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CONTRATO No 2-15-25400-0876-2012

INTERVENTORA TCNICA, ADMINISTRATIVA, FINANCIERA,


LEGAL, SOCIAL Y AMBIENTAL PARA EL DISEO Y
CONSTRUCCIN DE LA LNEA KENNEDY BOSA TINTAL DE
DIMETRO DE 24

V. 1.0

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION HSEQ

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SEMINARIO DE PROFUNDIZACION EN SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

TRABAJO FINAL
MANUAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION HSEQ
PROCEDIMIEMTO DE CONTROL OPERACIONAL

Bogot 03 de Mayo de 2014

CONTRATO No 2-15-25400-0876-2012
INTERVENTORA TCNICA, ADMINISTRATIVA, FINANCIERA,
LEGAL, SOCIAL Y AMBIENTAL PARA EL DISEO Y
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ACUEDUCTO
AGUA Y ALCANTARILLADO DE BOGOT

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INTERVENTORA TCNICA, ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, LEGAL, SOCIAL Y


AMBIENTAL PARA EL DISEO Y CONSTRUCCIN DE LA LNEA KENNEDY BOSA
TINTAL DE DIMETRO DE 24

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION SG-SST

BOGOTA D.C., Mayo 2014

CONTRATO No 2-15-25400-0876-2012
INTERVENTORA TCNICA, ADMINISTRATIVA, FINANCIERA,
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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

INTERVENTORA TCNICA, ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, LEGAL, SOCIAL Y


AMBIENTAL PARA EL DISEO Y CONSTRUCCIN DE LA LNEA KENNEDY
BOSA TINTAL DE DIMETRO DE 24

ELABOR:

Inspector SISOMA de Interventora

Kristian Barragan y Adriana


Sepulveda

REVIS:

Especialista SISOMA de Interventora

Ronald Fula y Zuria Payares

APROB:

Director de Interventora

Esperanza Lucero Loaiza

VERSION:

1.0

FECHA DE APROBACIN: 02 de mayo de 2014

VIGENCIA:

Hasta una nueva revisin

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REVISIONES AL DOCUMENTO
PROYECTO:

DOCUMENTO

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Y AMBIENTAL PARA EL DISEO Y CONSTRUCCIN DE LA LNEA KENNEDY
BOSA TINTAL DE DIMETRO DE 24
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION HSEQ

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Contenido
LISTA DE ANEXOS ............................................................................................................. 10
1.1.
1.2.

GENERAL ................................................................................................................. 12
ESPECIFICOS .......................................................................................................... 12

2. ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE GESTION Y SALUD EN EL TRABAJO ............ 13


2.1.
MARCO LEGAL ........................................................................................................ 13
3.1.
Actividad Econmica ................................................................................................ 15
3.2.
Alcance del Presente Sistema de Gestin y Salud en el Trabajo ........................... 15
3.3.
Clase de Riesgo........................................................................................................ 15
3.4.
Datos Demogrficos ................................................................................................. 15
4.5.1
Personal .................................................................................................................... 15
4.5.2
Jornada de Trabajo................................................................................................... 16
3.5.
Estructura Fsica ....................................................................................................... 16
3.5.1.
Ubicacin .................................................................................................................. 16
3.5.2.
Instalaciones ............................................................................................................. 16
4.6.2.1 Descripcin de la sede: ................................................................................................ 16
3.5.3.
Descripcin de los Procesos Productivos, materias primas, equipos,
herramientas y productos. ..................................................................................................... 17
4.6.3.1 rea Administrativa: .................................................................................................. 17
4.6.3.2 rea Operativa: ......................................................................................................... 17
4. BASES GENERALES EN LA ORGANIZACION DEL SG SST ...................................... 17
4.1.
4.2.
5.1
5.2.1.6
6.
6.1
6.1.1
6.1.2
6.1.3
6.2

Poltica Empresarial en Salud Ocupacional y de prevencin de adicciones........... 17


Estructura Organizativa ............................................................................................ 17
Aspectos Organizacionales ...................................................................................... 17
Asignacin de Recursos ........................................................................................... 21
Comit Paritario de Salud Ocupacional ................................................................... 22
Constitucin .............................................................................................................. 22
Funciones.................................................................................................................. 22
Funciones del Presidente del Comit ...................................................................... 23
Funciones del Secretario .......................................................................................... 23
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial........................................................ 24

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7. MATRIZ DE PELIGROS................................................................................................. 24
7.
Objetivos: .................................................................................................................. 25
a.
El conocimiento de los riesgos, en donde se debe establecer:............................... 25
b.
Grado de Peligrosidad .............................................................................................. 25
c. Repercusin de los Riesgos .................................................................................................. 27
d.
Clasificacin de Riesgos .......................................................................................... 28
8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA ........................................................... 29
8.1.1
8.1.2
8.2
8.3
8.4
8.5
9

Objetivos Generales ................................................................................................. 29


Objetivos Especficos ............................................................................................... 29
Recursos ................................................................................................................... 29
Acciones o Actividades ............................................................................................. 30
Registros de Informacin y Control .......................................................................... 32
Actividades recreativas, culturales y de deportes .................................................... 32

SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO ........................................................ 33

9.1
Objetivos Generales ................................................................................................. 33
9.2
Objetivos Especficos ............................................................................................... 33
9.3
Recursos ................................................................................................................... 33
9.4
Actividades o Acciones ............................................................................................. 34
9.4.1 Exmenes generales y especficos de admisin ............................................................ 34
9.4.2 Exmenes de control peridico ....................................................................................... 35
9.5
Investigacin de enfermedades Profesionales y Comunes ..................................... 35
9.5.1
Sistema de informacin y registro ............................................................................ 35
9.5.2
Registros estadsticos............................................................................................... 36
9.6
Actividades de Adaptacin y Reubicacin laboral ................................................... 37
9.7
Atencin de Emergencias Mdicas .......................................................................... 39
9.8
Botiqun ..................................................................................................................... 40
10 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL ............................................................... 41
10.5
10.6
10.7
10.8
10.9
10.10

Objetivos Generales ................................................................................................. 41


Objetivos Especficos ............................................................................................... 41
Recursos ................................................................................................................... 42
Actividades o Acciones ............................................................................................. 42
Evaluacin y Control ................................................................................................. 42
Manejo de Productos Toxicolgicos......................................................................... 44

11 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ........................................................ 44


11.5

Objetivos Generales ................................................................................................. 44

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11.6
11.7
11.8
11.8.1
11.8.2
11.8.3
11.8.4
11.8.5
11.8.6
11.8.7
11.8.8
11.8.9

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Objetivos Especficos ............................................................................................... 45


Recursos ................................................................................................................... 45
Actividades o Acciones ............................................................................................. 45
Medidas de Control................................................................................................... 45
Inspecciones ............................................................................................................. 46
Investigacin de Accidentes ..................................................................................... 47
Sistema de Informacin y Registro .......................................................................... 48
Induccin, Capacitacin y Entrenamiento ................................................................ 48
Programa de Mantenimiento preventivo .................................................................. 49
Elaboracin de Normas y Reglas de Seguridad ...................................................... 49
Plan de Emergencias y seguridad contra incendios ................................................ 49
Demarcacin y sealizacin de reas y puestos de trabajo ................................... 50

12 PROTECCION AMBIENTAL Y SANEAMIENTO BASICO ............................................. 51


12.5
12.6
12.7
12.8
12.9

Saneamiento ambiental ............................................................................................ 51


Saneamiento bsico ................................................................................................. 51
EVALUACIN Y AJUSTE ........................................................................................ 52
ESTRUCTURA (INDICADORES DE DISPOSICIN): ............................................ 53
Resultados (Indicadores de efectividad o impacto) ................................................. 54

13 CONCLUSIONES........................................................................................................... 55

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LISTA DE ANEXOS

Anexo 1:
Anexo 2:
Anexo 3:
Anexo 4.
Anexo 5:

Poltica Empresarial en Salud Ocupacional y poltica de alcohol y


drogas
Organigrama de la empresa
Copia del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Matriz de exmenes mdicos
Matriz de EPP.

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1. INTRODUCCION
El presente Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST, prescrito
por CHAFIK INGENIERIA, cumple con todos los requisitos establecidos en la Resolucin
1016 del 31 de Marzo de 1989, por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional, emanada por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y Salud.
El SG SST para CHAFIK en su INTERVENTORA TCNICA, ADMINISTRATIVA,
FINANCIERA, LEGAL, SOCIAL Y AMBIENTAL PARA EL DISEO Y CONSTRUCCIN
DE LA LNEA KENNEDY BOSA TINTAL DE DIMETRO DE 24 consiste en la
planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de medicina preventiva,
medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben
ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de
trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo econmico y social,
implementar su SG SST con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la
salud de sus trabajadores y el proceso productivo.

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El sistema contempla todos los parmetros inherentes a la empresa y busca su mejor


aplicabilidad en beneficio de sus trabajadores y de la misma organizacin.
Los recursos destinados al SG SST de la empresa, tendrn el carcter de inversin
bsica, tendientes a asegurar el bienestar de todos los trabajadores, en relacin con su
trabajo, y a proteger a la empresa contra prdidas. Ser un sistema permanente,
continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de
sus desarrollo. El SG SST empresarial se regir por las normas legales vigentes y la
metodologa tcnica propia de la disciplina.
1. OBJETIVO
1.1.

