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IG Metall

Bezirk Baden-Wrttemberg

Gehaltsabkommen
2015
Elektrohandwerk
Baden-Wrttemberg

Abschluss:
11.06.2015
Gltig ab:
01.05.2015
Kndbar zum:
30.04.2017
Frist:
1 Monat zum Monatsende

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Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der IG Metall
Mitglied werden: http://www.bw.igm.de

Zwischen dem
Fachverband Elektro- und Informationstechnik
Baden-Wrttemberg, Stuttgart
- einerseits und der
IG Metall
Bezirk Baden-Wrttemberg
Bezirksleitung Baden-Wrttemberg
- andererseits wird folgendes

GEHALTSABKOMMEN
vereinbart:

1
Geltungsbereich
1.1

Dieser Tarifvertrag gilt

1.1.1

rumlich:
fr das Land Baden-Wrttemberg;

1.1.2

fachlich:
fr alle Betriebe, die selbst oder deren Innungen dem Fachverband
Elektro- und Informationstechnik Baden-Wrttemberg angehren, ausschlielich der Betriebe des Informationstechniker-Handwerks;

1.1.3

persnlich:
fr alle in den in 1.1.2 genannten Betrieben beschftigten Angestellten, die Mitglied der IG Metall sind.
Als Angestellte gelten kaufmnnische und technische Beschftigte
sowie Beschftigte in Meisterfunktion;

1.1.3.1

Angestellte im Sinne dieses Tarifvertrages sind alle Beschftigten, die


eine Beschftigung ausben, die fr die Zustndigkeitsaufteilung unter
den Rentenversicherungstrgern nach dem Sechsten Buch des Sozialgesetzbuches - SGB VI als Angestelltenttigkeit bezeichnet wird, auch
wenn sie wegen der Hhe des Einkommens nicht versicherungspflichtig
sind;

1.1.3.2

Nicht als Angestellte im Sinne dieses Tarifvertrages gelten die Vorstandsmitglieder und gesetzlichen Vertreter/innen von juristischen
Personen und von Personengesamtheiten des privaten Rechts, ferner
die Geschftsfhrer/innen und deren Stellvertreter/innen, alle Prokuristen/innen und die leitenden Angestellten im Sinne des 5 BetrVG;
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1.2

Dieser Tarifvertrag regelt die Mindestbedingungen;

1.3

Im Einzelarbeitsvertrag knnen fr die/den Beschftigte/n gnstigere


Regelungen vereinbart werden;

1.4

Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bleiben unberhrt, soweit


nicht durch diesen Tarifvertrag eine abschlieende Regelung getroffen
ist.

2
Eingruppierung
2.1.1

Fr die Eingruppierung in eine der Tarifgruppen sind die Ttigkeitsmerkmale ausschlaggebend. Die bei den Tarifgruppen aufgefhrten Beispiele
sind weder erschpfend noch fr jeden Betrieb zutreffend.

2.1.2

Die Art des Erwerbes und des Nachweises der fr die Ttigkeit erforderlichen Fhigkeiten sind an keine bestimmten Bedingungen gebunden. Aus Titeln und Berufsbezeichnungen knnen keine Gehaltsansprche abgeleitet werden. Im Zweifelsfall ist ein/e Beschftigte/r in
diejenige Gruppe einzureihen, die seinem/ihrem Aufgabenkreis am
nchsten kommt.

2.1.3

bt ein/e Beschftigte/r mehrere Ttigkeiten gleichzeitig aus, die in verschiedenen Tarifgruppen gekennzeichnet sind, so erfolgt seine/ihre Eingruppierung in diejenige Gruppe, welche seiner/ihrer berwiegenden
Ttigkeit entspricht.

2.2

Als Beschftigungsjahre werden diejenigen Jahre gewertet, die seit der


Eingruppierung des/der Beschftigten in dieselbe Tarifgruppe vergangen
sind.
Als Beschftigungsjahre in der jeweiligen Gruppe gelten auch solche
Beschftigungsjahre, die unmittelbar vor der Einstellung in einem
anderen Betrieb nachweislich in einer gleichwertigen Ttigkeit
vergangen waren.

2.3

Rckt ein/e Beschftigte/r in eine hherwertige Gruppe auf, so erhlt


er/sie das seinem/ihrem bisherigen Tarifgehalt in der neuen Gruppe
folgende hhere Tarifgehalt.

