Boletn Oficial de Castilla y Len

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I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEN

B. AUTORIDADES Y PERSONAL
B.2. Oposiciones y Concursos
CONSEJERA DE HACIENDA
ACUERDO 17/2015, de 26 de marzo, de la Junta de Castilla y Len, por el que se
aprueba la Oferta de Empleo Pblico de la Administracin de la Comunidad de Castilla y
Len para el ao 2015.
El artculo 20 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y
Len, establece que las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria
que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, sern objeto de oferta
de empleo pblico cuya periodicidad ser anual. El artculo 26 de del Estatuto Jurdico del
Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len, aprobado por Ley 2/2007,
de 7 de marzo, regula en trminos similares la oferta de empleo pblico para personal
estatutario. Todo ello, en el marco de lo dispuesto en el en el artculo 70 de la Ley 7/2007,
de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Siguiendo la tendencia de estos ltimos aos, el artculo 14 de la Ley 11/2014, de 22 de
diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Len para el ao 2015,
dispone que a lo largo de este ejercicio no se proceder a la incorporacin de nuevo
personal en el sector pblico autonmico, salvo lo que pueda derivarse de la ejecucin de
procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo pblico de ejercicios anteriores.
Esta limitacin alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidacin de empleo
previstos en la disposicin transitoria cuarta del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Sin embargo, como novedad en este ejercicio se aumenta hasta el 50 por ciento la tasa
de reposicin permitida a ciertos sectores y administraciones considerados prioritarios:
a) A la consejera con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Orgnica
2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, en relacin con la determinacin del nmero
de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes.
b) A la consejera con competencias sanitarias respecto de las plazas de hospitales
y centros de salud del Servicio de Salud de Castilla y Len.
c) A las consejeras respecto del control y lucha contra el fraude fiscal, laboral, de
subvenciones pblicas, y del control de la asignacin eficiente de los recursos
pblicos.
d) A las consejeras respecto del asesoramiento jurdico y la gestin de los recursos
pblicos.
e) A la consejera respecto de la cobertura de las plazas correspondientes al
personal de los servicios de prevencin y extincin de incendios.

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Todo ello, en los trminos establecidos en el artculo 21, apartado Uno, puntos 1 y 2,
de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2015,
y cuyo apartado Siete, les atribuye carcter bsico, al ser dictados al amparo de los
artculos 149, 1.13. y 156.1 de la Constitucin.
En su virtud, la Junta de Castilla y Len, a propuesta de la Consejera de Hacienda,
visto el informe del Consejo de la Funcin Pblica, y previa deliberacin del Consejo de
Gobierno en su reunin de 26 de marzo de 2015, adopta el siguiente
ACUERDO:
Primero. Aprobar la oferta de empleo pblico.
1. Se aprueba la oferta de empleo pblico de la Administracin General de la
Comunidad de Castilla y Len y sus organismos autnomos para el ao 2015 en los
trminos que se establecen en este Acuerdo, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 20 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len, el
artculo 26 de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del Personal Estatutario
del Servicio de Salud de Castilla y Len, el artculo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, as como en el artculo 14 de la Ley 11/2014,
de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Len para
el ao 2015 y en el artculo 21 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2015.
2. En aplicacin del artculo 21 cinco de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2015, el cual tiene carcter bsico, de
acuerdo con el apartado 7 del citado artculo, la ejecucin de la oferta de empleo pblico
deber desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres aos a contar desde la fecha
de la publicacin de la presente oferta de empleo pblico.
Segundo. Cuantificacin de la Oferta de Empleo Pblico.
1. La presente oferta de empleo pblico, incluye, para su provisin, las necesidades
de recursos humanos con asignacin presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los
efectivos de personal existentes, de acuerdo con los criterios y segn la composicin que
se detallan en el articulado y en los Anexos del presente Acuerdo.
2. La distribucin es la siguiente:
a) Anexo I: 119 plazas de cuerpos y escalas de funcionarios incluidos en el mbito
de aplicacin de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla
y Len.
b) Anexo II: 391 plazas de cuerpos de funcionarios docentes.
c) Anexo III: 411 plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias.
Tercero. Personas con discapacidad.
De acuerdo con lo establecido en el artculo 4 del Decreto 83/2008, de 23 de diciembre,
por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico, a la
provisin de puestos de trabajo y a la formacin en la Administracin de Castilla y Len, en
los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo pblico para ingreso en