GENERAL

Desarrollar e implementar el MANUEL DE SISTEMA DE GESTION SG - SST orientado


a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, enfocando sus
actividades a generar ambientes de trabajo sanos y seguros, para satisfaccin de sus
clientes internos y externos.

1.2.

ESPECIFICOS

Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en prctica


medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

Crear estndares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de


trabajo y enfermedades profesionales.

Planear, organizar y desarrollar eventos de instruccin y capacitacin que sirvan


de elementos de formacin integral en el trabajo y fomente la participacin activa
de los trabajadores en general.

Ubicar y mantener al trabajador segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas, en


ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en peligro su salud
o la de sus compaeros.

Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso de accidente de


trabajo o enfermedad profesional.

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2.

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ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE


GESTION Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1.

MARCO LEGAL

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupacin de


inters pblico, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de
la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del Trabajo y adems por:

Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las
disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase
de trabajo.

Resolucin 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general


de Seguridad e Higiene Industrial

Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organizacin y


administracin de la Salud Ocupacional.

Resolucin 2013/86; reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits


de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General


de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo
y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a
todas las empresas y empleadores.

Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificacin de actividades


econmicas y de enfermedades profesionales.

Resolucin 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecucin permanente de


los programas, reglamenta la organizacin funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.

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El Programa de Salud ocupacional de conformidad con la presente Resolucin


estar constituido por los siguientes subprogramas:
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Subprograma de Higiene Industrial
Subprograma de Seguridad Industrial
Comit Paritario de Salud Ocupacional

Resolucin 2346 DE 2007. (julio 11). por la cual se regula la prctica de


evaluaciones mdicas ocupacionales.

Resolucin 1401 de 2007, por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes


y accidentes de trabajo.

Resolucin 1409 de 2007,Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad


para proteccin contra cadas en trabajo en alturas

La Resolucin 2578 de 2012, por la cual se establecen lineamientos para el


cumplimiento de la Resolucin N 1409 del 23 de Julio de 2012

La resolucin 1356 de 2012 modific parcialmente la Resolucin 652 de 2012,


que reglamenta la conformacin del Comit de Convivencia Laboral.

Resolucin 4502 de 2012, Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento,


requisitos para el otorgamiento y renovacin de las licencias de salud ocupacional
y se dictan otras disposiciones

Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se


dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Ley 1610 2013 por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del
trabajo y los acuerdos de formalizacin laboral

Decreto 0723 de Abril 15 de 2013: Por el cual se reglamenta la afiliacin al


Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a travs de un
contrato formal de prestacin de servicios con entidades o instituciones pblicas o
privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto
riesgo y se dictan otras disposiciones

3. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

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3.1.

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Actividad Econmica

CHAFIK INGENIERIA, es una empresa cuyo objeto es la consultora, diseo e interventora


profesional en ingeniera de vas.

3.2.

Alcance del Presente Sistema de Gestin y Salud en el Trabajo

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3.3.

Clase de Riesgo

Se encuentra inscrita a la Administradora de Riesgos Laborales POSITIVA, con Clase de


Riesgo V Grado, factor o tarifa 6.96 %, segn el Decreto Ley 1295 de 1994, Art. 26 y 27.
3.4.

Datos Demogrficos

4.5.1 Personal
La empresa cuenta con trabajadores distribuidos de la siguiente manera:

AREA

HOMBRES

MUJERES

SUBTOTAL

ADMINISTRATIVA

OPERARIOS

TOTALES

14

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4.5.2 Jornada de Trabajo

AREA
ADMINISTRATIVA
OPERATIVA

DIAS

HORARIO

DESCANSO

Lunes Viernes

7:00 a.m. 5:00 p.m.

1 Hora de almuerzo.

Sbado

8:00 a.m. 11:00 a.m.

Lunes Viernes

7:00 a.m. 5:00 p.m.

Sbado

8:00 a.m. 11:00 a.m.

NOTA: No existe un promedio de horas extras definidas

3.5.

Estructura Fsica

3.5.1. Ubicacin
Oficina principal:

Autopista norte No. 102 - 10

Telfono (PBX):

6028838

3.5.2. Instalaciones
Para el desarrollo de las actividades CHAFIK cuenta con una oficina cerrada ubicada en
el primer piso de la edificacin.

4.6.2.1 Descripcin de la sede:


Estructura en concreto, mampostera en ladrillo, cubierta en cemento, los pisos son
tableta, cielo raso falso. Al interior de las mismas, el diseo es modular; se cuenta con
archivo y centro de cafetera en cada oficina. La iluminacin es mixta, tanto luz natural
como artificial, con ventanales ubicados hacia los costados sur, norte y oriente de las
oficinas; la luz artificial es suministrada por tubos fluorescentes, distribuidos por todas las
reas de trabajo.

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3.5.3. Descripcin de los Procesos Productivos, materias primas, equipos,


herramientas y productos.
4.6.3.1 rea Administrativa:
Para el desarrollo de la actividad cuenta con equipos de cmputo, telefax, impresoras y en
general insumos de papelera y tiles de oficina, as como material de aseo necesario en
el mantenimiento de la empresa.

4.6.3.2 rea Operativa:


Para el desarrollo de la actividad operativa cuenta con equipos de precisin, odmetros,
flexo-metros, cmaras para realizar mediciones en las vas. Algunos trabajadores se
desplazan en vehculos, otros se desplazan por las vas.

4.

BASES

GENERALES

EN

LA

ORGANIZACION DEL SG SST


4.1.
Poltica Empresarial en Salud Ocupacional y de prevencin de
adicciones.
Ver anexo No. 1 Poltica Empresarial en Salud Ocupacional y poltica de prevencin de
adicciones

4.2.

Estructura Organizativa

Anexo No.2. Organigrama de la empresa CHAFIK

5.1 Aspectos Organizacionales

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5.2.1.1 Responsabilidades de la Gerencia


En concordancia con el Artculo 84 de la Ley 9a. de 1979 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y dems disposiciones complementarias, se tendrn las siguientes
responsabilidades:

Responder por la ejecucin del SG SST.


Contribuir a todo lo que conlleva a desarrollar el SG SST y ser participe activo de
ste.
Comprobar ante las autoridades competentes de Salud Ocupacional que cumple
con las normas del SG SST para la proteccin de los trabajadores.
Permitir la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario y auspiciar su
participacin en el desarrollo del SG SST
Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales que se presenten
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estarn sometidos,
posibles efectos en la salud y las medidas correctivas
Facilitar a los trabajadores la asistencia cursos de capacitacin y programas
educativos que realizan entidades competentes para la prevencin y control de
riesgos y enfermedades profesionales.
Permitir que los representantes de los trabajadores participen en las visitas de
inspeccin e investigacin de accidentes que practican las autoridades
competentes en los sitios de trabajo.
Presentar a los funcionarios de Salud Ocupacional, los informes, registros, actas y
documentos relacionados con Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Designar sus representantes al comit y nombrar el presidente del mismo.
Estudiar las recomendaciones emanadas del comit y determinar la adopcin de
las medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

5.2.1.2 Responsabilidades del rea Administrativa


Las actividades de salud ocupacional de la empresa pueden implicar la especificacin y
desarrollo de procedimientos administrativos que permitan a partir de los resultados
obtenidos en el desarrollo del SG SST ayudar al cumplimiento de los objetivos del mismo
y el adecuado desarrollo en la empresa, haciendo participe a toda la poblacin. (Solicitud
de exmenes ocupacionales de ingreso, peridicos o retiro; solicitud de asesoras
externas, procedimientos en caso de posible enfermedad profesional, entre otros).
A travs del rea administrativa se asumir el liderazgo tcnico del SG SST. La
Coordinacin del SG SST del Consorcio estar a cargo de:
Ronal Fula

Coordinador SISO CRA

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Kristian Barragan

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Residente SISOMA

5.2.1.3 Responsabilidades de los Coordinadores y Residentes del Programa de


Salud Ocupacional

Asumir la direccin del SG SST, asesorando al dueo de la empresa o a la


gerencia en la formulacin de reglas y procedimientos para el desarrollo de las
actividades.
Plantear soluciones para los problemas en materia de Medicina Preventiva y del
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Informar peridicamente al dueo o gerente de la empresa sobre las actividades y
situaciones de Salud Ocupacional que se han desarrollado en el establecimiento o
en las sucursales.
Asegurar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de la
organizacin, ayudndolos para que cumplan con su responsabilidad en Salud
Ocupacional.
Mantener un programa educativo y promocional de Seguridad y Salud en el
Trabajo para todos los trabajadores.
Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las
actividades en Salud Ocupacional.
Implementar las leyes, directivas y normas en general, expedidas por las entidades
oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
Establecer campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos
tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la Salud Ocupacional en todo
el personal.
Participar activamente en las reuniones en donde se traten temas de Salud
Ocupacional.
Integrar las actividades de Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa,
suministrando a estas ideas e informacin para el progreso del SG SST.
Verificar que el Comit Paritario de Salud Ocupacional, est funcionando y
reunindose peridicamente, para lo cual se establecer un control de cada
reunin.
Coordinar las actividades correspondientes con las entidades relacionadas con la
empresa: EPS, ARL, IPS de la empresa.
Evaluar la implementacin de los programas en beneficio del cumplimiento de las
actividades de Salud Ocupacional.
Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar
parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.
Responder por la ejecucin y participacin en el desarrollo del SG SST
Controlar que el desarrollo del SG SST sea de carcter permanente.
Supervisar el funcionamiento del comit paritario

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Hoja:
20 de 55

Apoyar el desarrollo de todas las actividades del SG SST


Acatar las normas y disposiciones Legales de Salud Ocupacional
Presentar informes estadsticos, registros, actas y documentos relacionados con el
SG SST
Participar en inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades
competentes.
Realizar inspecciones planeadas, peridicas e informales para identificar y
controlar posibles riesgos.
Mantener constante comunicacin con los asesores especialistas, Riesgos
Laborales, Entidad promotora de Salud y Caja de compensacin, tomando parte
activa en las actividades programadas por dichas entidades.
Establecer sistemas de medicin y evaluacin para verificar el cumplimiento de las
actividades de prevencin de riesgos profesionales.
Mantener informada las directivas de la empresa sobre normativas legales acerca
de Riesgos Laborales.
En el caso del los Residente SISO, se debe cumplir con las responsabilidades
establecidas en los Pliegos de condiciones y la Gua de Manejo Ambiental para el
desarrollo de proyectos de infraestructura urbana en Bogot D.C.