2.4.1

Ein- und/oder Umgruppierung erfolgen in bereinstimmung mit dem Betriebsrat.

2.4.2

Sich aus der Einfhrung dieses Tarifvertrages ergebende Ein- und/oder


Umgruppierung darf nicht zu Nachteilen der/des Beschftigten fhren.

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2.4.3

Aus Anlass der Einfhrung dieses Tarifvertrages darf eine Minderung


des bisherigen Effektivverdienstes nicht eintreten. Die bisher gezahlten
Effektivverdienste bleiben hiervon unberhrt.

2.5

Die Rahmenbestimmungen dieses Tarifvertrages werden unter anderem


Bestandteil eines noch zu vereinbarenden Gehaltsrahmentarifvertrages.
Die Tarifvertragsparteien verpflichten sich, diesen Gehaltsrahmentarifvertrag noch im Jahre 1978 zu vereinbaren.

3
Tarifgruppen
3.1

Die kaufmnnischen und technischen Beschftigten werden in nachfolgende Tarifgruppen eingruppiert:

3.1.1

Kaufmnnische Beschftigte

3.1.1.1

Gruppe K 1
Einfache Ttigkeiten, fr die eine Berufsausbildung nicht erforderlich ist.
Beispiele:
Fertigmachen der Post, Abheften und Sortieren von Schriftgut nach
einfachen Ordnungsmerkmalen, Bedienen kleiner Fernsprechanlagen,
Schreib- und Rechenarbeiten einfacher Art nach Vorlage, auch mit
Maschine, Ttigkeit als Werkstattschreiber/in einfacher Art.
Aufnehmen und bertragen von Stenogrammen, soweit die Voraussetzungen fr die Gruppe K 2 nicht erfllt sind (in der Regel von Nachwuchskrften whrend der Einarbeitungszeit); numerisches Lochen nach
einfachen, vorbereiteten Unterlagen, Lochen nach den Voraussetzungen
der Gruppe K 2 whrend der Einarbeitungszeit (lngstens 6 Monate).

3.1.1.2

Gruppe K 2
Ttigkeiten, die in der Regel eine vollendete Berufsausbildung oder entsprechende auf andere Weise erworbene Kenntnisse im Beruf voraussetzen.
Beispiele:
Einfachere Arbeiten - auch unter Verwendung von Buchungsmaschinen
- an Sach- oder Kontokorrentkonten, in der Lohnabrechnung und im
Rechnungswesen (z. B. als Auftragsbearbeiter/in, Vor- oder
Nachberechner/in, soweit nicht die Voraussetzungen fr die Gruppe K 4
gegeben sind); Ttigkeit als Werkstattschreiber/in oder Registrator/in,
Ttigkeit im Lager- und/oder Materialwesen (auch Verwalten eines
kleineren Lagers) oder im Versand; Bedienen von Fernsprech- und/oder
Fernschreibanlagen; Erledigen von Routineschriftwechsel; gelufiges
Aufnehmen und sicheres bertragen von Stenogrammen (erforderlich in
der Regel etwa 150 Silben); Lochen oder Prfen von Lochkarten; Sortieren von Lochkarten nach genauen Unterlagen; einfache Arbeiten in
_______________________________________________________________
Einkaufs- und Verkaufsabteilungen.

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3.1.1.3

Gruppe K 3
Ttigkeiten gem der Gruppe K 2, die aber mehr Selbstndigkeit und
Erfahrung erfordern, jedoch noch nicht den Merkmalen der Gruppe K 4
entsprechen.

