Unificacion Materia Laboral PDF

CORTE SUPREMA
DIRECCIN DE ESTUDIO, ANLISIS Y EVALUACIN

INFORME N 33-2014
Doctrina establecida por la Corte Suprema en materia laboral a travs de los
recursos de unificacin de jurisprudencia acogidos entre enero 20 11 a junio
2014
Junio 2014
Cuarta Sala de la Corte Suprema
NDICE
PRESENTACIN ................................................................................................................................... 4
ANLISIS DE DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA ENERO 2011 A JUNIO 2014 ........................................ 5
1. Con c ep to d e lt i ma re mu n er ac in ................................................................................................ 5
2. M tod o d e c l cu lo d el b on o d e ex c ed en t e s (B on o S AE ) p a ra lo s p r of e si on a le s d e la
ed u cac in ................................................................................................................................................... 6
3. mb it o d e ap li ca ci n d e la san ci n c on t en id a en el art c u lo 1 62 d e l C d ig o d el
Tr ab aj o ........................................................................................................................................................ 8
4. E st ip u l ac ion e s q u e ri gen a la s p er so n a s c on t r atad a s a h on o ra rio s p ar a p r e sta r
s er v ic io s en o rg an i s mo s d e la ad m in i st ra ci n d e s cen tra li zad a d e l E sta d o ........................ 9
5. S en tid o y a lc an c e d e l in c i so p ri m ero d e l a rt c u lo 45 d e l Cd igo d e l Tr ab ajo ............ 10
6. Pro c ed e n c ia d e ex te n d er la r es p on sab il id ad s olid ari a q u e r e ca e sob r e la e mp r e sa
p rin cip a l a l p a go d e la s re mu n e rac ion e s y d e m s p re s tac ion e s d e v en ga d as d e s d e la
f ech a d el d e sp id o h a sta su con va lid ac in .................................................................................... 10
7. Ap l ic ab i lid a d d e l a f ic cin l eg al con te mp lad a en el in ci so cu a rto d e l a rt cu l o 1 68
d el C d i go d e l Trab ajo a lo s p re su p u e s to s l e ga le s d el ar t cu lo 8 7 d el E s t atu to
Doc en te ..................................................................................................................................................... 11
8. Co mp et en cia d e lo s j u zgad o s d el trab ajo p ar a ap l ic ar la tu te la d e lo s d er e ch o s
lab o ral e s fu n d am en tal e s a fu n c ion a rio s p b l ic o s d e si gn ad o s en cal id ad d e con t rata s
en su s re sp e ct i vo s car go s ................................................................................................................... 12
9. Pro c ed e n c ia d e o p on i b ili d ad d e d e re ch o a fu e ro sin d i cal en ca s o d e n o h ab er s e
p u e st o e n c on o ci mi en to d e l em p l ead o r d en t ro d e p lazo ....................................................... 13
10 . D et e rm in a ci n d el d eb er d e l tr ab aj ad or e n l a con v en ci n l ab or al al u til iza r
b en e fi cio s con c ed i d o s p or e mp l ead or ........................................................................................... 14
11 . C ri te rio p ar a e stab le ce r l a o cu r re n c ia d e u n a p r cti ca a n ti s in d i ca l ........................... 15
12 . Pr oc ed en cia d e r ec i b ir la cau sa a p ru eb a p a ra e sti ma r si ca li f ica e l d e sp i d o p o r
n ec e s id ad e s d e la e mp r e sa en raz n d e u n a m o d ern iza ci n o ra cio n al iz aci n d e sta
..................................................................................................................................................................... 15
13 . La n atu ral ez a d e l a ob li ga ci n in d e mn izat or ia d e d a o mo ral p or ac cid en t e d e l
trab a jo y su ap l ic ac in d e a cu erd o a l ar t cu lo 1 83 - B d el C d i go d el Tra b ajo ................. 16
14 . Ap li ca ci n d e l a c au sa l c on t e mp l ad a en el a rt cu l o 1 59 N 5 d el C d i go d el Trab ajo
en con t rato s p or ob r a o fa en a q u e se p ro lon gan en el ti e mp o ............................................ 19
15 . Pr oc ed en cia d el p ag o d e la s r em u n era cio n e s h as ta el t r mi n o d el fu ero d el
trab a jad o r ................................................................................................................................................ 19
16 . R e e mp l azo d e trab aj ad or e s en h u e lga . Sentido y alcance .................................................... 20
17 . S en t id o y al can c e d e l t r mi n o "c oti zac ion e s p re v i sio n al e s " e stab l ec i d o en e l
art cu lo 16 2 in ci s o 5 d el C d i go d el Trab ajo ............................................................................. 21
18 . D et e rm in a ci n d el mon to p o r con cep to d e gratificacin .................................................... 21
19 . Pr oc ed en cia d e la ac cin d e tu t e la d e d er e ch os fu n d a me n ta le s en ca so d e
v er if ic ar s e el d e sp id o in d ir ec to ....................................................................................................... 22
20 . M t od o p ara f ija r la in d e mn iz ac in p or lu c r o c e san t e .................................................... 22
21 . Pr oc ed en cia d e la in d e mn i zac in p o r a o s d e s er v ic io en ca so d e r e n u n ci a d e u n
p ro fe s ion a l d e la ed u cac in .............................................................................................................. 23
22 . S en t id o y al can c e d e l r eq u is ito d e i rr e si st ib i l id ad en el t r mi n o d e la re la ci n
lab o ral, d e ac u e rd o a l o p re v i sto en e l a rt cu lo 15 9 N 6 d e l Cd igo d e l Tr ab aj o ......... 24
23 . D et e rm in a ci n d el mon to d e la s i n d e mn iza cion e s p or t r min o d e l a r ela ci n
lab o ral en ca s o d e exi s ti r u n a of er ta -n o ac ep ta d a - en la ca rta d e a vi so p re v io .......... 25
24 . Ap li ca ci n d e l as n o rm as d el Cd ig o d el T ra b ajo en el ca s o d e p on e r t r min o a lo s
s er v ic io s d e u n p ro f e si o n al d e la sa lu d mu n ic ip a l .................................................................... 25
25 . Ju ez co mp et en t e p a ra c on o ce r d e a c cin en con t ra d e l In st itu t o d e Pr e vi si n
Soc ia l ( I. P. S. ) ........................................................................................................................................... 26
26 . Ap li ca ci n d e l as n o rm as d el Cd ig o d el T ra b ajo en el ca s o d e p on e r t r min o a lo s
s er v ic io s d e u n p ro f e si o n al d e la ed u cac in m u n ici p al ........................................................... 27
Direccin de Estudios de la Corte Suprema
Junio 2014
27 . Pr oc ed en cia d e la In d e mn i zac in p or lu cro c e san t e p or t r min o an t i cip a d o d e u n

con t rato d e tr ab ajo a p l azo fij o ....................................................................................................... 28
28 . P er od o e n q u e el e mp l e ad or d e b e p ro c ed e r al aju st e d i sp u e sto p or el ar t cu lo
tran si tor io d e la le y N 20 .2 81 ......................................................................................................... 28
29 . D et e rm in a p en s in d e v iu d ez .................................................................................................... 29
30 . D et e rm in a s i au s en c ia s in ju sti f ica d a s y re it e rad a s son in cu mp l i mi en to g ra v e ...... 30
31 . E stab l ec e con ce p to d e s ep a ra cin d e l o s a rt cu l os 1 68 y 4 89 d el C d ig o d el
Tr ab aj o. ..................................................................................................................................................... 31
32 . A lc an c e d e l p od er l i b er ator io d e l fin iq u i to .......................................................................... 32
33 . mb ito d e ap l ic ac i n d e l ar t cu l o 4 1 b i s d el DF L N 1, d e 1 99 7, d e l Min i st eri o d e
E d u ca ci n , en el ca so d e l o s d o c en t e s t itu l ar e s q u e c e sen e n su s fu n c io n e s ................. 32
34 . In vo ca ci n d el p e rd n d e la ca u s al p or p art e d el e mp l ead o r ....................................... 33
35 . Pr e rro gat i va d e l ju e z lab ora l p a ra au tor iza r la a cc in d e d e s afu e ro p re v ia a la
d e s vin cu lac in d e l e mp l ead o r .......................................................................................................... 35
36 . Ap li cab il id ad d e l ar t cu lo 87 d e l E sta tu to Do cen t e a p ro f es ion al e s d e l a ed u c ac in
d i stin to s d e lo s p r of e so re s d e au la ................................................................................................ 35
37 . Pr oc ed en cia d e ot or gar e l in cr e m en t o d e l a b on i fi ca cin p ro p or ci on al d e l a L ey
19 .9 33 a l o s p ro f e si on a l e s d e l a ed u cac in d e l s ec tor mu n i cip a l ....................................... 36

