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Seleccin de Personal

En esta etapa nuestra empresa desarrollara una serie de fases en las cuales se
determinara y se le otorgara al solicitante de empleo segn su mejor
desempeo en cuanto a los requisitos que se solicitan en el puesto.
Este es un proceso tiene objetivo descartar solicitantes segn su xito. Se
realiza una comparacin entre cada uno de los candidatos que estn haciendo
requerimiento de cierto puesto, donde selecciones el personal especializado
pero para ello se realizan ciertas estrategias para tomar al mejor vacante.

Reclutamiento
Seleccin
Conlleva las caractersticas
nicamente del puesto en el
que se necesita vacantes.

Exigencia del puesto, aqu


es donde nos encargamos
de establecer cules son
las necesidades exigentes
con las que tiene que
contar el puesto

Anlisis y descripcin del


puesto, por medio de esta
seccin podremos
distinguir las delegaciones
con que sebe contar el
puesto o bien quien lo
vaya a ocupar.

El puesto cumple con ciertas


caractersticas, pero bien, el
candidato debe de cumplir
con la misma segn el
puesto.

Comparacin
Una vez con las
exigencias del pueblo, el
solicitante ser solicitado
para saber si fue que
cumpli con las exigencias
del puesto, por lo que se
califica el candidato.

Es aqu donde se aplican


esas estrategias o
tcnicas que nos
ayudaran a seleccionar al
mejor candidato para el
puesto, posteriormente
seleccionndolo.

Claro que una cosa es el reclutamiento ya que en este lo que hacemos es hacer
nicamente la bsqueda de los candidatos, es atraer vacantes hacia la
empresa, por lo que en seleccin se realiza primero que nada la comparacin
los cantidades, por ltimo elegir al mejor que destaque segn los ms
preparados para el puesto.
La finalidad de la seleccin de personal es que las mejores personas como
solicitantes del puesto sean adquiriendo aquellas que estn segn sus
necesidades.
Segn si es el adecuado determinaremos a qu nivel de puesto se le
implementara, los requisitos que exige el eficiente.

Proceso de Seleccin
1.- Entrevista Preliminar
Se detecta aspectos y su facilidad para la extrusin del habla.

2.- Solicitud de Empleo


Esta solicitud es la base del proceso de seleccin esta nos sirve para quedarnos
con el mejor candidato segn responda o bien rechazar a los candidatos. Segn
hayan respondidos se sacan propuestas referente al aspirante.

3.- Investigacin de Referencias


Para la verificacin de las referencias se pueden usar en las empresas es
por distintos medios ya sea el correo y telfono. Lo ms usual es hacer
llamadas telefnicas ya sean con conocidos del solicitante haciendo
cuestionamientos en cuanto a su desempeo y antecedentes. Si
verdaderamente se tiene un ttulo con relacin al puesto, motivos de
dejar trabajos anteriores, duracin y salario.

4.- Entrevista Formal


Este esta etapa se estable una conversacin o comunicacin oral en la
cual se presentara el entrevistador (Presidente) y el entrevistado
(solicitante) este medio en un instrumento valioso que est bien
organizado.

-entrevista no dirigida.
-entrevista profunda.
-entrevista estandarizada.

5.- Pruebas del empleo.


Es en esta parte donde el trabajador mostrara las capacidades que tiene
para el puesto, esto se divide en:
1. Aptitud: imaginacin, su atencin, memoria, habilidades manuales.
2. De capacidad: Esta fase lo nico que har es estar en prueba
verificando sus habilidades.
3. Temperamento: personalidad.

6.- Examen Medico


Este es uno de los ltimos pasos del proceso de seleccin de empleados,
este es para que encargado se d cuenta de la salud en que se
encuentran los empleados sea la adecuada para los requisitos del
trabajo. Con los fines de conocer si padece enfermedades contagiosas, si
puede ser una enfermedad de contradiccin para el puesto, obtener
indicios de que sea un alcohlico o drogadicto, buscar si no tiene algn
defecto que lo disponga a sufrir accidentes de trabajos.

7.- Entrevista Final


En algunas veces es necesario que el jefe realice tambin una entrevista
al candidato, con la finalidad de conocerlo y aprobar la seleccin.

8.- Contratacin
Ya que haya decido aceptar al candidato, ser necesario complementar
sus datos para el expediente de trabajo; tales como: fotografas, llenado
de las formas, filiacin dactilografa, etc.

