FUENTES DEL DERECHO

Las fuentes del derecho laboral son las siguientes:

Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos,
y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse
derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y
frente a sus empleadores.

Derecho al trabajo.

Derecho al salario mnimo.

Indemnizacin ante despido injusto.

Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.

Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartita: el

empleado, el patrono y el estado aportan dinero.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de
trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si
el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos
ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen
servicios pblicos trascendentales.
Derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos
que los estados firmantes se obligan a respetar.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas
aplicables a los regmenes de derecho de trabajo en los pases. Estas normas originadas
ms all de las legislaciones nacionales se concepta como Derecho internacional de
trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:
Nombre: Gnesis Meja Jimnez
Curso: 2/58-ISAC

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente

equiparar las condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente, para
evitar inmigraciones masivas entre pases vecinos.

Ley
La ley es la ms importante de las fuentes del Derecho laboral. Es la expresin mxima
del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente ms importante del
derecho laboral, puesto que cada estado dentro su legislacin tendr su ordenamiento
juridico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por
empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccin.

Cdigos laborales: El cdigo laboral de cada estado es aquel que contendr las
disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto que contendr
todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, as como
tambin estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normas
legales.

Leyes especiales: En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales

que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general
encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.

Tambin existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la legislacin laboral en

temas particulares y muy especficos.

Leyes no laborales:Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentran en

las leyes no laborales, como por ejemplo, la legislacin comercial o la legislacin
civil, que operan como Derecho comn, supliendo sus vacos o lagunas.

Reglamentos
Los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por la poder ejecutivo,
dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes.
Jurisprudencia
Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que de las normas
jurdicas hacen los tribunales de justicia en sus resoluciones, y constituye una de las
Fuentes del Derecho, segn el pas. Tambin puede decirse que es el conjunto de fallos
firmes y uniformes dictadas por los rganos jurisdiccionales del Estado.
Contratos de trabajo
Nombre: Gnesis Meja Jimnez
Curso: 2/58-ISAC

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se

obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a
cambio de una retribucin.
Los contratos de trabajo se dividen: individuales y colectivos.

Contrato individual de trabajo

Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especial y tiene

que contener obligatoriamente cuatro elementos principales.
- Las partes, trabajador y empleador.
- El vnculo de subordinacin de parte del trabajador con el empleador . - Servicios
personales realizados por el trabajador.
- La remuneracin (el salario) que recibir el trabajador.

Contratos colectivos de trabajo

El contrato colectivo del trabajo es un convenio celebrado entre uno y varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una
o ms empresas.
Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin
en particular y limita la capacidad de sancin del empleador.
El reglamento se entiende como consentido del empleador, ya que al ser manifestado,
los trabajadores no se opusieron a dicho reglamento por lo cual se entiende que fue
aceptado.Si ms tarde se incorpora otro trabajador este debe aceptar las normas ya
establecidas.

Nombre: Gnesis Meja Jimnez

Curso: 2/58-ISAC