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http://www.colombialegalcorp.com/el-contrato-laboral-y-huelga/
A propsito del cdigo sustantivo de trabajo y lo que concierne, es de suma importancia aclarar
que todos los asalariados tienen derecho a formar parte de una asociacin de trabajadores
y entablar huelga de ser necesario, ya que, como figura en el artculo N12, El Estado
colombiano garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la
Constitucin Nacional y las leyes.
Siendo as que de ser violentado algunos de sus derechos como trabajador, usted puede
hacer un uso legtimo de la huelga, claro, dentro de los lmites y permisos establecidos en la
ley correspondiente.
Mediadores
Existen mediadores a la hora de gestionar los contratos, a estos se les conoce como simples
intermediarios y resulta oportuno conocerlos ya que al momento de consolidar un contrato
laboral de cualquier tipo, hay que tener muy claro quin es el contratante para no incurrir
en faltas a la hora de ejecutar los trabajos ya que los beneficios recaen directamente sobre el
empleador.
Por ejemplo, La rumba me llama S.A. propiedad del seor Juan Mendieta, dueo del local,
contrata un Dj encargado de ambientar la fiesta de amor y amistad, a su vez el Dj subcontrata a
Susana Daz, reconocida por sus decoraciones.
A la hora de efectuar el contrato el Dj debe aclarar que el trabajo que ha de realizar Susana no
es para ste sino que es a nombre del seor Juan Mendieta quien vendra siendo el empleador
y el Dj estara en calidad de simple intermediario.
Esto con el fin de evitar malentendidos ya que de omitir la informacin y de presentarse algn
inconveniente el Dj tendra la obligacin de responder solidariamente ante Susana.
Sin embargo como premisa fundamental para el esclarecimiento de dudas en estos casos,
siembre es bueno recurrir a expertos en derecho laboral con el fin de solventar las dudas y
lagunas que pueden suscitar en la redaccin y celebracin de un contrato laboral.