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El contrato laboral y la huelga

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A propsito del cdigo sustantivo de trabajo y lo que concierne, es de suma importancia aclarar
que todos los asalariados tienen derecho a formar parte de una asociacin de trabajadores
y entablar huelga de ser necesario, ya que, como figura en el artculo N12, El Estado
colombiano garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la
Constitucin Nacional y las leyes.
Siendo as que de ser violentado algunos de sus derechos como trabajador, usted puede
hacer un uso legtimo de la huelga, claro, dentro de los lmites y permisos establecidos en la
ley correspondiente.

Elementos esenciales de un contrato laboral


En cuanto a los elementos esenciales para que un contrato laboral se lleve a buen trmino hay
que tener en cuenta ciertas caractersticas que se mencionan a continuacin:
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo. La continuada
subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para
exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al pas; y un salario como retribucin del servicio. Con base a
esto, el artculo 23 lo expone.
Los elementos mencionados antes hacen que se pueda dar por sentado un contrato laboral; as
mismo, un trabajador puede estar vinculado a dos empresas sin que se vea afectado su
contrato a no ser que se haya estipulado con anterioridad la exclusividad en el trabajo.
Otro elemento a tener en cuenta a la hora de firmar un contrato laboral consiste en ser claros y
conscientes de que el empleador jams podr asumir los riesgos o las prdidas de la
empresa contratante, empero, si est en condicin de participar de las utilidades o beneficios
de su empleador (artculo 28); todo esto bajo la premisa de no abusar de los derechos ni
permitir ser abusado.

Mediadores
Existen mediadores a la hora de gestionar los contratos, a estos se les conoce como simples
intermediarios y resulta oportuno conocerlos ya que al momento de consolidar un contrato
laboral de cualquier tipo, hay que tener muy claro quin es el contratante para no incurrir
en faltas a la hora de ejecutar los trabajos ya que los beneficios recaen directamente sobre el
empleador.

Por ejemplo, La rumba me llama S.A. propiedad del seor Juan Mendieta, dueo del local,
contrata un Dj encargado de ambientar la fiesta de amor y amistad, a su vez el Dj subcontrata a
Susana Daz, reconocida por sus decoraciones.
A la hora de efectuar el contrato el Dj debe aclarar que el trabajo que ha de realizar Susana no
es para ste sino que es a nombre del seor Juan Mendieta quien vendra siendo el empleador
y el Dj estara en calidad de simple intermediario.
Esto con el fin de evitar malentendidos ya que de omitir la informacin y de presentarse algn
inconveniente el Dj tendra la obligacin de responder solidariamente ante Susana.
Sin embargo como premisa fundamental para el esclarecimiento de dudas en estos casos,
siembre es bueno recurrir a expertos en derecho laboral con el fin de solventar las dudas y
lagunas que pueden suscitar en la redaccin y celebracin de un contrato laboral.