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INTERMEDIACION
LABORAL

INDICE
I.)

INTRODUCCION-----------------------------------------------------------------------2

II.)

HISTORIA DE LA INTERMEDIACION LABORAL EN EL


MUNDO--------------3

III.)
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA
INTERMEDIACION LABORAL EN EL
PERU-------------------------------------------------------------------------------------5
IV.) MARCO
LEGAL------------------------------------------------------------------------7
V.) DEFINICION----------------------------------------------------------------------------8
VI.)MECANISMO DE
PROTECCION-----------------------------------------------------9
VII.)
REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION Y
FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE INTERMEDIACION
LABOARAL---------------------------------10
VIII.)
TIPOLOGIAS Y
CLASES--------------------------------------------------------------14
IX.)DERECHOS Y BENEFICIOS DE LA INTERMEDIACION
LABORAL------------15
X.) OBLIGACIONES EN LA INTERMEDIACION
LABORAL-------------------------16
XI.) DESNATURALIZACION DE LA INTERMEDIACION
LABORAL----------------17

XII.) SERVICIOS QUE NO ESTAN COMPRENDIDOS EN LA


INSTITUCION DE LA INTERMEDIACION
LABORAL------------------------------------------------------18
XIII.)
DIFERENCIA ENTRE INTERMEDIACION LABORAL Y
TERCERIZACION----20
XIV.)CONCLUSION------------------------------------------------------------------------21
XV.) BIBLIOGRAFIA-------------------------------------------------------------------------23

I.) INTRODUCCION
Las agencias de empleo, as como las empresas de servicios temporales y el
mismo empleador pueden realizar la actividad de la intermediacin laboral. Todas
estas empresas u organismos privados estn entonces autorizados conforme a
Ley a proveer de trabajadores y de empleados a los empleadores que los
requieran como parte de su personal. Lo que puede suceder es que el mismo
empleador acte como intermediario o puede dejar que la agencia acte como tal.
Adems, el empleador, sea que se muestre como intermediario laboral o no,
puede decidir conforme a Ley si contrata o no al personal suministrado.

Un hecho que debe tomarse en cuenta es que al empresa de servicios como el


empleador que la administra o dirige se compromete a colocar al trabajador o
empleado de acuerdo a lo establecido en el contrato de trabajo en una empresa o
servicio determinado, y asimismo se compromete a ofrecer todo lo que requiera el
trabajador o empleado contratado durante el proceso de colocacin laboral. Es por
ello, que se derivan una serie de deberes u obligaciones para la empresa de
servicios como para el empleador, porque este ltimo como usuario de los
servicios laborales debe cumplir con lo establecido en la Ley Laboral, dado que
podra ser demandado conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo de no
llevarlo a cabo de este modo.
Es entonces que el empleador como la agencia de servicios, como intermediario
se hacen responsables del trabajador contratado.
Para finalizar la presente introduccin o prefacio es importante decir que la
estabilidad laboral no es un hecho jurdico ajeno a los trabajadores o empleador
que son contratados por intermediacin laboral. No obstante, debe tenerse en
cuenta que por su naturaleza, el contrato de intermediacin laboral es de esencia
temporal. Un plazo especfico y por lo tanto determinado es lo que lo caracteriza, y
asimismo debe decirse que aunque esta figura legal est regulada por el Derecho
Laboral, no se encuentran regulador todos los fueros competentes para resolver
los casos que se presenten a nivel judicial. Como ya se mencion previamente,
existe la Nueva Ley Procesal del Trabajo, sin embargo an no est regulado como
debiera ser, de acuerdo a los cambios recientes y al desenvolvimiento de la

economa tambin en pocas recientes. Por ejemplo, algunos temas como la


maternidad o la unin sindical no son tomados en cuenta hasta ahora en cuanto a
la Intermediacin del empleo.

