Unidad II

Beneficios
sociales

A dministr acin de s a l a r ios y pr e stacione s

Esquema conceptual: Unidad II

Concepto de beneficios sociales

Objetivos
Consecuencias

Factores que originaron los

beneficios sociales

1. Objetivos de un plan de
beneficios sociales

2. Orgenes de los beneficios

sociales

UNIDAD II
Beneficios sociales

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4. Costos de los beneficios

sociales
Remuneracin pecuniaria
Remuneracin total

3. Tipos de beneficios sociales

Beneficios por su exigencia

Beneficios por su naturaleza
Beneficios por sus objetivos
Beneficios complementarios

Semana 2

Unida d I I. Beneficios so ci a le s

Presentacin

n esta unidad vamos a analizar los planes de beneficios sociales, sus objetivos,
los orgenes, los tipos de beneficios sociales que pueden implementarse en las
organizaciones y los costos que stos implican.

Objetivos especficos
El alumno analizar las caractersticas del plan de beneficios sociales y la importancia que debe tener en cualquier tipo de organizacin.
El alumno identificar los tipos de beneficios sociales y las reacciones que provocan en los empleados.
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Tema y subtemas
I.
II Beneficios sociales
II.1

Objetivos de un plan de beneficios sociales

II.2

Orgenes de los beneficios sociales

II.3

Tipos de beneficios sociales

II.4

Costos de los beneficios sociales

A dministr acin de s a l a r ios y pr e stacione s

II.1 Objetivos de un plan de

beneficios sociales
Concepto de beneficios
sociales

Segn Chiavenato (2007) los beneficios sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de
ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
Se puede decir que los beneficios sociales son prestaciones establecidas por
ley, las cuales no son remunerativas ni econmicas, que brindan las empresas a sus
empleados con el objeto de mejorar su vida y la de su familia.

Objetivo de los
beneficios sociales

Consecuencias de los
beneficios sociales

El objetivo de los beneficios sociales es favorecer al empleado en tres campos:

en el ejercicio de su vida, fuera del puesto pero dentro de la organizacin y fuera
de la empresa en la comunidad.

Se puede decir que gracias a los beneficios sociales se logra:

Reduccin de rotacin y ausentismo.
Incremento en la moral.
Refuerzo de la seguridad.
Por qu consideras importante que las organizaciones implementen
un plan de beneficios sociales para los trabajadores?

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II.2 Orgenes de los beneficios sociales

Factores que originaron
los beneficios sociales

El origen y crecimiento de los beneficios sociales en la organizacin se debe a los

siguientes factores:

Una mayor concientizacin social de la empresa.

Mayores demandas de los sindicatos.
La legislacin laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
Los controles salariales.
Los altos impuestos y contribuciones a las empresas.
La bsqueda, por parte de la empresa, para atraer y retener a personas
talentosas.

II.3 Tipos de beneficios sociales

Tipos de beneficios
sociales

Segn Chiavenato (2007), los planes de beneficios sociales se pueden clasificar de

diferentes maneras: por su exigencia, naturaleza y objetivos.

Unida d I I. Beneficios so ci a le s

Beneficios por su exigencia

Por su exigencia, los beneficios se pueden dividir en obligatorios (legalmente) y
espontneos.
Los beneficios de obligatoriedad legal son aquellos que debe otorgar la empresa a sus trabajadores por disposicin de las leyes laborales, de seguridad social
o por un acuerdo colectivo entre sindicatos. Por ejemplo: aguinaldo, vacaciones,
vivienda, prima de antigedad, ayuda para enfermedad, prima vacacional, ayuda
por maternidad, horas extras, prima dominical, etc. Algunos de estos beneficios
son pagados por la empresa y otros por la institucin de seguridad social.

Beneficios de
obligatoriedad

Los beneficios espontneos, tambin conocidos como prestaciones, son

otorgados por generosidad de la empresa, la cual no est obligada a hacerlo. Ejemplos de stos son: vales de despensa, fondo de ahorro, alimentos, transporte, prstamos, asistencia mdico-hospitalaria, ayuda para jubilacin, etctera.

