Antecedentes de Investigaciones Similares

Rosario Elizabeth Pineda Salazar.

Discriminacin en el Campo Laboral. Obstculos al ascenso de la mujer dentro de la empresa. Estado Jurdico acerca de la
discriminacin de la mujer en el mbito laboral y sus consecuencias en la aldea Santo Toms Milpas Altas, Departamento
de Sacatepquez. Tesis de Licenciatura, Universidad de San Carlos de Guatemala

Segn el presente trabajo de investigacin, las tres principales razones por las que
la mujer es discriminada dentro del mbito laboral son:

Discriminacin salarial: La discriminacin salarial resulta del hecho que las

mujeres en promedio gozan de un salario menor al que un hombre recibe
en condiciones iguales, es decir que un hombre y una mujer en un mismo
puesto no ganarn el mismo sueldo ni tendrn la misma carga de trabajo,
generalmente la mujer ganar un aproximado de 1.8% menos que un
hombre y tendr una carga laboral que le har trabajar aproximadamente
3.5 horas ms que un hombre. Adems, los estudios indican que el gnero
femenino est en desventaja frente al masculino a nivel de participacin en
la ocupacin de puestos directivos, demostrando que ellas tambin tienen
esa percepcin de discriminacin dentro del ambiente de la institucin para
la cual trabajan.

La edad: La discriminacin por edad, es una discriminacin que afecta

generalmente a jvenes y a personas de la tercera edad, sin embargo
dentro de estos tpicos de discriminacin encontramos que la mujer es
doblemente discriminada porque posee un 50% menos de probabilidades
de poder obtener un empleo siendo muy joven o mayor de 45 aos.
Adems de esto, la edad y la profesin de la cual las mujeres jvenes de
gradan guardan una incidencia interesante, debido a que la mayora de
mujeres que inician en su primer trabajo siendo muy jvenes o mayores de
45 aos tienden a no desenvolverse en la profesin que estudiaron, con lo
cual se genera decepciones y bajos rendimientos al no estar conformes con
el puesto que pueden llegar a ocupar.

Desigualdad en el desenvolvimiento fsico con el hombre: La discriminacin

hacia la mujeres se presenta tambin por las preferencias que existen en
relacin al cuerpo y resistencia de los hombres en relacin al de las
mujeres, si bien es cierto que ciertos puestos de trabajo requieren un
determinado tipo de consistencia muscular, se tiene la percepcin que la
mujer es de naturaleza dbil y por lo tanto se le llega a limitar en puestos
laborales en lo que no necesariamente se necesita una complexin
muscular especfica, sino ms bien impera estereotipo de debilidad

femenina. Por aparte, las cuestiones fsicas en relacin a las mujeres son
motivos permanentes de acoso laboral al contratar a mujer no por sus
capacidades sino por su fsico.
Discriminacin por Etnia: en Guatemala, tanto a nivel general como en lo
especfico, la mujer indgena es discriminada doblemente, toda vez que la
mujer y el indgena son excluidos, tanto dentro como fuera de su
comunidad. Las mujeres indgenas tienen mayores dificultades para la
obtencin de salarios y empleo.

Por aparte, las mujeres poseen una percepcin inadecuada de lo que realmente
son capaces de hacer y lograr debido a la discriminacin sistemtica que se
realiza a la mujer en el mbito laboral, las consecuencias de esta discriminacin
de viven en el hecho que la mujer es considerada en algunos sectores como
menos eficiente que los hombres por las siguientes razones:

Porque no se le da la debida importancia al trabajo que realiza, por lo que el

efecto psicolgico de esta apreciacin hace sentir a la mujer que su trabajo
no es tan serio como el realizado por el hombre.

El salario que devenga, es siempre menor que el del hombre, aun

desempeando el mismo tipo de trabajo.

La experiencia colectiva de sexo femenino con relacin a las posibilidades

de subir en el escalafn, que son casi inexistentes a menos que posea
cualidades excepcionales y que stas se combinen con buena suerte.

Generalmente el hombre es quien est asociado a la palabra direccin y

esto es un estereotipo que impide fundamentalmente la ascensin de la
mujer en la jerarqua de la empresa.

Los requisitos para confiar a una mujer un puesto directriz son mayores que
los del hombre, por lo que se encuentran ms hombres incompetentes en
puestos de mando que mujeres en las mismas circunstancias.

La manifestacin de un conflicto de competencia, ya no solamente entre

hombres sino tambin con las mujeres.

El mito de que es ms difcil trabajar con mujeres.

La creencia de que la introduccin del sentimentalismo afecta las

decisiones de la administracin.

La no aceptacin a la mujer por parte del jefe por considerarla de menor

categora.

