Salario

Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado.
El salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora,
por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera
otro beneficio que obtenga por su trabajo.
Características

En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los
salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el
tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos
pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o
anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos
regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y
las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de
peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los
profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los
propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su
negocio.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos
obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido
con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una
mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos
anuales. Los trabajadores del sector de la construcción, por ejemplo, suelen
percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen
ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.
Naturaleza jurídica
SALARIO, NATURALEZA JURIDICA DEL. De acuerdo con lo que dispone el
artículo 84 de la Ley Nacional del Trabajo, el salario es la retribución que debe pagar el
patrono al trabajador, en virtud del contrato de trabajo, lo cual significa que dada la
naturaleza propia de esta figura jurídica, el salario no es otra cosa que la
contraprestación a que está obligado el patrono, por el beneficio recibido con la
actividad humana del obrero, existiendo una relación inmediata de causalidad entre
ambos conceptos, pues no de otra manera se justificaría el contenido del artículo 86 del
ordenamiento citado, que previene que para trabajo igual corresponderá salario igual.

La participación en beneficios se configura no como un derecho del trabajador. en el primer caso. los artículos 130. sino como una posibilidad de retribución. porque estas modalidades. procede la suspensión temporal de los contratos de trabajo. que se añade al salario ordinario convenido como complemento salarial. no del provecho o beneficio derivado de una operación o negociación concreta. No obsta para esta conclusión. Cuando el trabajador es remunerado exclusivamente por la participación de beneficios. disponen respectivamente. La retribución a comisión es práctica habitual en determinadas actividades laborales. para convertirse en socio industrial del empresario. no cambian sustancialmente la naturaleza jurídica del salario. del desempeño de las labores y del pago del salario. y 197. con plena libertad de las partes negociadoras para acordar cuanto estimen conveniente. cualquiera que sea el tipo de mediación que lleve a cabo. salvo que se hubiese pactado otra cosa. . la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador. que no existe tal obligación. la tesis enunciada se corrobora si se tiene en cuenta que conforme al artículo 93 de la ley citada. el artículo 303 dispone que cuando el riesgo profesional realizado. se le cubrirá por concepto de indemnización. fracción III. el patrón no se encuentra obligado a cubrir el salario correspondiente al día en que faltaron a las labores sus trabajadores. La regulación estatutaria sobre el salario a comisión es aplicable a los contratos de trabajo de régimen común que adopten esta forma de retribución y en los que resulta normal el establecimiento de una garantía de salario mínimo. por la que el trabajador percibe su salario mediante la participación personal en los beneficios derivados de una operación o negociación concreta. como viajantes y representantes de comercio. La participación de beneficios es una partida retributiva. produzca en el trabajador una incapacidad temporal. de acuerdo con el artículo 116. El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio. al finalizar el año. y tratándose del servicio doméstico y del trabajo prestado en el campo. el patrono está obligado a cubrir su salario íntegro a los trabajadores. y medio sueldo en el segundo. lo que quiere decir. fracción VII. por no existir el antecedente necesario para que se pueda hacer efectiva la contraprestación del contrato a cargo de aquél. durante los días de descanso obligatorios y vacaciones. dependiente de la voluntad de los contratantes. fracción II. fuera de los días señalados en el precepto. lo que tiene como consecuencia la suspensión de sus efectos. El trabajador o sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos. a mayor abundamiento. La contratación colectiva o contrato individual de trabajo como única fuente reguladora de esta modalidad retributiva. que se cubrirá al trabajador enfermo su salario hasta por un mes. Por otra parte. salvo los casos de excepción expresamente consignados en la ley FORMAS ESPECÍFICAS DE RETRIBUCION SALARIAL Entre las formas específicas de la retribución destacan dos de ellas: Retribución a comisión: Constituye una forma específica de remuneración del trabajo. La participación en beneficios: Implica que el trabajador participa u obtiene toda o parte de su retribución detrayéndola de los beneficios generales de la empresa. cuando los obreros faltan a sus labores. deja de ser trabajador por cuenta ajena. el setenta y cinco por ciento del salario que deje de percibir. la circunstancia de que los trabajadores tengan calculado su salario por meses y que se les cubra decenalmente. o lo que es lo mismo. pero que en ningún caso puede ser inferior al SMI. de la propia Ley Fedeal del Trabajo. en el sentido de que la percepción del salario está condicionada a la prestación del trabajo. exclusivamente de forma. y aun hay más. liquidándose y pagándose. mientras exista la imposibilidad de trabajar. a contrario sensu. que dependerá de lo pactado. debe decirse que aun tratándose de faltas por enfermedad contagiosa.Por tanto. y en general actividades de carácter comercial. Todas estas disposiciones acusan claramente el criterio del legislador sobre la materia.

