necesarias.
c) Conductor:
Es el trabajador que se encuentra habilitado por la Autoridad de Aplicacin para conducir unidades tractivas de las que utiliza la Empresa, y que rene las condiciones psicofsicas requeridas
para la tarea.
Funciones:
En depsitos y cabeceras debe alistar y preparar la unidad motora de traccin para el inicio de
la marcha de su tren y/o para ser entregada a otro Conductor/Maquinista.
Es responsable de la conduccin de la locomotora y/o equipo en el servicio que se le asigne,
debiendo asegurarse que no sufra maltrato o resulte averiada por errores, en la conduccin.
Es responsable de cumplir el recorrido en el tiempo asignado por el horario, respetando la
sealizacin y precauciones de va permanentes o temporarias, dando cumplimiento a las obligaciones que surgen del Reglamento Interno Tcnico Operativo, y los diferentes Reglamentos y/o

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Apndices correspondientes que surjan de cada empresa comprendida, Manuales de Seguridad


Operativas.

Es su obligacin participar en la observacin de las seales y pasos a nivel ubicados en el


trayecto que recorren.

Es responsable de su unidad. De existir fallas tcnicas, tratar de solucionarlo con los elementos a su alcance; y de no ser posible deber requerir ayuda con la premura del caso mediante el
sistema de comunicacin a su alcance, debiendo en la emergencia acoplar o desacoplar su unidad
con carcter obligatorio, asistiendo al Ayudante de Conductor/Foguista.

Adems secundar al Conductor en la preparacin de la unidad tractiva para el inicio de la


marcha; preservar la higiene y limpieza de la misma.

De existir inconvenientes mecnicos en los vehculos que componen la formacin que remolcan, debe intervenir para su solucin; si ello no resultara posible, de inmediato informar y solicitar instrucciones operativas a la oficina de Control, para actuar en consecuencia.
Cuando se producen inconvenientes en la va principal, debe realizar su tarea de manera de
no crear ningn problema adicional, al que pretendiese solucionar.
Cuando verifica niveles y observa alguno de ellos que deba ser completado tiene la obligacin
de hacerlo, incluso personalmente, cuando ello ocurra en un lugar donde no haya apoyo tcnico,
pero s la disponibilidad del elemento faltante y posibilidad de hacerlo.
Confeccionar el libro de a bordo del cual est provisto la unidad, y el informe del conductor que determine la Empresa, conforme lo establecido en el art. 30 del presente convenio, siendo
responsable absoluto de la veracidad de los datos que en ambos se requieren.
Debe asegurar la limpieza, seguridad y conservacin de la unidad motora que conduce.
Podr actuar de piloto de trenes de otras empresas en su propia red, con las mismas condiciones que en las otras funciones como as, conducir trenes en la red de otra empresa, y de ser
necesario deber ser asistido por un piloto de la misma, debiendo acatar las rdenes de stos.
En las empresas de transporte de carga, actuar en representacin de las mismas, siendo
responsable de la entrega, carga y retiro de los vagones, en procedencia y/o destino o de intercambio de cargas. En el ejercicio de estos deberes deber tener cortesa profesional con el cliente
y sus representantes.
En las circunstancias de oficiar como Conductor Auxiliar tambin deber: En las empresas de
carga, impartir instrucciones de tierra al Conductor a cargo de la locomotora, a travs de seales
manuales y/o comunicaciones radiales o cualquier otro medio designado por la Empresa. Asimismo proceder a la operatoria fijada, maniobras en los aparatos de cambios de vas, para las cruzadas y sobrepasos en va, as como proteger el tren en pasos a niveles no atendidos, cumpliendo
con todas las obligaciones que impone el Reglamento Operativo.
d) Auxiliar de Conductor:
Es el Conductor o Ayudante Cond Habilitado que no hubiere reunido las condiciones exigidas
para conducir unidades tractivas por la Autoridad de Aplicacin, y podr desarrollar las siguientes
tareas, manteniendo el estatus salarial que sustentaba:
Colaborara en el alistamiento de las cabinas de conduccin en las formaciones de trenes
elctricos, locomotoras Diesel y coches motores, verificando el funcionamiento de los elementos
operativos mecnicos, elctricos, neumticos, electro neumticos y electrnicos disponibles para
conduccin de las unidades tractivas: revisar y controlar el estado y disposicin de los libros de
abordo en las cabinas de conduccin de las unidades tractivas, informando a la Superioridad
en forma inmediata reportes relacionados con la seguridad operativa: verificar el correcto funcionamiento de los equipos de comunicacin: recepcionar al pie de las cabinas de conduccin los
avisos, reportes o inquietudes de los Conductores de Trenes y los trasmitir a la oficina correspondiente: en caso de accidente, de fallo tcnico o de cualquier otra incidencia que perturbe el
trfico ferroviario, intervenir colaborando con el Conductor en la aplicacin de los protocolos de
seguridad y/o operativos previstos; colaborar, bajo su supervisin, con los conductores de trenes
en el alistamiento y revisin de las formaciones de los trenes o unidades tractivas y que puedan
implicar una merma en la seguridad y eficiencia en el servicio ferroviario.
Asistir al inspector de conduccin en el mantenimiento actualizado del listado de vigencia de
los certificados de aptitud fsica del personal de conduccin.

Es su obligacin verificar los niveles de la unidad, compartiendo con el Conductor la responsabilidad de reponerlos cuando sea necesario y no exista personal tcnico para ello, a excepcin
de los Depsitos donde deber ser abastecida.
En las empresas de carga, impartir instrucciones de tierra al Conductor a cargo de la locomotora, a travs de seales manuales y/o comunicaciones radiales o cualquier otro medio designado por la Empresa. Asimismo proceder a la operatoria fijada, maniobras en los aparatos de
cambios de vas, para las cruzadas y sobrepesos en va, as como proteger el tren en pasos a niveles no atendidos, cumpliendo con todas las obligaciones que impone el Reglamento Operativo.
g) Auxiliar de Ayudante de Conductor:
Es el Ayudante de Conductor que no hubiere reunido las condiciones exigidas para la categora por la Autoridad de Aplicacin: podr desarrollar las siguientes tareas, manteniendo el estatus
salarial que sustentaba:
Dentro de los depsitos, podr ordenar y verificar la provisin, disposicin, estado y funcionamiento de los elementos de seguridad reglamentarios de las unidades tractivas; controlar
la higiene y mantenimiento de la limpieza de las unidades tractivas; colaborar en las maniobras
en depsito, sin hacerse cargo de la conduccin, alertando de ser necesario al conductor sobre
cualquier situacin que implique riesgo en la maniobra a realizar.
h) Aspirante a Ayudante de Conductor:
Es el trabajador que ingresa en relacin de dependencia y, que habiendo reunido las condiciones y los requisitos necesarios, realizar su instruccin en un curso de Cincuenta y Seis (56)
das hbiles, y luego que rinda de conformidad los exmenes requeridos por la C.N.R.T., pasar a
desempearse como Ayudante de Conductor.
TITULO II
ORDENAMIENTO DE LAS RELACIONES
ARTCULO 5 - CONSIDERACIONES GENERALES:
La Empresa y el Sindicato comparten el concepto amplio que ambas son entidades que tienen
una responsabilidad social. Ello implica que no slo se limitarn a suscribir dignas condiciones de
trabajo, seguridad y de retribucin a travs de esta convencin colectiva de trabajo: ambas partes
se comprometen adems a tratar de posibilitar a los trabajadores el pleno desarrollo de sus posibilidades personales, analizando en conjunto cada una de las acciones que puedan realizar las
partes, para el logro de este objetivo.
ARTCULO 6 - COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION PERMANENTE:
El funcionamiento de la Comisin Paritaria de Interpretacin Permanente (COPIP), la que
estar constituida por un (1) representante, de cada parte, sin perjuicio de la designacin de un
(1) suplente, el que podr acompaar al titular a todo tipo de reuniones, y la participacin de los
asesores que las mismas consideren necesarios.
Los miembros titulares del sector sindical sern miembros del Secretariado Nacional del Sindicato La Fraternidad.
Las decisiones de la misma debern ser adoptadas por ambas partes en todos los casos, en
un tiempo prudencial y por escrito.
Funciones y Atribuciones:

Asistir al inspector de conduccin en el seguimiento de las reparaciones solicitas por el personal de conduccin.

La COPIP, establecida de acuerdo a las disposiciones del art. 13 de la Ley 14.250, y sin perjuicio de las funciones establecidas en los arts. 14 y 16 de la mencionada ley, tendr las siguientes
funciones y atribuciones:

Asistir cuando sea convocado a los diferentes cursos de capacitacin y perfeccionamiento


inherentes a su formacin en la carrera de conduccin, pudiendo desempearse como asistente
del Instructor de Capacitacin en los cursos de la especialidad.

a) Interpretar, con alcance general, el presente Convenio Colectivo de Trabajo, a pedido de


cualquiera de las partes signatarias, e incluso podr convocar a la Comisin Negociadora de este
Convenio y proponerle las modificaciones que considere conveniente.

e) Ayudante de Conductor Habilitado:


Es el trabajador comprendido en la categora de Ayudante de Conductor que se encuentra
habilitado por la Autoridad de Aplicacin para conducir unidades tractivas de las que utiliza la
empresa, que rene las condiciones psicofsicas requeridas para los conductores.
El Ayudante de Conductor Habilitado puede conducir bajo la supervisin del Conductor, y
realizar las tareas del Ayudante de Conductor.
Cuando las necesidades operativas de servicio lo requieran, deber ejecutar tareas de conduccin de la unidad motora de traccin que utilice la Empresa y para la que est habilitado,
asumiendo todas las tareas y responsabilidades propias de las funciones inherentes a Conductor,
respetando la reglamentacin de circulacin y de seguridad, recibiendo e informando novedades
sobre la circulacin y el comportamiento del material.
En las circunstancias de oficiar como Conductor Auxiliar tambin deber: En las empresas
de carga, impartir instrucciones de tierra al Conductor a cargo de la locomotora, a travs de seales manuales y/o comunicaciones radiales o cualquier otro medio designado por la Empresa.
Asimismo, donde no se trabaje con sistema de sealamiento, y est capacitado en el Reglamento
Operativo de la empresa que ingresa, confeccionar las correspondientes rdenes de Partida
manteniendo permanente comunicacin con el Puesto de Control de Trenes a fin de recibir o solicitar instrucciones.
Se encargara de tramitar la Autorizacin de Uso de Va, en los sectores que sea de aplicacin
segn el Reglamento Operativo.
f) Ayudante de Conductor:
Colabora con el Conductor en la responsabilidad total por la operatividad del tren, siendo
su obligacin brindar apoyo en la conduccin del Convoy, reemplazando en caso de extrema necesidad al Conductor, y al solo efecto de librar la Va Principal, hacindolo en presencia y bajo la
supervisin de ste.

Clasificar las nuevas tareas resultantes del proceso de innovacin tecnolgica y asignar al
personal la calificacin correspondiente a las tareas que cumpla, cuando ello sea necesario en
virtud del mismo proceso antes indicado.
Las decisiones adoptadas en materia de interpretacin del Convenio Colectivo de Trabajo por
la COPIP sern obligatorias para las partes, con la naturaleza y alcance de las normas convencionales.
b) Considerar los diferendos que puedan suscitarse entre las partes con motivo de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, procurando componerlos adecuadamente. Los diferendos podrn ser planteados a la COPIP por cualquiera de las partes.
c) La COPIP podr intervenir en controversias de carcter individual o colectivo con las siguientes condiciones: 1) que la intervencin se resuelva por ambas partes; 2) que se hubiere sustanciado y agotado, previamente, el procedimiento de queja establecido en el presente convenio;
3) que se trate de un tema regulado en la presente Convencin Colectiva; 4) la intervencin ser de
carcter conciliatorio y los acuerdos a los que arribe podrn presentarse ante la autoridad administrativa para su homologacin, cumplindose con los requisitos vigentes sobre representacin
de intereses individuales por la Asociacin Sindical o los que puedan regir en el futuro.
Los acuerdos conciliatorios celebrados por los interesados ante la COPIP tendrn los alcances previstos por el art. 16 de la Ley 14.250 (t.o. 1135/04).
d) Las partes establecen a continuacin los mecanismos conducentes a fin de atender las
eventuales situaciones de conflicto colectivo de trabajo:
Cualquiera de las partes signatarias podr solicitar, por escrito, la intervencin de la COPIP
definiendo, con precisin, el punto en discusin y la naturaleza de la controversia suscitada.
La COPIP deber intervenir, a pedido de cualquiera de las partes signatarias del Convenio
Colectivo de Trabajo, para la solucin de cualquier conflicto colectivo de intereses y/o de interpretacin de normas del presente Convenio Colectivo de Trabajo y/o de la legislacin laboral. A

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Primera Seccin

requerimiento de cualquiera de las partes la COPIP deber conformarse, si la contraparte no se


presentara a la reunin para el tratamiento de los temas dentro de los tres (3) das de requerida la
Autocomposicin, la parte perjudicada dar por agotada la instancia.
La COPIP actuar como organismo armonizador de los intereses de las partes, procurando un
avenimiento de las mismas, sin perjuicio de ello, cualquiera de las partes podr formalizar ante el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin la solicitud de instancia obligatoria
de conciliacin prevista en la legislacin vigente.
ARTCULO 7 - HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
Sern de aplicacin en la materia la Ley de Contrato de Trabajo, la ley 24.557, Decreto 170/96.
la Ley 19.587 y su Decreto Reglamentario 351/79, que por este instrumento se declaran como nicos dispositivos aplicables, reconocindose en el anlisis de salubridad del mbito de trabajo solo
el procedimiento del art. 200 de la LCT.
Independientemente de las responsabilidades legales de la empresa/operadora para garantizar y observar las normas vigentes en la materia, por una parte y la del Sindicato en observar y
hacer cumplir dichas normas, las partes se comprometen a concientizar y capacitar al personal
incluido en el presente convenio, respecto de los principios bsicos de seguridad y prevencin
de accidentes sobre la base de las normativas vigentes y las recomendaciones de la Comisin
Permanente de Seguridad Ferroviaria del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nacin de la cual forman parte los signatarios del presente convenio ratificando por ste, la continuidad y vigencia de dicha Comisin.
ARTCULO 8 - REPRESENTACION GREMIAL:
Se reconoce al Sindicato La Fraternidad la representacin gremial exclusiva del personal de
conduccin de trenes y tareas inherentes o afines, cualquiera sea el sistema de traccin que se
utilice.
a) Representacin Gremial:
La representacin del personal en los lugares de trabajo y en el mbito de la empresa ser
ejercida por los Delegados Gremiales que contempla el Art. 40 de Ley 23.551, que se elijan conforme al procedimiento dispuesto por las normas vigentes.
Las partes convienen que los Representantes Gremiales, con la respectiva estabilidad, sern
los miembros del Secretariado Nacional, miembros de la Comisin de Reclamos, Delegados a la
Asamblea General de Delegados, Delegados Gremiales, las Secretarias Seccionales y Delegaciones Seccionales.
Las partes convienen que, por la tipologa de la unidad negociadora y las caractersticas operativas de la empresa, en el caso que sta tenga ms de una Lnea, se considerar a cada una de
ellas como un (1) solo establecimiento. No se designarn representantes por turno.
La Fraternidad comunicar fehacientemente a la Empresa, dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas posteriores a la eleccin, la nmina de los Representantes Gremiales que han sido elegidos
segn las bases y Lneas, conforme a las normas vigentes, consignando en la misma la duracin
de sus mandatos, y los cargos o funciones que les correspondan a cada uno.
b) Secretariado Nacional. Deberes y Derechos:
El Secretariado Nacional del Sindicato La Fraternidad tendr como obligacin y derecho actuar en el nivel superior EMPRESA-SINDICATO para conciliar todo diferendo que no haya alcanzado solucin en el nivel inferior,
c) Delegados Gremiales de Base. Deberes y Derechos:
Los Delegados durarn en sus funciones dos (2) aos y sern elegidos de acuerdo a la normativa legal.
Los Delegados Gremiales, tendrn derecho a percibir los haberes y beneficios sociales de la
escala mxima del presente CCT de Empresa, en virtud de la tipologa y caractersticas de la misin a desempear, mientras sustente el cargo y mandato por el que fueran elegidos.
Los Delegados Gremiales de Base transferirn a sus representantes en la Comisin de Reclamos los problemas laborales a los que no se les hubiere encontrado solucin en el sector
correspondiente.
Cada uno de los Delegados Gremiales de Base, gozarn de un crdito de 2 (dos) horas gremiales por da que estarn a cargo del empleador. Las mismas podrn ser acumuladas semanalmente.
En este supuesto, el Delegado Gremial de Base deber comunicar por escrito al Jefe de Base,
con una antelacin de 48 hs por escrito el da de la semana en que, efectivamente, destinar las 2
(dos) horas gremiales, o el da que tomar las horas en conjunto.
El Delegado Gremial de Base podr variar dentro de su mandato el da elegido, por motivos
fundados, cumpliendo el procedimiento mencionado en el prrafo precedente.
Una vez agotado el periodo del mandato, el Delegado Gremial de Base se deber reintegrar
en forma inmediata a sus actividades laborales anteriores.
La Empresa, otorgar a los Delegados Gremiales de Base un espacio fsico a efectos de que
puedan desarrollar la actividad gremial en las condiciones que fija expresamente la COPIP, el cual
podr coincidir con el espacio de descanso asignado a los trabajadores representados por stos.
d) Comisin de Reclamos. Deberes y derechos:
Los miembros de la Comisin de Reclamos considerarn con las autoridades de la Empresa,
mensualmente, los problemas de trabajo de carcter general y aquellos particulares que no hubieran encontrado solucin en el sector correspondiente.
A tal efecto realizarn las reuniones que sean necesarias, debindose plantear con antelacin
y por escrito el temario a tratar, debindose labrar acta de todos los puntos tratados y los acuerdos
alcanzados; en el caso de temas que no pudieran ser resueltos en ese mbito, los miembros de la
Comisin de Reclamos lo elevarn ante sus representantes en la COPIP.
Los miembros de la comisin de reclamos, gozarn de licencia gremial, con derecho a percibir
los haberes y beneficios sociales de la escala mxima del presente CCT de Empresa, en virtud
de la tipologa y caractersticas de la misin a desempear, mientras sustente el cargo y mandato
por el que fueran elegidos sin derecho a percibir la licencia anual ordinaria que le correspondiere.

BOLETIN OFICIAL N 33.300

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El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos del
cmputo de la antigedad y de los beneficios establecidos en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo y en la legislacin vigente.
ARTCULO 9 - DERECHO DE INFORMACION:
Conforme lo dispuesto por el art. 26 de la Ley 25.877, y Decreto N1171/00, la Empresa entregar anualmente al Sindicato un documento nico denominado Balance Social, que contendr la
informacin indicada en el Art. 2 del Decreto 1171/00, relacionados con:
- Programas o acciones de cambio tecnolgicos a implementar, cuando los mismos impliquen
cambios significativos en la relacin laboral que afecten en particular el contenido de las tareas o
su ejecucin, o modifiquen sus bases operativas.
- Distribucin del personal por cada una de las Bases Operativas.
- Niveles de empleo
- Condiciones y medio ambiente del trabajo
- Evolucin total del rubro salarios del personal comprendidos en la presente Convencin
Colectiva de Trabajo.
- Evolucin de las remuneraciones mnimas y mximas, horarias y mensuales del personal
comprendido en las categoras del presente convenio.
- Situacin del empleo destacando en particular la evolucin del personal efectivo y las modalidades de contratacin.
Los representantes gremiales se obligan a guardar reserva sobre los hechos e informacin
que le suministre la Empresa.
ARTCULO 10 - CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE REGLAMENTOS OPERATIVOS:
Constituyen deberes esenciales de los trabajadores el conocimiento y el debido cumplimiento
del Reglamento Operativo y del Reglamento de Seguridad de la Empresa.
Las empresas, con la asistencia tcnica de las Escuelas e Instructores de La Fraternidad, dictar cursos de capacitacin con relacin al Reglamento Interno Tcnico Operativo y al Reglamento
de Seguridad e Higiene de las empresas, a los efectos de capacitar a los trabajadores con respecto a cambios introducidos en las normas operativas y de seguridad, y con respecto a normas
especficas del Reglamento Operativo y de Seguridad.
Una vez formalizados estos cursos de capacitacin, la empresa podr tomar test de eficiencia
a los trabajadores, a los efectos de evaluar el conocimiento que los mismos deben de tener de
dichos Reglamentos.
La toma de tests tendr por finalidad esencial verificar que los trabajadores han tomado debido conocimiento de los cursos de capacitacin dictados, que indicaran de ser necesario su
reevaluacin.
Las empresas comunicarn al Sindicato la fecha y lugar de toma de tests a los efectos de que
los miembros de dicho organismo puedan presenciar la toma de exmenes.
ARTCULO 11 - CARTELERAS:
Las Empresas facilitarn al Sindicato La Fraternidad, que pueda informar al personal en relacin con sus actividades gremiales, la colocacin de carteleras en sus dependencias y en lugares
adecuados, en una cantidad suficiente para el cumplimiento de su finalidad.
Solamente podrn exhibirse en dichas carteleras comunicados que lleven papel con membrete del Sindicato La Fraternidad, de la Obra Social Ferroviaria, de las Asociaciones Civiles pertenecientes al Sindicato, de la Mutual Ferroviaria 20 de Junio de 1887, de la Confraternidad
Ferroviaria y del Club Deportivo Ferrocarril Mitre, debidamente firmado por las autoridades de las
entidades, reconocidas por la empresa.
El Sindicato La Fraternidad entregar a las Empresas una copia del ejemplar expuesto en la
cartelera.
ARTCULO 12 - PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIONES O QUEJAS:
El trabajador que estime haber sido objeto de una sancin infundada o encontrarse afectado
por la no aplicacin o aplicacin indebida de las normas legales o convencionales que regulan la
relacin laboral, deber plantear el cuestionamiento a su superior jerrquico inmediato, debiendo
hacerlo por escrito y con constancia de su recepcin.
El superior jerrquico inmediato deber: 1) resolver la cuestin; 2) canalizar el problema a las
reas que puedan resolverlo y luego contestar al trabajador.
En caso que la respuesta no satisfaga al trabajador, ste podr plantearla ante la instancia
sindical que corresponda.
Se considerar negativa la falta de respuesta por el superior jerrquico inmediato. Para que
ello ocurra el silencio deber subsistir por lo menos durante diez (10) das hbiles. Sin perjuicio de
ello, la Empresa comunicar, por escrito, su negativa, fundando las razones de la misma.
TITULO III
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
ARTCULO 13 - ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se regirn de acuerdo a lo establecido en la legislacin vigente, Ley 24.557 y Dto. 659/96; como as los afectados por arrollamientos de personas, objetos y/o vehculos, por la Resolucin de la S.R.T. N558/09 complementada
por la Resolucin N65/11 publicada en el Boletn Oficial del da 15/02/11.
a) Aviso al Empleador:
Cuando el trabajador sufriere un accidente de trabajo, debe dar aviso a su superior inmediato
y ste dar aviso a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, quienes arbitrarn los medios para su
atencin.

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Primera Seccin

En los casos de accidentes in itinere, adems es necesaria la denuncia policial correspondiente, o en su defecto, informacin de la dependencia policial que intervino en el hecho dada su
gravedad.

c) El trabajador podr ser asesorado a su requerimiento por los profesionales de La Fraternidad.


ARTCULO 14 - ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES INCULPABLES.
Los accidentes y/o enfermedades inculpables quedarn regulados de acuerdo con la legislacin vigente y a las siguientes normas:
a) Aviso al Empleador:
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y
del lugar en que se encuentra, con la antelacin suficiente a la primera jornada de trabajo respecto
de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas, entendindose por tal
dos (2) horas.
Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que
la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad,
resulte luego inequvocamente acreditada.
b) Control:
El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado
por el empleador.
A estos efectos, si el trabajador no se encuentra en condiciones de deambular, deber permanecer en el domicilio denunciado ante la empresa o en el lugar donde est internado.
Si el trabajador estuviese en condiciones de deambular, deber presentarse en el consultorio
mdico de la empresa, dentro de los horarios de atencin mdica establecidos.
Cuando el trabajador solicite un Mdico a domicilio, del Servicio de Medicina Laboral de la
empresa; y ste no se encuentre en el domicilio declarado ante la empresa, incurrir en falta grave,
pasible de sancin disciplinaria.
c) Conservacin del empleo:
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber
conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aquellos. Vencido
dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique
a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las
partes de responsabilidad indemnizatoria.
d) Reincorporacin.
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una
disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviera en condiciones de
realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber proceder segn lo determinado
en el artculo siguiente.
e) Discrepancia de Criterios Mdicos - Comit de Aptitud y Dispensa
En los casos, que existan discrepancias por una licencia por enfermedad prolongada, mayor
de sesenta (60) das entre lo dictaminado por el mdico del trabajador y de la empresa, y con referencia al otorgamiento del alta mdica, las partes podrn someter el caso a examen del Comit de
Actitud y Dispensa. Si no lo hicieran, se entender que acepta el criterio del profesional mdico del
trabajador. Durante el lapso en que expida el Comit de Aptitud y Dispensa el empleador deber
seguir abonando las remuneraciones al trabajador, salvo que ste se encuentre en periodo de reserva de puesto (art. 211 de la LCT). El Comit deber expedirse dentro del plazo de diez (10) das
hbiles, a contar del pedido de su intervencin respecto del tema en cuestin.
El Comit de Aptitud y Dispensa ser de consenso y estar integrado por un profesional de la
especialidad que se requiera designado por cada parte y un tercer mdico especialista designado
de comn acuerdo.
ARTCULO 15 - PERSONAL IMPEDIDO PSICOFISICAMENTE:
a) El personal que no rena las condiciones mnimas de capacidad psicofsicas que le permitan el normal ejercicio de su profesin de acuerdo a lo que exigen los Reglamentos y disposiciones
vigentes, a juicio de la Junta Mdica de la Empresa, podr ser reubicado a tareas compatibles de
Auxiliares de Conductor o Auxiliar de Ayudante de Conductor:
1. En los casos de reubicacin transitoria, el personal podr reintegrarse a sus tareas de origen al readquirir su aptitud psicofsica.
2. El sueldo correspondiente a la categora titular en que revistaba el trabajador incapacitado,
no sufrir disminucin cuando sea reubicado.
3. El personal que no aceptara su reubicacin en las condiciones expuestas ser desvinculado de la empresa y ajustado a la legislacin vigente.
4. El trabajador ser revisado peridicamente y en el caso de que el servicio de Sanidad y la
ART lo considere con un grado de incapacidad suficiente para la obtencin de la jubilacin por
invalidez, se le otorgarn 60 das de plazo, a partir de la fecha de entrega del certificado respectivo
para iniciar las tramitaciones ante la ANSES, con la obligacin de recurrir la denegatoria del beneficio hasta obtener resolucin judicial definitiva; si as no lo hiciere la empresa dispondr.
5. En el caso que la ANSES no le acordara el beneficio, el incapacitado continuar prestando
servicios en la empresa, en las condiciones estipuladas para el personal afectado por impedimento fsico, siempre que obtenga el alta mdica. Para la interposicin de los recursos administrativos
y judiciales, el trabajador podr requerir el asesoramiento y patrocinio profesional gratuito de la
empresa.

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6. El personal incapacitado y reubicado al readquirir su aptitud psicofsica podr ser reintegrado a su categora y/o clase de origen.
TITULO IV

b) Control:
El Trabajador est obligado a someterse a la asistencia y tratamiento que determine la Aseguradora de Riesgos del Trabajo contratada por las Empresas y tambin a los controles que efecte
el facultativo designado por el empleador.

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LICENCIAS DEL PERSONAL


ARTCULO 16 - LICENCIAS:
Las licencias que a continuacin se enumeran, se regirn por las disposiciones legales aplicables, y de acuerdo a las siguientes normas, que ms abajo se establecen:
a) Por Vacaciones Ordinarias.
b) Por Matrimonio del Trabajador.
c) Por Matrimonio de hijos del Trabajador.
d) Por Paternidad o Adopcin.
e) Por Fallecimiento.
f) Por Exmenes Secundarios, Universitarios y ante la CNRT.
g) Por Donar Sangre, y Exodoncia
h) Por Revisacin Mdica Anual.
i) Por Mudanza.
j) Licencia con goce de sueldo.
k) Licencia sin goce de sueldo.
En todos estos casos ser requisito indispensable para el pago que corresponda, la presentacin de la documentacin legal pertinente, con excepcin de la prevista en los apartados a) y j)
de la presente clusula.
a) Vacaciones: La concesin de la licencia anual por vacaciones ser obligatoria por parte de
la empresa y de usufructo irrenunciable por parte del trabajador.
- Plazos:
El trabajador gozar de un periodo mnimo de descanso anual remunerado con sujecin a la
siguiente escala:
a. 1) 14 (catorce) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos;
a. 2) 21 (veintin) das corridos cuando su antigedad sea mayor de 5 (cinco) aos;
a. 3) 28 (veintiocho) das corridos cuando la antigedad sea mayor de 10 (diez) aos;
a. 4) 35 (treinta y cinco) das corridos cuando la antigedad sea mayor de 20 (veinte) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se
computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao a que corresponda.
Para tener derecho cada ao a este beneficio, el trabajador deber haber prestado servicios
durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador
debiera normalmente prestar servicios.
Tambin se computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por
gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o
por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto precedentemente, gozar de un periodo de vacaciones, en proporcin de un (1) da de descanso por cada
veinte (20) das efectivamente trabajados, computables de acuerdo a las disposiciones precedentes.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
- poca de otorgamiento:
Atento a las caractersticas especiales de la actividad de la empresa y carcter de servicio publico, se deber otorgar la licencia anual por vacaciones entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de
cada ao. La homologacin y/o registro de este Convenio Colectivo surtir los efectos de la autorizacin del segundo prrafo del Art. 154 de la L.C.T. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente,
la empresa deber otorgar, un periodo vacacional ao por medio en poca estival de 21 das (si
el trabajador cuenta con ms de diez aos de antigedad) o de 14 das (si el trabajador cuenta
con menos de esa antigedad), de acuerdo a los plazos establecidos en el art. 150 de la L.C.T. Al
siguiente ao cuando el trabajador no disfrute de ese perodo estival, lo har en forma completa o
fraccionada, dentro del perodo comprendido entre el 15 de febrero y el 15 de diciembre.
Asimismo los das de Feriados Nacionales trabajados y acumulados a la Licencia anual, como
as tambin el periodo restante de Licencia Anual Ordinaria no gozados en poca estival, sern
acordados fuera de sta.
Ser considerado perodo de verano para un mayor beneficio para el trabajador, el periodo
de receso escolar, tomndose entre el 15 de diciembre y el 15 de febrero, para su aplicacin, las
mismas se considerarn como fecha de inicio. Debe tenerse en cuenta un margen de ms menos tres das desde el inicio de cada temporada a efectos de encuadre del periodo de Licencia en
funcin que el mismo deba comenzar luego del descanso semanal del trabajador.
Cuando un matrimonio se desempee al servicio de la empresa, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea si as se solicita, siempre que no afecte notoriamente el
normal desenvolvimiento del servicio.
En casos excepcionales, la licencia podr acordarse en la poca del ao que el trabajador lo
solicite, ya sea en forma total o fraccionada. En caso de fraccionamiento, se podr acumular slo
un tercio del periodo a la prxima licencia, no pudiendo resultar inferior a 7 das, con excepcin

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Primera Seccin

personal comprendido en el inc. a. 1) del presente. La acumulacin y consiguiente reduccin del


tiempo de vacaciones en uno de los periodos, deber ser convenida por las partes. Para los casos
de licencia fraccionada, no proceder el adelanto de la retribucin correspondiente al periodo de
vacaciones, excepto que se trate de los dos tercios como mnimo del total de la licencia.
A solicitud del trabajador se conceder el goce de la licencia por vacaciones acumulada a la
que resulte de la aplicacin de la Licencia por Matrimonio, aunque ello implique alterar la oportunidad de su concesin.
Dejase establecido que la presente homologacin, en ningn caso exime al empleador de
solicitar previamente ante la autoridad administrativa laboral la autorizacin administrativa que
corresponda peticionar en cada caso, conforme a la legislacin vigente.
- Notificacin:
En todos los casos, sin excepcin, se notificar al personal individualmente la fecha en que
deber iniciar la licencia, con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das, haciendo
constar en la notificacin el ao a que corresponde y la cantidad de das pertinentes.
La Empresa anunciar con sesenta (60) das de anticipacin, mediante la publicacin de los
diagramas de vacaciones, la programacin de las licencias del personal, que tendr por objeto
anunciar al trabajador la oportunidad en la que gozar de las mismas, lo que quedar supeditado
a la posterior notificacin establecida ms arriba.
- Comienzo de la licencia:
La licencia comenzar un da lunes o siguiente hbil si aqul fuese feriado o no laborable.
Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar el da siguiente a aqul en el que el trabajador gozare de descanso semanal o subsiguiente
si aqul fuese feriado o no laborable.
- Retribucin y forma de pago:
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones ordinarias deber ser satisfecha a la
iniciacin de las mismas, la que se ajustar a los trminos de la legislacin vigente.
En aquellas situaciones que no pueda determinarse el total de haberes para licencias por
vacaciones, se har una liquidacin estimativa, efectuando el ajuste correspondiente en la liquidacin subsiguiente.
- Disposiciones varias:
Los representantes sindicales que gocen de licencia gremial, al reintegrarse al servicio del
ferrocarril no tendrn derecho a vacaciones por el perodo de actuacin en tal carcter. Ello, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artculo N18 (Reserva de Puesto de Trabajo) y articulo N14 (Accidente y/o Enfermedades Inculpables).
- Suspensin de las vacaciones:

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La duracin de esta licencia se prolongar por un (1) da ms cuando el lugar del fallecimiento de los familiares mencionados se encuentre a ms de 300 (trescientos) kms del domicilio del
trabajador declarado ante la empresa, y por dos (2) das cuando el lugar del fallecimiento de los
familiares se encuentre a ms de 500 (quinientos) kms; esta circunstancia debe acreditarse debidamente ante la empresa.
Las licencias legales por fallecimiento y la convencional pactada en el prrafo anterior, se
computar desde el da en que se produzca el fallecimiento o desde el siguiente cuando el trabajador hubiere trabajado ms de la mitad de su jornada y deber necesariamente comprender en el
perodo respectivo un da hbil.
La Licencia por fallecimiento es independiente de cualquier otra a que tenga derecho el trabajador.
f) Licencia por exmenes:
Para rendir examen en la enseanza media el empleado gozar de una licencia paga de dos (2)
das corridos por examen, con un mximo de veinte (20) das por ao calendario.
En caso de rendir examen en la enseanza universitaria, el trabajador gozar de una licencia
paga de tres (3) das corridos por examen, con un mximo de veinte (20) das por ao calendario.
Los estudios Terciarios no Universitarios se asimilaran a los Secundarios, salvo aquellos vinculados especficamente con la actividad ferroviaria que se asimilaran a los Universitarios.
En los casos en que el trabajador haya rendido mal su primer examen de curso, y deba presentarse luego segn el Art. del Reglamento de Capacitacin, se aplicar lo siguiente: para los
Temas N1 (Reglamento y Seales), N2 (Generalidades), N3 Traccin Diesel - Mquina (partes
Mecnica, Elctrica y Neumtica), Coche Motor (partes Mecnica, Elctricas y Neumticas), Traccin Elctrica - Tren Elctrico (Parte Elctrica y Neumtica), N4 y N5 (Ubicacin de los Elementos y Tcnicas Conductivas), N6 Seguridad e Higiene, del examen habilitante de Conductor de
locomotoras ante la C.N.R.T. (Comisin Nacional de Regulacin del Transporte) u organismo que
lo reemplace, gozar de una licencia paga de tres (3) das por cada examen, (el 1er. y 2do. da para
repaso y el 3ro. para el examen) con un mximo de nueve (9) das por ao calendario.
g) Licencia por donacin de sangre y exodoncia:
Conforme a lo establecido en la legislacin vigente, los trabajadores que concurran a donar
sangre a un banco legalmente autorizado por la autoridad de aplicacin tendrn derecho a
la justificacin de su inasistencia sin prdida de remuneraciones por dicho da, debiendo dar
previo aviso al empleador del da en que se tomar licencia, salvo casos de fuerza mayor justificada.
Cuando la donacin de sangre sea realizada por hemafresis, la justificacin abarcar treinta
y seis (36) horas corridas.
Cuando un trabajador paciente odontolgico, cuyo tratamiento concluya en exodoncia (extraccin dental), se le justificar, previo presentacin de un certificado, treinta y seis (36) horas
corridas.

