Manual Pratico de Departamento de Pessoal

Manual Prtico de Departamento de Pessoal
Direito do trabalho
Rodrigo Fonseca / 2015
Direito do trabalho
SUMRIO
Assunto
1 Introduo
2 Atribuies do DP
3 Fluxograma de Recrutamento e Seleo
4 Admisso de Empregados - Procedimentos
5 Contrato de Trabalho
6 Jornada de trabalho
7 Folha de Pagamento
8 Frias
9 - 13 Terceiro Salrio
10- Contribuio Sindical
11 Aviso Prvio
12 Resciso de Contrato de Trabalho
13 Homologao
14 Seguro Desemprego
15 Obrigaes Mensais Trabalhistas e Previdencirias
16 - Obrigaes Peridicas Trabalhistas e Previdencirias
17 - Tabela de Multas a Legislao Trabalhista
18 Definies do e-Social
Direito do trabalho
INTRODUO
Departamento de Pessoal
Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as
atividades so normalmente supridas pelo "Contador" da empresa.
J nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontr-lo, de estrutura meramente
simples ou ento at os mais sofisticados, em nvel de Diretoria.
Basicamente o Departamento Pessoal, constitudo por trs setores: Admisso, Compensao
e Desligamento.
O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo o processo de integrao do
indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem incio na busca do
profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e efetuar o registro de
acordo com as conformidades da legislao do trabalho.
O setor de Compensao de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de controle de
freqncia, pagamento de salrios e benefcios, bem como de pagamentos de taxas, impostos
e contribuies. A partir da integrao dos empregados na empresa, tem incio no controle do
fluxo de freqncia ao trabalho, elaborao da folha de pagamento, controle de benefcios e
finaliza em clculos de tributos.
O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de
desligamento e quitao do contrato de trabalho, estendendo-se na representao da
empresa junto aos rgos oficiais (DRT, Sindicato, Justia do Trabalho, etc.) e cuidar de toda
rotina de fiscalizao. Tem incio a partir do desligamento do empregado e termina quando da
sua efetiva quitao do contrato de trabalho.
Admisso de Empregados: Procedimentos
Solicitao de Documentos
Admisso procedimentos da empresa
CTPS (arts.13 e 29 da CLT e Portaria MTE n 41/2007)
Anotaes:
- na data-base;
- a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
- no caso de resciso contratual;
- necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.
As anotaes podero ser feitas mediante uso de carimbo ou etiqueta gomada,
Direito do trabalho
bem como de qualquer meio mecnico ou eletrnico de impresso, desde que autorizado
pelo empregador ou pelo seu representante legal. A CTPS deve ser devolvida em 48 horas para
o registro do contrato de trabalho ou qualquer outra anotao.
o
o
Certificado Militar Pode ser apresentada a Reservista para quem serviu ou o

Certificado de Dispensa de Incorporao.
Exames Mdicos Os exames so admissional, peridico, de retorno ao trabalho, de
mudana de funo e demissional.
A periodicidade de 1 ano quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos, 2 anos para

trabalhadores com idade entre 18 e 45 anos. Com intervalos menores, a critrio mdico,
notificao da inspeo do trabalho, ou ainda, como resultado de negociao coletiva de
trabalho e para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas (submersos ou sob ar
comprimido.
O exame de retorno dever ocorrer sempre que o empregado se afastar por perodo superior
a 29 dias por motivo de doena, acidente de natureza ocupacional ou parto.
O Exame mdico de mudana de funo, realizado desde que exponha o trabalhador a risco
diferente daquele anterior na funo que exercia e ser obrigatoriamente realizado antes da
data da mudana.
O Exame Mdico Demissional dever ser realizado at a data da homologao da TRCT.
O Exame peridico tem validade de 135 dias para as empresas de grau de risco 1 ou 2,
segundo o Quadro I da NR-4; e 90 dias para as empresas de grau de risco 3 ou 4, segundo o
Quadro I da NR-4.
Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional (ASO),
em duas vias; sendo a primeira arquivada no local de trabalho, disposio da fiscalizao e a
segunda via entregue, obrigatoriamente, ao trabalhador mediante recibo na primeira via.
NR7 PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.
A norma estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao por parte de todos os
empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados com o objetivo de
promoo e preservao da sade do conjunto de seus trabalhadores. Todos os trabalhadores
devem ter o controle de sua sade de acordo com os riscos a que esto expostos. Assim o
mnimo que requer o programa um estudo in loco para reconhecimento de riscos
ocupacionais existentes no local de trabalho, informaes sobre ocorrncias de acidentes de
trabalho e doenas ocupacionais, atas de CIPA, mapas de risco, estudos bibliogrficos,
estatsticas e etc.
PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais.
O empregado no desempenho de suas tarefas fica na maior parte do tempo exposto a agentes
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fsicos, qumicos e biolgicos, que podem comprometer a sua sade. As empresas tm

obrigao legal de minimizar ao mximo os riscos a que seus empregados esto sujeitos,
devendo para isto elaborar programas de preveno.
Todos os empregados com exceo do domstico, esto obrigados elaborao e
implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA).
O referido Programa tem como objetivo a preservao da sade e da integridade dos
trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da
ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.
O PPRA deve ser articulado com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
(PCMSO).
Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos
ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo
de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalho.
o
o
Fotografia 3x4 para registro.

CPF Cadastro de Pessoa Fsica
Documentao para Salrio-Famlia O salrio-famlia ser devido a partir do ms em que for

apresentada empresa ou ao rgo gestor de mo de obra ou ao sindicato dos trabalhadores
avulsos ou ao INSS, a documentao abaixo:
I - certido de nascimento do filho (original e cpia);
II - caderneta de vacinao ou equivalente, quando dependente conte com at seis anos de
idade;
III - comprovao de invalidez, a cargo da Percia Mdica do INSS, quando dependente maior
de quatorze anos;
IV - comprovante de frequncia escola, quando dependente a partir de sete anos.
V - Declarao de Dependentes para I.R. Necessrio apenas para funcionrios com ganhos
superiores a faixa de iseno da Tabela de I.R. que em 01/2015 de R$ 1.868,22
Declarao para Vale Transporte Se a empresa optar por contratar funcionrios, ser
necessrio fornecer a eles o vale transporte.
Ao contratar um funcionrio, a empresa precisa fornecer um requerimento de vale transporte
que deve ser preenchido pelo prprio funcionrio, com seu endereo atual e os meios de
transporte utilizados para chegar ao trabalho (incluindo linha e numero de nibus se for o
caso) e o numero de vezes que utilize os meios de transportes.
Esse requerimento deve ser atualizado anualmente ou caso o funcionrio mude de endereo.
Tambm preciso que a empresa corrija os valores utilizados caso haja aumento nas tarifas.
Direito de todo trabalhador para deslocamento residncia-trabalho e trabalho-residncia.
Desconto de 6% apenas do salrio bsico do empregado. A parcela superior aos 6% sero
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Direito do trabalho
suportados pelo Empregador. O desconto tambm poder ser realizado apenas sobre os dias
teis do ms e da seguinte forma:
Valor do Salrio base : 28, 29, 30 ou 31 = Resultado x n de dias teis do ms. Sobre este
resultado aplicar a alquota de 6%. Observar o disposto em Conveno ou Acordo Coletivo de
Trabalho Sindical.
PIS/PASEP - A CAIXA passou a utilizar um novo sistema de cadastro social: o Cadastro NIS.
Para adequar-se ao novo sistema o formulrio DCT Documento de Cadastramento do
Trabalhador foi substitudo pelo DCN Documento de Cadastramento do NIS e foram
disponibilizadas novas formas de cadastramento:
Cadastramento pela internet;
Cadastramento em lote.
Requerimento D.R.T. para Prtica de Horas Extras em Servio Insalubre.
Direito do trabalho
Contrato Escrito.
Registro de Empregados e C.T.P.S. Pode ser utilizado para tal procedimento tanto o Livro
quanto a Ficha de Registro de Empregado ou o registro eletrnico.
Declarao de Dependente para o I.R. e Declarao para o Vale-Transporte, Ficha e Termo
de Responsabilidade para S. Famlia.
Opo por Adicionais de Insalubridade ou Periculosidade, Inclui o nome na lista de admitidos
CAGED Lei 4923/65.
Comunica a Folha de Pagamento dados sobre Salrio Famlia, Penso Judicial, I.R. Fonte, Cont.
Sindical e outros.
Cadastra, anota ou habilita o nmero do PIS/PASEP, se necessrio Anota o n do CPF para
RAIS, DIRF, Informe de Rendimentos Devolve as Certides Originais de Nascimento A
empresa dever tirar cpias e mant-las arquivadas para fins de exame pela fiscalizao do
INSS.
Examina a Caderneta de Vacinao Fixa o prazo de 6 meses para acerto das irregularidades
da caderneta de vacinao, alertando que o pagamento do salrio-famlia ficar suspenso aps
esse perodo de tolerncia legal caso as falhas no sejam sanadas. Quando menor de 7 anos de
idade obrigatrio a apresentao do atestado de vacinao ou documento equivalente no
ms de maio, a partir do ano 2000. A partir de 7 anos de idade obrigatrio a apresentao de
comprovante de freqncia escolar, nos meses de maio e novembro a partir do ano 2000. No
caso de menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez, deve ser
apresentado atestado mdico que confirme este fato.
Devolve Outros Documentos Devolve a carteira e os documentos retidos, tomando recibo
de devoluo.
Direito do trabalho
CRONOGRAFIA DA ADMISSO
1- CONTRATO DE TRABALHO
o acordo tcito ou expresso, correspondente a relao de emprego, podendo ser acordado
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1.1 - contrato por prazo determinado (arts. 443, 1 e 2 da CLT) aquele cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao
de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada e s vlido em se tratando de:
a) servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo so
servios de pouca durao, passageiros, decorrentes de necessidades eventuais da empresa.
Ex.: contratao, como empregado, de tcnico especializado para montagem de equipamento
industrial.
b) atividades empresariais de carter transitrio a transitoriedade no se relaciona com o
servio a ser desenvolvido pelo empregado, mas sim com a atividade empresarial. Ex.:
empresas criadas exclusivamente para o fim de comercializar artigos e enfeites de Natal, na
respectiva poca.
c) contrato de experincia - sua finalidade permitir ao empregador verificar a capacidade
funcional do empregado na execuo de sua atividade, e igualmente, permitir ao empregado a
possibilidade de adaptao empresa.
- PRAZO (art. 445 da CLT) 2 anos, nos contratos mencionados nas letras a e b
acima e 90 dias no contrato de experincia (letra c).
- PRORROGAO (art. 451 da CLT) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita
ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de
prazo.
- SUCESSO (art. 452 da CLT) considera-se por prazo indeterminado todo contrato que
suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao
deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.
- RESCISO ANTECIPADA INDENIZAO (arts. 479 a 481 da CLT) - Na resciso sem justa causa
do contrato a prazo, antes de seu trmino, caber indenizao.
Caso a resciso seja promovida pelo empregador, este pagar ao empregado, a ttulo de
indenizao, metade daquilo que o empregado ganharia at o final do contrato.
Se a resciso for de iniciativa do empregado, poder a empresa cobrar do empregado os
prejuzos advindos da demisso, no podendo referida indenizao ser superior do que aquela
que o empregado receberia se estivesse sendo dispensado.
Direito do trabalho
Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito
recproco de resciso, antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal
direito por qualquer das partes, os direitos que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado; cabendo, inclusive aviso prvio.
1.2 - ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO (art. 468 da CLT)

Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por
mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
A alterao poder ser unilateral, por ato do empregador, nas seguintes situaes:
- reduo salarial, desde que previsto em conveno ou acordo coletivo;
- reverso ao cargo anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana;
- transferncia do local de trabalho dos empregados que exeram cargo de confiana e aqueles
cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a referida transferncia, quando
esta decorra de real necessidade de servio; e - transferncia na hiptese de extino do
estabelecimento.
A transferncia do empregado, no caso de necessidade de servio, obriga a um pagamento
suplementar, no mnimo de 25% dos salrios, enquanto durar essa situao.
Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa (venda, fuso, ciso, etc.), no afetar os
direitos adquiridos por seus empregados, nem os respectivos contratos de trabalho (arts. 10 e
448 da CLT).
1.3 - suspenso e interrupo do contrato de trabalho (art. 471 da CLT)
1.3.1 - SUSPENSO - ocorre quando, embora no se verificando a extino do contrato de
trabalho, o mesmo no gera efeitos jurdicos, ou seja, o empregado no presta servios e
tampouco o empregador lhe paga o salrio. Portanto, nenhuma conseqncia flui do contrato
enquanto perdure a causa suspensiva. Exemplo:
- Afastamento por doena a partir do 16 dia do afastamento;
- Perodo de licena sem remunerao concedida a empregado;
- Faltas injustificadas;
- Aposentadoria por invalidez;
1.3.2 - INTERRUPO caracterizada pela no prestao pessoal de servios, acarretando,

entretanto, nus ao empregador, mediante pagamento de salrio ou cumprimento de
qualquer obrigao decorrente do contrato de trabalho como o depsito do FGTS. Exemplo:
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Direito do trabalho
- Prestao do servio militar;

