FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL- INTRODUCCIN AL DERECHO

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TEMA 3: LA JORNADA DE TRABAJO

1. Tiempo de trabajo
2. La conciliacin de la vida laboral y familiar
3. Los permisos retribuidos, las vacaciones y las fiestas laborales
1. EL TIEMPO DE TRABAJO
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------LA JORNADA LABORAL ORDINARIA
La jornada laboral se contabiliza en horas y puede estar referida al da, a la semana,
al mes o al ao.
La jornada laboral diaria es el total de horas realizadas de trabajo efectivo entre
la entrada y la salida del trabajo. Se considera trabajo efectivo el tiempo dedicado
a:

Las tareas propias del trabajo

Reconocimientos mdicos
Formacin para la adaptacin a las modificaciones tcnicas
Formacin en prevencin de riesgos laborales
Aseo personal (por causa de la actividad laboral)
Pausa para el bocadillo ( SOLAMENTE! cuando as se haya acordado en el
convenio colectivo o en el contrato)

No se computan como trabajo efectivo el tiempo dedicado a los desplazamientos,

salvo que formen parte de la actividad propia del trabajo; ni los cambios de ropa.
La jornada laboral diaria ordinaria es de 9 horas diarias como mximo,
excepto los menores de 18 aos cuya jornada laboral diaria es de 8 horas, incluido
el tiempo dedicado a la formacin.
La jornada laboral semanal es 40 horas de media dentro del cmputo anual (lo
que significa que si una semana se realizan 42 horas, otra semana se realizarn 38
horas).
La jornada laboral anual es el total de horas trabajadas durante un ao, como
referencia general se utiliza la de 1800 horas al ao. Si dividimos el n de horas
anuales entre las semanas laborales que tiene un ao, el resultado deber ser igual
o menor a 40. No se computan en dicho clculo las vacaciones y los festivos.
Por lo tanto, suponiendo que en un ao se haya trabajado 52 semanas y un da
(2088 horas) se le restarn 22 das laborables de vacaciones (176 das) ms los 14
das festivos (112 horas) a los que tiene derecho todo trabajador: 2088-288= 1800
horas al ao. 1800 horas anuales dividido entre 52 semanas nos da un total de 346
horas semanales. Hay que tener en cuenta los cambios debidos a que los festivos
puedan caer en sbado, por lo que otra referencia que se suele utilizar para la
jornada laboral anual es 1826 horas al ao.
Los convenios colectivos pueden mejorar esta jornada anual.
Distribucin regular de la jornada laboral
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Como regla general se realizar una distribucin regular de la jornada laboral y para
ello se tendrn en cuenta los siguientes aspectos:
o El tope diario de horas trabajadas son 9, por lo tanto 4 das se puede
trabajar 9 horas y 1 da se trabajar 4 horas.
o El descanso mnimo entre jornadas es de 12 horas, salvo que sea un
trabajo a turnos, en ese caso se podr reducir el descanso a 7 horas en los
cambios de turno.
o El descanso mnimo semanal ser de 1 da y medio ininterrumpido
(generalmente el domingo ms el sbado por la tarde o el lunes por la
maana). Existe la posibilidad, en ciertos trabajos, de acumular por periodos
de 14 das, trabajando 11 das y disfrutando 3 das de descanso.
o El descanso mnimo de la jornada (bocadillo) solo es obligatorio si se
realizan ms de 6 horas seguidas, y debe durar 15 minutos como mnimo.
Solo ser tiempo retribuido cuando se pacte en el contrato o est establecido
por convenio.
o Para los menores de 18 aos el tope diario es de 8 horas, el descanso
semanal es de 2 das seguidos y el descanso del bocadillo es de 30 minutos si
la jornada es de ms de 4 horas y media.
Distribucin irregular de la jornada laboral
Desde la reforma laboral de 2012, existe la posibilidad de que las empresas
distribuyan de forma irregular la jornada hasta en un 10% el total de horas anuales,
pudiendo aumentar la jornada en determinadas pocas del ao y compensndolo
con descansos en otras pocas.
Se respetarn los descansos diario y semanal pero la jornada laboral podr
sobrepasar las 9 horas diarias.
EL HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo son las horas concretasen las que se realiza el trabajo, por lo
que no hay que confundir con la jornada que es el total de horas realizadas. Una
jornada puede tener distintos horarios y mientras la jornada se pacta en el
convenio, el horario se decide en el contrato.
El trabajo a turnos
Es aquel trabajo en cual en el mismo puesto se van rotando distintos trabajadores
de manera sucesiva (por ejemplo: maana, tarde y noche), siguiendo un ritmo que
puede ser continuo o discontinuo, de forma que el trabajador puede prestar sus
servicios en horas diferentes, en un periodo determinado de das o semanas. Tiene
las siguientes peculiaridades:
o En los procesos productivos de 24 horas, un trabajador no podr estar ms de
dos semanas seguidas en el turno de noche, salvo que lo realice
voluntariamente.
o Los trabajadores que cursen estudios oficiales tendrn preferencia para elegir
el turno de trabajo.
o El descanso mnimo entre jornadas se reduce a 7 horas en el cambio de turno.
o No podrn realizar horas extraordinarias salvo por irregularidades en el
relevo, por causas no imputables a la empresa.
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El trabajo nocturno
Es la jornada laboral que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la maana.
Se considera trabajador nocturno a aquel que realiza como mnimo 3 horas en ese
horario, o al menos 1/3 de su jornada anual en dicho horario. Tiene las siguientes
peculiaridades:
o Cobran un plus de nocturnidad, salvo que est incluido en el salario por
tratarse de un trabajo especficamente nocturno, o se compense con
descansos.
o No pueden realizarlo los menores de 18 aos, ni las mujeres embarazadas o
en periodo de lactancia.
o Los trabajadores que realicen trabajos nocturnos no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros o daos
extraordinarios y urgentes.
o Su jornada no ser de ms de 8 horas de media en un periodo de 15 das.
o Gozarn de especial proteccin a su salud.
Las horas extraordinarias
Se considera hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que sobrepase la
duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, ya sea al da, a la semana, al
mes o al ao. El convenio o el contrato deciden si se pagan o se compensan con
descansos; si no hay pacto se compensan con descanso en los 4 meses siguientes.
En el caso de ser pagadas no podrn ser por menos dinero que las horas ordinarias.
El n mximo de horas extraordinarias no podr superar las 80 horas anuales; en
este tope no se computan las que hayan sido compensadas con descansos. El
empresario deber llevar un control escrito de estas horas; los representantes de
los trabajadores tienen derecho a ser informados mensualmente de las horas extras
realizadas por los trabajadores.
En los contratos a tiempo parcial pueden realizarse horas extraordinarias, siempre
que stas ms las horas complementarias no lleguen a una jornada a tiempo
completo. El mximo ser proporcional a la jornada que se realice (50% jornada=
50% horas extra).
Estn prohibidas a los menores de 18 aos y los trabajadores nocturnos (salvo
siniestros o daos).
Las horas extraordinarias pueden ser:

