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BASES PARA PROCESO DE SELECCIN

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS -2014


1. PRESENTACIN DE PROPUESTAS
a) La presentacin de las propuestas es con FUT y sobre cerrado en las fechas y
horas establecidas segn cronograma, y estar dirigido al rea de Personal,
conforme al siguiente detalle: (LLENAR CON LETRA DE IMPRENTA LEGIBLE)
b) Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia
simple), ordenado, foliado en cada una de sus hojas a la Sede Central de la
Direccin Regional de Educacin de Lima Metropolitana DRELM. Sito en Jr.
Julian Arce N 412 Urb. Santa Catalina La Victoria Lima.
c) La presentacin es a travs de la Oficina de Trmite Documentario; bajo el
siguiente orden:
-

Carta dirigida a la Comisin de Evaluacin, comunicando su deseo de


participar en la Convocatoria, especificando la actividad a la que postula ANEXO N 01.
Ficha de Datos, conforme al ANEXO N 02.
Currculum Vitae u Hoja de Vida debidamente documentado, foliado y
firmado por el suscrito, detallado, precisando los datos personales, nmero
telefnico, correo electrnico, as como la informacin relacionada con su
formacin escolar, superior, tcnica, experiencia laboral, referencias
personales, etc.
Declaracin Jurada, de no tener impedimento para contratar con la Direccin
Regional del Educacin de Lima Metropolitana, conforme al ANEXO N 03.
Declaracin Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al ANEXO N 04.
Declaracin Jurada sobre familiares que prestan servicios en la DRELM,
conforme al ANEXO N 05.
Declaracin Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen
estado mental conforme al ANEXO N 06.
Declaracin Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente
ni judicialmente, conforme al ANEXO N 07.
Declaracin Jurada de no adeudar por concepto de alimentos o obligaciones
alimentarias, Ley N 28970 de acuerdo al ANEXO N 08.
Declaracin Jurada de eleccin de Rgimen de pensiones, acorde al ANEXO
N 09.
Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI.

IMPORTANTE:
- Sern descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la
documentacin completa requerida en la fecha o plazos establecidos y/o no
rena los requisitos establecidos.
- Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum
Documentado, los trminos de referencia obtendrn un puntaje de treinta (30)
puntos.
- En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa
de evaluacin tcnica.
La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional
y tendr la calificacin de Apto o No Apto.

En caso de detectarse la falsedad de algn documento o informacin


proporcionada por el postulante, ser descalificado en cualquier etapa del
proceso de seleccin de la presente convocatoria. De haber resultado ganador,
se dejar sin efecto el contrato independientemente de las acciones legales a
las que hubiera lugar.
El postulante que se presente a ms de 01 cargo dentro de la misma
convocatoria ser automticamente descalificado del proceso de seleccin.
Concluido el proceso de contratacin, los postulantes que no hayan sido
seleccionados podrn recoger sus propuestas tcnicas en el rea de personal
en un plazo no mayor de 03 das, caso contrario procedern a ser destruidos.
El postulante GANADOR, en la fecha de suscripcin de contrato deber
alcanzar al rea de personal certificado de antecedentes penales y policiales,
as como certificado mdico de salud.
El rea de Personal podr solicitar algn otro documento en cualquier etapa
del proceso de seleccin, de considerarlo necesario.

d) El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo
escrito en computadora o con letra imprenta.

Seores:
DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DE LIMA METROPOLITANA
Att. rea de Personal
Proceso de Contratacin CAS N .- 2014 DRELM - IESTP

CARGO AL QUE POSTULA:


______________________________________________________________
ENTIDAD A LA QUE POSTULA: (DRELM O IESTP (NOMBRE))
______________________________________________________________
SOBRE: PROPUESTA TCNICA
NOMBRE Y APELLIDOS DEL POSTOR:
______________________________________________________________
DNI: _______________________ N DE FOLIOS:_____________________

2. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIN:
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un
mnimo de puntos, distribuyndose de la siguiente manera.
EVALUACIONES
EVALUACION DEL CURRICULO VITAE
DOCUMENTO
A. EXPERIENCIA
B. FORMACION PROFESIONAL

PESO
40%

PTAJE
PTAJE
MINIMO MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin del Currculo


EVALUCIONES
A. EVALUACION TCNICA
B. EVALUACIN PSICOLGICA
Punta Total de la Evaluacin del Conocimiento
ENTREVISTA
60%
Puntaje de la Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL 100%

40

30

60
100

.
3. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
3.1 Declaratoria de proceso desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mnimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el puntaje
mnimo final para ser seleccionado.
3.2 Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los
siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones que la justifiquen.
4. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN Y EVALUACIN
- La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo del
rea de Personal
- El representante del rea usuaria estar presente en la etapa de la entrevista.
- El proceso de seleccin de personal consta de dos (2) etapas:
a) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado
c) Entrevista Personal
-

Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad


de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de la
DRELM.

4.1 Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae


Documentado.
-

El Postulante presentar todos los Anexos y su Currculum Vitae


Documentado, el da especificado en el cronograma. La documentacin
presentada en el Curriculum vitae deber de satisfacer todos los requisitos
mnimos especificados en los Trminos de Referencia.

El Curriculum Vitae, la documentacin que lo sustente y la Ficha Curricular


tendrn carcter de Declaracin Jurada. Es decir, por ejemplo: si en los
trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de
experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deber
adjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o constancias y
documentacin que sustente sus conocimientos en derecho administrativo.

4.2 Tercera Etapa: Entrevista.


La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las
competencias exigidas para el puesto, adems de su desenvolvimiento,
conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estar a cargo de la
Jefatura de Administracin, el rea de Personal y del rea solicitante. El
puntaje mximo en esta etapa es de sesenta (60) puntos.
4.3 De las Bonificaciones
- Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje
obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser
Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248 y su
reglamento.
- Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para
el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin
del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn Ley N 29973, Ley
de Personas con Discapacidad.
4.4 Resultado Final del Proceso de Seleccin.
- Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern
obtener el puntaje mnimo de ochenta (80) puntos, que es el resultado de la
suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el proceso de
seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superen el puntaje mnimo
aprobatorio, se adjudicar como ganador o ganadores al (a los) postulante(s)
que obtenga el mayor puntaje.
-

El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina


institucional de la DRELM, segn cronograma.

4.5 Duracin del Contrato


El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr
un plazo contando desde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha
indicada en los trminos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.

AREA DE PERSONAL DRLEM


2014

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