Los adelantos de sueldos son posibles hasta en un monto del 50 % del período de pago. prohíbe en su artículo 129. pudiéndose convenir salarios superiores. etcétera (art. salvo por deudas alimentarias. El artículo 148 declara de nulidad absoluta las cesiones o afectaciones salariales totales o parciales. . la ley de Contrato de Trabajo argentina. originándose con el solo vencimiento del plazo para abonarlos (art. de incentivos retributivos variables.Se trata más que de una participación en los beneficios o resultados de explotación. que se vendan en el lugar del pago del salario. Para evitar tentaciones nocivas. en cuanto la cuantía se hace depender de que se alcancen o no. nacionalidad. religión. 17 LCT). Si el trabajador se incorpora a la empresa en el curso del año o ejercicio económico. otorgándose privilegio a las deudas laborales. garantiza un salario mínimo vital y móvil. Los créditos por salarios gozan de la mora automática. Al igual que en el caso de salario a comisión. exceptuando que la venta de los mismos sean parte del negocio. Privilegios y protección del salario El salario como derecho del trabajador goza de protección legal para evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud de la situación de indefensión del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de su familia. salvo casos de extrema necesidad que exijan superar ese monto (art. por tener estos créditos carácter alimentario. Se establece un sistema de pronto pago para aquellos trabajadores con privilegio especial o general. e prohíbe discriminar salarialmente a los trabajadores. El principio general. salvo excepciones es el de prohibir las retenciones. bebidas alcohólicas o mercaderías. Esto se corresponde con el derecho constitucional consagrado en el artículo 14 bis de igual remuneración por idéntica tarea. 131). deducciones y compensaciones (art. una vez cerrado el balance o ejercicio de la empresa. por lo que suelen percibirse en el año inmediatamente siguiente al de su devengo. edad. tendrá derecho a la parte alícuota del año. se establece para los acreedores del asalariado límites a la cuota de salario que puedan embargarle. También se protege el salario frente a los acreedores del empleador. o en mayor medida. En el artículo 147 de la misma ley. La propia Constitución de la Nación Argentina. el trabajador tiene derecho a la comprobación de los beneficios o resultados de explotación. mediante el examen de libros y cuentas. 130 LCT). 137). los resultados esperados. Como notas esenciales de estos sistemas de retribución están: El pago de estos complementos salariales se realizará anualmente. por sexo. por la Ley de Quiebras. y de las indemnizaciones y salarios familiares.

el empleador se encuentra en la obligación de hacer la retención. . cuando los ingresos laborales percibidos por el trabajador alcancen la base para que se le practique retención. siempre que se encuentre dentro de los porcentajes permitidos por la ley para ello. Descuentos permitidos Sobre el salario devengado por el trabajador se pueden practicar descuentos. por lo que no necesita la autorización del trabajador para efectuar su descuento. existen otros descuentos que se pueden deducir del salario del trabajador cuando éste lo autorice. fondo de comercio. cuentas bancarias y títulos crediticios salvo que fueran recibidos a nombre de terceros y por cuenta de ellos. el 4% correspondiente a pensión y el porcentaje correspondiente a Fondo de Solidaridad Pensional. el 4% correspondiente a salud. ausencia de preaviso y fondo de desempleo. por lo que el empleador deberá informar al trabajador sobre dichos descuentos. En este caso.  Los embargos de salario ordenados por un juez. pero no requiere la autorización de él para la aplicación de los mismos. Los valores destinados a los fondos de empleados o a cooperativas de ahorro. es decir. es decir.El artículo 268 de la LCT otorga privilegios especiales sobre las mercaderías. algunos de ellos se establecen en la ley y por esta razón son obligatorios.  Las sanciones disciplinarias impuestas de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo. materias primas del lugar de trabajo. a los salarios debidos al trabajador por seis meses. para aquellos trabajadores que devenguen cuatro o mas SMMLV.  La retención en la fuente sobre salarios. cuando haya lugar a ella. Ahora bien. máquinas. Estos descuentos son:   Las cuotas sindicales. y los montos que provengan de indemnizaciones. dentro de estos descuentos se encuentran:  El valor correspondiente al porcentaje que debe asumir el trabajador para el pago de su seguridad social.