La discriminacin de la mujer es uno de los grandes problemas que parece

nuestra sociedad desde hace muchos aos, las distinciones de gnero manifiestan
estructuras sociales que excluyen a la mujer a pesar de que tambin realiza
trabajos u oficios que no le son reconocidos y son desvalorizados por parte
diversas estructuras sociales. El trabajo es una forma de convivencia; no
solamente una situacin personal y productiva, sino interpersonal y social, como
se trabaje, depende tambin de los otros, de su personalidad, de las relaciones
humanas que se establezcan entre quienes forman la empresa y del sentido que
tenga el trabajo en la estructura de la sociedad, objeto que no puede lograr la
mujer estando dentro de su casa, dedicada a la labor del hogar; labor que no se le
ha dado el valor que realmente tiene. Los procesos por los cuales las mujeres se
han empoderado y han comenzado una lucha de contra la igualdad en los
espacios de reconocimiento social dan una pauta de que existen cambios lentos
pero seguros para que la mujer logre tener una participacin activa en la sociedad
y especialmente en relacin de sus capacidades y virtudes.
Consideramos que los temas tratados en relacin a las limitaciones, relaciones de
poder, y el marco en donde se establecen las principales convenciones, leyes y
tratados de las polticas pblicas en Guatemala nos brinda una base desde la cual
podemos tener el marco terico para analizar la percepcin de las estudiantes
universitarias en relacin a la discriminacin de las mujeres en el rea laboral.
A pesar que en Guatemala existen polticas pblicas que velen por los derechos y
las igualdades de los hombres y las mujeres, vemos que existen varios elementos
socio-culturales que impiden la consolidacin de un desarrollo pleno de las
mujeres, se les ve como personas subordinadas que regularmente estarn bajo el
mandato del hombre y se cuestiona de manera marcada si tiene capacidades de
liderazgo suficientes como para reemplazar a un hombre en una tarea de direccin

administrativa. Tanto en Ministerio Publico como en muchas otras instituciones del

estado y privadas siempre vamos a ver que las tendencias machistas constituyen
un punto negativo en las relaciones de gnero.
Las diferenciaciones biolgicas no constituyen un punto para la discriminacin
entre hombres y mujeres, es por lo tanto que tenemos que revisar las bases
sociales que permiten el desarrollo de una invisibilidad en el papel que la mujer
juega en la sociedad. Por aparte la discriminacin que sufren las mujeres se
pueden dar por los siguientes factores:

La discriminacin laboral por gnero, son las objeciones a la participacin

de la mujer en el campo de trabajo, se basan en perjuicios sociales o
personales, y otros hechos o circunstancias susceptibles de verificacin,
aducidas por personas a quienes corresponde emplear en las instituciones
o empresas a personal femenino.

Las objeciones a la participacin de la mujer en el campo del trabajo, se

basan en prejuicios sociales o personales y otros hechos y circunstancias
susceptibles de verificacin; aducidas por personas a quienes corresponde
emplear en las empresas, instituciones o negocios a personal femenino.

Las tres Principales caractersticas para que la mujer sea discriminada

dentro del mbito laboral son las siguientes:
a) ausentismo en el trabajo.
b) Mayor movimiento de personal.
c) Mayor costo, y el inconveniente de instruir a personas cuya continuidad

es ms bien transitoria.
La incorporacin de la mujer al proceso productivo se ha encontrado con
serias limitaciones

en el marco legal Guatemalteco, al no proporcionar

leyes, aspectos ms claros, y estrechamente relacionados a los derechos

de la mujer en el mbito laboral, social y poltico, teniendo como
consecuencia que las leyes que se emitan sean incapaces de proteger a la
mujer en situaciones de discriminacin. Un ejemplo claro de esta situacin,

se encuentra en el captulo tercero del titulo segundo, al igual en el captulo

segundo ttulo cuarto del Cdigo de Trabajo Decreto 1441 hace referencia a
convenios laborales, que favorecen al trabajo de la mujer, en la actualidad
se ha observado que cada vez ms mujeres se involucran al proceso
productivo, motivo por el cual se han formado algunos captulos referentes
al trabajo de la mujer.

Diferentes historias en los avances de derechos humanos y la proteccin al

gnero femenino en diversos pases han evidenciado que, cuando las
mujeres elevan sus derechos democratizan sus sociedades; siendo al
contrario, si aumentan sus niveles de pobreza, si se torna insoportable el
aumento en la violencia e impunidad de gnero, si disminuyen los cargos
de representacin pblica femenina,

y los pases se alejan de los

estndares mnimos deseables de desarrollo humano, y de respeto a los

derechos humanos.

Guatemala

se

encuentra

en

el

grupo

de

naciones

que

ratific

internacionalmente el cumplimiento de los derechos humanos, entre ellos:

la igualdad y derecho al

trabajo para todos sus habitantes. Pero

lamentablemente, ha habido evidencias de que estos derechos han sido

violados constantemente; de los cuales, muchos de ellos han sido para
favorecer intereses personales o de ciertos sectores polticos.

Dentro del campo laboral, se observa la marcada diferencia entre los

derechos y oportunidades que se otorgan a los hombres en relacin a la
mujer; dicha diferencia, se manifiesta en hechos y actitudes de rechazo, de
menosprecio hacia la capacidad de desenvolvimiento de la mujer, por la
visin estereotipada que se tiene del papel que desempea dentro de la

sociedad. Los hechos y actitudes negativas, influyen en la personalidad de

la mujer, crendole desequilibrios emocionales, tales como: depresin,
angustia, ansiedad, inseguridad entre otros, estos contribuyen a coartar la
realizacin de sus atribuciones, y su desenvolvimiento personal.