La licencia anual se suspender cuando el trabajador sea llamado por autoridad oficial competente, fehacientemente comprobado, para declarar en asuntos relacionados con el servicio, o
por la empresa, por causas graves o urgentes. En estos casos deber acordarse un periodo adicional de licencia compensatorio.

Para que el trabajador sea acreedor al cobro de sus remuneraciones, deber presentar el certificado mdico que le extender el banco de sangre en el cual efectu la donacin.

La licencia anual tambin se suspender por las licencias por fallecimiento de Padres, Esposa
y/o Concubina, e Hijos por convocatoria a curso de capacitacin y por las Licencias de Delegados
que asisten a las Asambleas Generales del Sindicato y/o Congresos Regionales, previstas en el
presente Convenio o por enfermedad del trabajador controlada por la Empresa.

El trabajador est obligado a realizar la Revisacin Mdica Anual; la empresa deber convocarlo por notificacin y para realizar la misma fuera de su descanso semanal, a travs del Control
Operativo, con una antelacin no menor de 48 hs y sta deber otorgarle el tiempo necesario para
cumplir con los requisitos obligatorios (concurrir con puntualidad, ayuno no menor a ocho (8) horas, reposo auditivo de veinticuatro (24) horas, higiene del cabello con jabn neutro, asistir con el
cabello seco) que emanan de la Resolucin 1243/13 del Ministerio del Interior y Transporte.

- Vacaciones. Extincin del contrato de trabajo:


Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador
tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de
licencia proporcional a la fraccin de ao trabajada, sumada a la que an no haba gozado del
ao anterior por haberse previsto su programacin con posterioridad a su egreso.
b) Licencia por Matrimonio del trabajador:
Por motivo de contraer matrimonio, el trabajador gozar de un licencia especial paga de Trece
(13) das corridos. Se iniciara a partir de la celebracin del mismo.
c) Licencia por Matrimonio de hijos del trabajador:
En caso de matrimonio de hijos del trabajador, ste gozar de una licencia paga de Dos (2)
das.
d) Licencia por paternidad o adopcin:
En caso de nacimiento de hijos, el personal masculino tendr derecho a una licencia de Seis
(6) das con goce de sueldo, dentro de los diez (10) das de la fecha del nacimiento del hijo. En
caso de que existan necesidades derivadas del nacimiento y que hagan necesaria la ampliacin
de esta licencia hasta un mximo de Ocho (8) das, el trabajador deber solicitarlo ante la empresa
a los efectos de ser considerados, presentando los certificados correspondientes. En caso de
nacimiento de dos (2) o ms hijos, la licencia se extender a Nueve (9) das. Similares beneficios
gozar aquel trabajador que tome en adopcin uno o ms nios.
Cuando el nacimiento u adopcin, se tratase de un Hijo con discapacidad la licencia ser de
Doce (12) das.
e) Licencia por fallecimiento.
Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo, de hijos, hijastros, padres
y padrastros, el trabajador gozar de una licencia especial de cinco (5) das corridos. Asimismo se
proceder por prdida de embarazo durante el tiempo de gestacin, siempre que haya acreditado
ante la empresa el mismo con el certificado prenatal de su cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unido en aparente matrimonio.
Por fallecimiento de hermanos, gozar de una licencia especial paga de tres (3) das y por
hermanastros, yernos, nueras, cuados, abuelos, suegros y nietos, gozar de una licencia especial
paga de dos (2) das.

h) Licencia por Revisacin Mdica Anual

i) Licencia por mudanza:


Cuando el trabajador deba mudarse por cambio de domicilio, gozar de dos (2) das de licencia paga. Para disponer de este beneficio el trabajador deber notificar a la empresa con la
antelacin de tres (3) das, y comunicarle su nuevo domicilio.
Este beneficio se otorgar hasta un mximo de una vez por ao, a su vez la empresa ante
cada vacante, permuta o transferencia abonar en concepto de traslado permanente por nica vez
el importe correspondiente al 75% del sueldo conformado que acredite el trabajador a la fecha.
A su vez se sumar un da ms sin la misma es a ms de 100 kms de lejana a su nuevo lugar de
residencia.
j) Licencia con goce de sueldo:
La Empresa otorgar las siguientes licencias con goce de sueldo:
1) Licencia para Delegados Congresales:
Se otorgar licencia de cinco (5) das a los Delegados Congresales que hayan sido designados como tales por el Sindicato La Fraternidad y hasta su finalizacin, por cada ao para asistir a
las Asambleas Generales y a los Congresos Regionales de la mencionada entidad. El pedido de
esta licencia deber hacerlo el Sindicato La Fraternidad por escrito, con anticipacin suficiente y
designando las personas y las fechas del mismo.
Asimismo se otorgar la licencia necesaria para participar de eventos, Conferencias o Congresos Internacionales fuera del pas, debidamente justificados por la Entidad Sindical.
2) Licencia por declaracin policial, judicial, y/o trmites:
Cuando el trabajador sea citado por los Tribunales nacionales o provinciales, o deba realizar
trmites personales y obligatorios ante las autoridades nacionales, provinciales o municipales,
tendr derecho a asistir, y la empresa deber otorgarle el da pago. En estos casos el trabajador
deber avisar previamente a la Empresa por escrito y con 3 (tres) das hbiles de anticipacin de la
citacin y/o trmite, y justificar posteriormente su cumplimiento mediante certificado de asistencia
expedido por la autoridad correspondiente, con indicacin precisa de la fecha y hora del acto. Si
por razones de declaraciones provocadas por el servicio, el trabajador debiera trasladarse fuera
de su residencia, la empresa garantizar su traslado y/o el pago del vitico correspondiente. Este
beneficio ser otorgado conforme a los alcances de la Ley 23.691.
3) Del desempeo como miembro titular del Secretariado Nacional y/o miembro de la Obra
Social Ferroviaria.

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Primera Seccin

El trabajador de la Empresa que fuese designado por el Sindicato La Fraternidad como miembro titular del Secretariado Nacional, o miembro Directivo de la Obra Social Ferroviaria, gozar de
licencia gremial con derecho a percibir los haberes y beneficios sociales de la escala mxima del
presente CCT de Empresa, en virtud de la tipologa y caractersticas de la misin a desempear,
sin derecho a percibir la licencia anual ordinaria que le correspondiere.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado periodo de trabajo a los efectos del
cmputo de la antigedad y de los beneficios establecidos en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo y en la legislacin vigente.
4) Del desempeo como Instructor Tcnico
Cuando un trabajador se desempee en las tareas y categora de Instructor Tcnico, gozar
de Licencia con derecho a percibir los haberes y beneficios sociales de la escala mxima del
presente CCT de Empresa, en virtud de la tipologa y caractersticas de la misin a desempear,
mientras sustenta el cargo por el que fuera designado. Asimismo cuando sea requerido, para ser
destacado en comisin ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria de la CNRT, como inspector de
este Ente a Nivel Nacional.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado periodo de trabajo a los efectos del
cmputo de la antigedad y de los beneficios establecidos en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo y en la legislacin vigente.
5) Licencia extraordinaria por enfermedad de un Familiar
El trabajador que conviva y tenga a su exclusivo cargo a cnyuge/concubina, padres o hijos, que se encuentren afectados de una enfermedad de extrema gravedad y sea insustituible su
presencia para su cuidado, como tambin por otras circunstancias excepcionales debidamente
comprobadas, fundamentadas y justificadas por la empresa, tendr derecho a solicitar una licencia de hasta treinta (30) das corridos; de continuar o necesitar la continuidad de esta Licencia ser
justificada y sin goce de sueldo.
El trabajador que deba faltar a sus tareas por las circunstancias previstas en este inciso deber elevar su solicitud a la Empresa por escrito. La Empresa tiene derecho a verificar por su mdico
o por su visitador social la veracidad de la causa indicada.
6) Licencia especial Deportiva:
Visto la Ley Nacional N20.596 sobre licencias especiales deportivas en la Argentina, todo
deportista aficionado que como consecuencia de su actividad sea designado para intervenir en
campeonatos Regionales, Argentinos, Internacionales deber concederse una licencia especial en
sus obligaciones laborales, segn los requisitos y condiciones establecidos por la citada Ley. Para
ello la solicitud deber contener conformidad de aqul a quien deba extenderse, datos personales completos, certificado que acredite su carcter de aficionado, certificado mdico psicofsico,
personas responsables de quienes estarn a cargo de la competencia, lugar, da y hora de la preparacin, torneo, congreso y/o reuniones. Medios econmicos para afrontar la participacin y todo
aquello que solicite la mencionada Ley.
k) Licencia sin goce de sueldo:
1) Para ocupar cargos electivos o de representacin poltica en el orden Nacional, Provincial
o Municipal.
El derecho a usar la licencia sin goce de sueldo prevista precedentemente, ser por el trmino
que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus tareas, dentro de los treinta (30) das siguientes
al trmino de sus funciones para las que fue elegido o designado.
do.

2) El trabajador podr solicitar, por escrito y fundando su peticin, licencias sin goce de suel-

La Empresa considerar las mismas y podr otorgarlas en la medida en que estas licencias no
afecten, a criterio de la misma, el desenvolvimiento de la operacin y del servicio.
ARTCULO 17 - SALAS MATERNALES Y/O GUARDERA INFANTIL. COMPENSACIN NO
REMUNERATORIA
En los casos en que el trabajador deba dejar el cuidado del hijo menor de seis (6) aos en una
sala maternal o guardera infantil, siempre y cuando no hubiere prestacin de tal tipo por la Obra
Social en el lugar de su residencia, el trabajador en su caso deber presentar comprobante de
este gasto, y el empleador abonar el mismo conjuntamente con el pago de las compensaciones
mensuales.
En los supuestos de que ambos padres trabajen en la misma empresa el privilegio se otorgar
nicamente al que tenga a cargo la tenencia del menor.
El valor tope de este artculo se determinar conforme al equivalente a 15 das del valor para el
vitico general. Este beneficio sustituye la obligacin del empleador de habilitar salas maternales
o guarderas infantiles previstas por la LCT. art. 103 Bis, prrafo f).
Este beneficio no se reconocer en el perodo de licencia anual de vacaciones o de licencia
sin goce de sueldo.
ARTCULO 18 - RESERVA DE PUESTO:
a) Convocatorias Especiales:
El empleador conservar el empleo a los trabajadores cuando stos deban prestar servicios
militares motivados por convocatorias especiales, desde la fecha de su convocatoria y hasta treinta (30) das despus de concluir el servicio.
b) Del desempeo de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de
trabajadores con personera gremial:
Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y
que, por razn del desempeo de esos cargos dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la
reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedido durante los plazos que
fija la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los
trabajadores hubieren desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado
perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los Arts. 214 y 215, segunda
parte, de la Ley de Contrato de Trabajo y leyes concordantes.
ARTCULO 19 - FERIADOS NACIONALES:
Los Feriados Nacionales se regirn de acuerdo a lo establecido en la legislacin vigente.

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El trabajador podr disponer, percibir el da Feriado Nacional y los fijados por el Poder Ejecutivo Nacional, u optar acumularlo en la Licencia Anual. Cualquiera fuere la opcin que elija deber
comunicarlo a la empresa con copia a la entidad gremial, durante el mes de noviembre de cada
ao calendario.
ARTCULO 20 - DIA DEL TRABAJADOR FERROVIARIO:
Se reconoce el primero (1) de marzo de cada ao como Da del Trabajador Ferroviario. Este da
festivo ser considerado, a los efectos convencionales, como Feriado Nacional.
Por ende le son de aplicacin la totalidad de las normas establecidas en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo sobre Feriados Nacionales.
Este reconocimiento, implica el formal compromiso de los trabajadores de no afectar de ninguna forma la prestacin de los servicios en el mencionado da, debiendo concurrir a su trabajo si
la empresa as lo dispusiese.
TITULO V
REGULACION DE LAS CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
ARTCULO 21 - VIATICOS. NATURALEZA JURIDICA:
Los viticos establecidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, pese a la circunstancia de que los trabajadores no debern presentar comprobantes de rendicin de cuentas, pero
que responden a gastos reales en los cuales debern incurrir los trabajadores para el desempeo
de sus labores, en ningn caso sufrirn descuentos ni carga social alguna del rgimen de la seguridad social por no formar parte de la remuneracin del trabajador, en un todo de acuerdo con el
Art. 106 in fine de la Ley de Contrato de Trabajo.
ARTCULO 22 - REEMPLAZOS EN CATEGORIA SUPERIOR:
La empresa deber contar con el nmero de trabajadores suficientes por categora, para cubrir los servicios diagramados, contando los relevos de licencias anuales, ms un plus para cubrir
el resto de las licencias legales convencionales, etc., y ausentismos por distintas razones, tratando
de no ascender en forma provisoria al personal a categoras superiores.
Los trabajadores que transitoriamente realicen tareas comprendidas en categoras superiores, percibirn la diferencia del sueldo y beneficios correspondientes a la categora superior. Para
que se genere este derecho la asignacin de la tarea tendr que ser como mnimo un cincuenta
por ciento (50%) de la jornada.
ARTCULO 23 - RELEVOS. PERMANENCIA EN EL SERVICIO:
Atento a las particulares condiciones y caractersticas del trfico ferroviario, y de las operaciones comerciales de la empresa y del servicio pblico que presta, tanto respecto a las regulaciones
y exigencias en materia de seguridad y permanente control del trfico, como de la operatividad del
servicio y seguridad de los pasajeros y cargas transportados, el personal de conduccin no podr
rehusarse a superar el lmite mximo de la jornada de trabajo establecida en el presente C.C.T.,
cuando razones imprevistas y/o causas de fuerza mayor as lo requieran. Para tal caso la empresa
garantizar el relevo del personal afectado a la contingencia, en el menor tiempo posible, dando el
trabajador por finalizada su jornada al dejar servicio en los lugares establecidos para tal fin (Residencia), y abonando la empresa las horas suplementarias que correspondan.
ARTCULO 24 - TRASLADOS PROVISORIOS DE PERSONAL
El personal que por razones operativas deba ser transferido provisoriamente a otra base,
percibir el vitico establecido por pernoctada, durante todo el tiempo que dure el movimiento.
ARTCULO 25 - REDISTRIBUCION DEL PERSONAL
Cuando por disminucin del trabajo no circunstancial o por reacomodamiento de la Empresa,
fuera necesario modificar la prestacin de servicio del personal comprendido en el presente convenio, se convocar a la COPIP, la que deber encontrar una solucin al respecto.
En caso de realizarse los movimientos de personal, se aplicar la siguiente mecnica:
Ella comenzar por categora, de las clases inferiores a las superiores y teniendo en cuenta la
antigedad mediante el nmero de clasificacin de cada trabajador, siendo el de mayor numeracin de la base donde se declare el sobrante de personal, el trabajador que ser trasladado.
Para el caso de los desplazamientos citados en el prrafo anterior, la empresa abonar por
nica vez, y en concepto de gastos de traslados, el equivalente al 75% del sueldo mensual, el que
ser efectivizado por el interesado antes de su partida al nuevo destino.
El personal que no aceptara su reubicacin dentro de las condiciones establecidas precedentemente, como as tambin para el que no existiera vacante para su reubicacin dentro de la
conduccin, ser ajustado a la legislacin vigente.
ARTCULO 26 - ASISTENCIA LEGAL.
La Empresa organizar la prestacin de asistencia letrada a los trabajadores, a travs de
profesionales especializados en la materia penal y civil, para que asuman la representacin y asistencia letrada de los mismos, exclusivamente en caso de accidentes ferroviarios, en tanto no exista
un conflicto de intereses entre la Empresa y el dependiente.
En todos los casos, el personal deber hacer entrega de la citacin judicial o demanda, dentro
de las 24 (veinticuatro) horas de recibida, a su superior inmediato, agregando la documentacin o
informacin que pueda contribuir en su defensa.
ARTCULO 27 - ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL:
La Ropa de Trabajo, Zapatos de Seguridad, Herramientas de Trabajo y/o cualquier otro equipo
o elemento cuya entrega debe efectuar la empresa segn lo descrito ms abajo, no revisten carcter remuneratorio por no ser una contraprestacin de las tareas realizadas.
1 - Elementos de Proteccin Personal (EPP):
La empresa proveer al personal, los elementos de proteccin personal y de seguridad (como
protectores auditivos, guantes, anteojos antisolares con o sin correctores, reloj pulsera analgico,
etc.) correspondientes a cada funcin y puesto de trabajo, y teniendo en cuenta las condiciones
climticas zonales. Los trabajadores se obligan a utilizarlos para los fines por los que han sido
provistos, conservarlos y cuidarlos adecuadamente.

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El uso ser obligatorio en el momento y lugar adecuados, segn el Reglamento de Seguridad


y disposiciones de la empresa sobre el particular.

La Empresa podr modificar las rdenes de servicio emitidas. En este supuesto, el trabajador
estar obligado a cumplir la ltima orden recibida, quedando sin efecto las rdenes previas.

Ser considerado falta disciplinaria la no utilizacin de los mismos por parte del personal
dependiente.

En el caso del personal de Conduccin Diagramado, se evitar desplazarlo del mismo salvo
casos de excepcin o fuerza mayor como ser: arrollamientos, accidentes ferroviarios, cortes de
energa, o casos similares.

2 - Zapatos de Seguridad:
La Empresa proveer al personal afectado a la conduccin de trenes, zapatos de seguridad
tipo punta de acero, de suela dielctrica que cumplan con las normas IRAM o UL, a razn de 1 (un)
par cada ao calendario. Los zapatos mencionados sern de uso obligatorio durante la jornada de
trabajo, debiendo cada empleado hacerse cargo del cuidado y limpieza del mismo. Los trabajadores se obligan a la utilizacin de los mismos, y la empresa a cambiarlos por razones de rotura o
deterioro, por causas derivadas de su uso normal.
3 - Ropa de Trabajo:
La Empresa proveer a cada empleado los juegos por ao calendario del uniforme de trabajo,
de acuerdo al siguiente detalle:
a) Entrega de Ropa Estacional por ao:
- POCA ESTIVAL 2 Camisas tipo jean
2 Pantalones tipo jean
2 Chombas
1 Par de botines de seguridad
- POCA INVERNAL 2 Camisas tipo jean
2 Pantalones tipo jean pesado
1 Pullover
b) Entrega de Ropa no estacional:
1 Campera cada dos (2) aos
1 Gorra con recambio segn necesidad
1 Equipo de Agua (pantaln y saco de lluvia) y Botas de Goma, cada cinco (5) aos.
Asimismo la empresa proveer a todo el personal representado de 24 (veinticuatro) trapos
rejillas anuales.
El personal se encontrar obligado a utilizar la ropa y elementos de trabajo en el desarrollo de
sus tareas, estando prohibido el uso de los mismos en actividades ajenas a su labor en la empresa.
Caducidad:
La falta de entrega de cualquiera de los elementos aludidos anteriormente y el silencio del
interesado har presumir que no era necesario renovar los equipos, por estar en condiciones de
seguir usndolos.
Tambin caduca automticamente esta obligacin de entrega de ropa de trabajo y ropa de
seguridad en caso de egreso, por cualquier causa, suspensin de la efectiva prestacin de tareas
por perodos prolongados.
En todos los casos la empresa entregara al personal dos (2) bolgrafos y dos (2) anotadores
mensuales. El personal se encontrar obligado a utilizar la ropa y elementos de trabajo en el desarrollo de sus tareas, estando prohibido el uso de los mismos en actividades ajenas a su labor
en la empresa.
Por otra parte, para el personal que desarrolle tareas en el ramal C14, en la provincia de Salta,
al sur del Ro Colorado, en la Provincia de Ro Negro y Provincias de Neuqun y Mendoza, se proveer ropa de trabajo de alta montaa de acuerdo al siguiente detalle:
Una Muda de ropa interior trmica.
Un Mameluco Trmico.
Una Campera Trmica.
Borcegues de Alta Montaa.
ARTCULO 28 - HERRAMIENTAS DE TRABAJO:
La Empresa deber proveer al personal, de Linterna (su reposicin ser por desgaste normal,
mal funcionamiento o rotura), las herramientas de mano y dispositivos adecuados para la realizacin o ejecucin de las tareas requeridas. Las herramientas de mano y los dispositivos se entregarn con cargo de devolucin a cada empleado, el que ser responsable de su cuidado y uso
apropiado, debiendo efectuar su devolucin a la empresa cuando le sea requerido.
Las herramientas necesarias para realizar las tareas de conduccin de la locomotora que
fuesen provistas por la empresa debern estar colocadas en una caja dentro de la locomotora, la
que deber estar cerrada y precintada, y cada vez que se utilice deber ser informado en el libro
de a bordo de la locomotora y vuelta a precintar en el primer lugar o base donde hubiere personal
para tal fin.
Asimismo en cada Depsito y/o Base Operativa donde se establezca la residencia del trabajador la Empresa proveer de vestuarios con duchas donde se instalarn gabinetes personales para
el resguardo de la ropa y elementos de trabajo.
ARTCULO 29 - CAMBIO DE RDENES:
El trabajador deber cumplimentar las rdenes de servicio por escrito, que reciba de sus superiores, las que debern ser emitidas de acuerdo a las normas reglamentarias vigentes.

En el caso de los trenes de carga, las autorizaciones de uso de va (AUV) y las ordenes de
servicio se transmiten y retransmiten de acuerdo a lo especificado en los reglamentos operativos
vigentes.
ARTCULO 30 - INFORME DEL PERSONAL DE CONDUCCION
El Personal de Conduccin deber confeccionar cuando existan novedades relevantes, un
informe en el que se especifique la fecha, el nombre y apellido del personal de conduccin, el
nmero de tren y nmero de locomotora conducidos, debiendo consignarse las anomalas detectadas en la locomotora, en el tren y en la lnea. Dicho informe deber ser entregado por el personal
a la Empresa, pudiendo conservar aqul un duplicado del mismo, recepcionado por la Empresa.
ARTCULO 31 - CREDENCIAL - PASE LIBRE
La Empresa, otorgar a los trabajadores comprendidos en el presente convenio, una Credencial Identificadora la que servir adems como PASE LIBRE, para viajar en los Ramales Ferroviarios del Transporte de Pasajeros por ella explotados con excepcin de los ramales de larga
distancia, y dentro de sus posibilidades en las dems Lneas ferroviarias. Para los trabajadores
activos este documento ser personal e intransferible y resultar imprescindible. Y su portacin
ser obligatoria durante la jornada de trabajo y, en caso de prdida o extravo, el trabajador deber
denunciarlo a la Empresa en forma inmediata y seguir los procedimientos que sta establezca.
La empresa otorgar a su familia (esposa e hijos hasta dieciocho (18) aos de edad y menores de veinticuatro (24) aos mientras demuestren fehacientemente certificacin de estudios, una
credencial personal e intransferible para viajar por todos los ramales ferroviarios, abonando solo
el valor del viaje/abono estudiantil, siendo su tenencia indispensable para presentar ante personal
de boleteras. Para gozar de este beneficio el trabajador debe gestionar el documento en forma
personal en las oficinas de Recursos Humanos de la empresa, presentando la documentacin que
acredite el vnculo y fotografas de 4x4 fondo blanco. Esta franquicia continuar para el trabajador
y su esposa una vez que el mismo se retire de la empresa por jubilacin. En caso de prdida o
extravo el trabajador deber denunciarlo a la empresa en forma inmediata y seguir los procedimientos que sta establezca.
ARTCULO 32 - ENTREGA DE CONVENIOS AL PERSONAL:
La Empresa entregar a todo el personal comprendido en el mbito de esta Convencin Colectiva de Trabajo un (1) ejemplar de la misma, dentro de los sesenta (60) das de firmado el presente.
Tambin entregar copia de las normas, instrucciones, comunicaciones, etc., que estime necesarias para el mejor desempeo del trabajo, debiendo el trabajador suscribir sas y cualquier
otra comunicacin y/o notificacin por escrito que se le curse, sin perjuicio de su derecho a rechazarlas o cuestionarlas por la va que estime apropiada.
ARTCULO 33 - CONDICIONES DE APTITUD FISICA Y PSIQUICA:
Atento las caractersticas de la actividad, considerando las funciones de los trabajadores ntimamente vinculadas a la seguridad del trfico, los mismos, al momento de presentarse a tomar
servicios y durante el desarrollo del mismo, debern estar en condiciones normales de aptitud
fsica y/o psquica para cumplimentar sus prestaciones.
Queda estrictamente prohibido, durante la prestacin del servicio la ingestin de bebidas
alcohlicas, calmantes, estimulantes y/u otros productos medicinales que puedan afectar las condiciones fsicas y/o psquicas del trabajador.
En caso que el trabajador deba someterse a la toma de medicamentos debidamente recetados por un profesional, deber ponerlo en conocimiento de su superior jerrquico inmediato, con
anterioridad al comienzo de sus tareas, acompaando fotocopia de las recetas expedidas por el
mdico interviniente.
Atento a lo expuesto, la Empresa podr someter al trabajador a los controles y/o exmenes
clnicos y/o mdicos a fin de constatar que el mismo se encuentra en las mencionadas aptitudes. En aquellos casos que se presenten situaciones personales de salud que necesiten atencin
mdica, los mdicos informarn al trabajador interesado, observando el principio de privacidad
correspondiente.
ARTCULO 34 - PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE ARROLLAMIENTO:
Las empresas debern observar ms all de lo abajo descrito y como resultante de una Resolucin de la SRT, que no estn eximidas de cumplir con los articulados que hace mencin la Ley de
Ferrocarriles 2873, para tratar de evitar los accidentes con personas o vehculos sobre las vas. El
art. 5 en todos sus incisos manifiesta los modos y deberes que tendrn que ejecutar para la libre
circulacin de los trenes sin obstculos ajenos al servicio.
El procedimiento a seguir con el personal de conduccin al producirse un arrollamiento cuyo
resultado sea la muerte o lesiones de la o las vctimas, ser el establecido por Resolucin de la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo N558/2009 (o la norma que la reemplace), complementada por la Resolucin 65/2011, publicada en el Boletn Oficial del da 15 de febrero de 2011; la que
se transcribe:
1) Producido un accidente de los definidos en el Artculo 1 de la parte dispositiva de la presente resolucin, el empleador deber comunicarlo al registro habilitado a tal fin por la COMISION
NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE (C.N.R.T.), en el plazo y en la forma que dicha
comisin establezca.
2) Producido un accidente de los definidos en el Artculo 1 de la parte dispositiva de la presente resolucin, el empleador inmediatamente deber proceder a denunciar la contingencia a la
ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO (A.R.T.). La denuncia podr tambin ser efectuada
por el propio trabajador, sus derechohabientes o por cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente. La denuncia deber estar dirigida a la A.R.T. con la que el empleador mantenga contrato vigente, pero podr ser presentada ante el prestador por ella habilitado.
3) Presentada la denuncia de la contingencia, la A.R.T. o el prestador habilitado por ella, debern tomar los recaudos necesarios para: 1) realizar en forma inmediata una evaluacin psicofsica del o los trabajadores, que deber incluir un proceso psicodiagnstico conducido por un
profesional de salud mental, proceso que consistir como mnimo en una entrevista diagnstica y

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la realizacin de tcnicas de evaluacin validadas para la deteccin de la presencia de signos del


trastorno por estrs post traumtico a cuyo efecto debern tenerse en cuenta los antecedentes de
anteriores accidentes definidos en el Artculo 1 de la parte dispositiva de la presente resolucin,
en los que hubieren participado el o los trabajadores; 2) otorgar en forma inmediata las prestaciones en especie que correspondan (incluyendo tcnicas de intervencin en crisis - por ej. Defusing
o Debriefing) a fin de prevenir los sntomas del trastorno por estrs post traumtico.
4) Sin perjuicio de las obligaciones que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo tienen a su
cargo, el empleador deber desarrollar tareas de prevencin sobre la temtica referida a los accidentes a que se alude en el Artculo 1 de la parte dispositiva de la presente resolucin. Dichas
tareas estarn a cargo de profesionales idneos y consistirn en la realizacin de entrevistas
individuales, con periodicidad mensual, a efectos de detectar signos propios del trastorno de estrs postraumtico y sntomas comorbidos. El registro de dichas entrevistas revestir carcter de
Historia Clnica y deber ser entregada al trabajador al finalizar su relacin laboral.

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Para tal cometido el Sindicato nominar un Instructor como Coordinador General de Escuelas,
para que organice, supervise y lleve el control de los Instructores, Cursos y Alumnos. El mismo
actuar de nexo entre la Escuela Tcnica del Sindicato y quien disponga la Direccin de Recursos
Humanos de la Empresa, para llevar las estadsticas y controles sobre la capacitacin que se
efecte, la realizacin de cursos de Aspirantes a la Carrera de Conduccin, de Certificados Habilitantes para Conductores y Ayudantes de Conductores Habilitados en las distintas Tracciones,
Inspectores y nuevos Instructores, y re-capacitacin permanente para quienes ya posean Certificados de Idoneidad como Conductores y Ayudantes de Conductores Habilitados.
ARTCULO 37 - INGRESOS Y PROMOCIONES

5) El empleador adems deber realizar, por intermedio de profesionales idneos, Cursos de


Capacitacin sobre el Trastorno de Estrs Post Traumtico (Psicoeducacin) de los que participarn:

Los postulantes para el ingreso a la Carrera de Conduccin sern tomados de una base de
datos confeccionada por el Sindicato La Fraternidad. Los mismos debern contar con una edad
no mayor a los veinticinco (25) aos. Para cada incorporacin se tomarn en cuenta las distintas
solicitudes recibidas, o a recibir de la siguiente manera: 80% hijos del personal de conduccin,
15% de otras especialidades, y el 5% de particulares. En todos los casos, los postulantes debern
exhibir los certificados analticos correspondientes a estudios secundarios otorgados por entidades de educacin oficial, nacional, provincial o privada.

Todos los trabajadores que se desempeen como: Conductor, Conductor Especializado, Ayudante de Conductor, Aspirante a Preconductor y Jefe de Tren.

El Sindicato realizar un proceso de pre-seleccin que incluir un examen de ingreso basado


en el temario que figura en la Resolucin 189/82 de la C.N.R.T.

Y todos los Aspirantes a:

La empresa realizar el proceso de seleccin, incluyendo la revisacin mdica preocupacional, debiendo el postulante completar toda la documentacin necesaria para el ingreso.

- Conductor
- Conductor Especializado
- Ayudante de Conductor
- Preconductor
- Jefe de Tren
- y en todos los casos en que se produzca un cambio de puesto de trabajo dentro de los
mencionados.