II.) HISTORIA DE LA INTERMEDIACION LABORAL


EN EL MUNDO
La figura del intermediario no es nueva. Histricamente sus antecedentes se
encuentran en Francia, pas que prohibi la intermediacin, a la cual se le
denominaba marchandage, en el ao 1848, por la serie de perjuicios que recaan
sobre los trabajadores. (1) TEALDO GUIDO, Jos: El Intermediario en el Derecho
Laboral Peruano. Breve Anlisis Jurdico.
No obstante, la figura del intermediario es una realidad que no puede dejar de
considerarse, dado que se puede presentar en circunstancias econmicas y
sociales determinadas, por lo cual debe darse el marco legal correspondiente para
su regulacin.
Con el transcurso de los aos, se ha ido difundiendo en diferentes pases del
mundo, sobre todo donde se ha aplicado desde comienzos de los 90 la economa
de libre mercado o neoliberalismo, y asimismo, se han dado las leyes respectivas
a nivel mundial. Es de todos modos, una forma de generacin de empleo, pero ha
descuidado muchos derechos laborales, que por ejemplo el Estado de Bienestar
del siglo XX y otros modelos econmicos tambin de esta poca tenan en cuenta.
En Estados Unidos se aplic desde los 90, con el Gobierno de George w. Bush

Padre, y asimismo en Latinoamrica con gobiernos como los de Salinas de Gortari


en Mxico, el de Carlos Sal Menem en Argentina, el de Alberto Fujimori en Per,
el de Patricio Aylwin en Chile o el de Fernando Collor de Melho en Brasil. En
Europa tambin comenz a llevarse a cabo, pero an con este neoliberalismo en
la contratacin a nivel laboral, de todos modos, en el Viejo Continente el Estado no
se ha desentendido completamente de su rol social y nacional, tal es as que el
Estado an en Europa, en los distintos pases de la Unin Europea, an se
preocupa por temas tan importantes como la Educacin, la Salud y la Seguridad
Social. Pases asiticos como el Japn o China tambin lo han efectuado, aunque
siempre guardando o manteniendo sus tradiciones. Es entonces que se ha dado a
nivel mundial, pero en cada regin del mundo con sus caractersticas propias, y
desde la crisis inmobiliaria del 2008 y 2009 est teniendo ms cuestionamientos
que lo que se daba anteriormente, porque no brinda todas las garantas que ofrece
el Derecho Laboral. Es por ello que l intermediacin laboral debe estar regulada
adecuadamente, para darle fuerza al Estado, organizacin jurdica por excelencia
para la sociedad y para la seguridad jurdica como debe darse, favoreciendo al
individuo y a la ciudadana.

III.) ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA


INTERMEDIACION LABORAL EN PERU
La Intermediacin Laboral en el Per no existi sino hasta los comienzos del
Gobierno de Alberto Fujimori en 1991, cuando derog la Ley de Estabilidad

Laboral existente hasta entonces, con lo cual el Estado se liberalizaba y


liberalizaba a la vez todas las situaciones de la vida econmica y comercial. Es
as, que el Estado ya no se haca cargo de dejar en las labores por un largo
tiempo o indefinidamente a los trabajadores o empleados, y del mismo modo, las
empresas privadas existentes y las nuevas que llegaron al Per, empezaban a
tener la libertad ms absoluta e irrestricta de contratar a quien desearan, sin
considerar aspectos de desarrollo social, ni a las cooperativas de trabajo
existentes en ese tiempo, y adems por un tiempo determinado nicamente.
Dndose toda esta realidad, las empresas que surgieron fueron a partir de ese
entonces, las de intermediacin laboral, para las cuales se dio una ley especfica y
su reglamento, es decir todo un marco legal, con el cual podan contratar a
trabajadores y empleados destacados, y estas empresas como usuarias de los
servicios laborales les establecan en el contrato que cumplieran ellos como
prestadores de servicios con unos trabajos ciertos por un tiempo, y adems la
labor podra prolongarse o prorrogarse con un contrato nuevo o con una novacin
de las obligaciones.
La estabilidad laboral qued entonces anulada en el Per con el Decreto Ley N
728, dejndose de lado as la Ley de Estabilidad Laboral que haba dado el
Gobierno de Juan Velasco Alvarado y asimismo obvindose el Perodo de prueba
tal y como haba sido considerado por el Primer Gobierno de Alan Garca, el cual
pese a este hecho llamado de prueba, no escatimaba en seguir aplicando la
estabilidad laboral en el Per.