3.1.1.4

Gruppe K 4
Schwierigere Ttigkeiten, die mehrjhrige Berufserfahrung oder einer
Fachschulausbildung entsprechende Berufskenntnisse erfordern. Die
Beschftigten dieser Gruppe arbeiten selbstndig aufgrund gegebener
Unterlagen und Anweisungen.
Beispiele:
Fhren von Sach- und Kontokorrentkonten, auch unter Verwendung von
Buchungsmaschinen; Teilarbeiten am Betriebsabrechnungsbogen; Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen; Verwaltung von Registraturen; Fhren einer Kasse; Bearbeiten von Angeboten oder Bestellungen im Rahmen des Einkaufs oder Verkaufs einschlielich der
Fristenberwachung (Sachbearbeiter/in im Einkauf oder Verkauf); Verwalten eines Lagers oder vergleichbare Ttigkeiten im Lager- oder Materialwesen; Expeditionsarbeiten, die grndliche Kenntnisse des Speditions- und Tarifwesens erfordern.
Ttigkeit als Korrespondent/in; Ttigkeit als Nachkalkulator/in; Ttigkeit
als Rechnungsprfer/in; fremdsprachliches bersetzen; stenografisches
Aufnehmen und bertragen von fremdsprachlichen Texten; Ttigkeit als
Sekretr oder Sekretrin; selbstndiges Sortieren von Lochkarten ohne
Unterlagen; Tabellieren in Lochkartenabteilungen; Gruppenleiter/in im
Lochkartensaal.
Selbstndige Krfte des Verkaufs in Ladengeschften.
In die Gruppe K 4 knnen Beschftigte eingruppiert werden, die auch
mit Aufnehmen und bertragen von Stenogrammen beschftigt sind, bei
denen im brigen aber die sonstigen Ttigkeiten nach den Voraussetzungen der Gruppe K 4 berwiegen.

3.1.1.5

Gruppe K 5
Ttigkeiten gem der Gruppe K 4, die aber mehr Selbstndigkeit und
Erfahrungen erfordern, jedoch noch nicht den Merkmalen der Gruppe
K 6 entsprechen.

3.1.1.6

Gruppe K 6
Ttigkeiten von erhhter Schwierigkeit oder grerer Wichtigkeit, die in
weitgehender Selbstndigkeit und entsprechender Verantwortlichkeit
erledigt werden. Fr diese Ttigkeiten sind besondere Fachkenntnisse
oder umfangreiche Berufserfahrung erforderlich.
Beispiele:
Bearbeitung schwieriger Einkaufs-, Verkaufs-, Kalkulations- oder Abrechnungsvorgnge; Bearbeitung schwieriger Vorgnge in der Personal_______________________________________________________________
abteilung oderauf
Buchhaltung
einschlielich
Forderungen
MahnverRechtsanspruch
diesen Tarifvertrag
haben nur
Mitglieder derund
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fahren; betriebliche Organisation, Revision, Finanzdisposition und


Zahlungsverkehr;
Ttigkeit als Dolmetscher/in oder als fremdsprachliche/r Korrespondent/in oder gleichwertige fremdsprachliche Ttigkeiten, die in der Regel
mehrjhrige Auslandserfahrung erfordern; Ttigkeit als Sekretr oder
Sekretrin, mit der nicht nur gelegentlich das Aufnehmen und bertragen von fremdsprachlichen Stenogrammen sowie bersetzungsarbeiten
verbunden ist; Tabellieren von smtlichen vorkommenden Arbeiten mit
selbstndigem Schalten und Einrichten von Lochkartenmaschinen.
3.1.1.7

Gruppe K 7
Verantwortliche Ttigkeiten mit Dispositionsbefugnissen oder hochwertige Ttigkeiten, zu denen besondere theoretische Fachkenntnisse und
lngere Erfahrung erforderlich sind, die ber die Merkmale der Gruppe K
6 hinausgehen. Die Beschftigten dieser Gruppe arbeiten im Rahmen
der Betriebserfordernisse selbstndig.

3.1.2
3.1.2.1

Technische Beschftigte
Gruppe T 1
Einfache Ttigkeiten, fr die eine Berufsausbildung nicht erforderlich ist.
Beispiele:
Einfaches Kopieren von Zeichnungen und Zeichnen einfacher Werkzeuge nach Vorlage sowie Ausfhren einfacher Zeichnungsnderungen,
Ablegen von Zeichnungen, Fhren von technischen Karteien.