Una vez incorporado a la empresa, se le impartir en las Escuelas Tcnicas de La Fraternidad el curso de Aspirante para la Conduccin, debiendo prepararse para rendir y aprobar el
examen correspondiente con modalidad escrita que de ser aprobado habilita el examen oral ante
la C.N.R.T. En caso de que el Aspirante se vea impedido de concurrir normalmente al curso por
accidente o enfermedad luego podr cumplimentar su concurrencia y examen.
Los ingresos y sus promociones estarn vinculados a las necesidades del plantel estable o a
causa de las vacantes que generen en la empresa.
Se establece la carrera de conduccin a travs de los siguientes pasos:

6) Los cursos de Capacitacin mencionados en el artculo precedente estarn orientados a


lograr los siguientes objetivos:
a) que el trabajador conozca los signos del Trastorno de Estrs Post Traumtico;
b) que el trabajador conozca las causas y efectos de la enfermedad para que ample su punto
de vista acerca de los signos manifiestos, contribuyendo a su propia salud y bienestar con un
fundamento a largo plazo;
c) contribuir a la no estigmatizacin de los trastornos psicolgicos y a disminuir las barreras
para el tratamiento;
d) que los conocimientos adquiridos y relativos a la sintomatologa del trastorno, causas y
conceptos del tratamiento puedan favorecer el intercambio habitual y cotidiano de experiencias
entre los trabajadores en cuestin.
7) Los profesionales intervinientes en las tareas descriptas en los Artculos 4 y 5 del presente
Anexo, debern dejar constancia escrita de la efectiva realizacin de cada una de ellas, labrando
un acta en la que conste la fecha en que se realizan, los nombres y la firma de los trabajadores que
participan, los temas abordados y la firma y sello del profesional interviniente. Las actas debern
conservarse archivadas por orden cronolgico a los efectos de ser auditadas por la autoridad
correspondiente y por las A.R.T. en oportunidad de las visitas que efecten a los establecimientos
del empleador.
8) Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo debern informar a la S.R.T. por la va establecida con carcter general para las denuncias de incumplimientos de los empleadores a las normas
de higiene y seguridad en el trabajo los incumplimientos que verifiquen en las visitas que efecten a sus establecimientos.
ARTCULO 35 - VIVIENDA:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 105 Inc. d) de la L.C.T., modificado por la Ley
24.700 y mientras ste mantenga su vigencia, la empresa podr suministrar al trabajador el uso de
una vivienda en comodato, ya sea de las que resulten adjudicadas por el contrato de concesin
suscripto con el Estado Nacional, o de propiedad o arrendada por la empresa.
A los efectos de acceder y mantener la misma el trabajador deber cumplimentar los requisitos que establezca el respectivo contrato.
La falta de entrega de la vivienda por parte del trabajador, en el plazo prudencial que la empresa estableciese, ser considerada falta disciplinaria.
En el supuesto de ruptura del contrato de trabajo, el trabajador deber entregar a la empresa
la tenencia de la vivienda asignada, libre de todo ocupante, a la finalizacin del preaviso o del plazo
acordado por la misma, respectivamente.
En el supuesto de que el preaviso fuere omitido, la Empresa otorgar un plazo de treinta (30)
das a los fines de que el trabajador proceda a entregar la tenencia de la misma, libre de todo
ocupante.
ARTCULO 36 - APORTE EMPRESARIO PARA EL FOMENTO DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DE CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES:
Las Empresas procedern a abonar mensualmente un aporte equivalente al dos por ciento
(2%) de la cantidad de trabajadores comprendidos en el presente Convenio, por el salario bsico
del Ayudante Conductor, que ser depositado a la orden del Sindicato La Fraternidad para los fines
de que ste pueda desarrollar funciones culturales y de capacitacin del personal de conduccin
representados por la misma y dentro de sus Escuelas Tcnicas por Instructores designados por
ella. Dicho aporte se enmarca dentro de las previsiones estipuladas en el art. 9 de la Ley 23.551
reglamentada por el art. 4 del Decreto 467/88.

Las promociones se regirn de acuerdo al siguiente orden:


Como regla general y segn la Resolucin 759/14 de la CNRT todos los exmenes a excepcin
de los temas IV (ubicacin de elementos), V (Tcnicas Conductivas) y VI (Seguridad e Higiene),
sern con modalidad escrita/oral, y en estos casos la escrita aprobada habilita al examen oral. Los
temas IV, V y VI sern solo orales/prcticos.
a) Todo agente incorporado por la empresa a la Carrera de Conduccin, y con los exmenes
Mdicos correspondientes, se lo incorporar a un curso de cincuenta y seis das (56 das). Una vez
aprobado el examen en forma satisfactoria promocionar de Aspirante a Ayudante de Conductor.
Debern existir vacantes en esa categora.
b) Para promocionar a un Ayudante de Conductor a Ayudante Conductor Habilitado, deber
contar con dos (2) aos de permanencia en su categora en la traccin LCI, tras lo cual ser convocada a los Cursos de Capacitacin correspondientes y deber aprobar los exmenes. Para la
realizacin de los cursos de capacitacin, la empresa licenciar al personal, tomando en cuenta
los tiempos que para cada curso se exige, determina y controla la C.N.R.T.
En aquellas empresas que posean distintas tracciones, y deba promocionase un Ayudante a
Conductor a la Traccin Elctrica, con solo un (1) ao en esa categora, podr ser convocado a
curso.
En los casos de empresas que solo tenga Traccin Elctrica, deber tener como mnimo un (1)
ao como Ayudante de Conductor en dicha Unidad.
Aprobado el examen en la primera oportunidad, obtendr la categora de Ayudante Conductor
Habilitado y el sueldo correspondiente, desde que cumpli dos (2) aos de permanencia en empresas con LCI, o desde un (1) ao en empresas con solo traccin Elctrica, en el sueldo mximo
de la categora de Ayudante de Conductor.
c) Para promocionar un Ayudante de Conductor Habilitado a Conductor se tomar al ms
antiguo de acuerdo al nmero de clasificacin, que posea el Certificado de acuerdo a la traccin
que corresponda la vacancia.
d) Para promocionar un Conductor Traccin Diesel o Coche Motor a Conductor en Trenes
Elctricos, no deber haber Ayudantes Conductores Habilitados con Certificado en la Traccin
Elctrica. De igual forma se realizar si fueran inversas las tracciones.
e) Para promocionar un Inspector Tcnico de Conduccin, tendrn prioridad los Conductores
y en segundo trmino los Ayudantes de Conductores Habilitados. Se publicar el puesto a cubrir
entre los convencionados en el presente: se realizar un concurso en la Escuela Tcnica Central
del Sindicato, con representantes de la empresa, y quien obtenga el mayor puntaje acceder a la
funcin. Cuando igualen el puntaje obtenido, para definir la instancia se tomar en cuenta:
1) La cantidad de certificados habilitantes; 2) la antigedad en la categora: y 3) a igual antigedad, el de mayor edad.
f) Para promocionar un Instructor Tcnico, tendrn prioridad los Conductores y en segundo
trmino los Ayudantes Conductores Habilitados; se publicar el puesto a cubrir entre los conven-

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cionados en el presente; se realizar un concurso en la Escuela Tcnica Central del Sindicato, con
representantes de la empresa, y quien obtenga el mayor puntaje acceder a la funcin. Cuando
igualen el puntaje obtenido, para definir la instancia se tomar en cuenta: 1) la cantidad de certificados habilitantes; 2) la antigedad en la categora; y 3) a igual antigedad, el de mayor edad.

A la finalizacin de cada curso del tema correspondiente (TEMA I: Reglamento y Seales;


TEMA II: Fsica / Mecnica / Electricidad; TEMA III: Unidad Tractiva y Vehculos y Freno segn corresponda; TEMA IV y V: Tcnicas Conductivas y Ubicacin de Elementos y TEMA VI: Seguridad e
Higiene) y solicitada su fecha de examen, ser examinado ante el Centro nico de Examen.

Aquellos indicados a ser promovidos a categoras superiores, y no aceptaren el movimiento,


no podrn acceder a la obtencin del beneficio por dos aos consecutivos; y ser desplazado al
ltimo lugar de su categora con el nmero ms alto dentro de la lista general; de igual manera se
proceder con aquellos que hayan reprobado cualquiera de los exmenes (1, 2, 3, 4. 5 y 6
tema) por tercera vez, para el cambio de la categora.

1) De aprobar en forma continua sus exmenes pasar al siguiente tema. Rendidos todos los
temas en primera instancia pasar a revistar la categora de Ayudante Conductor Habilitado. De
reprobar alguno de los temas, se le sumarn los tiempos establecidos de acuerdo a los incisos
siguientes para darle la ubicacin por antigedad.

Cuando un trabajador sea capacitado para acceder a una nueva categora, y haya rendido
satisfactoriamente su examen, la Empresa abonar la correspondiente asignacin, a partir de la
fecha en que fuese cerrada el Acta expedida por el Centro de Evaluacin Ferroviaria de la CNRT.
CURSOS CORRESPONDIENTES A LA CARRERA DE CONDUCCIN

a) De no aprobar, continuar en su categora estudiando por su cuenta siendo convocado


nuevamente a los sesenta das (60), tras haber sido solicitada su fecha para un segundo examen,
siendo examinado ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria.
b) De aprobar pasar a revistar la categora de Ayudante de Conductor Habilitado, sumndose
sesenta (60) das de recargo a su fecha de ingreso para su clasificacin en la categora.

Los Cursos de Capacitacin para la Carrera de Conduccin se dictarn conforme a la Resolucin 759/14 de la C.N.R.T., en vigencia para la obtencin del Certificado de Idoneidad a rendir en
el Centro de Evaluacin Ferroviaria.

c) De no aprobar, continuar en su categora estudiando por su cuenta siendo convocado nuevamente a los sesenta (60) das, tras haber sido solicitada su fecha para un tercer examen, siendo
examinado ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria.

Por lo que se tendr en cuenta que todo personal que ingrese a la Empresa para desarrollar
tareas en la carrera de conduccin, deber:

d) De aprobar pasar a revistar la categora de Ayudante de Conductor Habilitado, sumndose


ciento veinte (120) das de recargo a su fecha de ingreso para su clasificacin en la categora.

Una vez obtenida la certificacin de aptitud psicofsica y cumplido con los requisitos legales
de ingreso, ser incorporado en calidad de Aspirante a la Carrera de Conduccin, y se lo concentrar en las Escuelas Tcnicas del Sindicato La Fraternidad para iniciar su Capacitacin la que se
desarrollar de la siguiente manera:

e) De no aprobar, continuar en su categora estudiando por su cuenta siendo convocado nuevamente a los ciento ochenta (180) das, tras haber sido solicitada su fecha para un cuarto examen,
siendo examinado ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria.

Aspirante a Ayudante de Conductor:


Curso de cincuenta y seis (56) das hbiles de seis (6) horas diarias distribuidas de la siguiente
manera:

f) De aprobar pasar a revistar la categora de Ayudante de Conductor Habilitado, sumndose


trescientos (300) das de recargo a su fecha de ingreso para su clasificacin en la categora.
g) De no aprobar se le sumarn trescientos (300) das de recargo a su fecha de ingreso pasando a revista como Ayudante de Conductor permanente ocupando el ltimo lugar de la lista
con el nmero ms alto que le correspondiere. Continuar en su categora estudiando por su
cuenta con derecho a solicitar un prximo examen cada ao, el que deber abonar por su cuenta,
y dependiendo de la evaluacin de la Escuela Tcnica el solicitar una nueva fecha de examen. El
tiempo transcurrido hasta su aprobacin se sumar a su fecha de ingreso para su clasificacin en
la categora.
2) Los temas IV, V y VI se tomarn luego de haber cumplido con las 80 horas de prcticas
de manejo y en las mismas condiciones para quienes aprueben o desaprueben de acuerdo a los
incisos del punto uno.

En aquellos lugares donde exista la traccin a vapor, se le impartir un curso adicional de


Veinticinco (25) das en esa especialidad (lubricacin, caja fuego, caja humo, cenicero.)
Terminado el Curso y solicitada su fecha de Examen, ser examinado ante el Centro de Evaluacin Ferroviaria.
1) De aprobar pasar a revistar la categora de Ayudante de Conductor.
Ayudante Conductor Habilitado:
Los Cursos se dictarn en das hbiles de seis horas diarias para lo que ser concentrado en
las Escuelas Tcnicas del Sindicato La Fraternidad para iniciar su Capacitacin la que se desarrollar de la siguiente manera:

ARTCULO 38: CURSOS DE NIVELACIN Y ACTUALIZACIN DE CONOCIMIENTOS


Ambas partes se comprometen que, a travs de la Escuela de Capacitacin de La Fraternidad,
se organizarn cursos para el personal de Conduccin, de manera de mantener una nivelacin y
actualizacin permanente de todas las Unidades Tractivas en uso de la Empresa u otros sistemas
de sealamiento, innovacin e insercin de nuevas tecnologas, nuevas normas operativas y protocolos de seguridad.
Con la debida anticipacin se organizar la formacin del personal, para el caso de futuras
incorporaciones de diferentes Unidades Tractivas.
En todos los casos la Empresa participar en la confeccin y contenidos de los programas y
podr presenciar y/o supervisar el dictado de los cursos de capacitacin realizados por la Escuela
de Capacitacin de La Fraternidad.
EXTRACAPACITACIN
TABLA DE TIEMPOS PARA EL PERSONAL DE CONDUCCIN
Das hbiles para nivelacin de conocimientos tericos en unidades de distintas marcas y/o
sistemas de comandos diferentes, y nivelacin de conocimientos prcticos en unidades de distintas marcas y/o sistemas de comandos diferentes:
CUADRO DE NIVELACION DE UNIDADES TRACTIVAS

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Todo ayudante de conductor deber ser nivelado en los nuevos equipos tractivos incorporados en los diferentes sectores operativos como por ejemplo:
UNIDAD TRACTIVA
CHINA SDD7
CHINA CKD8G/8H
DMU

JORNADAS DE NIVELACIN
8 DIAS 48 HS.
8 DIAS 48 HS.
5 DIAS 30 HS.

TIEMPOS PARA PRCTICA DE VA:


La prctica de va, es el recorrido de un sector de va efectuada por el personal de Conduccin
por el tiempo que se le fije, a los efectos de adquirir conocimientos necesarios para conducir trenes en el mismo ser asesorado por otro personal habilitado, como ser el Conductor, o el Ayudante
de Conductor Habilitado.
Las prcticas de vas deben ser individuales, es decir, no podr ordenarse prcticas a ms de
un (1) agente en el mismo tren.
Para playas, desvos, canteras y sectores de vas que presenten una particularidad especial,
la Superioridad de cada Lnea establecer el rgimen de prcticas de va que ella determine. Todo
personal Habilitado a conducir enmarcados en el presente, deber tener sin excepcin prcticas
de Vas, las cuales constarn de tres (3) jornadas por cada sector de va como mnimo en la zona
local de pasajeros y tres (3) viajes ida y vuelta en los ferrocarriles de carga y pasajeros suburbanos/larga distancia, y que de ser suficiente dar como conocida registrndolo por escrito. De la
misma manera si las jornadas asignadas no sean suficientes para dar el conocimiento ptimo de
va, deber solicitar por escrito la asignacin de ms jornadas a efectos de optimizar la seguridad
y eficiencia del servicio. Cuando haya pasado dos aos sin trabajar en alguna de ellas, deber
envirselo nuevamente al reconocimiento de la misma, el cual constar de dos (2) jornadas.
PRACTICAS EN SIMULADORES
Teniendo en cuenta la implementacin en la rbita del CENACAF, de la sala de simuladores
de conduccin de trenes como herramienta idnea para maximizar las practicas conductivas, conocimiento de vas, resolucin de incidencias operativas y fallas en el material rodante en general,
cuestiones que coadyuvan con la eficiencia y seguridad en el transporte ferroviario, se establece
la obligatoriedad de la empresa para disponer las jornadas de capacitacin tericas y prcticas
en las tracciones implementadas en el centro, para el personal representado por el Sindicato La
Fraternidad, que se establecen en la tabla adjunta.
La Empresa arbitrara los medios para resguardar los aspectos legales que determine la Ley de
Riesgos del Trabajo en relacin al traslado de los concursantes hacia ese Centro de Capacitacin
Ferroviaria.
TABLA

TITULO VI
RGIMEN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
ARTCULO 39 - SALARIO MENSUAL:
Los sueldos sern abonados mensualmente, cuyos valores son los establecidos para cada
categora laboral en la tabla que se inserta como Anexo A en la planilla correspondiente del
presente C.C.T.
ARTCULO 40 - REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES:
NOTA IMPORANTE: Los das establecidos en las tablas precedentes corresponden a clases
tericas, por lo que se debern agregar dos (2) jornadas como mnimo en prcticas de manejo.
Todo Ayudante Conductor Autorizado que sea promovido a la Categora de Conductor en
Traccin Disel o Elctrica, al hacerse cargo de la misma deber ser capacitado en las distintas
Unidades tractivas.
Para esto se tomar en cuenta la Unidad Tractiva Base aplicando el cuadro de Extra capacitacin correspondiente a nivelacin en Unidades Tractivas (Res. 759/14) debindole sumar dos (2)
das de prctica de manejo por cada unidad.
El mismo procedimiento ser de aplicacin a todos los Conductores para:
Cada Unidad Tractiva que pase a formar parte del parque de la Empresa, como para toda
reforma tcnica que se implemente en el parque de las Unidades Tractivas existentes.
Todo Ayudante Conductor Autorizado que sea promovido a la Categora de Conductor en
Traccin Disel o Elctrica, al hacerse cargo de la misma o ya est ocupando la Categora, y que
por las necesidades del servicio no haya tiempo para Capacitarlo, podr hacerse cargo de la
Unidad solo para el manejo con dos (2) das de prcticas, debiendo ser Capacitado dentro de los
siguientes noventa (90) das. Cumplido el plazo no podr seguir Conduciendo dichas Unidades, y
se le dar la correspondiente prctica de Vas de acuerdo al cuadro con ttulo Planilla de Tiempo
para Prcticas de Vas.

La totalidad del personal comprendido en el mbito de este Convenio Colectivo de Trabajo,


percibir las Asignacin Familiares comprendidas en el mbito de la Administracin Nacional de la
Seguridad Social, conforme a la normativa vigente.
ARTCULO 41 - REGIMEN DE VIATICOS:
Los viticos establecidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, pese a la circunstancia de que los trabajadores no debern presentar comprobantes de rendicin de cuentas, pero
que responden a gastos reales en los cuales debern incurrir los trabajadores para el desempeo
de sus labores, en ningn caso sufrirn descuentos ni carga social alguna del rgimen de la seguridad social, por no formar parte de la remuneracin del trabajador, en un todo de acuerdo con el
Art. 106 in fine de la Ley de Contrato de Trabajo.
ARTCULO 42 - VIATICO GENERAL:
Este viatico diario, se abonara al personal, en servicios de Maniobras y Trenes Locales, en
residencia y fuera de ella; se acuerda una jornada de ocho (8) horas diarias para los trenes de carga
y seis (6) horas para trenes de pasajeros. Se considerar Servicio de Maniobra cuando el personal
preste servicio en su residencia, o fuera de ella, sin transponer los lmites de la estacin, ms all
de los mil (1.000) metros. Se considerar Servicio Local, cuando el trabajador tome y deje servicio
en su residencia.
Por las particulares caractersticas de la operacin de la Base Timbes, se le adicionar al
vitico mencionado, el 25% del valor establecido para el mismo, por cada da efectivamente trabajado.

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Primera Seccin

ARTCULO 43 - VIATICO PERNOCTADA:


Residencia: es el lugar que la empresa asigna al trabajador al proceder a su designacin, ya
sea por ingreso, traslado, adjudicacin de vacantes, etc. como asiento normal de sus funciones.
Vitico hora personal de conduccin:
La totalidad de los trabajadores comprendidos en el mbito del presente Convenio Colectivo
de Trabajo, cuando, por razones de trabajo, y a requerimiento de la empresa, deban pernoctar
fuera del Lugar de su Residencia, percibirn un vitico nico, por todo concepto.
Este Vitico por pernoctada se abonar en forma mensual conjuntamente con el pago de las
remuneraciones.
Este vitico se liquidar sobre una base horaria, cuyo valor resultar de dividir por 24 el valor
diario mximo fijado para el mismo.
ARTCULO 44 - SUPLEMENTO REMUNERATORIO POR LICENCIAS:
Durante el perodo de Licencia por Vacaciones, la Empresa abonar un Suplemento Remuneratorio igual al vitico general, por cada da hbil que abarque la duracin de las mismas.
Durante los periodos de Licencias Pagas por Accidentes y/o Enfermedades Inculpables y/o
por Accidentes del trabajo y/o Enfermedades Profesionales, o en las demoras en el proceso de
habilitacin de la CNRT, inculpable al trabajador, y siempre que no sea posible su reubicacin
transitoria, la empresa abonar un Suplemento Remuneratorio igual al vitico general, por cada da
hbil que abarque la duracin de las mismas.
ARTCULO 45 - BONIFICACION POR ANTIGEDAD:
Se entiende por antigedad el tiempo acumulado en uno o varios periodos de relacin de
dependencia que el empleado haya mantenido con la empresa.

BOLETIN OFICIAL N 33.300

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ARTCULO 51 - BONIFICACION POR EXCESO 2.000 KM.


Dadas las caractersticas especiales en que se desempea el personal de los Ferrocarriles de
Cargas, comprendido en esta Convencin Colectiva, cuyos recorridos pueden superar los 2.000
Km/mes, y lo inusual de los horarios en que deben realizar su trabajo, la Empresa abonar en
carcter remuneratorio, la suma 0,50 pesos por cada kilmetro excedente de los 2.000 Km mensuales, que el trabajador haya realizado en el mes.
ARTCULO 52 - PAGO POR RETIRO ANTICIPADO
Todo trabajador que cumplimente los requisitos legales vigentes establecidos en la norma
especial para la actividad, de cincuenta y cinco (55) aos de edad y treinta (30) de aportes jubilatorios, luego de presentar fehacientemente su renuncia a la empresa, y haber cesado en sus
funciones, culminando el vnculo; percibir un pago por retiro anticipado de parte de la empresa,
equivalente a doce (12) meses del sueldos completos de la categora que detentara e igual al
percibido el ltimo mes, pagaderos a los treinta das de su egreso efectivo, dicha suma ser de
naturaleza no remunerativa a todos los efectos. La renuncia deber contener un preaviso de 30
(treinta) das. En caso de producirse el fallecimiento del trabajador en el lapso que va desde el
cese en el trabajo hasta la percepcin de la bonificacin, la misma le ser liquidada a los derechohabientes.
Para acceder a este derecho la opcin deber ejercerse dentro de los 90 (noventa) das de
haberse reunido ambos requisitos. Para los trabajadores que tengan fuero Gremial, al momento de
culminar sus respectivos mandatos, tendrn un ao para ejercer la opcin.
La empresa deber, hacer entrega, en el plazo de ley, de los Certificados de Remuneraciones
y Servicios previstos en el artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Los trabajadores que hayan superado los requisitos antes mencionados podrn ejercer la opcin y acogerse al Pago por Retiro Anticipado, desde la fecha de la vigencia del presente y hasta
un ao de la misma.
TITULO VIII

En caso de transferencia de personal, se le reconocer la antigedad que cada trabajador


tiene consignada en su respectivo recibo de sueldo.
La empresa abonar al personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo,
una suma de pesos igual al uno y medio (1.5%) por ciento del sueldo bsico correspondiente a
cada categora, por cada ao de antigedad en concepto de bonificacin remunerativa, establecida en el Anexo A del presente convenio, por cada ao de servicio.
ARTCULO 46 - BONIFICACION POR CERTIFICADO DE IDONEIDAD:
El personal incluido en el presente CCT, que posea certificado que lo habilita a la conduccin
de las unidades que posea la empresa, percibir mensualmente en concepto de Certificado, el
Diez (10%) del sueldo bsico remunerativo de su categora.
ARTCULO 47 - FORMAS DE PAGO. PLAZOS:
1. La empresa podr abonar las remuneraciones otorgadas a sus trabajadores en efectivo,
mediante la acreditacin en cuenta corriente o caja de ahorro en moneda de curso legal abierta
a nombre del dependiente en entidad bancaria nacional o privada, o en cualquiera de las formas
prescriptas en la legislacin vigente o que se dicte en el futuro que faciliten el pago y correspondiente cobro de dichas remuneraciones, atento a la dispersin geogrfica de los servicios prestados por la empresa, y las necesarias condiciones de seguridad que se imponen.
La homologacin o registro del presente convenio ser considerado como suficiente autorizacin de la autoridad de aplicacin para la adopcin de cualquiera de las formas de pago mencionadas precedentemente.
2. La empresa abonar las remuneraciones a su personal mensualmente, dentro de los plazos
legales en vigencia.
ARTCULO 48 - ADICIONAL POR CONDUCCION UNIPERSONAL:
Cuando los Conductores presten servicios en forma unipersonal, la empresa abonar a los
mismos en concepto de adicional remunerativo por Conduccin Unipersonal el Diez (10%) por
ciento del salario bsico correspondiente, con periodicidad mensual y conjuntamente con las dems remuneraciones y beneficios que se les abonen al personal.
ARTCULO 49 - BONIFICACION POR PROFESIONALIDAD CONDUCTIVA:
La empresa abonar, a todo el personal comprendido que posea Certificado de Idoneidad,
una suma remunerativa igual y mensual del quince por Diez (10%) del salario bsico de su categora, por el alto grado de responsabilidad que requiere la Profesin del Personal idneo representado por Sindicato La Fraternidad, garantizando y asegurando el Transporte de Pasajeros y
de Cargas, al ser responsables legal y jurdicamente ante las Instituciones de competencia, por
accidentes, y por arroIlamientos de terceros que se cruzan las vas de los ferrocarriles, sufriendo
un deterioro psquico-fsico y enfermedades profesionales tras el estrs pos traumtico devenido
del trabajo convirtindose en el primer eslabn de la cadena de responsabilidades, encargndose
de la seguridad del transporte.
ARTCULO 50 - BONIFICACION POR TITULO.
La posesin de Ttulos Oficiales de estudios terciarios o Universitarios ser abonada e acuerdo con la siguiente escala y cualquiera sean las tareas que cumpla el personal encuadrado en el
presente Convenio:
a) Ttulos Terciarios o estudios Superiores que demanden de uno (1) a tres (3) aos de estudios
de tercer nivel, percibir el doce por ciento (12%) del sueldo bsico del Aspirante a Ayudante de
Conductor.
b) Ttulos Universitarios o estudios Superiores que demanden ms de cuatro (4) aos, percibir el quince por ciento (15%) del sueldo bsico del Aspirante a Ayudante de Conductor.
Los porcentajes se aplicaran sobre el sueldo bsico del Aspirante a Ayudante de Conductor.
Este beneficio ser reconocido a partir del mes siguiente a la fecha de presentacin del Ttulo o del
Certificado oficial que acredite la finalizacin de los estudios.

DISCRIMINACIN Y VIOLENCIA LABORAL


ARTCULO 53 - PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN E IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES.
Las partes signatarias, y en un todo de acuerdo con lo estatuido por el Art. 75 inc. 22 de la
Constitucin Nacional, Tratados Internacionales, Principios de la OIT, Ley 23.592 y Art. 17 de la
LCT, son contestes en la prohibicin de discriminar, directa o indirectamente a los trabajadores
incluidos en el presente convenio, y acuerdan asimismo eliminar cualquier medida o prctica que
pudiere producir arbitrariamente un trato discriminatorio o desigual fundado en razones polticas, gremiales, de sexo, orientacin o preferencia sexual, gnero, estado civil, edad, nacionalidad,
raza, discapacidad, etc., como tambin respecto a cualquier otra accin, omisin, segregacin,
preferencia o exclusin que menoscabe o anule la igualdad de oportunidades y de trato, y/o susceptible de afectar la dignidad de los trabajadores, de alterar su salud psicofsica, y/o comprometer su futuro laboral.
TITULO IX
NORMAS LEGALES Y CONVENCIONALES APLICABLES
ARTCULO 54 - NORMAS LEGALES APLICABLES:
Ser de aplicacin a los dependientes de la empresa las normas de la legislacin laboral
vigente.
Asimismo, las partes aclaran que las disposiciones legales transcriptas y/o referidas de la
legislacin del trabajo, se considerarn incluidas en el presente convenio siempre y cuando las
mismas no sean modificadas o derogadas. En estos supuestos, las normas convencionales se
tendrn por ajustadas segn la reforma de la ley, salvo que en el seno de la COPIP se considere
esta situacin particular en un plazo no mayor de 15 (quince) das corridos de publicada la nueva
legislacin y resuelva por unanimidad elevar una propuesta diferente a la Comisin Negociadora
del presente Convenio Colectivo.
ARTCULO 55 - REGIMEN APLICABLE
Las partes dejan constancia que este Convenio Colectivo de Trabajo y las decisiones adoptadas por el rgano creado en materia de interpretacin, constituyen la voluntad colectiva que,
conjuntamente con la legislacin laboral, es la nica normativa aplicable a los trabajadores dependientes de la empresa encuadrados en el presente.
ARTCULO 56 - AUTORIDAD DE APLICACIN:
Las partes reconocen por el carcter interjurisdiccional y de inters nacional del servicio pblico que presta la empresa, como nica autoridad administrativa de aplicacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo, de inspeccin y vigilancia, del cumplimiento de las disposiciones de
Higiene y Seguridad en el trabajo, de cualquier otra norma laboral aplicable, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, en su sede de la Capital Federal, quedando excluida
cualquier otra que pudiere corresponder.
ARTCULO 57 - RETENCIONES. CUOTA SINDICAL:
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa deber retener de las remuneraciones del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, la cuota
sindical, y dems conceptos autorizadas y depositarlos a la orden del Sindicato La Fraternidad.
A tal efecto la Empresa comunicar mensualmente por escrito al Sindicato La Fraternidad,
conforme lo dispone el artculo 6 de la ley 24.642, la nmina sus afiliados, sus remuneraciones, las
altas y las bajas que se hubieren producido en el periodo respectivo y las cuotas y contribuciones
que correspondan a cada trabajador.
El Sindicato La Fraternidad comunicar a la empresa la cuenta bancaria en que se debern
efectuar los depsitos mencionados precedentemente.

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ARTCULO 58 - CONTRIBUCION SOLIDARIA:

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ANEXO B

La Empresa proceder a retener a todos los trabajadores comprendidos en la presente convencin colectiva de trabajo, una suma anual equivalente al doce (12%) por ciento de la remuneracin bsica mensual que perciba como contraprestacin por el cumplimiento de sus tareas,
durante el plazo de vigencia pactado en el artculo 2.
Este aporte con destino al Sindicato La Fraternidad se practicar de conformidad con lo establecido por el Art. 9 de la ley 14.250 (t.o. Decreto 1135/04) y tiene por finalidad contribuir a
solventar los gastos de tipo econmico y/o administrativo que determinan la puesta en vigencia y
renovacin del convenio colectivo de trabajo.
La Empresa actuar como agente de retencin en los trminos del artculo N56 de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. A efectos de posibilitar la retencin aludida el Sindicato La
Fraternidad comunicar a la Empresa los importes a retener a cada uno de los trabajadores incluidos en esta convencin, de acuerdo a los beneficios especiales que poseyeren por su condicin
de afiliados a la entidad sindical. (Art. 9 de la ley 14.250 t.o. Decreto 1135/04).
La retencin se efectuar mensualmente sobre la base de la doceava parte del equivalente
anual.
ARTCULO 59 - PAGO DE APORTES, RETENCIONES Y/O CONTRIBUCIONES
Los valores econmicos que le corresponda abonar a la Empresa a favor de La Fraternidad,
ya sea por cuotas sindicales, solidarias, mutuales, contribuciones de la Empresa, etc., debern ser
depositados como mximo hasta el da 15 del mes subsiguiente al que correspondan.
Pasada la fecha de vencimiento, automticamente se considerar en mora y generar un
inters punitorio del 2% (DOS POR CIENTO) mensual acumulativo, a partir del primer da de
mora, similar al sistema aplicado por la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS
(A.F.I.P.).
ARTCULO 60 - MODALIDADES DE CONTRATACION:
Las partes acuerdan, en el supuesto que la futura legislacin prevea nuevas modalidades
contractuales, la habilitacin pertinente podr ser dispuesta por la Comisin Paritaria de Interpretacin Permanente (COPIP).
ARTCULO 61 - HOMOLOGACION Y/O REGISTRO:
Atento al trmite impuesto a esta negociacin por ante la autoridad de aplicacin, y habindose alcanzado el acuerdo precedente, solicitan la homologacin y/o registro del mismo, de conformidad con las normas legales vigentes.
ANEXO A

Adicionales Remunerativos:
Bonificacin por Antigedad 1.5% del sueldo bsico por aos de servicio.
Adicional por Conduccin Unipersonal: 10% del sueldo bsico.
Bonificacin por Profesionalidad Conductiva: 10% del sueldo bsico
Bonificacin por Ttulos: del sueldo bsico del Aspirante a Ayudante de Conductor, Ttulos
Terciarios: Doce (12%) por ciento, y Ttulos Universitarios Quince (15%) por ciento.
Adicionales no remunerativos:
Bonificacin por Certificado: 10% del sueldo bsico de su categora.
Vitico General: $169.- (PESOS CIENTO SESENTA Y NUEVE) desde el 01/01/2016.
Vitico por pernoctada: $ 28,15.- (PESOS VEINTIOCHO C/15 ctvos) la hora, o, $ 676.- (PESOS SEISCIENTOS SETENTA Y SEIS) por da efectivamente trabajado (no remunerativo) desde el
01/01/2016.
ANEXO I
REGULACION DEL REGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO TRENES DE PASAJEROS
ARTCULO 1 JORNADA DE TRABAJO
En esta materia sern de aplicacin exclusiva la Ley de Contrato de Trabajo, art. 25 de la Ley
24.013, Ley 24.465, Ley 11.544 y Dto 3969/66 el presente Ttulo.
ARTCULO 2 JORNADA NOCTURNA
Las horas de trabajo prestadas en jornada nocturna sern computadas con un adicional de
ocho (8) minutos por hora, como tiempo de trabajo y no retributivas de acuerdo al rgimen previsto
por la Ley 11.544, y disposiciones concordantes de la L.C.T.
ARTCULO 3 HORARIO DE TRABAJO
Los horarios de trabajo sern dispuestos por la empresa de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y a este Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTCULO 4 CAMBIO DE HORARIO

Adicionales Remunerativos:
Bonificacin por Antigedad: 1.5% del sueldo bsico por aos de servicio.
Adicional por Conduccin Unipersonal: 10% del sueldo bsico.
Bonificacin por Profesionalidad Conductiva: 10% del sueldo bsico
Bonificacin por Ttulos: del sueldo bsico del Aspirante a Ayudante de Conductor, Ttulos
Terciarios: Doce (12%) por ciento, y Ttulos Universitarios Quince (15%) por ciento.

La empresa podr variar los horarios de trabajo, por razones operativas, y en los cambios de
temporada. A fin de adaptar dicho horario a las razones climticas deber en el verano y/o el invierno, realizar, en cada oportunidad, una remocin de personal o cambio de horario, comunicando
dicho cambio a la representacin gremial.
ARTCULO 5 TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA LABORAL
Ser considerado tiempo de trabajo el transcurrido desde la hora indicada para iniciar la tarea
asignada por la empresa en residencia, hasta la hora de su terminacin.
Se considerar Residencia, el lugar que la empresa asigna al trabajador para tomar servicio
y dejar al proceder a su designacin ya sea por ingreso, traslado, adjudicacin de vacantes, etc.,
como asiento normal de sus funciones.
Quedan excluidos de la jornada de trabajo, los tiempos que el dependiente utilice para cambiarse, higienizarse, etc.

Adicionales no remunerativos:

La jornada de trabajo del personal de conduccin no podr exceder de 6 (seis) horas diarias y
36 (treinta y seis) horas semanales.

Bonificacin por Certificado 10% del sueldo bsico de su categora.

A los efectos de asegurar la continuidad de los servicios en los casos imprevistos y/o de
fuerza mayor, el personal no podr rehusarse a excederse del lmite mximo que para la jornada
establezca la presente norma de organizacin. A tales efectos, el personal continuar trabajando
si no hubiere concurrido su relevo hasta tanto sea efectivamente relevado, concluyendo con su
servicio en su residencia.