Algo adicional que debe tomarse en consideracin es que las personas, entre
trabajadores y empleados que fueron retirados o despedidos de sus labores en el
Estado por el Gobierno de Fujimori, unos con su indemnizacin por despido
pusieron ciertos negocios, otros empezaron a ser intermediarios laborales, otros
acudieron a las empresas intermediarios cuando ya agotaron su indemnizacin,
otros ahorraron con las nuevas condiciones que ya se daban en la banca, y otros
invirtieron en algn automvil o en construir o terminar de construir su casa. Lo
cierto es que desde estos aos, no volvi la estabilidad laboral al Per, y que este
Decreto Legislativo N 728, regul asimismo las actividades laborales en la
formacin laboral de jvenes que recin ingresaban al mercado laboral. Adems,
con este Decreto Legislativo, el perodo de prueba comenz a ser de tres meses a
nivel laboral en Per.

IV.) MARCO LEGAL


El marco normativo de la Intermediacin Laboral en el Per es el siguiente: La Ley
N 27626 DEL 9 de Enero del 2002, que es la Ley que regula la actividad
desarrollada por las empresas de servicios y asimismo por las cooperativas de
trabajadores al ser estas intermediarios de la contratacin laboral, y por lo tanto se
hacen responsables de la colocacin laboral as como el empleador que es el
usuario del servicio laboral. Tambin regula la actividad de la intermediacin
laboral el Decreto Supremo N 003-2002-TR del 28 de abril del 2002 y asimismo el
Reglamento de la Ley 27626 ya mencionada.

Las distintas leyes peruanas que regulan la actividad de la intermediacin laboral y


el Derecho Laboral estudiado por distintos juslaboralistas establecen que la
intermediacin laboral deber realizarse por empresas o agencias de servicios
autorizadas con el fin de contratar al personal de servicio en las diferentes
empresas o instituciones.
La Ley laboral peruana establece adems que la actividad de la intermediacin
laboral se realiza o efecta mediante el contrato correspondiente, que es el de
locacin de servicios, y este es importante para la colocacin del personal
requerido en las empresas y organismos distintos.

V.) DEFINICION
La intermediacin laboral es una actividad regulada y establecida en la Ley
Laboral peruana con el fin de contratar de un modo temporal al personal que
laborar en un centro de trabajo o para un usuario determinado, el cual ser su
empleador. Todo ello se realiza de acuerdo a la Ley y al contrato suscrito entre las
partes.
En la intermediacin laboral se presenta el destaque de personal realizado por
parte de la empresa intermediaria hacia la empresa usuaria. Esta ltima puede ser

conforme a Ley una individual de responsabilidad limitada, un particular o una


empresa ms grande. Todos los que deseen ser usuarios de servicios laborales
varios, pueden contratarlos, teniendo que cumplir con las condiciones laborales
para el trabajador o empleado y cumpliendo por lo tanto con cada una de las
clusulas del contrato laboral.
Entonces, la intermediacin laboral es la actividad encaminada a poner en
contacto a oferentes de trabajo y a demandantes laborales , con la finalidad que
los primeros les provean un empleo por un tiempo determinado haciendo un
conjunto de trabajos o deberes determinados y con la finalidad que los segundos
cumplan con una serie de servicios de acuerdo al contrato.
Es una actividad organizada y permite entonces a los empleadores disponer de
servicios laborales determinados, los cuales consisten en mano de obra u otros
servicios laborales, y de este modo los que deseen trabajar prestan su fuerza de
trabajo, constituyndose en unidades econmicas dentro de la economa. Su
desempeo a nivel de las empresas o instituciones genera un movimiento a nivel
de la economa, y a la vez genera obligaciones tanto del empleador como del
trabajador.
Algo adicional en el concepto de intermediacin laboral es el hecho de la
contratacin de personas competentes y calificadas para trabajos o empleos
determinados. Entonces, el empleado o usuario de los servicios laborales puede
acordar con la agencia de empleos o empresa intermediaria que el personal que le

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provea sea el idneo, el adecuado para la realizacin de las distintas actividades


laborales.

VI.) MECANISMOS DE PROTECCION


Los mecanismos de proteccin en la intermediacin laboral son las leyes
nacionales e internacionales, entre las primeras las leyes diversas que regulan el
hecho en el medio interno, en el Estado, mientras que las segundas son las que
se manifiestan especficamente en Tratados y Convenios Internacionales suscritos
por el Per, en todo lo que se refiere a Derecho Laboral. As tenemos por ejemplo
una serie de Convenios en materia laboral, los cuales han sido suscritos por el
Per con la OIT, la Organizacin Internacional del Trabajo.
Debe decirse asimismo, que el contrato suscrito entre el empleador y el trabajador,
as como la garanta que da el Estado para la existencia y funcionamiento de las
agencias de empleo o empresas dedicadas a la intermediacin laboral, son del
mismo modo mecanismos para asegurar al trabajador que es colocado para que
preste sus servicios laborales desde una de las agencias mencionadas hasta la
empresa contratista o usuaria.
Entonces, son la Ley, el Contrato, los Convenios Internacionales en lo que atae a
lo Laboral, y asimismo la tutela jurisdiccional brindada tanto al trabajador, como al
empleador, en realidad si alguna de las dos partes contratantes no han cumplido
con lo establecido en las clusulas del contrato, los instrumentos o mecanismos