Pasos:
a) Comunicar al elegido y a los que no fueron aprobados por medio
de telfono.
b) Entrevista de contratacin: se le proporcionara la informacin de
fecha de inicio de labores, horario, sueldo, prestacin, etc.
c) Firma del contrato de trabajo
d) Trmites legales (afiliacin al IMSS)
e) Registro: ingreso del nuevo trabajador.

1. Expediente: todos los documentos que formen el historial del


trabajador en la organizacin.

2. de servicios: datos ms importantes acerca de trabajador.

DESCRIPCIN DE PUESTO
A. Identificacin del puesto
Nombre del puesto: Director ejecutivo
Departamento: Direccin
Horario de jornada: 9:00 a 1:00 y 2:00 a 7:30 h.
Mantiene contacto con: Gerente general y gerente organizacional
B. Descripcin genricas
La persona encargada de mxima autoridad de la llamada gestin y
direccin administrativa en una organizacin o institucin.
C. Descripcin especifica

Actividades

Periodo

Administracin de la empresa
Revisar el control de la administracin
Supervisar el trabajo de los gerentes
Organizacin de la empresa

Diario
Semanalmente
Diario
Contantemente

D. Requerimiento del puesto


Escolaridad: Universidad
Experiencia: 1 ao
Esfuerzo Mental: Capaz de llevar ordenadamente la administracin y
organizacin de la empresa.
E. Perfil de puesto
Edad: mayor de 18 aos.
Sexo: Femenino
Caractersticas psicolgicas deseables: Responsable, con actitudes de
crecimiento empresarial.

DESCRIPCIN DE PUESTO
A. Identificacin del puesto
Nombre del puesto: Gerente General
Departamento: Gerencia
Jefe superior: Director general
Horario de jornada: 9:00 a 1:00 y 2:00 a 7:30 h.
Mantiene contacto con: Director general, gerente organizacional.
B. Descripcin genricas
Titulo Formal para ciertos ejecutivos de negocios.
C. Descripcin especifica

Actividades

Periodo

Supervisin de gerencia
organizacional.
Revisar el control de labores.
Coordinar al gerente organizacin

Diario
Diario
Semanalmente

D. Requerimiento del puesto


Escolaridad: Universidad
Experiencia: 1 ao
Esfuerzo Mental: Una mente estratgica
E. Perfil de puesto
Edad: mayor de 18 aos
Sexo: Femenino
Caractersticas psicolgicas deseables: Responsabilidad, honradez, con las
intenciones de llevar a cabo su labor correctamente.

DESCRIPCIN DE PUESTO
A. Identificacin del puesto
Nombre del puesto: Gerencia Organizacional
Departamento: Gerencia
Jefe superior: Gerente general
Horario de jornada: 9:00 a 1:00 y 2:00 a 7:30 h.
Mantiene contacto con: Administracin, Recursos Humano, y gerente general.
B. Descripcin genricas
Su labor se centra en la toma de decisiones y en la planeacin empresarial , es
el puesto en el cual se centra el mayor poder dentro de la organizacin, sus
decisiones estn centradas en lo que es inversin y en los contratos en los
representa a la empresa
C. Descripcin especifica
Actividades
Control de Inventarios

Periodo
Diario

Controla las asistencias de los empleados

Diario

Firma documentos de entrada y salida del


producto
Realiza formatos para requisicin de productos

Eventualmente

Eventualmente cuando se adquieran


mercancas

D. Requerimiento del puesto


Escolaridad: Universidad
Experiencia: 1 ao
Esfuerzo Mental: Capacidad de realizar las organizaciones que se requieran.
E. Perfil de puesto
Edad: Mayor de 18 aos
Sexo: Femenino
Caractersticas psicolgicas deseables: Audaz para la organizacin de la

DESCRIPCIN DE PUESTO
A. Identificacin del puesto
Nombre del puesto: Recepcionista
Departamento: Recepcin
Jefe superior: Gerente Organizacional
Horario de jornada: 9:00 a 1:00 y 2:00 a 7:30 h.
Mantiene contacto con: Gerente Organizacin, administracin, recursos
humanos, gerente general, director general
B. Descripcin genricas
Encargada de atender a los clientes, atender pedidos, pasar recados, tambin
me encargo de explicar a los clientes acerca de cmo trabajamos, como pueden
hacer sus pedidos, los costos, etc. Es importante que tenga registrados los
pedidos, ya sea en un cuaderno, computadora. Etc.
C. Descripcin especifica
Actividades
Atender a los clientes
Explicar a los clientes acerca de cmo
trabajamos
Como pueden hacer pedidos
Encargada de registrar los pedidos.