Vitico General: $153 (PESOS CIENTO CINCUENTA Y TRES), desde el 01/03/2015


Vitico por pernoctada: $ 25,46.- (PESOS VEINTICINCO C/46 ctvos) la hora, o, $ 611,00.(PESOS SEISCIENTOS ONCE) por da efectivamente trabajado (no remunerativo) desde el
01/03/2015.

Los Inspectores Tcnicos de Conduccin asimismo podrn efectuar guardias programadas


en domicilio en forma rotativa entre el plantel de Inspectores.

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En casos de accidentes o fuerza mayor, slo estos ltimos podrn ser convocados en su descanso, siendo compensado en horas agregadas a su descanso largo siguiente.

Los Inspectores Tcnicos de Conduccin, asimismo, podrn efectuar guardias programadas


en domicilio en forma rotativa, entre el plantel de Inspectores.

ARTCULO 6 JORNADA DE TRABAJO DEL PERSONAL AFECTADO A SERVICIOS NO DIAGRAMADOS

En casos de accidentes o fuerza mayor, slo estos ltimos podrn ser convocados en su descanso, siendo compensado en horas agregadas a su descanso largo siguiente.

La jornada de trabajo del personal afectado a los servicios no diagramados ser de seis (6) horas diarias si el trabajador se desempeara seis (6) das a la semana. Las horas trabajadas despus
de las primeras seis (6), si la jornada semanal fuera de seis (6) das a la semana, sern abonadas
con un recargo de acuerdo a la legislacin vigente.
ARTCULO 7 JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS SEMANALES DEL PERSONAL AFECTADO A SERVICIOS DIAGRAMADOS:
La jornada de trabajo del personal afectado a los servicios diagramados ser regulada por el
rgimen de ciclos establecidos en el apartado 1 y sus descansos semanales por lo establecido en
el apartado 2. de este artculo.
1. CICLOS:

ARTCULO 5 -JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS SEMANALES DEL PERSONAL


1. Ciclos. De acuerdo a las disposiciones legales mencionas, y convencionales establecidas
en el presente, de acuerdo con las necesidades operativas de la empresa, armonizndolas y tutelando los intereses morales y materiales de los trabajadores, se conviene que la empresa, por
razones operativas, podr adoptar los siguientes ciclos:
(a) Ciclo de una (1) semana:
En este ciclo de siete (7) das la duracin del trabajo computable no podr exceder las cuarenta y ocho (48) horas semanales.
(b) Ciclo de dos (2) semanas:

Atento a la naturaleza del servicio prestado por la Empresa, la misma podr disponer el rgimen de trabajo en ciclos, de acuerdo a lo dispuesto por el art. 202 la Ley de Contrato de Trabajo y
disposiciones concordantes de la Ley 11.544 y Decretos Reglamentarios Especficos.
En estos supuestos, la empresa podr adoptar, entre otros, cualquiera de los siguientes ciclos:
a) Ciclo de una (1) semana:
En este caso, el trmino medio de las horas de trabajo, computables dentro del ciclo, no podrn exceder las treinta y seis (36) horas semanales.
b) Ciclo de dos (2) semanas:
En este ciclo de catorce (14) das, ser de setenta y dos (72) las horas de trabajo computables
dentro del ciclo, no podrn exceder, en el promedio del ciclo, las treinta y seis (36) horas semanales.
2. DESCANSOS SEMANALES:
El descanso semanal, cuando la Empresa hubiese adoptado el rgimen de ciclos, tendr las
siguientes caractersticas:
a) Ciclo de siete (7) das:
El trabajador gozar de un (1) descanso semanal de cuarenta y dos (42) horas.

En este ciclo de catorce (14) das la duracin del trabajo computable no podr exceder de
noventa y seis (96) horas. En ningn caso el trabajo semanal podr exceder de cincuenta y seis
(56) horas semanales.
2. DESCANSOS SEMANALES:
El descanso semanal, cuando la Empresa hubiese adoptado el rgimen de ciclos, tendr las
siguientes caractersticas:
a) Ciclo de siete (7) das:
El trabajador gozar de un (1) descanso semanal de cuarenta (40) horas.
b) Ciclo de catorce (14) das:
El trabajador gozar de dos (2) descansos semanales, que sumados sern de ochenta (80)
horas. Uno de los dos descansos semanales podr ser reducido a treinta y seis (36) horas, pero la
suma total de los dos descansos ser de ochenta (80) horas.
DESCANSOS PARCIALES:
Los descansos parciales entre jornadas son de diecisis (16) horas, ochenta (80) horas semanales: y no debern ser reducidos por diagramas o en servicio a rdenes a mas de doce (12).
EXPEDIENTE N1663533/15.-

b) Ciclo de catorce (14) das:


El trabajador gozar de dos (2) descansos semanales, que sumados sern de ochenta y cuatro (84) horas.
Uno de los dos descansos semanales podr ser reducido a treinta y seis (36) horas, pero la
suma total de los dos descansos ser de ochenta y cuatro (84) horas.
DESCANSOS PARCIALES:
Los descansos parciales entre jornadas son de dieciocho (18) horas, noventa (90) horas semanales; y no debern ser reducidos por diagramas o en servicio a rdenes a ms de catorce (14).
ANEXO II
REGULACION DEL REGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO TRENES DE CARGAS
ARTCULO 1 - JORNADA DE TRABAJO:
La duracin de la Jornada de trabajo ser de ocho (8) horas diarias 48 semanales, resultando
de aplicacin las disposiciones de los artculos 196, 197, 198 in fine, 201 y 202 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), Ley 11.544 y Arts. 1, 2, 3, y ccs. del Decreto Reglamentario N16.115/33. En
esta materia sern de aplicacin exclusiva la Ley de Contrato de Trabajo, Art. 25 de la Ley 24.013,
Ley 24.465, 3969/66.
ARTCULO 2 - JORNADA NOCTURNA:
Las horas de trabajo prestadas en jornada nocturna sern computadas con un adicional de
ocho (8) minutos por hora, como tiempo de trabajo y no retributivas, de acuerdo al rgimen previsto por la Ley 11.544, y disposiciones concordantes de la L.C.T.
ARTCULO 3.- HORARIO DE TRABAJO:
Los horarios de trabajo sern dispuestos por la empresa de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y a este Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTCULO 4 - TIEMPO DE TRABAJO. JORNADA LABORAL:
Ser considerado tiempo de trabajo el transcurrido desde la hora indicada para tomar servicio
e iniciar la tarea asignada por la empresa en residencia, hasta la hora de dejar servicio, en que
finalice la misma.
Se considerar Residencia, el lugar que la empresa asigna al trabajador para tomar servicio
y dejar al proceder a su designacin, ya sea por ingreso, traslado, adjudicacin de vacantes, etc.
como asiento normal de sus funciones.
Quedan excluidos de la jornada de trabajo, los tiempos que el dependiente utilice para cambiarse, higienizarse, etc.
La jornada de trabajo del personal de conduccin no podr exceder de 8 (ocho) horas diarias
y 48 (cuarenta y ocho) horas semanales.
A los efectos de asegurar la continuidad de los servicios en los casos imprevistos y/o de
fuerza mayor, el personal no podr rehusarse a excederse del lmite mximo que para la jornada
establezca la presente norma de organizacin. A tales efectos, el personal continuar trabajando
si no hubiere concurrido su relevo hasta tanto sea efectivamente relevado, concluyendo con su
servicio en su residencia.

En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, siendo las 15.00 horas del da 26 de Agosto de 2015,
comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante la Lic. Fiorella COSTA, Secretaria de Conciliacin del Depto. N3 de Relaciones del Trabajo, los Sres. Julio
SOSA, DNI 12.205.023, Horacio CAMINOS, DNI 10.939.449, y Omar Sebastin MATURANO, DNI
31.735.519, en representacin del sindicato LA FRATERNIDAD, acompaados por el Sr. Clemente
Antonio SALAS, DNI. 13.868.151, en su carcter de Delegado del Personal y en representacin de
la empresa FERROVIAS S.A.C., lo hace el Sr. Ral MALVICINO, en carcter de apoderado, asistido
por la Dra. Cecilia Mara DE LA FARE.
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante y concedida que le fue la palabra a
AMBAS PARTES, manifiestan: Que vienen a ratificar en todas y cada una de sus partes el Convenio Colectivo de Trabajo que acompaan, reconociendo como propias las firmas all insertas,
solicitando su homologacin en los trminos de ley. Asimismo, se deja constancia que el presente
Convenio Colectivo de Trabajo reemplaza al CCT N1206/11 E.
Seguidamente la Empresa manifiesta que la vigencia del presente CCT se har efectiva a partir de su homologacin, sin perjuicio de sealar que las condiciones que impacten en los costos
laborales se implementaran en la medida de que el Ministerio del Interior y Transporte viabilice la
entrega de los fondos necesarios para atender dichos costos con la anticipacin necesaria.- Se les
comunica a las partes que el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado y ratificado anteriormente,
del cual solicitan su homologacin; ser elevado a la Superioridad en este acto, quedando sujeto
al control de legalidad previsto en la Ley N14250.
Con lo que termino el acto, siendo las 15.30 horas, firmando los comparecientes previa lectura
y ratificacin para constancia, ante m que certifico.
#F5047451F#
#I5047452I#

MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL


SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1645/2015
Bs. As., 13/10/2015
VISTO el Expediente N1.601.351/13 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/25 del Expediente N 1.681.126/15, agregado como fojas 110 al Expediente
N1.601.351/13, obra el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre la FEDERACIN TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACIN, por la parte sindical y el CENTRO DE EMPRESAS PROCESADORAS AVCOLAS, por la parte empresaria, conforme a lo dispuesto en la Ley de
Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que conforme lo manifestado por las partes en el Acta de fojas 122 del Expediente
N 1.601.351/13, el presente Convenio renueva al Convenio Colectivo de Trabajo N 618/10, del
cual resultan ser signatarias.
Que la vigencia ser de TRES (3) aos contados a partir de su fecha de firma u homologacin.

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

Que el mbito de aplicacin del presente convenio, se corresponde con la aptitud representativa de la entidad empresaria signataria y de la asociacin sindical firmante, emergente de su
personera gremial.
Que respecto de lo pactado en el artculo 21 ltimo prrafo del precitado convenio, se aclara
que la homologacin que por la presente se dispone no obsta al ejercicio por parte de los trabajadores de su derecho a la libre eleccin de Obra Social en los trminos del Decreto N9/93.
Que con relacin al aporte solidario pactado en el artculo 58 del presente, corresponde hacer
saber a las partes que el monto que deban abonar los trabajadores no afiliados en concepto de
contribucin solidaria, debe ser inferior al que corresponda abonar a los trabajadores afiliados, a
las respectivas asociaciones sindicales, en concepto de cuota sindical.
Que asimismo en relacin al artculo precitado, corresponde sealar que la vigencia de dicho
aporte, expirar una vez transcurrido el plazo establecido por las partes para las escalas salariales,
en el Captulo III del presente convenio, es decir el 31 de marzo de 2016.

BOLETIN OFICIAL N 33.300

EXPEDIENTE NRO. 1.601.351/13


CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO NRO.
PARTES INTERVINIENTES: Federacin Trabajadores de Industrias de la Alimentacin y Centro
de Empresas Procesadoras Avcolas.
LUGAR Y FECHA DE ORDENAMIENTO CONVENCIONAL: Buenos Aires, 1 de Junio de 2015
ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE: Trabajadores/as, empleados/as que presten servicios en la actividad de procesamiento de aves.
CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: 15.000 Trabajadores.
PERIODO DE VIGENCIA: Tres aos a partir de su homologacin, conforme a la legislacin
vigente a la fecha, Art. 6 de la Ley 14.250 concordante con la Ley 25.877

Que en funcin de lo previsto en el inciso a) del Artculo 80, respecto a los das de licencia
para el personal sealado en primer trmino, se hace saber a las partes que al respecto rige lo
dispuesto en el artculo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo.

AMBITO DE APLICACION: Todo el territorio de la Nacin.

Que asimismo, en relacin a lo establecido en los incisos c) y e) del Artculo 80, respecto del
periodo de otorgamiento de las vacaciones, corresponde indicar que la homologacin del presente convenio, en ningn caso, exime a los empleadores de solicitar previamente ante la autoridad
laboral la autorizacin administrativa que corresponde peticionar conforme lo dispuesto en el artculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo.

PARTES INTERVINIENTES - PARTES SIGNATARIAS

Que respecto a lo pactado en el Artculo 82 del Convenio, se advierte que las partes debern
ajustar su cumplimiento a lo dispuesto por el artculo 158, inciso e) de la Ley de Contrato de Trabajo.
Que en virtud de lo previsto en el artculo 106 del instrumento de marras, corresponde sealar
que el Decreto N108/88, ha sido derogado por el Artculo 3 del Decreto N1135/04.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en
autos.
Que a fojas 131/132 del Expediente N1.601.351/13 se declar constituida la Comisin Negociadora entre las partes del presente.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004) y
por la Ley N23.546 (t.o. 2004).
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio, tom la intervencin que le compete.
Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homologacin, con los alcances que se precisan en los considerandos, quinto a dcimo primero de la
presente medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirn las actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de
las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley
N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las
atribuciones otorgadas por el Articulo 10 del Decreto N200/88 y sus modificatorios.

53

CAPITULO I

FEDERACION TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACION, con domicilio real


en la calle Estados Unidos 1474/76 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, integrada por los Seores Luis Bernab Moran, Hctor Ramn Morcillo, Jos Francisco Varela, Rodolfo Amado Daer,
Juan Carlos Roberi, Norma Viviana Crdoba, Enrique Segundo Faraldo, Silvia Noem Villarreal,
Roberto Navarro, Antonia del Valle Reynoso, Oscar Anbal Lana, Ricardo Daniel Bertero, Juan
Gustavo Huilcapan, Carlos Antonio Ortiz, Luis Emilio Nuez, Antonio Zenon Cardozo, Jos del Rosario Medina, Victor Hugo Burgos, Ariel Sayas y como Asesor el Dr. Adolfo Matarrese por el sector
sindical; y el CENTRO DE EMPRESAS PROCESADORAS AVICOLAS, con domicilio real en la calle
Corrientes Nro. 127, 5to. Piso, Of. 515/516 de Ciudad Autnoma de Buenos Aires, integrada por
los Seores Roberto Jess Domenech, Carlos Alberto Sinesi, Jorge Kozono, Cristian Giordano,
Arturo Deymonnaz, Cristina Cisneros, Julio Patio y como asesor letrado el Dr. Eduardo Viales
por el sector empresario.
CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: 15.000 (quince mil) Trabajadores.
APLICACION DE LA CONVENCION
TRABAJADORES COMPRENDIDOS, ENUNCIACION DE ACTIVIDADES
ARTCULO 1: Es beneficiario de esta Convencin Colectiva todo el personal involucrado en
este artculo y aquel que por sus funciones debera estarlo. Este personal debe ser dependiente
de las empresas de las diferentes especialidades de la industria de la alimentacin, estn sus empleadores o titulares afiliados o no a la Entidad Empresaria firmante de este acuerdo y hayan o no
ratificado este convenio.
La presente Convencin Colectiva comprende a trabajadores/as, empleados/as que presten
servicios en la actividad de procesamiento de aves.
AMBITO DE APLICACION
ARTCULO 2: Esta convencin ser de aplicacin en todo el territorio de la Nacin.
VIGENCIA TEMPORAL
ARTCULO 3: Se acuerda otorgar al presente Convenio Colectivo la vigencia de 3 aos contados a partir de la fecha de la firma u homologacin, conforme a la legislacin vigente a la fecha,
Art. 6 de la Ley 14.250 concordante con la Ley 25.877.

Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo, celebrado entre
la FEDERACIN TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACIN, por la parte sindical
y el CENTRO DE EMPRESAS PROCESADORAS AVCOLAS, por la parte empresaria, que luce a
fojas 2/25 del Expediente N1.681.126/15, agregado como fojas 110 al Expediente N1.601.351/13,
conjuntamente con el Acta de fojas 122 del Expediente N1.601.351/13, conforme a lo dispuesto
en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin que el Departamento Coordinacin registre
el Convenio Colectivo de Trabajo obrante a fojas 2/25 del Expediente N1.681.126/15, agregado
como fojas 110 al Expediente N1.601.351/13, conjuntamente con el Acta de fojas 122 del Expediente N1.601.351/13.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Cumplido, procdase a la guarda del presente
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N618/10.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita de los instrumentos homologados, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o.
2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N1.601.351/13
Buenos Aires, 15 de octubre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1645/15 se ha tomado razn de
la Convencin Colectiva de Trabajo obrante a fojas 2/25 del expediente N1.681.126/15, agregado
como fojas 122 al expediente principal conjuntamente con el acta de fojas 122 del expediente de
referencia, quedando registrada bajo el nmero 724/15. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de
Convenios Colectivos - Departamento Coordinacin - D.N.R.T.

Ambas partes y de comn acuerdo establecen que vencido el trmino de esta Convencin
Colectiva de Trabajo se mantendrn subsistentes todas las condiciones establecidas en virtud de
ella, hasta tanto entre en vigencia una nueva Convencin Colectiva de Trabajo que la reemplace.
10 DE MARZO - DIA DEL TRABAJADOR DE LA ALIMENTACION
ARTCULO 4: Fijase el Da 10 de Marzo de cada ao como Da del Trabajador de la Alimentacin, siendo feriado obligatorio. Se determina que el da lunes anterior al 10 de Marzo de cada
ao, se gozar de dicho feriado, siempre que el mismo caiga de martes a viernes, debiendo las
empresas abonar en todos los casos el salario correspondiente a todos los trabajadores/as comprendidos en la presente convencin en las condiciones que rigen para tener derecho al pago de
los Feriados Nacionales. En los casos en que el 10 de Marzo coincida en sbado, domingo o lunes,
se celebrar el mismo da en las condiciones antes mencionadas.
Los trabajadores que deban acuerden prestar servicios el mencionado da gozarn adems
de la retribucin legal, de las mismas condiciones establecidas en el artculo 50 del presente convenio.
CAPITULO II
PROCESAMIENTO E INDUSTRIALIZACIN DE POLLOS, GALLINAS, PAVOS, AVES EN GENERAL
DESCRIPCION DE TAREAS - AGRUPAMIENTO POR CATEGORIAS DEL PERSONAL JORNALIZADO - SU CATEGORIZACION
ARTCULO 5: A los fines de la ubicacin del personal, y teniendo en cuenta que independientemente de la variedad de ave que se trate, se efectan las mismas tareas, se enuncian las
siguientes categoras:
GRUPO 1: OPERARIOS GENERALES: Son los operarios recientemente ingresados que realicen tareas especficas de otros grupos hasta 90 das de antigedad.
GRUPO 2: Sacador de grasa - Sacador de carcaza - Preparador y colocador de bolsa - Abastecedor de hielo - Repasador de plumas - Encajonador sin pesaje y sin clasificacin - Provisin de
cajas, cajones y bolsones - Abastecedor de menudos - Raspador de carcaza.
GRUPO 3: Colocador de hielo en cajones a pala o con mquinas - Extractor o vaciador de
vsceras - Colocador y envasador de menudo - Cierre de bolsones - Afilador de herramientas Colocador de tarjetas de identificacin - Operarios de lavado de canastos - Etiquetador - Fechador
de Bolsas - Sacador de piel - Recibidor de presas - Colocador de pollos en bandeja - Cambio y/o

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

transporte de canasto cargados - Embolsado de pollos individuales - Descarga y carga de jaulas


en camin-.
GRUPO 4: Operador mquina de menudos primer y segundo corte - Armador de pollos - Cargador en conos - Colgador en eviscerado - Extractor de pulmones - Cortador de cogote - Cortador
de piel de cogote - Extractor de panza - Extractor de hgado - Limpieza de panza - Clavador tapa
de cajones y/o sunchador - Colgador salida chiller - Operario de limpieza de planta - Sacabuches
- Evisceradores - Colgador de hgado o panza - Trozadores de Aves - Palletizador de producto
terminado.
GRUPO 5: Clasificacin de empaque - Revisador eviscerado con descolgado - Matador - Operario de cmara - Balancero - Control final y/o inspeccin por muestreo por cajones - Operadores
de mquinas - Clasificadores o Embandejador de trozado - Deshuesadores o Fileteadores de aves
manuales Cargadores de despacho o expedicin Conductores de autoelevadores, zorras, o
sistemas similares. Colgador de aves vivas Clasificador y distribuidor de aves para trozado.
INDUSTRIALIZACION DE AVES COCIDAS:
Categora 3: Integran la siguiente categora: Todos aquellos operarios/as que realicen las siguientes tareas: Abastecedor de Aves cocidas a las mesas de elaboracin; Retiran carne deshuesada de Aves cocida de mesa de elaboracin; Retiran huesos de Aves cocidas de mesa de
elaboracin.
Categora 4: Integran la siguiente categora: Todos aquellos operarios/as que realicen las siguientes tareas: Separador de pulpa, piel y hueso; Separador de residuos de huesos, piel y vena
en cinta continua; Transferencia de canasto; Operador de cilindro congelado; Desmenuzado de
gallina cocida de mesa; Operador de zaranda.
Categora 5: Integran esta categora, todos los operarios/as que tengan las siguientes tareas:
Cocido de Aves; Clasificador por tamao de aves cubeteadas; Operador envase secundario y
Cmara.
TRATAMIENTO E INDUSTRIALIZACION DE PLUMAS, VISCERAS, SANGRE Y OTROS
GRUPO 4: Recibidores de Plumas: Son los operarios que operan la pala mini cargadora para
alimentar los transportadores de carga de digestores de plumas.
GRUPO 4: Recibidores y Cargadores de Digestores de Vsceras y Cebos: Son los operarios
que reciben las materias primas y realizan la carga de los digestores por medio de los transportes
helicoidales, operacin de las bombas de vaco, de pulmones y de cebos.
GRUPO 4: Cargadores de Plumas y Procesadores de Sangre: Son los operarios de la carga de
los digestores de pluma, teniendo a su cargo el procesado y centrifugado de la sangre.
GRUPO 5: Digestores de Plumas: Son los operarios que realizan el proceso de coccin de las
plumas y la sangre.
GRUPO 5: Digestores y Prensado de Visceras: Son los operarios que realizan el proceso de
coccin de las vsceras y decomisos de faena, con la colaboracin de otros operarios realizan el
prensado extraccin aceite.

BOLETIN OFICIAL N 33.300

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CLASIFICACIN DE GARRAS: Son los operarios que clasifican las garras.


GRUPO 5: PESAJES Y EMBALAJES DE GARRAS: Son los operarios que efectan el pesaje y
embalaje del producto terminado.
DEL PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y OFICIOS VARIOS
ARTCULO 6:
AYUDANTE: Es el trabajador que se encuentra en condiciones de asistir al personal de mantenimiento en sus tareas. Pero no las realiza sin el control o direccin de un Superior a su categora.
MEDIO OFICIAL: Es el trabajador que se encuentra en condiciones de efectuar tareas de esta
categora, pero no ha adquirido la competencia necesaria para ejecutar cualquier trabajo dentro
de su especialidad con la eficacia y precisin exigible al Oficial.
Tambin estarn incluidos en esta categora por el trmino de hasta 180 das, los tcnicos con
ttulo habilitante. Pasado dicho periodo deber ser recategorizado en la categora superior que
corresponda.
OFICIAL: Quedan comprendidos en esta categora los trabajadores que han adquirido un
oficio determinado y que ejecutan con precisin y eficacia cualquier trabajo dentro de su especialidad: pintor, herrero, albail, carpintero, zinguero, plomero, electricista de montaje y edilicio,
mecnico de mecanismo simples, soldador elctrica y autgena, engrasador de mquina y vehculos, cloaquista y vidriero, mantenimiento de vehculos y automotores, cargador y controlador
de bateras, pintor a duco y de vehculo, zingueros, paoleros, operador de pileta de purificacin
y/o efluentes. Igualmente integra este grupo el trabajador de sanidad y saneamiento que se encuentra capacitado con un grado de especializacin y formacin terico - prctico en la limpieza y
saneamiento de equipos, instalaciones y reas comunes. Deber recibir capacitacin habilitante.
OFICIAL MULTIPLE Y/O TECNICO DE MANTENIMIENTO: Quedan comprendidos en esta categora, los trabajadores que tienen bajo su responsabilidad, el MANTENIMIENTO DE MAQUINAS, EQUIPOS, INSTALACIONES Y SISTEMAS QUE UTILIZAN DIVERSAS TECNOLOGIAS TALES
COMO: ELECTRONICA, MECANICA, TERMODINAMICA, NEUMATICA, HIDRAULICA. OFICIAL DE
SANIDAD: Es el trabajador que se encuentra capacitado con un alto grado de especializacin y formacin terico-prctica en la limpieza y saneamiento de equipos, instalaciones y reas comunes
contando con una autonoma e independencia derivadas de su capacitacin. Ejecuta y verifica que
las actividades del rea se realicen siguiendo los mtodos y tiempos establecidos coordinando la
labor de los colaboradores de su rea y realizando las tareas administrativas propias del puesto.
OFICIAL MATRICULADO Y/O ESPECIALIZADO: Es el trabajador que realiza tareas especficas de la actividad donde por exigencias comunales, provinciales y/o nacionales deber contar
con ttulo habilitante (por ej.: calderistas, foguistas, digestores, etc.) y/o especializados: mecnico
de refrigeracin, calderas y compresores, mecnico diesel especializado mquinas de usinas,
operadores de tnel vertical, operadores de tnel de fro, hidrulico y neumtica, electricista y/o
electrnicos especializados en una de estas reas: automatizacin, mquinas automticas, servomecanismos, sistemas de control.
ENCARGADO Y PROGRAMADOR DE MANTENIMIENTO:

GRUPO 5: Operadores de Moliendas: Son los operarios que realizan la molienda de harina de
plumas y vsceras y controlan la dosificacin del bactericida.

ENCARGADO DE TURNOS: Es el trabajador que tiene bajo su responsabilidad el mantenimiento de un turno o grupo de trabajadores de mantenimiento (ayudantes, medio oficial, oficiales, oficiales mltiples, oficiales matriculados y/o especializados).

GRUPO 5: Operadores de Expedicin: Son los operarios encargados de la carga de productos


terminados del sector, utilizando autoelevadores o sistemas similares.

PROGRAMADOR DE MANTENIMIENTO: Es el trabajador que tiene bajo su responsabilidad


programar distribuir y solicitar recursos para realizar el mantenimiento preventivo y programado.

INDUSTRIALIZACION, ELABORACION, PROCESADO Y ESPECIALIDADES DE PRODUCTOS


DE ORIGEN AVICOLA PREFRITADOS Y CONGELADOS
GRUPO 3: ABASTECEDORES: Son los operarios encargados de proveer la pasta a las mquinas formadoras.
PROVEEDORES: de huevos, harina y pan rallado, son los operarios encargados de abastecer
estos elementos en la lnea de pre-fritos.
SOLDADORES: Son los operarios que sellan las bolsas individuales de los productos.
EMBALADORES: Son los operarios que colocan las bolsas selladas en cajas individuales.
ENVASADORES: Son los operarios que en la cinta de embolsado colocan el producto en
bolsas individuales.
GRUPO 4: ELABORADORES DE PASTAS: Son los operarios encargados de la elaboracin de
Pastas en las mquinas mezcladoras.
CONTROLADORES DE PRODUCTOS: Son los operarios que reciben el producto a granel
proveniente de las lneas.
PALETIZADORES: Son los operarios que estiban las cajas sobre pallets.
AUXILIAR MAQUINA ENVASADORA
GRUPO 5: OPERADORES DE MAQUINAS FORMADORAS: Son los operarios que manejan
mquinas formadoras.
OPERADORES DE MAQUINAS ENVASADORAS.
PREPARADORES DE MEZCLAS: Son los operarios encargados de la preparacin de los ingredientes para la mezcla de los distintos productos.
DESHUESADORES, FILETEADORES: Son los operarios encargados de deshuesar o filetear
los distintos productos.
BALANCEROS: Son los operarios encargados del pesaje de los distintos productos.
CAMARISTAS: Son los operarios que ingresan y extraen productos en las cmaras de fro.
PROCESADO DE GARRAS:
GRUPO 4: PELADORES DE GARRAS: Son los operarios que operan la mquina peladora de
garras.

DEL PERSONAL OBRERO MENSUALIZADO


ARTCULO 7: Para mensualizar el salario de los trabajadores jornalizados debern por 25 das
o por 200 horas el jornal del grupo a que correspondiere, incluyendo la antigedad.
ARTCULO 8:
GRUPO A: Celadores, cuidadores, ayudantes de chofer sin conduccin vehculo.
GRUPO B: Porteros y Serenos, ayudantes de chofer con registro de conductor.
GRUPO C: Chofer, Chofer Repartidor, choferes de traslado de aves vivas y choferes de larga
distancia.
Nota: Los trabajadores del Grupo C tendrn una remuneracin mnima mensual garantizada
de un 20% (veinte por ciento) por sobre la remuneracin, establecida en el artculo 8 del presente
convenio, deducidas las retenciones para los Organismos de la Seguridad Social y los Sindicales.
A tal efecto se computar el salario bsico y los incentivos y adicionales no convencionales y
cualquier otra remuneracin que abonen las empresas, excluidas las horas extras y la antigedad.
Al resultado as obtenido se le adicionara, si correspondiere, una suma que permita alcanzar el
salario mnimo garantizado, que se liquidar bajo el cdigo Nota Art. 8 CCT...
ARTCULO 9: DESCANSOS COMPENSATORIOS: A los efectos de establecer el descanso
compensatorio en el lugar de residencia a los conductores de camiones de larga distancia, se
establece que los mismos debern gozar de un descanso compensatorio de treinta seis horas
continuadas cada cinco das y medio (5,5) de trabajo independientemente de las horas trabajadas.
Estos descansos compensatorios sern acumulativos cuando la jornada se prolongue ms all
de los cinco das y medio (5,5) de trabajo mencionado, en proporcin a los das de trabajo. Estos
descansos comenzarn a computarse a partir de la llegada del trabajador al lugar dnde est
autorizado a dejar el vehculo.
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y MENSUALIZADO - SU CATEGORIZACION
ARTCULO 10:
CATEGORIA 1: Cadetes, personal de limpieza, ordenanzas.
CATEGORIA 2: Telefonistas, Recepcionistas, Archivos, Dactilgrafas, Ficheros, Auxiliar de correspondencia, Choferes de Administracin.
CATEGORIA 3: Auxiliares de enfermera, Facturistas, Auxiliares de Crditos, Auxiliares de
Cuentas Corrientes, Calculistas, Ayudante paolero, Personal de compra y venta juniors.
CATEGORIA 4: Empleados de recepcin de materias primas, Empleados de cargas, Balanceros, Enfermeros, Cuentacorrentistas, Empleados de depsitos materiales, Paoleros, Encargado
comedor.

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016

CATEGORIA 5: Cajeros, Analistas de cuentas, Segundo Capataz, Auxiliar de Laboratorio, Dibujantes con Ttulo habilitante, Promotores y Repositores, Control de Calidad.
CATEGORIA 6: Laboratoristas, Empleado de impuestos, Empleado de seguros, Liquidador
de sueldos y jornales, Operador de procesamientos, Empleados de importacin y exportacin,
Capataz, Personal de Ventas seniors, Personal de Compras seniors, Lideres, Programador de
sistemas de mantenimiento, Encargados de trmites bancarios, Supervisores, Segundo Jefe de
Turno, Encargados o que cumplan funciones similares con otras denominaciones.
ARTCULO 11: Todo trabajador/a que realice mas de una tarea que especifique este convenio,
cobrar el jornal de la categora ms alta desarrollada.
CAPITULO III

BOLETIN OFICIAL N 33.300

55

ARTCULO 19: Renovacin de plazo fijo. Solo se admitir la renovacin de un contrato a plazo
fijo por nica vez y en el supuesto que persistan las condiciones de excepcin que motivarn la
contratacin.
ARTCULO 20: Contrato estacional: Las partes reconocen que por motivos estacionales que
no se corresponden estrictamente con el concepto de temporada en los meses de Octubre a Abril
(por Perodo Vacacional Art. 154 LCT) se podr producir la incorporacin ocasional de personal
para suplir la necesidad. Por tal motivo acuerdan que para la actividad se habilita una modalidad
de contratacin que podr asumir la formalidad del plazo fijo o el contrato eventual directo. Dicha
modalidad admite la contratacin de reemplazos por el perodo apuntado quedando asumida la
circunstancia de excepcin que presupone el Art. 93 y subsiguiente de la LCT (Plazo Fijo) y 99 y
100 de la LCT (Eventual), y 69 y 74 inclusive de la Ley 24.013. Dicha contratacin se har preferentemente por la empresa, debiendo entregarse por parte de la empresa usuaria como requisito
de validez copia de cada contrato al trabajador y a la organizacin sindical. La contratacin bajo
esta modalidad que no cumplimentara con los requisitos formales establecidos en dichas normas
legales y/o que no tuviera justificacin objetiva en las necesidades extraordinarias de la empresa
deber considerarse por tiempo indeterminado.
ARTCULO 21: TRABAJO EVENTUAL: En circunstancias de necesidades extraordinarias y
transitorias de la empresa debidamente comprobadas, sta podr contratar a trabajadores bajo
la modalidad del contrato eventual, segn las previsiones de los artculos 99 y 100 de la Ley de
Contrato de Trabajo, y 69 y 74 inclusive de la Ley 24.013. Dicha contratacin se har preferentemente por la empresa, debiendo entregarse por parte de la empresa usuaria como requisito de
validez copia de cada contrato al trabajador y a la organizacin sindical. La contratacin bajo esta
modalidad que no cumplimentara con los requisitos formales establecidos en dichas normas legales y/o no tuviera justificacin objetiva en las necesidades de la empresa deber considerarse
por tiempo indeterminado. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tendrn el mismo
encuadramiento sindical y convencional, y gozarn de los mismos derechos, premios, adicionales
y dems beneficios que los restantes empleados integrantes de la planta permanente de personal.
Los puestos de trabajo que hagan a la actividad permanente y habitual del establecimiento no
podrn ser ocupados por trabajadores eventuales.
Los aportes de Obra Social del personal contratado, debern ser efectuados a la Obra Social
del Personal de Industrias de la Alimentacin. La F.T.I.A. por si, o por intermedio de sus respectivos Sindicatos adheridos, estar facultada para efectuar el control administrativo de las cargas
sociales y/o aportes del personal mencionado en el primer prrafo. Se entiende que la contratacin
solamente se realizar para cubrir causas excepcionales.
ARTCULO 22: Las empresas facilitaran directa o indirectamente a sus trabajadores la adquisicin de las mercaderas o productos que se elaboren en el establecimiento, con una, reduccin
monetaria con respecto al precio de venta a los mayoristas y/o distribuidores, el que corresponda
de menor valor.
ARTCULO 23: Las empresas que contraten o subcontraten trabajos no correspondientes a
su actividad normal y especfica, debern exigir a sus contratistas y/o subcontratistas el estricto
cumplimiento con la legislacin vigente en materia laboral y previsional debiendo ejercer todos los
controles que sean necesarios para garantizar dicho fin. En caso de que omitan tomar las diligencias necesarias se actuar, conforme a lo dispuesto por la LCT.
PROTECCION DE LOS TRABAJADORES CON CAPACIDADES DIFERENTES - DISCAPACITADOS
ARTCULO 24: Las partes signatarias de este convenio comparten el objetivo de la insercin
social de las personas con capacidades diferentes, constituyendo su ubicacin laboral un eslabn
fundamental para lograr este propsito. En virtud de ello, las empresas procurarn ocupar personas discapacitadas que renan condiciones de idoneidad para el cargo; en concordancia con el
espritu de la ley 22.431 y modificatorias.

