CONTENIDO

PRESENTACIÓN........................................................................................................... 1
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................... 2
PARADIGMA................................................................................................................ 3
QUÉ ES PARADIGMA:................................................................................................ 3
¿CÓMO NACE UN PARADIGMA?................................................................................5
PARADIGMAS ¿BUENOS O MALOS?..........................................................................7
PARADIGMAS EN LAS ORGANIZACIONES.................................................................7
PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS............................................................................. 8

PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS

Página 1

como se origina. se centra en el tema de los paradigmas administrativos y el impacto que provocara en estos entornos ya sean favorables o desfavorables que como todo paradigma incurrirá al seguir un modelo del cual se quiera llevar para las mejoras. son favorables?.PRESENTACIÓN El presente trabajo va dirigido para el docente y mis compañeros. Los alumnos PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 2 . conforme pase el trabajo se irá viendo que es un paradigma. Atm. los paradigmas en las empresas y como se maneja conjunto a su descripción de los paradigmas administrativos.

Einstein En los últimos años ha venido ocurriendo un fenómeno que puede afectar a las organizaciones en su desarrollo. cuando puede romper con sus paradigmas son bien interesantes los objetivos positivos. obtendremos resultados diferentes”. En la mayoría de los casos las organizaciones basan sus actividades funcionales y estructurales en paradigmas y no permiten que se realice nada que no esté enmarcada dentro de ellos. este fenómeno es lo que Joel Barker denomina el efecto paradigma. PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 3 . Cuando una organización es capaz de ser flexible dentro sus paradigmas o simplemente romperlos puede obtener ideas más fructíferas para la empresa. Cuando una organización es capaz de romper con sus viejos esquemas. haciendo lo mismo. incluso en su evolución. Una organización para desarrollarse tiene que estar abierta a los cambios.INTRODUCCIÓN “El principio de la locura es creer que. los resultados satisfactorios en que se pueden alcanzar en pro de la organización.

en su libro "La estructura de las revoluciones científicas" definió paradigma como los "logros científicos que generan modelos que. Por ejemplo. El paradigma se relaciona con resistencia al cambio pero al ser relacionado con el término emergente consiste en un cambio que puede ser por conveniencia o porque no se comprende y se resiste a realizar el cambio. y de modo más o menos explícito. El paradigma es un principio. El estadounidense Thomas Samuel Kuhn (1922-1996). orientan el desarrollo posterior de las investigaciones exclusivamente en la búsqueda de soluciones para los problemas planteados por estas". El paradigma es el conjunto de elementos lingüísticos que pueden ocurrir en el mismo contexto o entorno. Los elementos son reemplazados por otros que van a ocupar la misma posición. una teoría o un conocimiento originado de la investigación en un campo científico. Son las directrices de un grupo que establecen límites y que determinan cómo una persona debe actuar dentro de los límites. ya que se conjuga en diversas formas y otros verbos que terminan en "ar" siguen este modelo. "parádeigma". físico y filósofo de la ciencia. en la teoría del signo lingüístico creado por Ferdinand de Saussure. El término apareció por primera vez en Lingüística. en la que relacionaba el signo con el conjunto de elementos que constituyen el lenguaje. En un sentido amplio se corresponde con algo que va a servir como modelo o ejemplo a seguir en una situación dada. ejemplo. Una referencia inicial que servirá como modelo para futuras investigaciones. que significa modelo. patrón. en la gramática. el verbo "cantar" sirve como paradigma de la primera conjugación. Thomas Samuel Kuhn PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 4 .PARADIGMA QUÉ ES PARADIGMA: Paradigma es un término de origen griego. durante un período más o menos largo.

“…la manera básica de percibir. y establecen lo debido para tener éxito dentro de esos límites” (DISCOVERING THE FUTURE THE BUSINESS OF PARADIGMS) Joel Barker. PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 5 . “…un marco de pensamientos…un esquema para entender y explicar ciertos aspectos de la realidad” (THE AQUARIAN CONSPIRACY) Marilyn Ferguson. pensar. valorar y hacer cosas asociadas con una visión particular de la realidad” (AN INCOMPLETE GUIDE TO THE FUTURE) Willis Hartman. “…un conjunto de reglas que definen limites.

sociales. Salud. Sabiendo ahora como se crea un paradigma. familiares. muestra mente. de que por culpa o por falta de dinero. estamos de tal o cual forma. lo cierto es que convivimos todo el tiempo . en las diferentes áreas de nuestras vidas. podemos elegir Conscientemente los nuestros propios. las personas se resisten a ser cambiadas " PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS PARADIGMAS ¿BUENOS O MALOS? Michel Basch6 Página . creando nuestros propios paradigmas de Prosperidad. Abundancia. las finanzas. Estos Mentales “fueron creados por las personas con las que conviviste desde el momento mismo de nacer. adquiridos y que en la mayoría de los casos no hemos elegido por propia voluntad. la espiritualidad. los paradigmas crean nuestra realidad. Existen diferentes tipos de paradigmas. amigos. los hay personales. Es por esto que si deseas incorporar más Abundancia en tu vida es necesario revisar con que paradigmas que te cierran posibilidades estas conviviendo. Los paradigmas crean nuestra realidad. La buena noticia es que los paradigmas como hábitos que son.¿CÓMO NACE UN PARADIGMA? Crece y se desarrolla en nosotros. el paradigma habita en nuestra mente subconsciente. con ellos Entonces ¿Que es un Paradigma? Los paradigmas son hábitos. estaremos creando nuestra propia vida. Las personas no se resisten a los cambios cuando pueden elegir . Todos estos son programas mentales que se han incorporado y transformado en hábitos a través de la repetición inconsciente. Existe un condicionamiento genético y un condicionamiento social. En general no somos conscientes de ellos "Los Paradigmas " no percibimos su presencia . familiares. y lo han hecho con la mejor d las intenciones y a todas les hemos dado autoridad las hemos validado como ciertas y verdaderas. tenemos nuestros paradigmas respecto al cuerpo. tus padres. podemos modificarlos y cambiarlos según sea nuestro deseo. maestros etc. de su negatividad. sacerdote. Uno de los paradigmas más fuertes que tenemos socialmente en el mundo es acerca del Dinero . Han sido transmitidos de generación en generación. Bienestar.