- Afastamento por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional;
- Afastamento por doena at o 15 dia;
- Licena remunerada;
- Frias;
- Licena gestante;
- Faltas justificadas;
- Descanso semanal remunerado e feriado.
Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as
antagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na
empresa.
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Jornada de trabalho
Durao normal (art. 58 da CLT e art. 7, XIII da CF)
A jornada mxima diria de trabalho de 8 horas dirias, no podendo exceder a 44 horas

semanais. facultada a compensao de horrios e a reduo de jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva.
1 - horas in itinere (art. 58, 2, da CLT)
O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador
fornecer a conduo.
1.2 - trabalho em regime de tempo parcial (art. 58-A da CLT) Considera-se trabalho em regime
de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. O salrio a ser pago aos
empregados sob referido regime ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados
que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
Para os empregados que cumprem a jornada normal (44 semanais), a adoo do regime de
tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista
em instrumento decorrente de negociao coletiva.
A Medida Provisria (MP) n 1.879-15/99, atualmente n 2.164-41, de 24.08.2001, dispe
sobre o trabalho a tempo parcial. Os empregados submetidos ao regime de tempo parcial no
podem prestar horas extras.
1.3 - quadro de horrio e marcao de ponto (art. 74 da CLT e Portaria MTPS n. 3.626/91) A
empresa obrigada a manter quadro de horrio afixado em lugar bem visvel, devendo ser
discriminado no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma
seo ou turma.
Para estabelecimentos de mais de 10 trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de
entrada e sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver a pr-assinalao
do perodo de repouso. As empresas que adotarem o registro individualizado de controle de
horrio de trabalho, nos termos j mencionados, ficam dispensadas do uso de quadro de
horrio.
Quando a jornada de trabalho for executada integralmente fora do estabelecimento do
empregador, o horrio constar tambm de ficha, papeleta ou registro de ponto, que ficar
em poder do empregado.
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1.4 - carto de ponto-assinatura

Muito embora a legislao no exija expressamente a assinatura do empregado no carto de
ponto, a jurisprudncia predominante no sentido de que somente ter valor probante caso
tenha sido assinado pelo empregado, por entender-se que somente com a concordncia
expressa deste sero vlidas as anotaes naquele documento.
1.5 - atraso e sada antecipada-tolerncia (art. 58, 1 da CLT)
Em face da impossibilidade material de todos os empregados marcarem o ponto num s
momento, ficou estabelecido que devem ser desprezados para a apurao de horas extras ou
atrasos, os 5 minutos que antecedem e excedem a jornada de trabalho, observado o limite
dirio de 10 minutos, constantes dos cartes de ponto.
Os minutos que antecedem ou ultrapassam a jornada, bem como os atrasos e as sadas
antecipadas, desde que, limitadas a 5 minutos, observado o limite mximo dirio de 10
minutos, no sero computados para efeito de descontos ou remunerao de horas
extraordinrias. Entretanto, ultrapassado este limite, sero computados como jornada
extraordinria ou como atraso.
1.6- operador de telemarketing
Em 02.04.2007 foi publicada a Portaria n 9/07 a qual incluiu o Anexo II Norma
Regulamentadora n 17, da Portaria n 3.214/78.
Esta norma regulamentadora trata dos parmetros que permitem a adaptao das condies
de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um
mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.
O mencionado Anexo II estabelece parmetros mnimos para o trabalho em atividades de teleatendimento/telemarketing nas diversas modalidades desse servio.
Dentre outros critrios de proteo ao trabalhador nestas atividades, estabelece que o tempo
de trabalho em efetiva atividade de, no mximo, 06 horas dirias, nele includas as pausas,
respeitado o limite semanal de 36 horas.
1.7 - acordo de prorrogao de horas (art. 59 e 1 da CLT e art. 7, XVI da CF)
Os empregados maiores podero ter a durao normal do trabalho acrescida de horas
suplementares (horas extras), em nmero no excedente de 2, mediante acordo escrito entre
empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho, do qual dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao dessas horas complementares, que ser, no
mnimo, 50% superior da hora normal.
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1.7.1 - menores
Com relao aos menores de 18 anos, vedado a prorrogao da jornada diria de trabalho,
salvo (art.413 da CLT):
a) at mais 2 horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo
coletivo, desde que o excesso de horas de um dia seja compensado pela diminuio em outro,
de modo a observar o limite mximo semanal (44 horas) ou outro inferior legalmente fixado;
b) excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 horas, com acrscimo
salarial de, pelo menos 50% sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja
imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento; devendo ser comunicada por escrito
autoridade competente, dentro do prazo de 48 horas. No caso de empregos simultneos, a
soma das horas de trabalho de menores de 18 anos de idade, em todas as empresas no
poder exceder de 8 horas dirias.
1.7.2 intervalo antes do horrio extraordinrio menores/mulheres Em caso de prorrogao
do horrio normal, de mulheres e menores de 18 anos, ser obrigatrio um descanso de 15
minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho (art. 384 da CLT)
1.7.3 atividades insalubres
Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho.
1.7.4 - supresso de horas extras
A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante
pelo menos 1 ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de
um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 6 meses de
prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas
suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da
hora extra do dia da supresso (Smula do TST n. 291).
Exemplo:
As horas trabalhadas em feriados, devem ser pagas em dobro, conforme disposto na legislao
do repouso semanal remunerado, e por esse motivo no so consideradas horas extras, no
refletindo, conseqentemente, nas outras verbas trabalhistas, como frias, 13 salrio, etc.
1.8 - acordo de compensao de horas - BANCO DE HORAS (art. 59 e 2 da CLT e art. 7, XII
da CF)
- Empregado presta 2 horas extras dirias h 3 anos e 7 meses, com adicional de horas
extraordinrias de 50%.
- O salrio mensal, no momento da supresso, corresponde a R$ 1.100,00 (base de 220
horas/ms).
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- Horas extras realizadas nos ltimos 12 meses anteriores supresso = 496.

Clculo da indenizao:
496 12 = 41,3333 (mdia aritmtica das horas extras efetuadas nos 12 meses imediatamente
anteriores supresso);
Salrio/hora normal = R$ 1.100,00 220 = R$ 5,00;
Salrio/hora extra = R$ 5,00 x 1,50 = R$ 7,50;
Valor da indenizao = R$ 7,50 x 41,3333 x 4 = R$ 1.240,00.
Considera-se 4 anos em virtude de o empregado ter trabalhado 3 anos e 7 meses, ou seja,
frao superior a 6 meses.
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de
trabalho, o excesso em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia,
de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias Na hiptese de
resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada
extraordinria, acima mencionada, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no
compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.
- trabalho em sbado compensado - impossibilidade
O sbado compensado, para as empresas que adotam este regime, e distribuem a jornada
deste dia nos demais dias da semana, considerado um dia j trabalhado, no podendo nele
haver a prestao de servios.
Portanto, o princpio do banco de horas armazenar as horas trabalhadas alm da jornada
normal diria, evitando-se o pagamento do adicional de hora extra, compensando este
excesso pela correspondente diminuio em outros dias de trabalho em um perodo mximo
de um ano de forma que o empregado tenha trabalhado exatamente a soma das jornadas
semanais de trabalho do correspondente perodo.
Desta forma, no poder haver trabalho nos dias cujas jornadas j foram redistribudas em
outros dias para atender a um acordo de compensao.
- Pedido de demisso demisso sem justa causa banco de horas horas no compensadas
Na hiptese de resciso contratual imotivada sem que tenha havido a compensao integral
das horas prorrogadas pelo empregado, caber empresa pag-las como horas extras, por
ocasio do pagamento das verbas rescisrias.
Por outro lado, no poder a empresa descontar do empregado que pede demisso, as horas
que tenha deixado de trabalhar e que deveria faz-lo em observncia aos termos do acordo de
compensao, pois inexiste previso legal autorizando este desconto.
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Acordo de compensao e de prorrogao de horas simultaneidade Quando os acordos de

compensao e prorrogao forem simultneos, a soma de ambos no poder ultrapassar a 2
horas.
Ex.: Empregado trabalha de segunda a sexta-feira 08h48min dirias para compensar o sbado,
poder realizar o mximo de 01h12min a ttulo de horas extras.
- intervalos para repouso e alimentao (art. 71 da CLT)
Interjornada
O intervalo destinado ao repouso ou alimentao considerado perodo de suspenso da

jornada de trabalho, portanto, no so nela computados. Tais intervalos so os seguintes:
JORNADA DE TRABALHO
INTERVALO
Jornada de at 4 horas No h intervalo

Jornada de 4 a 6 horas Intervalo obrigatrio de 15 minutos
Jornada superior a 6 horas Intervalo mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas
Intervalo superior a 2 horas Nas jornadas superiores a 6 horas o intervalo ser de no mximo 2
horas, salvo se houver previso de intervalo superior no documento coletivo de trabalho.
Para as atividades que necessitam de um intervalo superior, poder ser concedido, com a
finalidade de melhor aproveitar a jornada de trabalho.
O trabalho em restaurantes, por exemplo, dever ser bem distribudo para que os garons
possam desenvolver suas atividades no perodo de maior movimento (almoo e jantar).
- pr-assinalao
A empresa que possui mais de 10 empregados fica obrigada a exigir a anotao da hora de
entrada e de sada do trabalho em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo ser prassinalado o perodo de repouso.
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Havendo a pr-assinalao do intervalo, no respectivo documento, apenas ser exigida a

