CONTENIDO

PRESENTACIÓN........................................................................................................... 1
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................... 2
PARADIGMA................................................................................................................ 3
QUÉ ES PARADIGMA:................................................................................................ 3
¿CÓMO NACE UN PARADIGMA?................................................................................5
PARADIGMAS ¿BUENOS O MALOS?..........................................................................7
PARADIGMAS EN LAS ORGANIZACIONES.................................................................7
PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS............................................................................. 8

PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS

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PRESENTACIÓN El presente trabajo va dirigido para el docente y mis compañeros. como se origina. son favorables?. Atm. Los alumnos PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 2 . se centra en el tema de los paradigmas administrativos y el impacto que provocara en estos entornos ya sean favorables o desfavorables que como todo paradigma incurrirá al seguir un modelo del cual se quiera llevar para las mejoras. los paradigmas en las empresas y como se maneja conjunto a su descripción de los paradigmas administrativos. conforme pase el trabajo se irá viendo que es un paradigma.

incluso en su evolución. PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 3 . haciendo lo mismo. obtendremos resultados diferentes”. Einstein En los últimos años ha venido ocurriendo un fenómeno que puede afectar a las organizaciones en su desarrollo. cuando puede romper con sus paradigmas son bien interesantes los objetivos positivos. Una organización para desarrollarse tiene que estar abierta a los cambios.INTRODUCCIÓN “El principio de la locura es creer que. este fenómeno es lo que Joel Barker denomina el efecto paradigma. los resultados satisfactorios en que se pueden alcanzar en pro de la organización. Cuando una organización es capaz de romper con sus viejos esquemas. En la mayoría de los casos las organizaciones basan sus actividades funcionales y estructurales en paradigmas y no permiten que se realice nada que no esté enmarcada dentro de ellos. Cuando una organización es capaz de ser flexible dentro sus paradigmas o simplemente romperlos puede obtener ideas más fructíferas para la empresa.

durante un período más o menos largo. El paradigma es el conjunto de elementos lingüísticos que pueden ocurrir en el mismo contexto o entorno. orientan el desarrollo posterior de las investigaciones exclusivamente en la búsqueda de soluciones para los problemas planteados por estas". Thomas Samuel Kuhn PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 4 . en la que relacionaba el signo con el conjunto de elementos que constituyen el lenguaje. el verbo "cantar" sirve como paradigma de la primera conjugación. en la gramática. El paradigma es un principio. en su libro "La estructura de las revoluciones científicas" definió paradigma como los "logros científicos que generan modelos que. ejemplo. que significa modelo. El paradigma se relaciona con resistencia al cambio pero al ser relacionado con el término emergente consiste en un cambio que puede ser por conveniencia o porque no se comprende y se resiste a realizar el cambio. y de modo más o menos explícito. en la teoría del signo lingüístico creado por Ferdinand de Saussure. Los elementos son reemplazados por otros que van a ocupar la misma posición. una teoría o un conocimiento originado de la investigación en un campo científico. Por ejemplo. El estadounidense Thomas Samuel Kuhn (1922-1996). Son las directrices de un grupo que establecen límites y que determinan cómo una persona debe actuar dentro de los límites. El término apareció por primera vez en Lingüística. ya que se conjuga en diversas formas y otros verbos que terminan en "ar" siguen este modelo. Una referencia inicial que servirá como modelo para futuras investigaciones. físico y filósofo de la ciencia.PARADIGMA QUÉ ES PARADIGMA: Paradigma es un término de origen griego. "parádeigma". patrón. En un sentido amplio se corresponde con algo que va a servir como modelo o ejemplo a seguir en una situación dada.

y establecen lo debido para tener éxito dentro de esos límites” (DISCOVERING THE FUTURE THE BUSINESS OF PARADIGMS) Joel Barker. pensar. valorar y hacer cosas asociadas con una visión particular de la realidad” (AN INCOMPLETE GUIDE TO THE FUTURE) Willis Hartman. “…un conjunto de reglas que definen limites.“…la manera básica de percibir. PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 5 . “…un marco de pensamientos…un esquema para entender y explicar ciertos aspectos de la realidad” (THE AQUARIAN CONSPIRACY) Marilyn Ferguson.

estaremos creando nuestra propia vida. los paradigmas crean nuestra realidad. Abundancia. maestros etc. estamos de tal o cual forma. En general no somos conscientes de ellos "Los Paradigmas " no percibimos su presencia . las personas se resisten a ser cambiadas " PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS PARADIGMAS ¿BUENOS O MALOS? Michel Basch6 Página . Es por esto que si deseas incorporar más Abundancia en tu vida es necesario revisar con que paradigmas que te cierran posibilidades estas conviviendo. Los paradigmas crean nuestra realidad. sacerdote.¿CÓMO NACE UN PARADIGMA? Crece y se desarrolla en nosotros. en las diferentes áreas de nuestras vidas. podemos modificarlos y cambiarlos según sea nuestro deseo. Sabiendo ahora como se crea un paradigma. Las personas no se resisten a los cambios cuando pueden elegir . adquiridos y que en la mayoría de los casos no hemos elegido por propia voluntad. sociales. Existen diferentes tipos de paradigmas. con ellos Entonces ¿Que es un Paradigma? Los paradigmas son hábitos. Bienestar. muestra mente. y lo han hecho con la mejor d las intenciones y a todas les hemos dado autoridad las hemos validado como ciertas y verdaderas. de que por culpa o por falta de dinero. familiares. Han sido transmitidos de generación en generación. Todos estos son programas mentales que se han incorporado y transformado en hábitos a través de la repetición inconsciente. tus padres. Estos Mentales “fueron creados por las personas con las que conviviste desde el momento mismo de nacer. los hay personales. Existe un condicionamiento genético y un condicionamiento social. tenemos nuestros paradigmas respecto al cuerpo. el paradigma habita en nuestra mente subconsciente. podemos elegir Conscientemente los nuestros propios. La buena noticia es que los paradigmas como hábitos que son. de su negatividad. familiares. Uno de los paradigmas más fuertes que tenemos socialmente en el mundo es acerca del Dinero . creando nuestros propios paradigmas de Prosperidad. las finanzas. amigos. Salud. la espiritualidad. lo cierto es que convivimos todo el tiempo .