ARTCULO 13: Las partes han discutido los valores horarios y mensuales correspondientes
a los nuevos bsicos de convenio, los que podrn absorber hasta su concurrencia solamente, los
aumentos dados a cuenta, en ese concepto, en recibo de sueldo, si fueron otorgados dentro del
ltimo periodo salarial acordado.
CAPITULO IV
CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
CONDICIONES REGULADORAS DE LA ACTIVIDAD
ARTCULO 14: Todo trabajador/a debe conocer y tener claramente establecida la funcin especifica que le corresponde en su rol de trabajo, as como tambin deber conocer, respetar y
cumplir las normas internas existentes en la empresa debiendo las mismas guardar relacin con
el principio de equidad y solidaridad que corresponda a un buen empleador y trabajador siendo
partes primordiales y beneficiarias de las normas que engloba la patronal, los trabajadores y el sindicato representativo de stos ltimos, debiendo en todo momento tener como premisa principal
el respeto mutuo entre las partes afectadas; la contraccin laboral; la prevencin; el cuidado de la
salud psico-fsica de los trabajadores; el uso correcto de los elementos de proteccin personal; el
acceso a la capacitacin y formacin profesional; la inclusin familiar al seno del establecimiento;
el cuidado de los bienes humanos y materiales; la calidad en el producto elaborado; la buena fe;
justicia social y todas aquellas practicas que impliquen desarrollar y afianzar la paz; la colaboracin y el desarrollo productivo de los sujetos involucrados.
ARTCULO 15: Se establece que la velocidad de trabajo (Por ejemplo: velocidad de noria)
deber estar en relacin a la cantidad de personal afectado, tipo de maquinarias de cada establecimiento, el ritmo normal de la produccin y la preservacin de la salud psico-fisica del trabajador.
ARTCULO 16: Las empresas estarn obligadas a remitir mensualmente el listado del personal
en actividad, discriminando en forma individual las retenciones y aportes legalmente establecidos
al S.T.I.A. correspondiente. Podrn remitir la nmina en papel, soporte magntico correo electrnico con la debida recepcin por parte de la entidad sindical.
ARTCULO 17: Las condiciones expresadas en el presente Convenio para trabajadores/as se
aplicaran indistintamente a ambos sexos. Los sueldos indicados son bsicos.
ARTCULO 18: Obligacin de Certificar. La Empresa estar obligada a otorgar un certificado
de trabajo a solicitud del trabajador, en el que har constar la fecha de ingreso, la categora, el
nombre de la razn social, el domicilio de la misma y el sueldo o jornal real al momento de la certificacin.

ARTCULO 25: Ser nulo todo contrato por el cual se haya procedido a evadir la ley laboral sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o cualquier otro medio
por el que vulnerando los postulados del principio de la primaca de la verdad real se pretenda
eludir el cumplimiento de la legislacin laboral y previsional. En tal caso, sern de aplicacin las
normas de la Ley de Contrato de Trabajo y de este Convenio Colectivo.
ARTCULO 26: TERCERIZACION: Las partes se someten al artculo 30 de la LCT y sus modificatorias.
ARTCULO 27: COOPERATIVAS DE TRABAJO: Las empresas en ningn caso podrn contratar a cooperativas de trabajo que operen como agencias de colocacin de personal, o de agencias de servicios eventuales o de temporada en violacin a lo dispuesto por el Art. 40 de la Ley
25.877. Los trabajadores de la cooperativa sern considerados trabajadores dependientes de la
empresa usuaria para la cual presten servicios, resultando ambas solidariamente responsables a
los efectos de al aplicacin de la legislacin laboral y de la seguridad social, sin perjuicio de las
sanciones que aplique al respecto la autoridad administrativa laboral. En caso de ocurrir tal situacin, la empresa usuaria ser responsable del pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad
Social, como as tambin del pago de todos aquellos aportes y contribuciones establecidos en el
presente convenio, pudiendo ser demandada judicialmente tanto por la Federacin Trabajadores
de Industrias de la Alimentacin, como por los Sindicatos de base y la Obra Social del Personal
de la Industria de la Alimentacin (O.S.P.I.A.), segn corresponda, en forma exclusiva y directa a la
empresa usuaria beneficiaria de tales trabajos.
ACTUALIZACION DE LEGAJOS PERSONALES
ARTCULO 28: El trabajador/a estar obligado a comunicar a la Oficina de Personal, dentro de
un plazo razonable (48 horas hbiles), cualquier cambio ocurrido, como ser: nuevo domicilio, casamiento, nacimiento, defunciones, beneficiarios de seguro, etc. con sus respectivos certificados.
Los datos consignados en su ficha de solicitud de ingreso, como los posteriores requeridos
por la Oficina de Personal, son registrados en su legajo personal. En consecuencia es muy importante la veracidad de los datos consignados en el legajo por su aplicacin para deducir liquidacin
de salario familiar u otras asignaciones, informaciones, estadsticas.
Los empleadores y trabajadores/as se obligan a notificarse de todo escrito que se les curse
con motivo de la relacin laboral, debiendo suscribir copia del mismo, sin que ello signifique su
aceptacin.
ORGANIZACION INTERNA
ARTCULO 29: Se entiende por organizacin interna al conjunto de normas o reglamentos
de empresas que se ocupen de regular el comportamiento, las relaciones, los derechos y obligaciones del personal y del empleador. El cumplimiento de estas normas, ordenes y disposiciones
permiten el xito propio y el de la empresa, basadas en las buenas costumbres, la educacin, el
respeto, la instruccin, la dedicacin y la responsabilidad del individuo, con miras a proteger los

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intereses de los empleados y los de la empresa. Estas normas son necesarias ya que el orden permite la organizacin de las tareas, la convivencia respetuosa de todos, la satisfaccin en el trabajo,
los limites en el ejercicio razonable de los derechos y obligaciones y el cuidado de los intereses de
cada uno, bregando por lograr un alto standard de produccin, en un marco de trabajo decente.
MEJORAS SUPERIORES
ARTCULO 30: Las empresas se comprometen a mantener los beneficios no salariales implantados en sus establecimientos, cuando ellos sean superiores a los que se convienen en la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, salvo que los mismos sean superadas por nuevas disposiciones
legales y/o convencionales a cargo del empleador.
ARTCULO 31: Queda establecido que en ningn caso se podr pactar condiciones menos
favorables para los trabajadores, que las dispuestas en las normas legales, esta Convencin Colectiva de Trabajo o laudo con fuerza de tal, que resulte contraria a la misma. Tales actos harn
nulas las condiciones pactadas.
ARTCULO 32: Si esta Convencin Colectiva de Trabajo establece normas ms favorables a
los trabajadores/as que las establecidas por las leyes vigentes, sern validas y de aplicacin. Las
que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieren sido individualizadas, no
estarn sujetas a prueba de juicio.
ARTCULO 33: El pago insuficiente originado en las relaciones laborales efectuado por un
empleador, ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin
reservas y quedara expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que
correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.
ARTCULO 34: Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta Convencin Colectiva de Trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin
o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin, salvo los casos de
conciliacin ante autoridad competente.
ARTCULO 35: El silencio del empleador, ante la intimacin hecha por el trabajador de modo
fehaciente relativa al cumplimiento e incumplimiento de las obligaciones derivadas del Contrato
de Trabajo, de leyes vigentes o de esta Convencin Colectiva de Trabajo, sea al tiempo de su
normalizacin, ejecucin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que se
creen, modifiquen o extingan derechos derivados de los mismos, ser considerado como un obrar
opuesto al principio de buena fe o interpretado como una expresin de consentimiento tcito respecto de la reclamacin formulada. A tal efecto, dicho silencio deber subsistir durante un lapso
razonable, nunca inferior a dos das hbiles ni superior a cuatro das hbiles.
DE LAS CATEGORIAS SUPERIORES
ARTCULO 36: TRABAJOS EN CATEGORAS SUPERIORES. Las categoras profesionales que
resulten por aplicacin del presente convenio no podrn interpretarse como estrictamente restringidas, en lo funcional, a las definiciones que en cada caso se expresen. Las mismas debern
complementarse con los principios de polivalencia funcional y flexibilidad funcional para el logro
de una mejor productividad. Se podrn disponer cambios de tareas respetndose la remuneracin
de la categora del empleado ya sea en funciones de menor o mayor jerarqua, inclusive en cada
rea de tarea. Si por cualquier circunstancia fortuita el operario tuviera que desempear tareas
superiores a su categora, tendr derecho de acuerdo a lo establecido en el Art. 78 de la LCT, a
percibir la remuneracin de esa mayor categora, por todo el tiempo de su desempeo, mientras
dure dicha asignacin transitoria.
ARTCULO 37: Todo empleado que por razones de reemplazo o suplencia de otro compaero
de trabajo en licencia, de enfermedad, accidente de trabajo o vacaciones y tuviere que desempear tareas de una categora superior a la que ocupa normalmente, percibir el salario de esa
categora superior durante todo el desempeo de la misma. En caso que desaparecieran las causas que dieran lugar a las suplencias y el trabajador continuase en el desempeo de esa mayor
categora, la misma le ser asignada en forma definitiva (Art. 78 LCT).
VACANTES EN CATEGORIAS SUPERIORES
ARTCULO 38: Cuando exista una vacante en el establecimiento, todo trabajador del mismo
tendr prioridad, respecto a terceros, para ocupar un puesto de categora superior, siempre que
exista igualdad de capacidad a juicio de la empresa, si hubiere mas de una persona en esa condicin, la empresa considerara la antigedad de los trabajadores para decidir quien ocupara la
vacante.
En todos los casos, la persona elegida podr decidir renunciar a la promocin que se le ofrece.
ARTCULO 39: Cuando un establecimiento incorpora una maquina nueva, dar preferencia en
el aprendizaje de la misma a los trabajadores que resulten suplantados en su especialidad atendiendo al orden de capacidad y antigedad en el cargo.
PRUEBA PARA LAS CATEGORIAS SUPERIORES
ARTCULO 40: Todo el personal dentro de las categoras especificas en esta Convencin podrn, previa solicitud, rendir prueba de suficiencia para optar a categoras superiores, sin que ello
implique derecho a ocupar nuevo cargo hasta tanto no existan vacantes a cubrir. Toda exigencia
de conocimientos tericos a los fines de la inclusin del trabajador en una categora superior, se
relacionara nicamente con el oficio que corresponde.
ARTCULO 41: Cuando el conductor del camin o vehculo de transporte se encuentre sin
ocupacin temporaria por reparaciones del vehculo, se le dar trabajo como ayudante conductor
si hubiera vacante, o de lo contrario cualquier otro apropiado a su capacidad.
ARTCULO 42: En los viajes de larga distancia, durante los cuales el ayudante de conductor,
con registro, tenga la obligacin de alternar en su conduccin con el chofer titular, percibir el
salario bsico correspondiente a la categora de conductor.
ARTCULO 43: Cuando se produzcan vacantes de conductores se dar preferencia para cubrir las mismas a los ayudantes con registro por orden de antigedad siempre que rena condiciones de capacidad.
VACANTES Y RELEVOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
ARTCULO 44: Las vacantes y relevos del personal administrativo se ajustaran en un todo a lo
dispuesto en los artculos anteriores.

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REGIMEN DE VACANTES
ARTCULO 45: En los casos de trabajadores cuyo contrato de trabajo se extinga por incapacidad fsica o mental, o en caso de fallecimiento, los establecimientos darn preferencia para
ocupar las vacantes a los hijos/as de dicho personal cuyos servicios fueran necesarios de acuerdo
a las posibilidades de la empresa, los que previo examen mdico debern acreditar idoneidad.
Se entiende que no necesariamente remplazaran las funciones especficas desarrolladas por sus
padres.
JORNADA DE TRABAJO - HORARIOS - DESCANSOS
ARTCULO 46: La extensin de la jornada de trabajo es la establecida por la legislacin en vigencia. El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, (salvo en las excepciones
previstas legalmente) de acuerdo a su categora profesional tal lo previsto por el Art. 78 de la LCT.
ARTCULO 47: El personal que cumpla jornada normal y continua, dispondr de un lapso
intermedio de treinta minutos (30) efectivos para descanso y/o merienda. El que cumpla jornadas
discontinuas no inferior a tres horas gozar de dos (2) perodos de quince minutos (15) en cada
caso al promediar ambas etapas de labor y con igual finalidad. Dichos lapsos sern remunerados
y formarn parte de su jornada legal. En caso que la empresa trabaje, por necesidad extraordinaria, jornada reducida, el descanso ser aplicado en forma proporcional a las horas trabajadas,
tomando como base el tiempo de descanso de la jornada normal y continua. Ante cambios y/o
extensiones extraordinarias de la jornada laboral, la Comisin Interna del Sindicato est facultada
a acordar cambios en el presente rgimen.
EXTENSION DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTCULO 48: Cuando por requerimiento de la empresa el trabajador deba prolongar su jornada habitual en ms de una hora y quince minutos (horas extraordinarias), la empresa otorgara al
mismo quince minutos pagos de descanso.
ARTCULO 49: Las pausas entre jornada y jornada de labor no podrn ser inferior a doce
horas.
ARTCULO 50: Todo trabajador/a que desempee tareas a partir de las 13 hs. del da sbado
hasta las 24 hs. del da siguiente, con excepcin de los que laboren nicamente bajo el rgimen de
trabajo en equipo, gozara de un descanso compensatorio pago de la misma duracin a las horas
trabajadas, haya mediado o no autorizacin, sea por disposicin de la empresa o por cualquier
circunstancia que determinen la necesidad de prestar servicios.
SUSPENSION DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTCULO 51: En los casos en que el trabajador concurra a ocupar su puesto habitual de trabajo, y sin previo aviso la firma suspenda la entrada, percibir el 100% de la jornada laboral. Con
igual derecho estarn aquellos trabajadores que habiendo iniciado el trabajo, fueran suspendidos
en sus tareas por decisin de la Empresa. Exceptuando medidas disciplinarias.
ARTCULO 52: JORNADA EN CAMARA FRIA: Cuando la prestacin laboral se lleve a cabo en
cmaras fras con temperaturas inferiores a los 0 grados, la jornada se reducir a seis (6) horas
de labor percibiendo la remuneracin correspondiente a ocho (8) horas, cumplimentndose con la
legislacin vigente. Se establece que la hora trabajada a bajas temperaturas equivaldr a una hora
y veinte minutos de la jornada normal.
ARTCULO 53: TRABAJO NOCTURNO: La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr
exceder de 7 (siete) horas entendindose por tal, la que se cumpla entre la hora 21 de un da y la
hora 6 del siguiente. No obstante ello cualquier prolongacin de jornada, deber ser considerada y
abonada con el recargo correspondiente (horas extraordinarias). Cuando se alternen horas diurnas
con nocturnas, se reducir proporcionalmente la jornada en 8 (ocho) minutos por cada hora nocturna trabajada. Dichas condiciones se aplicarn a todos los trabajadores independientemente de
la modalidad de trabajo establecida por la empresa.
CAPITULO V
CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
ARTCULO 54: Los establecimientos darn cumplimiento a las disposiciones legales y sus
reglamentaciones en cuanto rigen al trabajo y descanso de los trabajadores menores de 18 aos
de edad.
ARTCULO 55: EMBARAZO Y MATERNIDAD. La empleada tendr derecho a que se le acuerde
un cambio provisional de tareas, si su ocupacin habitual perjudicara el desarrollo de la gestacin.
ARTCULO 56: LICENCIA PARENTAL: Establcese para el personal permanente una licencia
con goce de haberes de 3 das hbiles por paternidad y adopcin, la que se sumar a los dos das
establecidos por la licencia legal. En caso de que los das establecidos por esta ltima licencia
se incrementen, se descontarn de los establecidos en el primer prrafo hasta su concurrencia.
CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES
ARTCULO 57: La capacitacin y la formacin en el plano profesional constituyen en la actualidad la respuesta adecuada a la necesidad permanente de los trabajadores de adquirir nuevos
conocimientos para adaptarse a las innovaciones tecnolgicas que las empresas en forma constante incorporan, lo que constituye un bien en s mismo para los beneficiarios por cuanto mejora
sus personas y sus condiciones de empleabilidad. Ello a la vez con el consiguiente beneficio para
las empresas, porque redunda en el perfeccionamiento de calidad y cantidad de sus productos
y por ende de su competitividad. Por lo expresado consideramos imprescindible el cumplimiento
de las disposiciones relacionadas con la aplicacin de normas bsicas de seguridad alimentaria,
sanidad e inocuidad, seguridad e higiene, como as tambin cumpla con la proteccin y cuidado
del medio ambiente, y dems disposiciones establecidas.
En tal sentido resulta necesario implementar sistemas de capacitacin y formacin acorde a
las tareas que se realizan en las diferentes etapas productivas del sector avcola de carne. En razn de todo ello, las empresas se comprometen a adoptar programas de formacin y capacitacin.
Por otra parte las empresas y la FTIA acordarn en el marco de las acciones formativas y de
capacitacin, las horas en que dentro o fuera de su jornada laboral los trabajadores podrn
asistir a los distintos programas de capacitacin aludidos precedentemente, sin afectar la operatividad del establecimiento y, en qu casos, las mismas sern autorizadas y/o abonadas.
APORTES Y CONTRIBUCIONES DESTINADAS ENTRE OTROS OBJETIVOS A LA ACCIN
GREMIAL, CAPACITACIN, ACCIN SOCIAL, LA FORMACIN PROFESIONAL, LA INVESTIGACIN Y EL DESARROLLO CONVENCIONAL

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ARTCULO 58: APORTE SOLIDARIO: De conformidad con las facultades legales y estatutarias
y el mandato de la representacin negociadora sindical conferida por el Congreso Nacional Extraordinario de Delegados de la F.T.I.A. del 23 de Abril del 2003 y los fundamentos aportados a la
Comisin Negociadora, la representacin sindical establece que los trabajadores comprendidos
en el convenio colectivo de trabajo N618/10 o el que en el futuro lo reemplace, de conformidad a
lo preceptuado en el Art. 9 de la Ley 14.250 (TO) aporten solidariamente a cada entidad sindical
de primer grado adherida a la Federacin Trabajadores de Industrias de la Alimentacin, durante
el plazo de 3 aos y a partir de la firma del convenio, una suma equivalente al 2% sobre las remuneraciones mensuales que los mismos perciban.Este aporte de los trabajadores beneficiarios, entre otros destinos, estar destinado a cubrir los gastos ya realizados y a realizar en la concertacin de las convenciones colectivas de
diferentes niveles. Asimismo coadyuvar, entre otros objetivos, al desarrollo de la capacitacin,
accin social, a la formacin profesional de equipos pluri-disciplinarios, sindicales y tcnicos, que
posibiliten el desarrollo de la negociacin colectiva favorable a mejores condiciones, para todos
los trabajadores beneficiarios y al desenvolvimiento econmico y financiero de servicios y prestaciones que determine la asociacin sindical que posibiliten una mayor y mejor calidad de vida del
trabajador y su grupo familiar.La parte empleadora, teniendo presente lo expresado precedentemente en el pargrafo primero, relativo a facultades y mandato de la representacin sindical, manifiesta que sujeto a la
homologacin ministerial, acuerda en cumplimiento de la normativa vigente en actuar como agente
de retencin del aporte, el que se depositar en la cuenta habilitada de cada sindicato de primer
grado, afiliado a la F.T.I.A., que corresponda al establecimiento respectivo, dentro de los 15 das
posteriores al mes que se devenguen.Los trabajadores afiliados a los sindicatos de primer grado compensarn el aporte solidario,
hasta su concurrencia, con la cuota sindical que deban abonar a la respectiva asociacin sindical.ARTCULO 59: CONTRIBUCIN EMPRESARIA: Con el objeto de prestar apoyo a la labor
de formacin profesional y capacitacin de los trabajadores que viene desarrollando la F.T.I.A.,
las empresas comprendidas en la CCT N618/10 o la que en el futuro la reemplace, se obligan a
realizar una contribucin mensual de un valor de treinta y ocho pesos ($38), por cada trabajador
comprendido en esta convencin. Las partes acuerdan que estos valores se reconsideraran en
cada discusin salarial que realicen. El importe mensual deber ser depositado por cada empleador, a partir de la firma del convenio y durante la vigencia del presente, dentro de los 15 das
posteriores al mes que se devenguen, en la cuenta habilitada nmero 1.000.252/72 del Banco de
la Nacin Argentina, Sucursal nmero 0046-Carlos Calvo, a nombre de la F.T.I.A. o en la que sta
habilitase en el futuro.
ARTCULO 60: Las empresas harn entrega al principio del curso lectivo de cada ao, tiles
escolares para cada hijo del trabajador. Dichos tiles sern acordes a las necesidades inherentes
a cada nio de acuerdo al nivel de enseanza que curse: preescolar, primaria, EGB y secundaria.
En todos los casos se deber acreditar que los estudios son cursados en instituciones estatales
o privadas inscriptas en el Ministerio de Educacin de la Nacin; de la Provincia y/o Municipales
respectivamente, con cursos y programas oficiales.
CAPITULO VI
HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTCULO 61: OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Incumbe a los trabajadores la obligacin de cooperar en la prevencin de riesgos profesionales en la Empresa y el mantenimiento de la mxima higiene en la misma, a cuyos fines debern
cumplir fielmente los preceptos de estos artculos y sus instrucciones complementarias, as como
las rdenes e instrucciones que a tales efectos les sean dados por sus superiores.
Los trabajadores, expresamente, se comprometen a:
a) Recibir las enseanzas sobre Seguridad e Higiene y sobre salvamento y socorrismo en los
centros de trabajo que les sean facilitadas por la Empresa o en las instituciones del Plan Nacional.
b) Usar los medios de proteccin personal y cuidar de su perfecto estado y conservacin.
c) Dar cuenta inmediata a sus superiores de las averas y deficiencias que puedan ocasionar
peligros en cualquier centro o puesto de trabajo.
d) Cuidar y mantener su higiene personal, a fin de evitar en lo posible la transmisin de enfermedades contagiosas o de molestias a sus compaeros de trabajo.
e) Someterse a los reconocimientos mdicos preventivos y a las vacunaciones o inmunizaciones ordenadas por las Autoridades Sanitarias competentes.
f) No introducir bebidas y otras sustancias no autorizadas en los centros de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o de cualquier otro gnero de
intoxicacin.
g) Cooperar en la extincin de siniestros y en el salvamento de las vctimas de accidentes de
trabajo en las condiciones que, en cada caso, fueren racionalmente exigibles.
ARTCULO 62: Es deber del empleador velar por la seguridad del trabajador, tutelando su
integridad psicofsica.
Para ello deber:
a) Adoptar las medidas que segn el tipo de trabajo, la experiencia o la tcnica sean necesarias a ese fin;
b) Hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en la legislacin especfica y sus reglamentaciones.
c) Proteger el ambiente laboral.
A los efectos de obtener el mejor grado de prevencin de los riesgos del trabajo y proteccin
de la vida e integridad psicofsica de los trabajadores, se adoptarn por parte de los empresarios
las normas tcnicas y medidas sanitarias necesarias con el fin de prevenir, reducir, eliminar o aislar
los riesgos profesionales de todos los lugares de trabajo, como el medio ms eficaz de la lucha
contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. De acuerdo lo establecido en la
Ley 19.587 y sus modificatorias.

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PRENDAS INNECESARIAS EN EL TRABAJO


ARTCULO 63: El uso de anillos o pauelos al cuello y reloj pulsera, es peligroso en muchas
tareas, y, en especial, donde hay mquinas en movimiento. El trabajador/a deber evitar llevarlas
consigo en horas de trabajo, a fin de ganar en seguridad.
ARTCULO 64: Teniendo en cuenta la cantidad de polvillo que pueda producirse en el sector
playa, se establece la obligatoriedad de poner en funcionamiento un sistema adecuado que proteja a los trabajadores respecto a este inconveniente.
ARTCULO 65: Los empleadores debern cumplimentar con las disposiciones de la ley de
Seguridad e higiene vigentes.
ARTCULO 66: Ser obligatorio el uso de elementos de proteccin en las tareas o sectores
donde la utilizacin de los mismos sea exigida por la legislacin vigente en la materia o por disposiciones de la Empresa.
ARTCULO 67: El trabajador/a est obligado a cumplir con las disposiciones sanitarias vigentes emanadas de los organismos competentes.
PROVISION DE UNIFORMES Y ROPA DE TRABAJO
ARTCULO 68: Se proveer de 2 (dos) uniformes de trabajo al ingreso del trabajador/a. La conservacin, lavado y planchado corrern por cuenta del trabajador, el cual ser responsable para el
caso de prdida o extravo. Las empresas que cuenten con lavadero de ropa quedaran eximidos
de la entrega y reposicin de los uniformes segn lo estipulado en el prrafo anterior.
Se aclara que la ropa provista deber entregarse en buen estado de conservacin e higiene.
En los casos en que las empresas no apliquen el lavado a su cargo, se recomienda tomar las
medidas necesarias para incorporar el sistema de lavado en un tiempo razonable.
Todo trabajador que est sometido a determinados riesgos de accidente o enfermedades
profesionales o cuyo trabajo sea especialmente penoso o marcadamente sucio, estar obligado al
uso de ropa de trabajo que le ser facilitada gratuitamente por la Empresa.
Igual obligacin se impone en aquellas actividades en que por no usar ropa de trabajo puedan derivarse riesgos para los usuarios o para los consumidores del alimento. Es decir, aquellos
hombres con cabellos largos y/o barba, debern utilizar cofia y/o barbijo respectivamente. Lo que
sern provedos por la empresa.
Zona produccin - Hombres: Birrete - camisa o chaqueta o pantaln o mameluco - botas de
goma antideslizantes frigorficas - delantal de gnero, lona o plstico de agrotileno reforzado
polipropileno, segn tarea que se realice. Al inicio de la poca invernal: una camiseta de abrigo
buzo polister y un par de medias de abrigo.
Zona de produccin - Mujeres: Cofia - guardapolvo o camisa o chaqueta y pantaln - botas
de goma antideslizantes frigorficas - delantal de gnero, lona o plstico de agrotileno reforzado
polipropileno, segn tarea que se realice. Al inicio de la poca invernal: una camiseta de abrigo
buzo polister y un par de medias de abrigo.
Cmara de 0 a 5 grados: Ropa interior de abrigo, medias y/o plantillas trmicas, borcegues
botines de cuero cuerina forrado antideslizantes, camisa o chaqueta y pantaln, chaleco o buzo
de polar, cofia de tela de polar, casco, gabn campera de pao trucker (campera de pao
impermeable), guantes trmicos.
Cmara fra, menos de 0 grados: borcegues o botas de cuero forrado, segn temperatura. Se
trata de calzado con abrigo y antideslizante Tres pares de medias trmicas y juegos de plantillas
trmicas cada seis meses, cofia de tela polar, chaleco de polar y una campera de pao impermeable cerrada y con cuello, o un abrigo trmico cuando las tareas del trabajador no requieran
movilidad; pantalones forrados o de abrigo y dos chaquetas, guantes trmicos, un casco (para el
estibador en cmara).
Mantenimiento: Camisa y pantaln o mameluco - casco - zapatos seguridad, con punteras
reforzadas y antideslizantes. Cuando se trate de soldadores elctricas y/o autgenas a lo indicado en los puntos precedentes se agregar: campera de cuero de descarne, delantal largo de
cuero, con aislacin de plomo, Guantes con mangas largas de cuero, polainas de cuero; y Caretas
y/o antiparras adecuadas al tipo de soldadura a realizar.
A todo el personal que se vea precisado a trabajar a la intemperie en das de lluvia se le proveer de equipo de agua; al que lo haga en forma habitual se le proveer equipo individual, al que
lo haga en forma circunstancial se le proveer un equipo de uso colectivo. Del mismo modo al
personal que se vea precisado a trabajar en cmara en forma circunstancial, se le proveer de un
equipo de fro de uso colectivo.
Guantes de ltex y de abrigo: En las zonas de produccin que corresponda y sea de uso
prctico, se entregar un par de guantes de ltex, nitrilo neoprene, guantes anticorte enteros o
tres dedos, que sern de red metlica o estilo spectra si la tarea fuere con cuchillo y/o elementos
cortantes y/o punzantes y de abrigo. Todos estos elementos sern reemplazados cada vez que su
estado lo requiera.
Personal Administrativo de Produccin: Las Empresas debern proveer a su personal Administrativo que cumpla funciones en lugares de produccin de uniforme de trabajo: a su ingreso dos
guardapolvos, siendo su uso obligatorio.
Choferes de Administracin: Se le proveer a su ingreso de dos uniformes.
REPOSICIN DE EQUIPOS
La reposicin de los uniformes ser de un juego cada seis meses por sector. Elementos y/o
equipos como guantes, botas, delantales plsticos, sern repuestos cuando su desgaste o rotura
lo requiera.
La ropa provista deber ser mantenida por el empleado/a en buen estado de conservacin
e higiene, debiendo devolver los elementos usados en el momento de su reposicin o al cesar la
relacin laboral.
VESTUARIOS Y BAOS
ARTCULO 69: El establecimiento deber proveer vestuarios y servicios sanitarios en perfectas condiciones de higiene y conservacin, en nmero suficiente, de acuerdo a leyes y reglamentos sanitarios vigentes. El personal esta obligado a mantener en buenas condiciones de higiene y
conservacin las instalaciones que le sean otorgadas para su uso personal o general.

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BOTIQUINES
ARTCULO 70: El Establecimiento habilitara en los lugares de trabajo botiquines de primeros
auxilios, acordes con las leyes vigentes.
COFRES Y GUARDARROPAS
ARTCULO 71: Las empresas proveern al personal de un cofre y/o guardarropa individual
en perfecto estado de higiene y de acuerdo con el tamao que se use habitualmente en todas
las industrias para guardar elementos personales, los que estarn ubicados en el vestuario. Ser
obligacin del trabajador mantenerlos en buen estado. Podrn ser abiertos para su control por los
empleadores y/o representantes en presencia del trabajador y un integrante de la Comisin Interna o en su defecto un testigo en caso de que no existiera dicha Comisin. Si para realizar dicha
inspeccin se produjese algn dao en el cofre o en el candado, el arreglo o la reposicin estar
a cargo de la Empresa.
AGUA FRESCA
ARTCULO 72: Las Empresas estn obligadas a proveer agua fresca al personal la que ser
suministrada en las mejores condiciones de higiene.

ARTCULO 74: El personal contar con un lugar destinado para guardar su bicicleta o moto,
las que permanecer mientras su propietario desarrolle tareas en la planta. El sector destinado
a las bicicletas estar provisto de gancheras. Dicho lugar deber estar techado en un plazo razonable, estando a cargo del trabajador los elementos de seguridad que requiera. Por ejemplo:
cadenas, candados, etc.
REGIMEN DE PROVISION DE HERRAMIENTAS
ARTCULO 75: La Empresa deber proveer a todo el personal de mantenimiento y/o produccin, de las herramientas, tiles y elementos necesarios para el normal desempeo de sus tareas
habituales. La reposicin de estos elementos, cuando el desgaste por uso normal habitual lo haga
necesario, estar a cargo de la Empresa, que lo reemplazara contra entrega de los elementos en
desuso. Ser responsabilidad del trabajador el mal uso del instrumental a su cargo. Cuando se
carezca del instrumental requerido, el trabajador quedara eximido de su responsabilidad. La seguridad de los equipos de herramientas corre por cuenta de la Empresa, la cual proveer de todos
los elementos para su resguardo dentro y fuera del horario de trabajo. En caso de extravo de herramientas, tiles y/o ropa de trabajo fuera del mbito de la empresa, el empleado deber reponer
el precio de reposicin de dichos elementos.
ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR
ARTCULO 76: La licencia por enfermedad continua o alternada, ser otorgada por la empresa
segn las leyes laborales vigentes.
a) La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos aos.
b) En el caso de derivarse una incapacidad parcial permanente, el proceder del empleador
al nuevo estado del trabajador ser conforme a leyes laborales vigentes, sin perdida de categora
laboral que detenta.
c) El trabajador/a deber acceder en todos los casos al derecho de verificar su estado de salud
por parte del Servicio Mdico de la Empresa dando aviso en el tiempo y forma establecidos por
normas internas que debern concordar con las disposiciones vigentes. En caso de impedimento
desarrollando sus tareas en horarios nocturnos, si por causa de fuerza mayor no hubiera podido
hacerlo dentro de su jornada de trabajo, deber efectuar dicha comunicacin en la maana siguiente.
d) Si la enfermedad del trabajador le permitiera deambular, deber concurrir al Servicio Mdico de la Empresa, si esta se lo solicitara a los fines de constatar la existencia de la enfermedad.
e) Cuando el trabajador no se encuentre en el domicilio real que tiene denunciado en la Empresa, comunicara dicha circunstancia en el momento de notificar la enfermedad o accidente.
f) Cuando la forma de comunicacin elegida por el trabajador lo permita, la empresa deber
otorgar comprobante del aviso.
g) El certificado emanado del mdico que atendi al trabajador tendr plena validez para justificar las ausencias por enfermedad de los das en que la empresa no hubiera ejercido el control
mdico correspondiente. En dicho certificado deber constar diagnstico.
h) El trabajador/a solo estar obligado a someterse al contralor por parte del Medico designado por la Empresa, el que se efectuara en el lugar que se encuentre el trabajador/a si no le fuera
posible deambular pudiendo elegir para su tratamiento al facultativo que lo asista.
i) Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo; el empleador deber conservarlo durante el plazo de un (1) ao contando desde el vencimiento de aquellos. El cumplimiento
de este plazo no produce por s solo la extincin del contrato.
j) Si el empleador despidiere al trabajador/a durante el plazo de las interrupciones pagas por
accidente o enfermedad inculpable, deber abonar adems de las indemnizaciones por despido
injustificado los salarios correspondiente a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquella o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.
PERMISO POR ENFERMEDAD DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR
ARTCULO 77: El trabajador/a podr solicitar autorizacin para faltar a sus tareas por enfermedades que den lugar a internacin o a cuidados especiales de los siguientes familiares: cnyuge o
hijos menores, hasta diez das. Los mismos debern convivir con l y estar a su exclusivo cargo. En
todos los casos, deber dar aviso por los medios establecidos en normas internas y justificar dicha
ausencia con certificado mdico que exprese nombre y apellido del enfermo y diagnstico de la
enfermedad, reservndose la Empresa el derecho de verificar dicha enfermedad. Las ausencias
por enfermedad de familiares son sin goce de sueldo y se computaran das corridos.