5.2.1.4 Responsabilidades del Comit Paritario

Ser organismo coordinador entre trabajadores y empleador


Participar en las actividades de promocin, divulgacin e informacin sobre
medicina, higiene y seguridad industrial entre los patronos y trabajadores para
obtener y mantener su participacin activa en el desarrollo de los programas y
actividades de S.O.
Actuar como instrumento de vigilancia en los lugares de trabajo e informar sobre el
estado de ejecucin del SG SST
Asistir y participar en las reuniones programadas.

5.2.1.5 Responsabilidad de los Trabajadores

Cumplir con las normas asignadas en el Reglamento de Higiene y Seguridad


Industrial de la empresa y atender las indicaciones verbales y escritas al respecto.
Usar correctamente los equipos y elementos de proteccin personal que el patrono
les suministra.
Mantener en operacin los dispositivos de seguridad y conservar el orden y aseo
del sitio de trabajo, maquinaria y elementos de trabajo.
Informar al patrono sobre las fallas o deterioro de los sistemas de seguridad,
equipos de proteccin o cualquier condicin insegura o peligrosa de trabajo.

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Trabajar en forma responsable y seria evitando actuar con descuido o brusquedad


y jugar en las reas de trabajo o circulacin.
Abstenerse de operar maquinas, equipos o vehculos sin la debida autorizacin.
Solicitar inmediata prestacin de Primeros Auxilios en caso de lesin accidental
por simple que parezca e informar sobre el particular al supervisor.
Elegir libremente sus representantes al Comit Paritario.
Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional.

5.2.1.6 Asignacin de Recursos


Son los medios que se destinarn para la ejecucin del SG SST, dependiendo de la
actividad econmica, la magnitud, la severidad de los riesgos, el nmero de trabajadores
expuestos y la cantidad y complejidad del centro de trabajo.
5.2.2.1 Recursos humanos
Se destinarn personas responsables para la planeacin, organizacin, ejecucin y
evaluacin de las acciones del SG SST.
Quien coordina Salud Ocupacional, es la persona encargada de liderar las actividades
concernientes al SG SST, quien continuamente promueve el desarrollo de programas y
actividades que se utilizan como gua de capacitacin sobre diversas reas (Brigadas de
emergencia, evacuacin, primeros auxilios, entre otros). Cuenta con la asesora de
POSITIVA Riesgos Laborales. POSITIVA ha colocado a disposicin de la empresa, un
grupo de profesionales (asesores) entre Mdicos, Ingenieros, Enfermeras, Psiclogos y
Tecnlogos, para el desarrollo de las actividades del programa de salud ocupacional.
Para la ejecucin de las actividades de Medicina preventiva y del Trabajo se contar con la
asesora y prestacin de servicios de un Mdico.
5.2.2.2 Recursos fsicos
Los recursos fsicos necesarios para el desarrollo de las actividades de salud ocupacional,
tales como saln para capacitacin con la correspondiente dotacin, ayudas audio-visuales,
entre otros, son suministrados por CHAFIK. Cuenta con reas para reuniones (Salas de
reunin) dotadas de sillas, tablero acrlico, retroproyectores y dispondr de los recursos
necesarios para llevar a cabo las actividades trazadas en el SG SST.

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Hoja:
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Adems se contar con los recursos tcnicos, de ser necesarios, para evaluaciones
ambientales y de las personas, que sern contactadas con las Entidades Prestadoras de
Servicios de Salud y la Administradora Riesgos Laborales POSITIVA.
5.2.2.3 Recursos financieros
Se destinan los fondos necesarios que permitan ejecutar las acciones del SG SST, en la
empresa existe para Salud Ocupacional, apoyo para las diferentes actividades
pertenecientes a este. Con base a la programacin establecida en el cronograma de
actividades y previo conocimiento por parte de la Gerencia de la empresa, se definen los
recursos econmicos necesarios, estableciendo un presupuesto para el desarrollo de cada
subprograma. Los fondos asignados para el SG SST, estarn incluidos en el presupuesto
general de la empresa. Estos fondos responden a elementos de planeacin definidos.
Para la INTERVENTORA TCNICA, ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, LEGAL, SOCIAL
Y AMBIENTAL PARA EL DISEO Y CONSTRUCCIN DE LA LNEA KENNEDY BOSA
TINTAL DE DIMETRO DE 24se destinarn los fondos requeridos que permitan recurrir
a los recursos necesarios para ejecutar las acciones del SG SST.

6. Comit Paritario de Salud Ocupacional

6.1 Constitucin
Para este proyecto se creara un COPASO principal de la oficina. De manera mensual se
realizara una reunin interna con los trabajadores de la empresa con el fin de establecer los
temas de mayor relevancia en el rea de salud en el trabajo. Se asignara un vocero el cual
estar en la obligacin de ascender estos temas al coordinador SISO, el cual expondr
estos temas durante las reuniones COPASO mensuales.
De igual forma se solicitara copia de dicha acta para ser presentada dentro del informe
SISOMA de Interventora.
6.1.1 Funciones

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23 de 55

Deber reunirse por lo menos una vez al mes o en forma extraordinaria, en caso
de accidente grave inminente. (Res. 2013/86 Art. 7.)
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, debe ejecutar la empresa de acuerdo a las normas vigentes.
Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia.
Evaluar los programas que se hayan realizado
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
maquinas, equipos y las operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea
o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgos y sugerir las medidas correctivas y de control.
Servir como organismo de coordinacin entre empleador y trabajadores en la
solucin de situaciones relativas a la Seguridad en el Trabajo.
Mantener un archivo de actas de cada reunin y dems actividades que se
desarrollan el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
Proporcionar y participar en actividades de capacitacin en Salud ocupacional
dirigidos a los trabajadores, supervisores y directivos de la empresa.
Solicitar peridicamente a la empresa informe sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en
la resolucin.
Elegir el secretario del Comit.
6.1.2 Funciones del Presidente del Comit

Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz


Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones
Notificar por escrito a los miembros del comit sobre convocatoria a las reuniones
por lo menos una vez al mes
Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin
Tramitar ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas en
el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los
trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
6.1.3 Funciones del Secretario

Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas

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Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a
discusin y aprobacin del Comit.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comit y
suministrar toda informacin que requieran el empleador y los trabajadores.

6.2 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial


Se elabor el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial del CONSORCIO SITP el cual
aplicara para el desarrollo del presente proyecto. Posterior a su aprobacin se mantendr
publicado en dos sitios de las instalaciones de la empresa y se dar a conocer su contenido
a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
Anexo No. 3. Copia del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

7.

MATRIZ DE PELIGROS

La matriz de peligros es la forma dinmica de obtener informacin sobre las condiciones


negativas que influyen sobre la actividad laboral, as como el conocimiento de la exposicin
a que estn sometidos los distintos grupos de trabajadores. Dicha informacin implica una
accin continua y sistemtica de observacin y medicin, de manera que se pueda
actualizar peridicamente, y que permita el diseo de medidas de intervencin.
La identificacin de los factores de riesgo es una labor que exige conocimiento en Salud
Ocupacional, por tanto en CHAFIK esa actividad es funcin exclusiva del Residente SISO
encargado al proyecto quien deber contar como mnimo con formacin tcnica y
experiencia preventiva, conocimiento del proceso objeto del contrato.
La identificacin de los factores de riesgo, es labor en la que se deben tener ciertas
condiciones que influyen sobre su calidad. Estos son:

Formacin profesional y experiencia preventiva de quien realiza la observacin


Conocimientos del proceso productivo
Localizacin de las fuentes de los riesgos
Conocimientos de datos de accidentalidad y/o enfermedades ocupacionales
referidos a los puestos de trabajo o al proceso
Existencia de normas y reglamentos sobre procedimientos del trabajo

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7. Objetivos:

Conocer las secciones, reas y puestos de trabajo de cada proceso productivo.


Identificar los diferentes factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo.
Evaluar cualitativamente los factores de riesgo.
Identificar las fuentes de riesgo involucradas en cada proceso productivo.
Evaluar el grado de peligrosidad de los factores de riesgo en cada puesto de
trabajo
Cuantificar el tiempo de exposicin y el nmero de personas expuestas para
establecer medidas de control prioritarias.

