Está en la página 1de 6

CONTENIDO

PRESENTACIÓN........................................................................................................... 1
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................... 2
PARADIGMA................................................................................................................ 3
QUÉ ES PARADIGMA:................................................................................................ 3
¿CÓMO NACE UN PARADIGMA?................................................................................5
PARADIGMAS ¿BUENOS O MALOS?..........................................................................7
PARADIGMAS EN LAS ORGANIZACIONES.................................................................7
PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS............................................................................. 8

PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS

Página 1

Atm. como se origina. conforme pase el trabajo se irá viendo que es un paradigma. los paradigmas en las empresas y como se maneja conjunto a su descripción de los paradigmas administrativos. Los alumnos PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 2 . se centra en el tema de los paradigmas administrativos y el impacto que provocara en estos entornos ya sean favorables o desfavorables que como todo paradigma incurrirá al seguir un modelo del cual se quiera llevar para las mejoras.PRESENTACIÓN El presente trabajo va dirigido para el docente y mis compañeros. son favorables?.

haciendo lo mismo. PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 3 . cuando puede romper con sus paradigmas son bien interesantes los objetivos positivos. incluso en su evolución. los resultados satisfactorios en que se pueden alcanzar en pro de la organización. obtendremos resultados diferentes”. Una organización para desarrollarse tiene que estar abierta a los cambios.INTRODUCCIÓN “El principio de la locura es creer que. este fenómeno es lo que Joel Barker denomina el efecto paradigma. Einstein En los últimos años ha venido ocurriendo un fenómeno que puede afectar a las organizaciones en su desarrollo. En la mayoría de los casos las organizaciones basan sus actividades funcionales y estructurales en paradigmas y no permiten que se realice nada que no esté enmarcada dentro de ellos. Cuando una organización es capaz de ser flexible dentro sus paradigmas o simplemente romperlos puede obtener ideas más fructíferas para la empresa. Cuando una organización es capaz de romper con sus viejos esquemas.

El estadounidense Thomas Samuel Kuhn (1922-1996). que significa modelo. patrón. orientan el desarrollo posterior de las investigaciones exclusivamente en la búsqueda de soluciones para los problemas planteados por estas". en la teoría del signo lingüístico creado por Ferdinand de Saussure. Los elementos son reemplazados por otros que van a ocupar la misma posición. Por ejemplo. el verbo "cantar" sirve como paradigma de la primera conjugación. durante un período más o menos largo. El término apareció por primera vez en Lingüística. en la gramática. El paradigma es el conjunto de elementos lingüísticos que pueden ocurrir en el mismo contexto o entorno. Son las directrices de un grupo que establecen límites y que determinan cómo una persona debe actuar dentro de los límites. En un sentido amplio se corresponde con algo que va a servir como modelo o ejemplo a seguir en una situación dada. ya que se conjuga en diversas formas y otros verbos que terminan en "ar" siguen este modelo. El paradigma se relaciona con resistencia al cambio pero al ser relacionado con el término emergente consiste en un cambio que puede ser por conveniencia o porque no se comprende y se resiste a realizar el cambio.PARADIGMA QUÉ ES PARADIGMA: Paradigma es un término de origen griego. Una referencia inicial que servirá como modelo para futuras investigaciones. Thomas Samuel Kuhn PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 4 . en la que relacionaba el signo con el conjunto de elementos que constituyen el lenguaje. una teoría o un conocimiento originado de la investigación en un campo científico. y de modo más o menos explícito. físico y filósofo de la ciencia. "parádeigma". ejemplo. El paradigma es un principio. en su libro "La estructura de las revoluciones científicas" definió paradigma como los "logros científicos que generan modelos que.

y establecen lo debido para tener éxito dentro de esos límites” (DISCOVERING THE FUTURE THE BUSINESS OF PARADIGMS) Joel Barker.“…la manera básica de percibir. pensar. valorar y hacer cosas asociadas con una visión particular de la realidad” (AN INCOMPLETE GUIDE TO THE FUTURE) Willis Hartman. “…un marco de pensamientos…un esquema para entender y explicar ciertos aspectos de la realidad” (THE AQUARIAN CONSPIRACY) Marilyn Ferguson. “…un conjunto de reglas que definen limites. PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS Página 5 .

Existe un condicionamiento genético y un condicionamiento social. estamos de tal o cual forma. muestra mente. estaremos creando nuestra propia vida. los hay personales. amigos. las personas se resisten a ser cambiadas " PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS PARADIGMAS ¿BUENOS O MALOS? Michel Basch6 Página . de su negatividad. de que por culpa o por falta de dinero. y lo han hecho con la mejor d las intenciones y a todas les hemos dado autoridad las hemos validado como ciertas y verdaderas. Han sido transmitidos de generación en generación. Estos Mentales “fueron creados por las personas con las que conviviste desde el momento mismo de nacer. Abundancia. el paradigma habita en nuestra mente subconsciente. Sabiendo ahora como se crea un paradigma. tus padres. Las personas no se resisten a los cambios cuando pueden elegir . tenemos nuestros paradigmas respecto al cuerpo. sacerdote. Salud. familiares. familiares. sociales. en las diferentes áreas de nuestras vidas. adquiridos y que en la mayoría de los casos no hemos elegido por propia voluntad. Es por esto que si deseas incorporar más Abundancia en tu vida es necesario revisar con que paradigmas que te cierran posibilidades estas conviviendo. Existen diferentes tipos de paradigmas. los paradigmas crean nuestra realidad. podemos elegir Conscientemente los nuestros propios. con ellos Entonces ¿Que es un Paradigma? Los paradigmas son hábitos. Uno de los paradigmas más fuertes que tenemos socialmente en el mundo es acerca del Dinero . podemos modificarlos y cambiarlos según sea nuestro deseo. la espiritualidad. Todos estos son programas mentales que se han incorporado y transformado en hábitos a través de la repetición inconsciente. La buena noticia es que los paradigmas como hábitos que son. creando nuestros propios paradigmas de Prosperidad. En general no somos conscientes de ellos "Los Paradigmas " no percibimos su presencia . Los paradigmas crean nuestra realidad. las finanzas. Bienestar. maestros etc.¿CÓMO NACE UN PARADIGMA? Crece y se desarrolla en nosotros. lo cierto es que convivimos todo el tiempo .