Beneficios espontneos

Beneficios por su naturaleza

Segn su naturaleza, los beneficios sociales se clasifican en econmicos y extraeconmicos.
Beneficios econmicos

Los beneficios econmicos, como su nombre lo dice, se entregan de forma

econmica, por ejemplo: prima vacacional, vivienda, ayuda para jubilacin, aguinaldo, planes de crdito, complemento de salarios, rembolso de medicamentos,
etctera.
Los beneficios extraeconmicos se ofrecen en forma de servicios, por ejemplo: asistencia mdico-hospitalaria, odontologa, servicio social, club gremial, asesora jurdica, transporte casa-empresa y empresa-casa, horario flexible, etctera.

Beneficios
extraeconmicos

Beneficios por sus objetivos

En cuanto a la clasificacin de los beneficios por sus objetivos, stos se dividen en
asistenciales, recreativos y complementarios.
Los beneficios asistenciales son los que proporcionan al empleado y a su
familia condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos, fuera de su voluntad o control. Por ejemplo: asistencia mdico-hospitalaria, odontologa, prstamos, seguridad social, ayuda para jubilacin, complemento salarial, fondo de
ahorro, seguro de accidentes personales, etctera.

Beneficios asistenciales

Los beneficios recreativos son aquellos que proporcionan a los empleados

descanso, recreacin, higiene mental y ocio constructivo. Por ejemplo: membre-

Beneficios recreativos

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A dministr acin de s a l a r ios y pr e stacione s

sa en clubes, asignacin de reas de descanso en el trabajo, msica ambiental,

actividades deportivas, excursiones y paseos, etctera.
Tipos de beneficios
complementarios

Los beneficios complementarios proporcionan a los empleados facilidades

para mejorar su calidad de vida. Por ejemplo: transporte del personal, comedor en
el centro de trabajo, estacionamiento, horario flexible, cooperativa de productos
alimenticios, sucursal bancaria dentro del centro de trabajo, entre otros.

II.4 Costos de los beneficios sociales

La empresa invierte en los beneficios sociales, de tal forma que los costos deben
ser iguales a las contribuciones que se deriven de la empresa.
Los beneficios adicionales a la ley, es decir, los otorgados adems del salario
base, absorben una gran parte del presupuesto de egresos de la organizacin.
Aspectos de la
remuneracin global

La remuneracin global se compone de dos aspectos:

Remuneracin pecuniaria: incluye el salario base, gratificaciones, comisiones y otras cantidades pagadas en dinero.

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Remuneracin total: incluye el total de beneficios sociales y la proporcin que guardan con los salarios.

Unida d I I. Beneficios so ci a le s

Reactivos de autoevaluacin
Instrucciones: Escribe en la lnea la letra correspondiente, F para falso y V para verdadero.
1. Es un beneficio legal el servicio de restaurante.

_____

2. Todos los servicios son pagados totalmente por la empresa.

_____

3. El transporte es un servicio espontneo.

_____

4. Las vacaciones son un beneficio monetario.

_____

5. Los planes asistenciales buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de

seguridad y previsin en situaciones imprevistas.

_____

6. Las actividades deportivas son un beneficio asistencial.

_____

7. Una agencia bancaria en el lugar de trabajo es un beneficio complementario.

_____

8. Los beneficios sociales elevan la moral de los empleados.

_____

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9. Los beneficios adicionales a la ley absorben una gran parte del presupuesto de egresos de
la organizacin.

_____

10. Una de las razones por las cuales se originaron los beneficios sociales fueron las mayores
demandas de los sindicatos.

_____

A dministr acin de s a l a r ios y pr e stacione s

Glosario
Beneficio social: Aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las
empresas ofrecen a sus empleados.

Fuentes de informacin
Chiavenato, I. (2007). Administracin de recursos humanos. Mxico: McGraw-Hill.

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