Para que el panorama de factores de riesgos sea aplicacin efectiva debe contener dos
partes importantes:
a. El conocimiento de los riesgos, en donde se debe
establecer:

Identificacin de los riesgos que pueden generar accidentes de trabajo y/o


enfermedades profesionales
Localizacin de los riesgos
Fuente generador del riesgo
Nmero de Trabajadores expuestos
Valoracin del riesgo que permite establecer el peso especfico de cada uno de
ellos dentro del conjunto, llamado Grado de Peligrosidad.

b. Grado de Peligrosidad
Nos indica la gravedad de un riesgo reconocido. Mide la magnitud del riesgo o peligro, por
lo que resulta fundamental para poder decir la medida de intervencin ms eficaz posible
sobre los riesgos. La valoracin de los riesgos, nos permite jerarquizarlos de acuerdo a la
patologa traumtica o no traumtica que cada riesgo puede generar.
El Grado de Peligrosidad est definido por las variables:
Consecuencias: resultados ms probables y esperados a consecuencia de la actualizacin
del riesgo, que se evala incluyendo los daos personales y materiales.

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Probabilidad: Una vez presentada la situacin de riesgo, se trata de evaluar la posibilidad


de que los acontecimientos de la cadena, se completen en el tiempo, originndose las
consecuencias no deseadas.
Exposicin: La frecuencia con que se presenta la situacin de riesgo que tratamos de
evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciara la secuencia hacia las
consecuencias.
A cada una de estas variables se le asignar un valor que la pondere, y que se determine
en las escalas propuestas. As es posible definir el Grado de Peligrosidad como:
G.P. = C x P x E

Valores hasta 300


Desde 301 hasta 600
Desde 601 hasta 1000

Bajos. Mantenerse en alerta.


Medios, el riesgo debe ser disminuido, pero no es una
emergencia
Altos, se requiere correccin inmediata

La valoracin de estas variables est dadas por:

VARIABLES

INTERPRETACION
10 Muertes y/o daos con prdidas mayores a 20 millones de pesos.
6 Lesiones incapacitantes y/o daos entre 10 y 20 millones de pesos.
4 Lesiones con incapacidad no permanente y/o daos entre 2 y 10 millones
CONSECUENCIAS
de pesos.
1 Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o pequeos daos
econmicos.
10 Generalmente la situacin de riesgo ocurre muchas veces al da.
6 Frecuentemente o una vez al da.
EXPOSICION
3 Ocasionalmente, una vez por semana.
1 Remotamente, pero es posible.
10 Es el resultado ms probable.
7 Es completamente posible.
PROBABILIDAD
4 Seria una coincidencia rara.
1 Nunca ha sucedido. Pero es posible.
NOTA: Pueden asignarse valores intermedios.

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c. Repercusin de los Riesgos


Obtenido el Grado de Peligrosidad de todos los riesgos de la empresa, estamos en
condiciones de efectuar el estudio de la repercusin de cada uno de ellos.
Las medidas de intervencin se orientarn inicialmente y con mayor intensidad y prontitud,
sobre aquellos riesgos que afecten la SALUD de los trabajadores y que afectan los
intereses de la empresa como: La Calidad del Producto, La Productividad, El Clima Laboral,
Posicin en el Mercado, y la Salud de los Trabajadores.
La Repercusin se obtiene del producto del G.P. por el F.P. (Factor de Ponderacin) que
tenga en cuenta los grupos de Expuestos, para su intervencin de acuerdo a la variable de
inters.
Se tendrn en cuenta los siguientes cuadros de valoracin:

F.P.
(S)

FACTORES DE
PONDERACION
DE LA VARIABLE
DE SALUD DE LOS
TRABAJADORES

F.P.
(C)

13

4- 7

1,5

8 15

16 o ms

2,5

FACTOR DE
PONDERACION DE
LA VARIABLE DE
LA CALIDAD
Cuando la condicin
de operacin no
afecta a la calidad
Cuando la condicin
de la operacin
afecta un poco la
calidad.
Cuando la condicin
de la operacin
afecta
significativamente a
la calidad.

F.P.
(P)

1,75

2,5

FACTOR DE
PONDERACION DE LA
VARIABLE DE LA
PRODUCTIVIDAD
Cuando la condicin de
operacin no afecta a la
productividad
Cuando la condicin de
la operacin afecta en un
15% a la productividad.
Cuando la condicin de
la operacin afecta en un
30 % a la productividad.

Se aplicar la siguiente frmula para estudiar cada riesgo, teniendo en cuenta su


injerencia en las variables de inters de Salud, Calidad y Productividad de la empresa:
Repercusin del Riesgo

R.R.

G.P. x FP(s) x FP(c) x FP(p)

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Hoja:
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De esta manera podemos priorizar los riesgos y definir las medidas de intervencin por el
riesgo que tenga mayor valor de Repercusin del Riesgo.

d. Clasificacin de Riesgos
GENERADORES DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
FISICOS:

Ruido, Iluminacin, Carga trmica (estrs), Radiaciones No


Ionizantes, Radiaciones Ionizantes, Bajas Temperaturas, Altas
temperaturas, Cambios de Temperaturas, Vibraciones, Humedad,
Ventilacin, trabajo a intemperie.

QUIMICOS:

Inhalacin de Polvos, Inhalacin de gases, Inhalacin de Vapores,


Inhalacin de humos.

ERGONOMICOS:

Carga postural esttica, Carga de Trabajo dinmica (* Carga de


Manutencin, * Carga fsica Total), Manejo y transporte de cargas,
Diseo del puesto, Carga sensorial.

BIOLOGICOS:

Virus, Bacterias, Hongos, manejo de productos de origen animal,


manejo de productos de origen vegetal.

PSICOSOCIALES:

Repetitividad, Sobretiempo, Atencin al pblico, Estrs individual,


Estrs organizacional, Factores de condiciones de trabajo,
Alteraciones psicosomticas asociadas.

GENERADORES DE ACCIDENTES DE TRABAJO:


MECANICOS:

Cada desde altura, Cadas al mismo nivel, Cada de objetos,


Atrapamiento, Golpes o choques por objetos, Corte con objetos,
Proyecciones de objetos, Pisadas sobre objetos.

ELECTRICOS:

Contacto directo, Contacto indirecto, Electricidad Esttica.

INCENDIO:

Incendio de slidos, Incendios de lquidos, Incendios de Gases,


Incendios elctricos, Incendios combinados, Explosiones.

DE ORIGEN
NATURAL

Terremotos, inundaciones, tormentas elctricas.

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Hoja:
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OTROS:

Quemaduras por contacto, Contacto con sustancias, Ingestin de


sustancias, Presiones Anormales, Instalaciones Locativos, trabajos
de campo, Almacenamiento.

8.

SUBPROGRAMA

DE

MEDICINA

PREVENTIVA

Tiene por objeto la promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los


trabajadores, as como su correcta ubicacin en una ocupacin adaptada a su
constitucin fisiolgica y psicolgica.

8.1.1 Objetivos Generales

Evaluar, mantener, establecer y mejorar la salud del trabajador mediante la


aplicacin de los principios de la medicina preventiva, asistencia mdica de
emergencias, rehabilitacin y medicina ambiental.
Promocionar una interaccin productiva entre el trabajador y su trabajo a travs de
los principios de comportamiento humano,
Realizar una estimacin activa de las necesidades y responsabilidades sociales,
econmicas y administrativas del trabajador y de la comunidad del trabajo.

8.1.2 Objetivos Especficos

Promocionar, prevenir y controlar la salud de los trabajadores


Prevenir a los trabajadores de los factores de riesgo y de los accidentes de trabajo
Ubicar al trabajador en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiolgicas
Mantener al trabajador en actitud de produccin y cuidado de la salud.

8.2 Recursos
Para la ejecucin del programa de medicina preventiva se contara con la colaboracin de
personal interno (directivos y supervisores) y los servicios de asesora y capacitacin de la
las Entidades Promotoras de Salud, la Administradora de Riesgos Profesionales
POSITIVA y la Caja de Compensacin Familiar y en cumplimiento a la ley 50, se tendr

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Hoja:
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en cuenta actividades culturales, recreativas, de integracin y capacitacin para los


trabajadores.
Se diligenciar un reporte de actividades de capacitacin, transmitidos por medio de
publicaciones en tableros, afiches y charlas que se dictarn durante el periodo
programado.

