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Salario

Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado.
El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora,
por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera
otro beneficio que obtenga por su trabajo.
Características

En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los
salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el
tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos
pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o
anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos
regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y
las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de
peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los
profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los
propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su
negocio.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos
obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido
con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una
mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos
anuales. Los trabajadores del sector de la construcción, por ejemplo, suelen
percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen
ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.
Naturaleza jurídica
SALARIO, NATURALEZA JURIDICA DEL. De acuerdo con lo que dispone el
artículo 84 de la Ley Nacional del Trabajo, el salario es la retribución que debe pagar el
patrono al trabajador, en virtud del contrato de trabajo, lo cual significa que dada la
naturaleza propia de esta figura jurídica, el salario no es otra cosa que la
contraprestación a que está obligado el patrono, por el beneficio recibido con la
actividad humana del obrero, existiendo una relación inmediata de causalidad entre
ambos conceptos, pues no de otra manera se justificaría el contenido del artículo 86 del
ordenamiento citado, que previene que para trabajo igual corresponderá salario igual.

salvo los casos de excepción expresamente consignados en la ley FORMAS ESPECÍFICAS DE RETRIBUCION SALARIAL Entre las formas específicas de la retribución destacan dos de ellas: Retribución a comisión: Constituye una forma específica de remuneración del trabajo. por no existir el antecedente necesario para que se pueda hacer efectiva la contraprestación del contrato a cargo de aquél. El trabajador o sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos. La contratación colectiva o contrato individual de trabajo como única fuente reguladora de esta modalidad retributiva. . que no existe tal obligación. debe decirse que aun tratándose de faltas por enfermedad contagiosa. por la que el trabajador percibe su salario mediante la participación personal en los beneficios derivados de una operación o negociación concreta.Por tanto. a contrario sensu. salvo que se hubiese pactado otra cosa. del desempeño de las labores y del pago del salario. se le cubrirá por concepto de indemnización. como viajantes y representantes de comercio. mientras exista la imposibilidad de trabajar. la tesis enunciada se corrobora si se tiene en cuenta que conforme al artículo 93 de la ley citada. en el sentido de que la percepción del salario está condicionada a la prestación del trabajo. La participación en beneficios: Implica que el trabajador participa u obtiene toda o parte de su retribución detrayéndola de los beneficios generales de la empresa. pero que en ningún caso puede ser inferior al SMI. Cuando el trabajador es remunerado exclusivamente por la participación de beneficios. no cambian sustancialmente la naturaleza jurídica del salario. el patrono está obligado a cubrir su salario íntegro a los trabajadores. fuera de los días señalados en el precepto. Todas estas disposiciones acusan claramente el criterio del legislador sobre la materia. y medio sueldo en el segundo. al finalizar el año. que se cubrirá al trabajador enfermo su salario hasta por un mes. exclusivamente de forma. que dependerá de lo pactado. en el primer caso. a mayor abundamiento. para convertirse en socio industrial del empresario. El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio. la circunstancia de que los trabajadores tengan calculado su salario por meses y que se les cubra decenalmente. o lo que es lo mismo. No obsta para esta conclusión. porque estas modalidades. produzca en el trabajador una incapacidad temporal. y aun hay más. no del provecho o beneficio derivado de una operación o negociación concreta. durante los días de descanso obligatorios y vacaciones. y 197. procede la suspensión temporal de los contratos de trabajo. fracción III. de acuerdo con el artículo 116. fracción II. el setenta y cinco por ciento del salario que deje de percibir. La participación en beneficios se configura no como un derecho del trabajador. dependiente de la voluntad de los contratantes. los artículos 130. fracción VII. deja de ser trabajador por cuenta ajena. lo que quiere decir. La participación de beneficios es una partida retributiva. Por otra parte. liquidándose y pagándose. de la propia Ley Fedeal del Trabajo. cuando los obreros faltan a sus labores. con plena libertad de las partes negociadoras para acordar cuanto estimen conveniente. la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador. sino como una posibilidad de retribución. y tratándose del servicio doméstico y del trabajo prestado en el campo. cualquiera que sea el tipo de mediación que lleve a cabo. y en general actividades de carácter comercial. que se añade al salario ordinario convenido como complemento salarial. el artículo 303 dispone que cuando el riesgo profesional realizado. lo que tiene como consecuencia la suspensión de sus efectos. La retribución a comisión es práctica habitual en determinadas actividades laborales. La regulación estatutaria sobre el salario a comisión es aplicable a los contratos de trabajo de régimen común que adopten esta forma de retribución y en los que resulta normal el establecimiento de una garantía de salario mínimo. disponen respectivamente. el patrón no se encuentra obligado a cubrir el salario correspondiente al día en que faltaron a las labores sus trabajadores.