marcao de ponto na entrada e na sada do trabalho.
- intervalo para caf
Se concedido intervalo para caf, durante a jornada de trabalho de forma que seja prorrogada
no final do perodo, esta prorrogao ser considerada como tempo disposio do
empregador, devendo este pag-la como hora extra. Isto se d pelo fato deste perodo no ser
previsto legalmente como intervalo.
- trabalho noturno (art. 73 da CLT; art. 7, IX e XXXIII da CF; Lei n 5.889/73 e Decreto n
73.626/74)
O trabalho noturno exige maior esforo do indivduo, tendo em vista que este horrio
normalmente destinado ao descanso. Em funo desta particularidade, a legislao
determina que a hora noturna seja reduzida e melhor remunerada, mediante o pagamento de
um adicional, denominado adicional noturno.
O trabalho noturno assim definido, conforme o quadro abaixo:
ATIVIDADE HORRIO ATIVIDADE DURAO ADICIONAL
Urbana 22:00 horas s 05:00 horas - 00:52:30 hora 20%
Rural 21:00 horas s 05:00 horas Lavoura 01:00:00 hora 25%
Rural 20:00 horas s 04:00 horas Pecuria 01:00:00 hora 25%
- menores
O trabalho em horrio noturno proibido aos menores de 18 anos, de ambos os sexos.
remunerao adicional da hora noturna:
A Constituio Federal assegura remunerao superior para o trabalho noturno.
A legislao assegura aos empregados urbanos uma remunerao adicional para o trabalho
noturno de 20% e para os empregados rurais de 25% sobre a hora normal.
Por meio dos documentos coletivos de trabalho cada categoria pode estipular percentual
superior ao definido na legislao.
Assim, a cada perodo de 52 minutos e 30 segundos (1 hora noturna) ser remunerado com o
respectivo adicional noturno. Os adicionais por trabalho noturno devem ser discriminados em
folha de pagamento.
Hora extra noturna
O trabalho executado no perodo das 22:00 horas de um dia at as 5:00 horas do dia seguinte,
ser pago com adicional mnimo de 20% sobre o valor da hora normal.
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Direito do trabalho
Havendo prestao de horas extras, estas sero calculadas mediante a aplicao dos adicionais
cumulativamente, ou seja, salrio-hora acrescido do adicional noturno, e resultado acrescido
do adicional de trabalho extraordinrio.
- transferncia para o perodo diurno
Muito se discute sobre a possibilidade da supresso do adicional noturno quando da
transferncia do empregado que trabalha no perodo noturno para o perodo diurno, em face
do que dispe o art. 468 da CLT (Princpio da Inalterabilidade do Contrato de Trabalho).
Entretanto, o TST, em sesso de 18.12.86, aprovou a seguinte Smula n 265: A transferncia
para o perodo diurno de trabalho implica na perda do direito ao adicional noturno.
- adicional noturno - trabalho aps as 05 horas - direito Embora inexista na legislao qualquer
dispositivo legal neste sentido, a Justia do Trabalho tem entendido que o trabalho exercido
aps as 5:00 horas, em continuao jornada noturna, considerado prorrogao desta, e por
conseqncia, dever ser remunerado com o adicional noturno.
Smula do TST n 60. Adicional noturno - Integrao no salrio e prorrogao em horrio
diurno.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os
efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm
o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT.
- intervalo no perodo noturno - 60 minutos
Os intervalos que forem concedidos entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia
seguinte tero sua durao computada de acordo com o horrio diurno, sem a reduo da
hora noturna.
Portanto, o intervalo durante o perodo noturno, para uma jornada de 8 horas, dever ser de
60 minutos e no de 52 minutos e 30 segundos.
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Direito do trabalho
Folha de Pagamento
Salrio e remunerao
Remunerao (art. 457, da CLT)
Remunerao a contraprestao de trabalho, em sentido amplo, compreendendo alm do
salrio fixo e/ou varivel, as gorjetas, gratificaes, abonos, adicionais, prmios e outros
valores que so pagos ao empregado, para retribuir perodos disposio do empregador,
descansos remunerados, e interrupes do contrato de trabalho.
Remunerao, portanto, a soma do salrio com as vantagens percebidas pelo empregado em
decorrncia do contrato.
- salrio
Salrio contraprestao em pecnia ou em utilidade (in natura) devida ao empregado, pela
prestao de servios em decorrncia do contrato de trabalho, independentemente da forma
e do meio de pagamento, para retribuir o trabalho efetivo, os perodos de interrupo do
contrato e os descansos includos na jornada de trabalho.
- Comisses e percentagens
So as quantias pr-estabelecidas que o trabalhador recebe por unidade de servio prestado
ou calculados em forma de percentual sobre o valor unitrio ou global dos negcios realizados.
Percentagem a modalidade de comisso.
Gorjeta (art. 457, 3 da CLT)
Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado,
como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados.
- Ajuda de custo
o valor atribudo ao empregado, pago de uma nica vez, para cobrir eventual despesa por ele
realizada ou em virtude de servio externo, a que se obrigou a realizar. Tem natureza
indenizatria e no salarial.
- Dirias de viagem
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Direito do trabalho
So valores pagos de maneira habitual, para cobrir despesas necessrias execuo de servio
externo realizado pelo empregado, como despesas de transporte, alimentao, alojamento,
etc.
As dirias de viagem integram o salrio, quando excedentes de 50% do salrio do empregado,
considerando-se o valor total, e no s a parte excedente.
Na hiptese de apresentao de notas para prestao de contas, as dirias no integraro o
salrio, mesmo que de 50% do salrio.
Horas Extras
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos
especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio
extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena
normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm
do limite legalmente permitido.
- Remunerao do Servio Extraordinrio
A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988,
que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no
mnimo, 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal.
Enunciado n 264, do TST:
A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por
parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo,
conveno coletiva ou sentena normativa. Smula mantida pelo Pleno do TST (Res. 121, de
28/10/2003). Res. 12, de 22/10/86 - DJU de 31/10/86.
- Trabalho da Mulher
Tendo a Constituio Federal disposto que todos so iguais perante a lei e que no deve haver
distino de qualquer natureza, e que homens e mulheres so iguais em direito e obrigaes,
aplica-se mulher maior de idade, no que diz respeito ao servio extraordinrio, o mesmo
tratamento dispensado ao homem.
- Trabalho do Menor
A prestao de servio extraordinrio pelo empregado menor somente permitida em caso
excepcional, por motivo de fora maior e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel
ao funcionamento do estabelecimento.
- Necessidade Imperiosa
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Direito do trabalho
Ocorrendo necessidade imperiosa, por motivo de fora maior, realizao ou concluso de

servios inadiveis cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, a durao do trabalho
poder exceder ao limite legal ou convencionado, independentemente de acordo ou contrato
coletivo, devendo, contudo, ser comunicado Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 10
(dez) dias no caso de empregados maiores e 48 (quarenta e oito) horas no caso de
empregados menores.
- Servio Externo
Os empregados que prestam servios externos incompatveis com a fixao de horrio, com
registro de tal condio na CTPS e na ficha ou livro de registro de empregados, no tm direito
a horas extras.
- Cargo de Confiana - Gerente
Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os
diretores e chefes de departamentos ou filial, no fazem jus remunerao pelo servio
extraordinrio, pois no lhes aplicam as normas relativas durao normal do trabalho.
- DESCANSO SEMANAL REMUNERADO DSR ou REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR
O Descanso Semanal Remunerada tem sua previso legal sustentada no art. 1 a Lei 605/49
"Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das
empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local".
No inciso XV da CF/88 " repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos".
Na CLT Art. 67 - "Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e
quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade
imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte".
Smula TST N 172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO
- Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.
- Quando ento o DSR entra no conceito de horas extras?
As horas extras estende, prolonga, aumenta a jornada de trabalho, e por conseqncia,
reflete no pagamento no dia do descanso, que normalmente recai num domingo e feriado.
Quando uma empresa concede, alm do domingo, o sbado para descanso, tal dia no est
contemplado pela lei para descontos, podendo ser interpretado como licena remunerada,
pois uma faculdade da empresa.
Quando um empregado ganha, por exemplo, um salrio de R$ 900,00 e trabalha 220 horas
por ms, ele recebe o descanso incluso neste valor, sendo que 26 dias so os dias teis e 04
dias os domingos.
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Direito do trabalho
Se o empregado, por exemplo, trabalha 10 horas a mais da sua jornada como horas extras,
logo ele trabalhar 230 horas no ms, e deve receber esse excedente tambm no domingo e
feriado.
A justia exige do empregador esse clculo: Smula172 do TST - REPOUSO REMUNERADO HORAS EXTRAS - CLCULO - Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras
habitualmente prestadas.
- Como calcular o DSR sobre as horas extras?
Devemos entender que um empregado que cumpre sua jornada de trabalho na semana e lhe
garantido um dia de descanso, urge ento analisar o que acontece quando ele trabalha mais
do que seu contrato estipula. Por exemplo: horrio contratual das 8h00 s 17h00 de
Segunda-feira a Sexta-feira, com intervalo de 1 hora e descanso semanal garantido aos
Domingos. Se, durante a semana o empregado exerceu horas extras, qual o reflexo desse
excedente no descanso semanal remunerado?
Do exposto, vemos que no esto inclusas as horas extras no dia de descanso, mas a
legislao determina que seja calculado esse reflexo. Dessa forma podemos admitir os
seguintes clculos consagrados:
Exemplo 1:
I)
II)
III)
Salrio de R$ 900,00 por ms, jornada mensal 220 horas (=) R$ 4,09 por hora (+)
50% de adicional de horas extras (=) R$ 6,13 por hora
Empregado fez 10 horas extras = R$ 61,30 ( R$ 6,13 x 10)
R$ 61,30 /
ms ) ; ( 4 representa os domingos do ms ). O raciocnio pode ser entendido como
30 dias do ms no considerar o dia 31 diminuir os domingos e feriados, o
saldo dia til.
Exemplo 2:
I) Resultado de 15 horas extras calculadas no ms R$ 91,95 ( R$ 6,13 X 15)
II)
( 5 representa os domingos e feriados do ms ). O raciocnio pode ser entendido como
30 dias do ms no considerar o dia 31 diminuir os domingos e feriados, o saldo
dia til.
Dessa forma temos o excedente de trabalho no ms devidamente complementado pelo
reflexo no clculo de DSR. Importante! O empregado que trabalha por ms ou quinzena tem
garantido o valor do descanso incluso em seu salrio Lei 605/49 art. 7 2 Consideram-se
j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo
clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base
do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente.
- gratificaes
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Direito do trabalho
Integram a remunerao, mesmo anual, paga a qualquer ttulo, por ajuste tcito ou expresso.
Mesmo que seja paga por liberalidade do empregador, mas havendo conexo com o trabalho
exercido pelo empregado na empresa, integrar a remunerao para todos os efeitos legais.
- prmios
Constituem formas de incentivo, objetivando maior participao do empregado no trabalho,
com maior rendimento e melhor comportamento, podem resultar dos contratos individuais de
trabalho, acordos, convenes coletivas e regulamentos da empresa.
Exemplos:
- prmio-assiduidade em razo da freqncia do empregado;
- prmio-antiguidade em razo do tempo de servio na empresa;
- prmio-produo quando a causa do pagamento tem por base uma determinada produo
a se atingir.
Abonos
um valor concedido pelo empregador por mera liberalidade ou atravs de acordo, conveno
ou dissdio coletivo e, ainda, por fora de dispositivo legal.
Integra a remunerao para todos os efeitos legais, salvo se houver legislao dispondo o
contrrio.
- salrio complessivo (Smula do TST 91)
Caracterizado como o valor destinado a atender de forma global, vrios direitos legais ou
contratuais do empregado.
A Justia do Trabalho entende que nula a clusula contratual que fixa importncia ou
percentagem para atender englobadamente vrios direitos do trabalhador.
Deve a empresa, obrigatoriamente, discriminar todas as parcelas que compem a
remunerao do empregado, tanto na folha quanto no recibo de pagamento, a fim de evitar a
caracterizao do salrio complessivo.
- adiantamento salarial
A empresa no est obrigada legalmente a conceder adiantamento salarial ao empregado,
salvo se esta obrigatoriedade estiver prevista em clusula de documento coletivo de trabalho
da respectiva categoria profissional.
Caso a empresa j esteja concedendo, por fora do documento coletivo ou por liberalidade,
no poder suprimi-lo, sob pena de caracterizar alterao contratual prejudicial ao
empregado.
- salrio substituio
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Direito do trabalho
Tratando-se de substituio de empregado a Justia do Trabalho orienta que enquanto

perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o
empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. A substituio no eventual
se caracteriza como uma situao definida, passvel de previso pelo empregador e de carter
temporrio.
Considera-se substituio eventual a situao decorrente de acontecimento incerto, casual ou
fortuito, de curta durao, normalmente em decorrncia de ausncias momentneas do
empregado substitudo.
Durante o perodo em que o salrio-substituio est sendo pago, seu valor integra
a remunerao do empregado substituto para todos os efeitos legais.
- Smula 159 do TST:
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas
frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
- Descontos nos salrios (art. 462 da CLT)
Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Em caso de
dano causado pelo empregado, o desconto ser licto, desde que esta possibilidade tenha sido
acordada ou na ocorrncia de dolo (m-f) do empregado.
- Prazo de pagamento (art. 458 da CLT)
O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado
por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e
gratificaes, as quais s so exigveis depois de ultimada a transao a que se referem.
Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at
o 5 dia til do ms subseqente ao vencido. Na contagem dos dias ser includo o sbado,
excluindo-se o domingo e os feriados, inclusive os municipais.
Quando estipulado por semana ou quinzena, dever ser efetuado at o 5 dia aps o
vencimento.
- Forma de pagamento (art. 463 a 465 da CLT)
O salrio dever ser pago em moeda corrente, em dia til e no local do trabalho, dentro do
horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por
depsito em conta bancria; permitindo-se o pagamento atravs de cheque, desde que seja
assegurado ao empregado:
- Horrio que permita o desconto imediato do cheque, e
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Direito do trabalho
- Transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao do mesmo.

Poder, ainda, ser feito depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada
empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de
trabalho.
O pagamento de salrio dever ser efetuado contra-recibo, assinado pelo empregado; em se
tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo possvel, a seu rogo. O
comprovante de depsito em conta bancria ter fora de recibo.
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Direito do trabalho
Exerccio Prtico de Folha de Pagamento
O regulamento da Seguridade Social determina que as empresas esto obrigadas a preparar

Folhas de Pagamento da remunerao paga ou creditada aos empregados onde sero
anotados os respectivos descontos efetuados em favor da Previdncia Social (artigo 255 do
Decreto 3.048/99 - Regulamento da Previdncia Social)
Rotina de Elaborao da Folha de Pagamento
1) Controle de Frequncia - Pelo Carto, Livro ou Folha de Ponto
2) Pronturio individual situao individualizada de cada empregado
3) Lanamentos na Folha Com incidncias ou sem incidncias de INSS e IRRF ; Vide TABELA
DE INCIDNCIAS DE INSS, IRRF, FGTS DA APOSTILHA
4) Descontos antes das incidncias . Faltas, Atrasos, Sadas Antecipadas
5) Descontos das Incidncias . INSS, IRRF, Contribuio Sindical, Vale transporte, Alimentao
e etc ...
Exerccio para execuo da Folha de Pagamento
Funcionrios Salrio R$ :
1) Jos Francisco 1.350,00
2) Maria Francisca 4.500,00
3) Cladio Calamendrei 1.500,00
4) Josias Mana 990,00
5) Nikita Patricia 1.000,00
Questes
1) Os funcionrios n 02, 03, 04 e 05 possuem 3 filhos menores de 14 anos e dependentes para

o I.R.R.F.
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Direito do trabalho
2) Os funcionrios 01, 02 e 03 recebem gratificao na base de 20% do seu salrio base.