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de proteccin con los cuales cuenta una de las partes suscriptoras del acto jurdico
para el amparo de sus derechos fundamentales.

VII.) REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION Y


FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE
INTERMEDIACION LABORAL
Para que puedan constituirse o funcionar a nivel nacional las distintas empresas o
agencias de empleo, las cuales se dedican a la colocacin de trabajadores o
empleados en empresas usuarias mediante la intermediacin laboral, estas
agencias de intermediacin mencionadas deben inscribirse en el Registro
Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin
Laboral- RENEEIL.
Los requisitos para que se d la intermediacin laboral son los siguientes:
a) Supone el destaque de personal de una empresa contratante o
intermediaria a una empresa usuaria de los servicios laborales,
considerndose que se cubre nicamente un puesto laboral.
b) El personal destacado labora bajo las rdenes y disposiciones de la
empresa usuaria de los servicios prestados.

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c) La inscripcin en el Registro Nacional tendr vigencia como mximo de un


ao, plazo en el cual quedar sin efecto de modo automtica, debindose
renovar.
d) La intermediacin laboral es una actividad que a su vez consiste en las
siguientes tres actividades:

La principal o temporal, lo cual significa que el contrato laboral surgido


entre las partes con motivo de la intermediacin laboral es exclusiva y
nicamente temporal, dura un tiempo, el cual puede prorrogase segn
se arribe a un acuerdo entre las partes suscriptoras.

Complementaria o Permanente: Es una actividad auxiliar, su ausencia


no implica la interrupcin de otras actividades o labores, como pueden
ser la vigilancia, la mensajera, reparaciones, limpieza, etc.

Especializada, la cual tambin es permanente. Esta actividad se da con


un alto nivel de conocimientos cientficos, tcnicos o especficamente
calificados, los cuales se pueden presentar en labores como por
ejemplo, la desinfeccin de tanques, limpieza de reservorios, limpieza
de tanques elevados o cisternas, con el uso de elementos spticos,
mantenimiento de cierto instrumental, gestin de laboratorios e insumos,
etc.
Adems debe agregarse que otro de los requisitos para la inscripcin de
empresas de intermediacin laboral en el Per es el hecho de

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adecuarse o regirse por el marco legal correspondiente, el cual consiste


en las siguientes normas legales: Ley N27626, D.S. 003-2002-TR, R.M.
048-2010-TR.
Los requisitos para la inscripcin de las empresas intermediarias en el
RENEEIL son los siguientes:
a) Una solicitud dirigida a la Direccin del Empleo y Formacin
Profesional adjuntando los siguientes documentos: Copia de
escritura pblica de constitucin de la empresa intermediaria, y de
ser el caso, debidamente inscritas en la Oficina de Registros
Pblicos correspondiente., indicar nmero de RUC vigente.
b) Copia de la autorizacin expedida por la autoridad competente, en el
caso de inscripciones o registros que deban hacerse previamente en
ciertos organismos o entidades.
c) Presentar una declaracin jurada simple y escrita indicando el
domicilio actual de la sede de la institucin o entidad. Si tuviera otras
sedes no principales, entre sucursales, agencias, oficinas varias,
debe establecer los domicilios actuales de todos ellos, presentando
las declaraciones juradas de domicilio real y actual por cada una de
ellas.
d) Copia del documento nacional de identidad- DNI, del representante
legal de la entidad.

