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REVISTA
NEGOCIOS

EL NUEVO DA
Domingo, 10 de enero de 2016

PORTADA

MS ALL DE LA

JUBILACIN
Muchos baby boomers optan por seguir activos en la fuerza laboral
Josefina Barcel Jimnez
jbarcelo@elnuevodia.com

neracin de la posguerra fue la que


acu el trmino de Workaholic, y
ahora que est en la edad de jubilacin, no se va a retirar del todo.
Esta generacin quiere mantenerse
productiva, pero teniendo cierta flexibilidad, subray.
Recientemente, la AARP realiz en
Puerto Rico una encuesta sobre la
fuerza laboral madura. El 77% expres que quiere continuar trabajando ms all de la edad de retiro. Entre un 50% y 70% manifest que desea trabajar como consultor, a tiem-

po parcial o empezar un negocio


propio. Todas esas modalidades implican que quieren mantenerse productivos y, a su vez, tener flexibilidad.
Cuando se le preguntaba a las personas encuestadas sobre los factores
que los llevan a continuar trabajando, un 93% dijo que es porque lo
disfrutan.
De ah en adelante, las siguientes
nueve razones que dieron los encuestados, tenan que ver con lo referente a salud y seguridad econ-

ARCHIVO

Q Cada da son ms las personas que al


llegar a la edad de jubilacin, prefieren
continuar con su actividad laboral -ya
sea a tiempo completo o a tiempo
parcial-, continuar disfrutando de
un ingreso extra y, especialmente,
mantenerse productivos.
Jos Acarn, director ejecutivo de
la Asociacin de Personas Retiradas
de Amrica (AARP, por sus siglas en
ingls) en Puerto Rico, record que

quienes estn en la edad de retiro


ahora, pertenecen a la generacin de
los baby boomers, personas que
nacieron entre 1946 y 1964.
Los baby boomers estn cambiando nuevamente la manera de
hacer las cosas. Hemos pasado por
todas las revoluciones de derechos
humanos, de derechos de la mujer,
la revolucin de los medios, etc.
Ahora estamos cambiando cundo
nos vamos a retirar y cmo vamos a
envejecer, recalc Acarn.
Agreg que la tambin llamada ge-

Jos Acarn, director ejecutivo de AARP en Puerto Rico, asegur que la generacin de los baby boomers est cambiando las reglas del juego
con respecto a la jubilacin.

mica, seal Acarn.


Entre estas nueve razones se encuentran el mantener la cubierta
de salud, el pago de prima, seguir
ahorrando, cualificar para el Seguro Social, tener un ingreso, pago de
medicamentos, y beneficios de
pensin y de familia.
Acarn aadi que, en este momento, muchas personas de 50
aos o ms se topan con que quisieran retirarse del todo, pero realmente no pueden.
Es que la crisis econmica y social actual no nos permite retirarnos totalmente y mantener el mismo nivel de vida al cual estamos
acostumbrados, manifest el ejecutivo de AARP en Puerto Rico.
ANTE GRANDES RETOS. Segn Acarn, la generacin de la posguerra
est enfrentando los retos de apoyar a sus padres, quienes estn en
una edad avanzada; apoyar a sus
hijos, que estn pasando por la
crisis econmica, y a los nietos,
que viven con ellos.
Los baby boomers estamos pasando por un momento para el
cual nosotros no estbamos preparados: apoyar a tres generaciones en esta etapa de nuestras vidas.
Por todo eso, es que no estamos
listos para retirarnos, apunt
Acarn.
Esto no es exclusivo de una clase
social. Est sucediendo a todos los
niveles de la gente que participa en
la fuerza laboral, aclar.
Por otro lado, dijo que debido el
xodo masivo que ha habido de jvenes hacia los Estados Unidos,
hay que mantener la productividad
de la fuerza laboral madura y no
aadirla a los ndices de dependencia. Solo as podremos mantener
al Pas competitivo a nivel mundial, recalc.
Agreg que es importante que las
empresas y las organizaciones hagan planes de sucesin para pasar
el conocimiento de la compaa y
las destrezas a las prximas generaciones.
Hoy da, en una empresa trabajan juntas hasta tres y cuatro generaciones. Hay que adiestrar a la
gente a trabajar unida, y saber que
todos son valiosos. La edad jams
debe limitar las posibilidades del
ser humano, puntualiz el ejecutivo de AARP en Puerto Rico.
A continuacin presentamos tres
casos de baby boomers que le
han dicho adis al retiro para encaminar nuevos retos y abrazar la
productividad.

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