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LECCIN 5) JUBILACIN

Art. 50 CE Los poderes pblicos garantizarn, mediante


pensiones adecuadas y peridicamente actualizadas, la
suficiencia econmica a los ciudadanos durante la tercera edad
Arts. 160 y ss LGSS
Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de
Sostenibilidad y del ndice de Revalorizacin del Sistema de Pensiones
de la Seguridad Social
Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los trabajadores a
tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico y social

Orden de 18 enero de 1967, por la que se establecen normas para la


aplicacin y desarrollo de la prestacin de vejez (jubilacin) en el
Rgimen General de la Seguridad Social

I. CONCEPTO
Art. 160 LGSS
-Pensin vitalicia

-nica para cada beneficiario


-Reconocida, en las condiciones, cuanta y forma
que reglamentariamente se determinen, cuando:
-Alcanzada la edad establecida
-Cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena. El
cese puede ser parcial

II. REQUISITOS
1) Alta
2) Edad
3) Cese, total o parcial
4) Perodo de cotizacin

1) ALTA Y SITUACIONES ASIMILADAS


Se considerarn situaciones asimiladas:

Incapacidad temporal.
Huelga y cierre patronal.
Excedencia por cuidado de hijo menor de 3 aos
y por cuidado de familiar dependiente.
Excedencia forzosa por desempeo de cargo
pblico o sindical.
Traslado del trabajador a centros radicados
fuera del territorio nacional.
Desempleo involuntario total y subsidiado.
Convenio especial que contemple la situacin.

SE EXIME DE ESTE REQUISITO A:


-Quienes hayan cumplido la edad legal de jubilacin
-67 aos de edad, o 65 aos cuando se acrediten 38
aos y 6 meses de cotizacin, sin que se tenga en
cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas
extraordinarias.

-Y renan los requisitos de cotizacin requeridos:


-Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 15
aos, de los cuales al menos 2 debern estar
comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente
anteriores al momento de causar el derecho. A efectos
del cmputo de los aos cotizados no se tendr en
cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas
extraordinarias.

2) EDAD. JUBILACIONES ANTICIPADAS Y


JUBILACIONES RETRASADAS

GENERAL:
- 67 aos de edad
-65 aos cuando se acrediten 38 aos y 6
meses de cotizacin, sin que se tenga en
cuenta la parte proporcional correspondiente
a las pagas extraordinarias.
-Aplicacin gradual: 2027

2015:
65 aos: 35 aos y 9 meses cotizados
65 aos y 3 meses con menos
2016:
65 aos: 36 aos cotizados
65 aos y 4 meses con menos
2017:
65 aos 36 aos y 3 meses
65 aos y 5 meses

JUBILACIN ANTICIPADA
1. Jubilacin anticipada por razn del
grupo o actividad profesional
Procede
en
grupos
o
actividades
profesionales cuyos trabajos sean de
naturaleza excepcionalmente penosa,
txica, peligrosa o insalubre y, acusen
elevados ndices de morbilidad o
mortalidad,
siempre
que
los
trabajadores afectados acrediten en la
respectiva profesin o trabajo el
mnimo de actividad que se establezca.

2. Personas con discapacidad


-En un grado igual o superior al 65 por
ciento
-En un grado igual o superior al 45 por
ciento, siempre que, en este ltimo
supuesto, se trate de discapacidades
reglamentariamente determinadas en los
que
concurran
evidencias
que
determinan de forma generalizada y
apreciable
una
reduccin
de
la
esperanza de vida de esas personas.

REGLAS COMUNES:
La aplicacin de los correspondientes
coeficientes reductores de la edad en ningn
caso dar ocasin a que el interesado pueda
acceder a la pensin de jubilacin con una
edad inferior a la de 52 aos.
Los coeficientes reductores de la edad de
jubilacin no sern tenidos en cuenta, en
ningn caso, a efectos de acreditar la exigida
para acceder a la jubilacin parcial.

3. Mutualismo laboral
Trabajadores por cuenta ajena que hubiesen
cotizado en el Mutualismo Laboral antes del 1
de enero de 1967 podrn solicitar la pensin
de jubilacin a partir de los 60 aos.