Junio 2014
PRESENTACIN
La Direccin de Estudio, Anlisis y Evaluacin de la Corte Suprema, desde el mes de abril
de 2013, en el marco de las metas de gestin para la cuarta sala del Mximo Tribunal, ha
puesto nfasis en el anlisis de los recursos de unificacin de jurisprudencia. En ese
sentido, a partir de los datos proporcionados por el Centro Documental, se inici una
tarea de recopilacin, anlisis y clasificacin de todos los recursos de esta ndole que
fueron ingresados a la Corte Suprema desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de
diciembre de 2012.
En julio de 2013 la Direccin estableci contacto con la Unidad de Informtica y con el

Departamento de Desarrollo Institucional de la Corporacin Administrativa del Poder
Judicial, como asimismo, con la Unidad de Estadsticas y Computacin de la Corte
Suprema, con el objeto de aumentar las posibilidades de bsqueda y obtencin de datos
exactos, a travs del acceso a las bases generadas directamente por los sistemas
informticos de los tribunales del Poder Judicial.
As las cosas, los objetivos generales de ese mes consistieron en la sistematizacin de la

doctrina establecida por la Corte Suprema en los recursos de unificacin de jurisprudencia
ingresados y adems acogidos, entre los meses de enero de 2011 y diciembre de 2012,
junto con la extensin de este perodo hasta el 15 de julio de 2013.
En junio de 2014 se actualiz la jurisprudencia, hasta el ltimo da del mes, sumndose 16

sentencias de unificacin acogidas.

Junio 2014
ANLISIS DE DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA

ENERO 2011 A JUNIO 2014
1. Concepto de ltima remuneracin

Determinar el concepto de ltima remuneracin mensual al tenor de lo dispuesto en el
artculo 172 del Cdigo del Trabajo, para los efectos de fijar la base de clculo de las
indemnizaciones por trmino de contrato de trabajo, debiendo precisarse si la asignacin
de movilizacin y colacin deben o no incluirse en dicho concepto, conforme a lo que
dispone el artculo 41 del mismo texto legal.
UNIFICACIN DE JURISPRUDENCIA
El sentido de la norma transcrita es claro en orden a establecer que se excluyen del
concepto de ltima remuneracin mensual, para los efectos de que se trata, aquellos
beneficios o asignaciones que tengan el carcter de espordicos, esto es, ocasionales o
que se pagan por una sola vez en el ao. De este modo, cabe concluir que para que el
beneficio o asignacin de que se trate deba ser incluido en el concepto de ltima
remuneracin mensual, es necesario que tenga el carcter de permanente, razn por la
que las asignaciones de colacin y movilizacin, que aparecen canceladas mensualmente,
revisten la naturaleza de permanencia que exige la disposicin especial que rige la materia
y son aplicables a la base de clculo de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y
por aos de servicios que se otorgan al trabajador, sin que obste a ello que tales rubros
puedan no constituir remuneracin en trminos generales, desde que, como se dijo, para
resolver la litis ha de estarse a la norma especfica aplicable al caso (Corte Suprema,
sentencia de unificacin de jurisprudencia, Rol N 7104-2013 considerando sexto).
Corte Suprema, 07/01/2014, Rol: 7104-2013

Junio 2014

Corte de Apelaciones de San Miguel, 16/08/2013, Rol: 237-2013; Corte de Apelaciones de Santiago,
25/07/2013, Rol: 201-2013; Corte de Apelaciones de Santiago, 04/07/2013, Rol: 1567-2012; Corte de
Apelaciones de Talca, 20/12/2012, Ro l: 177-2012; Corte de Apelaciones de Santiago, 14/12/2012, Rol :
1577-2011; Corte de Apelaciones de Antofagasta, 14/11/2012, Rol : 126-2012; Corte de Apelaciones de
Santiago, 09/11/2012, Ro l: 1122-2012; Corte de Apelaciones de Santiago, 24/09/2012, Rol : 782-2012;
Corte de Apelaciones de Santiago, 26/09/2012, Rol : 1019 2012; Corte de Apelaciones de Valparaso,
06/05/2013, Ro l : 288-2012; Corte de Apelaciones de Temuco, 11/06/2012, Rol : 89-2012; Corte de
Apelaciones de Valparaso, 09/02/2012, Ro l: 27-2012; Corte de Apelaciones de San Miguel, 28/05/2012,
Rol : 124-2012; Corte de Apelaciones de Santiago, 18/04/2012, Ro l: 1141-2011; Corte de Apelaciones de
San Miguel, 24/11/2011, Ro l : 335-2011; Corte de Apelaciones de Valparaso, 03/11/2011, Rol : 288-2011;
Corte de Apelaciones de Santiago, 09/11/2011, Rol : 1813-2010; Corte de Apelaciones de Puerto Montt,
12/09/2011, Ro l : 137-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 19/08/2011, Rol : 1749-2010; Corte de
Apelaciones de Valparaso, 03/08/2011, Ro l: 234-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 10/05/2011,
Rol : 1069-2010; Corte de Apelaciones de Santiago, 07/04/2011, Ro l: 1396-2010; Corte de Apelaciones de
Santiago, 22/03/2011, Ro l: 1503-2010; Corte de Apelaciones de Santiago, 21/03/2011, Rol : 1467-2010.
2. Mtodo de clculo del bono de excedentes (Bono SAE) para los

profesionales de la educacin
La correcta interpretacin del artculo 9 inciso 3 de la ley N 19.933, con la modificacin
introducida por la Ley N 20.158, en particular, el procedimiento de clculo del bono SAE y
la procedencia de descontar los montos pagados por incremento del valor hora en los
aos en que procedi.
Tratndose, como en la especie, de profesionales de la educacin del sector
municipalizado, la expresin incremento del valor hora en los aos en que procedi
importa descontar de los haberes a considerar para determinar la existencia del bono
Junio 2014
extraordinario de excedentes, los aumentos que ha experimentado el valor hora desde el

ao 1998 en adelante (Corte Suprema, Rol N 2357-2013, sentencia de reemplazo de la
resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando undcimo).

Corte de Apelaciones de Talca, 04/02/2013, Ro l : 182-2012; Corte de Apelaciones de Valparaso,
12/10/2012, Rol : 01-2012; Corte de Apelaciones de Valparaso, 08/11/2012, Rol : 331-2012; Corte de
Apelaciones de Valparaso, 14/05/2012, Ro l: 114-2012; Corte de Apelaciones de Puerto Montt,
13/07/2012, Rol : 59-2012; Corte de Apelaciones de Punta Arenas, 13/08/2012, Ro l : 13-2012; Corte de
Apelaciones de Puerto Montt, 02/10/2012, R ol : 126-2012; Corte de Apelaciones de Puerto Montt,
12/09/2012, Rol : 118-2012; Corte de Apelaciones de Rancagua, 10/07/2012, Ro l: 66-2012; Corte de
Apelaciones de Rancagua, 24/04/2012, Ro l: 20-2012; Corte de Apelaciones de Valparaso, 29/02-2012,
Rol : 41-2012; Corte de Apelaciones de Puerto Montt, 13/02/2013, Rol : 185-2011; Corte de Apelaciones de
Valparaso, 20/03/2012, Ro l: 69-2012; Corte de Apelaciones de Rancagua, 09/07/2012, Rol : 59-2012;
Corte de Apelaciones de Rancagua, 28/05/2012, Ro l: 18-2012; Corte de Apelaciones de Puerto Montt,
21/11/2011, Rol : 160-2011; Corte de Apelaciones de Coihaique, 10/08/2011, R ol : 12-2011; Corte de
Apelaciones Valdivia, 28/07/2011, Ro l: 18-2011; Corte de Apelaciones de Puerto Montt, 11/10/2011, R ol :
142-2011.

Junio 2014
3. mbito de aplicacin de la sancin contenida en el artculo 162 del

Cdigo del Trabajo
Procedencia de aplicar las sanciones contempladas en los incisos 5 6 y 7 del artculo
162 del Cdigo del Trabajo, cuando ha sido la propia sentencia la que ha determinado la
existencia de una relacin laboral, o cuando el trabajador ha hecho efectivo el despido
indirecto, o bien, en el caso en que la sentencia ha determinado que la remuneracin de
ste era superior a la que perciba.
Se determina que la sancin prevista en los incisos quinto y sptimo del artculo 162 del
Cdigo del Trabajo, no puede recibir aplicacin cuando ha sido la sentencia la que ha
determinado el vnculo contractual laboral entre las partes, evento en que el empleador
no ha tenido el rol de agente de intermedio ya que no ha retenido suma alguna de las
remuneraciones que haya debido enterar en los organismos de seguridad social (Corte
Suprema, Rol N 8989-2011, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de
Apelaciones, considerando sptimo).

