Está en la página 1de 6

UNIVERSIDAD NOR-ORIENTAL PRIVADA

GRAN MARISCAL DE AYACUCHO


FACULTAD DE INGENIERA
9no SEMESTRE DE
INGENIERA DEL AMBIENTE Y LOS RECURSOS NATURALES
REA: TICA PROFESIONAL
CIUDAD BOLVAR EDO. BOLVAR

RELACIN LABORAL

FACILITADOR:
Abg. Martnez Antonio

PARTICIPANTE:
Molero Yolanda
CI: 24.073.377

CIUDAD BOLVAR, 20 DE NOVIEMBRE DE 2015

RELACIN LABORAL
Puede definirse la relacin de trabajo, como la relacin jurdica que existe entre
el trabajador y su patrono, cualquiera que sea el hecho que le da nacimiento.
Una relacin laboral es aquella relacin contractual entre una empresa o
persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado,
relacin mediante la cual el trabajador pone a disposicin del empleador su capacidad
fsica e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Una relacin laboral se caracteriza porque el trabajador est sometido al poder
de subordinacin constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que
la empresa contratante tiene la facultad de impartir rdenes que el trabajador est
obligado a cumplir, siempre y cuando las rdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en
el contrato, si es que este existe.
La relacin laboral est mucho ms all del contrato de trabajo, puesto que la
ausencia o existencia de este, en nada afecta la relacin laboral. El contrato de trabajo
es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningn
momento afectan la relacin laboral, toda vez que esta se da por s misma como
consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos
tres elementos previamente mencionados.
REQUISITOS PARA QUE EXISTA UNA RELACIN LABORAL
Los elementos que caracterizan y determinan como de naturaleza laboral la
relacin o contrato son:
a) La prestacin de un servicio personal por cuenta ajena: La prestacin de un
servicio en forma personal consiste en poner su fuerza fsica o intelectual en beneficio
de otra persona, sea natural o jurdica. Es decir, por cuenta ajena est relacionado con
el beneficio que recibe la persona producto del esfuerzo del trabajador.
b) Bajo condicin de subordinacin o dependencia que es elemento esencial
de la relacin o contrato de trabajo: La subordinacin o dependencia est relacionada
con el sometimiento del trabajador a la orden o bajo la direccin del empleador. El
patrono tiene el poder de direccin, vigilancia y disciplina en el trabajo encomendado;
c) El pago de un salario o remuneracin: El salario o remuneracin que
constituye otro elemento esencial y constitutivo de la relacin de trabajo, est
representado por el provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo
de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador
por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobre sueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda. Es decir, es la retribucin que percibe el trabajador originado
en el servicio prestado, as como por cualquier otro tipo de ingreso, provecho o ventaja
derivado de la labor siempre que el ingreso cumpla con el requisito de la regularidad y
permanencia.
Para que una relacin laboral se configure como tal, no hacen falta
solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos
mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario
que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios,
basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.

- Personal: La prestacin debe ser llevada a cabo por el trabajador, y no puede ser
realizada por otra persona en su nombre.
- Voluntaria (voluntariedad): El trabajo debe ser realizado voluntariamente. El
trabajador no puede ser obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad.
- Por cuenta ajena (ajenidad): El fruto del trabajo no es del trabajador sino del
empresario, por cuya cuenta trabaja.
- Retribuida (retribucin): El trabajador debe ser retribuido por el trabajo
desarrollado, es decir, recibe un salario por su trabajo.
- Dependiente (dependencia o subordinacin): El trabajador esta sometido al
poder de organizacin y disciplina del empresario, es decir, trabajara con los medios y
materiales suministrados por la propia empresa y recibir ordenes sobre cmo, cuando
y donde se ha de realizar su trabajo.
CUNDO SE INICIA UNA RELACIN LABORAL?
Artculo 53. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien
preste un servicio personal y quien lo reciba.
La relacin laboral inicia cuando una persona proporciona su trabajo o presta
servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin.
Los trabajadores que desarrollen actividades para un negocio, estando bajo
una direccin y dependencia tienen una relacin laboral con la empresa que
representa, aunque no exista un documento o contrato que as lo seale. Una relacin
laboral conlleva responsabilidades y obligaciones que los patrones deben cumplir.
En materia laboral se presume la existencia de un contrato y relacin de
trabajo entre aquel que presta un servicio y quien lo recibe. El patrn, por el hecho de
asumir tal carcter dentro de una relacin de trabajo, tiene que cumplir con
obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social.

CMO SE INICIA UNA RELACIN LABORAL?


De acuerdo con la disposicin transcrita, establecida la prestacin personal de
un servicio, debe el Sentenciador, salvo que se trate de la excepcin contemplada en
la regla general, considerar existente la relacin de trabajo, y, por admitir dicha
presuncin prueba en contrario, de acuerdo con la doctrina generalmente aceptada,
centrar el examen probatorio en el establecimiento de la existencia o no de algn
hecho capaz de desvirtuar la presuncin legal.

En otras palabras, una vez establecida la prestacin personal del servicio y de


alguien el cual efectivamente lo reciba, surgir, patrocinada por la Ley, la presuncin
de laboralidad de dicha relacin.

QU ES LA SUSPENSIN DE UNA RELACIN LABORAL?