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ARTCULO 78: Cuando el lugar de prestacin de tareas, sea fuera del ejido urbano y no existiese un hospital o centro de salud cercano, la empresa tendr la obligacin de contar con un
transporte para traslado de emergencia del trabajador en caso de ser necesario.
ACCIDENTES DE TRABAJO
ARTCULO 79: Todo trabajador/a que sufriera un accidente de trabajo enfermedad profesional laboral segn lo establecido por la Ley Nro. 24.557 la que en futuro rija en la materia,
percibir el 100% de sus salarios, tal como si continuase trabajando, y segn su sistema habitual
de trabajo por hasta sesenta (60) das o cuatro (4) quincenas. A los fines de la liquidacin de los
jornales del trabajador/a, adems de las horas normales, deber abonarse los premios y adicionales de cualquier tipo que haya percibido y el promedio de las horas extraordinarias, de las seis
(6) ltimas quincenas tres (3) ltimos meses, el que resulte superior. Ms all del cumplimiento
de la entrega de los equipos de proteccin necesarios para el trabajador y el contralor de su uso,
las empresas debern extremar la adopcin de todas las medidas, y utilizacin de elementos y
equipamiento de proteccin necesarios a fin de prevenir la posibilidad de accidentes en el puesto
y lugar de trabajo en salvaguarda de la salud fsica y psquica del trabajador.
Todo accidente de trabajo, por leve que sea deber ser comunicado inmediatamente al encargado o jefe y presentarse en el Servicio Mdico para su atencin.
CAPITULO VII

COMEDORES
ARTCULO 73: El establecimiento, independientemente de la cantidad de personal que ocupe deber facilitar un local adecuado para el refrigerio del mismo. Este lugar deber mantenerse
aseado y en perfecto estado de salubridad.

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REGIMEN DE LICENCIAS
DE LAS VACACIONES
ARTCULO 80: a) Los trabajadores/as de la industria de la alimentacin gozaran de sus vacaciones anuales, dentro de las fechas que se establecen en la ley respectiva, con las excepciones
que autorice el Ministerio de Trabajo, en la siguiente forma:
de 1 a 5 aos de antigedad ....................................................... 14 DIAS CORRIDOS
Mas de 5 y hasta 10 aos de antigedad .................................... 21 DIAS CORRIDOS
Mas de 10 y hasta 20 aos de antigedad .................................. 28 DIAS CORRIDOS
Ms de 20 aos de antigedad ................................................... 35 DIAS CORRIDOS
b) A los trabajadores casados se les conceder la licencia en el periodo que la utilice el cnyuge, cuando ambos trabajan en la misma empresa; y cuando no, contemplara la Empresa la
posibilidad de hacerlo.
c) Por solicitud expresa de los trabajadores, la Empresa podr conceder a los mismos la licencia anual ordinaria entre el 1ro. de Mayo y el 30 de Septiembre, siempre que coincida con periodos
de receso escolar.
d) Los trabajadores/as podrn permutar las licencias siempre que pertenezcan al mismo sector y con aprobacin previa de su empleador.
e) La empresa conceder a los trabajadores/as, siempre que lo soliciten por escrito antes del
15 de septiembre de cada ao, hasta el 50% de su licencia anual entre el 1ro. de Mayo y el 30 de
Septiembre del ao siguiente, previa autorizacin del empleador.
f) Los trabajadores/as de temporada que hayan prestado servicios durante mitad de los das
hbiles en un ao calendario gozaran de los beneficios establecidos en este captulo.
DE LA RETRIBUCION DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES
ARTCULO 81: El trabajador percibir retribucin durante el periodo de vacaciones, la que se
determinara de la siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el
importe del sueldo que perciba al momento de su otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonara por cada da de vacacin
el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en
que comience el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse
conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de 8 (ocho) horas se tomara como jornada la real, en tanto no exceda de
9 (nueve) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea por razones circunstanciales,
inferior a la habitual del trabajador/a, la remuneracin se calculara como si la misma coincidiera
con la legal. Si el trabajador, remunerado por da o por hora hubiera percibido adems remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estar a lo que preveen los incisos
siguientes.
c) En caso de los salarios a destajo, comisiones individuales, o colectivas, porcentajes u otras
formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador durante los ltimos 6 (seis)
meses de prestacin de servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que este perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al periodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin
del mismo.
LICENCIAS ESPECIALES
LICENCIAS POR ESTUDIOS
ARTCULO 82: El personal comprendido en el presente convenio que cuente con una antigedad mayor de 6 (seis) meses y curse estudios primarios, secundarios, tcnicos de enseanza
media, universitarios o equivalentes o de capacitacin en instituciones estatales o privadas inscriptas en el Ministerio de Educacin de la Nacin, de la Provincia y/o Municipios respectivamente,
concursos y programas oficiales, se le concedern las siguientes franquicias:
a) De existir distintos horarios de labor en las dependencias donde presta servicios, el empleador deber contemplar la posibilidad de asignarle al trabajador/a el horario que permita el
normal desenvolvimiento de sus estudios.
b) Se les justificara como licencias con goce de sueldo hasta seis das hbiles para estudios
primarios, hasta doce das hbiles para estudios secundarios y hasta diecisis das hbiles para

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niveles terciarios, por ao lectivo para rendir exmenes, que se podrn tomar en periodos no mayores de dos das hbiles por examen indefectiblemente, en cada oportunidad deber presentar
comprobante de haber rendido las pruebas respectivas. No se le otorgara esta licencia para rendir
materias en las que el estudiante hubiere sido reprobado en dos oportunidades anteriores.
c) La empresa contemplara la posibilidad de otorgar becas para facilitar los estudios especializados en materias que sean de aplicacin especfica dentro los fines de la Empresa.
LICENCIA ESPECIAL DEPORTIVA
ARTCULO 83: La Empresa acordara a sus trabajadores los beneficios que establezcan las
disposiciones y leyes vigentes en esta materia.
OTRAS LICENCIAS

les.

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GASTO DE SEPELIO
ARTCULO 88: La Empresa abonara por defuncin de padre, madre, esposo/a o hijos del
trabajador/a, un subsidio equivalente a un mes de su sueldo bsico, y para el personal jornalizado
el equivalente a 200 horas de su jornal bsico, para gastos de sepelio: caso de que hubiera dos o
ms familiares con derecho a dicho beneficio, se liquidara en conjunto un 50% adicional tomando
como base para el clculo el promedio de los diferentes salarios. La suma resultante se dividir
entre los beneficiarios por partes iguales.
SUBSIDIO POR JUBILACION
ARTCULO 89: Todos los trabajadores/as comprendidos dentro del presente convenio que
deban retirarse de un establecimiento para acogerse a la jubilacin ordinaria, percibirn del empleador el siguiente subsidio, de acuerdo a su antigedad en la empresa.

ARTCULO 84: La Empresa otorgara licencias pagas por las siguientes causas:

De 10 a 14 aos ................. 1 meses de su ltimo sueldo.

a) por fallecimiento de cnyuge y/o concubino e hijos, padres, nietos, tres (3) das hbiles.

De 15 a 19 aos ................. 3 meses de su ltimo sueldo.

b) Por fallecimiento de abuelos, hermanos, padres polticos, hijos polticos, dos (2) das hbi-

Con ms de 20 aos .......... 4 meses de su ltimo sueldo.

En las licencias referidas a los incisos a) y b), cuando el trabajador tenga ms de un ao de


antigedad en el establecimiento, se le otorgara un da hbil suplementario si el deceso hubiere
ocurrido a ms de 300 Km. del domicilio del trabajador.
En los casos de ausencias motivadas por causas de fallecimientos de familiares, de acuerdo
con lo determinado por este artculo, los trabajadores debern justificarlo fehacientemente mediante las respectivas actas y/o certificados que acrediten el deceso y el vnculo invocado.
La justificacin deber ser presentada dentro de los 30 (treinta) das, a los efectos de ser
abonado el permiso.
En los casos en que el fallecimiento de un familiar del trabajador se produjera durante la segunda mitad de su jornada de labor, podr retirarse de su lugar de trabajo, no computndosele ese
da dentro del permiso por das hbiles que le corresponda.
c) Por casamiento del trabajador, 10 (diez) das corridos. A pedido del mismo se le agregarn
a la licencia anual ordinaria.
d) Por casamiento de hijos, 1 (un) da hbil.
e) Por examen prematrimonial, hasta 8 (ocho) horas de trabajo, pudiendo fraccionarse a pedido del trabajador, y debiendo este presentar la respectiva constancia.
f) Por mudanza del trabajador a otro domicilio, 1 (un) da por ao aniversario, debiendo el trabajador presentar certificado de domicilio y/o notificacin fehaciente a la Empresa dentro de las 48
horas de realizada la mudanza. Se exceptan los casos de traslado de hotel o pensin.
g) La renovacin de la libreta sanitaria es responsabilidad del trabajador, conforme a la reglamentacin vigente. En el caso de que el horario de tramitacin coincida con el de su jornada
habitual de trabajo, la empresa justificara y abonara hasta 4 (cuatro) horas de su jornal y en todos
los casos el valor de la libreta.
h) Todo trabajador gozara de franco con percepcin de haberes el da que concurra a donar
sangre o el da siguiente si de acuerdo a su horario habitual lo hubiera trabajado. En el caso del
trabajador a destajo se le abonara el mejor promedio de la ltima semana trabajada. Todo trabajador que done sangre en da hbil, como mximo dos veces al ao aniversario, percibir el salario
correspondiente contra la presentacin de la certificacin respectiva comunicando previamente
su ausencia al principal.
i) A todas las trabajadoras de la Industria de la Alimentacin se les conceder un permiso pago
de hasta 10 (diez) das corridos despus de vencida la licencia post-parto, cualquiera hubiera sido
su opcin. El tiempo de pre-parto se otorgara segn leyes vigentes.
j) Cuando el trabajador hubiera concurrido al Ministerio de Trabajo o a cualquier otro organismo vinculado con su presentacin laboral ante citacin escrita del mismo, la empresa le abonara
las horas que hubiere dejado de percibir por esa causa, como si hubiera trabajado, debiendo el
trabajador presentar certificado oficial con hora de finalizacin de la citacin.
ARTCULO 85: Por razones particulares y a solicitud escrita del trabajador realizada con antelacin suficiente para no perjudicar la productividad, la empresa conceder permiso sin goce de
sueldo hasta un mximo de dos (2) das al ao. Esta franquicia solo se otorgar si la acumulacin
de este beneficio no perjudicara la capacidad normal de produccin de la seccin en los das
solicitados.
CAPITULO VIII
ARTCULO 86: ADICIONAL POR TITULOS: Los trabajadores jornalizados comprendidos en el
Artculo 5 de la presente Convencin Colectiva de Trabajo que realicen tareas en produccin y que
acrediten ttulos oficiales conforme detalle recibirn un adicional por Ttulo equivalente a:
1. Ttulo Secundario y/o Tcnico 5% sobre el salario bsico de Convenio.
2. Ttulo Terciario 8% sobre salario bsico de Convenio.
3. Ttulo Universitario 10% sobre salario bsico de Convenio.
Para recibir el adicional mencionado se deber cumplir una tarea inherente al ttulo invocado.
En caso de presentar ms de un ttulo, solo se reconocer el que corresponde al adicional
mayor y ser abonado desde el mes de presentacin del ttulo o certificado que lo supla.
REGIMEN DE SUBSIDIOS
SUBSIDIO DURANTE LA RESERVA DEL PUESTO POR ENFERMEDAD
ARTCULO 87: Comenzado el plazo de reserva del puesto, y por nica vez, durante los dos
primeros meses de este, la Empresa abonara al trabajador por quincena y en carcter de subsidio
especial cuarenta horas del jornal bsico de convenio de la categora a la que pertenece. Este
pago de subsidio no ser considerado remuneracin a los efectos legales, y cesara en caso de
reintegro del trabajador a sus tareas.

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ARTCULO 90: Cuando el trabajador/a reuniere los requisitos exigidos para obtener la jubilacin ordinaria, el empleador deber actuar de acuerdo a las leyes vigentes, a esos fines. Cuando
el trabajador/a decidiere iniciar los trmites tendientes a obtener el beneficio de la jubilacin, la
Empresa deber extenderle, a su solicitud, el certificado de servicio correspondiente.
ANTIGEDAD - COMPUTO
ARTCULO 91: Exclusivamente a los fines de determinar el pago de la asignacin por antigedad, el cmputo del tiempo de servicio se calculara a partir del primer da de ingreso al
establecimiento. Cuando el trabajador/a, habiendo cesado en su relacin de dependencia con un
empleador, volviere a trabajar con el mismo, se le acumulara la antigedad anterior.
ANTIGEDAD ADICIONAL
ARTCULO 92: Los trabajadores/as comprendidos en este Convenio percibirn a partir del
ao, un adicional por ao de antigedad que se liquidara sobre sus salarios bsicos y las horas
extras que realizaren.
a) De 1 a 11 aos de antigedad................... 1 % por ao.
b) De 12 a 19 aos de antigedad................. 1,25% por ao.
c) Mas de 20 aos de antigedad.................. 1,50% por ao.
(Ejemplo: 13 aos de antigedad: 13,50%)
VIATICOS
ARTCULO 93: En los viticos correspondientes al personal de transporte o a todo trabajador/a
que deba realizar gestiones para la empresa fuera del establecimiento, cuando deba almorzar o
cenar fuera de su casa, las empresas reconocern un gasto equivalente a tres (3) horas del jornal
bsico de su categora que se abonarn contra entrega de los comprobantes respectivos.
ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE
ARTCULO 94: Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo
que prestaren servicios en establecimientos situados en las Provincias y Territorio que se detallan
a continuacin, percibirn un adicional calculado sobre su salario bsico en concepto de zona
desfavorable segn los siguientes porcentuales:
a) Provincia de Neuqun .............................12%
b) Provincia de Ro Negro ............................20%
c) Provincia de Chubut .................................30%
d) Provincia de Santa Cruz ...........................30%
e) Territorio Nacional de Tierra del Fuego
Antrtida e Islas del Atlntico Sur..................30%
A los efectos del pago adicional por zona se conviene que el mismo es un ajuste diferencial
por zona desfavorable aplicable exclusivamente sobre los valores bsicos de la hora y de las horas
extraordinarias que pudieran laborar, excluyndose expresamente para su clculo todo adicional
que por cualquier concepto pudiera percibir el trabajador.
CAPITULO IX
REPRESENTACION GREMIAL: SISTEMA DE RECLAMACIONES
ARTCULO 95: COMISION DE RELACIONES INTERNAS. Los trabajadores comprendidos en
el presente Convenio tendrn su representacin en cada establecimiento por intermedio de la
Comisin de Relaciones internas ante la Direccin de la Empresa o la persona que este designe,
en todos los asuntos relacionados con la aplicacin del presente Convenio y dems aspectos
derivados de la relacin laboral.
ARTCULO 96: INTEGRACION. La Comisin de Relaciones Internas de los Sindicatos adheridos a la F.T.I.A. se integrara de la siguiente manera:
De 5 a 35 trabajadores..................... 1 Delegado.
De 36 a 70 trabajadores................... 2 Delegados.
De 71 a 135 trabajadores................. 3 Delegados.
De 136 trabajadores en adelante, se agrega 1 (un) Delegado cada 100 trabajadores.
ARTCULO 97: En los Establecimientos que tengan ms de un turno de trabajo, habr un delegado por turno, como mnimo.

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ARTCULO 98: Cuando la Comisin de Relaciones Internas este compuesta por tres o ms
Delegados funcionara en todos los supuestos de su actuacin como cuerpo colegiado, y sus decisiones se adoptaran por simple mayora.
ARTCULO 99: RECONOCIMIENTO. Para su reconocimiento, la designacin de los representantes del personal ser comunicada a los empleadores por los Sindicatos adheridos a F.T.I.A.
dentro de las 48 (cuarenta y ocho) horas de su eleccin mediante notificacin postal con aviso de
retorno o por escrito con constancia de recepcin.
ARTCULO 100: REQUISITOS PARA OCUPAR LA REPRESENTACION GREMIAL. Para ejercer las funciones de Delegado se requiere: a) tener 18 aos de edad como mnimo; b) revistar al
servicio de la empresa durante todo el ao aniversario anterior a la eleccin; y c) contar con una
antigedad mnima de la afiliacin al Sindicato adherido respectivo de 1 ao. Los establecimientos
de reciente instalacin quedan exceptuados del requisito de contar con una antigedad mnima
en el empleo.
ARTCULO 101: DURACION DEL MANDATO. Los integrantes de la Comisin de Relaciones
Internas duraran 2 aos en su gestin, pudiendo ser reelecto.
ARTCULO 102: FUNCION DE LA COMISION DE RELACIONES INTERNAS. Las Comisiones
de Relaciones Internas tendrn las siguientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento del presente Convenio;
b) Contar con las facilidades necesarias para el mejor desempeo de sus funciones. A tal
efecto la empresa facilitara un lugar adecuado exclusivo para que la representacin gremial se
rena;
c) Desempear su cometido sin entorpecer el normal desarrollo de las tareas y evitar actitudes
que pudieran provocar actos que deriven en indisciplina;
d) No tomar decisiones de carcter individual en ninguna circunstancia;
e) Presentar a la Direccin del Establecimiento o a la persona que este designe todos los
asuntos inherentes al cometido de sus funciones;
f) Elevar al Sindicato adherido respectivo todos los asuntos en que no hubiera acuerdo con la
Direccin.
ARTCULO 103: NORMAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE RELACIONES
INTERNAS. La direccin del establecimiento informar a la Comisin de Relaciones Internas, previamente a la aplicacin de toda medida de carcter disciplinario, as como todo caso de despido
o transferencia de personal a una seccin distinta del establecimiento.
Los actos de las Comisiones de Relaciones Internas se ajustaran a las siguientes normas y
procedimientos:
a) Las actividades de las Comisiones de Relaciones Internas, se desarrollan en forma de no
constituir una perturbacin en la marcha del establecimiento, ni interferir en el ejercicio de las facultades propias de la Direccin del mismo;
b) Las reuniones con la Comisin de Relaciones Internas se realizaran en los horarios que en
cada establecimiento convengan las partes dentro de la jornada legal de trabajo;
c) Los Delegados no podrn abandonar sus tareas para ocuparse de asuntos gremiales ni
realizar en horario de trabajo actividades gremiales salvo en aquellos casos en que por la ndole
de la cuestin planteada deba darse inmediatamente intervencin a la Comisin de Relaciones
Internas, debiendo notificar a su inmediato superior el abandono de sus tareas para cumplir con
las funciones a que esta supeditado por mandato de sus compaeros.
d) Planteara las cuestiones a la Direccin solicitando su intervencin por intermedio del jefe
superior o la persona que la Direccin haya indicado a esos efectos, mencionando en todos los
casos el motivo de la gestin iniciada, la que deber ser presentada por escrito;
e) La Direccin estudiara las cuestiones planteadas y dar una contestacin definitiva a las
mismas en un plazo no mayor de tres (3) das hbiles, excluido el da de la presentacin. Cuando
por la ndole del asunto formulado por la Direccin, no pudiera contestar indefectiblemente dentro
de los tres das hbiles subsiguientes;
f) En los asuntos de curso normal, tales como accidentes de trabajo, ausencia por enfermedad, cambios, horarios, pagos, condiciones y normas de trabajo, etc., el reclamo solo podr ser
sometido a la Direccin por la Comisin de Relaciones Internas cuando los trabajadores no hayan
podido solucionarlos directamente y satisfactoriamente con las autoridades del establecimiento;
g) Todas las presentaciones, cuestiones planteadas y contestaciones, y actuaciones entre la
Comisin de Relaciones Internas y la Direccin sern efectuadas por escrito, debiendo firmarse
mutuamente el correspondiente recibo de recepcin;

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I) Para el caso de que el Delegado necesite no concurrir a su jornada laboral deber comunicarlo al menos con un da de anticipacin.
II) En los casos de los incisos k) y I) deber presentar indefectiblemente la constancia del Sindicato que justifiquen su gestin y ausencia.
ARTCULO 104: LUGAR PARA COMUNICACIONES. El Establecimiento colocara en un lugar
visible a todo el personal una vitrina o pizarrn donde las autoridades del Sindicato adherido
respectivo podrn colocar por intermedio del Delegado, donde lo hubiera, caso contrario por un
directivo, los avisos o circulares del mismo. Todas las comunicaciones debern estar refrendadas
por las autoridades del Sindicato adherido respectivo o de la F.T.I.A. Asimismo, dicha vitrina o
pizarrn se utilizara para las comunicaciones de la Empresa a su personal.
ARTCULO 105: Los trabajadores/as que por razones de ocupar cargos electivos en el orden
gremial, municipal, provincial o nacional, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva
de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de
concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedido durante el termino de un (1)
ao a partir de la cesacin de las mismas.
El periodo del tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones
precedentemente aludidas, ser considerado periodo de trabajo a los efectos de computo de
antigedad, frente a los beneficios que por esta Convencin Colectiva de Trabajo o Estatutos
Profesionales le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de
permanencia en tales funciones ser considerado para determinar los promedios de remuneracin
a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.
ARTCULO 106: PARITARIA PERMANENTE DE INTERPRETACION ADAPTACION Y APLICACION. Las partes de comn acuerdo dejan constituida con los actuales paritarios Nacionales
en los trminos de la Ley 14.250 texto ordenado, decreto 108/88, y a los efectos previstos en los
artculos 14/ 15/ 16 y 17 de dicha norma, una Comisin Paritaria Permanente, la que sesionara con
tres (3) miembros por cada una de las partes como mnimo.
En caso de producirse modificaciones en la integracin de los componentes paritarios deber
comunicarse al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ARTCULO 107: Se deja establecido que la Comisin Paritaria que discutir la revisin de la
Convencin Colectiva de Trabajo vigente, iniciara su cometido cuarenta y cinco (45) das antes de
la fecha de vencimiento de la presente Convencin, debiendo tomar la Federacin Trabajadores
de Industrias de la Alimentacin, todas las precauciones para que en tal fecha este totalmente diligenciada su presentacin, sobre las bases de procedimientos dispuestos por las leyes vigentes.
ARTCULO 108: El Ministerio de Trabajo ser el organismo de aplicacin y vigilara el cumplimiento del presente Convenio, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las
condiciones fijadas.
ARTCULO 109: La violacin de las condiciones estipuladas ser considerada infraccin de
conformidad de las leyes y disposiciones pertinentes.
ARTCULO 110: El Ministerio de Trabajo por intermedio de la Direccin de Relaciones del
Trabajo, a solicitud de partes interesadas, expedir copia debidamente autenticada del presente
Convenio.
#F5047452F#
#I5047518I#

MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL


SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1663/2015
Bs. As., 14/10/2015
VISTO el Expediente N1.673.473/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
y
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologacin de los acuerdos celebrados entre la FEDERACIN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA y la CMARA INDUSTRIAL DE
LABORATORIOS FARMACUTICOS ARGENTINOS (CILFA), la CMARA ARGENTINA DE ESPECIALIDADES MEDICINALES (CAEME) y la CMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DE PRODUCTOS VETERINARIOS (CAPROVE), obrantes a fojas 2/6 y 7/9 del Expediente N1.681.604/15, agregado como fojas 67 al Expediente N1.673.473/15, conforme a lo establecido en la Ley N14.250
(t.o. 2004).

h) Las Comisiones de Relaciones Internas podrn plantear, en forma verbal, asuntos a la Direccin del Establecimiento, solicitando audiencia previa, con la exposicin de los motivos, cuando la urgencia de los mismos as lo requiera;

Que en los mentados acuerdos las partes pactan sustancialmente nuevas condiciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N42/89.

i) Cuando uno ms miembros de la Comisin de Relaciones Internas deba ausentarse para


comparecer ante el Ministerio de Trabajo o Justicia del Trabajo, este notificara tal circunstancia a
la Direccin del Establecimiento quien otorgara el permiso gremial pago correspondiente.

Que en relacin al carcter asignado a la suma prevista en la clusula sexta del primer acuerdo, corresponde reiterar a las partes lo oportunamente observado, en relacin a la atribucin de
tal carcter, en el considerando cuarto de la Resolucin de la SECRETARIA DE TRABAJO N1621
del 5 de noviembre de 2013.

Finalizada la gestin el Delegado deber exhibir a la Direccin del Establecimiento la certificacin oficial;
j) Cuando el Delegado deba recurrir al Sindicato por razones derivadas de interpretacin de
Ley, Convenios o problemas de su propio establecimiento, se le otorgara un permiso pago de hasta 1 (un) da por mes por Delegado. Este permiso podr ser utilizado por cualquiera de los Delegados previo acuerdo entre ellos pero en ningn caso podr exceder el total de los permisos pagos
que correspondan por Establecimientos de acuerdo a la cantidad de integrantes de la Comisin
de Relaciones Internas del mismo.
k) El Delegado que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante la jornada de labor, para
realizar funciones gremiales emergentes de las presentes normas, comunicara esta circunstancia
a su superior inmediato, al inicio de su jornada de labor, solicitndole el correspondiente permiso,
quien extender por escrito dicha autorizacin, en la que constara el destino fijando la oportunidad
de la salida. Las autorizaciones para la realizacin de funciones gremiales sern otorgadas de tal
manera que el representante gremial pueda cumplir su cometido.

Que consecuentemente, cabe dejar expresamente sentado que los pagos que, en cualquier
concepto, sean acordados en favor de los trabajadores tendrn el carcter que les corresponda
segn lo establece la legislacin laboral y su tratamiento a los efectos previsionales ser el que
determinan las leyes de seguridad social.
Que asimismo, en virtud del carcter asignado a las sumas establecidas en las clusulas
sptima y octava del acuerdo precitado, cabe indicar que al respecto rige lo dispuesto respectivamente en los incisos a) y f) del artculo 103 bis de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que con relacin a lo pactado en la clusula IV, puntos 1 al 6 del segundo acuerdo indicado,
teniendo en cuenta el carcter salarial del mismo, correspondera su homologacin dentro del
mbito de representacin reconocido hasta la fecha a la FEDERACIN DE ASOCIACIONES DE
TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA, y sin que ello implique la afectacin del mbito
de representacin otorgado al SINDICATO ARGENTINO DE FARMACUTICOS Y BIOQUMICOS
en lo que respecta a su alcance personal y territorial.

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

Que el mbito de aplicacin de los acuerdos se corresponde con la representatividad de las


entidades empresarias signatarias y de la asociacin sindical firmante, emergente de su personera gremial.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en
autos y ratifican en todos sus trminos los mentados acuerdos.
Que la Asesora Tcnico Legal de esta Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio, tom la intervencin que le compete.

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ACUERDO:
1) mbito de Aplicacin: El presente acuerdo se realiza en el marco del CCT 42/89 por lo que
su aplicacin ser para todos los trabajadores del pas comprendidos en la referida Convencin
Colectiva.
2) Vigencia: El presente acuerdo tendr vigencia desde el 01/06/2015 hasta el 31/05/2016.
3) Bsicos Convencionales: Se acuerdan las nuevas escalas salariales bsicas del CCT 42/89
que tendrn la siguiente vigencia: a partir del 01/06/2015 y del 01/08/2015.

Que resulta oportuno destacar que la CMARA EMPRESARIA DE LABORATORIOS FARMACUTICOS (COOPERALA) no suscribi los acuerdos de marras. En este sentido, por imperio de
las prescripciones previstas en el Artculo 5 de la Ley N23.546 (t.o. 2004), lo pactado resulta de
aplicacin obligatoria para todos los trabajadores y empresas que se encuentran bajo el mbito de
aplicacin personal y territorial del Convenio Colectivo de Trabajo N42/89.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin,
con los alcances que se precisan en los considerandos tercero a sexto de la presente medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando los acuerdos alcanzados,
se remitirn las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin
de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artculo 10 del Decreto
N200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACIN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA y la CMARA INDUSTRIAL DE
LABORATORIOS FARMACUTICOS ARGENTINOS (CILFA), la CMARA ARGENTINA DE ESPECIALIDADES MEDICINALES (CAEME) y la CMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DE PRODUCTOS VETERINARIOS (CAPROVE), obrante a fojas 2/6 del Expediente N1.681.604/15, agregado a
fojas 67 a las presentes actuaciones, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACIN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA y la CMARA INDUSTRIAL DE
LABORATORIOS FARMACUTICOS ARGENTINOS (CILFA), la CMARA ARGENTINA DE ESPECIALIDADES MEDICINALES (CAEME) y la CMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DE PRODUCTOS VETERINARIOS (CAPROVE), obrante a fojas 7/9 del Expediente N1.681.604/15, agregado a
fojas 67 a las presentes actuaciones, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 3 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre
los acuerdos, obrantes a fojas 2/6 y 7/9 del Expediente N1.681.604/15 agregado a fojas 67 a las
presentes actuaciones.
ARTCULO 4 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N42/89.
ARTCULO 5 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito de los acuerdos homologados, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250
(t.o. 2004).
ARTCULO 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N1.673.473/15
Buenos Aires, 15 de octubre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1663/15 se ha tomado razn de
los acuerdos obrantes a fojas 2/6 del expediente N1.681.604/15 agregado como foja 67 al expediente principal y a fojas 7/9 del expediente N1.681.604/15 glosado como foja 67 al expediente
de referencia, quedando registrados bajo los nmeros 1443/15 y 1444/15 respectivamente. Lic.
ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
Expediente N1.673.473/15
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 2 das del mes de julio de 2015 se renen Carlos West
Ocampo, Hctor Daer y Susana Stochero, con el patrocinio legal del Dr. Federico West Ocampo,
en representacin de la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina
(FATSA), por una parte; y, por la otra, Juan Craveri, Alfredo Chiaradia y Nstor Orozco, con el patrocinio legal del Dr. Luis Mariano Genovesi en representacin de la Cmara Industrial de Laboratorios Farmacuticos Argentinos (CILFA); Sergio Ceci y Santiago Ignacio Lovage en representacin
de la Cmara de Especialidades Medicinales (CAEMe); y Ricardo Patricio Hayes en representacin
de la Cmara Argentina de la Industria de Productos Veterinarios (CAPROVE), todos con personeras acreditadas en este expediente.
I.- Las partes convocadas por FATSA en el expediente 1.673.473/15 en trmite por ante la
Direccin Nacional de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nacin, se reconocen recprocamente con atribuciones y representatividad suficientes para
suscribir el presente acuerdo colectivo en el marco del CCT 42/89, conforme las disposiciones de
la Ley N14.250 sus modificatorias y decretos reglamentarios.
II. Las partes ratifican la plena vigencia de todas las clusulas del Convenio Colectivo 42/89 y
aquellas incorporadas o modificadas por Acuerdos Colectivos posteriores.
III.- Las partes manifiestan que luego de un proceso de negociacin han arribado al siguiente

4) Adicional transitorio: se acuerda que las empresas abonarn, a partir del 01/11/2015 a todo
el personal comprendido en el CCT 42/89, un adicional transitorio de carcter remunerativo equivalente al cinco coma uno por ciento (5,1%) del salario bsico vigente al 31/05/2015 de la categora
en que se encuentre encuadrado el trabajador.
Se computar para el clculo de la remuneracin que se abona en caso del goce de licencias
legales y convencionales y se contar para el clculo de todos los adicionales legales y convencionales vigentes a esa fecha.
El adicional transitorio se computar a los efectos de calcular el haber correspondiente a los
das no trabajados por enfermedad y accidentes inculpables y/o de trabajo y licencias legales o
convencionales pagadas por el empleador para el clculo de sueldo anual complementario y horas
extras. Asimismo, el adicional transitorio se computar para calcular todos los adicionales que se
abonen sobre las retribuciones bsicas.
A partir del 01/03/2016, el adicional transitorio se incorporar al salario bsico de cada categora.
5) Absorcin: Los incrementos salariales otorgados por las empresas a partir del 01/01/2015
hasta la fecha podrn absorberse hasta su concurrencia con los nuevos salarios bsicos y el adicional transitorio aqu acordados.
6) Bono vacacional: las empresas abonarn por nica vez a todo el personal comprendido
en el CCT Nro. 42/89 un Bono Vacacional de PESOS UN MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO
($1.995,00) de carcter no remunerativo que se pagar juntamente con las remuneraciones del
mes siguiente del goce de la licencia anual ordinaria devengada y correspondiente al ao 2015 (art.
150 LCT y 29 del CCT 42/89 ss y cc).
7) Comedor. Artculo 42 CCT: Los establecimientos que no tengan funcionando un servicio
de comedor abonarn, a partir del 01/06/2015, el importe diario de PESOS OCHENTA Y OCHO
CON 45/100 ($ 88,45). Este importe, atento su carcter de beneficio social, no tienen carcter
remunerativo.
8) Sala Maternal (modificacin del art. 45 CCT Nro. 42/89): Los establecimientos cuyo nmero
de mujeres empleadas alcance al que fija la Ley, debern habilitar una Sala Maternal que albergue
a los nios hasta la edad de 5 aos. Los establecimientos cuyo nmero de mujeres sea inferior al
previsto por la Ley podrn optar entre habilitar una Sala Maternal o abonar a las madres y por cada
hijo hasta la edad de 5 aos, una suma no remunerativa que a partir del 01/06/2015 ser de PESOS DOS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y NUEVE CON 55/100 ($2.669,55) mensuales; a partir del
01/08/2015 de PESOS DOS MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y TRES CON 52/100 ($2.893,52) mensuales; y a partir del 01/11/2015 de PESOS TRES MIL OCHO CON 90/100 ($3.008,90) mensuales.
9) Cuota de Solidaridad: Se acuerda establecer para todos los beneficiarios del acuerdo colectivo un aporte solidario obligatorio equivalente al UNO POR CIENTO (1%) mensual de la remuneracin integral de cada trabajador, a partir de la vigencia de las nuevas escalas. Este aporte
estar destinado entre otros fines a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestin y concertacin de convenios y acuerdos colectivos, al desarrollo de la accin social y la constitucin de
equipos sindicales y tcnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales posibilitando una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los Traba-

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

jadores afiliados a cada uno de los sindicatos de primer grado adheridos a FATSA, compensarn el
valor de este aporte con el mayor valor de la cuota asociacional. Los empleadores actuarn como
agentes de retencin del aporte solidario de todos los trabajadores no afiliados y realizarn el depsito correspondiente en forma mensual, en la cuenta especial de FATSA mediante las boletas de
depsito que se encuentran a disposicin en el sitio web www.sanidad.org.ar. Esta clusula tendr
la misma vigencia de este acuerdo.
10) Comisin Paritaria: Las partes constituyen una comisin paritaria especial integrada por
16 miembros, 8 del sector empresario (2 por cada entidad firmante) y 8 por FATSA. La referida
Comisin tendr como funcin:
a) La interpretacin de este acuerdo colectivo cuando existan dudas sobre el significado de
las palabras utilizadas;
b) La negociacin de condiciones de trabajo diferentes para prevenir, paliar o solucionar situaciones de grave crisis que puedan generarse en empresas del sector.
Deber expedirse en un plazo mximo de treinta das corridos, desde que le sea sometida la
cuestin correspondiente a los incisos a) y b) a su intervencin. Las decisiones se debern adoptar
por unanimidad.

