UNIDAD VI: Extincin del Contrato

CONSIDERACIONES SOBRE EL DESPIDO CON JUSTA CAUSA

Lo primero que debemos considerar es que en la mayora de los casos en los
que el empleador entiende y adopta una medida de despido con justa causa
existe un reclamo judicial. Esto hace que cuando no se aplique sin tomar las
prevenciones del caso, le implique a la organizacin un reclamo con los
consiguientes costos, los cuales se duplican o incluso triplican en relacin a
un despido con causa.
Cuando hablamos de despido con causa nos referimos a una injuria laboral
producida por el trabajador, que no se relaciona con la malicia o la
intencionalidad en la comisin de un dao (tales cuestiones son propias del
derecho penal), sino que basta con la antijuricidad de la conducta sin
necesidad de introducir el anlisis de la culpabilidad objetiva.
La Ley faculta a los jueces para que analicen razonablemente cada caso y
determinen en consecuencia si la medida fue procedente o no.
Es por ello que aqu intervienen todos los principios del derecho del trabajo
en general y en especial el de la razonabilidad, el protectorio, el de buena fe, y
el de la continuidad.
Este despido debe comunicarse por escrito, con expresin suficientemente
clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato.
No se admite la modificacin de la causal de despido en caso de demanda
judicial (art.243 L.C.T.). Vale decir que si un trabajador es despedido por una
ausencia sin aviso e injustificada, teniendo antecedentes, y en la comunicacin
no se hace mencin a stos, despus no podrn ser alegados, y en este caso el
despido sera improcedente por desproporcionado

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CASO PRCTICO: DESPIDO CON JUSTA CAUSA POR SANCIONES

DISCIPLINARIAS
Hechos:
Comunicacin de despido del empleador:
Ante ausencia sin aviso e injustificada da...... nos sentimos injuriados y
perjudicados y en fecha lo despedimos con causa. Haberes de ley y certificados
a su disposicin firma empleador
Contestacin del trabajador
Rechazo

su

tel............

por

improcedente.

La

medida

adoptada

es

desproporcional con la falta en cuestin. Reclamo indemnizaciones bajo

apercibimiento de accionar judicialmente
Contestacin del empleador
Rechazamos su TCL.................. por improcedente. Usted fue despedido con
justa por la ausencia sin aviso e injustificada en cuestin y por los
antecedentes disciplinarios que registra. Firma empresa.

En este caso el empleador modific la casual de despido. Ya que en la primer

comunicacin adujo a que se deba a una ausencia injustificada y sin aviso y en
la segunda a la misma ausencia ms antecedentes. En este caso el empleador
teniendo una causa justa y demostrable, por un simple error de omisin en la
primera comunicacin, comenzara la instancia judicial perdiendo.

No

constituye

casual

el

distracto,

las

inasistencias

injustificadas

del

trabajador, cuando fueron pasibles de pertinentes sanciones y no se invocaron

en la comunicacin mediante la cual se puso fin al contrato de trabajo como

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antecedentes

disciplinarios

tomados

en

consideracin

para

la

decisin

adoptada

En relacin con los antecedentes disciplinarios anteriores, stos a nuestro

entender, no deben obedecer necesariamente a una misma causa para que se
constituya un agravante de una falta posterior. El principio de la reincidencia
en este caso es procedente, (ms all de que no falta quien sostiene que debe
obedecer una misma causa), porque no es lo mismo una inconducta leve en
quien registra antecedentes por ausencias y llegadas tardes que esa misma
inconducta en un trabajador que nunca fue sancionado (para dar un ejemplo
que resulte didctico, aunque poco acadmico, si a un jugador de ftbol le
sacan una tarjeta amarilla por protestar y en el mismo partido le aplica un
puntapi a un adversario pasible a otra amonestacin, ser expulsado sin ms
trmite).