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los cuerpos o escalas de funcionarios, en las competencias funcionales y especialidades de

personal laboral y en las categoras y especialidades de personal estatutario se reservar
el diez por ciento del total de las plazas autorizadas para el acceso de aquellas personas
con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artculo 1
de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminacin y
accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
Al menos el dos por ciento de estas plazas se ofertarn para ser cubiertas por personas
que acrediten discapacidad intelectual y el resto por quienes acrediten cualquier otro tipo de
discapacidad, tal como dispone el artculo 59.1 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico,
segn redaccin dada por la Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptacin normativa a la
Convencin Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Las plazas reservadas para personas con discapacidad podrn convocarse
conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente.
Podrn efectuarse, asimismo, para la cobertura de hasta un diez por ciento de la
reserva total, convocatorias especficas para personas con discapacidad que presenten
especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo, conforme a lo
regulado por el artculo 7 del precitado decreto.
En cualquier caso, la concrecin de dichos puestos de trabajo se efectuar en el
momento de su oferta a los aspirantes seleccionados.
Los rganos de seleccin podrn requerir informe y, en su caso, colaboracin de
los rganos tcnicos de la Administracin laboral, sanitaria o de cualquier otro rgano
competente en la materia, con el fin de asegurar que las personas con discapacidad
realicen las pruebas selectivas en condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
Cuarto. Personal laboral.
Las pruebas selectivas correspondientes a las plazas de personal laboral que figuran
en el Anexo V habrn de referirse a puestos que, conforme al artculo 17.2 de la Ley 7/2005,
de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len, puedan ser desempeados por
personal laboral.
La concrecin de dichos puestos se determinar en las correspondientes
convocatorias.
Quinto. Promocin interna.
1. Al objeto de potenciar la promocin interna concebida como instrumento
de cobertura de vacantes y como derecho de los empleados pblicos al servicio de la
Administracin, as como de incremento de su capacidad de trabajo y de sus niveles de
motivacin e integracin, se autoriza la convocatoria de 83 plazas para personal funcionario,
60 plazas para personal laboral y 105 plazas para personal estatutario que se convocarn
de forma separada, en los mbitos sectoriales que se determine, segn se dispone en
los Anexos IV, V y VI y en las que se aplicar lo dispuesto en el apartado tercero de este
Acuerdo.
En ningn caso las plazas no cubiertas por el turno de promocin interna podrn ser
objeto de convocatoria por el turno libre.

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Las convocatorias podrn establecer que los aspirantes que superen las pruebas de
la fase de oposicin y hayan obtenido una nota superior al 60% de la calificacin mxima,
pero no resulten aprobados en el proceso selectivo, quedarn exentos de la realizacin de
las pruebas en la siguiente convocatoria, siempre que sta sea anloga en el contenido
y en la forma de calificacin, sin perjuicio de su derecho a optar por su repeticin en cuyo
caso se estar a la calificacin obtenida en esta ltima convocatoria.
2. De conformidad con el artculo 71.2 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la
Funcin Pblica de Castilla y Len, podr participar en la promocin interna del Cuerpo
Auxiliar de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len el personal laboral fijo de
la Administracin Autonmica y de sus Organismos Autnomos que ostente la categora
profesional de personal subalterno. Dicho personal deber estar en posesin de la titulacin
acadmica requerida para el acceso al Cuerpo Auxiliar y haber prestado servicios efectivos
durante al menos dos aos como personal laboral fijo en la categora profesional desde la
que acceda.
3. Respecto del personal docente, las convocatorias de los procesos selectivos
determinarn el nmero de plazas a cubrir por el turno de promocin interna, dentro de los
lmites cuantitativos que para dicho personal autoriza a convocar este Acuerdo.
Sexto. Criterios generales de discriminacin positiva.
1. De acuerdo con el artculo 61 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico, los procesos selectivos tendrn carcter abierto y garantizarn
la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promocin interna y de las
medidas de discriminacin positiva previstas en la citada Ley.
2. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de
embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situacin quedar condicionada
a la finalizacin del mismo y a la superacin de las fases que hubieran quedado aplazadas,
no pudiendo demorarse stas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los
aspirantes a una resolucin del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber
ser valorado por el rgano de seleccin, y en todo caso la realizacin de las mismas
tendr lugar antes de la publicacin de la lista de aspirantes que han superado el proceso
selectivo.
Sptimo. Rgimen jurdico de las convocatorias.
1. Las convocatorias de las pruebas selectivas para el acceso a los cuerpos y
escalas se ajustarn a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico
del Empleado Pblico, la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y
Len y sus normas de desarrollo.
Los procedimientos selectivos de personal laboral fijo para el acceso a las
competencias funcionales y especialidades se ajustarn, adems, a lo establecido en el
Convenio Colectivo que se encuentre vigente a la fecha de su convocatoria.
2. Las convocatorias de las pruebas selectivas para el acceso a los cuerpos
docentes, se ajustarn a lo dispuesto en La Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de
Educacin; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico; el
Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso,
accesos y adquisicin de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere

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la Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin y se regula el rgimen transitorio

de ingreso a que se refiere la Disposicin Transitoria decimosptima de la citada Ley. En
lo no previsto en las normas anteriores y en tanto resulte de aplicacin, se estar a lo
establecido en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len y
normas de desarrollo.
3. Los procedimientos selectivos para el acceso a las categoras y especialidades
de personal estatuario de instituciones sanitarias se ajustarn a lo dispuesto en la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico; en la Ley 55/2003, de
16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud; en
la Ley 2/2007, de 7 de marzo del Estatuto Jurdico del personal estatutario del Servicio
de Salud de Castilla y Len y Decreto 8/2011, de 24 de febrero, por el que se aprueba
el Reglamento de Seleccin y determinadas formas de provisin de plazas y puestos de
trabajo de personal estatutario en centros e instituciones sanitarias dependientes de la
Gerencia Regional de Salud.
4. En lo no previsto en las normas anteriores y en tanto resulte de aplicacin, se
estar a lo establecido en la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla
y Len y normas de desarrollo, as como por la Orden ADM/853/2009, de 27 de marzo, por
la que se establecen las bases generales que regirn la gestin de los procesos selectivos
derivados de las Ofertas de Empleo Pblico de la Administracin de la Comunidad de
Castilla y Len.
Octavo. Convocatorias y rgano competente.
1. Corresponde a la Consejera de Hacienda, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 7.2.k) de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y
Len, la convocatoria de las pruebas selectivas correspondientes a personal funcionario
y laboral, a propuesta de las correspondientes consejeras y la convocatoria de cuerpos
docentes, a propuesta de la Consejera de Educacin. La convocatoria establecer las
bases, programas y contenido de las mismas.
2. Corresponde a la Consejera de Sanidad la convocatoria de las pruebas de
seleccin de personal estatutario, estableciendo las bases, programas y contenido de
stas, en aplicacin del artculo 6.2.i de la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico
del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len.
Noveno. Encomienda de gestin de los procesos selectivos.
Por razones de eficacia, podr encomendarse la gestin material de las pruebas
selectivas de cuerpos docentes derivadas de esta oferta de empleo pblico a la Consejera
de Educacin en los siguientes extremos: recepcin de solicitudes de participacin en las
pruebas selectivas, verificacin del cumplimiento de requisitos, aprobacin de las listas
provisionales y definitivas de admitidos y excluidos sealando en este ltimo caso la fecha
de realizacin del primer ejercicio, la propuesta de miembros que han de formar parte de
los rganos de seleccin, la gestin operativa necesaria para el desarrollo de los ejercicios
y cualquier otro trmite relacionado con las actividades del proceso selectivo, siempre que
no suponga alteracin de la titularidad de la competencia y de los elementos sustantivos de
su ejercicio. Las indemnizaciones por razn del servicio, as como, los gastos originados de
la gestin material de las pruebas objeto de encomienda corrern a cargo de la consejera
a la que se encomiende su gestin.

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Dcimo. Informacin de los procesos selectivos.

La informacin relativa a las convocatorias de las pruebas y al desarrollo de
los procesos selectivos derivados de la presente Oferta de empleo pblico se incluir
en la web institucional de la Junta de Castilla y Len, Portal de Empleados Pblicos,
https://www.empleopublico.jcyl.es/ y tambin estar disponible en el telfono de informacin
012 (983 327 850 para llamadas desde fuera de Castilla y Len), as como en las Oficinas
y Puntos de Informacin y Atencin al Ciudadano.
Decimoprimero. Seleccin de personal interino.
Tal y como determina el artculo 43.1. de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, tanto la
seleccin del personal interino como la contratacin del personal temporal docente
y sanitario, se regir por sus normas especficas, como ratifica el artculo 2.,3 de la
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Contra el presente acuerdo, que pone fin a la va administrativa, cabe interponer
potestativamente recurso de reposicin en el plazo de un mes ante la Junta de Castilla
y Len segn lo establecido en los artculos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn. o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante la
Sala de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid, del Tribunal Superior de Justicia de
Castilla y Len en el plazo de dos meses, en virtud de lo establecido en la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa. Ambos plazos se
computarn a partir del da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de Castilla
y Len.
Valladolid, 26 de marzo de 2015.
El Presidente de la Junta
de Castilla y Len,
Fdo.: Juan Vicente Herrera Campo
La Consejera de Hacienda,
Fdo.: M. del Pilar del Olmo Moro

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ANEXO I
FUNCIONARIOS DE CARRERA
CUERPOS Y ESCALAS DE FUNCIONARIOS

TOTAL PLAZAS

ADMINISTRACIN GENERAL
GRUPOS/SUBGRUPOS
Grupo/Subgrupo A1
Superior de la Administracin