8.3 Acciones o Actividades


Los temas a tratar en medicina preventiva y con base a los riesgos establecidos en la
matriz de peligros, se promocionarn, divulgarn y publicarn los siguientes:

ACTIVIDAD

SALUD
OCUPACIONAL

ENFERMEDAD
COMUN O
GENERAL

ENFERMEDADES
PROFESIONALES

DESCRIPCION
Son todas aquellas medidas y acciones para preservar, mejorar y reparar la
salud de los trabajadores frente a las condiciones de trabajo y del medio
ambiente.
El SG SST consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin, evaluacin y
control de las actividades de los Subprogramas de Medicina preventiva y
del trabajo, Higiene y Seguridad industrial, Saneamiento Bsico y
Ambiental y se desarrollar en el sitio de trabajo en forma interdisciplinaria.
Se define como la afeccin bien definida, que se desarrolla total o
proporcionalmente a nivel orgnico en cualquier individuo, inherente a su
trabajo u ocupacin, manifestndose con signos y sntomas. Puede
aparecer como reaccin a una situacin causal de orden microbiano,
traumtico o del medio ambiente.
Los temas referidos y que sern dirigidos a todo el personal estn: Estado
Gripal, Hipertensin, Diabetes, Cncer, SIDA e infecciones de Transmisin
Sexual, Planificacin Familiar, Nutricin, Salud Oral, Vacunacin,
Alcoholismo, Tabaquismo, Drogadiccin y otros.
Se define como el estado patolgico permanente o temporal, que
sobreviene como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempea la persona o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Todos estos trastornos que indirectamente estn relacionados con el trabajo
y deben ser objeto de diseo y ejecucin de planes de prevencin y control
y que han sido identificados como riesgos higinicos en el panorama de
riesgos se deben establecer para:

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PROTECCION
AMBIENTAL

PREVENCION EN
HIGIENE Y
SEGURIDAD

CAMPAAS DE
MEDICINA
PREVENTIVA

Hoja:
31 de 55

Trastornos vasculares (varices) en miembros inferiores: por posturas


inadecuadas y prolongadas
Trastornos de columna: por movimiento inadecuados y sobre
esfuerzos fsicos
Dermattis Industrial: por contacto con sustancias
Disminucin de Agudeza Visual: Ambientes de trabajo
Efectos Psicolgicos y Fisiolgicos: exposicin a ruido, por
inhalacin de gases, vapores y humos.
Ergonmicas: Sistemas hombre mquina, biomecnica.
Psicosociales: Monotona, Repetitividad, estrs trmico, estrs
individual y estrs organizacional, Factores intra y extralaborales,
factores psicosomticos asociados.
Proteccin a exposicin a sustancias qumicas: peligros de
inhalacin, irritacin de la piel, absorcin, ingestin e intoxicacin.
Proteccin a la exposicin de peligros fsicos: ruido, iluminacin,
ventilacin, vibracin, temperaturas, radiaciones.
Proteccin a la exposicin al peligro biolgico: insectos, hongos,
mohos, manejo de basuras, contaminacin bacteriana, manejo de
aguas residuales, manejo de agua potable, manejo de residuos
industriales.
Proteccin a la exposicin de riesgos ergonmicos: manejo de
elementos de trabajo, operacin de levante y alcance de mandos,
movimientos repetitivos, manejo de herramientas manuales, diseo
de puestos de trabajo.
Prevencin en el manejo solventes y halogenados vs. productividad.
Se capacitar en aspectos de:
Higiene y proteccin personal: lavado de manos y cuerpo antes y
despus de contacto con sustancias y materiales.
Orden, limpieza, aseo y mantenimiento de sanitarios, cocinetas,
vestieres, casilleros, comedores, puestos de trabajo.
Manejo de alimentos y capacitacin con base al cuidado y manejo
de productos alimenticios.
Uso, cuidado y mantenimiento de equipos de prevencin y
proteccin personal.
Almacenamiento de productos perecederos y otros.
Se planearn, organizarn y ejecutarn campaas en salud, prevencin de
accidentes e incidentes y acciones correctivas, en cumplimiento y logro de
los objetivos trazados, con la participacin y colaboracin de las E.P.S, la
Administradora de Riesgos Profesionales POSITIVA, Caja de compensacin
Familiar, que la administracin considere importantes y necesarias.

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8.4 Registros de Informacin y Control


Se llevar informacin de registros de ausentismo laboral general y control de las
actividades desarrolladas en el periodo de ejecucin, para:

Identificar y analizar las causas y factores condicionantes de ausentismo de origen


mdico y otras causas para reducir los ndices por ausentismo prevenible.
Analizar los hallazgos y correlacionarlos con los puestos de trabajo y factores de
riesgos existentes en el medio laboral.
Identificar los trabajadores con altos niveles de ausentismo analizando causas y
definiendo conductas.
Determinar los costos directos e indirectos generados por la no asistencia laboral.

Entre las estadsticas que llevaremos estn:


T.A.G:

Tasa de Ausentismo General

T.A.G:

8.5 Actividades recreativas, culturales y de deportes


Por la estrecha relacin con la medicina preventiva y del trabajo, se promocionan
actividades recreativas y de esparcimiento para el buen estado de salud y fsico de las
personas, ejecutndose con la colaboracin de la Caja de Compensacin Familiar y
actividades programadas por la empresa desarrolladas durante el ao en curso como:

Celebracin mensual de cumpleaos con regalos


Celebracin da de la madre
Celebracin da del padre
Fiesta de fin de Ao
Actividades de recreacin y motivacin al final de la jornada.
Actividades culturales: ofrecidas por la caja de Compensacin Familiar.

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Hoja:
33 de 55

SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL


TRABAJO

Est dirigido a la realizacin de exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin,


seleccin de personal, ubicacin segn aptitudes, cambios de ocupacin, reingreso al
trabajo, retiro o egreso y otras relacionadas con los riesgos a la salud de los trabajadores.

9.1 Objetivos Generales

Desarrollar actividades de prevencin en enfermedad profesional, accidentes de


trabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores, conjuntamente con los
subprogramas de higiene y seguridad industrial.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica de enfermedad profesional,
patologas relacionadas con el trabajo y ausentismo por tales causas.
Dar asesora en toxicologa industrial sobre los agentes de riesgo y en la
introduccin de nuevos procesos y sustancias.
Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.
Prestar asesora en aspectos mdicos laborales, tanto en forma individual y
colectiva.

9.2 Objetivos Especficos

Prevenir todo dao a la salud de los trabajadores, derivados de su condicin de


vida y de trabajo.
Diagnosticar precozmente las posibles enfermedades para aplicar los mtodos de
control.
Garantizar optimas condiciones de bienestar fsica y mental en los trabajadores
Facilitar y crear integracin en el personal
Disminuir la posibilidad de accidentes y enfermedades profesionales y control de
la alteracin de la salud.

9.3 Recursos

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Se dispondr de la asesora y servicios de un profesional para la realizacin de pruebas de


laboratorio y se contactar con un Mdico en Salud Ocupacional para la realizacin de
exmenes mdicos de ingreso, peridicos y de retiro que sean necesarios, para el control
de nuestra poblacin trabajadora.
Adems, contamos con la colaboracin de las diferentes Entidades Promotoras de Salud,
quienes prestarn los servicios de hospitalizacin, medicina preventiva y curativa para los
cotizantes y con cobertura a las familias de estos respectivamente.
La Administradora de Riesgos Laborales POSITIVA, nos prestar los servicios atencin de
emergencias por accidentes de trabajo y enfermedad profesional que posiblemente se
generen por estos, con cubrimiento para todos los trabajadores de nuestra empresa.

9.4 Actividades o Acciones


9.4.1 Exmenes generales y especficos de admisin

Realizado con base a los determinantes de la naturaleza de la industria, sus peligros


inherentes, los distintos tipos de tareas, las exigencias fsicas y de exposicin para la salud,
al ingresar el trabajador a la empresa; para lo cual ser remitido el aspirante al Consultorio
del Mdico en Salud Ocupacional, con carta remisora y con la descripcin de las
actividades a realizar al ingresar como trabajador a nuestra compaa.
Dentro de la evaluacin bsica se contempla:
Valoracin mdica
Valoracin de agudeza visual.
Dentro de la evaluacin mdica especfica se contempla:
Dermatolgico
Valoracin msculo esqueltica y postural

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Con base a la revisin mdica, el profesional en medicina ocupacional, dar el concepto, si


el aspirante es apto o no para el cargo que va a desempear.
Anexo No. 4 Matriz de exmenes mdicos

9.4.2 Exmenes de control peridico


Se realizarn para los trabajadores que estn potencialmente expuestos o que realicen
tareas potencialmente peligrosas; sern sometidos a exmenes fsicos en intervalos de 12
meses, dependiendo de la edad, el tipo de trabajo, existencia de problemas de salud,
ausentismo continuo, sexo y otros.
Se tendrn en cuenta las valoraciones peridicas anuales en:
Agudeza Visual
Agudeza auditiva
Espirometra
Valoracin musculoesqueltica y postural
9.4.3 Exmenes de retiro
Estos se realizarn al personal, que despus de haber laborado en la empresa un periodo
determinado, se remitir al Mdico Ocupacional contratado, para su valoracin mdica de
retiro, con el objeto de identificar su estado de salud. En caso de presentar una deficiencia
orgnica, ser nuevamente evaluado y segn los resultados,
se remitir a la
Administradora de Riesgos Laborales POSITIVA para su anlisis y tratamiento respectivo.

9.5 Investigacin de enfermedades Profesionales y Comunes

9.5.1 Sistema de informacin y registro


El propsito fundamental es captar datos y transformarlos en informacin til para la toma
de decisiones y la ejecucin de acciones remdiales con la promocin, educacin,
prevencin, control, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los trabajadores.
Con base en esta informacin, se realizar la lnea base con los datos reportados en los
exmenes mdicos, para retroalimentar y evaluar la efectividad del SG SST.

