CONTENIDO

PRESENTACIÓN........................................................................................................... 1
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................... 2
PARADIGMA................................................................................................................ 3
QUÉ ES PARADIGMA:................................................................................................ 3
¿CÓMO NACE UN PARADIGMA?................................................................................5
PARADIGMAS ¿BUENOS O MALOS?..........................................................................7
PARADIGMAS EN LAS ORGANIZACIONES.................................................................7
PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS............................................................................. 8

PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS

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Atm. son favorables?. como se origina. Los alumnos PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 2 .PRESENTACIÓN El presente trabajo va dirigido para el docente y mis compañeros. los paradigmas en las empresas y como se maneja conjunto a su descripción de los paradigmas administrativos. se centra en el tema de los paradigmas administrativos y el impacto que provocara en estos entornos ya sean favorables o desfavorables que como todo paradigma incurrirá al seguir un modelo del cual se quiera llevar para las mejoras. conforme pase el trabajo se irá viendo que es un paradigma.

Una organización para desarrollarse tiene que estar abierta a los cambios. incluso en su evolución. cuando puede romper con sus paradigmas son bien interesantes los objetivos positivos. En la mayoría de los casos las organizaciones basan sus actividades funcionales y estructurales en paradigmas y no permiten que se realice nada que no esté enmarcada dentro de ellos. Einstein En los últimos años ha venido ocurriendo un fenómeno que puede afectar a las organizaciones en su desarrollo. Cuando una organización es capaz de ser flexible dentro sus paradigmas o simplemente romperlos puede obtener ideas más fructíferas para la empresa.INTRODUCCIÓN “El principio de la locura es creer que. Cuando una organización es capaz de romper con sus viejos esquemas. haciendo lo mismo. obtendremos resultados diferentes”. los resultados satisfactorios en que se pueden alcanzar en pro de la organización. este fenómeno es lo que Joel Barker denomina el efecto paradigma. PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 3 .

en la que relacionaba el signo con el conjunto de elementos que constituyen el lenguaje. en su libro "La estructura de las revoluciones científicas" definió paradigma como los "logros científicos que generan modelos que. el verbo "cantar" sirve como paradigma de la primera conjugación. El término apareció por primera vez en Lingüística. Son las directrices de un grupo que establecen límites y que determinan cómo una persona debe actuar dentro de los límites. una teoría o un conocimiento originado de la investigación en un campo científico. durante un período más o menos largo. En un sentido amplio se corresponde con algo que va a servir como modelo o ejemplo a seguir en una situación dada. El estadounidense Thomas Samuel Kuhn (1922-1996). orientan el desarrollo posterior de las investigaciones exclusivamente en la búsqueda de soluciones para los problemas planteados por estas". El paradigma es un principio. físico y filósofo de la ciencia. Los elementos son reemplazados por otros que van a ocupar la misma posición. Por ejemplo. Una referencia inicial que servirá como modelo para futuras investigaciones. en la gramática. El paradigma es el conjunto de elementos lingüísticos que pueden ocurrir en el mismo contexto o entorno. "parádeigma". en la teoría del signo lingüístico creado por Ferdinand de Saussure. que significa modelo. patrón. y de modo más o menos explícito. El paradigma se relaciona con resistencia al cambio pero al ser relacionado con el término emergente consiste en un cambio que puede ser por conveniencia o porque no se comprende y se resiste a realizar el cambio. ejemplo. Thomas Samuel Kuhn PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 4 . ya que se conjuga en diversas formas y otros verbos que terminan en "ar" siguen este modelo.PARADIGMA QUÉ ES PARADIGMA: Paradigma es un término de origen griego.

valorar y hacer cosas asociadas con una visión particular de la realidad” (AN INCOMPLETE GUIDE TO THE FUTURE) Willis Hartman. PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 5 . pensar. y establecen lo debido para tener éxito dentro de esos límites” (DISCOVERING THE FUTURE THE BUSINESS OF PARADIGMS) Joel Barker. “…un conjunto de reglas que definen limites.“…la manera básica de percibir. “…un marco de pensamientos…un esquema para entender y explicar ciertos aspectos de la realidad” (THE AQUARIAN CONSPIRACY) Marilyn Ferguson.

la espiritualidad. tenemos nuestros paradigmas respecto al cuerpo.¿CÓMO NACE UN PARADIGMA? Crece y se desarrolla en nosotros. Estos Mentales “fueron creados por las personas con las que conviviste desde el momento mismo de nacer. tus padres. Las personas no se resisten a los cambios cuando pueden elegir . estaremos creando nuestra propia vida. En general no somos conscientes de ellos "Los Paradigmas " no percibimos su presencia . sociales. Es por esto que si deseas incorporar más Abundancia en tu vida es necesario revisar con que paradigmas que te cierran posibilidades estas conviviendo. y lo han hecho con la mejor d las intenciones y a todas les hemos dado autoridad las hemos validado como ciertas y verdaderas. las finanzas. adquiridos y que en la mayoría de los casos no hemos elegido por propia voluntad. las personas se resisten a ser cambiadas " PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS PARADIGMAS ¿BUENOS O MALOS? Michel Basch6 Página . familiares. los hay personales. el paradigma habita en nuestra mente subconsciente. creando nuestros propios paradigmas de Prosperidad. en las diferentes áreas de nuestras vidas. de que por culpa o por falta de dinero. Uno de los paradigmas más fuertes que tenemos socialmente en el mundo es acerca del Dinero . Todos estos son programas mentales que se han incorporado y transformado en hábitos a través de la repetición inconsciente. los paradigmas crean nuestra realidad. lo cierto es que convivimos todo el tiempo . Los paradigmas crean nuestra realidad. Existe un condicionamiento genético y un condicionamiento social. Abundancia. podemos modificarlos y cambiarlos según sea nuestro deseo. familiares. podemos elegir Conscientemente los nuestros propios. amigos. Han sido transmitidos de generación en generación. La buena noticia es que los paradigmas como hábitos que son. Salud. de su negatividad. estamos de tal o cual forma. Sabiendo ahora como se crea un paradigma. sacerdote. con ellos Entonces ¿Que es un Paradigma? Los paradigmas son hábitos. maestros etc. Bienestar. muestra mente. Existen diferentes tipos de paradigmas.