-Si el cese es voluntario:


-Penalizacin en el importe de su pensin
que se ver reducido en un 8% por cada ao
o fraccin de ao que el trabajador hubiese
adelantado la pensin con relacin a la edad
ordinaria

-Si el cese es involuntario. REQUISITOS:


Extincin del contrato por causa no imputable.
Acreditar treinta aos completos (no fracciones) de
cotizacin.
Tener menos de 65 aos.

PENALIZACIN:
Entre 30 y 34 aos de cotizacin acreditados: 7,5 %.
- Entre 35 Y 37 aos de cotizacin acreditados: 7 %.
- Entre 38 Y 39 aos de cotizacin acreditados 6,5
%.
- Con 40 o ms aos de cotizacin acreditados: 6 %.

4. Jubilacin anticipada derivada del cese


en el trabajo por causa no imputable a la
libre voluntad del trabajador
REQUISITOS:
-Tener cumplida una edad que sea inferior en 4 aos, como
mximo, a la EDAD EXIGIDA que en cada caso resulte de
aplicacin, sin que a estos efectos resulten de aplicacin las
bonificaciones de edad, de las que puedan beneficiarse los
trabajadores de algunos sectores profesionales por la realizacin de
actividades penosas, txicas, peligrosas o insalubres y las personas
con discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.
-Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como
demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses
inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la
jubilacin.

-Acreditar
un
PERODO
MNIMO
DE
COTIZACIN efectiva de 33 aos sin que, a
tales efectos, se tenga en cuenta la parte
proporcional por pagas extraordinarias.
A estos exclusivos efectos, solo se computar el
perodo de prestacin del servicio militar
obligatorio o de la prestacin social sustitutoria,
con el lmite mximo de un ao.

Del perodo de cotizacin, al menos 2 aos


debern estar comprendidos dentro de los 15
inmediatamente anteriores al momento de causar
el derecho o al momento en que ces la obligacin
de cotizar, si se accede a la pensin de jubilacin
anticipada desde una situacin de alta o asimilada
al alta sin obligacin de cotizar.

-Que el cese en el trabajo se haya producido como


consecuencia de una situacin de reestructuracin
empresarial que impida la continuidad de la relacin
laboral:
-El despido colectivo por causas econmicas,
organizativas o de produccin, conforme al art. 51 ET.

tcnicas,

-El despido objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas


o de produccin, conforme al art. 52.c) ET.
-La extincin del contrato por resolucin judicial, conforme al art. 64
de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
-La muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual, sin
perjuicio de lo dispuesto en el art. 44 ET o la extincin de la
personalidad jurdica del contratante.
-La extincin del contrato de trabajo motivada por la existencia de
fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo
establecido en el art. 51.7 ET.

5. Jubilacin anticipada por


voluntad del trabajador
-Tener cumplida una edad que sea inferior en dos aos,
como mximo, a la edad exigida que resulte de aplicacin
en cada caso
-Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de 35
aos, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte
proporcional por pagas extraordinarias
Del perodo de cotizacin, al menos 2 aos debern estar
comprendidos dentro de los 15 inmediatamente
anteriores al momento de causar el derecho o al momento
en que ces la obligacin de cotizar, si se accede a la
pensin de jubilacin anticipada desde una situacin de alta
o asimilada al alta sin obligacin de cotizar
-

CUANTA:
Aplicacin a la base reguladora el porcentaje general que corresponda
en funcin de los aos cotizados y el coeficiente reductor que
corresponda.

La cuanta que resulte ser objeto de reduccin mediante la aplicacin,


por cada trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho
causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin
que en cada caso resulte de la aplicacin, de los siguientes coeficientes
en funcin del perodo de cotizacin acreditado:
Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de
cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.
Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un
perodo de cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a
41 aos y 6 meses.
Coeficiente del 1,750 por 100 por trimestre cuando se acredite un
perodo de cotizacin igual o superior a 41 aos y 6 meses e inferior a
44 aos y 6 meses.
Coeficiente del 1,625 por 100 por trimestre cuando se acredite un
perodo de cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.