15

Grupo/Subgrupo A2
Gestin

10

Grupo/Subgrupo C1
Administrativo

25

Grupo/Subgrupo C2
Auxiliar

47

ADMINISTRACIN ESPECIAL
GRUPOS/SUBGRUPOS
Grupo/Subgrupo A1
Cuerpo Superior de Administracin Econmico-Financiera

10

Cuerpo Ingenieros Superiores de Montes

Grupo/Subgrupo A2
Cuerpo de Gestin Econmico-Financiera
TOTAL

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5
119

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ANEXO II
CUERPO DE FUNCIONARIOS DOCENTES
CUERPO DE PROFESORES DE ENSEANZA SECUNDARIA
ESPECIALIDAD

N. PLAZAS

Lengua castellana y literatura

56

Geografa e Historia

55

Matemticas

35

Fsica y Qumica

15

Biologa y Geologa

25

Francs

10

Ingls

72

Educacin Fsica

15

Orientacin educativa

33

Anlisis y qumica industrial

Hostelera y turismo

15

Organizacin y procesos de mantenimiento de vehculos

TOTAL PLAZAS

343

CUERPO DE PROFESORES TCNICOS DE FORMACIN PROFESIONAL

ESPECIALIDAD

N. PLAZAS

Cocina y pastelera

12

Mantenimiento de vehculos

TOTAL PLAZAS

17

CUERPO DE PROFESORES DE ESCUELAS OFICIALES DE IDIOMAS

ESPECIALIDAD

N. PLAZAS

Alemn

Ingls

12

TOTAL PLAZAS

17

CUERPO DE PROFESORES DE MSICA Y ARTES ESCNICAS

ESPECIALIDAD

N. PLAZAS

Trompa

Viola

TOTAL PLAZAS

CUERPO DE PROFESORES DE ARTES PLSTICAS Y DISEO

CV: BOCYL-D-30032015-6

ESPECIALIDAD

N. PLAZAS

Dibujo artstico y color

TOTAL PLAZAS

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ANEXO III
PERSONAL ESTATUTARIO
PERSONAL SANITARIO

N. PLAZAS

LICENCIADOS ESPECIALISTAS
Anatoma Patolgica

Anestesiologa y Reanimacin

17

Aparato Digestivo

Cardiologa

Ciruga General y Aparato Digestivo

11

Ciruga Ortopdica y Traumatologa

19

Dermatologa Mdico-Quirrgica y Venereologa

Farmacia Hospitalaria

12

Hematologa y Hemoterapia

Medicina Fsica y Rehabilitacin

Medicina Intensiva

Medicina Interna

22

Nefrologa

Neumologa

Obstetricia y Ginecologa

11

Oftalmologa

10

Otorrinolaringologa

10

Pediatra y sus reas especficas

27

Psiquiatra

17

Radiodiagnstico

20

Urgencia Hospitalaria

10

RESTO PERSONAL SANITARIO

Enfermero/a especialista Matrona

Fisioterapeutas

T.S. Laboratorio diagnstico clnico

T.S. Anatoma Patolgica

Tcnico en cuidados auxiliares de enfermera

63

PERSONAL DE GESTIN Y SERVICIOS

CV: BOCYL-D-30032015-6

Auxiliares Administrativos

24

Celadores

31

TOTAL PLAZAS

411

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ANEXO IV
PROMOCIN INTERNA DE FUNCIONARIOS
CUERPOS Y ESCALAS DE FUNCIONARIOS

N. PLAZAS

ADMINISTRACIN GENERAL
GRUPOS/SUBGRUPOS
Grupo/Subgrupo A1
Superior de la Administracin

15

Grupo/Subgrupo A2
Gestin

10

Grupo/Subgrupo C1
Administrativo

20

Grupo/Subgrupo C2
Auxiliar

20

ADMINISTRACIN ESPECIAL
GRUPOS/SUBGRUPOS
Grupo/Subgrupo A1
Psiclogos

Cuerpo Superior de Administracin Econmico-Financiera

Grupo/Subgrupo A2
Cuerpo de Gestin Econmico-Financiera

TOTAL

83

ANEXO V
PROMOCIN INTERNA DE PERSONAL LABORAL
GRUPO III

N. PLAZAS

Auxiliar Enfermera

10

Ayudantes Tcnicos educativos

12

Cocineros

10

Cuidador Tcnico Servicios Asistenciales

20

Oficial 1. Oficios Varios

TOTAL

60

CV: BOCYL-D-30032015-6

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ANEXO VI
PROMOCIN INTERNA PERSONAL ESTATUTARIO
PERSONAL SANITARIO

N. PLAZAS

Medicina de Familia y Comunitaria

40

Enfermero/a

60

PERSONAL DE GESTIN Y SERVICIOS

Trabajadores sociales
TOTAL

http://bocyl.jcyl.es

CV: BOCYL-D-30032015-6

N. PLAZAS
5
105

D.L.: BU 10-1979 - ISSN 1989-8959