Junio 2014
Corte de Apelaciones de Talca, 07/11/2012, Ro l : 144-2012; Corte de Apelaciones de San Miguel,

18/12/2012, Rol : 440-2012; Corte de Apelaciones de Talca, 27/07/2012, Ro l : 84-2012; Corte de
Apelaciones de Santiago, 09/08/2012, Rol:1331-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 13/04/2012, Rol :
1990-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 26/04/2012, Rol : 1135-2011; Corte de Apelaciones de
Santiago, 24/01/2012, Rol:783-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 11/01/2012, R ol : 858-2011; Corte
de Apelaciones de Santiago, 21/12/2011, Rol:517-2011; Corte de Apelaciones de Valparaso, 19/08/2011,
Rol : 299-2011; Corte de Apelaciones de San Miguel, 23/09/2011, R ol : 242-2011; Corte de Apelaciones de
San Miguel, 26/05/2011, Ro l: 115-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 09/05/2011, Rol : 1633-2010;
Corte de Apelaciones de Temuco, 10/01/2011, Ro l : 197-2010; Corte de Apelaciones de Talca, 22/11/2010,
196-2010; Corte de Apelaciones de Santiago, 19/11/2010, Rol : 959-2010; Corte de Apelaciones de San
Miguel, 02/12/2010, Ro l : 358-2010.
4. Estipulaciones que rigen a las personas contratadas a honorarios para

prestar servicios en organismos de la administracin descentralizada del
Estado
La aplicacin del Cdigo del Trabajo a personas contratadas en base a
honorarios conforme a lo dispuesto en el artculo 11 de la Ley N 18.834,
sobre Estatuto Administrativo.
Las relaciones habidas entre las personas contratadas para prestar
servicios en organismos de la administracin descentralizada del Estado, a
travs de contratos de prestacin de servicios a honorarios, se rigen por
las estipulaciones contenidas en dichas convenciones y no les resultan
aplicables las normas del Cdigo del Trabajo ( Corte Suprema, Rol N 59952012, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones,
considerando dcimo).

Corte de Apelaciones de Santiago, 31/08/2012, R ol : 349-2012; Corte de Apelaciones de Valparaso,
09/07/2012, Rol : 175-2012; Corte de Apelaciones de Talca, 20/12/2011, Ro l : 165-2011; Corte de
Apelaciones de Valdivia, 26/07/2011, Rol : 48-2011; Corte de Apelaciones de Santiago, 08/04/2011, R ol :
1552-2010; Corte de Apelaciones de Santiago, 27/07/2012, Rol : 1263-2011.

Junio 2014
5. Sentido y alcance del inciso primero del artculo 45 del Cdigo del
Trabajo
El sentido y alcance del inciso primero del artculo 45 del Cdigo del
Trabajo con la modificacin de la ley N 20.281 , y en especial, el carcter y
modalidades de las remuneraciones variables que integran el sistema
mixto de remuneracin junto al sueldo mensual.
Los trabajadores incorporados en la parte final del inciso primero del
artculo 45 del Cdigo del Trabajo afectos a un sistema de remuneraciones
mixto, integrado por sueldo mensual y remuneraciones variabl es, slo
tienen derecho al pago de la semana corrida, en la medida que sus
remuneraciones variables sean devengadas da a da, y en cambio no lo
tienen, si tales remuneraciones se devengan en una unidad de tiempo
distinta (Corte Suprema, Rol N 7007-2012, sentencia de reemplazo de la
resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando sptimo).

Cor te d e Ap e la cion e s d e San Mi gu el , 0 1/ 08 / 20 1 2 , R ol 2 40 - 20 12 ; Cor t e d e Ap e la cio n e s
d e San t ia go , 11 /0 1 /2 01 2 , R ol : 66 0 -2 01 1 .
6. Procedencia de extender la responsabilidad solidaria que recae sobre la

empresa principal al pago de las remuneraciones y dems prestaciones
devengadas desde la fecha del despido hasta su convalidacin
La extensin o no de la responsabilidad solidaria que recae sobre la
empresa principal, al tenor de lo dispuesto por el artculo 183-B del Cdigo
del Trabajo , en lo relativo al pago de las remuneraciones y dems
prestaciones
devengadas
desde
la
fecha
del
despido
hasta
su
convalidacin, en virtud de lo previsto en los incisos quinto y sptimo del

artculo 162 del citado texto legal .
Junio 2014
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Se establece que la sancin prevista para el emplead or en los incisos
quinto y sptimo del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, no es aplicable a
la empresa principal o mandante, en su calidad de responsable solidaria o
subsidiaria, pues aqulla es una norma sancionatoria o sustantiva, de
derecho estricto y, por ende, de interpretacin y aplicacin restrictivas, y
el rgimen de responsabilidad aplicable al dueo de la obra o faena qued
regulado y minuciosamente acotado en el Ttulo VII Prrafo 1 del Libro I
del citado Cdigo, relativo al trabajo en rgimen de subcontratacin ( Corte
Suprema, Rol N 2500-2012, sentencia de reemplazo de la resoluci n de la
Corte de Apelaciones, considerando duodcimo).

Corte de Apelaciones de Santiago, 03/01/2011, R ol : 661-2011; Corte de Apelaciones de Valparaso,
15/09/2011, Rol : 338-2011.
7. Aplicabilidad de la ficcin legal contemplada en el inciso cuarto del

artculo 168 del Cdigo del Trabajo a los presupuestos legales del artculo
87 del Estatuto Docente
Si la ficcin legal del inciso cuarto del artculo 168 del Cdigo del Trabajo en cuanto dispone que en el caso que el juez estableciere que una o ms
de las causales de terminacin del contrato de trabajo conte mpladas en los
artculos 159 160 del Cdigo Laboral no ha n sido acreditada s de
conformidad a lo dispuesto en la primera norma mencionada, se entender
que el trmino del contrato se ha producido por alguna de las causales del
articulo 161 del Cdigo citado - satisface los presupuestos legales del
artculo 87 del Estatuto Docente , en cuanto esta ltima norma dispone que
si el empleador pusiere trmino al contrato de trabajo de un profesor por
alguna de las causales sealadas en el artculo 161 antes referido, deber
pagarle a ste, adems de la indemnizacin por aos de servicios, o tra
adicional equivalente al total de las remuneraciones que habra tenido
derecho a percibir si dicho contrato hubiese durado hasta el trmino del
ao laboral en curso.
Junio 2014
11
Que tratndose de una ficcin legal, ella no puede apli carse en sentido
amplio y menos an para un caso en que se sanciona al empleador con el
pago de una indemnizacin adicional por no enviar el aviso con la debida
antelacin. Habiendo sido previsto por el legislador el resarcimiento de
que se trata, para las situaciones en que el trmino de las labores se funda
en los presupuestos contemplados en el mencionado artculo 161, stos y
no otros son los que deben haber sido invocados expresamente por el
empleador para que proceda su otorgamiento ( Corte Suprema, Rol N
1170-2012, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de
Apelaciones, considerando sexto).

Corte de Apelaciones de Temuco, 30/12/2011, Ro l : 266-2011, Corte de Apelaciones de San Miguel,
10/11/2011, Rol : 319-2011.
En sentido contrario:
8. Competencia de los juzgados del trabajo para aplicar la tutela de los

derechos laborales fundamentales a funcionarios pblicos designados en
calidad de contratas en sus respectivos cargos
Competencia de los Juzgados del Trabajo para conocer de una accin de
tutela laboral por vulneracin de derechos, contemplada en el artculo 489
del Cdigo del Trabajo , con ocasin del trmino anticipado de contratas de
funcionarios pblicos designados en sus cargos en tal calidad.
Los juzgados laborales son incompetentes absolutamente, en razn de la
materia, para conocer de una demanda de tute la de derechos laborales
fundamentales incoada por una funcionaria pblica designada en calidad
de contrata en una Gobernacin Provincial en su respectivo cargo ( Corte

Junio 2014
12
Suprema, Rol N 12712-2011, sentencia de reemplazo de la resolucin de la

Corte de Apelaciones, considerando octavo).