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e) Declaracin jurada del domicilio actual del centro de trabajo empresa


usuaria donde se lleva a cabo la colocacin de trabajadores y
empleados, y por lo tanto, la intermediacin laboral.
f) Pago de una tasa equivalente al 0.33% de una U.I.T. , la cual debe
depositarse en la cuenta correspondiente del Banco de la Nacin.
g) Acreditar un capital social suscrito y pagado, el cual no sea menor a
45 UITS, en el momento de la constitucin de la empresa
intermediaria. Si al momento de su constitucin, la empresa o
agencia de empleo intermediaria no acreditara contar con este
capital social, deber entonces acreditarlo en la fecha en la cual
presente la solicitud de inscripcin ante el Registro, debiendo
mantener esta suma de dinero durante la vigencia de su inscripcin
en la RENEEIL.

VIII.) TIPOLOGIA O CLASES


La intermediacin laboral se clasifica del siguiente modo:

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Intermediacin laboral de modo temporal: Se da cuando las empresas


intermediarias colocan a los trabajadores o empleados en las empresas
usuarias, con el fin que los trabajadores contratados realicen labores o
trabajos determinados durante un plazo y bajo la direccin de las
empresas usuarias de servicios que los contratan. Asimismo, segn la
Ley Laboral actual, los trabajadores contratados por las empresas
usuarias no pueden exceder del 20% del total de trabajadores de la
empresa. Anteriormente las empresas usuarias podan contratar a los
prestadores de servicios laborales hasta en un 50% del total de
trabajadores de la empresa.

Intermediacin laboral de modo complementario: Se da cuando las


empresas usuarias reciben trabajadores colocados desde las empresas
intermediarias nicamente para la realizacin de labores auxiliares o
auxiliares, las cuales no estn vinculadas al rubro al cual se dedica la
empresa usuaria, es decir no tiene nexo con su actividad comercial o
econmica. De acuerdo al marco legal actual, no existe un lmite para la
contratacin de trabajadores o empleados bajo esta modalidad.

Intermediacin Laboral de servicios especializados: Se presenta cuando


las empresas usuarias contratan a los trabajadores para trabajos
especializados. En este caso, las trabajadores especializados
contratados no reciben la direccin en las labores de la empresa
usuaria, con la nica condicin de cumplir con el trabajo y de un modo

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cientfico o tcnico, con un gran nivel de especificidad, de acuerdo a lo


acordado en las clusulas contractuales.

IX.) DERECHOS Y BENEFICIOS DE LA


INTERMEDIACION LABORAL
Los derechos y beneficios que se dan en la Intermediacin Laboral son los
expresados en la Legislacin Laboral del Sector Privado en el caso de quienes
son dependientes del mismo. Este reconocimiento de derechos y beneficios a
nivel laboral se establece en el artculo 7 de la Ley 27626. Del mismo modo, la
Ley mencionada en su segundo prrafo indica que los trabajadores destacados y
los socios trabajadores en el caso de las cooperativas, disfrutan de condiciones de
trabajo y asimismo de remuneraciones otorgadas por la empresa usuaria a sus
trabajadores en planilla.
Dichos beneficios no son reconocidos por la Ley Laboral en cuanto a los
trabajadores con capacidades personales, como pueden ser la especializacin, el
tiempo de servicios, la experiencia, etc.

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X.) OBLIGACIONES EN LA INTERMEDIACION


LABORAL
Las obligaciones que debe cumplir la empresa usuaria con los trabajadores
contratados o colocados son las establecidas al momento de la constitucin de
esta misma empresa ante la RENEEIL o Registro Nacional de Empresas y
Entidades dedicadas a la Intermediacin Laboral. Entre ellas estn la de
contratacin del trabajador de modo temporal, y por lo tanto, el contratado o
destacado como trabajador debe cumplir con los servicios determinados, y no
debe entonces cumplir con actividades que sean de carcter permanente para la
empresa.
Asimismo, la empresa usuaria debe cumplir con el pago por el servicio prestado
por el trabajador colocado, una vez que este termine con el servicio determinado.
Adems, debe decirse, que el trabajador contratado debe cumplir con las reglas o
disposiciones establecidas por la empresa usuaria durante la realizacin del
trabajo o prestacin del servicio. El nico trabajador o empleado contratado que no
se cie a las reglas o normas de la empresa usuaria, no obstante est obligado a
concluir con el servicio de acuerdo a la Ley Laboral y al contrato, es el trabajador,
empleado o tcnico especializado.
Por otra parte, la empresa contratante o intermediaria debe cumplir con enviar a
los trabajadores destacados hacia la empresa usuaria en el plazo acordado y debe
cumplir tambin con proveer a la usuaria de trabajadores o empleados idneos,

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que sean competentes para la realizacin del servicio. De modo contrario, la


empresa usuaria no podra cumplir con los objetivos ya planteados en su plan de
negocios y de acuerdo a su organizacin.

