TICA PROFESIONAL

La profesin se puede definir como la actividad personal, puesta de una

manera estable y honrada al servicio de los dems y en beneficio propio, a
impulsos de la propia vocacin y con la dignidad que corresponde a la
persona humana. En un sentido estricto esta palabra designa solamente las
carreras universitarias. En sentido amplio, abarca tambin los oficios y
trabajos permanentes y remunerados, aunque no requieran un ttulo
universitario. En virtud de su profesin, el sujeto ocupa una situacin que le
confiere deberes y derechos especiales, como se ver:
La Vocacin. La eleccin de la profesin debe ser completamente libre. La
vocacin debe entenderse como la disposicin que hace al sujeto
especialmente apto para una determinada actividad profesional. Quien elige
de acuerdo a su propia vocacin tiene garantizada ya la mitad de su xito
en su trabajo.
Finalidad de la Profesin. La finalidad del trabajo profesional es el bien
comn. La capacitacin que se requiere para ejercer este trabajo, est
siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividades
especializadas para el beneficio de la sociedad. Sin este horizonte y
finalidad, una profesin se convierte en un medio de lucro o de honor, o
simplemente, en el instrumento de la degradacin moral del propio sujeto.
El Propio beneficio. Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad de la
profesin; y si no se insiste tanto en este aspecto, es porque todo el mundo
se inclina por naturaleza a la consideracin de su provecho personal, gracias
a su profesin. No est de ms mencionar el sacrificio que entraan casi
todas las profesiones: el mdico, levantndose a media noche para asistir a
un paciente grave; el ingeniero, con fuertes responsabilidades frente a la
obra, etc. La profesin tambin gracias a esos mismos trabajos, deja, al final
de cuentas, una de las satisfacciones ms hondas.
Capacidad profesional. Un profesional debe ofrecer una preparacin
especial en dos sentidos: capacidad intelectual y capacidad moral. La
capacidad intelectual consiste en el conjunto de conocimientos que dentro
de su profesin, lo hacen apto para desarrollar sus labores. Estos
conocimientos se adquieren bsicamente durante los estudios
universitarios, pero se deben actualizar mediante las revistas, conferencias
y las consultas a bibliotecas. Es responsabilidad del profesional mantenerse
actualizado en conocimientos. La capacidad moral es el valor del profesional
como persona, lo cual da una dignidad, seriedad y nobleza a su trabajo,
digna del aprecio de todo el que encuentra. Abarca no slo la honestidad en
el trato, no slo en el sentido de responsabilidad en el cumplimiento de lo
pactado, sino adems la capacidad para abarcar y traspasar su propia
esfera profesional en un horizonte mucho ms amplio, hacia la bsqueda y
construccin de una sociedad ms justa y equilibrada. El profesional debe
ejercer su funcin desde la ms estricta honradez y fidelidad a los
principios. Junto a los conocimientos y habilidades para el buen desempeo,

los profesionales deben caracterizarse por sus principios ticos y morales,

por su honestidad a toda prueba, por su incorruptibilidad, por su disciplina,
su espritu colectivo, por su austeridad, modestia y estilo de vida sencillo. El
ejercicio profesional demanda un amplio campo de autonoma, tanto
personal como del colectivo en su conjunto, cuyo correlato es la asuncin de
las responsabilidades inherentes al desarrollo de la actividad. La
RESPONSABILIDAD PROFESIONAL, es un caso paradigmtico de
responsabilidad moral que proviene del conocimiento especial que cada uno
posee. El profesional debe dominar una parte especial del conocimiento
avanzado, particularmente conocimiento que tiene que ver con el bienestar
de los otros, que demarcan una profesin. Como guardianes del
conocimiento especial que influye en el bienestar humano, los profesionales
estn obligados por responsabilidades morales especiales, que son
requerimientos morales, a aplicar a su conocimiento, de forma que beneficie
al resto de la sociedad. Dicho lo anterior, podemos hablar de la existencia
tanto de una tica como de una deontologa profesional. La primera se
centrara sobre todo en perfilar y definir el bien de una determinada
profesin (no slo el personal del propio profesional, sino especialmente su
aportacin al bien social o comn), mientras que la segunda se ocupara de
las obligaciones propias de dicha actividad. En otras palabras: la tica
profesional sera la expresin de las diversas y plurales ticas de mximos
existentes en todos y cada uno de los profesionales de especialidad,
mientras que la deontologa expresara la tica de mnimos que todas las
anteriores comparten y estn obligadas a cumplir a pesar de sus
diferencias. TICA PROFESIONAL DEONTOLOGA Orientada al bien, a lo
bueno. Orientada al deber (el deber debe estar en contacto con lo bueno).
No normativa. Normas y cdigos. No exigible. Exigible a los profesionales.
Propone motivaciones. Exige actuaciones. Conciencia individual
predominantemente. Aprobada por un colectivo de profesionales. Amplitud:
se preocupa por los mximos. Mnimos obligatorios establecidos. Parte de la
tica aplicada. Se ubica entre la moral y el Derecho Amrica Latina necesita
profesionales universitarios que tengan valor:
Que tengan valor para ser lo que son y no pretendan lo que no son.
Para vivir honradamente dentro de sus propios recursos y no
deshonestamente a expensas de otros.
Profesionales que no quieran adquirir riqueza sin trabajar.
Profesionales que desarrollen negocios con moral.
Profesionales que tengan ciencia pero con amor a la humanidad
Profesionales que aprendan a relacionarse con los dems, en un entorno
en que sean unos artfices de un trato de excelencia.
Profesionales que se metan en poltica pero con principios. La experiencia
tica en el campo de la profesin se relaciona, fundamentalmente, con tres
ideas: la idea del deber, la idea del bien y la idea del sentido.