Corte de Apelaciones de Valparaso, 02/12/2011, Rol : 399-2011; Corte de Apelaciones de Temuco,
08/02/2011, Rol : 186-2010.
En sentido contrario:
9. Procedencia de oponibilidad de derecho a fuero sindical en caso de no

haberse puesto en conocimiento del empleador dentro de plazo
La correcta interpretacin de los artculos 221 inciso tercero y 225 del
Cdigo del Trabajo , en cuanto a la oponibilidad del fuero establecido en la
primera norma mencionada aun cuando la formacin del sindicato y la
existencia del fuero no fueran puestas en conocimiento de la empleadora
dentro del plazo que dispone el referido artculo 225 del Estatuto Laboral.
La nulidad con que la legislacin nacional sanciona el despido de un
trabajador aforado -sin la previa autorizacin judicial - slo podra producir
sus efectos, en este caso, desde que el yerro que la origina se haya
cometido sabiendo o debiendo saber el vicio que la afectaba, es decir, que
la empleadora, al tiempo del despido, hubiese estado en conocimiento del
amparo que protega a los trabajadores y en ningn caso, podra afectar un
acto que naci vlido a la vida jurdica, como lo fue el despido de los
actores por estimarse que se configur la causal prevista en el artculo 161
inciso primero del Cdigo Laboral y que slo despus de concretado se
pretenda restarle validez por la e xistencia de un fuero desconocido para la
empleadora. En otros trminos, dicho fuero es inoponible a este ltimo
debido a la ausencia de la comunicacin exigida por la ley, como requisito
esencial para hacer efectivo el fuero de que trata el artculo 221 d el
Cdigo del Trabajo.

Junio 2014
13
Adems, la proteccin que otorga el artculo 221 del Cdigo del Ramo, est
sujeta a una condicin suspensiva, cual es, la necesaria comunicacin al
empleador de la celebracin de la asamblea constitutiva del sindicato y de
la nmina de los asistentes a esa reunin, la que, en el evento de no
producirse,
como
ocurri
en
este
caso,
priva
los
trabajadores
involucrados del fuero que se establece a su favor, por no haberse

verificado la condicin necesaria para hacer nacer la proteccin que la ley
les otorga (Corte Suprema, Rol N 6611-2012, sentencia de reemplazo de la
resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando sexto y sptimo).

Corte de Apelaciones de Santiago, 06/07/2012, R ol : 608-2012; Corte de Apelaciones de Santiago,
16/12/2010, Rol : 1183-2010.
10. Determinacin del deber del trabajador en la convencin laboral al

utilizar beneficios concedidos por empleador
Si forma parte del contenido del contrato de trabajo de la actora, para los
efectos de lo dispuesto en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo , la
obligacin de hacer buen uso del beneficio de pasajes liberados acordado
en el contrato colectivo vigente en la empresa.
Si bien es cierto en el contrato de trabajo de la actora nada se dice
respecto de la forma de uso del beneficio de los pasajes liberados, como lo
ha declarado esta Corte en otras oportunidades, la sealada convencin se
caracteriza tambin por su contenido tico, es decir, por el imperio de
ciertos principios que las partes deben respetar, entre ellos, el deber de
fidelidad y lealtad a que ambas se encuentran obligadas. Por lo mismo, las
relaciones laborales han de desenvolverse en un clima de confianza, el que
se genera en la medida que las partes cumplan con sus obligaciones en la
forma estipulada, de buena fe, principio del cual se encuentra imbuida
toda la legislacin nacional y consagrado, especialmente en materia
contractual, en el artculo 1546 del C digo Civil. De esta manera, los
mencionados deberes constitutivos de la carga tica aludida, son claras
Junio 2014
14
directrices del comportamiento de los contratantes durante la vigencia de

su vinculacin, sujetndolos a varias obligaciones que, con independencia
de su explicitacin en el texto del contrato pertinente o consensuado
expresamente, emanan de la naturaleza de la relacin laboral y deben
considerarse integrantes del mismo ( Corte Suprema, Rol N 821-2012,
sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte d e Apelaciones,
considerando tercero).

Cor te d e Ap e la cion e s d e San t ia go , 19 / 12 /2 01 1 , Rol : 58 7 -2 01 1.
11. Criterio para establecer la ocurrencia de una prctica antisindical

La correcta interpretacin del artculo 289 del Cdigo del Trabajo , en
particular, la exigencia de intencionalidad o nimo deliberado y consciente
de atentar contra la libertad sindical para que se configure una prctica
antisindical o una conducta atentatoria a la libertad sindical.
Tratndose de las conductas que sanciona la norma del artculo 289 del
Cdigo del Trabajo, debe concurrir la intencin precisa de parte del
empleador de atentar contra la libertad sindical ( Corte Suprema, Rol N
7856-2012, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de
Apelaciones, considerando noveno).

Corte de Apelaciones de Santiago, 25/11/2010, R ol : 1112-2011.
12. Procedencia de recibir la causa a prueba para estimar si califica el

despido por necesidades de la empresa en razn de una modernizacin o
racionalizacin de sta
La calificacin del despido por necesidades de la empresa , sin recibir la
causa a prueba porque la carta de despido slo contiene las expresiones

Junio 2014
15
del
legislador,
sin
explicaciones
respecto
de
la
modernizacin
racionalizacin invocadas .
En relacin a la adecuada interpretacin del artculo 453 nmero 3 del
Cdigo del Trabajo, resulta procedente recibir la causa a prueba en caso de
existir
hechos
sustanciales,
pertinentes
controvertidos
en
un
procedimiento en que la materia est constituida por la calificacin de la

causal de despido por necesidades de la empresa, particularmente si se
fund en una modernizacin o raci onalizacin en el rea en que se
desempeaba la trabajadora ( Corte Suprema, Rol N 6940-2012, sentencia
de reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando
noveno).

Cor te d e Ap e la cion e s d e San t ia go , 20 / 07 /2 01 2 , Rol : 16 1 -2 01 2.
13. La naturaleza de la obligacin indemnizatoria de dao moral por

accidente del trabajo y su aplicacin de acuerdo al artculo 183 -B del
Cdigo del Trabajo
La correcta interpretacin de los artculos 183-B Y 183-E del Cdigo del
Trabajo, en particular, la naturaleza de la obligacin indemnizatoria de
dao moral por accidente del trabajo y la aplicacin a esa obligacin, de la
solidaridad establecida en el primer texto legal aludido.
Que no obstante, que los textos de los artculos 183 -B y 183 -D del Cdigo
del Trabajo establecen respecto del dueo de la obra una responsabilidad
por garanta en relacin a las obligaciones laborales y previsionales de dar
que debe satisfacer el empleador respecto de sus trabajadores, erigiendo a
aqul en responsable solidario o subsidiario segn se hubiere cumplido o
no con las exigencias previstas por la ltima norma citada, -y acotadas
estas obligaciones en la forma que explicitan esos textos -, lo cierto es que
Junio 2014
16
tratndose de un accidente del trabajo la ley regul la situacin

imponiendo a la empresa principal (duea de la obra) un deber de
proteccin especial en el artculo 183 -E del Cdigo del ramo, deber que se
expresa en similares trminos a aqul que el artculo 184 impone al
empleador contratista o subcontratista.
Que el citado artculo 183 -E del Cdigo del Trabajo dispone, a la letra que:
Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y
subcontratista respecto de sus propio s trabajadores en virtud de lo
dispuesto en el artculo 184, la empresa principal deber adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 66 bis de la ley
N 16.744 y el artculo 3 del decreto supremo N 594, de 1999, del
Ministerio de Salud.
En los casos de construccin de edificaciones por un precio nico

prefijado, no procedern las obli gaciones y responsabilidades sealadas en
el inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea una persona
natural.
Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Prrafo 1 al

trabajador en rgimen de subcontratacin, respecto del dueo de la obra,
empresa o faena, el trabajador gozar de todos los derechos que las leyes
del trabajo le reconocen en relacin con su empleador..
Que como se aprecia del texto transcrito, se establece en l una obligacin

particular y especial para el dueo de la obra en materia de higiene y
seguridad, imponindole el deber de proteccin eficaz de la vida y salud de
todos los trabajadores que se desempeen en su empresa o faena, con
arreglo a las normas que en la misma disposicin se expresan, esto es, el
artculo 66 bis de la ley N 16.744 y artculo 3 del D.S. N 594 de 1999 del
Ministerio de Salud, disposicin esta ltima que con anterioridad a la ley
N 20.123 ya contena la obligacin de cuidado de cargo de la empresa
principal.
Junio 2014
17
La disposicin en anlisis contiene o da cuenta de la responsabilidad

directa que recae sobre la empresa principal para el evento que incumpla
el deber de cuidado que el mismo texto le impone, de modo tal que
perseguir
su
responsabilidad
por
un
accidente
del
trabajo
supone
determinar claramente la conducta que por accin u omisin de su parte

configur un incumplimiento de ese deber personal y directo, as como la
relacin entre esa conducta y los daos reclamados.
Que lo expuesto en los considerandos que anteceden conduce a conclui r

que la sentencia impugnada por el recurso de nulidad, no ha incurrido en
error de derecho al considerar que en la situacin del demandante, no es
aplicable la norma del artculo 183 -B del Cdigo del ramo sino que el
artculo 183-E del mismo cuerpo legal, que dispone que la responsabilidad
de la empresa principal en un accidente del trabajo slo puede ser
declarada a virtud de un incumplimiento de las obligaciones propias y
particulares que la ley le ha impuesto sobre la materia, y no como garante
de las obligaciones que ha debido cumplir el empleador.
Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado en

los motivos anteriores en relacin con la normativa laboral que rige a la
empresa principal o duea de la obra ante la ocurrencia d e un accidente
del trabajo en sus dependencias, y que afecte a un trabajador dependiente
de uno de sus contratistas. ( Corte Suprema, Rol N 5620-2012, sentencia
de reemplazo de la resol ucin de la Corte de Apelaciones , considerando
segundo, tercero, cuarto, quinto y sexto).