Voluntarias: cuando el trabajador acepta realizarlas sin haber sido pactadas

previamente.

Obligatorias: son las que se han pactado en el convenio, en el contrato o por

fuerza mayor (siniestros y daos urgentes y extraordinarios); estas no se
computan en el mximo de 80 horas anuales).

Las horas complementarias

En los contratos a tiempo parcial se pueden realizar tanto horas extraordinarias
como horas complementarias, siempre que la suma de todas ellas no lleguen a una
jornada a tiempo completo. Las horas complementarias tienen las siguientes
caractersticas:
o Deben pactarse por escrito.
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o Solo las pueden pactar los trabajadores indefinidos, no los temporales.

o No sern superiores al 15% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo
ample hasta un 60%.
o Se preavisar al trabajador de su realizacin con 7 das de antelacin, salvo
que el convenio establezca otra cosa.
o Se pagan como horas ordinarias y cotizan a la seguridad Social.
o Al ao del pacto, el trabajador podr renunciar a realizarlas, preavisando con
15 das de antelacin y por motivos familiares, cursos de formacin o por
incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
o La negativa del trabajador a realizarlas no ser sancionable, a pesar de haber
sido pactadas.

2. CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------AMPLIACIN O REDUCCIN DE LA JORNADA LABORAL
Existe la posibilidad de ampliar la jornada laboral y los descansos para
determinadas actividades, como la ampliacin de jornada en el comercio y la
hostelera, los guardas vigilantes, etc.
La ley establece determinadas circunstancias objetivas (econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin) en las que la empresa puede reducir la jornada entre
un 10% y un 70% la jornada laboral.
Tambin existen circunstancias personales de los trabajadores que permiten reducir
la jornada laboral, con disminuciones proporcionales de sueldo, con el fin de
compatibilizar ciertas situaciones personales y familiares con la realizacin de una
actividad laboral.
LA LEY DE CONCILIACIN DE LA VIDA PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL
Desde que se aprob esta ley en 1999, se han ido introduciendo continuamente
cambios en la legislacin laboral para favorecer dicha conciliacin. Es posible
reducir la jornada en los siguientes casos y con las siguientes mejoras:
o Por nacimiento de hijos prematuros o recin nacidos que deban estar
hospitalizados (mximo 2 horas de reduccin y 1 hora de ausencia del puesto
de trabajo)
o Por guarda legal de un menor de 8 aos o de personas con minusvalas
fsicas, psquicas o sensoriales, sin actividad retribuida (hasta la mitad de la
jornada, y mejoras en las excedencias)
o Por el cuidado de familiares de hasta segundo grado, que por motivos de
edad, enfermedad o accidente no puedan valerse por s mismos (hasta la
mitad de la jornada)
o Por lactancia de un menor de 9 meses (hasta una hora diaria, que puede ser
dividida. Tambin se pueden acumular los periodos de lactancia en das
completos, tanto el padre como la madre. Ampliacin del permiso de
paternidad hasta 15 das)