XI.) DESNATURALIZACION DE LA
INTERMEDIACION LABORAL
Este hecho se presenta cuando se da el principio de primaca de la realidad. Es
entonces, que se justifica esta situacin en la actividad de la intermediacin debido
al exceso de porcentajes limitativos, es decir cuando por ejemplo, la empresa
usuaria puede de acuerdo a Ley contratar una cantidad restringida de trabajadores
o empleados destacados desde la empresa contratante, y segn la Ley Laboral
actual hasta un 20%.
Asimismo, esta desnaturalizacin en la institucin se da como una intermediacin
de servicios temporales diferentes a los que pueden ser cubiertos por los contratos
cuya naturaleza es ocasional o temporal.
Del mismo modo, con esta desnaturalizacin se presenta una intermediacin para
labores diferentes a las que se encuentran normadas por la Ley y su reglamento.
Ocurre tambin, que si el trabajador o empleado destacado a la usuaria realiza
trabajos o labores los cuales son distintos a los establecidos en el contrato y
distintos a los establecidos en las leyes que regulan la intermediacin laboral, se
est expresando entonces la desnaturalizacin de la intermediacin, y por lo tanto,

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el empleador o la empresa usuaria estara incumpliendo con las obligaciones que


tiene conforme a Ley como beneficiaria de los servicios prestados.
Para que no se d esta circunstancia de la desnaturalizacin del hecho, lo ms
importante es que la empresa usuaria debe cumplir con las normas ya dadas, y
asimismo, los trabajadores destacados en ella deben efectuar nica y
exclusivamente la actividad principal de la usuaria.

XII.) SERVICIOS QUE NO ESTAN COMPRENDIDOS


EN LA INSTITUCION DE LA INTERMEDIACION
LABORAL
Existen servicios, los cuales no se encuentran comprendidos en el mbito de la
intermediacin laboral, entre los cuales podemos mencionar a los siguientes:
Al experto o especialista en encontrar el talento superior o mediano, al especialista
en bsqueda de ejecutivos, que es a la vez un cazador de talentos ejecutivos o un
cazador de directivos a nivel empresarial, al especialista en tecnologas de la
informacin- TICS, el cual busca talentos en tecnologas de la informacin para
dar soluciones y para las mejoras en todo lo que atae a lo tecnolgico.
Asimismo, est en estos servicios no incluidos en la intermediacin laboral, el
especialista en gestin o soluciones de proyectos, el cual genera los distintos
proyectos para la empresa y asimismo a nivel nacional y social depende de los

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convenios de la usuaria con otras instituciones o con el Estado para las


comunidades y distritos.
El especialista en gestin de proyectos puede desarrollar proyectos distintos en
relacin a la gobernabilidad, al anlisis, a la mejora continua de proyectos ya
existentes, a la gestin del programa, etc.
Y as, por ejemplo existen una serie de especialistas, los cuales son contratados
en distintas ocasiones y destacados en las usuarias para la realizacin de estos
trabajos especializados, y los cuales muchas veces no se encuentran en lo que
significa el hecho jurdico de la intermediacin laboral.

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XIII.) DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACION


LABORAL Y TERCERIZACIN
Partes

Actividad

Poder de
Direccin

Diferencia
esencial

Elemento
tpico

Intermediacin Laboral

Tercerizacin

Contrato civil entre la


empresa usuaria y la
empresa de servicios.
Contrato laboral entre los
trabajadores y la empresa
de servicios.

Contrato civil entre la


empresa principal y la
empresa tercerizadora.
Contrato laboral entre los
trabajadores y la empresa
tercerizadora.

La empresa de servicios
destaca personal a la
usuaria para labores
complementarlas,
temporales o
especializadas.

La empresa tercerizadora
se hace cargo
ntegramente de una fase
del proceso productivo
y cuenta con una
organizacin empresarial
propia.
El poder de direccin lo
ejerce ntegramente la
empresa tercerizadora.

La empresa de servicios
cede parte de su poder
de direccin (direccin y
fiscalizacin) a la usuaria,
mientras que mantiene el
poder disciplinarlo.
La empresa de servicios
comparte el poder de
direccin con la empresa
usuaria.
Los trabajadores laboran
en las Instalaciones de la
empresa usuaria.