3) Os funcionrios abaixo recebem vale-transporte nos seguintes valores:
01) R$ 149,60
02) R$ 149,60
03) 149,60
04) 220,00
05) 166,40
4) Todos os funcionrios recebem adiantamento de 40% de seu salrio-base
5) Os funcionrios abaixo realizaram horas extras

01) 30 horas sendo 5 horas a 50% e 5 a 75%.
03) 40 horas a 50%
05) 38 horas a 50%
6) Desconto da contribuio sindical equivalente a um dia da remunerao.

Tabela de INSS 2015
Salrio de Contribuio (R$)
Alquota para fins de Recolhimento do INSS (%)
Alquota do Empregador Domstico
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Direito do trabalho
A legislao do Imposto de Renda permite o abatimento da renda bruta antes da

aplicao da tabela :
1) O valor de desconto do INSS;
2) R$ 187,80 por cada dependente;
3) Valor pago a ttulo de Penso Alimentcia Judicial;
4) R$ 1.868,22 para aposentados, pensionistas e transferidos para a
reserva remunerada com 65 anos ou mais SALRIO MNIMO NACIONAL A PARTIR DE 01-012015 R$ 788,00.
TABELA DE INCIDNCIA DO INSS, FGTS E IR/FONTE
Tabela Prtica para facilitar a verificao da incidncia ou no do INSS, FGTS e IR/Fonte sobre
os rendimentos mais comumente pagos pelas empresas aos seus empregados, seja durante a
vigncia ou na resciso do contrato de trabalho.
Rendimentos
Abono de Frias com mais 1/3
Adicional de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
Adicional de Transferncia
Adicional Noturno
Alimentao
Alimentao dada atravs de PAT- mte ou no
Auxlio-Enfermidade (primeiros 30 dias)
Auxlio-Natalidade (benefcio previdencirio)
Aviso Prvio Indenizado
Aviso Prvio Trabalhado
Bolsa de Estudo
Bolsa de Estudo paga a Estagirio
Comisses
Dcimo Terceiro Salrio 1 parcela
Dcimo Terceiro Salrio 2 parcela
Dcimo Terceiro Salrio na Reciso
Dcimo Terceiro Salrio Parcela referente ao aviso prvio indenizado
Dirias para Viagens (Lei 7.713/88)
Frias Normais com mais 1/3
Frias Indenizadas com mais 1/3
Frias em Dobro Parcela referente dobra
Gorjetas
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IRRF
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO
SIM
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SIM
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NO
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NO
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NO
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SIM
INSS
NO
SIM
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SIM
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NO
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NO
SIM
SIM
NO
SIM
NO
SIM
SIM
NO
(**)
SIM
NO
NO
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FGTS
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM*
SIM
SIM
(**)
SIM
NO
NO
SIM
Gratificaes
Habitao
Horas Extras ou Extraordinrias
Indenizao por Tempo de Servio
Indenizao do 13 Salrio (Enunciado 148 TST)
Indenizao Adicional (Lei 7.238/84 Art. 9)
Participao nos Lucros
Prmios
Quebra de Caixa
Reembolso de Quilometragem
Salrios
Salrio-Educao
Salrio-Famlia
Salrio-Maternidade
Vale-Transporte
Uniformes e Vestimentas de Trabalho
Direito do trabalho
SIM
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SIM
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NO
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SIM
SIM
SIM
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SIM
NO
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NO
NO
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NO
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO
(*) A incidncia do FGTS na 2 parcela do 13 Salrio ser sobre a diferena entre o valor total
e o adiantamento da 1 parcela.
(**) No incide o INSS e FGTS nas dirias que correspondam a at 50% do salrio. Excedendo
50%, a incidncia ser sobre o total do valor pago a este ttulo.Havendo prestao de contas,
no haver incidncia de INSS, mesmo se o total dos gastos exceder 50% do salrio.
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SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
NO
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NO
NO
SIM
NO
NO
Direito do trabalho
Frias
Todo empregado aps cada perodo de 12 meses de trabalho, ter direito a um perodo de
Frias, sem prejuzo da remunerao, chamado de Perodo Aquisitivo.
O perodo de durao das frias depende do nmero de faltas injustificadas que o empregado
teve no Perodo Aquisitvo, na seguinte proporo:
1 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado mais de 5 (cinco) vezes;
2 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
3 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
4 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.
vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
Regime de tempo parcial proporcionalidade - frias - empregado - direito a perodo reduzido
- escala - proporo O empregado contratado para o regime de tempo parcial que tiver mais
de 7 faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido
metade.
Tabela Art. 130-A

Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do
contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e
cinco horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas
horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte
horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
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Direito do trabalho
Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de
sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido
metade. (NR).
Obs.: Artigo acrescentado pela MP n. 2.164-41, de 24-08-2001, DOU 27-08-2001 - v. Em.
Constitucional n 32.
Computo do perodo de Frias
O perodo de frias computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
Faltas Justificadas
Caracteriza-se como faltas no justificadas aquelas ocorridas dentro do perodo aquisitivo e
que acarretam o desconto da remunerao que seria devida no respectivo dia.
No sero consideradas as faltas ao servio, para efeito de fixao do perodo de frias, a
ausncia do empregado nos seguintes casos: (Artigo 473 da CLT)
a) at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do
empregado, sob sua dependncia econmica;
b) at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
c) por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) por 1 dia, em cada 12 de meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue,
devidamente comprovada;
e) at 2 dias consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral;
f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas na
letra c do artigo 65 da Lei n 4.375/64 (LSM);
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
i) durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto,
observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia
Social;
j) por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS), salvo se o benefcio perdurar por mais de 6 meses, ainda que
descontnuos, dentro de um mesmo perodo aquisitivo, hiptese em que o empregado no
tem direito a frias;
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Direito do trabalho
k) justificada pela empresa, assim entendida a que no tiver determinado o desconto do

correspondente salrio;
l) durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
m) nos dias em que no tenha havido servio, exceto se o empregado deixar de trabalhar por
mais de 30 dias, com percepo de salrio no curso do perodo aquisitivo, em virtude de
paralisao parcial ou total dos servios da empresa, caso em que no faz jus a frias;
n) comparecimento para depor como testemunha, quando devidamente arrolado ou
convocado;
o) comparecimento como parte Justia do Trabalho;
p) para servir como jurado no Tribunal do Jri;
q) afastamento por doena ou acidente do trabalho, nos 15 primeiros dias pagos pela empresa
mediante comprovao, de acordo com a legislao previdenciria;
r) convocao para servio eleitoral;
s) greve, desde que tenha havido acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do
Trabalho dispondo sobre a manuteno dos direitos trabalhistas aos grevistas durante a
paralisao das atividades;
t) perodo de freqncia em curso de aprendizagem;
u) para o(a) professor(a), por 9 dias, em conseqncia de casamento ou falecimento de
cnjuge, pai, me ou filho;
O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para o Servio Militar obrigatrio
ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro
de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
Anotao do afastamento na CTPS
A interrupo da prestao de servios deve ser anotada na CTPS, iniciando-se o decurso de
novo perodo aquisitivo, quando o empregado, aps a ocorrncia dos motivos mencionados
nos itens 1 a 4 acima, retornar ao servio.
- Concesso das Frias
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 meses
subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito, chamado de perodo
concessivo.
Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no
poder ser inferior a 10 dias corridos.
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Aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade, as frias sero sempre concedidas de
uma s vez.
A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no
mnimo, 30 dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao. A Lei 9.841/99 - Estatuto da
Microempresa e Empresa de Pequeno Porte dispensou estas entidades da obrigao desta
disposio.
Anotao do gozo na CTPS e Registro
O empregado no poder entrar em gozo de frias sem que apresente ao empregador sua
CTPS para que nela seja anotada a respectiva concesso.
A concesso das frias ser igualmente anotada no livro ou ficha de registro dos empregados.
poca da Concesso
A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero
direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim desejarem e se disto no resultar prejuzo
para o servio.
O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as
frias escolares.
Frias em dobro
Sempre que as frias forem concedidas aps o perodo concessivo, o empregador pagar em
dobro a respectiva remunerao.
- Remunerao e Abono de Frias
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data de sua
concesso.
Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo
aquisitivo aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.
Quando o salrio for pago por tarefa, tomar-se- por base, a mdia da produo no perodo
aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da
concesso das frias.
Quando o salrio for pago por porcentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia
percebida pelo empregado nos 12 meses que precederem concesso das frias.
A parte do salrio pago em utilidades ser computada de acordo com a anotao da CTPS.
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso, sero computados
no salrio que servir de base de clculo da remunerao das frias.
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Direito do trabalho
A Constituio Federal promulgada em 05/10/88, assegurou a todos os empregados

remunerao de frias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal. Desse modo,
qualquer pagamento efetuado ao empregado, a ttulo de frias, ser sempre acrescido de mais
1/3 assegurado pela Constituio.
- Abono Pecunirio
facultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito em Abono
Pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
O Abono Pecunirio dever ser requerido pelo empregado, at 15 dias antes do trmino do
perodo aquisitivo.
Tratando-se de frias coletivas, a concesso ou no do Abono Pecunirio, dever ser objeto de
acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria
profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono.
- Primeira Parcela do 13
A primeira parcela do 13 Salrio pode ser paga ao empregador por ocasio de suas frias,
sempre que este a requerer ao empregador no ms de janeiro do correspondente ano.
- Pagamento das frias
O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, do Abono Pecunirio, sero fetuados
at 2 dias antes do incio do respectivo perodo, com a respectiva quitao do pagamento,
feita pelo empregado.
- Frias Coletivas
- Podem ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou a
eterminados estabelecimentos ou setores da empresa, exceto menores de 18 e
maiores de 50 anos
- As frias coletivas podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles
seja inferior a 10 dias corridos.
- Dever o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia
mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias coletivas, precisando quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
Em igual prazo, o empregador enviar cpia da comunicao referida no pargrafo anterior ao
sindicato representativo da categoria profissional e providenciar a fixao de avisos nos locais
de trabalho.
Os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias
proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.
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- Efeitos na cessao do contrato de trabalho (arts.146 a 148 da CLT)

Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao
perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o
empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao
relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um
doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em
prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no
artigo anterior. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato
de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449.
- Prescrio das frias (art. 149 da CLT)
A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva
remunerao contada do trmino do perodo concessivo (art. 134 da CLT) ou, se for o caso,
da cessao do contrato de trabalho.
- 13 Salrio
Prazo para pagamento
A gratificao de Natal ou 13 Salrio, dever ser paga pelo empregador at o dia 20 (vinte) de
dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o
empregado houver recebido, como no pargrafo seguinte.
- Adiantamento do 13
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como
adiantamento do 13 Salrio, metade do salrio recebido pelo empregado, no ms anterior.
O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento a todos os empregados, no mesmo
ms, exceto se no o fizer at o final do ms de novembro, quando obrigatoriamente ter que
pagar a primeira parcela.
- Requisio em janeiro para receber junto com as frias
Sempre que o empregado requerer, no ms de janeiro do correspondente ano, ter direito a
receber a primeira parcela do 13 Salrio, por ocasio de suas frias.
- Valor do 13 Salrio
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O valor do 13 Salrio corresponde a 1/12 da remunerao do empregado, no ms de