La suspensin de la relacin laboral se define como la cesacin temporal de la
actividad laboral del trabajador por una causa legalmente admitida, vinculada al
trabajador o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato pueda ser
disuelto por la parte no vinculada a dicha causa.
La suspensin siempre implica la cesacin temporal de las prestaciones
bsicas de ambas partes de la relacin jurdica, es decir, entraa siempre la idea de
temporalidad, toda vez que cesada la causa determinante de la suspensin, la relacin
vuelve a adquirir los efectos y lograr la situacin anterior con las consecuencias que
van ligadas a su existencia. Por este motivo la suspensin se opone a la extincin del
contrato, que implica el cese definitivo de la relacin laboral.
Entonces, cuando hay suspensin de la relacin laboral slo se produce un
parntesis en la continuidad de la relacin laboral.
Artculo 71. La suspensin de la relacin de trabajo, no pone fin a la
vinculacin jurdica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o
trabajadora.
CUNDO Y CMO TERMINA UNA RELACIN LABORAL?
La relacin de trabajo termina en el momento en que deja de existir el vnculo
jurdico laboral entre el patrono y el trabajador.
Puede ser por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la
voluntad de ambas.
CONSECUENCIAS O EFECTOS QUE GENERA LA TERMINACIN DE LA
RELACIN LABORAL
La terminacin de la relacin de trabajo no pone fin a los derechos y
obligaciones de las partes, sino que hace surgir nuevos derechos. Grandes son, las
consecuencias de la terminacin de la relacin laboral. Esas consecuencias varan
considerablemente en funcin de dos hechos principales: la intervencin de la
voluntad de cada una de las partes, o de ambas, y la duracin que ha tenido la
relacin laboral que se extingue.
>
Cuando la terminacin es fruto de un convenio, el legislador se abstiene
de achacarle efectos de orden pblico. Presume que las partes han tenido buen
cuidado de medir hechos y situaciones.
>
Cuando la terminacin resulta de un hecho involuntario, no puede
gravarse al patrono con excesivas cargas, pero tampoco puede dejarse abandonado al
trabajador a su suerte. Por ello nuestra ley no impone en estos casos la indemnizacin
sustitutiva del preaviso y la cancelacin de la prestacin de antigedad.

>
Cuando la terminacin se da por la sola voluntad de una de las partes y
no reposa sobre una justa causa se resuelve dar un preaviso y omitido este se
resuelve en una indemnizacin. En caso de despido injustificado, se establece adems
una carga adicional sobre el patrono, en beneficio del trabajador despedido, que por
razones de justicia social no tiene equivalencia en las obligaciones que ste adquiere.
Si la terminacin legal tiene causa justificada (Despido justificado), no slo el que la
ejerce no sta obligado a indemnizar, sino que a l se le debe pagar una
indemnizacin de daos y perjuicios.
>
La certificacin de relacin de trabajo: Segn el artculo 111 de la Ley
Orgnica del Trabajo la constancia de trabajo debe indicar:
o La duracin de la relacin de trabajo,
o El ltimo salario devengado.
o El oficio desempeado.
El certificado, se ha hecho (en algunas profesiones) indispensable para obtener un
nuevo empleo, lo que hara imperativa su exigencia.
QUE ES ESTABILIDAD LABORAL
La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su
puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo,
este derecho surge como una limitacin al poder discrecional del empleador de
despedir al trabajador.
Tambin lo podramos definir como el derecho que un trabajador tiene a
conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de
no acaecer en circunstancias extraas.
IMPORTANCIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL
Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas
ms importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y polticos
desde que se comprendi la importancia que tiene el trabajador como un hecho social
ya que el mismo es el generador de ingresos que garantiza la economa de la familia.
La Estabilidad Laboral es importante porque la misma otorga un carcter
permanente a la relacin de trabajo, es decir garantiza que el trabajador no ser
despedido sin justa razn de manera arbitraria por parte del empleador.
QUE ES INAMOVILIDAD LABORAL
Se entiende por Inamovilidad Laboral, cuando un trabajador tenga las
caractersticas requeridas por la legislacin, es decir, que se encuentra protegido por
alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podr ser: Despedido sin justa causa,
desmejorado o trasladado de su centro de trabajo.
Artculo 418: Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical
sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Captulo, no
podrn ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni
desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada
por el Inspector o Inspectora del Trabajo.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL


La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en su Artculo 89
consagra El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del estado, la Ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de estas
obligaciones el estado se establece en los siguientes principios los derechos laborales
son irrenunciables, es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o
menoscabo a estos derechos solo es posible la transaccin o convenimiento al trmino
de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la Ley.

La Nueva Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras


desarrolla estos principios Constitucionales y Legales, estableciendo en su Artculo
19.- En ningn caso sern irrenunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a
las trabajadoras omisis la transaccin celebrada por ante el Funcionario
competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada. Todo esto en concordancia con
el Artculo 9 del Reglamento de la precitada ley.

ARTCULO 89 DE LA CONSTITUCIN DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE


VENEZUELA
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la
transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los
requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias
normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable
al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es
nulo y no genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condicin. 6. Se prohbe el trabajo de adolescentes
en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las proteger
contra cualquier explotacin econmica y social.