3.1.2.2

Gruppe T 2
Ttigkeiten, die in der Regel eine vollendete Berufsausbildung oder entsprechende auf andere Weise erworbene Kenntnisse im Beruf voraussetzen.
Beispiele:
Zeichnen von Teilen oder Schaltplnen, Detaillieren von Maschinenoder Baukonstruktionen nach eindeutigen Angaben und Unterlagen;
Konstruieren von einfachen Teilen, Werkzeugen, Vorrichtungen, einfaches technisches Rechnen;
einfache Arbeiten der Offertkalkulation; Ermitteln von Stckzeiten nach
vorhandenen Tabellen und Zeitrichtwerten; Bestellen von Teilen und
Werkstoffen nach Unterlagen einschlielich Mengenberechnung.
Entwickeln von einfachen Verteilungsanlagen mit Stromlaufplnen und
Leitungsberechnungen; Aufstellen von einfachen Fertigungs- und Terminplnen und deren berwachung; Aufstellen von einfachen technischen Kalkulationen; Planen von einfachen Elektroanlagen.
Fotografieren technischer Objekte; Durchfhrung von Analysen oder
physikalischen Prfungen nach festliegenden Vorschriften; technische
Arbeiten im Prffeld oder Labor; Prfen und Kontrollieren auf Einhaltung
der Qualittsbedingungen; Fhren grerer technischer Karteien.

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3.1.2.3

Gruppe T 3
Ttigkeiten gem der Gruppe T 2, die aber mehr Selbstndigkeit und
Erfahrung erfordern, jedoch noch nicht den Merkmalen der Gruppe T 4
entsprechen.

3.1.2.4

Gruppe T 4
Schwierigere Ttigkeiten, die mehrjhrige Berufserfahrung oder einer
Fachschulausbildung entsprechende Berufskenntnisse erfordern. Die
Beschftigten dieser Gruppe arbeiten selbstndig aufgrund gegebener
Unterlagen und Anweisungen.
Beispiele:
Anfertigen von werkstattreifen Fertigungszeichnungen mit den dazugehrigen Berechnungen; Montagezeichnungen, Anlageschemen, Stromlaufplne und Schaltbilder nach eigenen Entwrfen; Projektierung elektrischer Speicherheizungsanlagen mit Wrmebedarfsberechnung; Bearbeiten von Projekten einschlielich Montageberwachung; Material-,
Termin-, Werkstattdisposition und Angebotsbearbeitung.
Fotografieren technischer Objekte; Durchfhren von Analysen oder Versuchsarbeiten im Prffeld oder Labor, Bedienen und Warten hochwertiger physikalischer oder chemischer Apparaturen; Ttigkeit als Abnahme- oder Prftechniker/in in der Qualittskontrolle.

3.1.2.5

Gruppe T 5
Ttigkeiten gem der Gruppe T 4, die aber mehr Selbstndigkeit und
Erfahrung erfordern, jedoch noch nicht den Merkmalen der Gruppe T 6
entsprechen.

3.1.2.6

Gruppe T 6
Ttigkeiten von erhhter Schwierigkeit oder grerer Wichtigkeit, die in
weitgehender Selbstndigkeit und entsprechender Verantwortlichkeit
erledigt werden.
Fr diese Ttigkeiten sind besondere Fachkenntnisse oder umfangreiche Berufserfahrung erforderlich.
Beispiele:
Fachliche Beratung und Werbung fr Anlagen oder Teilanlagen; Projektieren, Durchfhren und berwachen umfangreicher elektrischer Anlagen und deren Wirtschaftlichkeitsberechnungen; verantwortliche Verhandlungsfhrung mit Kunden und Lieferanten; Ausarbeiten schwieriger
Angebote.

3.1.2.7

Gruppe T 7
Verantwortliche Ttigkeiten mit Dispositionsbefugnissen oder hochwertige Ttigkeiten, zu denen besondere theoretische Fachkenntnisse und
lngere Erfahrungen erforderlich sind, die ber die Merkmale der
Gruppe T 6 hinausgehen. Die Beschftigten dieser Gruppe arbeiten im
Rahmen der Betriebserfordernisse selbstndig.

3.2

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Die Beschftigten
in Meisterfunktion
werden
in nachfolgende
TarifRechtsanspruch
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gruppen eingruppiert:
3.2.1

Gruppe M 1
Ttigkeit als Meister/in in einem einfachen Aufgabengebiet.

3.2.2

Gruppe M 2
Ttigkeit als Meister/in mit entsprechenden fachlichen Kenntnissen und
Erfahrungen in einem Aufgabengebiet von begrenzter Bedeutung oder
mit Unterstellung unter eine/n andere/n Meister/in.

3.2.3

Gruppe M 3
Ttigkeit als Meister/in in einem wichtigen Aufgabengebiet, fr das entsprechende Kenntnisse und Berufserfahrung erforderlich sind.