El tercero asume
ntegramente el poder
de direccin y sus
trabajadores estn
bajo su exclusiva
subordinacin.
Con desplazamiento
de trabajadores y
maquinarias a la empresa
principal (regulada por el
Derecho del Trabajo).
Sin desplazamiento
de trabajadores ni
maquinarias a la empresa
principal.

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XIV.) CONCLUSION
Podemos decir, que la intermediacin laboral es una institucin importante para
tratar de resolver el problema del empleo a nivel mundial, y es por ello que
comenz a darse tambin en el Per desde los aos 90. El inconveniente es que
la regulacin que existe no protege todos los derechos consagrados en el Derecho
Laboral, y por lo tanto puede ser una solucin laboral momentnea para el
demandante de empleo, pero podra terminar perjudicndolo econmicamente.
Existe el marco legal, sin embargo, debe tenerse en cuenta que el trabajador o
empleado destacado en la usuaria se ve limitado a desarrollar un grupo
parametrado de trabajos y no puede efectuar su iniciativa, asimismo, tiene que
ceirse a las normas de la empresa, sin poder contribuir con algo adicional para su
beneficio y el de la misma empresa contratista. Tambin, debe tomarse en cuenta
que siendo estos trabajos de destaque temporales o provisionales, no ayudan
realmente al trabajador o empleado a tener una mejor situacin econmica y
social, teniendo en cuenta que a veces hace gastos muy altos en transporte, si es
que la usuaria queda muy lejos de su vivienda o distrito, y todo ello no permite un
desarrollo tanto a nivel econmico como social.
Entonces, la intermediacin laboral est bien para ciertas circunstancias de la
economa y de la sociedad, no obstante trae problemas o perjuicios al trabajador o
empleado que llega a la usuaria por el destaque, y es por ello que hay pases en el
mundo que ya no lo estn llevando a cabo, sino ms bien se dedican hoy en da a

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fomentar otros mtodos laborales y bastante productivos, como el trabajo


autnomo o independiente o el trabajo empleo desde casa.
En todo caso, sera importante que adems de la regulacin ya existente ahora,
pudieran darse algunas normas nuevas o modificatorias a las normas actuales,
con el fin que la empresa usuaria logre sus objetivos, pero a la vez el trabajador o
empleado tenga mejores condiciones de trabajo, y as, inclusive puede sentirse
ms identificado y podr producir ms.
Ms bien debe mencionarse algo adicional: Ante el avance de la tecnologa y de
los nuevos medios de informacin, existe empresas que estn solicitando ms
trabajadores o empleados especializados, con experiencia en labores especficas
o determinadas, y a ellos s se les paga ms que a os trabajadores no
especializadas, mas tienen que ajustarse tambin que el contrato es temporal.
Estos trabajadores contribuyen en un grado mayor con su conocimiento y
experiencia en lo especfico, y por ende, sera muy importante que para tener ms
empleados especializados y desarrollo a todo nivel, el Per y nuestros pases
latinoamericanos inviertan y se dediquen a formar ms tcnicos o cientficos, as
como lo viene haciendo hace aos los Tigres de Asia, pases que era an menos
desarrollados que nosotros, o la India, que capacita tcnicos e inclusive importa
cientficos de otros pases para que le enseen a su poblacin.
Entonces, la intermediacin laboral debe regularse de un mejor modo, para tener
un mejor rendimiento laboral, tcnico, y para que se d el desarrollo a nivel

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nacional y social, y teniendo en cuenta tambin los principios del Derecho Laboral
y la normatividad, base del orden y de la seguridad pblica.

XV.) BIBLIOGRAFIA
1.- TEALDO GUIDO, Jos: El Intermediario en el Derecho Laboral Peruano. Breve
Anlisis Jurdico.
2.- Pgina Web de Intermediacin y Derecho Laboral:
http://derechoempre2.obolog.es-tercerizacin-intermediaci-laboral
3.- Pgina Web de Intermediacin Laboral correspondiente a la Universidad
Antenor Orrego de Trujillo-Per: http://es.slideshare.net/merceditahchunga/laintermediacion-laboral.
4.- Pgina Web del autor Armando Mario Rojas Chvez, Iuslaboralista de la
Universidad del Norte de Colombia- UNINORTE:
http://ciruelo.uninorte.edu.co/pdf/derecho/22/8_LA%

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