Tambin cabe destacar la importancia de los hechos anteriores en los que el

empleador no ha tomado medidas: Los incumplimientos del trabajador que no
han merecido sancin alguna no pueden luego invocarse como antecedentes
del despido y los sancionados y cuestionados deben ser probados en juicio.

Otro aspecto que la jurisprudencia, en base al principio de la razonabilidad

considerado, es la antigedad, donde ha expresado una consideracin que
sostiene que donde a mayor antigedad las faltas podran ser consideradas
menos graves (aunque segn el caso puede ser la inversa). No es lo mismo
una ausencia sin aviso en un trabajador de 6 meses de antigedad que el
mismo hecho en uno de 15 aos, lo cual resulta razonable.

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La antigedad es un elemento que se pondera para determinar la justa causa

del despido. En algunos supuestos crea exigencias para el empleador
(prudencia

espera)

en

otros

compromete

en

mayor

medida

la

responsabilidad del empleado. Pero nunca basta una larga antigedad para
borrar los efectos de una injuria gravsima ... pero se ha recordado que la
antigedad crea tambin obligaciones de conducta y que a mayor confianza
adquirida mayor gravedad...

Esto hace que la antigedad pueda hacer que un hecho puntual sea ms o
menos grave segn las caractersticas y particularidades de cada caso, el cual
debe necesariamente, ser analizado en forma razonable.

JURISPRUDENCIA

Inasistencias Reiteradas e impuntualidad

Las faltas reiteradas injustificadas durante la relacin laboral demuestran falta
de contraccin a las tareas y son causales de despido justificado cuando se
invoca en la notificacin respectiva un nuevo hecho de ndole similar, puesto
que constituyen actos de inconducta y traen como consecuencia el
relajamiento de la disciplina, especialmente si inmediatamente de cometidas
han sido objeto de prevenciones, amonestaciones o sanciones disciplinarias
que el trabajador no ha tenido en cuenta para modificar su actitud.
Leguizamn, Juan v. Bonafide s.a. s/despido

Prdida de Confianza
Le asisti razn a
causal de prdida
jefa de personal(
cumplir con sus

la demandada al disponer el despido de la trabajadora por la

de confianza, ya que la negligencia reiterada de la empleada
faltantes de dinero) que deba extremar los cuidados para
deberes de buena fe, diligencia y colaboracin, revesta

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gravedad suficiente para motivar la prdida de confianza del principal.

Suprema Corte Curti, Susana v. Clnica Gemes S.A.

Alcoholismo. Ebriedad
La conducta indebida del actor pudo ser objeto de una suspensin, pero su
despido excedi la proporcin debida ante la falta que le fuera atribuida, que
no ocasion dao concreto al principal, puesto que verificado el estado de
ebriedad(por la prueba de alcoholemia) permaneci acompaado por personal
de seguridad impidindose ese da la prestacin de servicios. Ochoa, Rubn v.
Swiss Medical Group s.a.

Productividad. Falta de contraccin al trabajo

Si el trabajador fue encomendado para realizar una tarea manual para la que
no haba sido entrenado, aunque no fuera difcil o complicada, era previsible
que su falta de entrenamiento incidiera sobre su ritmo de produccin. Por ello,
dicha disminucin en la productividad no puede ser invocada como justa causa.
Maz, Jos v. Canale S.A.

Incumplimiento del deber de Buena Fe

La negativa del trabajador a declarar en un sumario interno labrado por el
empleador (en el caso, por un paro de actividades dispuesto por los
dependientes) efectuando planteos improcedentes, legitima el despido en tanto
importa un actuar contrario al principio de buena fe que emana del art 63 LCT.
Paiva, Ramn v. El Tigre S.A.

Falta de Diligencia
Cabe considerar legtimo el despido impuesto por abandono del puesto de
trabajo si la falta cometida por el trabajador fue detectada accidentalmente
mediante un sistema de vigilancia flmica que era ejercitado sobre distintas
reas del establecimiento en forma lcita y razonable. Figueroa, Sergio v.
Compaa de Servicios Hoteleros S.A.

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