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CONTENIDO

PRESENTACIÓN........................................................................................................... 1
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................... 2
PARADIGMA................................................................................................................ 3
QUÉ ES PARADIGMA:................................................................................................ 3
¿CÓMO NACE UN PARADIGMA?................................................................................5
PARADIGMAS ¿BUENOS O MALOS?..........................................................................7
PARADIGMAS EN LAS ORGANIZACIONES.................................................................7
PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS............................................................................. 8

PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS

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se centra en el tema de los paradigmas administrativos y el impacto que provocara en estos entornos ya sean favorables o desfavorables que como todo paradigma incurrirá al seguir un modelo del cual se quiera llevar para las mejoras. conforme pase el trabajo se irá viendo que es un paradigma. los paradigmas en las empresas y como se maneja conjunto a su descripción de los paradigmas administrativos. Atm. son favorables?. como se origina. Los alumnos PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 2 .PRESENTACIÓN El presente trabajo va dirigido para el docente y mis compañeros.

este fenómeno es lo que Joel Barker denomina el efecto paradigma. PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 3 .INTRODUCCIÓN “El principio de la locura es creer que. cuando puede romper con sus paradigmas son bien interesantes los objetivos positivos. Cuando una organización es capaz de romper con sus viejos esquemas. Einstein En los últimos años ha venido ocurriendo un fenómeno que puede afectar a las organizaciones en su desarrollo. incluso en su evolución. Una organización para desarrollarse tiene que estar abierta a los cambios. haciendo lo mismo. obtendremos resultados diferentes”. En la mayoría de los casos las organizaciones basan sus actividades funcionales y estructurales en paradigmas y no permiten que se realice nada que no esté enmarcada dentro de ellos. Cuando una organización es capaz de ser flexible dentro sus paradigmas o simplemente romperlos puede obtener ideas más fructíferas para la empresa. los resultados satisfactorios en que se pueden alcanzar en pro de la organización.

orientan el desarrollo posterior de las investigaciones exclusivamente en la búsqueda de soluciones para los problemas planteados por estas". en la teoría del signo lingüístico creado por Ferdinand de Saussure. y de modo más o menos explícito. "parádeigma". El paradigma es un principio. En un sentido amplio se corresponde con algo que va a servir como modelo o ejemplo a seguir en una situación dada. durante un período más o menos largo. El estadounidense Thomas Samuel Kuhn (1922-1996). en su libro "La estructura de las revoluciones científicas" definió paradigma como los "logros científicos que generan modelos que. ejemplo. patrón. Por ejemplo. el verbo "cantar" sirve como paradigma de la primera conjugación. El término apareció por primera vez en Lingüística. que significa modelo.PARADIGMA QUÉ ES PARADIGMA: Paradigma es un término de origen griego. físico y filósofo de la ciencia. Thomas Samuel Kuhn PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 4 . El paradigma es el conjunto de elementos lingüísticos que pueden ocurrir en el mismo contexto o entorno. ya que se conjuga en diversas formas y otros verbos que terminan en "ar" siguen este modelo. Una referencia inicial que servirá como modelo para futuras investigaciones. Son las directrices de un grupo que establecen límites y que determinan cómo una persona debe actuar dentro de los límites. en la gramática. en la que relacionaba el signo con el conjunto de elementos que constituyen el lenguaje. Los elementos son reemplazados por otros que van a ocupar la misma posición. El paradigma se relaciona con resistencia al cambio pero al ser relacionado con el término emergente consiste en un cambio que puede ser por conveniencia o porque no se comprende y se resiste a realizar el cambio. una teoría o un conocimiento originado de la investigación en un campo científico.

valorar y hacer cosas asociadas con una visión particular de la realidad” (AN INCOMPLETE GUIDE TO THE FUTURE) Willis Hartman. “…un marco de pensamientos…un esquema para entender y explicar ciertos aspectos de la realidad” (THE AQUARIAN CONSPIRACY) Marilyn Ferguson. pensar.“…la manera básica de percibir. y establecen lo debido para tener éxito dentro de esos límites” (DISCOVERING THE FUTURE THE BUSINESS OF PARADIGMS) Joel Barker. PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 5 . “…un conjunto de reglas que definen limites.

Todos estos son programas mentales que se han incorporado y transformado en hábitos a través de la repetición inconsciente.¿CÓMO NACE UN PARADIGMA? Crece y se desarrolla en nosotros. estamos de tal o cual forma. amigos. estaremos creando nuestra propia vida. Abundancia. el paradigma habita en nuestra mente subconsciente. Salud. adquiridos y que en la mayoría de los casos no hemos elegido por propia voluntad. familiares. Bienestar. sacerdote. familiares. Los paradigmas crean nuestra realidad. con ellos Entonces ¿Que es un Paradigma? Los paradigmas son hábitos. En general no somos conscientes de ellos "Los Paradigmas " no percibimos su presencia . tenemos nuestros paradigmas respecto al cuerpo. creando nuestros propios paradigmas de Prosperidad. en las diferentes áreas de nuestras vidas. los hay personales. muestra mente. podemos elegir Conscientemente los nuestros propios. Existen diferentes tipos de paradigmas. Han sido transmitidos de generación en generación. las finanzas. La buena noticia es que los paradigmas como hábitos que son. Existe un condicionamiento genético y un condicionamiento social. maestros etc. Estos Mentales “fueron creados por las personas con las que conviviste desde el momento mismo de nacer. las personas se resisten a ser cambiadas " PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS PARADIGMAS ¿BUENOS O MALOS? Michel Basch6 Página . los paradigmas crean nuestra realidad. Sabiendo ahora como se crea un paradigma. tus padres. la espiritualidad. y lo han hecho con la mejor d las intenciones y a todas les hemos dado autoridad las hemos validado como ciertas y verdaderas. de que por culpa o por falta de dinero. Uno de los paradigmas más fuertes que tenemos socialmente en el mundo es acerca del Dinero . de su negatividad. podemos modificarlos y cambiarlos según sea nuestro deseo. lo cierto es que convivimos todo el tiempo . Es por esto que si deseas incorporar más Abundancia en tu vida es necesario revisar con que paradigmas que te cierran posibilidades estas conviviendo. Las personas no se resisten a los cambios cuando pueden elegir . sociales.