La Historia Psicolgica Ocupacional presenta como objetivo principal determinar el estado

de salud psicolgica/mental del trabajador, teniendo en cuenta tanto los factores protectores
como los factores de riesgo que intervienen en la salud del trabajador de la empresa.
Este instrumento es una gua importante ya que he podido percibir que a travs de este se
logra indagar gran cantidad de aspectos necesarios que involucra la totalidad del estado de
salud del trabajador en la empresa.
Este documento empieza a ser llenado con los datos de filiacin del trabajador que, segn la
entrevista realizada a una persona quien posee un trabajo donde predomina el desgaste
intelectual, se encuentra claro y conciso para el llenado. As mismo, considero que el
motivo de evaluacin es un rea muy importante e indispensable ya que ayuda a guiar al
Psiclogo a indagar en algunos puntos claves que se encuentren en este instrumento segn
sea el caso.
El rea de los datos ocupacionales son necesarios de completar tambin ya que es
importante conocer sobre todo cul es el puesto que realiza y si este est considerado o no
como una ocupacin de riesgo, el tiempo que ha tenido de experiencia previa en el rea y el
tiempo en el cual lleva desarrollando su labor en la empresa actual pues de eso depende
conocer si la persona tiene conocimiento de cmo realizar bien los procedimientos de su
trabajo debido a experiencia anterior. Es importante, adems, conocer si la persona en todo
este tiempo trabajando ha llegado a tener algn accidente en el lapso en el cual realiza sus
funciones de trabajo y el tiempo de descanso mdico que ha llegado a merecer.
La informacin personal y laboral que tambin explora este instrumento es importante ser
llenado ya que se logra tener un panorama referente a si la persona ha recibido de parte de
la empresa medidas de seguridad para los peligros que puedan darse en su da a da y as el
trabajador pueda encontrarse seguro de laborar en el rea correspondiente pues ya sabra
qu puede hacer en caso ocurra cierto tipo de accidente. As mismo el rea familiar como el
rea social personal, es importante tener en cuenta ya que constituyen factores de riesgo o
protectores referentes al estrs o a la salud en general del empleado.
En el caso de las relaciones laborales que mantiene una persona con trabajo en el cual
predomina el rea intelectual, este se mantiene un poco ambiguo pues el trabajador en la
entrevista podra falsear las respuestas por un temor basado en creencias acerca de que el
psiclogo podra ver mal el hecho de que esa persona no logre tener buenas relaciones
interpersonales con los otros o con su jefe, lo cual le lleve a decir que s posee buenas
relaciones con todos los que le rodean dentro de la empresa pese a no ser cierto.
Con respecto al rea de impresin general, considero que es un aspecto muy importante ya
que se puede evaluar cmo la persona se ha desenvuelto durante la entrevista, cmo ha sido
su lenguaje y su capacidad de comunicacin, lo cual es indispensable conocer para darnos
una idea de cmo esa persona desempea su labor, donde predomina su trabajo mental, da
a da.
En mi opinin, la Historia Psicolgica Ocupacional es un instrumento el cual integra
muchas reas importantes para llegar a conocer cmo la persona est realizando su trabajo y
cmo ella podra llegar a sentirse al realizar su labor, si se siente segura o no de trabajar en
la empresa; sin embargo, es necesario que se pueda afianzar algunas reas para que estas no
puedan ser manipuladas por el entrevistador en base a creencias referentes a lo que para
ellos estara bien manifestar o no.