Junio 2014
18
14. Aplicacin de la causal contemplada en el artculo 159 N5 del Cdigo

del Trabajo en contratos por obra o faena que se prolongan en el tiempo
La procedencia del contrato por obra o faena , en los casos en que la faena,
obra o servicio para el cual es contratado el trabajador, se prolonga en e l
tiempo, por haberlo pactado as las partes y, por consiguiente, la
justificacin de la causal de terminacin contemplada en el artculo 159
N5 del Cdigo del Trabajo .
Los motivos segundo a octavo de la sentencia que antecede, conforme a
los cuales los contratos de trabajo de los actores han debido calificarse de
contratos de obra o faena, en tanto los trabajadores han conocido desde el
inicio de la convencin, que las partes permanecern ligadas y, por ende,
tendrn los derechos y obligaciones inherentes a dicho vnculo slo por el
tiempo necesario para el desarrollo de la obra o faena que constituye el
origen de tales derechos y obligaciones recprocas, por cuanto la duracin
de la faena depende de una condicin ajena a la voluntad del empleador,
de modo que los servicios de los trabajadores han estado supeditados a la
ejecucin del contrato correspondiente a la mantencin de jardines y reas
verdes y sobre todo, al conocimiento que stos tuvieron acerca de la
condicin que deba cumplirse para la prolongacin de stos en el tiempo.
En consecuencia, resulta justificada la aplicacin de la causal de despido

establecida en el artculo 159 N 5 del Cdigo del Trabajo ( Corte Suprema,
Rol N 6024-2012, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de
Apelaciones, considerando primero).

15. Procedencia del pago de las remuneraciones hasta el trmino del

fuero del trabajador
La procedencia del pago de las remuneraciones hasta el trmino del fuero
del trabajador, cuando ha sido ste el que ha puesto trmino a la relacin
Junio 2014
19
laboral a travs del ejercicio del derecho que le otorga el artculo 171 del
citado Cdigo.
Resulta improcedente el pago de las remuneraciones hasta el trmino del
fuero que ostentaba un miembro del Comit Paritario de la empresa,
cuando ha sido el propio trabajador el que, mediante el ejercicio del
derecho que le otorga el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, quien le pon e
trmino a la relacin laboral (Corte Suprema, Rol N 5567-2012, sentencia
de reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando
octavo).

Cor te d e Ap e la cion e s d e Pu n ta Ar en a s , 1 2 /0 6/ 20 12 , Ro l: 1 2 -2 01 2.
16. Reemplazo de trabajadores en huelga. Sentido y alcance

La correcta interpretacin y aplicacin del artculo 381 del Cdigo del
Trabajo, en cuanto al sentido y alcance del concepto reemplazo de
trabajadores en huelga.
En relacin con la adecuada e integral interpretacin del artculo 381 del
Cdigo del Trabajo, debe entenderse que la ley impide -salvo en las
condiciones excepcionales que ella misma regula- la contratacin de
nuevos trabajadores para desempear las funciones de aqullos que han
declarado la huelga, es decir, debe tratarse de personal ajeno a la empresa
(Corte Suprema, Rol N
4936-2012, sentencia de reemplazo de la
resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando noveno).

Cor te d e Ap e la cion e s d e San t ia go , 05 / 04 /2 01 1 , Rol : 15 90 - 20 1 0.

Junio 2014
20
17. Sentido y alcance del trmino "c otizaciones previsionales" establecido

en el artculo 162 inciso 5 del Cdigo del Trabajo
Si
las
cotizaciones
de
salud
estn
comprendidas
en
el
concepto
cotizaciones previsionales contenido en el inciso quinto del artculo 162

del Cdigo del Trabajo , y en consecuencia, si el no pago de stas hace
aplicable al empleador la sancin establecida en el apartado sptimo del
artculo citado.
Cuando el legislador en el inciso quinto del artculo 162 del Cdigo del
Trabajo utiliz la expresin cotizaciones previsionales incluy en ellas las
de salud, por lo que el juez a quo, al declarar nulo el despido del actor por
no pago de las cotizaciones antes mencionadas, no ha incurrido en el error
de derecho denunciado, por lo que el recurso de nulidad deber ser
rechazado (Corte Suprema, Rol N 5330-2012, sentencia de reemplazo de la
resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando dcimo).

Corte de Apelaciones de Arica, 18/06/2012, Ro l : 19-2012.
18. Determinacin del monto por concepto de gratificacin

Si el pacto de pago de gratificaciones de conformidad con el artculo 50 del
Cdigo del Trabajo debe estar sujeto o no al tope legal de 4,75 ingresos
mnimos mensuales.
Si las partes pactaron el pago de gratificaciones ajustndose al mnimo
legal, consistente en 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales al ao o por
ejercicio comercial, es a dicho lmite al que debe estarse.
Ahora bien cabe precisar que dicho lmite legal es anual o por ejercicio
comercial, toda vez que dicho perodo es aquel en el cual se devenga y
calcula el beneficio en anlisis, como se desprende de lo dispuesto en el
artculo 47 inciso primero, parte segunda, en cuanto afirma que la
Junio 2014
21
gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser det erminada en

forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo
perodo anual, incluidos los que no tengan derecho. (Corte Suprema, Rol
N 4399-2012 sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de
Apelaciones, considerando octavo ).

Corte de Apelaciones de Valparaso, 02/05/2012, Rol : 133-2012.
19. Procedencia de la accin de tutela de derechos fundamentales en caso

de verificarse el despido indirecto
La compatibilidad de la accin de tutela de derechos fundamentales,
contemplada en el inciso primero del artculo 489 del Cdigo del Trabajo
con el trmino de la relacin laboral por despido indirecto, en virtud del
artculo 171 del Cdigo del Trabajo .
La accin prevista por el inciso 1 del artculo 489 del Cdigo del Trabajo,
no procede cuando ha sido el trabajador quien ha puesto trmino a la
relacin laboral por la va del despido indirecto contenida en el artculo
171 del precitado cuerpo normativo ( Corte Suprema, Rol N 2202-2012,
sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones,
considerando dcimo).

Cor te d e Ap e la cion e s d e Va lp ar a so , 0 9/ 02 /2 0 12 , Ro l: 2 7- 2 01 2.
20. Mtodo para fijar la indemnizacin por lucro cesante

Evento en que procede el pago d e la indemnizacin por lucro ce sante,
cuando se han probado efectivamente todos los requisitos del dao
indemnizable o basta que su monto se funde en la conjetura o prudencia
del juez.

Junio 2014
22
En relacin con la forma en que debe fijarse la indemnizacin por lucro
cesante, se requiere necesariamente de la demostracin de la falta de
produccin del ingreso o la mantencin del pasivo y la determinacin del
quantum de la ganancia, sin que baste para ello la sola perpetracin o
acaecimiento del hecho daoso, no pudiendo determinarse o cuantificarse
este rubro exclusivamente en base a un juicio de probabilidades ( Corte
Suprema, Rol N 11675-2011,sentencia de reemplazo de la sentencia
resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando sexto).

21. Procedencia de la indemnizacin por aos de servicio en caso de

renuncia de un profesional de la educacin
La procedencia de la indemnizacin por aos de servicios establecida en el
artculo 2 transitorio de la ley N 19.070 cuando el profesional de la
educacin, ajustndose a las exigencias del artculo 2 transitorio de la ley
N 20.158, renuncia voluntariamente a sus labores y percibe el beneficio
contenido en esta ltima disposicin.
La renuncia invocada para hacer valer la bonificacin prevista en el
artculo 2 transitorio de la Ley N 20.158, no es asimilable a la causal
prevista en el artculo 3 de la Ley N 19.010 y que corresponde al actual
artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa,
condicin necesaria para tener derecho a la indemnizacin por aos de
servicios establecida en el artculo 2 transitorio de la Ley N 19.070
(Corte Suprema, Rol N 10066-2011, sentencia de reemplazo de la
resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando dcimo).