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9.5.2 Registros estadsticos


La lnea base nos determina la ocurrencia de enfermedad comn y profesional de los
trabajadores, por lo cual nos facilita el diagnstico de las condiciones de salud, su
ocurrencia y severidad y para responder: Porqu, De qu se enferman las personas, Cmo,
Donde y Cuando se enferman.
Se llevarn registros estadsticos, aplicando las siguientes frmulas:
-

Por enfermedad profesional

T.A (e.p.):

Tasa de Ausentismo por Enfermedad Profesional

T.A (e.p.):

I.F. :

ndice de Frecuencia

I.F. :

* 220000

I.S. :

ndice de Severidad

I.S. :

I.L.I.(e.p.):

ndice de Lesiones Incapacitantes por Enfermedad Profesional

I.L.I.(e.p.):

Por enfermedad Comn o General

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T.A.(e.c.):

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Tasa de Ausentismo por Enfermedad Comn

T.A.(e.c.):

T.P.(e.c.):

Tasa de Prevalencia por Enfermedad Comn

T.P.(e.c.):

I.C:

Indicadores de Cumplimiento
Indicador de cumplimiento de actividades SISO

I.C:

I.Cb:

Indicadores de Cubrimiento.
Indicador de cubrimiento de actividades SISO

I.Cb:

I.Im:

Indicadores de Impacto
Indicador de Impacto de actividades SISO

I.Im:

9.6 Actividades de Adaptacin y Reubicacin laboral

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La rehabilitacin profesional tiene como objetivo el control y prevencin de riesgos


discapacitantes, la evaluacin y la integracin de los trabajadores con limitaciones fsicas,
mentales o sensoriales a su medio laboral, social y familiar de una manera autnoma y
participativa. Tambin busca evitar las secuelas definitivas, en caso de producirse una
incapacidad para el trabajador. Se orientan para que ste tenga un tratamiento fsico o
psquico que le permita, reintegrarse al trabajo y llevar una vida activa en la sociedad.
CHAFIK procurar la ubicacin de los trabajadores en sitios acordes con su capacidad
fsica y mental, para lo cual contar con distintas alternativas, tales como: modificaciones al
puesto (control del riesgo) o a las tareas, readaptacin y reasignacin de funciones,
proteccin mediante la utilizacin de elementos de proteccin personal y por ltimo la
reubicacin en otro puesto de trabajo acorde con las caractersticas del trabajador, que no
agrave sus lesiones. Para tal fin las actividades a realizar dentro de este programa son:

Anlisis de puestos de trabajo.

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Evaluaciones ambientales.
Consulta Ocupacional para reubicacin, pos incapacidad o calificacin de origen o
prdida de capacidad laboral.
Diseo de un formato donde figure el registro y la aplicacin de sugerencias de los
conceptos emitidos, el tipo de rehabilitacin, si hubo o no modificaciones del
puesto de trabajo, la institucin de salud donde est siendo atendido el trabajador.
Registro de consultas por el programa de rehabilitacin.
Registro de calificacin por Accidente de Trabajo (AT) y enfermedad Profesional
(EP).

CHAFIK manejar la rehabilitacin como una herramienta, que bien utilizada, podr mejorar
la capacidad laboral y la productividad del trabajador, por esto la colaboracin que preste
garantizar resultados benficos para todos.
El CHAFIK preparara a los jefes para que reciban bien al trabajador reubicado o
reincorporado, para que lo capacite y facilite el proceso, entendiendo que no se trata de un
invlido sino de alguien con limitaciones para desempearse en otro cargo. Igualmente
deber promover los procesos de capacitacin, asesora y prestacin de los servicios que
la ARL POSITIVA le ofrece.

9.7 Atencin de Emergencias Mdicas


Entre las actividades de emergencias mdicas se dispondr:
1. La conformacin del grupo de Primeros Auxilios y se les brindar la capacitacin
bsica correspondiente para atender un primer auxilio.
2. Se proveer de botiquines necesarios con sus respectivos elementos de curacin.
(Segn normatividad vigente).
3. Se establecer un sistema de coordinacin con la E.P.S., para el traslado del lesionado
y se le d la asistencia mdica necesaria y requerida. Se dispondr de los recursos de
transporte inmediato para el traslado del lesionado.
4. En caso de accidente de trabajo se informar a la A.R.L. y se diligenciar el informe de
reporte de accidente de trabajo respectivo, durante las primeras 48 horas despus del
suceso y se tomarn las medidas de control para evitar que ocurra nuevamente.
5. Se dar aviso al familiar ms cercano, por si se requiere una mayor informacin del
lesionado.
6. Se mantendr contacto con el trabajador lesionado, para ayudarle a superar la crisis,
sobre todo si la lesin es incapacitante.
7. Se dispondr y se mantendr actualizado un directorio de Emergencias para cualquier

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eventualidad o emergencia mdica.


8. Igualmente se mantendr actualizado el directorio del personal que labora en la
empresa que estar a disposicin del personal de primeros auxilios, Recepcin y
Celadura.

9.8 Botiqun
La empresa cuenta con un Botiqun dotado y ubicado de acuerdo a la distribucin de
instalaciones y se encuentran implementado con los siguientes elementos bsicos:
MATERIAL PARA LIMPIEZA Y PROTECCION DE LOS TEJIDOS

Gasa precortada y esterilizada en sobres sellados


Apsitos para hemorragias y sangrados
Apsitos oclusivos para los ojos
Aplicadores: para aplicar antispticos.
Esparadrapo de tela: para sujetar vendajes y hacer compresin si hay necesidad.
Curitas de diferente tamao para cubrir heridas leves.

SOLUCIONES PARA LIMPIEZA Y DESINFECCION

Isodine solucin
Agua destilada o solucin salina suero fisiolgico

MATERIAL PARA INMOVILIZAR

Vendas elsticas de diferentes pulgadas


Bajalenguas

MATERIAL DE APOYO

Tijeras para material


Guantes Deshechables
Tapa bocas

Se establecern recomendaciones especficas para el suministro de medicamentos, debido


a las contraindicaciones de estos y de la forma de suministrarlos.

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PERSONAL RESPONSABLE

Se dispondr de por lo menos dos Personas Responsables del manejo del botiqun,
quienes llevarn un control del suministro y servicio de ste y recibirn la capacitacin
necesaria.
10

SUBPROGRAMA

DE

HIGIENE

INDUSTRIAL

Est dedicado a la previsin, reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores


ambientales que surgen en o del lugar de trabajo, que pueden causar enfermedad, deterioro
en la salud y bienestar o incomodidad e ineficiencia marcada entre los trabajadores y los
miembros de la comunidad.
10.5 Objetivos Generales

Identificar y aconsejar sobre los peligros potenciales que surgen de cualquier


proceso u operacin actual o propuesta.
Establecer normas higinicas y realizar peridicamente los tests adecuados para
controlar si se cumplen las mismas.
Especificar el diseo y calidad de los equipos de proteccin personal y establecer
normas de su empleo.
Identificar los controles necesarios para reducir al mnimo la exposicin de los
trabajadores a factores ambientales nocivos.

10.6 Objetivos Especficos

Realizar evaluacin y control de los peligros para la salud dentro del ambiente de
trabajo, especialmente los de agentes fsicos y qumicos.
Crear ambientes de comodidad y eficiencia entre los trabajadores y los ciudadanos
de la comunidad.
Aumentar la productividad y eficiencia de los trabajadores.
Reducir el remplazo de trabajadores creando estabilidad y prdidas de tiempo.

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10.7 Recursos
Para la ejecucin de las actividades de este subprograma se contar con la asesora
tcnica de la Administradora de Riesgos Laborales POSITIVA, para la realizacin de
mediciones ambientales necesarias y lograr identificar los controles en la fuente, el medio
de difusin y el trabajador.

10.8 Actividades o Acciones

Mantenimiento de un ambiente de trabajo que proporcione el mximo de seguridad


a sus trabajadores.
Instruccin peridica a los trabajadores acerca de las precauciones,
procedimientos y prcticas que deben seguirse para reducir al mnimo la
exposicin a agentes nocivos.
Asegurarse que las prcticas de orden y limpieza se desarrollen y cumplan,
siempre en forma escrupulosa.
Informar de cualquier operacin o condicin que pueda presentar peligros para los
trabajadores.
Suministrar a los trabajadores los equipos y elementos de proteccin
personal apropiados, instruirlos sobre su empleo correcto y concientizacin en su
uso.
Administrar las sanciones disciplinarias que corresponda cuando se violen las
reglas de salud y prevencin de accidentes.

Para CHAFIK los riesgos detectados mediante la inspeccin general de las instalaciones,
estarn consignados en la matriz de peligros, donde se har un anlisis pormenorizado
tanto de los factores de riesgo, nmero de trabajadores expuestos en el proceso, tiempo de
exposicin, grado de peligrosidad, identificando y jerarquizando los riesgos especficos de
la empresa.
10.9 Evaluacin y Control
Como forma universal de control, se seguir el orden lgico de la toma de medidas en el
control de riesgos de la siguiente manera:
- Fuente Organizacin del trabajo

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Hoja:
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Mantenimiento general: preventivo, permanente, correctivo.


Dispositivos de Seguridad: Barreras de seguridad, lneas a tierra, mantenimiento
elctrico, anclaje de anaqueles.
Ambientes y muebles confortables.
Conductores elctricos entubados y de calibre adecuado al flujo de corriente
Mantenimiento elctrico general, distribucin de tomas, mejoramiento de
iluminacin
Aislamiento y encerramiento de productos.
Monitores ambientales: polvo, temperatura, pruebas bacteriolgicas.
Aseguramiento de estantes y equipos que representen riesgos.
Aislamiento y encerramiento de sistemas generadores de explosin e incendio.

- Medio de difusin - Ambiente

Programas de orden y limpieza


Aumento de distancias entre la fuente del riesgo y el trabajador
Diseo ergonmico de sillas, diseo y distribucin del puesto de trabajo.
Mantenimiento de instalaciones locativas
Implementacin de sistemas de iluminacin y ventilacin general y localizada.
Monitoreos ambientales requeridos: polvo, vapores, gases, temperaturas, ruido.