dezembro, sendo a frao igual ou superior a 15 dias dentro do ms, considerada como ms
integral.
Afastamento por acidente de trabalho
No caso de afastamento do empregado por acidente de trabalho o 13 Salrio deve ser pago
integralmente.
Afastamento por doena no relacionada ao trabalho
No caso de Auxlio Doena, s devero ser considerados os primeiros quinze dias para efeito
de contagem de avos para pagamento do 13 salrio.
Remunerao
Todos os adicionais recebidos pelo empregado, devem ser includos na base de clculo do 13
Salrio, pelo seu total ou pela mdia, quando varivel.
Descontos
- 1 Parcela
Por ocasio do pagamento da primeira parcela do 13 Salrio, no ser descontada nenhuma
importncia do empregado a favor da Previdncia Social nem para o Imposto de Renda,
ficando o empregador obrigado apenas a recolher a parcela correspondente ao depsito do
FGTS, sobre o respectivo valor.
- 2 Parcela
Por ocasio do pagamento da segunda parcela, o empregador descontar, sobre o 13 Salrio
os valores relativos Previdncia Social e o Imposto de Renda na Fonte (caso haja),
separadamente dos salrios de dezembro.
Ser recolhido, tambm por ocasio da 2 parcela, o depsito do FGTS, somente sobre esta
parcela, visto que a 1 parcela j foi depositada por ocasio de seu pagamento.
Para os empregados que recebem por comisso, ou realizam horas extras variveis, no
possvel saber o valor real visto que na mdia, o ms de dezembro no foi includo em virtude
do pagamento do 13 Salrio ser dia 20 de dezembro. Nesse caso, permitido empresa
acertar a diferena com o empregado, at o dia 10 de janeiro do ano seguinte.
Multa por atraso no pagamento
O empregador que deixar de cumprir os prazos estabelecidos para pagamento das parcelas do
13 Salrio, fica sujeito multa de 160 UFIR por empregado prejudicado.
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Contribuio Sindical
Patronal
Anualmente as empresas esto obrigadas a recolher para o sindicato patronal da categoria, a
Contribuio Sindical Patronal.
Essa contribuio recolhida no ms de janeiro de cada ano, mediante Guia prpria,
geralmente adquirida no prrpio Sindicato.
O valor da contribuio consiste numa importncia calculada de acordo com o valor do Capital
Social da empresa, de acordo com tabela publicada anualmente.
Dos Empregados
A Contribuio Sindical devida por todos aqueles que participarem de uma determinada
categoria econmica, profissional ou de profisso liberal, a favor do Sindicato representativo
da mesma categoria ou profisso.
A Contribuio Sindical ser recolhida de uma s vez e consistir na importncia
correspondente a um dia de trabalho para os empregados, qualquer seja a forma da referida
remunerao.
O desconto do empregado ser efetuado no ms de maro de cada ano ou no ms seguinte
para os admitidos aps o ms de maro ou afastados naquele ms.
O recolhimento ser efetuado em Guia prpria, na rede bancria, at o final do ms seguinte
ao do desconto.
Aps o recolhimento, a empresa dever remeter ao Sindicato de classe, dentro do prazo de 15
dias, uma cpia da Guia de Recolhimento, junto com uma relao constando nome dos
empregados, CTPS, cargo e o valor descontado dos mesmos.
O valor do desconto dever ser anotado na Carteira de Trabalho dos empregados, assim como
no Livro ou Ficha de Registro de Empregados.
Autonomos
De acordo com o artigo 583 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, os agentes ou
trabalhadores autnomos e profissionais liberais (no organizados em empresas) devem
recolher a contribuio sindical anual aos respectivos sindicatos de classe. O prazo de
recolhimento da contribuio sindical dos autnomos e profissionais liberais vai at o ltimo
dia til do ms de fevereiro.
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Contribuio Confederativa
Esta contribuio destina-se ao custeio do sistema confederativo, sendo o valor fixado pela
assemblia geral do sindicato e devida segundo entendimentos doutrinrios e do Ministrio do
Trabalho que o desconto devido apenas pelos associados do sindicato.
Contribuio Assistencial
Esta contribuio fixada por ocasio promulgao da conveno coletiva de trabalho ou em
por sentena normativa quando julgado o dissdio coletivo. obrigatrio e destinada a
manuteno do prprio sindicato. Aqueles empregados que no concordarem com o desconto
podero se opor dentro de 10 dias.
Contribuio Social
Esta contribuio devida por aqueles que espontaneamente se associam ao sindicato. O
desconto feito na folha de pagamento e repassado pela empresa a entidade sindical.
necessrio que haja autorizao expressa do empregado.
Fontes do Direito Autnomo e Peculiares ao Direito do Trabalho

a Conveno Coletiva
o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito
das respectivas representaes, as relaes individuais de trabalho. (Artigo 611 da CLT).
b Acordo Coletivo
aquele, tambm normativo, celebrado no entre sindicatos, mas entre sindicato de categoria
profissional e empresa ou empresas, aplicvel, portanto, no mbito da empresa ou empresas
acordantes (Artigo 611, 1) seria uma conveno de mbito normativo reduzido.
c Dissdio Coletivo
Uma vez fracassada a negociao e deixando as partes de adotar a via da arbitragem, o dissdio
coletivo pode ser instaurado. precedido pela tentativa de negociao no Ministrio do
Trabalho. A tentativa no necessria quando se trata de reviso de norma anterior. No
obtendo sucesso na tentativa de negociao, A justia do trabalho julga o conflito de categoria
e interesses coletivos e estabelece as normas atravs de sentena normativa. (artigo 114, 2
da C.F. e artigo 678, Inciso I, alnea adaCLT).
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Resciso de Contrato de Trabalho
AVISO PRVIO
Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato
e trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar outra parte, atravs
do aviso prvio.
Finalidade
O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho,
possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova
colocao no mercado de trabalho.
DEFINIO
Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes,
empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver obrigada
por fora de lei.
Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.
- MODALIDADES
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador,
poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da mesma forma,
quando o empregado pede demisso.
- AVISO PRVIO TRABALHADO
- DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO TRABALHADO
- AVISO PRVIO INDENIZADO
- AVISO PRVIO DOMICILIAR
- APLICAES
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O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho
por prazo indeterminado ou pedidos de demisso.
Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que
contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
- CONCESSO
Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3 (trs)
vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.
- PRAZO DE DURAO
Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era, at outubro/2011, de 30
(trinta) dias, independentemente do tempo de servio do empregado na empresa. Com a
publicao da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a durao passou a ser considerada de
acordo com o tempo de servio do empregado, podendo chegar at a 90 (noventa) dias.
- INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO
O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de
durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais,
frias, 13 salrio e indenizaes.
RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
Impedimentos Resciso
Determinados empregados, por fora da Lei, no podem sofrer despedida arbitrria, em
virtude de possurem estabilidade no emprego.
Gozam de estabilidade permanente ou temporria os seguintes empregados:
Empregado no Optante pelo FGTS
O empregado que at 04/10/88 no fez opo pelo sistema do FGTS, com mais de 10 anos de
casa, tem estabilidade permanente;
Empregada Gestante Tem estabilidade desde o momento da comprovao da gravidez at 5
meses aps o parto;
Dirigente Sindical Desde o registro de sua candidatura, at um ano aps o mandato,
inclusive como suplente;
Membro Titular da CIPA
Desde o momento do registro da candidatura, at um ano aps o mandato;
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Membro do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS) Da data da nomeao at um

ano aps o mandato;
Membro do conselho Curador do FGTS representante dos trabalhadores Da data de
nomeao at um ano aps o mandato;
Empregado que sofreu acidente de trabalho 12 meses contados do trmino do afastamento
causado pelo acidente.
- Verbas Rescisrias
O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho discrimina as verbas que devem ser pagas ao
empregado, por ocasio de sua Resciso Contratual. Essas verbas e a maneira de como devem
ser calculadas:
Indenizao
A indenizao devida ao empregado no optante pelo FGTS (at 04/10/88) a razo de um
ms de sua maior remunerao, por ano de trabalho.
Essa indenizao ser calculada em dobro quando o empregado possuir mais de dez anos de
casa.
Contrato de experincia
Regido pelo artigo 479 da CLT, a indenizao corresponder a 50% dos dias que restam para
terminar o contrato.
13 Salrio
O valor do 13 Salrio indenizado corresponde a 1/12 da remunerao do empregado, por ms
de trabalho, sendo que a frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser havida como ms
integral.
Salrio Famlia
Por ocasio da resciso contratual, o valor pago na mesma a ttulo de Salrio Famlia,
corresponde ao nmero de dias trabalhados pelo empregado, no ms da resciso, por filho ou
equiparado a filho at 14 anos ou invlido sem limite de idade enquanto perdurar a invalidez.
Frias
Quando o empregado desligado da empresa, sem justa causa pode fazer juz a trs tipos de
frias, a saber:
Frias em Dobro - quando o perodo concessivo das frias j estiver vencido. O valor ser de
dois salrios ou remuneraes mensais.
Frias Vencidas - quando o perodo aquisitivo das frias j estiver vencido. Neste caso, o valor
do pagamento corresponder um salrio mensal.
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Frias Proporcionais - quando o perodo aquisitivo ainda no estiver completo, paga-se 1/12
por ms de trabalho integral ou frao igual ou superior a 15 dias.
O pagamento das frias, a qualquer ttulo, dever ser sempre acrescida de mais 1/3,
assegurado pela Constituio Federal.
O empregado com menos de um ano de casa que pedir demisso, far jus ao recebimento de
Frias proporcionais.
FGTS na Resciso
Por ocasio da Resciso Contratual, devero ser depositados na CEF em conta vinculada os
valores referentes ao FGTS, a saber:
FGTS/Aviso Prvio - O Aviso Prvio, tanto indenizado como trabalhado.
FGTS S/ 13 Salrio - Sobre o valor pago a ttulo de 13 Salrio, incide o pagamento da parcela
do FGTS, sobre o total pago se integral ou sobre a Segunda parcela, caso o empregado j tenha
recebido a primeira.
FGTS S/ Saldo de Salrio
devido o FGTS sobre o saldo de salrios do ms pago na resciso bem como do ms anterior,
caso ainda no tenha sido depositado.
Multa Rescisria do FGTS
O empregado dispensado sem justa causa, far juz a multa rescisria de 40% sobre o saldo de
sua conta vinculada do FGTS, devidamente atualizada, at a data do desligamento da empresa.
Alm do valor da conta vinculada, devem ser acrescidos para efeito de clculo dos 40%, todos
os valores calculados a ttulo de FGTS, na resciso contratual.
Caso o empregado tenha efetuado saque na conta vinculada, o valor do mesmo deve ser
acrescido, devidamente atualizado para do clculo desta multa. O Empregador recolher 50%.
Indenizao Adicional
O empregado dispensado 30 dias antes da data base para a Conveno Coletiva da categoria,
m direito uma indenizao adicional equivalentes um salrio mensal.
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Exerccio de Resciso de Contrato de Trabalho

1. Funcionrio: Maria Fernanda Catul da Silva Admissso: 02/01/2012, Demisso:
10/01/2015 mediato Aviso Prvio Indenizado Gozou penas frias ref. 2011/2012
Recebeu as Natalinas de 2011 e 2012,2013, Salrio: R$ 3.300,00 Gratificao: 660,00
Possui 2 filhos menores de 14 anos.
Saldo na CEF para fins de clculo de 50% R$ 5.000,00
Utilizar as tabelas de INSS, IRRF e incidncias utilizadas para confeco da folha de
pagamento.
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Homologao da Resciso
Quando o empregado tiver mais de um ano de servio, a sua resciso contratual ter que ser
homologada no sindicato da respectiva categoria profissional ou na Delegacia Regional do
Trabalho.
Documentos para a Homologao
Para efetivar a homologao, a empresa deve apresentar no ato, os seguintes documentos:
1) TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO, TERMO DE HOMOLOGAO DE
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO, TERMO DE QUITAO DE RESCISO DO CONTRATO
DE TRABALHO, em cinco vias, devidamente preenchidos e assinado pelo empregador. A
assinatura do empregado ser dada aps a conferncia dos valores constantes do termo de
resciso;
2) Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente atualizada;
3) Aviso Prvio ou Pedido de Demisso;
4) Livro ou Ficha de Registro de Empregados, atualizado;
5) Extrato para fins rescisrios atualizado do FGTS
6) Carta de Preposto quando no houver a presena do prprio empregador; ou Procurao
para no empregados da Empresa.
7) Declarao do empregado, confessando a Justa Causa quando for o caso;
8) Formulrio do Seguro Desemprego, quando for o caso.
9) Exame Mdico Demissional
Quando a homologao for efetuada na Delegacia Regional do Trabalho, necessrio que se
leve cpia do Acordo Coletivo da categoria.
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SEGURO-DESEMPREGO
Direito (art. 7, II da CF e Lei n 7.998/90) Alterada pela MP 665/2014 Tem direito ao SeguroDesemprego, o trabalhador dispensado sem justa causa, inclusive na despedida indireta
(hiptese em que o empregado pleiteia as indenizaes rescisrias em conseqncia da justa
causa cometida pelo empregador - CLT, art. 483), que comprove:
Ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos:
a) a pelo menos dezoito meses nos ltimos vinte e quatro meses imediatamente anteriores
data da dispensa, quando da primeira solicitao;
b) a pelo menos doze meses nos ltimos dezesseis meses imediatamente anteriores data da
dispensa, quando da segunda solicitao; e
c) a cada um dos seis meses imediatamente anteriores data da dispensa quando das demais
solicitaes; O benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado
por um perodo mximo varivel de trs a cinco meses, de forma contnua ou alternada, a cada
perodo aquisitivo, cuja durao, a partir da terceira solicitao, ser definida pelo Codefat.
O benefcio do seguro-desemprego poder ser retomado a cada novo perodo aquisitivo,
satisfeitas as condies arroladas nos incisos I, III, IV e V do caput do art. 3o da Lei 7998/1990
A determinao do perodo mximo mencionado no caput observar a seguinte relao entre
o nmero de parcelas mensais do benefcio do seguro-desemprego e o tempo de servio do
trabalhador nos trinta e seis meses que antecederem a data de dispensa que originou o
requerimento do seguro-desemprego, vedado o cmputo de vnculos empregatcios utilizados
em perodos aquisitivos anteriores:
I - para a primeira solicitao:
a) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo dezoito e no mximo vinte e trs meses, no
perodo de referncia; ou
b) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no perodo de referncia;
II - para a segunda solicitao:
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Direito do trabalho
a) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou

pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e no mximo vinte e trs meses, no
b) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no perodo de referncia; e
III - a partir da terceira solicitao:
a) trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, no perodo
de referncia;
b) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo doze meses e no mximo vinte e trs meses, no
c) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo vinte e quatro meses, no perodo de referncia.
A frao igual ou superior a quinze dias de trabalho ser havida como ms integral para os
efeitos do 2o. O perodo mximo de que trata o caput poder ser excepcionalmente
prolongado por at dois meses, para grupos especficos de segurados, a critrio do Codefat,
desde que o gasto adicional representado por este prolongamento no ultrapasse, em cada
semestre, dez por cento do montante da Reserva Mnima de Liquidez de que trata o 2o do
art. 9o da Lei no 8.019, de 11 de abril de 1990.
Na hiptese de prolongamento do perodo mximo de percepo do benefcio do segurodesemprego, o Codefat observar, entre outras variveis, a evoluo geogrfica e setorial das
taxas de desemprego no Pas e o tempo mdio de desemprego de grupos especficos de
trabalhadores. (NR)
O trabalhador poder requerer o seu benefcio no prazo de 7 a 120 dias subseqentes data
de sua dispensa. O Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD) e a Comunicao de Dispensa
(CD) devidamente preenchido com as informaes constantes da CTPS sero fornecidos pelo
empregador no ato da dispensa, ao trabalhador demitido sem justa causa.
Atendidos os requisitos de habilitao, o Ministrio do Trabalho e Emprego enviar a
autorizao de pagamento de benefcio do SD ao agente pagador.
Na hiptese de no concesso do SD, o trabalhador ser comunicado dos motivos do
indeferimento, do qual, caber recurso ao MTE, por intermdio dos postos credenciados de
suas Delegacias, no prazo de 90 dias, contados da data em que o interessado tiver cincia.
Para fins de apurao do benefcio, ser considerada a mdia aritmtica dos salrios dos
ltimos 3 meses de trabalho, observando-se o seguinte:
- o salrio ser calculado com base no ms completo de trabalho, mesmo que o trabalhador
no tenha trabalhado integralmente em qualquer dos 3 ltimos meses;
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Direito do trabalho
- no caso de o trabalhador perceber salrio fixo com parte varivel, a composio do salrio
para clculo do SD tomar por base ambas as parcelas;
- quando o trabalhador perceber salrio por quinzena, por semana ou por hora, o valor do SD
ser calculado com base no que seria equivalente ao seu salrio mensal, tomando-se por
parmetro, para essa equivalncia o ms de 30 dias ou 220 horas;
- para o trabalhador em gozo de auxlio-doena ou convocado para prestao do servio

militar, bem assim na hiptese de no Ter percebido do mesmo empregador os 3 ltimos
salrios, o valor do benefcio basear-se- na mdia dos 2 ltimos ou, ainda, no valor do ltimo
salrio.
O valor do benefcio no ser inferior ao salrio mnimo. O pagamento da primeira parcela
corresponder aos primeiros 30 dias de desemprego, a contar da data da dispensa.
Quadro de clculo e valores do seguro-desemprego 01.01.2015 Calcula-se o valor do Salrio
Mdio dos ltimos trs meses anteriores a dispensa e aplica-se na frmula abaixo:
FAIXAS DE SALRIO MDIO
VALOR DA PARCELA
At R$ 1.222,77 Multiplica-se o salrio mdio 0.8 (80%). De R$ 1.222,78 At R$ 2.038,15
O que exceder a R$ 1.222,77 multiplica-se por 0,5 (50%) e soma-se a R$ 978,22.
Acima de R$ 2.038,15 O valor da parcela ser de R$ 1.385,91 invariavelmente.
Salrio Mnimo: R$ 788,00
O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do Salrio Mnimo. Em vigor a partir de 1
de janeiro de 2015.
O benefcio dever ser recebido pessoalmente pelo trabalhador, salvo no caso de morte, caso
em que o pagamento de parcelas vencidas ser feita aos dependentes, mediante apresentao
de Alvar Judicial ou grave molstia do segurado, comprovada por meio da percia realizada
pelo rgo previdencirio, quando o benefcio ser pago ao seu curador, ou ao seu
representante legal, na forma admitida pela Previdncia Social.
As parcelas recebidas indevidamente devem ser restitudas, no prazo de 5 anos, mediante
depsito em conta do Programa do SD, na CEF, por meio de instrumento prprio fornecido
pelo MTE.
O pagamento do SD ser suspenso nas seguintes situaes:
a) admisso do trabalhador em novo emprego;
b) incio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto o
auxlio-acidente e a penso por morte.
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Rodrigo Fonseca /
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Direito do trabalho
Ser assegurado o direito ao recebimento do benefcio e/ou retomada do saldo de parcelas

quando ocorrer a suspenso motivada por reemprego em contrato temporrio, experincia,
tempo determinado, desde que o motivo da dispensa no seja a pedido ou por justa causa,
observando que o trmino do contrato ocorra dentro do mesmo perodo aquisitivo.
O benefcio ser cancelado pelos motivos seguintes:

a) recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego condizente com a sua
qualificao e remunerao anterior;
b) comprovao de falsidade na prestao de informaes necessrias habilitao;
c) comprovao de fraude, que vise percepo indevida do benefcio do SD;
d) morte do segurado.
O benefcio do seguro-desemprego (SD) ser concedido ao trabalhador domstico, vinculado
ao FGTS, que tiver trabalhado por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses,
contado da data de sua dispensa sem justa causa. facultada a incluso do empregado
domstico no Sistema do FGTS, a qual se dar pela efetivao do primeiro depsito, realizado
pelo empregador domstico contribuinte, em conta vinculada aberta para este fim especfico
em nome do trabalhador. A incluso do empregado domstico no FGTS irretratvel com
relao ao respectivo vnculo contratual e sujeita o empregador s obrigaes e penalidades
previstas na Lei n 8.036/90.
direito retomada
O pagamento do Seguro-Desemprego ser suspenso, na admisso do trabalhador em novo
emprego e no inicio de percepo de benefcio de prestao continuada da Previdncia Social,
exceto o auxlio-acidente e o abono de permanncia em servio.
Caso o motivo da suspenso tenha sido a admisso em novo emprego, o que implica norecebimento integral do Seguro-Desemprego, o trabalhador poder receber as parcelas
restantes, referentes ao mesmo perodo aquisitivo, desde que venha a ser novamente
dispensado sem justa causa.
Caracteriza-se por "retomada dentro do mesmo perodo aquisitivo para recebimento de saldo
de parcelas" a hiptese em que o segurado, aps ter o benefcio suspenso em virtude de
admisso em novo emprego, voltar a ser dispensado sem justa causa e requerer novamente o
benefcio, ainda dentro do perodo aquisitivo.
outras rendas
Dentre os requisitos para o recebimento do seguro-desemprego, o beneficirio no poder ter
renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.
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Direito do trabalho
Como a legislao genrica, deve se entender como outras rendas, qualquer valor que o
desempregado venha a perceber que seja necessrio para se manter e garantir a manuteno
de sua famlia.
Obrigaes Mensais Trabalhistas e Previdencirias

SALRIOS
O empregador deve efetuar o pagamento de salrios aos empregados at o 5 (quinto) dia til
do ms subsequente ao vencido. Para a legislao trabalhista o sbado considerado dia til.
Caso o 5 dia til seja um sbado e a empresa no funcione aos sbados, o pagamento dever
ser efetuado na sexta feira anterior, de acordo com o art. 465 da CLT1.
FGTS
Recolher at o dia 7 (sete), se no houver expediente bancrio neste dia, recolher no 1
(primeiro) dia til anterior os depsitos relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio,
incidente sobre a remunerao do ms anterior
CAGED
Encaminhar at o dia 7 do ms subsequente, o Cadastro Geral de Empregados e esempregados
(Caged), atravs de meio eletrnico.
Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro d
o horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado
por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior.
DCTF
As pessoas jurdicas de direito privado em geral, inclusive as equiparadas, imunes e isentas,
devem apresentar a Declarao dos Dbitos e Crditos Tributrios Federais at o 15 (dcimo
quinto) dia til do segundo ms subseqente ao ms da ocorrncia dos fatos geradores.
GPS - GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL ENCAMINHAR AO SINDICATO

O prazo para cumprimento desta obrigao at o dia 10 (dez)5. Se a data limite for
legalmente considerada feriado (municipal, estadual ou federal), a empresa dever antecipar o
envio da GPS.
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Direito do trabalho
GPS - GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL - RECOLHIMENTO

At o dia 20 (vinte) do ms seguinte quele a que as contribuies se referirem, ou at o dia
til imediatamente anterior, quando no houver expediente bancrio na data do vencimento.
A contribuio dos cooperados arrecadada pela cooperativa de trabalho - cdigo 2127 tambm deve ser recolhida at o dia 20 (vinte) do ms subsequente ao de competncia a que
se referir, ou at o dia til imediatamente anterior, se no houver expediente bancrio na data
do vencimento.
IRRF
O recolhimento do Imposto de Renda Retido na Fonte deve ocorrer at o ltimo dia til do 2
(segundo) decndio do ms subseqente ao ms de ocorrncia dos fatos geradores.
PIS / COFINS
O pagamento da Contribuio para o PIS/Pasep e da Contribuio para o Financiamento da
Seguridade Social COFINS dever ser efetuado at o 25 (vigsimo quinto) dia do ms
subseqente ao ms de ocorrncia dos fatos geradores.
CSLL
Prazo para pagamento at o ltimo dia til do ms subseqente ao do evento, em quota
nica.
IRPJ
At o ltimo dia til do ms subseqente ao de encerramento do perodo de apurao.
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Direito do trabalho
OBRIGAES SEM DATA FIXAS
PIS CADASTRAMENTO
Cadastrar, imediatamente aps a admisso, os empregados ainda no cadastrados no
PIS/PASEP, atravs de qualquer agncia da Caixa Econmica.
CIPA
Realizar as reunies mensais em local apropriado obedecendo ao calendrio anual.
EXAME MDICO
Periodicidade da realizao dos exames mdicos Regulamentadora N. 78.
ACIDENTE DO TRABALHO
Comunicar Previdncia Social os acidentes do trabalho ao da ocorrncia.
VALE-TRANSPORTE
Fornecer o vale-transporte de acordo com a opo exercida .
SALRIO-FAMLIA (Portaria Interministerial n Preencher a Ficha de Salrio-famlia e o Termo
de empregados nascidos durante o ms, juntando a certido relativa ao equiparado ou ao
invlido.
Para os filhos at 6 anos de idade o empregado dever apresentar no ms de novembro o
atestado de vacinao ou documento equivalente e para os filhos a partir de 7 anos de idade,
comprovante de frequncia escolar nos meses de maio e novembro. No caso de menor
invlido que no frequenta a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado
mdico que confirme este fato.
CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS
Os empregadores devem descontar a contribuio sindical dos empregados admitidos no ms
anterior e ainda no recolhida por outra empresa referente ao ano financeiro em curso e
recolh-las at o ltimo dia til do ms seguinte.
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Direito do trabalho
PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR

A adeso ao PAT poder ser efetuada a qualquer tempo e ter validade a partir da data de
registro do formulrio de adeso na ECT ou via internet, por prazo indeterminado, podendo
ser cancelada por iniciativa da empresa beneficiria ou pelo Ministrio do Trabalho e Emprego,
em razo da execuo inadequada do Programa.
OBRIGAES EM DETERMINADOS MESES DO ANO
JANEIRO
PRAZO PARA PAGAMENTO DO 13 SALRIO REFERENTE SALRIO VARIVEL.