Junio 2014
23
22. Sentido y alcance del requisito de irresistibilidad en el trmino de la

relacin laboral, de acuerdo a lo previsto en el artculo 159 N6 del
Cdigo del Trabajo
La correcta aplicacin e interpretacin del artculo 159 N6, esto es,
trmino del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor,
particularmente el presupuesto de la irresistibilidad.
Se
ha
incurrido
en
infraccin
de
ley
sustantiva
por
equivocada
interpretacin del artculo 45 del Cdigo Civil y, por ende, del artculo 159
N6 del Cdigo del Trabajo, al desesti mar su aplicacin en el caso de autos
y cuyos hechos asentados se subsumen en el presupuesto previsto en las
citadas disposiciones, sobre la base de que la irresistibilidad de los efectos
del siniestro slo es parcial, en tanto, ella se funda en la supuest a
viabilidad de la continuacin de la totalidad de los trabajos y la imposicin
a la demandada de mantener vigentes los pactos laborales y cumplir sus
obligaciones en l consignadas, en condiciones impracticables y ms
gravosas, no contempladas al momento de suscribirlos. Como se viene
razonando, la magnitud del dao causado por el terremoto sub -lite a las
dependencias del Supermercado El Porvenir de Los lamos, coloca al
demandado en una situacin de imposibilidad absoluta en atencin a la
naturaleza y caractersticas de su actividad comercial, revistiendo aqul,
entonces, adems de inimputable e imprevisible, la calidad de irresistible
(Corte Suprema, Rol N 6008-2011, sentencia de reemplazo de la
resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando oct avo).

Cor te d e Ap e la cion e s d e Con c ep c in , 0 1/ 06 /2 0 1 1, R ol : 17 - 20 11 .

Junio 2014
24
23. Determinacin del monto de las indemnizaciones por trmino de la

relacin laboral en caso de existir una oferta -no acepta da- en la carta de
aviso previo
Si la oferta irrevocable de pago contenida en la carta de trmino de la
relacin laboral por necesidades de la empresa mantiene su vigencia si el
actor no la acepta , presentando demanda por despido injustificado por no
estar de acuerd o con la causal de trmino de la relacin laboral.
En relacin con el artculo 163 del Cdigo del Trabajo, en el sentido que la
oferta irrevocable de pago a que se refiere el artculo 169 letra a) del
Cdigo del Trabajo, no aceptada por el actor, no debe ser tomada en
cuenta
para
los
efectos
de
la
determinacin
del
monto
de
las
indemnizaciones propias del despido (Corte Suprema, Rol N 7870-2011,

sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones,
considerando noveno).

24. Aplicacin de las normas del Cdigo del Trabajo en el caso de poner
trmino a los servicios de un profesional de la salud municipal
La legislacin que debe aplicarse al trmino de la relacin laboral de una
matrona que habiendo trabajado para una municipalidad , posteriormente y
prestando los mismos servicios, pas a formar parte de la dotacin de la
Corporacin Municipal respectiva, que t om a su cargo el servicio del rea
de salud comunal.
La terminacin de los servicios de una matrona que prestaba servicios en
el rea de salud formando parte de la dotacin de una Corporacin
Municipal, trabajadora que anteriormente laboraba en el mismo rubro para
la Municipalidad respectiva, no le son aplicables las normas del Cdigo del
Trabajo, si no que la Ley N 19.378 ( Corte Suprema, Rol N 5316-2011,
Junio 2014
25
sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelacion es,

considerando dcimo octavo).

Corte de Apelaciones de San Miguel, 04/05/2011, Ro l : 85-2011.
25. Juez competente para conocer de accin en contra del Instituto de

Previsin Social (I.P.S.)
La correcta interpretacin de los artculos 423 del Cdigo del Trabajo, 54
de la ley N 20.255, y 1 y 3 del decreto con fuerza de ley N 17 , para
determinar la competencia del Tribunal para conocer de la demanda
deducida en contra del Instituto de Previsin Social.
La resolucin
confirmada
estableci
que el domicilio
del Instituto
demandado corresponde a la ciudad de Santiago para todos los efectos

legales y judiciales, conforme lo dispone el artculo 1 del Decreto con
Fuerza de Ley de 2 8 de agosto de 1989 que le es aplicable en virtud de lo
sealado en el artculo 54 de la Ley N20.255, que adems indica que la
entidad demandada es sucesora y continuadora legal del Instituto de
Normalizacin Previsional. Adems agreg, por una parte que el artculo 53
de la referida ley seala que ese Instituto tiene personalidad jurdica y
patrimonio propio y cuyo representante es el Director Nacional, el cual
podr por reglamento expreso delegar algunas de sus facultades en los
directores regionales, lo que no ocurre en este caso y que el domicilio de
la Direccin Nacional es la ciudad de Santiago; y por otra, que de acuerdo
con el artculo 6 del Decreto con Fuerza de Ley N3.502, el Director
Nacional es el representante legal, judicial y ex trajudicial del Instituto.
(Corte
Suprema,
Rol
4790-2011,
sentencia
de
unificacin
de
jurisprudencia, considerando primero ).
Que, conforme a lo ya razonado, el Juzgado de Letras del Trabajo de

Valdivia es incompetente en relacin al territorio, para conocer del as unto
sometido a su decisi n mediante la demanda de autos (Corte Suprema, Rol
Junio 2014
26
N 4790-2011, sentencia de reemplazo de la resolucin de primera

instancia, considerando segundo).

Cor te d e Ap e la cion e s d e Va ld i v ia , 04 /0 5/ 2 01 1 , R ol: 2 1 -2 01 1.
26. Aplicacin de las normas del Cdigo del Trabajo en el caso de poner
trmino a los servicios de un profes ional de la educacin municipal
La procedencia de aplicar las normas sobre terminacin del contrato de
trabajo contempladas en el cdigo del ramo en el caso de los profesionales
de la educacin que estn prestando servicios en calidad de contratados.
En el caso de los profesionales de la educacin que se encuentren
vinculados a una Municipalidad en calidad de contratados, que sus
contratos se renueven sucesivamente por varios aos y que sus servicios
terminen por el vencimiento del plazo estipulado, no resulta procedente
considerar que tal vnculo ha derivado en uno de carcter indefinido, ni
tampoco que proceda el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso
previo y por aos de servicio ( Corte Suprema, Rol N 70-2011, sentencia de
reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando
dcimo sexto).


Junio 2014
27
27. Procedencia de la Indemnizacin por lucro cesante por trmino

anticipado de un contrato de trabajo a plazo fijo
La procedencia de indemnizacin por lucro cesante respecto de una
trabajadora que prest servicios en virtud de un contrato a plazo fijo que
termina anticipadamente por decisin injustificada de la empleadora.
Tratndose, como en la especie, del trmino anticipado e injustificado de un contrato a
plazo fijo, el trabajador tiene derecho a reclamar la indemnizacin por lucro cesante, esto
es, las remuneraciones que le hubiere correspondido percibir hasta el trmino del
contrato (Corte Suprema, Rol N 8465-2012, sentencia de reemplazo de la resolucin de la
Corte de Apelaciones, considerando sexto).

Cor te d e Ap e la cion e s d e Con c ep c in , 2 2/ 10 /2 0 1 2 , R ol : 23 3 -2 01 2.
28. Perodo en que el empleador debe proceder al ajuste dispuesto por el

artculo transitorio de la ley N 20.281
El perodo durante el cual el empleador debe proceder al ajuste dispuesto
por el artculo transitorio de la ley
N 20.281, con cargo a las
remuneraciones variables del trabajador .
El ajuste dispuesto por el artculo transitorio de la ley N 20.281 -para
equiparar el sueldo base de los trabajadores que all se menciona al
ingreso mnimo vigente a la poca de publicacin de la ley, ello, con cargo
a
las
remuneraciones
variables
de
los
trabajadores
para
cuya
implementacin se otorg un plazo de seis meses -, debe continuar ms all

de vencido ese lapso, con la misma modalidad, para los efectos de ent erar
la suma de $159.000.- que corresponde al ingreso mnimo al 21 de julio de
2008, fecha de publicacin de la ley citada (Corte Suprema, Rol N 73662012, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones,
considerando dcimo tercero).
Junio 2014
28

Corte de Apelaciones de Valparaso, 22/10/2012, 233-2012.
29. Determina pensin de viudez

La correcta interpretacin del artculo 25 de la Ley N 15.386 y sus
modificaciones, en materia de reliquidacin de pensiones, en cuanto a si es
procedente aplicar el tope que esa norma establece al monto inicial de la
pensin
de
viudez
causada
por
un
pension ado
que
gozaba
su
fallecimiento de una pensin a la que se aplic parcialmente el referido

tope, o si al contrario dicha pensin de viudez slo debe ser equivalente a
un determinado porcentaje de la pensin de jubilacin del causante
conforme al artculo 42 del Decreto con Fuerza de Ley N 2.252, de 1997
del Ministerio de Hacienda, que Crea la Caja de Previsin y Estmulo de los
Empleados del Banco del Estado de Chile, sin el aludido tope.
No corresponde aplicar el tope o lmite del artculo 25 de la Ley N15.386
frente a la peticin de reliquidacin de una pensin de viudez derivada de
una pensin de jubilacin de que gozaba el causante de la misma, cuando
sta fue concedida y calculada conforme a la misma norma legal, pue s lo
contrario conlleva una doble e injusta res triccin a la pensin de viudez
(Corte Suprema, Rol N 6163 -2012, Sentencia de reemplazo de la
resolucin de la de Corte de Apelaciones, considerando octavo).