- Trabajador Carga de Trabajo

Educacin y entrenamiento permanente del trabajador para actuar en condiciones


normales y en caso de emergencia.
Rotacin en puestos de trabajo para disminuir el tiempo de exposicin al riesgo.
Dotacin de elementos de proteccin personal individual.
Programa de atencin mdica preventiva y servicios de primeros auxilios.
Actividades en medicin personalizada de: ruido, confort trmico, evaluacin de
carga fsica global, para establecer los niveles permisibles.
Descansos entre jornadas de trabajo.

- Elementos de proteccin personal

Estudio de identificacin de Elementos de Proteccin Personal.


Establecimiento de programa de verificacin peridica por puesto de trabajo para
constatar el estado de los E.P.P. utilizados por los trabajadores

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Hoja:
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Se mantendr una difusin continua sobre normas de uso, manejo, mantenimiento


y limpieza de los E.P.P.
Se desarrollaran campaas de motivacin para su implementacin y uso correcto.

Anexo No. 5 Matriz de Elementos de Proteccin Personal General

10.10 Manejo de Productos Toxicolgicos


Se basa en el concepto que para cada sustancia existe un nivel de exposicin seguro (o
tolerable), bajo del cual raramente se producen lesiones, enfermedades e incomodidad. La
higiene Industrial proteger la salud de los trabajadores, determina el lmite seguro de
exposicin a una sustancia y luego controla las condiciones ambientales, para que la
exposicin no exceda ese lmite. Todo depender de:

Las propiedades de las sustancias


La dosis
La va de penetracin (absorcin cutnea, inhalatoria y oral)
La susceptibilidad o resistencia de los trabajadores expuestos
Lmites tolerables de manejo
Otras variables como sexo, edad, peso, raza, religin.

El Consorcio SITP tendr y se dotar de las fichas Tcnico - toxicolgicas de los productos
que se consideren nocivos para la salud del trabajador; se darn a conocer las medidas y
acciones para su manejo y prevencin y, se mantendr un estricto control.

11

SUBPROGRAMA

DE

SEGURIDAD

INDUSTRIAL

Se considera como el conjunto de actividades destinadas a determinar, identificar,


reconocer y evaluar los factores de riesgos que puedan generar accidentes e incidentes de
trabajo con lesiones a las personas y daos a la propiedad.

11.5 Objetivos Generales

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Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y


verificar peridicamente su eficiencia
Investigar los accidentes de trabajo ocurridos, determinar sus causas y aplicar las
medidas correctivas para evitar nuevas ocurrencias.
Elaborar y mantener actualizadas las estadsticas sobre accidentalidad,
conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo.
Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre seguridad industrial
conjuntamente con el subprograma de medicina preventiva e higiene industrial.

11.6 Objetivos Especficos

Conservar la salud y la integridad humana


Conservar los bienes
Evitar pedidas de todo orden
Hacer ms eficiente el trabajo de la empresa
Disminuir accidentes de trabajo
Obtener la participacin de todos los trabajadores en la seguridad.

11.7 Recursos
CHAFIK dispondr de los recursos necesarios para la evaluacin y control de los factores
de riesgo que de ellos dependan, sean de:

Tipo material como equipos de oficina, ropa de trabajo, elementos de proteccin


personal, equipos para deteccin de riesgos, herramientas, resguardos para las
maquinas y equipos.
Tipo tecnolgico como literaturas e instructivos, manual de produccin,
capacitaciones especficas e instrumentos tcnicos, y, de
Tipo financiero como sistemas de proteccin contra incendio y seguridad contra
robo, implementacin del programa de mantenimiento y dems gastos especiales
para eventos y emergencias.

11.8 Actividades o Acciones


11.8.1 Medidas de Control

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Se considera como el conjunto de procedimientos de medicin de los resultados obtenidos


en una labor y de su comparacin con aquellos que se haba proyectado obtener. La
comparacin indicar cules fueron las diferencias y un anlisis nos mostrar cules fueron
las causas, as como tambin nos orientar sobre la manera de corregirlas.
Las bases del control para la prevencin de accidentes estarn encaminadas a:

Definir qu criterios, conceptos y datos son necesarios


Establecer las unidades de medidas y estndares
Medir los resultados obtenidos
Comparar los resultados con los objetivos
Definir las correcciones necesarias y los mtodos para aplicarlas
Valor la eficiencia de los estndares y mtodos.

11.8.2 Inspecciones
El propsito general es el descubrimiento a tiempo de condiciones inseguras y actos
inseguros (como fallas humanas, materiales, ambientales y mecnicas), para llegar a
corregirlos, sin que se conviertan en causa de accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
Esta labor la realizar el encargado o supervisor de seguridad y el COPASO.
Para su ejecucin se llevarn a cabo los siguientes pasos:
1. Definir las reas de riesgo: maquinas, procesos de trabajo, hombre, instrumentos,
distribucin de reas, vas de acceso, almacenamientos.
2. Hacer la inspeccin, anotando los detalles del riesgo y elaborar un informe de estos.
3. Considerar las posibles correcciones
4. Aplicar la correccin ms adecuada
5. Observar y hacer el seguimiento de la correccin o accin remedial.
Se aplicarn cuatro modalidades de inspeccin:
a) Inspecciones programadas y peridicas que abarcan panorama de riesgos,
saneamiento bsico, orden y aseo, equipos contra incendio e instalaciones
locativas.
b) Inspecciones continuas, donde se realizarn ajustes y seguimiento a acciones
remediales.

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Hoja:
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c) Inspecciones de reas Crticas.


d) Inspecciones a instalaciones elctricas.

11.8.3 Investigacin de Accidentes


Se tendrn en cuenta dos reas inciales de accin: la investigacin de los riesgos y la
investigacin del accidente sucedido.
En el caso de los Riesgos, los pasos sern:

Reconocimiento del riesgo


Reconocimiento de los agentes de riesgo
Evaluar su potencialidad
Identificar su causalidad
Preparar medidas preventivas
Aplicacin y seguimiento.

Para el caso del accidente ya sucedido, los pasos sern:

Agente material y parte que intervino


Accin insegura del hombre
Condicin del medio
Mtodo de trabajo
Mtodo de proteccin
Informacin
Estudio de causalidad
Preparacin de medidas correctivas
Aplicacin de medidas y seguimiento
Control y Seguimiento.

Se tendr en cuenta los criterios de tipo preventivo y correctivo sin mezclarlos, al igual que
los efectos o consecuencias de los accidentes que se clasifican en:

Lesiones no incapacitantes
Lesiones incapacitantes, que generan incapacidad por ms de ocho das
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial: prdida de capacidad entre el 5 y 49%
Incapacidad permanente total: prdida de por lo menos el 50% de capacidad.
Gran invalidez: Prdida superior al 80% de la capacidad.

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Muerte

11.8.4 Sistema de Informacin y Registro


Se registrarn mensualmente las actividades realizadas con relacin a promocin,
prevencin control, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los trabajadores. De igual
manera se establecern registros de accidentes e incidentes, controles y acciones
remediales que se sucedan en el perodo.

11.8.5 Induccin, Capacitacin y Entrenamiento


Dirigido al personal nuevo y antiguo con el propsito de ilustrarlos sobre aspectos
relacionados como:

Polticas de la empresa
Salud Ocupacional
Objetivos del SG SST
Informacin tcnica de la empresa
Funciones y responsabilidades
Normas y reglas de la empresa
Reglamento de higiene y seguridad industrial
Prevencin de accidentes
Elementos de proteccin personal
Reconocimiento de las instalaciones y el proceso
Proteccin de la Salud e integridad fsica y mental
Adaptacin y entrenamiento en el puesto de trabajo
Procedimientos fundamentales de seguridad y proteccin ambiental

La empresa crear una presentacin o Manual de induccin, donde destacar los


aspectos, adems de los anteriormente relacionados, con el fin de capacita al trabajador
desde el momento que ingresa a la empresa. Su contenido tendr los siguientes
parmetros:
1.
2.
3.
4.

Bienvenida
Poltica, visin y Misin de la empresa
Poltica de Salud Ocupacional
Resea Histrica de la Empresa

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5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

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Hoja:
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Objeto social de la empresa


Actividad y productos de la empresa
Organizacin de la empresa
Beneficios al trabajar con la empresa
Reconocimientos
Derechos y deberes del empleado
Reglas y normas

11.8.6 Programa de Mantenimiento preventivo


Es fundamental la debida programacin del mantenimiento y reposicin de maquinaria,
equipos y herramientas, de acuerdo al estimativo de vida til de las diversas partes para
evitar que ocurran daos, desperfectos y deterioro. En especial se presentar mayor
atencin a las instalaciones elctricas y su tendido, en todas las situaciones (maquinas,
equipos, herramientas elctricas, equipos de oficina, etc.), pues son los de ms alto riesgo
de incendio.
Las acciones de mantenimiento, obedecern a lo programado en el cronograma de
actividades, donde se determinar fecha, responsable y actividad a ejecutar.

11.8.7 Elaboracin de Normas y Reglas de Seguridad


La empresa contar con un manual de normas y reglas de seguridad y operaciones para
cada una de las actividades que se realizan. Se establecern por escrito, se divulgarn y se
darn a conocer por todos los trabajadores de acuerdo a su cargo y oficio, proceso de
instruccin, conocimiento y retroalimentacin sobre la manera segura y organizada de
realizar la labor.
Como tcnica complementaria de dispondr de sealizacin de seguridad visual y sonora
en todas las instalaciones de la empresa.