3) CESE TOTAL O PARCIAL


JUBILACIN
RELEVO:

PARCIAL

SIN

CONTRATO

DE

-Haber cumplido la edad ordinaria de jubilacin que en


cada caso resulte de aplicacin (aos reales, sin
aplicacin de coeficientes reductores de la edad de
jubilacin)
- Ver reducida su jornada trabajo entre un mnimo de un
25% y un mximo del 50%.

-Perodo mnimo de cotizacin: 15 aos, de los cuales


2 debern estar incluidos dentro de los 15 aos
anteriores al hecho causante.

JUBILACIN PARCIAL CON SUSCRIPCIN SIMULTNEA DE


UN CONTRATO DE RELEVO:
-Trabajadores contratados a jornada completa.
-Suscripcin simultnea de un contrato de relevo.
-Reduccin de jornada entre un mnimo del 25% y un mximo del 50%,
o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo
indefinido, siempre que se acrediten el resto de requisitos. Dichos
porcentajes se entendern referidos a la jornada de un trabajador a
tiempo completo comparable
-Antigedad en la empresa: al menos, 6 aos inmediatamente
anteriores a la fecha de la jubilacin parcial.
-33 aos de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la
parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, slo se
computar el perodo de prestacin del servicio militar obligatorio o de la
prestacin social sustitutoria, con el lmite mximo de 1 ao

- Durante el perodo de disfrute de la jubilacin


parcial, empresa y trabajador cotizarn por la base de
cotizacin que, en su caso, hubiese correspondido de
seguir trabajando ste a jornada completa.

-Edad mnima (sin aplicacin de las reducciones de


edad de jubilacin):
* Si tienen la condicin de "mutualistas", 60
aos de edad real.
* Si no tienen la condicin de mutualistas, la
exigencia de este requisito de edad se aplicar de
forma gradual, desde el ao 2013 al 2027, en funcin
de los perodos cotizados:

4) PERODO DE COTIZACIN
CARENCIA GENRICA:
15 aos (5.475 das)
CARENCIA ESPECFICA:
Al menos 2 debern estar comprendidos dentro de los 15 aos
inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
A efectos del cmputo de los aos cotizados no se tendr en
cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas
extraordinarias.
En los supuestos en que se acceda a la pensin de jubilacin
desde una situacin de alta o asimilada al alta, sin obligacin de
cotizar, el perodo de 2 aos a que se refiere el prrafo anterior
deber estar comprendido dentro de los 15 aos anteriores a la
fecha en que ces la obligacin de cotizar.

REGLAS DE CLCULO:
-Slo se computan las cotizaciones efectivamente realizadas o
las asimiladas a ellas legal o reglamentariamente.
-No se tendr en cuenta la parte proporcional correspondiente
por pagas extraordinarias.
-Los perodos de cotizacin vendrn reflejados en das y, una vez
acumulados todos los das computables, sin que se tenga en
cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas
extraordinarias, sern objeto de transformacin a aos y meses,
con las siguientes reglas de equivalencia:
El ao adquiere el valor fijo de 365 das y
el mes adquiere el valor fijo de 30,41666 das.
Para el cmputo de los aos y meses de cotizacin se tomarn
aos y meses completos, sin que se equiparen a un ao o a un
mes las fracciones de los mismos.

III. PRESTACIN
-Aplicacin de un porcentaje
sobre una base reguladora

1) BASE REGULADORA
A partir del ao 2022:
BR= BC 300 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho
causante / 350
Desde el 1 enero 2013, aplicacin progresiva:
Ao 2014:
BR= BC 204 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho
causante / 238
Ao 2015:
BR= BC 216 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho
causante / 252
Ao 2016:
BR= BC 228 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho
causante / 266
Para aquellas personas que les sea aplicable la legislacin anterior a 1-1-2013,
en aplicacin de la disposicin final duodcima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, la
base reguladora ser el cociente que resulte de dividir por 210 las bases de cotizacin
del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al
del hecho causante.

ACTUALIZACIN DE LAS
BASES DE COTIZACIN
Las bases de cotizacin de los 24 meses
inmediatamente anteriores al mes previo
al del hecho causante se toman por su
valor nominal.
Las restantes bases de cotizacin se
actualizarn de acuerdo con la evolucin
del ndice de Precios al Consumo (IPC)

INTEGRACIN DE
LAGUNAS
Si en el perodo que haya de tomarse
para el clculo de la BR aparecieran
meses durante los cuales no existiera
obligacin
de
cotizar,
las primeras 48 mensualidades se
integrarn con la base mnima de entre
todas las existentes en cada momento, y
el resto de mensualidades con el 50% de
dicha base mnima.