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o Por el cuidado de un hijo menor de 18 aos afectado de cncer o de otra

enfermedad, mientras dure la hospitalizacin o el tratamiento (hasta la mitad
de la jornada)
o Ser vctima de violencia de gnero (hasta la mitad de la jornada)
La concrecin de estos derechos se establece en los convenios colectivos, entre los
representantes de los trabajadores y los empresarios o entre la empresa y el
trabajador afectado. En caso de no haber acuerdo, la concrecin horaria la decide el
trabajador.
3. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS, LAS VACACIONES Y LAS FIESTAS
LABORALES
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------LOS PERMISOS RETRIBUIDOS
El art. 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador, previo aviso
y justificacin posterior, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin
por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo siguiente:
o Matrimonio: 15 das naturales
o Fallecimiento o enfermedad grave de familiar hasta 2 grado: 2 das (4
das-> desplazamiento)
o Intervencin quirrgica sin hospitalizacin de familiar hasta 2 grado: 2
das (4 das
,,
)
o Traslado del domicilio habitual: 1 da
o Deber inexcusable pblico o personal (juicio, mesa electoral): el tiempo
indispensable
o Preparacin al parto o tcnicas prenatales: tiempo indispensable
o Hospitalizacin de bebes prematuros o recin nacidos que necesiten
hospitalizacin: 1 hora retribuida o 2 horas sin retribucin
o Tareas sindicales: el tiempo establecido legalmente
En caso de asistencia a exmenes oficiales se tendr derecho a permiso retribuido
si as lo establece el convenio colectivo.

LAS VACACIONES
Los trabajadores tienen derecho a un mnimo de 30 das de vacaciones anuales
retribuidas, en relacin a un ao completo trabajado. Este derecho no es sustituible
por compensacin econmica ya que es un derecho irrenunciable e indisponible.
Los trabajadores debern conocer las fechas concretas de vacaciones al menos con
2 meses de antelacin. Las fechas se establecen de comn acuerdo entre la
empresa y el trabajador, de acuerdo al calendario de vacaciones establecido por la
empresa, que habr elaborado siguiendo las normas de planificacin del convenio
colectivo.
Las vacaciones se disfrutan dentro del ao trabajado; se podrn disfrutar al ao
siguiente cuando se den estas circunstancias:

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o Que debido al permiso por maternidad o paternidad queden vacaciones

pendientes.
o Que debido a una baja laboral no se hayan disfrutado las vacaciones y el alta
se obtenga al ao siguiente.
Las vacaciones son un derecho personal que no puede ser sustituido por dinero
excepto en el caso que finalizase el contrato y el trabajador no hubiese disfrutado
de ellas.
LAS FIESTAS LABORALES
Las empresas deben elaborar todos los aos un calendario laboral donde se fije el
periodo de vacaciones y los das laborables y no laborables de la empresa a lo largo
del ao. Tambin constarn los das festivos, de acuerdo con la regulacin que
anualmente realiza el Ministerio de Empleo con las Comunidades Autnomas y los
Ayuntamientos.
Los das festivos son das inhbiles a efectos laborales, retribuidos y no
recuperables. Son 14 das, estn establecidos a nivel nacional, pero 2 de ellos los
fija cada Comunidad Autnoma y otros 2 los ayuntamientos.
Las fiestas laborales de carcter estatal son de 3 tipos:
o Fiestas cvicas: Fiesta nacional (12 de octubre) y Da de la Constitucin (6 de
diciembre)
o Fiestas fijadas en el ET: Ao Nuevo, Fiesta del Trabajo (1 de mayo), Navidad
(25 diciembre)
o Fiestas catlicas: Da de Reyes, San Jos o Santiago, Asuncin de la Virgen,
Da de todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Jueves Santo y Viernes
Santo.
En el caso de que coincidan en domingo, se trasladan al lunes. A partir de este ao,
con el fin de evitar los puentes, est previsto que se trasladen a los lunes los
siguientes das festivos: 15 de agosto, 1 de noviembre y 6 de diciembre.
Los festivos trabajados se compensarn con descansos o retribuciones de un 75%
sobre un da ordinario.