000. .00 (Dos millones de pesos dominicanos). siempre que el empleado haya sido llamado a descargos y éste haya autorizado el descuento por estos conceptos por escrito. Las cuotas por créditos de libranza.comerciales y/ó de servicios cuyos activos en conjunto no excedan de los RD$ 2’000.  Los descuentos por daños y pérdidas. En la última resolución( N° 2/2013 aprobada el 3 de Julio del 2013) se fijaron los siguientes salarios mínimos:  RD$ 11.000.763.  RD$ 6.00(Cuatro millones de pesos dominicanos).comerciales y/ó de servicios cuyos activos en conjunto igualen ó excedan de los RD$ 4’000. Los valores correspondientes a cuotas para el pago de préstamos que haya hecho el empleador al trabajador.comerciales y/ó de servicios cuyos activos en conjunto igualen ó excedan de los RD$ 2’000.  Los aportes voluntarios a pensión y el pago de medicina prepagada. mensual en pesos dominicanos (Seis mil ochocientos ochenta y 00/100) para los trabajadores del sector privado no sectorizado que laboran en empresas industriales. El ultimo salario mínimo nacional fue fijado en julio 2013 y a partir de esa fecha no se ha considerado ningún reajuste por incremento salarial por lo que aún sigue vigente a la fecha.  RD$ 7. mensual en pesos dominicanos (Once mil doscientos noventaidos y 00/100) para los trabajadores del sector privado no sectorizado que laboran en empresas industriales. por día en pesos dominicanos (Doscientos treintaicuatro y 00/100) para los trabajadores de campo en labores de jornada agrícolas de 10 horas.  Salarios minimos El salario mínimo de la República Dominicana es determinado por resoluciones del Consejo Nacional de Salarios ( CNS ) que lo establecen por sector de actividad y dependiendo del tamaño de la empresa.292. mensual en pesos dominicanos (Siete mil setecientos sesentaitres y 00/100) para los trabajadores del sector privado no sectorizado que laboran en empresas industriales.00 (Cuatro millones de pesos dominicanos).00 (Dos millones de pesos dominicanos) y no excedan de los RD$ 4’000.  RD$ 234.000.000.880.

 RD$ 9. consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario. 220. Salario de navidad Art. El salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso. Art. 219. en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido. el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de Navidad. sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa. de la cesantía y de la asistencia económica prevista en este Código. Art. mensual en pesos dominicanos (Nueve mil quinientos veintiseis y 00/100) para los trabajadores del sector privado que prestan servicio de vigilancia como guardianes privados. embargo. sea cual fuere su causa. Art. Participación en los beneficios de la empresa DE LA PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA . El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año. A la terminación del contrato. Sin embargo. El salario de Navidad no es susceptible de gravamen. El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del mes de diciembre. El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre. 221. cesión o venta. 222. lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.526. el salario de Navidad. ni está sujeto al impuesto sobre la renta. aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución. Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa.

En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la participación. el Director General del Impuesto sobre la Renta disponga las verificaciones del lugar. las empresas de zonas francas.  3. agrícolaindustriales. la participación individual será proporcional al salario del tiempo trabajado. salvo convención en contrario. La participación de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de administración. y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más años. El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las empresas a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de cada ejercicio económico. Quedan exceptuados de pagar el salario de participación en los beneficios:  1. las empresas agrícolas.  2. Art. garantías y exenciones que el salario. 223. directores. La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años. Art. La participación de que trata el presente título goza de los mismos privilegios. Bonificación . industriales. 225. las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos. 226. los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo.Art. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico. 224. Art. Art. para que a instancias de éste. Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. administradores o gerentes. forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones. 227.

.Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.