El artículo 148 declara de nulidad absoluta las cesiones o afectaciones salariales totales o parciales. . por sexo. salvo por deudas alimentarias. Al igual que en el caso de salario a comisión. la ley de Contrato de Trabajo argentina. En el artículo 147 de la misma ley. deducciones y compensaciones (art. 17 LCT). Para evitar tentaciones nocivas. Se establece un sistema de pronto pago para aquellos trabajadores con privilegio especial o general. tendrá derecho a la parte alícuota del año. 130 LCT). edad. el trabajador tiene derecho a la comprobación de los beneficios o resultados de explotación. 131). prohíbe en su artículo 129. otorgándose privilegio a las deudas laborales. Los créditos por salarios gozan de la mora automática. bebidas alcohólicas o mercaderías. Si el trabajador se incorpora a la empresa en el curso del año o ejercicio económico. La propia Constitución de la Nación Argentina. Como notas esenciales de estos sistemas de retribución están: El pago de estos complementos salariales se realizará anualmente. por la Ley de Quiebras. salvo casos de extrema necesidad que exijan superar ese monto (art. en cuanto la cuantía se hace depender de que se alcancen o no. y de las indemnizaciones y salarios familiares. por lo que suelen percibirse en el año inmediatamente siguiente al de su devengo. pudiéndose convenir salarios superiores. nacionalidad. originándose con el solo vencimiento del plazo para abonarlos (art. El principio general. de incentivos retributivos variables. mediante el examen de libros y cuentas. exceptuando que la venta de los mismos sean parte del negocio. e prohíbe discriminar salarialmente a los trabajadores. una vez cerrado el balance o ejercicio de la empresa. que se vendan en el lugar del pago del salario. Esto se corresponde con el derecho constitucional consagrado en el artículo 14 bis de igual remuneración por idéntica tarea. se establece para los acreedores del asalariado límites a la cuota de salario que puedan embargarle. Privilegios y protección del salario El salario como derecho del trabajador goza de protección legal para evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud de la situación de indefensión del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de su familia. garantiza un salario mínimo vital y móvil. 137). o en mayor medida. También se protege el salario frente a los acreedores del empleador. etcétera (art. religión. los resultados esperados. por tener estos créditos carácter alimentario. Los adelantos de sueldos son posibles hasta en un monto del 50 % del período de pago.Se trata más que de una participación en los beneficios o resultados de explotación. salvo excepciones es el de prohibir las retenciones.

 Los embargos de salario ordenados por un juez. Ahora bien. Estos descuentos son:   Las cuotas sindicales. y los montos que provengan de indemnizaciones. siempre que se encuentre dentro de los porcentajes permitidos por la ley para ello. materias primas del lugar de trabajo. por lo que no necesita la autorización del trabajador para efectuar su descuento. el 4% correspondiente a pensión y el porcentaje correspondiente a Fondo de Solidaridad Pensional. cuentas bancarias y títulos crediticios salvo que fueran recibidos a nombre de terceros y por cuenta de ellos. En este caso. máquinas. fondo de comercio. por lo que el empleador deberá informar al trabajador sobre dichos descuentos. Los valores destinados a los fondos de empleados o a cooperativas de ahorro. es decir. es decir. el empleador se encuentra en la obligación de hacer la retención.  La retención en la fuente sobre salarios. pero no requiere la autorización de él para la aplicación de los mismos. algunos de ellos se establecen en la ley y por esta razón son obligatorios. para aquellos trabajadores que devenguen cuatro o mas SMMLV. cuando haya lugar a ella.El artículo 268 de la LCT otorga privilegios especiales sobre las mercaderías. el 4% correspondiente a salud. . existen otros descuentos que se pueden deducir del salario del trabajador cuando éste lo autorice. a los salarios debidos al trabajador por seis meses. cuando los ingresos laborales percibidos por el trabajador alcancen la base para que se le practique retención. dentro de estos descuentos se encuentran:  El valor correspondiente al porcentaje que debe asumir el trabajador para el pago de su seguridad social. Descuentos permitidos Sobre el salario devengado por el trabajador se pueden practicar descuentos.  Las sanciones disciplinarias impuestas de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo. ausencia de preaviso y fondo de desempleo.

