OBJETIVO DEL PLAN DE TRABAJO

Llevar a cabo todas aquellas actividades necesarias, que permitan dar las
bases para el establecimiento de un Departamento de Recursos Humanos;
trayendo consigo un mayor control y un adecuado rendimiento del recurso
ms importante de la organizacin: LAS PERSONAS.
Es necesario automatizar todas las funciones posibles para agilizar procesos
y aumentar el control.
RECLUTAMIENTO
. Anlisis de puestos.
. Inventario de Recursos Humanos Este inventario es con la finalidad de
obtener informacin necesaria y suficiente, que d bases ms confiables de
evaluacin y que facilite la toma de decisiones.
. Eleccin de medios y fuentes de reclutamiento: Bolsas de trabajo de
universidades y si se cuenta con el presupuesto se tiene la opcin de entrar
en una bolsa de trabajo en Internet como occ, que permitir una mayor
difusin de la vacante y se tendr una mayor afluencia de prospectos que
permitir elegir a mejores candidatos.
. Formato de entrevista. Anexar en aplicacin un formato de entrevista que
se llene conforme se est entrevistando al candidato y que permita tener un
historial de la persona.
SELECCIN
. Pruebas psicomtricas. Elaborar todas las bases de datos posibles para
agilizar la evaluacin.
. Verificacin de informacin y referencias. Elaborar formato y anexarlo a la
aplicacin.
. Contratacin. Seguimiento de la contratacin y mantenimiento de
contratos
ORIENTACIN Y CAPACITACIN A NUEVOS INTEGRANTES
. Manual de bienvenida.
. Formato de comprobacin.
ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS
. Sueldos en el mercado
. Compensacin Variable
EVALUACIN DEL DESEMPEO
. Definir desempeo esperado
. Mtodo de evaluacin (tiempo)
. Polticas de evaluacin
DESARROLLO DE LA CARRERA LABORAL

. Promociones. Tener un registro de los puestos y quienes podan ocuparlos,

de acuerdo a: capacidad y mritos
INCENTIVOS Y PRESTACIONES
. Compensaciones
. Planes de incentivos (capacitacin, bonos)
. Planes de prestaciones (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, das de
descanso obligatorios, das de descanso adicionales, seguros, becas, vales,
asistencia mdica, etc.) Aplicacin de control de vacaciones.
CAPACITACIN Y DESARROLLO
. Planes de capacitacin en base a las necesidades.
. Catlogo de cursos, instituciones, precios y temarios.
FORMACIN DEL COMPROMISO Y CLIMA LABORAL
Se buscarn llevar a cabo actividades que le permitan a los Prestadores de
Servicio sentirse parte de la organizacin. Se tomarn en cuenta sus quejas
y sugerencias (especificar un lugar donde las puedan plasmar de manera
annima) y se buscar su participacin activa en las iniciativas que se
propongan.
El primer paso es la obtencin de la mayor informacin posible sobre sus
desacuerdos y expectativas, para de ese modo establecer las posibles
soluciones que a corto, mediano y largo plazo ayuden a la integracin y
motivacin de los Prestadores de Servicio.