Junio 2014
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30. Determina si ausencias injustificadas y reiteradas son incumplimiento

grave
La correcta aplicacin e interpretacin del artculo 160 N 7 del Cdigo del
Trabajo, particularmente, si ausencias injustificadas y reiteradas en el
tiempo que no constituyen la causal especfica del numeral tercero del
citado artculo 160 pueden considerarse un incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el con trato de trabajo.
Impedir a la parte empleadora, en las condiciones descritas, la invocacin
de ausencias injustificadas y reiteradas en el tiempo para fundamentar un
incumplimiento grave del contrato de trabajo, importa no s lo la
desatencin de las reglas de la sana crtica al momento de apreciar los
presupuestos fcticos construidos a partir de los antecedentes, sino que
tambin, extremar el sentido y mbito de aplicacin de la institucin
contenida en la norma de que se tr ata, sobre la base de que uno de los
contratantes -el empleador- acepte continuos y graves incumplimientos al
deber de prestar el servicio convenido, mientras no se configure la causal
especfica de caducidad del contrato, lo que llevara a permitir que un
dependiente faltase sin justificacin y sin sancin alguna dos das todos los
meses del ao, siempre y cuando estos das no sean seguidos o das lunes
en el mes, cuestin que resulta contraria, a todas luces, a las obligaciones
y deberes que integran la c onvencin que une a las partes ( Corte Suprema,
Rol N 1242-2013, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de
Apelaciones considerando sptimo).

Cor te d e Ap e la cion e s d e San t ia go , 30 / 01 /2 01 3 , Rol : 13 60 - 20 1 2.

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31. Establece concepto de separacin de los artculos 168 y 489 del

Cdigo del Trabajo.
Interpretar la expresin "separacin" utilizada por el legislador en los
artculos 168 y 489 del Cdigo del ramo, para los efectos de determinar la
poca a partir de la cual debe computarse el plazo de caducidad
establecido en las normas citadas, tratndose de trabajadores despedidos
por la causal prevista en el inciso primero del artculo 161 del Cdigo del
Trabajo, esto es, necesidades de la empresa .
Debe entenderse como "una separacin jurdica o legal y que se concreta,
materialmente, desde que cesa la prestacin de servicios por parte del
trabajador." Dicho de otro modo, desde que las partes se desvinculan por
decisin adoptada por alguna de ellas, de manera, que debe hacerse una
distincin entre la fecha en la que se otorga el aviso o comunicacin del
despido y la fecha en la que el mismo se hace efectivo .
El inciso 2 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, impone al empleador la
obligacin de comunicar el despido personalmente o por carta certificada,
y esta comunicacin debe entregarse dentro de los tres das hbiles
siguientes al de la separacin del trabajador. Es decir, nuevamente el
legislador se remite a la poca en que se produce la cesacin de los
servicios,
poca
que
debe
entenderse
como
del
apartamiento
del
trabajador de sus labores.
De este modo, no cabe sino concluir que el momento de la separacin es

aqul en que se produce la ruptura del vnculo labo ral, es decir, cuando
cesan los derechos y obligaciones que nacieron con motivo del contra to de
trabajo para ambas partes (Corte Suprema, Rol N 6634-2013, sentencia de
quinto, sexto y sptimo).
Corte Suprema, 30/01/2014, Rol: 6634 -2013

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32. Alcance del poder liberatorio del finiquito

Precisar la recta exgesis del artculo 177 del Cdigo del Trabajo, en orden
a determinar el alcance del poder liberatorio de un finiquito suscrito con
las formalidades establecidas por el legislador y sin reserva alguna.
Es dable asentar que como convencin, es decir, acto jurdico que genera o
extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las
partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a
otorgarlo dando cuenta de la terminacin de la relacin laboral, esto es, a
aqullos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y
expresaron ese asentimiento libres de todo vicio y slo en lo tocante a ese
acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia
en algn rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito
tenga carcter transaccional, ni poder liberatorio. En otros trminos el
poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han
concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el
consentimiento no se form, sea porque una de las partes formula la
reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaci ones
no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras
razones que el entendimiento humano pudiera abarcar (Corte Suprema, Rol
N 8325-2013, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de
Apelaciones, considerando sexto) .
33. mbito de aplicacin del artculo 41 bis del DFL N 1, de 1997, del
Ministerio de Educacin, en el caso de los docentes titulares que cesen en
sus funciones
Dilucidar si, de conformidad con el artculo undcimo transitorio de la Ley
N 20.501, el beneficio de la prrroga de la relacin laboral, contemplado
en el artculo 41 bis del Decreto con Fuerza de Ley N 1, de 1997, del
Ministerio de Educacin, resulta ap licable a los docentes que en carcter
Junio 2014
32
de titulares cesen en sus funciones por aplicacin de los artculos noveno y

dcimo transitorios de la citada ley.
Resulta claro que el artculo 41 bis del Estatuto Docente se refiere
nicamente a los profesionales de la educacin que se hayan incorporado a
una dotacin docente como contratados y no a aquellos que revistan la
calidad de titulares, ya que slo los primeros de los nombrados pueden
verse expuestos a las particulares circunst ancias que la norma seala.
(Corte Suprema, Rol N 8917 -2013, sentencia de reemplazo de la
resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando quinto).
34. Invocacin del perdn de la causal por parte del empleador

Determinar si es vlida o procedente la institucin del perdn de la
causal para el caso del trabajador, o si, por el contrario, es ineficaz
porque solo es aplicable tratndose del empleador .
Que el perdn de la causal, tambin denominada condonacin de la
falta, es una institucin elaborada por la doctrina laboral a partir de dos
ideas o nociones, a saber, la de reconocimiento de la voluntad presunta
y la de consolidacin de las situaci ones, pues si el empleador nada hace
para sancionar la falta o inconducta perpetrada por el trabajador dentro
de un perodo ms o menos inmediato o cercano a su comisin, se presume
su voluntad de perdonarla. Lo que tambin ocurre si aplic una sancin de
menor entidad, caso en el que se entremezclara con el principio non bis
in idem.
Dicho postulado doctrinario es plenamente aceptado en sede judicial, pues

se ha sostenido que si no se materializa el despido inmediatamente
despus de la falta, se debe entender que el empleador renunci
tcitamente a la aplicacin de la causal de trmino de contrato de trabajo;
Junio 2014
33
tambin que es atendible y lgico que la parte empleadora, afectada o

perjudicada por una determinada actuacin subsumible en alguna de las
causales de caducidad contempladas en el mencionado artculo 160, debe
provocar con prontitud la extincin del vnculo laboral, de lo contrario
debe desestimarse por improcedente para poner trmino al contrato de
trabajo, entendindose que ha operado una suerte de perdn de la
causal de exoneracin.
Que, sin embargo, no puede aceptarse la figura doctrinaria del perdn de

la causal cuando es el empleador el que incumple gravemente las
obligaciones que le impone el contrato de trabajo, y el dependiente deja
transcurrir un tiempo prolongado antes de accionar por autodespido o
despido indirecto; razn por la que se debe concluir que al admitirse la
alegacin formulada por el demandado, en orden a que la demanda
subsidiaria por despido indirecto debe ser desestim ada, por haber operado
el perdn de la causal, se conculc lo que dispone el inciso 2 del
artculo 5 del Cdigo del Trabajo, lo que conduce a que se acoja el recurso.
Una decisin como la sostenida por la juez del grado, en todo caso,
tambin violenta lo que dispone el artculo 456 del Cdigo del Trabajo, en
cuanto mandata que el tribunal debe apreciar la prueba conforme a las
reglas de la sana crtica. En efecto, considerando que el autodespido o
despido indirecto provoca el efecto que el trabajador qu eda cesante, lo
que trae consigo un estado de incertidumbre econmica, se puede elaborar
como mxima de experiencia una que seale que el trabajador vacilar, se
tomar un tiempo antes de poner trmino al contrato, y que, por lo mismo,
que no puede ser fru to de una decisin apresurada o precipitada. No se
debe olvidar que las mximas de experiencia o reglas de la vida a las que
el juzgador consciente o inconscientemente recurre, segn la doctrina, son
el conjunto de juicios fundados sobre la observacin de lo que ocurre
comnmente y que pueden formularse en abstracto por toda persona de
nivel mental medio ( Corte Suprema, Rol N 12514-2013, sentencia de
tercero y cuarto).