2. PORCENTAJE

El ao 2027:
50% a los 15 aos, aumentando a partir del
decimosexto ao un 0,19% por cada mes adicional de
cotizacin, entre los meses 1 y 248, y un 0,18% los
que rebasen el mes 248, sin que el porcentaje
aplicable a la base reguladora supere el 100%, salvo
en los casos en que se acceda a la pensin con una
edad superior a la que resulte de aplicacin.
El ao 2015:
50% a los 15 aos, aumentando a partir del
decimosexto ao un 0,21% por cada mes adicional de
cotizacin, entre los meses 1 y 163, y un 0,19% los
que rebasen el mes 163 (83 restantes), sin que el
porcentaje aplicable a la base reguladora supere el
100%, salvo en los casos en que se acceda a la
pensin con una edad superior a la que resulte de
aplicacin.

Cuando se acceda a la pensin de jubilacin a una EDAD


SUPERIOR A LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACIN vigente en
cada momento, siempre que al cumplir esta edad se hubiera
reunido el perodo mnimo de cotizacin exigido, se reconocer
al interesado un PORCENTAJE ADICIONAL por cada ao completo
cotizado, o que se considere legalmente cotizado, entre la fecha en
que cumpli dicha edad y la del hecho causante de la pensin, en
funcin del nmero de aos cotizados que se acrediten en la
primera de las fechas indicadas.
-El 2% por cada ao completo cotizado, o que se considere
legalmente cotizado, desde la fecha en que se cumpli la edad
ordinaria de jubilacin vigente en cada momento hasta la fecha del
hecho causante de la pensin, cuando el interesado hubiera
acreditado hasta 25 aos cotizados al cumplir dicha edad.
-El 2,75 % cuando el interesado hubiera acreditado entre 25 y 37
aos cotizados.
- El 4 % cuando el interesado hubiera acreditado ms de 37 aos
cotizados

III. NACIMIENTO,
DURACIN Y EXTINCIN
NACIMIENTO:
-Si el trabajador est en alta, el da del
cese en la actividad laboral
-Situaciones asimiladas y no alta cuando,
el da de presentacin de la solicitud
DURACIN y EXTINCIN:
Vitalicia

IV. RGIMEN DE
INCOMPATIBILIDADES
Compatibilidad entre la pensin de jubilacin y el trabajo a
partir de 17-03-2013. Jubilacin activa establecida por el
Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para
favorecer la continuidad de la vida laboral de los
trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento
activo.
- El acceso a la pensin deber haber tenido lugar una vez
cumplida la edad que en cada caso resulte de aplicacin, sin
que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones acogidas a
bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que
pudieran ser de aplicacin al interesado.
- El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a
efectos de determinar la cuanta de la pensin causada ha de
alcanzar el 100%.
- El trabajo compatible podr realizarse a tiempo completo o a
tiempo parcial

CUANTA:
La cuanta de la pensin de jubilacin compatible con el trabajo
ser equivalente al 50% del importe resultante en el
reconocimiento inicial, una vez aplicado, si procede, el lmite
mximo de pensin pblica, o del que se est percibiendo, en el
momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido, en
todo caso, el complemento por mnimos, cualquiera que sea la
jornada laboral o la actividad que realice el pensionista.
La pensin se revalorizar en su integridad en los trminos
establecidos para las pensiones del sistema de la Seguridad Social.
No obstante, en tanto se mantenga el trabajo compatible, el importe
de la pensin ms las revalorizaciones acumuladas se reducir en
un 50%.
El pensionista no tendr derecho a los complementos para
pensiones inferiores a la mnima durante el tiempo en el que
compatibilice la pensin con el trabajo.
El beneficiario tendr la consideracin de pensionista a todos
los efectos.
Finalizada la relacin laboral por cuenta ajena o producido el cese
en la actividad por cuenta propia, se restablecer el percibo ntegro
de la pensin de jubilacin.