00(Cuatro millones de pesos dominicanos).  RD$ 234.comerciales y/ó de servicios cuyos activos en conjunto no excedan de los RD$ 2’000. En la última resolución( N° 2/2013 aprobada el 3 de Julio del 2013) se fijaron los siguientes salarios mínimos:  RD$ 11.00 (Cuatro millones de pesos dominicanos).880.763.  RD$ 6. Los valores correspondientes a cuotas para el pago de préstamos que haya hecho el empleador al trabajador.000.  Los descuentos por daños y pérdidas.comerciales y/ó de servicios cuyos activos en conjunto igualen ó excedan de los RD$ 2’000.comerciales y/ó de servicios cuyos activos en conjunto igualen ó excedan de los RD$ 4’000.  Los aportes voluntarios a pensión y el pago de medicina prepagada. mensual en pesos dominicanos (Once mil doscientos noventaidos y 00/100) para los trabajadores del sector privado no sectorizado que laboran en empresas industriales.000.292.  RD$ 7. . siempre que el empleado haya sido llamado a descargos y éste haya autorizado el descuento por estos conceptos por escrito.00 (Dos millones de pesos dominicanos) y no excedan de los RD$ 4’000. mensual en pesos dominicanos (Seis mil ochocientos ochenta y 00/100) para los trabajadores del sector privado no sectorizado que laboran en empresas industriales. por día en pesos dominicanos (Doscientos treintaicuatro y 00/100) para los trabajadores de campo en labores de jornada agrícolas de 10 horas. mensual en pesos dominicanos (Siete mil setecientos sesentaitres y 00/100) para los trabajadores del sector privado no sectorizado que laboran en empresas industriales.000. El ultimo salario mínimo nacional fue fijado en julio 2013 y a partir de esa fecha no se ha considerado ningún reajuste por incremento salarial por lo que aún sigue vigente a la fecha.000. Las cuotas por créditos de libranza.  Salarios minimos El salario mínimo de la República Dominicana es determinado por resoluciones del Consejo Nacional de Salarios ( CNS ) que lo establecen por sector de actividad y dependiendo del tamaño de la empresa.00 (Dos millones de pesos dominicanos).

Participación en los beneficios de la empresa DE LA PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA . consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario. sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa. mensual en pesos dominicanos (Nueve mil quinientos veintiseis y 00/100) para los trabajadores del sector privado que prestan servicio de vigilancia como guardianes privados. cesión o venta. sea cual fuere su causa. en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido. 222. 220. Sin embargo. Salario de navidad Art.526. El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año. aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución. de la cesantía y de la asistencia económica prevista en este Código. Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa. Art. el salario de Navidad. Art. Art. 219. A la terminación del contrato. El salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso. El salario de Navidad no es susceptible de gravamen. ni está sujeto al impuesto sobre la renta. el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de Navidad. El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del mes de diciembre. embargo. RD$ 9. 221. El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre. lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.

En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la participación. La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de administración.  3. agrícolaindustriales. garantías y exenciones que el salario. la participación individual será proporcional al salario del tiempo trabajado. La participación de que trata el presente título goza de los mismos privilegios. Art. 225. las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos. salvo convención en contrario. Art. El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las empresas a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de cada ejercicio económico. Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. las empresas agrícolas. 223. las empresas de zonas francas. industriales. La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años.  2. el Director General del Impuesto sobre la Renta disponga las verificaciones del lugar. Art. 226. forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones. y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más años. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico. 224.Art. administradores o gerentes. para que a instancias de éste. 227. Art. Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los beneficios:  1. Bonificación . los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo. directores.

.Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.