Junio 2014
34
35. Prerrogativa del juez laboral para autorizar la accin de desafuero

previa a la desvinculacin del empleador
Precisar el sentido y alcance de la disposicin contenida en el artculo 174
del Cdigo del Trabajo en tanto ella otorga al juez del trabajo la facultad
para autorizar el despido de un trabajador amparado por fuero, norma
que, en concepto del recurrente, no permitira su rechazo en el evento de
tratarse de la causal de caducidad del contrato de trabajo prevista en el
artculo 159 N 4, la que reviste la ndole de objetiva, bastando con la
constatacin de la efectividad del vencimiento del plazo estipulado para
acceder a la solicitud de desafuero .
El recto sentido y alcance de la prerrogat iva concedida al juez en el
artculo 174 del Cdigo del Trabajo, supone la adecuada y fundada
ponderacin de los elementos de conviccin incorporados al proceso por
los litigantes para los efectos de conceder o no la autorizacin para
despedir a un trabaja dor amparada por fuero laboral, sea que se trate de
las causales subjetivas controvertibles o de las objetivas a las que dicha
disposicin se refiere, nicas para las que se otorga la accin de desafuero
previa a la desvinculacin al empleador ( Corte Supre ma, Rol N 141402013, sentencia de reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones,
considerando quinto).
36. Aplicabilidad del artculo 87 del Estatuto Docente a profesionales de

la educacin distintos de los profesores de aula
Interpretacin y aplicacin del artculo 87 del Estatuto Docente, en lo
relativo a la aplicacin de la indemnizacin que establece para el caso de
los profesionales de la educacin distintos de los profesores de aula como,
en el caso de autos, el rector del establecimiento.

Junio 2014
35
El inciso 1 del artculo 87 del Estatuto Docente no utiliza las voces de
profesionales de la educacin y de docente, expresin, esta ltima,
que s empleaba el texto primitivo del Estatuto Docente en su artculo 70,
sino la de profesor, lo que implica que se refiere expresamente al que
desempea la funcin docente propiamente tal, esto es, al educador, se
debe concluir que el beneficio reclamado se concibi en relacin a esa
funcin y con la finalidad de desincentivar que se ponga trmino a la
relacin laboral de un profesor durante el curso del ao escolar, y as dar
mayor estabilidad a la misma (Corte Suprema, Rol N14241 -2013, sentencia
de reemplazo de la resolucin de la C orte de Apelaciones, considerando
cuarto).
37. Procedencia de otorgar el incremento de la bonificacin proporcional

de la Ley 19.933 a los profesionales de la educacin del sector municipal
La correcta interpretacin de la Ley N 19.933 en cuanto otorga un
aumento de la bonificacin proporcional, en particular, si tal incremento
es aplicable o no a los profesionales de la educacin del sector municipal .
En primer lugar, el bono proporcional fue creado e incorporado a las
disposiciones
permanentes
del
Estatuto
Docente,
conformando
la
remuneracin que deben percibir los profesionales de la educacin, segn

establece el artculo 35 del Estatuto Docente que regula la renta bsica
mnima nacional- y conforme se lee de los artculos 63 y 65 del mismo
cuerpo
normativo,
que
reglamentan
precisamente
la
bonificacin
proporcional y la instituyen como un derecho para dichos profesionales,

tanto del sector municipal c omo del particular subvencionado. Dichas
normas no han sido modificadas con posterioridad, de modo que la
bonificacin proporcional constituye un rubro fijo en la renta de los
docentes, mientras no sea derogada por una ley en forma expresa,
destacndose qu e la vinculacin que se genera entre los docentes y los
Junio 2014
36
sostenedores de los establecimientos educacionales, es de naturaleza

estatutaria, es decir, en la misma no interviene la voluntad de las partes
en orden a generar o eliminar obligaciones o derechos, e llos son
determinados por el Estado, como en te regulador de la relacin.
En segundo lugar, es dable considerar la regla de hermenutica establecida

en el artculo 22 del Cdigo Civil, segn la cual El contexto de la ley
servir para ilustrar el sentido d e cada una de sus partes, de manera que
haya entre todas ellas la debida correspondencia y armona.. Su
aplicacin conduce a la disposicin del inciso primero del artculo 9 de la
Ley N 19.933, ubicada en el Prrafo 2 intitulado Destinacin exclusiva
del incremento de la subvencin, conforme a la que Los recursos que
obtengan los sostenedores de los establecimientos educacionales del
sector municipal, del sector particular subvencionado y del regido por el
decreto ley N 3.166, de 1980, en razn de e sta ley, por concepto de
aumento de subvencin o de su aporte en su caso, sern destinados
exclusivamente al pago de remuneraciones docentes. Es decir, no slo no
se excluye a los establecimientos del sector municipal sino que se contiene
una clara regla acerca del destino que dichos establecimientos deben dar a
los recursos que perciban con motivo de la misma Ley N 19.933.
En igual sentido debe considerarse la norma del artculo 3 de la citada Ley
N 19.933, el que dispone: Los aumentos de remu neraciones de los
profesionales de la educacin del sector municipal que se produzcan como
consecuencia de la aplicacin de la presente ley (). En otros trminos,
los fondos que proporciona la ley se destinan a los docentes tanto del
sector particular subvencion ado como del municipal, sin dis tincin.
En tercer lugar, la interpretacin contextual de la expresin sustityase

utilizada en el artculo 1 de la Ley N 19.933, siempre conforme a la regla
del artculo 22 del Cdigo Civil referida en el motivo anterior, lleva a
concluir
que
solamente
se
remplaz
el
valor
de
la
bonificacin
proporcional, pero no los sectores benefi ciados, desde que se refiere al

bono proporcional -establecido por primera vez en el a rtculo 8 de la Ley
N 19.410 y que, como se dijo, corresponde al actual artculo 63 del
Estatuto Docente- y se remite expresamente a la forma, condiciones y
Junio 2014
37
procedimiento sealados en los artculos 8 a 11 de la Ley N 19.410,

normas
estas
ltimas
que
crearon
la
bonificacin
proporcional,
establecieron su forma de clculo y, especficamente, la constituyeron en

un derecho para los docentes tanto de los establecimientos e ducacionales
del sector municipal como del sector particular subvencionado, lo que no
ha sido modificado h asta la fecha, segn se anot.
Finalmente, se unifica la jurisprudencia en el sentido que el aumento de la

bonificacin proporcional con los fondos o torgados por la Ley N 19.933,
de 12 de febrero de 2004, se aplica a los docentes de los establecimientos
del sector municipal. (Corte Suprema, Rol N 321 -2014, sentencia de
reemplazo de la resolucin de la Corte de Apelaciones, considerando sexto,
sptimo, octavo y dcimo).

Junio 2014
38
Es todo cuanto puedo informar a V. S.,
CONSTANZA COLLARTE PINDAR

Directora
Direccin de Estudio, Anlisis y Evaluacin
Corte Suprema
Santiago, 30 de junio de 2014.
AL SEOR
RICARDO BLANCO HERRERA
PRESIDENTE CUARTA SALA
CORTE SUPREMA
PRESENTE
AUT/ARB/CDA/DAP

Junio 2014
39

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CORTE SUPREMA

DIRECCIN DE ESTUDIO, ANLISIS Y EVALUACIN

Cuarta Sala de la Corte Suprema

Cuarta Sala de la Corte Suprema

27 . Pr oc ed en cia d e la In d e mn i zac in p or lu cro c e san t e p or t r min o an t i cip a d o d e u n

Direccin de Estudios de la Corte Suprema

Cuarta Sala de la Corte Suprema

En julio de 2013 la Direccin estableci contacto con la Unidad de Informtica y con el

As las cosas, los objetivos generales de ese mes consistieron en la sistematizacin de la

En junio de 2014 se actualiz la jurisprudencia, hasta el ltimo da del mes, sumndose 16

Direccin de Estudios de la Corte Suprema

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Cuarta Sala de la Corte Suprema

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Corte Suprema, 03/10/2012, Rol: 12712-2011

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Direccin de Estudios de la Corte Suprema

Cuarta Sala de la Corte Suprema

involucrados del fuero que se establece a su favor, por no haberse

Corte Suprema, 30/01/2013, Rol: 6611-2012

10. Determinacin del deber del trabajador en la convencin laboral al

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Corte Suprema, 18/10/2012, Rol: 821-2012

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Corte Suprema, 03/04/2013, Rol: 7856-2012

12. Procedencia de recibir la causa a prueba para estimar si califica el

Direccin de Estudios de la Corte Suprema

Cuarta Sala de la Corte Suprema

procedimiento en que la materia est constituida por la calificacin de la

Corte Suprema, 07/03/2013, Rol: 6940-2012

13. La naturaleza de la obligacin indemnizatoria de dao moral por

Cuarta Sala de la Corte Suprema

tratndose de un accidente del trabajo la ley regul la situacin