11.8.8 Plan de Emergencias y seguridad contra incendios


Se entiende como el conjunto de medidas y procedimientos tendientes a salvaguardar la
vida de las personas y bienes materiales de la empresa en caso de incendio u otra

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Hoja:
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eventualidad (sismo, ataque externo, explosin) y evitar a todos los dems (comunidad y
empresas del rea) consecuencias directas e indirectas que puedan desarrollarse de ellos.
Para la organizacin y desarrollo del plan de emergencias se tendrn el procedimiento
establecido por CHAFIK para tal fin
11.8.9 Demarcacin y sealizacin de reas y puestos de trabajo
Consiste en la identificacin de reas de trnsito, trabajo, almacenamiento, salidas de
evacuacin, sitios peligrosos, etc., de manera preventiva e instructiva.
Para que la sealizacin sea efectiva y cumpla con su finalidad en la prevencin de
accidentes, se tendrn en cuenta las siguientes pautas:

Atraer la atencin de quien la lee o recibe


Dar el mensaje con suficiente antelacin
Ser clara y de interpretacin nica
Posibilidad en la prctica de cumplir con lo indicado

Est es aplicada cuando:

No es posible disminuir el riesgo en proyecto o mediante el uso de resguardos o


dispositivos de seguridad
Proteger al operario
Como complemento a la proteccin ofrecida por resguardo, dispositivo de
seguridad y proteccin personal.
Proceso de recordacin y retroalimentacin.

Se dispondr de sealizacin preventiva, prohibitiva, obligatoriedad e informativa destinada


a la identificacin e informacin de riesgos.

La empresa cuenta con medidas de seguridad como:

Lavados para manos


Distribucin de reas hmedas y secas
Zonas de cambio de vestuario.
Procedimientos de control para el ingreso a las reas de trabajo.
Programa de limpieza terminada cada jornada de trabajo.
Canecas para el servicio de recoleccin de basuras, aisladas y provistas de tapas.

CONTRATO No 2-15-25400-0876-2012
INTERVENTORA TCNICA, ADMINISTRATIVA, FINANCIERA,
LEGAL, SOCIAL Y AMBIENTAL PARA EL DISEO Y
CONSTRUCCIN DE LA LNEA KENNEDY BOSA TINTAL DE
DIMETRO DE 24

V. 1.0

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION HSEQ

Hoja:
51 de 55

La empresa implementar la sealizacin necesaria de emergencias y dispondr de


medidas de aseguramiento y control.

12

PROTECCION

AMBIENTAL

SANEAMIENTO BASICO
12.5 Saneamiento ambiental
Se identificaron y se mantienen en continua evaluacin las fuentes reales y potenciales de
contaminacin (pisos, paredes, mesas de trabajo, maquinas y equipos, fosas de desage)
que se generan en la empresa y que pueden llegar a contaminar el aire, las aguas y la
tierra, para establecer los mecanismos necesarios de control y dar cumplimiento a las
normas establecidas por el ministerio de Salud y en especial de la supervisin del ministerio
del medio ambiente.
Nuestro propsito es mantener un ambiente de trabajo limpio, higinico y bien equipado en
bienestar, comodidad y confort para el trabajador, adems de la proteccin especial de los
productos que manejamos.
12.6 Saneamiento bsico
Entre los aspectos que se tienen en cuenta de Saneamiento bsico y que cuenta la
empresa, estn:

Instalaciones locativas distribuidas adecuadamente.


Servicios sanitarios para hombres y mujeres dotados de lavamanos, inodoro y los
elementos necesarios que constan de papel higinico, recipiente de recoleccin de
basuras, toalla de algodn unipersonal, dispensador de jabn y desinfectante.
Cuartos para cambio de ropa de trabajo con sus respectivos casilleros, segn
nmero de trabajadores; para hombres y mujeres independientemente.
Sistema de recoleccin y reciclaje de basuras.
rea de cafetera y toma de alimentos higinicamente diseados y dotados.
Zonas de almacenamiento y lavado de artculos para el servicio de aseo,
dependiendo del rea y secciones de trabajo.
Zonas para el almacenamiento de vveres y alimentos perecederos.

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTION HSEQ

Hoja:
52 de 55

12.7 EVALUACIN Y AJUSTE

Se realizar una evaluacin peridica, de las actividades planeadas en cada nivel de


intervencin. Dicha evaluacin, se establecer cuando se tenga el diagnstico de la
empresa y se ligar a la poltica y objetivos propuestos por la compaa, para ello se podrn
establecerse en los siguientes trminos:

Intervalo de tiempo en el cual se verificar el cumplimiento de las actividades


programadas,
Establecimiento de criterios bajos los cuales se analizar el cumplimiento de las
actividades.
Nivel de cumplimiento (parcial o total)
Establecimiento de los correctivos necesarios.

Los indicadores cumplirn con los siguientes requisitos:

Sern pertinentes y comprensibles


Tendr en cuenta la legislacin nacional vigente y dems normas vigentes.
Estarn relacionados con la poltica, objetivos y metas de la empresa.
Sern simples de determinar y fciles de interpretar
Mostrarn que pasa en el tiempo y sern flexibles a mostrar resultados parciales
en cualquier intervalo de tiempo.
Tendrn un valor numrico expresado como porcentaje.

A nivel general se evaluar la gestin del SG SST, en los siguientes aspectos:

Disposicin de recursos, funcionamiento del SG SST segn las caractersticas de


la empresa.
Cumplimiento de las actividades programadas frente a las ejecutadas
Efectos favorables o desfavorables sobre los trabajadores, representados en
actitudes de los mismos hacia su trabajo, hacia la Salud Ocupacional, ausentismo,
presencia de enfermedades de origen profesional o no, accidentalidad, etc.

Desde un enfoque sistemtico la evaluacin de la gestin del SG SST comprende:

Indicadores de disposicin de recursos existentes y en capacidad de


funcionamiento del SG SST con respecto a las caractersticas de la empresa.
Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las
programadas: Porcentaje de cumplimiento del Cronograma, Indicadores de
Cobertura, Indicador de Capacitacin en Salud Ocupacional.

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V. 1.0

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION HSEQ

Hoja:
53 de 55

Indicadores de efectividad o impacto, como los ndices de frecuencia, severidad y


de lesiones incapacitantes, indicadores de morbilidad y mortalidad, entre otros.
Encuestas a usuarios y proveedores del SG SST.

12.8 ESTRUCTURA (INDICADORES DE DISPOSICIN):

DISPONIBILIDAD:
Del recurso humano:
Del recurso financiero:
De tiempo del COPASO:

PROCESO:
(INDICADORES DE EJECUCIN): DIAGNOSTICO Valoracin de factores de riesgo en
condiciones de trabajo, de salud, y Grados de Peligrosidad:
Grados de Repercusin
PLANEACION:
Porcentaje de cumplimiento
del cronograma:
INTERVENCIN:
Indicadores de cobertura:

ACTIVIDAD:
Condiciones de trabajo

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Hoja:
54 de 55

Condiciones de salud
Condiciones conjuntas de trabajo y salud

COBERTURA DE EXAMENES DE INGRESO:

INDICADORES COBERTURA EN ACCIONES CONJUNTAS DE TRABAJO Y SALUD

COBERTURA DE CAPACITACION:

12.9 Resultados (Indicadores de efectividad o impacto)


INDICES DE ACCIDENTALIDAD:
I.F. :

ndice de Frecuencia

I.F. :
I.S. :
I.S. :

* 200000
ndice de Severidad

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V. 1.0

I.L.I.(e.p.):

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION HSEQ

Hoja:
55 de 55

ndice de Lesiones Incapacitantes por Enfermedad Profesional

I.L.I.(e.p.):

13

CONCLUSIONES

Con base en las medidas de intervencin de la matriz de peligros, se establecer un


Cronograma de Actividades para el Perodo vigente, con el fin de desarrollar estas
actividades a corto y mediano plazo.
Su coordinacin y vigilancia para su cumplimiento ser por parte del COPASO y del
encargado del SG SST.
Dentro de las actividades especificas que se debern establecer en los subprogramas de
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial estn:

Iniciar actividades segn el cronograma a ejecutar en el perodo.


Coordinar actividades de capacitacin en medicina preventiva, higiene y seguridad
Industrial, con la colaboracin de la Administradora de Riesgos Laborales
POSITIVA, Entidades Promotoras de Salud, Caja de Compensacin Familiar y
comits de apoyo de la empresa. (Participar en los cursos programados en temas
de medicina, higiene y seguridad).
Iniciar actividades de capacitacin por medio de cartelera para apoyar las
recomendadas en la matriz de peligros.
Establecer un programa sobre Desarrollo humano y Empresarial.
Disponer de los recursos (econmicos, fsicos y humanos) necesarios para la
implementacin de las medidas de intervencin propuestas.
Mejorar condiciones en las reas de trabajo.
Evaluar el programa peridicamente.
Realizar seguimiento, control y observancia.

De la importancia, atencin y empeo que se le preste al SG SST, dependen las acciones


y resultados para el mejoramiento de la calidad de los productos, la calidad del recurso
humano, la productividad y la imagen de la empresa.

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