BOLETIN OFICIAL N 33.300

62

c) Modificar el artculo 13, el que quedar redactado de la siguiente forma:


ARTCULO 13: PERSONAL EXCLUIDO. Queda excluido expresamente del presente convenio el personal jerrquico en sus distintos niveles, que ejerzan funciones de direccin y vigilancia
superior; profesionales universitarios que ejerzan su funcin, con excepcin de aquellos incluidos
taxativamente en la categora de personal con ttulo universitario; investigadores, secretarias de
direccin o gerencia; programadores, auditores, asesores y/o analistas, o que por el nivel de su
funcin en la estructura de la empresa, o la confidencialidad de su tarea, o su nivel remuneratorio,
o por sus facultades para aplicar directamente sanciones u otorgar permisos, autorizaciones y
dirigir todo o parte significativa del plantel, no pueda considerarse comprendido en el mbito de la
presente Convencin Colectiva.
La Comisin Paritaria de Interpretacin, a requerimiento de FATSA, o de quien acte en su
representacin o del empleador involucrado, deber pronunciarse en caso de desacuerdo.
4) Bsicos Convencionales: se acuerdan las escalas salariales bsicas para las mencionadas
categoras a partir del 01/06/2015 y a partir del 01/08/2015:

Durante dicho plazo las partes firmantes se abstendrn de tomar medidas de accin directa.
11) Clusula especial: Contribucin extraordinaria: La representacin sindical solicita por esta
nica vez una contribucin especial extraordinaria para solventar las finalidades sociales a que se
refiere el artculo 70 del Convenio Colectivo 42/89 a favor de la Federacin Argentina de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, con idntico destino y finalidad al definido en la
citada convencin colectiva, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 9 de la ley 23.551. La
representacin empresaria accede a la solicitud de la representacin sindical y acuerdan con sta
lo siguiente:
Las empresas comprendidas en el mbito de aplicacin del CCT 42/89 realizarn un aporte
extraordinario, adicional al establecido en el artculo 70 del Convenio Colectivo, a favor de la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, con idntico destino y finalidad
al definido en la convencin colectiva, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 9 de la ley
23.551, por esta nica vez, consistente en una suma de PESOS UN MIL SESENTA Y DOS ($1.062)
por cada trabajador comprendido en el Convenio Colectivo 42/89.
La contribucin adicional extraordinaria ser abonada en cuatro cuotas de PESOS DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO CON 50/100 ($ 265,50) cada una con vencimiento el 15/07/2015,
15/10/2015, 15/01/2016 y 15/03/2016 o el da hbil siguiente en su caso. El depsito se realizar en
la misma cuenta, con las mismas boletas de depsito y el mismo procedimiento que la contribucin del artculo 70, en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposicin en el sitio web
www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo Contribucin Extraordinaria.
12) Actualizacin del CCT 42/89. Homologacin. Validez. Las partes acuerdan incorporar las
escalas salariales al CCT 42/89, solicitando al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la
homologacin correspondiente.
En prueba de conformidad con lo manifestado, las partes firman al pie seis (6) ejemplares de
un mismo tenor y a un mismo efecto en el lugar y fecha arriba sealados.
Expediente N1.673.473/15
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 02 das del mes de julio de 2015 se renen Carlos West
Ocampo, Hctor Daer y Susana Stochero con el patrocinio legal del Dr. Federico West Ocampo, en
representacin de la Federacin de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), por una parte; y, por la otra, Juan Craveri, Alfredo Chiaradia y Nstor Orozco, con el patrocinio
legal del Dr. Luis Mariano Genovesi en representacin de la Cmara Industrial de Laboratorios
Farmacuticos Argentinos (CILFA); Sergio Ceci y Santiago Ignacio Lovage en representacin de la
Cmara de Especialidades Medicinales (CAEMe); y Ricardo Patricio Hayes en representacin de
la Cmara Argentina de la Industria de Productos Veterinarios (CAPROVE), todos con personeras
acreditadas en este expediente.
I.- Las partes convocadas por FATSA en el expediente 1.673.473/15 en trmite por ante la
Direccin Nacional de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nacin, se reconocen recprocamente con atribuciones y representatividad suficientes para
suscribir el presente acuerdo colectivo en el marco del CCT 42/89, conforme las disposiciones de
la Ley N14.250 sus modificatorias y decretos reglamentarios.
II.- Las partes ratifican la plena vigencia de todas las clusulas del Convenio Colectivo 42/89
y aquellas incorporadas o modificadas por Acuerdos Colectivos posteriores.
III.- Las partes acuerdan incorporar al convenio 42/89 una nueva categora denominada Personal con ttulo universitario.

5) La aplicacin del presente convenio en ningn caso significar disminucin de las remuneraciones vigentes a la fecha de su concertacin. Los empleadores, al liquidar las remuneraciones
a partir del 1 de junio de 2015, debern recomponer e imputar las existentes a los nuevos rubros
e importes que surjan del presente convenio y hasta su debida concurrencia si as correspondiere.
En el caso de aquellos trabajadores que estn percibiendo una remuneracin superior a la
aqu establecida para su categora, los empleadores practicarn la liquidacin de haberes haciendo figurar los rubros e importes que se fijan en este convenio y el excedente se incluir en tem
aparte, como Intangibilidad Salarial. Estos trabajadores recibirn un incremento no inferior al
dieciocho por ciento (18%) al 01/06/2015 con relacin a su remuneracin normal y habitual vigente
al 31/05/2015; y un incremento no inferior al veintisiete coma nueve por ciento (27,9%) al 01/08/2015
con relacin a su remuneracin normal y habitual vigente al 31/05/2015.
Los trabajadores alcanzados por estas nuevas categoras percibirn el adicional transitorio
acordado por las partes en el acuerdo salarial de fecha 2 de julio de 2015.
6) Todas las instituciones y beneficios de este convenio colectivo incluyendo el adicional por
antigedad y su cmputo empezarn a regir desde el momento en que cada uno de los trabajadores sea encuadrado dentro del presente convenio colectivo.
7) Las partes acuerdan incorporar las escalas salariales al CCT 42/89, solicitando al Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la homologacin correspondiente.
9) Modificar el artculo 60, el que quedar redactado de la siguiente forma:
ARTCULO 60: COMISIONES O COMITS DE SEGURIDAD E HIGIENE. Las partes alientan
la conformacin de comisiones y/o comits con el objetivo de prevenir la siniestralidad y promover
polticas eficaces en materia de salud, seguridad e higiene, asegurando la participacin de los
trabajadores.
En aquellos establecimientos radicados en la Provincia de Buenos Aires en que se encuentren conformadas las mencionadas comisiones y/o comits, sin perjuicio de su denominacin, se
salvara la conformacin en los trminos de la ley 14.408 y decreto reglamentario 801/14 y dems
normas complementarias en tanto se cumplimenten adecuadamente las medidas de salud, seguridad e higiene en forma eficaz y eficiente, quedando a interpretacin de la Comisin Paritaria
prevista en el artculo 65 aquellos casos donde se detecte un incumplimiento en el funcionamiento
de tales comits y/o comisiones.
En prueba de conformidad con lo manifestado, las partes firman al pie seis (6) ejemplares de
un mismo tenor y a un mismo efecto en el lugar y fecha arriba sealados.
#F5047518F#
#I5047519I#

MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL

IV.- En virtud de ello, se acuerda lo siguiente:

SECRETARA DETRABAJO

1) Agregar al artculo 5 el siguiente texto:

Resolucin 1661/2015

ARTCULO 5:...

Bs. As., 13/10/2015

Personal con ttulo universitario


1) Personal con ttulo universitario categora A.
2) Personal con ttulo universitario categora B.
2) Introducir el siguiente artculo como 9 BIS:
ARTCULO 9 BIS: PERSONAL CON TTULO UNIVERSITARIO.
Personal con ttulo universitario categora A: pertenecen a esta categora los profesionales
que posean ttulo universitario de farmacutico, bioqumico, Licenciado en Ciencias Qumicas o
Ingeniero qumico, que se desempeen como tales en el cumplimiento de sus tareas, sin perjuicio
de las exclusiones previstas en el artculo 13, con ms de cinco (5) aos de antigedad en el ejercicio de su profesin en la empresa.
Personal con ttulo universitario categora B: pertenecen a esta categora los profesionales
que posean ttulo universitario de farmacutico, bioqumico, licenciado en Ciencias Qumicas o
ingeniero qumico, que se desempeen como tales en el cumplimiento de sus tareas, sin perjuicio
de las exclusiones previstas en el artculo 13, con menos de cinco (5) aos de antigedad en el
ejercicio de su profesin en la empresa.

VISTO el Expediente N1.658.336/14 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y


SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la LEY N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
Ley 23.546 (t.o. 2004), y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2/3 del Expediente N 1.658.336/14 consta el Acta Acuerdo celebrado entre el
SINDICATO DE OBREROS CURTIDORES, por la parte gremial, y la CMARA DE LA INDUSTRIA
CURTIDORA ARGENTINA, por la parte empresaria, conforme lo dispuesto en la Ley 14.250 (t.o.
2004) de Convenciones Colectivas de Trabajo.
Que en el citado Acuerdo las partes deciden otorgar una suma fija, extraordinaria, de carcter
remunerativo de TRES MIL SEISCIENTOS PESOS ($3.600) para los trabajadores comprendidos en
el C.C.T. N142/75, del cual son signatarias.
Que a fs. 2 y vuelta del Expediente 1.658.337/14, glosado como foja 5 al principal, obra el
Acuerdo celebrado entre la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA
DEL CUERO Y AFINES, por el sector sindical, y la CMARA DE LA INDUSTRIA CURTIDORA ARGENTINA, por el sector empresario, por el cual las partes acuerdan otorgar una suma fija, extraordinaria y de carcter remunerativo de $ 3600 para los trabajadores comprendidos en el C.C.T.
N196/75, del cual son signatarias.

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016

Que a fs. 2 y vuelta del Expediente N1.658.338/14, glosado como foja 7 al principal, obra
el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE EMPLEADOS, CAPATACES Y ENCARGADOS DE
LA INDUSTRIA DEL CUERO, por la parte gremial, y la CMARA DE LA INDUSTRIA CURTIDORA
ARGENTINA, por el sector empresario, por el cual las mismas acuerdan otorgar una suma fija, de
carcter remunerativo y extraordinario, para los trabajadores comprendidos en el C.C.T. N125/75,
del cual son signatarias.
Que a fs. 18 obra la ratificacin efectuada por las partes ante esta Cartera de Estado.
Que el mbito de aplicacin del Acuerdo se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad del sector empresario firmante y la asociacin sindical signataria, emergente de su
personera gremial.
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral
vigente.
Que asimismo, se han cumplimentado los requisitos de la Ley 14.250 (t.o. 2004).
Que por lo expuesto esta Asesora considera pertinente el dictado del acto administrativo de
homologacin.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las
atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95.

BOLETIN OFICIAL N 33.300

63

Aquellas empresas que a la firma del presente acuerdo tengan implementado o con carcter
previo a la fecha de pago prevista para la suma de PESOS MIL OCHOCIENTOS ($1800) resuelvan
implementar un premio o bonificacin anual, cualquiera fuere la modalidad establecida para su
percepcin, y ya sea sta de carcter voluntario o consensuado con la representacin gremial,
podrn absorber la suma hasta la concurrencia del monto bruto percibido efectivamente por el
referido concepto por cada trabajador en cada caso en particular y hasta el lmite de PESOS MIL
OCHOCIENTOS ($1800) en el caso que el importe percibido como premio supere esta ltima cifra.
Art. 3 - Empresas PYMES: En aquellas empresas de hasta cuarenta (40) trabajadores, como
por ejemplo las agrupadas en ACUBA, las mismas podrn acordar con el Sindicato representativo
de la zona de actuacin correspondiente, mecanismos alternativos a efectos del cumplimiento del
pago de la suma extraordinaria acordada en este acto en fechas diferentes a las aqu acordadas
pero manteniendo el importe absorbible de $1.800.
Art. 4 - Que asimismo, la parte empresaria se aviene a otorgar una contribucin empresaria
extraordinaria a favor del gremio suscriptor de PESOS NOVECIENTOS ($900) por cada trabajador
comprendido en el CCT 142/75 con el objetivo que el mismo lo destine a la colaboracin econmica con la entidad encargada de atender las contingencias de salud de los hijos de los trabajadores
afectados por alguna discapacidad. La suma acordada ser abonada en dos cuotas de PESOS
CUATROCIENTOS CINCUENTA ($450.-) cada una, con vencimiento los das 31 de enero de 2015
y 28 de febrero de 2015, debiendo ser depositadas en la Cuenta n50186/2 de la Sucursal n5026
del Banco de la Provincia de Buenos Aires (CBU 0140024301502605018624 CUIT N30-503174592).
Asimismo, la parte empresaria a partir del 1 de enero de 2015 elevar a TREINTA PESOS ($30)
la contribucin patronal mensual a favor de la ASOCIACION MUTUAL DE LOS TRABAJADORES
DEL CUERO Y AFINES, la cual se efecta por cada trabajador asociado a la MUTUAL.

Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:

Art. 5 - Homologacin: las partes acuerdan someter este acuerdo a su homologacin por
parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.

ARTCULO 1 Declrase homologado el Acuerdo obrante a fojas 2/3 del Expediente


N1.658.336/14 celebrado entre el SINDICATO DE OBREROS CURTIDORES, por la parte gremial,
y la CMARA DE LA INDUSTRIA CURTIDORA ARGENTINA, por la parte empresaria, conforme lo
dispuesto en la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Declrase homologado el Acuerdo obrante a fojas 2 y vuelta del Expediente
N1.658.337/14, glosado como foja 5 al principal, celebrado entre la FEDERACIN ARGENTINA
DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL CUERO Y AFINES, por la parte gremial, y la CMARA
DE LA INDUSTRIA CURTIDORA ARGENTINA, por la parte empresaria, conforme lo dispuesto en
la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 3 Declrase homologado el Acuerdo obrante a fojas 2 y vuelta del Expediente
N1.658.338/14, glosado como foja 7 al principal, celebrado entre el SINDICATO DE EMPLEADOS,
CAPATACES Y ENCARGADOS DE LA INDUSTRIA DEL CUERO, por la parte gremial, y la CMARA
DE LA INDUSTRIA CURTIDORA ARGENTINA, por la parte empresaria, conforme lo dispuesto en
la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 4 Regstrese la presente Resolucin en la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre
los Acuerdos obrantes a fojas 2/3 del Expediente 1.658.336/14, a fojas 2 y vuelta del Expediente
1.658.337/14 glosado como foja 5 al principal, y a fojas 2 y vuelta del Expediente 1.658.338/14,
glosado como foja 7 al principal. Cumplido ello procdase a la guarda del presente legajo conjuntamente con los Convenios Colectivos de Trabajo N142/75, 196/75 Y 125/75.
ARTCULO 5 Comunquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese.
Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N1.658.336/14
Buenos Aires, 15 de octubre de 2015

En prueba de conformidad se firman 6 ejemplares de un mismo tenor y a un mismo efecto, en


la Ciudad de Buenos Aires, a los 17 das del mes de diciembre de 2014.
Entre la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL CUERO Y
AFINES, con domicilio en la calle Pte. Tte. Gral. Pern 3866 de la Ciudad de Buenos Aires, con
Personera Gremial Nro. 172, representada en este acto por los Sres. miembros del Secretariado
Nacional, Walter Correa y Marcelo Arturo Cappiello, en su caracteres de Secretario General y Secretario Administrativo correspondientemente, con el patrocinio letrado del Dr. Christian Alonso,
T 59 F 733, y por la otra la CMARA DE LA INDUSTRIA CURTIDORA ARGENTINA, con domicilio
en la calle Belgrano 3978, Ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por el Dr. Eduardo
Wydler, en su carcter de Presidente, con el patrocinio letrado del Dr. Juan Jos Etala (h) T 16 F
42, con la presencia del Dr. Ernesto Gandolfi T 22 F 274, constituyendo domicilio en Sarmiento
459, 6 piso, convienen lo siguiente:
Art. 1 - Entidades representativas: Las partes que suscriben el presente acuerdo se reconocen mutuamente como nicas entidades gremiales representativas, con el sentido y el alcance
que se desprende de las normas legales vigentes y se obligan a su fiel cumplimiento durante su
vigencia.
Art. 2 - Las partes, luego de analizar el comportamiento de las variables econmicas del
perodo objeto del acuerdo de fecha 26 de mayo de 2014, han acordado el otorgamiento por parte
de las empresas de una suma fija y nica de carcter remunerativo de pesos tres mil seiscientos
($3.600) para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 196/75,
en concepto de suma compensatoria extraordinaria y referida al acuerdo salarial cuya vigencia ha
sido prevista hasta el 30 de abril de 2014.
Se deja expresamente establecido que la suma acordada por su naturaleza extraordinaria, no
debe ser trasladada ni tendr incidencia en ningn adicional convencional o particular de empresa,
no teniendo incidencia en ningn otro concepto.

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N 1661/15 se ha tomado razn


de los acuerdos obrantes a fojas 2/3 del expediente principal; a fojas 2/2 vuelta del expediente
N1.658.337/14 agregado como foja 5 al expediente principal y a fojas 2/2 vuelta del expediente
N1.658.338/14 glosado como foja 7 al expediente de referencia, quedando registrados bajo los
nmeros 1440/15, 1441/15 y 1442/15 respectivamente. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de
Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.

Las pocas y formas de pago de la suma fija acordada sern las siguientes: la suma de PESOS UN MIL OCHOCIENTOS ($1.800) ser abonada conjuntamente con el pago de la segunda
quincena del mes de diciembre de 2014; la suma de PESOS SEISCIENTOS ($600) ser abonada
con la segunda quincena del mes de enero de 2015; la suma de PESOS SEISCIENTOS ($600) ser
abonada con la segunda quincena del mes de febrero de 2015 y la suma de PESOS SEISCIENTOS
($600) ser abonada con la segunda quincena del mes de marzo de 2015. El concepto ser Acta
fecha 17.12.2014.

Entre el SINDICATO DE OBREROS CURTIDORES, con domicilio en la calle Giribone 789, Ciudad de Avellaneda, Provincia de Buenos Aires, con Personera Gremial Nro. 10, representado por
el Sr. Walter Correa, en su carcter de Secretario General con el patrocinio letrado del Dr. Christian
Alonso, T 59 F 733, y por la otra la CMARA DE LA INDUSTRIA CURTIDORA ARGENTINA, con
domicilio en la calle Belgrano 3978, Ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por el Dr.
Eduardo Wydler, en su carcter de Presidente, con el patrocinio letrado del Dr. Juan Jos Etala
(h) T 16 F 42, con la presencia del Dr. Ernesto Gandolfi T 22 F 274, constituyendo domicilio en
Sarmiento 459, 6 piso, convienen lo siguiente:

Aquellas empresas que a la firma del presente acuerdo tengan implementado voluntaria o
convencionalmente o con carcter previo a la fecha de pago prevista para la suma de PESOS
MIL OCHOCIENTOS ($1800) resuelvan implementar un premio o bonificacin anual, cualquiera
fuere la modalidad establecida para su percepcin, y ya sea sta de carcter voluntario o consensuado con la representacin gremial, remunerativa o no remunerativa, podrn absorber la suma
hasta la concurrencia del monto bruto percibido efectivamente por el referido concepto por cada
trabajador en cada caso en particular y hasta el lmite de PESOS MIL OCHOCIENTOS ($1800) en
el caso que el importe percibido como premio supere esta ltima cifra.

Art. 1 - Entidades representativas: Las partes que suscriben el presente acuerdo se reconocen mutuamente como nicas entidades gremiales representativas, con el sentido y el alcance
que se desprende de las normas legales vigentes y se obligan a su fiel cumplimiento durante su
vigencia.

Art. 3 - Empresas PYMES: En aquellas empresas de hasta cuarenta (40) trabajadores, las
mismas podrn acordar con el Sindicato representativo de la zona de actuacin correspondiente,
mecanismos alternativos a efectos del cumplimiento del pago de la suma extraordinaria acordada
en este acto en plazos distintos a los aqu convenidos pero siempre pudiendo compensar la suma
de $1.800 si es que abonaren algn premio, bono o gratificacin anual.

Art. 2 - Las partes, luego de analizar el comportamiento de las variables econmicas del
perodo objeto del acuerdo de fecha 26 de mayo de 2014, han acordado el otorgamiento por parte
de las empresas de una suma fija de carcter remunerativo de pesos tres mil seiscientos ($3.600)
para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 142/75, en concepto
de suma compensatoria extraordinaria y referida al acuerdo salarial cuya vigencia ha sido prevista
hasta el 30 de abril de 2014.
Se deja expresamente establecido que la suma acordada por su naturaleza extraordinaria,
no deben ser trasladadas ni tendr incidencia en ningn adicional convencional o particular de
empresa, no teniendo incidencia en ningn otro concepto.
Las pocas y formas de pago de la suma fija acordada sern las siguientes: la suma de PESOS
UN MIL OCHOCIENTOS ($ 1.800) ser abonada conjuntamente con los haberes de la segunda
quincena del mes de diciembre de 2014; la suma de PESOS SEISCIENTOS ($600) ser abonada
conjuntamente con los haberes de la segunda quincena del mes de enero de 2015; la suma de PESOS SEISCIENTOS ($600) ser abonada conjuntamente con los haberes de la segunda quincena
del mes de febrero de 2015 y la suma de PESOS SEISCIENTOS ($600) ser abonada conjuntamente con los haberes de la segunda quincena del mes de marzo de 2015. El concepto ser Acta
de fecha 17.12.2014.

Art. 4 - Homologacin: las partes acuerdan someter este acuerdo a su homologacin por
parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
En prueba de conformidad se firman 6 ejemplares de un mismo tenor y a un mismo efecto, en
la Ciudad de Buenos Aires, a los 17 das del mes de diciembre de 2014.
Entre el SINDICATO DE EMPLEADOS, CAPATACES Y ENCARGADOS DE LA INDUSTRIA DEL
CUERO, con domicilio en la calle Virrey Liniers 1847 PB DTO. 1 de la Ciudad de Buenos Aires, con
Personera Gremial Nro. 794, representada en este acto por los Sr. Marcelo Arturo Cappiello, en
su carcter de Secretario General, con el patrocinio letrado del Dr. Christian Alonso, T 59 F 733,
y por la otra la CMARA DE LA INDUSTRIA CURTIDORA ARGENTINA, con domicilio en la calle
Belgrano 3978, Ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por el Dr. Eduardo Wydler, en
su carcter de Presidente, con el patrocinio letrado del Dr. Juan Jos Etala (h) T 16 F 42, con la
presencia del Dr. Ernesto Gandolfi T 22 F 274 constituyendo domicilio en Sarmiento 459, 6 piso,
convienen lo siguiente:
Art. 1 - Entidades representativas: Las partes que suscriben el presente acuerdo se reconocen mutuamente como nicas entidades gremiales representativas, con el sentido y el alcance

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

64

que se desprende de las normas legales vigentes y se obligan a su fiel cumplimiento durante su
vigencia.

Que los Delegados de Personal han ejercido la representacin que les compete en la presente
negociacin, en los trminos de lo prescripto por el artculo 17 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).

Art. 2 - Las partes, luego de analizar el comportamiento de las variables econmicas del
perodo objeto del acuerdo de fecha 2 de junio de 2014, han acordado el otorgamiento por parte
de las empresas de una suma fija y nica de carcter remunerativo de pesos tres mil seiscientos
($3.600) para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 125/75,
en concepto de suma compensatoria extraordinaria y referida al acuerdo salarial cuya vigencia ha
sido prevista hasta el 30 de abril de 2014.

Que se encuentran cumplimentados los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o.
2004).

Se deja expresamente establecido que la suma acordada por su naturaleza extraordinaria, no


debe ser trasladada ni tendr incidencia en ningn adicional convencional o particular de empresa,
no teniendo incidencia en ningn otro concepto.
Las pocas y formas de pago de la suma fija acordada sern las siguientes: la suma de PESOS UN MIL OCHOCIENTOS ($1.800) ser abonada conjuntamente con los haberes del mes de
diciembre de 2014; la suma de PESOS SEISCIENTOS ($600) ser abonada con los haberes del
mes de enero de 2015; la suma de PESOS SEISCIENTOS ($600) ser abonada con los haberes del
mes de febrero de 2015 y la suma de PESOS SEISCIENTOS ($600) ser abonada con los haberes
del mes de marzo de 2015. El concepto ser Acta de fecha 17.12.2014.
Aquellas empresas que a la firma del presente acuerdo tengan implementado voluntaria o
convencionalmente o con carcter previo a la fecha de pago prevista para la suma de PESOS
MIL OCHOCIENTOS ($1800) resuelvan implementar un premio o bonificacin anual, cualquiera
fuere la modalidad establecida para su percepcin, y ya sea sta de carcter voluntario o consensuado con la representacin gremial, remunerativa o no remunerativa, podrn absorber la suma
hasta la concurrencia del monto bruto percibido efectivamente por el referido concepto por cada
trabajador en cada caso en particular y hasta el lmite de PESOS MIL OCHOCIENTOS ($1800) en
el caso que el importe percibido como premio supere esta ltima cifra.
Art. 3 - Empresas PYMES: En aquellas empresas de hasta cuarenta (40) trabajadores, las
mismas podrn acordar con el Sindicato representativo de la zona de actuacin correspondiente,
mecanismos alternativos a efectos del cumplimiento del pago de la suma extraordinaria acordada
en este acto en plazos distintos a los aqu convenidos pero siempre pudiendo compensar la suma
de $1.800 si es que abonaren algn premio, bono o gratificacin anual.
Art. 4 - Homologacin: las partes acuerdan someter este acuerdo a su homologacin por
parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
En prueba de conformidad se firman 6 ejemplares de un mismo tenor y a un mismo efecto, en
la Ciudad de Buenos Aires, a los 17 das del mes de diciembre de 2014.
#F5047519F#
#I5047520I#

MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL


SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1658/2015
Bs. As., 13/10/2015
VISTO el Expediente N1.661.601/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 8/10 y 11/15 del Expediente citado en el Visto obran los acuerdos celebrados
entre la ASOCIACIN DEL PERSONAL DE DIRECCIN DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS (A.P.D.F.A.) por el sector sindical, y la OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO
(S.O.F.S.E.) - LNEA SARMIENTO), por la parte empleadora, conforme a lo dispuesto en la Ley de
Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
Que ambos acuerdos han sido ratificados a foja 26 del Expediente de marras por la ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS FERROVIARIOS (SACPEM), por medio del acta que los
integra.
Que a travs de los referidos instrumentos, las partes convienen nuevas condiciones econmicas en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N 433/75, conforme los trminos all
estipulados.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en
autos y ratifican en todos sus trminos los mentados acuerdos.
Que el mbito de aplicacin de los acuerdos se corresponde con la actividad principal de las
partes empleadoras signatarias y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
de su personera gremial.
Que a fojas 17/18 de las presentes actuaciones la COMISIN TCNICA ASESORA DE POLTICA SALARIAL DEL SECTOR PBLICO ha tomado la intervencin que le compete, conforme sus
facultades.
Que en cuanto a lo estipulado en la clusula cuarta del acuerdo obrante a fojas 11/15 del Expediente principal, corresponde dejar indicado que el mismo se homologa como acuerdo marco
de carcter colectivo, sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores involucrados.
Que en relacin al carcter asignado a las sumas pactadas en las clusulas primera y segunda del acuerdo obrante a fojas 8/10 del Expediente N1.661.601/15 y en las clusulas primera,
segunda y cuarta del acuerdo que luce a fojas 11/15 del mismo Expediente, corresponde reiterar
a las partes lo oportunamente observado, en relacin a la atribucin de tal carcter, en los considerandos tercero y cuarto de la Resolucin de la SECRETARA DE TRABAJO N870 de fecha 1
de julio de 2015.
Que a su vez, debe dejarse indicado que lo estipulado en las clusulas sexta del texto convencional glosado a fojas 8/10 y sptima del acuerdo de fojas 11/15, no quedar incluido dentro
de los alcances de la homologacin que por la presente se dicta, por tratarse de manifestaciones
unilaterales efectuadas por la empresa y resultar su contenido ajeno a las previsiones del derecho
colectivo de trabajo.

Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio, ha tomado la intervencin que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin,
con los alcances y limitaciones que se precisan en los considerandos sptimo a noveno de la
presente medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirn las presentes actuaciones a
la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artculo 10 del Decreto
N200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo que luce a fojas 8/10 del Expediente
N 1.661.601/15 celebrado entre la ASOCIACIN DEL PERSONAL DE DIRECCIN DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS (A.P.D.F.A.) y la OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO (S.O.F.S.E.) - LNEA SARMIENTO, ratificado a foja 26 del mismo Expediente por la ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS FERROVIARIOS (SACPEM), por medio del acta que lo
integra, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Declrase homologado el acuerdo que luce a fojas 11/15 del Expediente
N 1.661.601/15 celebrado entre la ASOCIACIN DEL PERSONAL DE DIRECCIN DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS (A.P.D.F.A.) y la OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO (S.O.F.S.E.) - LNEA SARMIENTO, ratificado a foja 26 del mismo Expediente por la ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS FERROVIARIOS (SACPEM), por medio del acta que lo
integra, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 3 Regstrese la presente Resolucin por medio de la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN.
Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre los acuerdos obrantes a fojas 8/10 y 11/15 conjuntamente con el acta de ratificacin
de foja 26 que los integra, todos del Expediente N1.661.601/15.
ARTCULO 4 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin
Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N433/75.
ARTCULO 5 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuita de los instrumentos homologados, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 5 de la Ley
N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N1.661.601/15
Buenos Aires, 15 de octubre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1658/15 se ha tomado razn de
los acuerdos obrantes a fojas 8/10 y 26; y a fojas 11/15 y 26 del expediente de referencia, quedando registrados bajo los nmeros 1438/15 y 1439/15 respectivamente. Lic. ALEJANDRO INSUA,
Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
EXPEDIENTE N1.661.601/15.En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, siendo las 12.00 horas del da 10 de Febrero de
2015, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante la Lic.
Fiorella COSTA, Secretaria de Conciliacin del Depto. N3 de Relaciones del Trabajo en representacin de la ASOCIACION PERSONAL DE DIRECCION DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS, ADMINISTRACION GENERAL DE PUERTOS Y PUERTOS ARGENTINOS, el Sr. Jos Adrin
SILVA, DNI N12919115, en carcter de Secretario General, Ral Humberto PERSEGUINO, DNI
N8091489, en carcter de Secretario General Adjunto Ferroviario, y Carlos Alberto GALEANO,
DNI N 20177289, en carcter de Secretario Gremial Ferroviario, acompaados por el Sr. Claus
Gustavo SUMMO, DNI N28.986.250, en su carcter de Delegado del Personal, todos asistidos
por la Dra. Veronica QUINTEROS y en representacin de la empresa OPERADORA FERROVIARIA
SOCIEDAD DEL ESTADO (SOFSE) - LINEA SARMIENTO, los Sres. Marcelo TALLAVIA y Federico
MANIAS. Asimismo, se deja constancia de la presencia del Lic. Gerardo OTERO, en representacin de la SECRETARIA DE TRANSPORTE DE LA NACION.
LAS PARTES ACUERDAN:
1. El pago de una suma fija no remunerativa mensual a todos los trabajadores representados
por esta Entidad Sindical en el mbito de la Empresa y conforme los importes que segn la categora se establece en el Anexo que se adjunta a la presente Acta.
2. Dicha suma fija no remunerativa regir desde el 1 de marzo de 2015 al 30 de Junio de 2015
y lo abonado ser imputado a cuenta de las condiciones salariales que finalmente se acuerden en
la negociacin paritaria. Se conviene que la suma fija no remunerativa se abonar con los haberes
correspondientes a los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2015 respectivamente.
3. Las partes se reunirn a partir del 15 de junio de 2015 a los efectos de continuar negociando
los salarios definitivos que regirn la actividad para el periodo 1 de Marzo de 2015 al 29 de Febrero
de 2016.
4. Sobre todos los montos no remunerativos aqu acordados, excepto viticos, la empresa
abonar mensualmente un importe equivalente al 3% en concepto de Aporte Empresario para

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

Actividades Culturales, Sociales y de Capacitacin de los Trabajadores y un 9% en concepto de


contribucin a la obra social ferroviaria.
5. Las partes solicitan al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la homologacin
del presente acuerdo y anexo como parte integrante del mismo.