At o dia 10 de janeiro do ano seguinte, computada a parcela do ms de dezembro, o clculo
do 13 salrio ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior,
processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou
compensao das diferenas verificadas.
O prazo de 10 de janeiro foi estabelecido pelo Decreto 57.155/1965, artigo 2, pargrafo nico.
Entretanto, h entendimento no sentido de que a diferena dever ser paga at o 5o dia til
de janeiro, conforme disposio do artigo 459 da CLT.
DIFERENA DO VALOR DO PAGAMENTO
Aps efetuada a reviso, o valor da diferena do 13 salrio poder ser favorvel ou no ao
empregado. Sendo favorvel ao empregador, a empresa efetuar a compensao,
descontando o valor correspondente em folha de pagamento.
FGTS
O valor a ser recolhido para o FGTS referente 2 (segunda) parcela do 13 salrio deve ser
calculado sobre o valor, j includos os valores variveis do ms de dezembro.
ACIDENTES DO TRABALHO - DOENAS OCUPACIONAIS - AGENTES DE INSALUBRIDADE
A empresa deve encaminhar, at o dia 31 de janeiro, ao rgo local do MTE, mapa com
avaliao anual dos dados relativos a acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes
de insalubridade.
SALRIO-EDUCAO
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Direito do trabalho
As empresas optantes pelo sistema de aplicao direta do salrio-educao, devero renovar

sua opo mediante preenchimento do Formulrio Autorizao de Manuteno de Ensino FAME.
CONTRIBUIO SINDICAL DA EMPRESA
As empresas no ms de janeiro devem recolher aos respectivos sindicatos de classe a
contribuio sindical.
ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTNCIA SOCIAL - PLANO DE AO

A entidade beneficente de assistncia social deveria apresentar ao INSS, at dia 31 de janeiro,
o Plano de Ao das Atividades a serem desenvolvidas durante o ano em curso., contudo, esta
obrigao foi Revogada pela Instruo Normativa RFB n 1.027, de 22 de abril de 2010)
GFIP DECLARATRIA 13 SALRIO
Entrega das informaes dos fatos geradores de contribuies previdencirias relativos ao 13
salrio pago no ms de dezembro do ano anterior, informando obrigatoriamente em GFIP
como competncia 13.
FEVEREIRO
DIRF - DECLARAO DO IMPOSTO DE RENDA NA FONTE

A DIRF uma obrigao de informar Receita Federal as retenes do imposto de renda, tanto
de salrios como de outros rendimentos. Devem tambm ser remetidos os comprovantes de
reteno e de rendimentos, aos respectivos beneficirios.
PAGAMENTO DA GRATIFICAO NATALINA 13 SALRIO E CONTRIBUIO AO INSS SOBRE
O 13 SALRIO 1 PARCELA:
A gratificao de Natal, popularmente conhecida como Dcimo Terceiro Salrio, um direito
institudo pelo artigo 7 da Constituio Federal e que foi regulamentado pela Lei n. 4.090, de
13 de julho de 1962 e pelo Decreto n. 57.155, de 03 de novembro de 1965, e alteraes
posteriores.
O valor correspondente ao Dcimo Terceiro ser devido por ms trabalhado, ou frao do ms
igual ou superior a 15 (quinze) dias. Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, e
1o de janeiro a 14 de fevereiro, ter direito a 1/12 (um doze avos) de 13 proporcional, pelo
fato da frao do ms de fevereiro no ter sido igual ou superior a 15 dias. Ou seja, o clculo
feito ms a ms, observando sempre a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias.
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Direito do trabalho
Com relao aos horistas, para efeito de clculos de 13 salrio, dever ser considerada a
mdia da remunerao pela jornada de trabalho/Hora-aula (salrio base) + os adicionais
permanentes percebidos at o ms de novembro do referido ano, conforme art.2 do Decreto
57.155, in verbis: "Art 2 Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a
gratificao ser calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importncias variveis
devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. A esta gratificao se somar a que
corresponder parte do salrio contratual fixo."
Cumpre ressaltar que, em que pese a orientao no sentido do clculo do 13 salrio ser feito
pela mdia, tendo em vista o fato do salrio do professor ser varivel em razo do mesmo ser
horista, ou seja, por haver variao de um perodo para outro, acrescentamos que tambm h
entendimentos jurisprudenciais que prestigiam o entendimento que o clculo deva ser feito
pelo ltimo salrio. Portanto, frisamos que ainda no h entendimento pacfico nos tribunais
sobre tal questo.
A Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965, que dispe sobre o pagamento do Dcimo Terceiro,
determina que o pagamento da 1a parcela, correspondente a metade da remunerao devida
ao empregado no ms anterior, seja realizada entre os meses de fevereiro at o ltimo dia do
ms de novembro. J a 2a parcela deve ser quitada at o dia 20 de dezembro, tendo como
base de clculo a remunerao deste ms, descontado o adiantamento da 1a parcela.
Havendo resciso do contrato de trabalho antes das datas indicadas, a base de clculo do 13
salrio ser a remunerao devida no ms do acerto rescisrio.
MARO
RAIS - RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS

Os empregadores so obrigados a entregar anualmente, conforme prazo estipulado por
cronograma de entrega do MTE, a RAIS devidamente preenchida.
CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS
Dos salrios de maro desconta-se a contribuio sindical devida anualmente pelos
Empregados aos respectivos sindicatos de classe. Neste particular, recomendamos a
verificao das determinaes existentes nas Convenes Coletivas, destacando-se, desde j,
que no caso dos empregados enquadrados na categoria representada pelo SAAERJ, no h que
se falar em contribuio assistencial sindical dos empregados, tendo em vista ausncia desta
obrigao na CCT.
ENGENHARIA E MEDICINA DO TRABALHO - SERVIO NICO
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Direito do trabalho
Os empregadores optantes por servio nico com engenharia e medicina do trabalho obrigamse a elaborar e submeter aprovao do rgo local do MTE, at 30 de maro, um programa
bienal de segurana e medicina do trabalho a desenvolver.
As empresas novas instaladas aps 30 de maro de cada exerccio podem constituir e elaborar,
respectivamente, os citados servios e programa, no prazo de 90 dias a contar da instalao.
ABRIL
CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS RECOLHIMENTO

Em abril recolhe-se a contribuio sindical descontada dos empregados em maro.
ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTNCIA SOCIAL
A entidade beneficente de assistncia social est obrigada a apresentar, anualmente, at 30 de
abril, ao INSS de sua sede, relatrio circunstanciado de suas atividades no exerccio anterior. O
Ato Declaratrio Executivo Codac n 28/2010, concomitantemente ao inciso II do art. 7 da IN
SFB 1.027/2010, excluiu esta obrigao da agenda tributria do ms de abril.
MAIO
CONTRIBUIO SINDICAL - RELAO ENTREGA
Os empregadores que recolhem a contribuio sindical dos empregados em abril remetem,
dentro de 15 dias contados da data do recolhimento, ao sindicato da categoria profissional ou,
na falta deste, ao rgo local do MTE, relao nominal dos empregados contribuintes,
indicando a funo de cada um, o salrio e o valor recolhido.
A relao pode ser substituda por cpia da folha de pagamento.
SALRIO-FAMLIA - DOCUMENTAO A SER APRESENTADA
Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o
comprovante de frequncia escola das crianas a partir de 7 anos.
JUNHO /JULHO
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Direito do trabalho
NOTIFICAO DE DISPENSA FINAL DO PRIMEIRO PERODO LETIVO

As IES que no mais desejarem manter o contrato de trabalho do professor no incio do
segundo perodo letivo devem notific-lo at o ltimo dia de trabalho no primeiro perodo
letivo, data em que comear a correr o aviso prvio legal, sob pena de multa equivalente ao
salrio do ltimo ms Clusula 23.2 da CCT.
SALRIO-FAMLIA - DOCUMENTAO A SER APRESENTADA
Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o
comprovante de frequncia escola das crianas a partir de 7 anos de idade e o atestado de
vacinao ou documento equivalente para crianas at 6 anos.
NOVEMBRO
13 SALRIO - 1 PARCELA
At o dia 30 de novembro, o empregador deve pagar a 1 (primeira) parcela do 13 salrio,
salvo se o empregado a recebeu por ocasio das frias.
DEZEMBRO
13 SALRIO - 2 PARCELA
Deve ser efetuado at o dia 7 de dezembro o depsito do FGTS incidente sobre o pagamento
da primeira parcela do 13 salrio.
At o dia 20 de dezembro, o empregador dever pagar a 2 (segunda) parcela do 13 salrio,
deduzindo, aps o desconto dos encargos incidentes, o valor referente 1 parcela.
A Contribuio Previdenciria referente ao valor total do 13 salrio tambm deve ser
recolhida at o dia 20.
NOTIFICAO DE DISPENSA DOS PROFESSORES
Os estabelecimentos de ensino que no mais desejarem manter o contrato de trabalho do
professor no incio do ano letivo seguinte devem notific-lo at o dia 31 de dezembro, desde
que no seja prorrogado o respectivo perodo letivo escolar, data esta que correr o aviso
prvio legal, sob pena de pagar aos professor uma multa correspondente ais salrios dos dois
ltimos meses Clusula 23.1 da CCT.
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Direito do trabalho
OBRIGAES SEMESTRAIS
SALRIO-EDUCAO - CADASTRO DE ALUNOS

Os empregadores enviam ao FNDE o Cadastro de Alunos, devidamente atualizado ou
preenchido, indicando nominalmente os beneficirios atendidos.
DEMISSES GARANTIA SEMESTRAL DOS SALRIOS RECESSO ESCOLAR
Clusula 24 da CCT.
A Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria dos professores estabelece o benefcio da
garantia semestral dos salrios aos professores demitidos sem justa causa:
1) No curso do primeiro perodo letivo: o pagamento dos salrios integrais vincendos at o
final do ms de julho, pagos de uma s vez.
2) No curso do segundo perodo letivo: pagamento de 50% dos salrios calculados at
fevereiro do ano subseqente, pagos de uma s vez.
3) No ms de dezembro: pagamento dos salrios integrais correspondente aos perodo
compreendido entre a data da dispensa at 28 de fevereiro do ano subseqente.
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Direito do trabalho
OBRIGAES ANUAIS
ELEIES PARA A CIPA

As empresas, em funo do nmero de empregados e do grau de risco, obrigam-se a organizar
e a manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA, havendo eleies anualmente.
SEMANA INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DO TRABALHO SIPAT
As empresas obrigadas a constituir CIPA, devem realizar anualmente a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho (SIPAT).
VALE-TRANSPORTE
O empregado, para receber o vale-transporte, deve informar ao empregador, por escrito:
endereo residencial, servios e meios de transporte mais adequados ao deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.
As informaes devem ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao das
circunstncias mencionadas.
ATUALIZAR CERTIDES NEGATIVAS
Os empregadores devem manter atualizadas as certides negativas de dbito junto aos rgos
Federais, a saber:
Certificado de Regularidade do FGTS (CRF). A validade do CRF de 30 dias a contar da data da
emisso. A regularizao individualizada por CNPJ e o empregador poder fazer a consulta
atravs do site da Caixa Econmica Federal no link Consulta Regularidade do Empregador;
Certido Negativa de Dbito junto ao INSS (CND). A validade da CND de 180 dias da data da
emisso. A regularizao requerida pelo CNPJ da matriz do empregador e este poder fazer a
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Direito do trabalho
consulta ou pedido atravs do site da Receita Federal do Brasil no link Certido relativa a
Contribuies Previdencirias (CNPJ e matrcula CEI).
Certido Conjunta Negativa ou Positiva com efeitos de Negativa da Receita Federal.
A validade desta certido de 180 dias a contar da data de emisso. A certido poder ser
solicitada e emitida por meio da Internet, por meio do site da Receita Federal do Brasil no link
Certido Conjunta de Dbitos relativos a Tributos Federais e Dvida Ativa da Unio (exceto
Contribuies Previdencirias).
ATUALIZAES NO SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO

Todo sistema de folha de pagamento precisa de parametrizaes que influenciam
diretamenteno clculo da folha de pagamento, nas provises de frias e 13 salrio, na
apurao dos encargos sociais a serem recolhidos e etc.
Dentre as parametrizaes que influenciam diretamente nestes aspectos podemos citar:
Cadastro e reviso de todas as verbas ou eventos da folha de pagamento e suas incidncias de
encargos (INSS, FGTS, Imposto de renda) e incidncias sobre outros eventos (Penso
Alimentcia, Faltas e etc.);
Cadastro dos feriados nacionais e municipais para apurao do Descanso Semanal
Remunerado;
Reviso dos clculos de provises de frias e 13 salrio e incidncias dos valores variveis
(horas extras, adicionais noturno, insalubridade, periculosidade e etc.) sobre as provises, bem
como a correta contagem dos avos mensais.
Alterao das tabelas de INSS, Salrio Famlia e Imposto de Renda;
Cadastro dos funcionrios com estabilidade de emprego (acidente de trabalho, licena
maternidade, Cipeiros, dirigente sindical e etc.);
Verificao da Conveno Coletiva de Trabalho da(s) respectiva(s) entidade(s) sindical(ais) e as
abrangncias como:
- Percentuais de horas extras,
- Pisos salariais (diferenas por regio);
- Garantias de emprego (alm das previstas em lei).
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Direito do trabalho
E-SOCIAL
O eSocial um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informaes pelo
empregador em relao aos seus empregados.
Esta verso do portal eSocial de uso opcional e atende apenas o empregador domstico para
registro de informaes referentes s competncias a partir do ms de junho de 2013. Esto
sendo disponibilizados servios e facilidades que possibilitam ao empregador o cumprimento
de algumas de suas obrigaes trabalhistas e fiscais num canal nico, de forma facilitada e
bem intuitiva.
A partir da regulamentao da Emenda Constitucional n 72/2013, a verso ter carter
obrigatrio e outros recursos estaro disponveis para que o empregador possa cumprir com
suas obrigaes.
Quando for implantado em sua totalidade, o eSocial ser estendido aos demais empregadores,
pessoas fsicas e jurdicas, trazendo diversas vantagens em relao sistemtica atual, tais
como:
Atendimento a diversos rgos do governo com uma nica fonte de informaes, para o
cumprimento das diversas obrigaes trabalhistas, previdencirias e tributrias atualmente
existentes;
Integrao dos sistemas informatizados das empresas com o ambiente nacional do eSocial,
possibilitando a automao na transmisso das informaes dos empregadores;
Padronizao e integrao dos cadastros das pessoas fsicas e jurdicas no mbito dos rgos
participantes do projeto.
O projeto eSocial uma ao conjunta dos seguintes rgos e entidades do governo federal:
Caixa Econmica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social INSS, Ministrio da Previdncia
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Direito do trabalho
MPS, Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil RFB.
O Ministrio do Planejamento tambm participa do projeto, promovendo assessoria aos
demais entes na equalizao dos diversos interesses de cada rgo e gerenciando a conduo
do projeto, atravs de sua Oficina de Projetos.
1) O que o eSocial?
O eSocial (ou folha de pagamento digital), a sigla para o Sistema de Escriturao Fiscal Digital
das Obrigaes Fiscais Previdencirias e Trabalhistas, e faz parte do Sistema Pblico de
Escriturao Digital (Sped), lanado em 2007.
2) Quais mudanas esse sistema traz?
O eSocial vai mudar a forma como todas as empresas do Brasil lidam com as obrigaes fiscais,
tributrias, previdencirias e trabalhistas. Quando estiver em pleno funcionamento, o sistema
vai unificar o envio dos dados sobre trabalhadores para o governo federal e permitir que as
empresas prestem as informaes uma nica vez. A transmisso ser por meio eletrnico,
evitando papelada. Assim, no ser preciso, por exemplo, realizar mltiplos envios de
informaes ao INSS, ao Ministrio do Trabalho ou ao Fisco, por exemplo.
3) O eSocial ser obrigatrio?
Sim, o eSocial ser obrigatrio para todas as empresas do Brasil, qualquer que seja o porte
do Microempreendedor Individual (MEI), passando por pequenas, mdias e grandes empresas.
4) Qual o cronograma?
O Comit Gestor do eSocial informa que o prazo para implantao do eSocial ser contado
apenas aps publicao da verso definitiva do manual de orientao. A publicao desse
pacote completo de informaes fundamental para o incio do processo de adaptao das
empresas ao projeto. Seis meses aps a divulgao desse manual, as empresas comearo a
inserir os eventos iniciais em um ambiente de testes.
E, aps mais seis meses de testes, entrar em vigor a obrigatoriedade para o primeiro grupo de
empregadores, formado por empresas grandes e mdias (com faturamento anual superior
R$ 3,6 milhes no ano de 2014). O cronograma de ingresso no sistema para as pequenas e
micro empresas est sendo elaborado em conjunto com as entidades representativas desses
segmentos.
5) Quais rgos do governo esto envolvidos no projeto?
O projeto envolve a Receita Federal, a Ministrio do Trabalho e Emprego, o Ministrio da
Previdncia social, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e a Caixa Econmica Federal.
Dessa maneira, o eSocial abrange todas as informaes fiscais, previdencirias e trabalhistas
prestadas a esses rgos. O Ministrio do Planejamento tambm parte do projeto, com a
funo de equalizar os interesses de todos as esferas envolvidas.
6) Quais so os benefcios esperados?
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Direito do trabalho
O governo espera reduzir a burocracia para as empresas e facilitar a fiscalizao das obrigaes
fiscais, tributrias, previdencirias e trabalhistas.
Nove obrigaes feitas mensalmente e anualmente pelas empresas para diversos rgos
(como os Caged, a Rais, a Dirf e a Gfip) sero substitudas por um nico envio, diretamente
para o sistema do eSocial. Nesse ambiente digital, os rgos envolvidos acessaro as
informaes de seu interesse.
Como o eSocial ir integrar todas as informaes sobre os funcionrios, a anlise e cruzamento
de dados ficar mais fcil para o governo. Em outras palavras, haver mais fiscalizao.
7) Quais atividades sero afetadas?
So exemplos: cadastramento de trabalhadores, eventos trabalhistas diversos (como
admisso, demisso, afastamento, aviso prvio, frias, comunicao de acidente de trabalho,
mudana de salrio, obrigaes de medicina do trabalho, folha de pagamento, aes judiciais
trabalhistas, retenes de contribuies previdencirias), imposto de renda retido na fonte,
informaes sobre FGTS.
8) Como o eSocial vai funcionar?
O empregador poder acessar o site www.esocial.gov.br para enviar os dados ou fazer uma
conexo direta entre o software usado pela empresa com o sistema do eSocial. Aps a
verificao da integridade das informaes, a Receita vai emitir um protocolo de recebimento
e o enviar ao empregador.
9) O sistema do eSocial corre o risco de ficar sobrecarregado no dia do envio da folha de
pagamento?
Juntas, todas as empresas brasileiras devem gerar e enviar 200 milhes de arquivos por ms,
segundo a previso da Receita Federal. A expectativa de que 50% desse volume mensal seja
enviado perto do dia de fechamento da folha pagamento. Com essa expectativa, a Receita
Federal afirma que o sistema do eSocial est preparado tecnologicamente para receber esse
volume de informaes sem erros.
10) Por onde comear?
O primeiro passo ser o cadastramento dos funcionrios que tm contrato de trabalho ativo
com a empresa. Assim, no haver a necessidade de informar os dados de quem j saiu da
empresa. O modelo de identificao ser modificado, para evitar o cruzamento de diversos
registro. As empresas sero identificadas somente pelo CNPJ e os trabalhadores pela dupla
CPF e Nmero de Identificao Social (NIS), que pode ser o PIS/PASEP ou NIT. Por isso,
importante que as empresas comecem o processo revisando as informaes cadastrais dos
empregados, para evitar inconsistncias.
11) Dentro das empresas, qual departamento dever cuidar da adequao ao eSocial?
A adequao ao eSocial envolve diversas reas de uma empresa, entre elas: recursos
humanos, tecnologia, fiscal, contbil, logstica, folha de pagamento, medicina do trabalho e
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Direito do trabalho
financeiro. Por isso, importante que a prpria direo das empresas entenda o impacto da
mudana e incentive a criao de um grupo de trabalho que envolva responsveis das diversas
reas. Ser necessrio realizar treinamentos e revisar rotinas de trabalho e tambm a maneira
como os dados circulam dentro da empresa .
12) Qual o prazo para envio das informaes?
O eSocial no muda a lei atual. O envio dos dados obedecer aos prazos determinados na
legislao atual referente a cada evento trabalhista. A admisso ou demisso de um
empregado, por exemplo, dever ser informada assim que ocorrer. O trabalhador no poder
comear a trabalhar antes de o arquivo com a respectiva informao seja transmitido. J a
folha de pagamento dever ter envio mensal, at o dia 7 do ms subsequente.
13) O que acontece se a empresa que no se adequar?

O eSocial no altera nenhuma legislao, e sim muda a forma de envio e apresentao dos
dados aos agentes do governo. Se hoje a empresa s sofre fiscalizao quando um fiscal da
Receita Federal ou do Ministrio do Trabalho pede para ver os registros dos trabalhadores,
com o eSocial a fiscalizao ser automtica. A empresa que no se adequar ao eSocial poder
sofrer as punies j previstas nas legislaes fiscais, tributrias, previdencirias e trabalhistas
14) O que o eSocial para o empregador domstico?
O site do eSocial (www.esocial.gov.br) j est funcionando para os empregadores registrarem
trabalhadores domsticos. Mas o cadastro ainda opcional s ser obrigatrio 120 dias aps
a regulamentao da Emenda Constitucional n 72/2013 (a PEC das Domsticas), que est na
Cmara dos Deputados.
Por enquanto, para acessar o modelo do empregador domstico, necessrio primeiro criar
um cdigo de acesso, via CPF do empregador domstico, data de nascimento e recibos das
duas ltimas declaraes do Imposto de Renda ou ttulo de eleitor.
REFORMA PREVIDENCIRIA
Reforma previdenciria - Benefcios previdencirios - Novas regras A Medida Provisria n

664/2014 alterou a Lei n 8.213/1991 que dispe sobre os benefcios da Previdncia Social.
Dentre as alteraes destacam-se:
a) a determinao de que a concesso dos benefcios de Auxlio-Doena e Aposentadoria por
Invalidez, para segurado empregado, ser devida a partir do 31 dia de afastamento, ou seja, o
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Direito do trabalho
empregador dever arcar com os salrios do empregado at o 30 dia de afastamento, com

vigncia a partir de 1.3.2015;
b) a definio de que o clculo do valor do benefcio de Auxlio-Doena no poder exceder a
mdia aritimtica simples dos ltimos 12 salrios de contribuio, ou a mdia dos salrios de
contribuio existentes, se inferiores a 12, com vigncia a partir de 1.3.2015;
c) o estabelecimento do perodo de carncia de 24 contribuies mensais para concesso do
benefcio de Penso por Morte, com vigncia a partir de 1.3.2015;
d) o direito do recebimento da Penso por Morte, pelo cnjuge ou companheiro (a), ser
condicionado a ocorrncia da data do casamento ou do incio da unio estvel de no mnimo 2
anos da data do bito do instituidor do benefcio, com vigncia a partir de 14.1.2015;
e) a durao da Penso por Morte depender de clculo da expectativa de vida do
beneficirio, com vigncia a partir de 1.3.2015; f) o valor mensal da Penso por Morte ser
correspondente a 50% da aposentadoria que recebia ou tinha direito o segurado, acrescido de
cotas de 10% para cada dependente at o limite de 5 cotas, com vigncia a partir de 1.3.2015.
Foram revogados os seguintes dispositivos da Lei n 8.213/1991: a) o 2 do art. 17 que
tratava do cancelamento da inscrio do cnjuge; b) o art. 59 que tratava da concesso do
Auxlio-Doena a partir do 16 dia de afastamento; c) o 1 do art. 60 que tratava do incio da
concesso do Auxlio-Doena requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30
dias; d) o art. 151 que tratava da lista de doenas para concesso do Auxlio-Doena e
Aposentadoria por Invalidez independente de carncia.
Seguro-Desemprego - Abono salarial - Novas regras
A Medida Provisria n 665/2014 alterou a Lei n 7.998/1990 que trata do Seguro-Desemprego

e do Abono salarial e a Lei n 10.779/2003 que trata do Seguro-Desemprego para pescador
artesanal. Dentre as alteraes destacam-se:
a) a determinao de que o perodo trabalhado necessrio para requisio do benefcio de
Seguro-Desemprego, a partir de 28.2.2015, ser de: a.1) 18 meses, nos 24 meses anteriores a
dispensa, na primeira solicitao; a.2) 12 meses, nos 16 meses anteriores a dispensa, na
segunda solicitao; a.3) 6 meses a partir da terceira solicitao;
b) a definio da quantidade de parcelas de acordo com durao do vnculo empregatcio e o
de solicitaes, com vigncia a partir de 28.2.2015;
c) os documentos necessrios, a partir de 1.4.2015, para requisio do Seguro-Desemprego
pelo pescador artesanal;
d) a necessidade de ter trabalhado por 180 dias ininterruptamente no ano-base para
recebimento do Abono salarial do PIS;
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Direito do trabalho
e) a determinao do clculo do valor do Abono salarial de maneira proporcional aos meses

trabalhados no ano-base.
Foram revogados os seguintes dispositivos legais: a) a Lei n 7.859/1989, que regulava a
concesso do Abono salarial; b) o art. 2-B, o inciso II do caput do art. 3 e o pargrafo nico
do art. 9 da Lei n 7.998/1990, que tratavam respectivamente, da concesso do SeguroDesemprego na situao de desemprego involuntrio, de requisito para percepo do SeguroDesemprego e do computo dos rendimentos proporcionas das contas vinculadas a Fundo de
Participao PIS-PASEP no Abono salarial; c) a Lei n 8.900/1994, a partir de 28.2.2015, que
trazia regras para concesso do Seguro-Desemprego;
d) o pargrafo nico do art. 2 da Lei n 10.779/2003, a partir de 1.4.2015, que determinava
os documentos para concesso do Seguro-Desemprego ao pescador artesanal.
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2) Os funcionrios 01, 02 e 03 recebem gratificao na base de 20% do seu salrio base.

4) Todos os funcionrios recebem adiantamento de 40% de seu salrio-base

5) Os funcionrios abaixo realizaram horas extras

6) Desconto da contribuio sindical equivalente a um dia da remunerao.

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