3.2.4

Gruppe M 4
Ttigkeit als Meister/in gem der Gruppe M 3, die aber mehr Selbstndigkeit und Erfahrung erfordern.

4
Gehalt
4.1

Die Gehlter werden ab 1. Juli 2015 um 3,0 %, ab 1. Juli 2016 um


weitere 2,4 % erhht.
Protokollnotiz
Fr die Zeit vom 1. Mai 2015 bis 30. Juni 2015 gelten die Gehaltstabellen vom 7. Juni 2013 weiter.

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4.1.1

Gehaltstafel

Kaufmnnische Beschftigte
K1
im 1. und 2. Beschftigungsjahr
ab 3. Beschftigungsjahr
K2
im 1. und 2. Beschftigungsjahr
ab 3. Beschftigungsjahr
K3
im 1. und 2. Beschftigungsjahr
ab 3. Beschftigungsjahr
K4
im 1. und 2. Beschftigungsjahr
ab 3. Beschftigungsjahr
K5
im 1. und 2. Beschftigungsjahr
ab 3. Beschftigungsjahr
K6
im 1. und 2. Beschftigungsjahr
ab 3. Beschftigungsjahr
K7

ab 01.07.2015
bis 30.06.2016

1.803,00
1.898,00
2.204,00
2.321,00
2.610,00
2.749,00
3.015,00
3.179,00
3.414,00
3.604,00
3.822,00
4.029,00
4.582,00

ab 01.07.2016
bis 30.04.2017

1.846,00
1.944,00
2.257,00
2.377,00
2.673,00
2.815,00
3.087,00
3.255,00
3.496,00
3.690,00
3.914,00
4.126,00
4.692,00

ab 01.07.2015
bis 30.06.2016

2.096,00
2.204,00
2.497,00
2.617,00
2.894,00
3.054,00
3.298,00
3.484,00
3.704,00
3.912,00
4.112,00
4.336,00
4.894,00

ab 01.07.2016
bis 30.04.2017

2.146,00
2.257,00
2.557,00
2.680,00
2.963,00
3.127,00
3.377,00
3.568,00
3.793,00
4.006,00
4.211,00
4.440,00
5.011,00

ab 01.07.2015
bis 30.06.2016

3.077,00
3.361,00
3.623,00
4.104,00

ab 01.07.2016
bis 30.04.2017

3.151,00
3.442,00
3.710,00
4.202,00

Technische Beschftigte
(mit Ausnahme der gewerblichen Beschftigten
nach dem Lohnabkommen)

T1
T2
T3
T4
T5
T6

im 1. und 2. Beschftigungsjahr
ab 3. Beschftigungsjahr
im 1. und 2. Beschftigungsjahr
ab 3. Beschftigungsjahr
im 1. und 2. Beschftigungsjahr
ab 3. Beschftigungsjahr
im 1. und 2. Beschftigungsjahr
ab 3. Beschftigungsjahr
im 1. und 2. Beschftigungsjahr
ab 3. Beschftigungsjahr
im 1. und 2. Beschftigungsjahr
ab 3. Beschftigungsjahr

T7

Beschftigte in Meisterfunktion
M1
M2
M3
M4
4.1.2

_______________________________________________________________

Auertarifliche
werden
durch
diesen
berhrt.
RechtsanspruchZulagen
auf diesen
Tarifvertrag
haben
nurTarifvertrag
Mitglieder dernicht
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5
Inkrafttreten und Kndigung
5.1

Dieses Gehaltsabkommen tritt am 1. Mai 2015 in Kraft und kann mit


Monatsfrist zum Monatsende, erstmals zum 30. April 2017, ganz oder
teilweise gekndigt werden.

5.1.1

Dieses Gehaltsabkommen ersetzt die Gehaltstafel vom 7. Juni 2013.

5.1.2

Beide Tarifvertragsparteien sind sich darber einig, dass bei einer Kndigung dieses Tarifvertrages die Verhandlungen vor Ablauf des Tarifvertrages beendet sein sollen.

Stuttgart, den 11. Juni 2015

Fachverband Elektro- und Informationstechnik


Baden-Wrttemberg

Thomas Brkle

Alexander Hamler

IG Metall
Bezirk Baden-Wrttemberg
Bezirksleitung Baden-Wrttemberg

Roman Zitzelsberger

Roman Romanowski

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