BOLETIN OFICIAL N 33.300

65

CLAUSULA SEPTIMA: Seguidamente la Empresa manifiesta que a los efectos de poder afrontar el pago de las condiciones econmicas establecidas en el presente acuerdo, se implementarn
los pagos en la medida en que el Ministerio del Interior y Transporte viabilice la entrega de los
fondos necesarios para atender los costos laborales con la anticipacin necesaria. Asimismo,
expresan que darn similar tratamiento a todo el personal no convencionado.

6. Seguidamente la Empresa manifiesta que a los efectos de poder afrontar el pago de las
condiciones econmicas establecidas en el presente acuerdo, se implementarn los pagos en la
medida en que el Ministerio del Interior y Transporte viabilice la entrega de los fondos necesarios
para atender los costos laborales con la anticipacin necesaria. Asimismo, expresan que darn
similar tratamiento a todo el personal no convencionado.

La funcionaria actuante informa que proceder a citar a la ADMINISTRADORA DE RECURSOS


HUMANOS FERROVIARIOS a los efectos de ratificar el presente acuerdo.

La funcionaria actuante informa que proceder a citar a la ADMINISTRADORA DE RECURSOS


HUMANOS FERROVIARIOS a los efectos de ratificar el presente acuerdo.

Con lo que termin el acto, siendo las 14.00 horas, firmando los comparecientes previa lectura
y ratificacin para constancia, ante m que certifico.

Leda y ratificada la presente ACTA ACUERDO, los comparecientes firman al pie en seal de
conformidad, ante m que certifico.

Leda y ratificada la presente ACTA ACUERDO, los comparecientes firman al pie en seal de
conformidad, ante m que certifico.
Con lo que termin el acto, siendo las 14.00 horas, firmando los comparecientes previa lectura
y ratificacin para constancia, ante m que certifico.

Expte. N1661601/15
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 23 das del mes de Septiembre de 2015, siendo las 15.00
hs, comparece espontneamente en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, Direccin Nacional de Relaciones Laborales, ante m, Lic. Fiorella COSTA, Secretaria de
Relaciones Laborales del Departamento N 3, la Dra. Florencia C. SANTAGATA, T 69, F 340,
C.P.A.C.F., en representacin de la ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS FERROVIARIOS (SACPEM).
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante y concedida que le fue la palabra a la
REPRESENTACIN EMPRESARIA, manifiesta: Que atento el Dictamen de la Comisin Tcnica
Asesora de Poltica Salarial del Sector Publico N4925, esta parte viene a ratificar en todas y cada
una de sus partes el contenido de las Actas Acuerdo suscriptas entre APDFA y SOFSE SARMIENTO de fs. 8/10 y 11/15 de autos y solicita su homologacin en los trminos de la ley.
Con lo que termino el acto, firmando la compareciente previa lectura y ratificacin para constancia, ante m que certifico.
EXPEDIENTE N1.661.601/15.En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, siendo las 10.00 horas del da 5 de Agosto de
2015, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante la Lic.
Fiorella COSTA, Secretaria de Conciliacin del Depto. N3 de Relaciones del Trabajo en representacin de la ASOCIACION PERSONAL DE DIRECCION DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS, ADMINISTRACION GENERAL DE PUERTOS Y PUERTOS ARGENTINOS, el Sr. Jos Adrin
SILVA, DNI N12919115, en carcter de Secretario General, Ral Humberto PERSEGUINO, DNI
N8091489, en carcter de Secretario General Adjunto Ferroviario, y Carlos Alberto GALEANO,
DNI N20177289, en carcter de Secretario Gremial Ferroviario, acompaados por el Sr. Roberto
GUEREDIAGA, en su carcter de Delegado del Personal, todos asistidos por las Dras. Celeste
FRANCHI y Veronica QUINTEROS por la parte sindical y en representacin de la empresa OPERADORA FERROVIARIA SOCIEDAD DEL ESTADO (SOFSE) - LINEA SARMIENTO, lo hace el Dr.
Federico MANIAS. Asimismo, se deja constancia de la presencia del Lic. Gerardo OTERO, en
representacin del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE.
LAS PARTES ACUERDAN:
CLAUSULA PRIMERA: Prorrogar el pago de la suma fija no remunerativa mensual a todos los
trabajadores representados por esta Entidad Sindical en el mbito de la Empresa y conforme los
importes que segn la categora se establecen en el Anexo que se adjuntara al Acta suscripta en
fecha 10 de Febrero de 2015.
CLAUSULA SEGUNDA: Dicha suma fija no remunerativa regir nicamente para el mes de
Julio de 2015 y lo abonado ser imputado a cuenta de las condiciones salariales que se acuerdan
en la presente Acta.
CLAUSULA TERCERA: Las partes han acordado las nuevas escalas salariales de todos los
todos los trabajadores representados por esta Entidad Sindical en el mbito de la Empresa, que
se acompaan como Anexo I, para el perodo 1 de Marzo de 2015 al 31 de Diciembre de 2015, y
como Anexo II, para el perodo 1 de Enero de 2016 al 30 de Junio de 2016.
CLAUSULA CUARTA: El pago de la diferencia salarial respecto a los meses de Marzo, Abril,
Mayo, Junio incluida la diferencia de Sueldo Anual Complementario y Julio de 2015, y una vez
determinado su valor; se liquidar en forma individual en cinco (5) cuotas iguales y consecutivas
de carcter no remunerativo que sern abonadas a cada uno de los trabajadores segn resulte
del prorrateo que corresponda a cada uno de ellos, conjuntamente con los haberes de los meses
de Agosto, Setiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre de 2015. Cabe aclarar que a la diferencia
salarial resultante, se le debe descontar los importes percibidos a cuenta por los trabajadores, en
los meses de Marzo, Abril, Mayo, Junio y Julio de 2015.
CLAUSULA QUINTA: Sobre todos los montos no remunerativos aqu acordados, excepto viticos, la empresa abonar mensualmente un importe equivalente al 3% en concepto de Aporte
Empresario para Actividades Culturales, Sociales y de Capacitacin de los Trabajadores y un 9%
en concepto de contribucin a la obra social ferroviaria.
CLAUSULA SEXTA: Las partes solicitan al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,
la homologacin del presente acuerdo y anexo como parte integrante del mismo.

Expte. N1661601/15
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 23 das del mes de Septiembre de 2015, siendo las 15.00
hs, comparece espontneamente en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, Direccin Nacional de Relaciones Laborales, ante m, Lic. Fiorella COSTA, Secretaria de
Relaciones Laborales del Departamento N 3, la Dra. Florencia C. SANTAGATA, T 69, F 340,
C.P.A.C.F., en representacin de la ADMINISTRADORA DE RECURSOS HUMANOS FERROVIARIOS (SACPEM).
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante y concedida que le fue la palabra a la REPRESENTACIN EMPRESARIA, manifiesta Que atento el Dictamen de la Comisin Tcnica Asesora de Poltica Salarial del Sector Publico N4925, esta parte viene a ratificar en todas y cada una
de sus partes el contenido de las Actas Acuerdo suscriptas entre APDFA y SOFSE SARMIENTO de
fs. 8/10 y 11/15 de autos y solicita su homologacin en los trminos de la ley.
Con lo que termino el acto, firmando la compareciente previa lectura y ratificacin para constancia, ante m que certifico.
#F5047520F#
#I5047522I#

MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL


SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1655/2015
Bs. As., 13/10/2015
VISTO el Expediente N1.687.371/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
Ley N23.546 (t.o. 2004), y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 3/5 del Expediente N1.689.240/15 agregado como foja 26 al principal, luce el
acuerdo celebrado entre la FEDERACIN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA ALIMENTACIN por la parte sindical, y la FEDERACIN DE INDUSTRIAS DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS
Y AFINES por la parte empresaria, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.300

66

Que a travs del referido instrumento las partes convienen nuevas condiciones salariales para
los vendedores y corredores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N434/06, conforme los detalles all pactados.
Que el mbito de aplicacin del presente se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad del sector empresario firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su
personera gremial.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en
autos y ratifican en todos sus trminos el mentado acuerdo.
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la legislacin laboral
vigente.
Que se encuentra constituida la respectiva Comisin Negociadora conforme a lo previsto en
la Ley N23.546.
Que se encuentran cumplimentados los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o.
2004).
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio ha tomado la intervencin que le compete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin,
de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirn las presentes actuaciones a
la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artculo 10 del Decreto
N200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo celebrado entre la FEDERACIN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA ALIMENTACIN y la FEDERACIN DE INDUSTRIAS DE
PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y AFINES, que luce a fojas 3/5 del Expediente N1.689.240/15 agregado como foja 26 al Expediente N1.687.371/15, de conformidad a lo dispuesto por la Ley de
Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por medio de la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN.
Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre el acuerdo obrante a fojas 3/5 del Expediente N1.689.240/15 agregado como foja 26
al Expediente N1.687.371/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin
Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N434/06.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuita del instrumento homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 5 de la Ley N14.250
(t.o. 2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N1.687.371/15
Buenos Aires, 15 de octubre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1655/15 se ha tomado razn del
acuerdo obrante a fojas 3/5 del expediente N1.689.240/15, agregado como fojas 26 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero 1435/15. Lic. ALEJANDRO INSUA,
Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.
Expediente N1.687.371/15
En la ciudad de Buenos Aires, a los 27 das del mes de Agosto del ao dos mil quince, la FEDERACIN TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACIN (F.T.I.A.), representada por
los paritarios: Luis Bernab Morn, Hctor Ramn Morcillo, Jos Francisco Varela y Norma Viviana
Crdoba por un lado y la FEDERACIN DE INDUSTRIAS DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y AFINES (F.I.P.A.A.) representada por los paritarios: Marcelo A. Ceretti y el Dr. Eduardo J. Viales, han
llegado al siguiente Acuerdo salarial del CCT N434/06 y que consiste en los siguientes puntos:
1) Salarios: Se acuerdan determinar los salarios conforme figuran en el Anexo I que firman por
separado las partes, formando parte integrante del presente.
2) Vigencia: La vigencia del Acuerdo ser desde el 1 de Septiembre de 2015 hasta el 31 de
agosto de 2016.
3) Aporte Solidario y Contribucin Empresaria: Segn Anexo II.
Este Acta Acuerdo ser objeto de presentacin en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para su homologacin correspondiente.
En plena conformidad se suscribe la presente y sus Anexos I y II en lugar y fecha citados.

ANEXO II
Aporte Solidario y Contribucin Empresaria
Aporte Solidario: De conformidad con las facultades legales y estatutarias y el mandato de la
representacin negociadora sindical conferido por los cuerpos orgnicos y los fundamentos aportados a la Comisin Negociadora, la Federacin establece que los trabajadores comprendidos en
el convenio colectivo 434/06 o el que lo reemplace, de conformidad a lo preceptuado en el art. 9
de la ley 14.250 (t.o.) aporten solidariamente a cada entidad sindical de primer grado adherida a la
Federacin Trabajadores de Industrias de la Alimentacin, durante el plazo de un ao a partir del
mes de septiembre de 2015, una suma equivalente al 2% sobre las remuneraciones mensuales
que los mismos perciban.
Este aporte de los trabajadores beneficiarios, entre otros destinos, estar destinado a cubrir
gastos ya realizados y a realizar en la concertacin de las convenciones colectivas de diferentes
niveles. Asimismo coadyudar, entre otros objetivos, al desarrollo de la capacitacin, accin social, a la formacin profesional de equipos pluridisciplinarios, sindicales y tcnicos, que posibilite
el desarrollo de la negociacin colectiva favorable a mejores condiciones para todos los trabajadores beneficiarios y al desenvolvimiento econmico y financiero de servicios y prestaciones que
determine la asociacin sindical que posibiliten una mayor y mejor calidad de vida del trabajador
y su grupo familiar. La parte empleadora, teniendo presente lo expresado precedentemente en el
pargrafo primero, relativo a facultades y mandato de la representacin sindical, manifiesta que
sujeto a la homologacin ministerial, acuerda en cumplimiento de la normativa vigente en actuar
como agente de retencin del aporte, el que se depositara en la cuenta habilitada de cada sindicato de primer grado, afiliado a la F.T.I.A., que corresponda al establecimiento respectivo, dentro de
los 15 das posteriores al mes que se devenguen.
Los trabajadores afiliados a los sindicatos de primer grado compensaran el aporte solidario,
hasta su concurrencia, con la cuota sindical que deban abonar a la respectiva asociacin sindical.
Contribucin Empresaria: Se ratifica la vigencia el art. 53 del CCT N434/06.
Con el objeto de prestar apoyo a la labor de formacin profesional y capacitacin de los
trabajadores que viene desarrollando la F.T.I.A., las empresas comprendidas en la CCT se obligan a realizar una contribucin mensual de cuatro pesos por cada trabajador comprendido en
esta convencin (CCT 286/97) o la que lo reemplace en el futuro. El importe mensual deber ser
depositado por cada empleador, a partir del mes de su homologacin y durante la vigencia del
presente, dentro de los quince das posteriores al mes que se devenguen, en la cuenta habilitada
N1.000.252/72 del Banco de la Nacin Argentina, Sucursal N0046 - Carlos Calvo, a nombre de
la F.T.I.A. o en la que stas habilitase en el futuro.
Dicha contribucin se incrementar a la suma de $26 (pesos veintisis) mensuales por cada
trabajador comprendido en dicho CCT, mantenindose todas condiciones all establecidas, durante el plazo de un ao a partir del mes de septiembre de 2015.
#F5047522F#
#I5047523I#

MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL


SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1656/2015
Bs. As., 13/10/2015
VISTO el Expediente N1.619.155/14 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 2 y 34/35, del Expediente N1.619.155/14 obran el acuerdo y anexos, celebrados por la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA y la empresa HIDROELCTRICA LOS NIHUILES SOCIEDAD ANNIMA, ratificado a fojas 36 por el SINDICATO
DE LUZ Y FUERZA DE MENDOZA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron condiciones salariales en el marco
del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N272/97 E, conforme surge de los trminos y
contenido del texto.
Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo se corresponde con la actividad principal
de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
de su personera gremial.

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016

Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004).

BOLETIN OFICIAL N 33.300

67

HIDROELECTRICA LOS NIHUILES S.A.

Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio tom la intervencin que le compete.
Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral
vigente.
Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en
autos y ratifican en todos sus trminos el mentado acuerdo.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin,
de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirn las presentes actuaciones a
la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artculo 10 del Decreto
N200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el acuerdo obrante a fojas 2 y anexos de fojas 34/35,
ambos del Expediente N 1.619.155/14, celebrados por FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA y la empresa HIDROELCTRICA LOS NIHUILES SOCIEDAD ANNIMA, ratificado a fojas 36 por el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE MENDOZA, conforme a lo
dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registros,
Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin
registre el acuerdo, anexos y acta de ratificacin obrantes a fojas 2, 34/35 y 36, respectivamente,
todos del Expediente N1.619.155/14.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin
Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procdase a la guarda del presente
legajo, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N272/97 E.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del acuerdo y anexos homologados, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 5 de la Ley
N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N1.619.155/14
Buenos Aires, 15 de octubre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1656/15 se ha tomado razn del
acuerdo obrante a fojas 2, 34/35 y 36 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el
nmero 1433/15. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinacin - D.N.R.T.
ACTA ACUERDO
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 20 das del mes de marzo de 2014, se renen, por una
parte, la Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza representada en este acto por el
Sr. Julio Csar IERACI, en su carcter de Secretario General y Rubn Daro BETTINOTTI, en su
carcter de Secretario Gremial, en adelante EL SINDICATO, y por la otra, Hidroelctrica Nihuiles
S.A. representada en este acto por el Sr. Mario Ricardo Cebreiro en su carcter de apoderado, en
adelante LA EMPRESA, y acuerdan lo siguiente:
Que las partes desean instrumentar el acuerdo de incremento salarial alcanzado hasta el mes
de julio de 2014 inclusive, que ser aplicable al personal de Hidroelctrica Nihuiles S.A. representado por la Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza. En tal sentido, las partes acuerdan otorgar al personal convencionado representado por EL SINDICATO, el siguiente incremento
salarial:
1) A partir del mes de Marzo de 2014 inclusive, LA EMPRESA otorgar al personal convencionado representado por EL SINDICATO, un incremento salarial del 12% (Doce por ciento) que ser
calculado sobre la remuneracin normal, habitual y permanente de cada trabajador correspondiente al mes de Febrero de 2014.
2) Conjuntamente con los salarios del mes de Abril de 2014, se abonar el retroactivo del mes
de Marzo de 2014.
3) Las partes se comprometen a reunirse en la primera quincena del mes de Julio de 2014 a fin
de delinear el incremento salarial para el resto del ao 2014.
4) Las sumas que se abonen en cumplimiento del presente acuerdo absorbern hasta su
concurrencia cualquier incremento salarial de carcter remunerativo o no remunerativo que eventualmente pudiera disponer a nivel convencional y/o en forma obligatoria el Gobierno Nacional y/o
cualquier otra autoridad gubernamental.

MENDOZA, 3 de Noviembre de 2014.


Ref.: Expte. N1-2015-1619155-2014

Sin ms, se firman cuatro ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, uno para cada
uno de los firmantes y dos para ser presentados, por cualquiera de las partes, ante el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social de la Nacin para su correspondiente homologacin.

En la fecha comparecen ante esta Delegacin Regional Mendoza del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nacin el Sr. GHIGLIANI, SERGIO, en su calidad de Subsecretario

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

Adjunto Gremial del SINDICATO DE LUZ y FUERZA DE MENDOZA, por una parte y por la firma
HIDROELECTRIA LOS NIHUILES S.A., el Ing. DARIO ALEJANDRO FUNES, quien en este acto
acompaa poder que acredita su condicin suficiente para actuar en las presentes actuaciones.
Abierto el acto y cedida la palabra al sector empresarial el mismo expresa:
PRIMERO: Que a los efectos indicados en el dictamen que obra a fs. 17 viene a denunciar
nombre y DNI de los miembros paritarios por la firma, los que a continuacin se detalla: MARIO
RICARDO CEBREIRO DNI N10.644.072; LUIS ALBERTO GUIDOBONO DNI N17.218.347; DARIO
ALEJANDRO FUNES VIGLIECCA DNI N20.562.293 y HUGO GASTON ORAZI DNI N26.456.373.
SEGUNDO: Acto seguido ambas partes manifiestan que el acuerdo celebrado en autos, el
cual es ratificado por los comparecientes, se ha celebrado en el marco del CCT N272/1997 E;
por otra parte adjuntan a las presentes actuaciones las escalas salariales que surgen del acuerdo
celebrado en autos; las que han sido suscriptas ante m; solicitando en consecuencia que se contine con el trmite de homologacin pertinente. Con lo que se dio por terminado el acto firmando
los comparecientes para constancia ante m que certifico.
#F5047523F#
#I5047525I#

MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL


SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1660/2015
Bs. As., 13/10/2015
VISTO el Expediente N1.690.391/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N24.013, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y
sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que la firma FAURECIA SISTEMAS DE ESCAPE ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA celebra
un acuerdo directo con el SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA a fojas 20/21 del Expediente N 1.690.391/15, el cual es
ratificado a fojas 27 donde solicitan su homologacin.
Que en el referido instrumento las partes convienen suspensiones de los trabajadores, conforme los trminos y condiciones all pactados.
Que si bien se encuentra vigente lo regulado en la ley 24.013 y el Decreto N265/02 que impone la obligacin de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carcter previo al despido
o suspensin de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo
bajo anlisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tcito a la situacin de crisis que afecta
a la empresa, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de
actividad.
Que en razn de lo expuesto, procede la homologacin del mismo, el que ser considerado
como acuerdo marco de carcter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.
Que en relacin a lo pactado en las clusulas primera y tercera del precitado acuerdo, corresponde hacer saber a las partes que debern estarse a lo oportunamente observado en los considerandos cuarto y quinto, respectivamente, de la Resolucin de la SECRETARA DE TRABAJO
N1291 de fecha 07 de septiembre de 2015.

BOLETIN OFICIAL N 33.300

68

ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO,


EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 5 Establcese que la homologacin del acuerdo marco colectivo que se dispone por el Artculo 1 de la presente Resolucin, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de
los trabajadores comprendidos en el mismo.
ARTCULO 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N1.690.391/15
Buenos Aires, 15 de octubre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1660/15 se ha tomado razn del
acuerdo obrante a fojas 20/21 y 22/26 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el
nmero 1432/15. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento
Coordinacin - D.N.R.T.
ACTA ACUERDO
En la ciudad de Lans a los 24 das del mes de Agosto de 2015, se renen:
Faurecia Sistemas de Escapes Argentina S.A., con domicilio legal en la avenida Eduardo Madero 1020 P 5 de la ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por El Sr. Osvaldo Sammartino, en su carcter de Gerente de R.H. y apoderado y los representantes de SMATA - Sindicato
de Mecnicos y Afines del Transporte Automotor de la Repblica Argentina, representada en este
acto por los Sres.: Gustavo Morn, Ricardo De Simone, Francisco Malvaso, Jorge Snchez y Ricardo Murua y como comisin interna, el Sr. Hctor Faria, y ambas en conjunto denominas las
partes, quienes luego de varias reuniones de negociacin EXPRESAN:
Que considerando la disminucin de volmenes de las empresas Terminales Automotrices
para quien FAURECIA SISTEMAS DE ESCAPES ARGENTINA S.A. (en adelante LA EMPRESA) produce autopartes; lo que provoca una disminucin directa en la demanda de los productos producidos por la Empresa, circunstancia que afecta de modo sustancial los programas de produccin
en el mes de SEPTIEMBRE de 2015, se plantea otorgar licencias que afectarn a todas las reas
de la empresa y empleados dentro y fuera de convenio.
Asimismo, la empresa elimino hace 15 meses la produccin en el turno nocturno, que involucra a 15 trabajadores que sern afectados a los turnos maana y tarde.
La empresa se compromete a no realizar despidos sin justa causa o por reestructuracin.
Por todo lo expuesto, las partes acuerdan lo siguiente:
1- Que en funcin de lo descripto, esperando que se trata de cuestiones transitorias cuya
superacin se d en el corto plazo, y con el fin de garantizar los puestos y condiciones de trabajo,
acordamos el licenciamiento del personal entre el 01 y el 30 de Septiembre de 2015. Las licencias
afectarn a todas las reas de la empresa y a la totalidad de los empleados tanto dentro como
fuera de convenio de la siguiente manera:
A) Del martes 1 al Jueves 3 de septiembre, a 30 trabajadores por da.
B) De lunes a jueves subsiguientes a 17 trabajadores por da de manera rotativa semanal.
C) Los viernes 4, 11, 18 y 25, a 85 trabajadores por da.

Que a fojas 22/26 del Expediente N1.690.391/15 obra la nmina del personal afectado.

La empresa garantiza la igualdad en la distribucin de las licencias a todos los trabajadores


que integran su rea, a fin de evitar una alteracin desigual en las remuneraciones dentro del mes
calendario arriba referido.

Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo se corresponde con la actividad principal
de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente
de su personera gremial.

En caso de que por el nmero de das y de trabajadores afectados exista algn o algunos
trabajadores por rea que tuvieran un licenciamiento mayor, sern compensados.

Que los sectores intervinientes acreditan la representacin que invisten con la documentacin
adjunta, ratificando el acuerdo en todos sus trminos.

2- Que para ello se conviene el pago de una suma de carcter no remunerativo en los trminos
del Artculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo equivalente al 75% de la remuneracin bruta
para cada trabajador afectado por la medida precedente.

Que deber hacrsele saber que de requerir cualquiera de las partes la homologacin administrativa en el marco del artculo 15 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) es necesario que los trabajadores manifiesten su conformidad en forma personal y ello deber tramitar ante la Autoridad
Administrativa competente.

3- Que la Empresa se har cargo del pago de la Obra Social (por empresa y trabajador) y de la
cuota sindical de los trabajadores afectados por dicha medida por el perodo de la licencia.

Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis ha tomado la intervencin que le


compete.

5- Que la Empresa se compromete a modificar y/o levantar en esta oportunidad la medida,


haciendo que el trabajo se normalice y avisando con una antelacin de 48 horas al personal para
que contine con sus tareas; Si las empresas clientes modifican su esquema de programacin de
produccin.

Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homologacin, con el alcance que se precisa en el considerando quinto de la presente medida.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artculo 10 del Decreto
N200/88 y sus modificatorios.
Por ello,

4- Que el presente acuerdo no afecta a ningn beneficio de Convenio.

En prueba de conformidad, se firman 3 ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto para


ser presentados en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, para su
homologacin.
Anexo I - Listado de Personal Faurecia Sistemas de Escape Argentina S.A.

LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declranse homologados el acuerdo y la nmina del personal afectado, suscriptos entre la firma FAURECIA SISTEMAS DE ESCAPE ARGENTINA SOCIEDAD ANNIMA y el
SINDICATO DE MECNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPBLICA ARGENTINA, obrantes a fojas 20/21 y a fojas 22/26, respectivamente del Expediente N1.690.391/15,
conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin en la Direccin General De Registro, Gestin y Archivo Documental, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIN. Cumplido
ello, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin que el Departamento Coordinacin registre el acuerdo y la nmina del personal afectado obrantes, respectivamente, a fojas 20/21 y a fojas
22/26 del Expediente del Expediente N1.690.391/15.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente procdase a la guarda
del presente junto al Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N1327/13 E.

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

69

Mircoles 20 de enero de 2016

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 33.300

70

#F5047525F#
#I5047526I#

MINISTERIO DETRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL


SECRETARA DETRABAJO
Resolucin 1651/2015
Bs. As., 13/10/2015

VISTO el Expediente N1.571.614/13 del Registro del MINISTERIO IDE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias,
y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 30/30 vuelta, a fojas 131 y a fojas 146 del Expediente N 1.571.614/13 luce un
acuerdo y las actas complementarias, respectivamente, celebrado por el SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINES DE LA REPBLICA ARGENTINA Seccional Quilmes por el sector sindical, y la empresa MANUFACTURAS DE FIBRAS SINTETICAS SOCIEDAD
ANNIMA por la parte empleadora, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva
N14.250 (t.o. 2004).
Que el acuerdo fue ratificado por el SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINES DE LA REPBLICA ARGENTINA a fojas 31/32.
Que el acuerdo establece nuevas condiciones salariales para el personal comprendido en el
Convenio Colectivo de Trabajo N123/90, conforme los trminos y lineamientos all descriptos.
Que en relacin a la suma prevista en el artculo 4 del acuerdo, resulta procedente hacer saber
a las partes que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso
a percibir por los trabajadores y su aplicacin a los efectos contributivos es exclusivamente de
origen legal.
Que consecuentemente, cabe dejar expresamente sentado que los pagos que, en cualquier
concepto, sean acordados en favor de los trabajadores tendrn el carcter que les corresponda
segn lo establece la legislacin laboral y su tratamiento a los efectos previsionales ser el que
determinan las leyes de seguridad social.
Que las partes celebrantes han acreditado su personera y facultades para negociar colectivamente con las constancias que obran en autos y ratificaron su contenido.
Que el mbito de aplicacin del presente acuerdo se corresponde con la actividad de la empresa signataria y la representatividad de la asociacin sindical firmante, emergente de su personera gremial.
Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este
Ministerio ha tomado la intervencin que le compete.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales establecidos por la Ley N 14.250 (t.o.
2004).
Que por todo lo expuesto, corresponde dictar el presente acto administrativo de homologacin, con los alcances que se precisan en los considerandos cuarto y quinto de la presente
medida.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se
remitirn las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de
evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artculo 10 del Decreto
N200/88 y sus modificatorios.
Por ello,
LA SECRETARIA
DE TRABAJO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Declranse homologados el acuerdo y las actas complementarias obrantes
a fojas 30/30 vuelta, a fojas 131 y a fojas 146, respectivamente, del Expediente N1.571 614/13,
celebrados entre el SINDICATO DE EMPLEADLOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINES DE
LA REPBLICA ARGENTINA Seccional Quilmes por el sector sindical, y la empresa MANUFACTURAS DE FIBRAS SINTETICAS SOCIEDAD ANNIMA por la parte empresaria ratificado por el

Primera Seccin

Mircoles 20 de enero de 2016

BOLETIN OFICIAL N 33.300

71

SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINES DE LA REPBLICA ARGENTINA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).

6.- Las partes se comprometen a presentar este acuerdo ante la autoridad de aplicacin para
que proceda a su homologacin.

ARTCULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE COORDINACIN. Cumplido,
pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre
el acuerdo obrante a fojas 30/30 vuelta del Expediente N 1.571.614/13 conjuntamente con las
actas complementarias de fojas 31/32, 131 y 146 del Expediente N1.571.614/13.

Siendo las 16 hs. dan por finalizada la reunin, firmando los comparecientes de conformidad.

ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin


Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope Indemnizatorio; de acuerdo a lo establecido en el artculo 245
de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente
conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N123/90.
ARTCULO 4 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito del acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o.
2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial
y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.
Expediente N1.571.614/13
Buenos Aires, 15 de octubre de 2015
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N1651/15 se ha tomado razn del
acuerdo obrante a fojas 30/30 vuelta, 131 y 146 del expediente de referencia, quedando registrado
bajo el nmero 1431/15. Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T.

En Lisandro Olmos, a los 24 das del mes de Junio de 2013, se renen en la Planta Fabril de
Manufactura de Fibras Sintticas S.A., en representacin de S.E.T.I.A. Sec. Quilmes, el seor Prez Vctor Ral, en su carcter de Secretario General, y el seor Rodrguez Ricardo Cesar, en su
carcter de Secretario Gremial; tambin participan en su carcter de delegado de los trabajadores
de Mafissa encuadrados en el convenio de S.E.T.I.A. el Sr. Alfredo Sosa, por la empresa, el seor
Ricardo Daniel Gonzlez en su
1.- La estructura salarial vigente al mes de mayo de 2013 es:
Sueldo
Bsico
5345,61
4898,20
4684,51
4379,25

2.- La estructura salarial vigente al mes de junio de 2013 es:


SETIA
Categora
A
B
C
D

Sueldo
Bsico
6093,99
5583,94
5340,35
4992,34

Estas nueva escala implica un aumento del 14% sobre los bsicos del mes de mayo de 2013.
3.- En el mes de noviembre de 2012 se incrementa el sueldo bsico en un 10% adicional no
acumulativo, es decir que el bsico mensual respecto a mayo de 2013 tendr un aumento total del
24%, quedando por lo tanto, la siguiente escala salarial:
Situacin Nov-13
SETIA
Categora
A
B
C
D

Sueldo
Bsico
6.628,55
6.073,76
5.808,80
5.430,27

4- A fin de incorporar paulatinamente las asignaciones no remunerativas preexistentes a los


salarios de convenio, las partes acuerdan que la asignacin no remunerativa pactada en junio de
2012, mantenga su vigencia hasta el 30 de abril de 2014, en las mismas condiciones all pactadas,
esto es, sobre las remuneraciones brutas de cada mes, incluido los aguinaldos de junio y diciembre de 2013 y las vacaciones (plus vacacional).
Este adicional se seguir consignando en el recibo de sueldo como rubro separado, bajo la
denominacin acuerdo colectivo junio 2012.
A partir del 1 de mayo de 2014 dicha asignacin no remunerativa ser incorporada a los bsicos de convenio, resultando la siguiente escala salarial:
Situacin Mayo-14
SETIA
Categora
A
B
C
D

En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los veintisiete das del mes de Febrero del ao dos
mil quince, siendo las 15:00 horas, comparecen espontneamente en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, por ante el Sr. Secretario de Conciliacin del Departamento
de Relaciones Laborales N2, Sr. Gustavo ORTOLANO, por el SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINES, el Sr. Jos MINABERRIGARAY (DNI 18.196.499), en carcter
de Secretario Gremial e Interior, con el asesoramiento gremial del Sr. Victor Hugo DE LA FUENTE,
quien asiste al presente acto.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, la parte sindical manifiesta viene a cumplir con lo solicitado en el Dictamen N4904 de fojas 124/126, aclarando que en los puntos 3 y 4 la
fecha correcta es Noviembre de 2013 en el punto 3 y Junio de 2013 en el punto 4. Asimismo, manifiesta su voluntad de ratificar ntegramente el acuerdo arribado entre las partes en forma privada,
el cual se encuentra a fojas 30 del expediente de referencia y manifiesta su solicitud de homologacin. El presente acuerdo se realiza en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N123/90.
Acto seguido, declara bajo juramento que cumple con el cupo femenino, establecido en la
Ley 25.674.
En este estado, el funcionario actuante comunica que el acuerdo celebrado y ratificado anteriormente, del cual solicitan su homologacin, ser elevado a la Superioridad en este acto, quedando sujeto al control de legalidad previsto en la Ley N14250.
Con lo que no siendo para ms se cierra el acto siendo las 16.30 horas, labrndose la presente
que leda es firmada de conformidad y para constancia ante el actuante que certifica.
Expediente N1.571.614/13

ACTA ACUERDO

SETIA
Categora
A
B
C
D

Expediente N1.571.614/13

Sueldo
Bsico
7.709.00
7.063.89
6.755.63
6.315.40

5.- Sobre los montos no remunerativos mencionados el punto 4 no se aplicarn adicionales de


convenio y sern abonados conjuntamente con los haberes mensuales.

En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los veintids das del mes de Septiembre del
ao dos mil quince, siendo las 16:00 horas, comparecen espontneamente en el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, por ante el Sr. Secretario de Conciliacin del Departamento de Relaciones Laborales N2, Sr. Gustavo ORTOLANO, por la empresa MANUFACTURA
DE FIBRAS SINTETICAS S.A., el Sr. Osvaldo VOLOSIN (DNI 12.900.508), en carcter de apoderado, quien asiste al presente acto.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, la parte empresaria manifiesta viene a
cumplir con lo solicitado en el Dictamen N4904 de fojas 124/126, aclarando que en los puntos 3
y 4 la fecha correcta es Noviembre de 2013 en el punto 3 y Junio de 2013 en el punto 4. Asimismo,
manifiesta su voluntad de ratificar ntegramente el acuerdo arribado entre las partes en forma
privada, el cual se encuentra a fojas 30 del expediente de referencia y manifiesta su solicitud
de homologacin. El presente acuerdo se realiza en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo
N123/90.
En este estado, el funcionario actuante comunica que el acuerdo celebrado y ratificado anteriormente, del cual solicitan su homologacin, ser elevado a la Superioridad en este acto, quedando sujeto al control de legalidad previsto en la Ley N14250.
Con lo que no siendo para ms se cierra el acto siendo las 16.30 horas, labrndose la presente
que leda es firmada de conformidad y para constancia ante el actuante que certifica.
#F5047526F#

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Mircoles 20 de enero de 2016

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