LA COMPENSACION DE LAS EMPRESAS FINANCIERAS CON HABERES

REMUNERATIVOS; UN CONSTANTE VERSUS DE DERECHOS

CONSTITUCIONALES
En aplicacin del articulado constitucional, en base a lo establecido en los
artculos 24 y 87, un enfrentamiento entre dos derechos recogidos, en nuestra
carta magna, se anteponen, hablamos de un derecho primigenio del trabajador
y un deber del estado a la proteccin y a la garanta del ahorro, cabe decir que
esto nos conlleva a un anlisis, para poder determinar una ponderacin a uno
de los derechos recogidos, ms que otro, al ser estas de rango constitucional y
gozar de una proteccin especial por parte del Estado.
El artculo 24 de la CPE, establece como derecho fundamental del trabajador
un goce de remuneracin equitativa y suficiente, que procure para l y su
familia, el bienestar material y espiritual; por otro lado el art 87 de la misma
normativa, fundamenta como como un deber del estado fomentar y garantizar
el ahorro, siendo subsecuente, adems el artculo 132 de la ley 26702 Ley de
Banca y Seguros, que establece formas de atenuar el riegos para los
ahorristas, el derecho que tienen la empresas bancarias a la compensacin de
deudas vencidas.
Es menester, defender a la remuneracin equitativa y suficiente del trabajador
puesto que, cabe mencionar que este es un derecho humano fundamental, ya
que se la adhieren dos razones principales, uno, que es la equiparacin de su
carcter alimentario o de sustento y dos evitar o aminorar las relaciones de
dependencia econmica entre el trabajador y el empleador. En este sentido un
rasgo sustancial que se desprende del fundamento alimentario de la
remuneracin, est en que a travs de un equilibrio econmico que le brinda el
salario al trabador, este tiene un nivel de vida razonable y condiciones de
existencia generosas, siendo imprescindible para su desarrollo en todos sus
aspectos tanta individuales (calidad de vida humana) y colectivas (bienestar a
la familia).
En referencia, al segundo aspecto, hablamos sobre la dependencia econmica,
el empleador se muestra como un centro de poder, esto se da no solo por la
propia debilidad, que tiene el trabajador en la relacin laboral contractual, sino

adems frente a la cantidad de recursos que cuenta el empleador frente al

trabajador, lo mencionado lneas arriba, genera un eventual peligro, si es que el
trabajador no recibe a tiempo y en su totalidad el sueldo que ha ganado,
volvindose as dependiente al trabajo, ocasionando daos en la persona, a
consecuencia de su desequilibrio econmico, material y espiritual, afectando de
esta manera su bienestar y su desarrollo como ser humano.
En base a lo expuesto, se pone sobre la mesa, el tema de que si la
compensacin con haberes remunerativos realizado por una empresa
financiera en saludable para el trabajador o no lo es, la respuesta es simple,
puesto que nuestra legislacin primigenia, respalda, los derechos del
trabajador, siendo el mismo una persona humana, y por lo tanto el estado lo
protege y lo defiende, ya que segn el artculo 1, es el fin supremo de la
sociedad y del estado.
Es obligatorio establecer, que no solo la constitucin protege la remuneracin
como derecho primordial del trabajador, si no tambin que, segn lo
establecido en el artculo 1299 del Cdigo Civil, est prohibida la
compensacin, de los crditos inembargables, esto quiere decir que sobre ellos
no se puede establecer traba alguna y por lo tanto no pueden ser utilizadas por
los acreedores de su titular para cobrarse con su valor los importes.
Lograr lo prohibido por el Art. 648 del CPC mediante una clusula contractual
que autorice la compensacin a cuenta de las remuneraciones del trabajador
constituye un fraude de ley. Cuando un banco, que tiene la posibilidad de fijar
libremente su tasa de inters, y como acreedor cuenta con elementos propios
para obtener la recuperacin de su dinero, pero adems de todo ello, prev un
su contrato, pre redactado unilateralmente, que podr compensar las deudas
que su cliente tiene con los saldos de cualquiera de las cuentas de ste, nos
encontramos ante un claro fraude de ley: a travs de un mecanismo legal se
logra un objetivo proscrito por una disposicin normativa. Estas libertades se
vuelven arbitrarias cuando son utilizadas para lograr algo que est prohibido
desde hace casi veinte aos por el CPC: tomar las remuneraciones ms all de
lo que incluso, el juez puede hacer.

Resulta irrazonable considerar que la remuneracin es tal slo cuando est en

manos del empleador. La posicin que sustenta la tesis de que slo estn
protegidas las remuneraciones que se encuentran en poder del empleador y no
as cuando son abonadas directamente en cuentas bancarias, se presenta
como un argumento formal, pues si bien se afecta una cuenta corriente,
materialmente la medida recae sobre el sueldo del trabajador
Es realmente

improcedente, seguir permitiendo que la compensacin se

permita total o parcialmente sobre haberes remunerativos, ya que segn las

empresas financieras, es una manera de atenuar riesgo para los ahorristas, no
obstante no es la nica forma, puesto que existen muchas ms medidas, lo
correcto sera que las entidades financieras tomen conciencia de cuan
peligroso seria aplicar la compensacin sobre haberes remunerativos de sus
clientes, por tal razn, se aplica la lgica, ya que si la persona humana trabaja
y vive para pagar las deudas y nada ms, no tendr excedentes, es decir no
tendr dinero sobrante, por lo tanto, se le imposibilitar el ahorro y por ende su
desarrollo y bienestar econmico.