Desarrollar una profesin es, de entrada, adquirir unos deberes y llevarlos a

cabo mediante la intervencin en un determinado mbito de la sociedad. En
segundo lugar, es intentar hacer un bien a un destinatario y, asimismo, a un
conjunto social y, en tercer lugar, es construir prcticamente un sentido con
la propia actividad, con la propia vida. Trabajamos por algn motivo, para
conseguir un determinado objetivo, aunque no todos coincidamos en la
razn o el motivo de nuestro trabajo. A veces, la profesin tiene un sentido
intrnseco, es decir, por s misma tiene valor. En otras ocasiones, la
profesin tiene un sentido extrnseco, es decir, se le atribuye valor porque
gracias a ella uno alcanza determinados objetivos ajenos a la profesin,
pero que no podra alcanzar sin ella. La experiencia de la profesin, al igual
que la experiencia tica, se relaciona en todo caso con estos tres conceptos:
el deber, el bien y el sentido. Ser profesional, sea del sector que sea,
significa asumir unos determinados deberes. La experiencia tica se refiere
directamente a la experiencia del deber.
VALORES TICOS QUE DEBE CULTIVAR UN EMPRESARIO

1.-Carcter. Le permitir mantener que su si, es si, y que su no, es no, lo que le
distinguir positivamente de los dems y lo transmitir a sus productos, servicio y a los
dems. Lo contrario es flaqueza e ineficacia.
2.-Aprender. Siempre tiene que estar dispuesto a seguir aprendiendo, en una educacin
continua y escuchando todas las sugerencias que le hagan. Cuanto ms sepa, ms
prosperar. Lo contrario es mantenerse o aumentar la ignorancia.
3.-Autodisciplina. Junto con el autodominio, son dos de las virtudes ms importantes,
para saber actuar sin dejarse llevar por los vicios contrarios, como son la pereza, la
holgazanera, etc. Lo contrario es el desorden.
4.-Confianza. Tenindola sobre si mismo y sobre lo que est haciendo, para que le de
fuerza el hacer las cosas. Los negocios deben hacerse, la mayora de las veces en
funcin de la mutua desconfianza. Lo contrario es inseguridad.
5.-tica. Las acciones, productos y servicios si son hechos bajo esta premisa moral,
siempre darn buenos frutos. Donde falta la tica entran los problemas. La tica siempre
paga buenos dividendos, Lo contrario es Corrupcin.
6.-Gratitud. Dicen que ser agradecidos es de bien nacidos, pero hay que demostrarlo y
comunicarlo. Si es posible, devolver a otros los beneficios que gratuitamente hemos
recibido. Lo contrario es deslealtad.
7.-Optimismo. Actitud y propsito para ver y juzgar con realismo las cosas en su
aspecto ms agradable. Lo contrario es negativismo.

8.-Puntualidad. Teniendo en cuenta que el tiempo es oro, armona familiar y social,

para uno mismo y para los dems. Nadie tiene derecho a robar impunemente el tiempo
ajeno. Lo contrario es informalidad, abuso, desconsideracin.
9.-Reflexin. Para poder tomar ms sabiamente las decisiones y para persuadir o
convencer a los colaboradores, clientes y proveedores. Lo contrario es negligencia.
10.-Religin. Su trato frecuente con Dios y la conciencia de que lo que hace debe servir
para la eternidad, pondr a las dems virtudes en su sitio.