Periodo
Diario
Diario
Diario
Diario

D. Requerimiento del puesto


Escolaridad: Preparatoria
Experiencia: Mas de 6 meses
Esfuerzo Mental: Ser una joven emprendedora
E. Perfil de puesto
Edad: Mayor de 18 aos
Sexo: Femenino
Caractersticas psicolgicas deseables: Facilidad de habla, adems de amable

DESCRIPCIN DE PUESTO
A. Identificacin del puesto
Nombre del puesto: Cocinero
Departamento: Cocina
Jefe superior: Gerente Organizacin
Horario de jornada: 9:00 a 1:00 y 2:00 a 7:30 h.
Mantiene contacto con: Pastelera, recepcionista, transporte y limpieza
B. Descripcin genricas
Se trata de un departamento muy concurrido, donde se aglutinan profesionales
y trabajadores de muy diversa preparacin y requisitos. Control de todo el
departamento de cocina, organizacin de toda la operativa de preparacin de
alimentos, gestin del personal, control de calidad, etc.
C. Descripcin especifica
Actividades
Control del departamento de cocina

Periodo
Diario

Diversa Preparacin
Preparacin de la repostera

Diario
Eventualmente

D. Requerimiento del puesto


Escolaridad: Preparatoria- academia culinaria
Experiencia: Mas de 2 aos
Esfuerzo Mental: se trata de un empleo muy comprometido y con gran
responsabilidad que exige una preparacin oficial concreta en escuela o
academia culinaria, y dominio del ingls.
E. Perfil de puesto
Edad: Mayor de 18 aos
Sexo: Femenino
Caractersticas psicolgicas deseables: suficiente preparacin e ingenio para

DESCRIPCIN DE PUESTO
A. Identificacin del puesto
Nombre del puesto: Pastelera
Departamento: Cocina
Jefe superior: Cocinero
Horario de jornada: 9:00 a 1:00 y 2:00 a 7:30 h.
Mantiene contacto con: Cocina, Gerente organizacional, recepcin, limpieza y
transporte.
B. Descripcin genricas
Preparar o decorar pasteles u otros postres. Tipo de gastronoma que se basa en
la preparacin, coccin y decoracin de platos y piezas dulces tales como tortas,
pasteles, galletas, budines y muchos ms. Decorar con diversas cubiertas cremosas
o de azcar y elementos que aporten tanto sabor como diseo, entre estos ltimos
tenemos a las frutas, nueces, chispas de chocolate o de dulce, entre otros

C. Descripcin especifica
Actividad
Coccin de pasteles
Decoracin de tartas
Preparacin

Periodo
Eventualmente
Eventualmente
Eventualmente
D. Requerimiento del puesto

Escolaridad: Preparatoria- academia culinaria


Experiencia: de 2 aos a 3 aos
Esfuerzo Mental: Imaginacin, y creatividad para la decoracin de tartas.
E. Perfil de puesto
Edad: Mayor de 18 aos
Sexo: Femenino
Caractersticas psicolgicas deseables: Responsabilidad mxima sobre la
preparacin de cada unos de los alimentos que se preparen.

DESCRIPCIN DE PUESTO
A. Identificacin del puesto
Nombre del puesto: Conserje
Departamento: Limpieza
Jefe superior: Gerente organizacional
Horario de jornada: 9:00 a 3:00 h.
Mantiene contacto con: Pastelera, cocina, gerente organizacional.
B. Descripcin genricas
Limpia dentro y fuera de la sucursal
C. Descripcin especifica
Actividades
Limpiar dentro y fuera de la sucursal

Periodo
Diario

D. Requerimiento del puesto


Escolaridad: Secundaria
Experiencia: mnima
Esfuerzo Mental: Ser cuidadosa en las reas en que falte limpieza
E. Perfil de puesto
Edad: Mayor de 18 aos
Sexo: Femenino
Caractersticas psicolgicas deseables activa en el mbito de higiene en tos
las reas de la sucursal.
Rasgos fsicos: Ser gil para este puesto, ser amable tanto con los dems
empleados como los clientes.

DESCRIPCIN DE PUESTO
A. Identificacin del puesto
Nombre del puesto: Chofer
Departamento: Transporte
Jefe superior: Gerente organizacional- cocinero
Horario de jornada: 9:00 a 1:00 y 2:00 a 7:30 h.
Mantiene contacto con: pastelera, cocinero, gerente organizacional.
B. Descripcin genricas
Es quien se encarga de trasladar los pedidos del cliente, llevando hasta el
lugar de recepcin o el domicilio del cliente, segn el lugar en el que
efectuara el evento.
C. Descripcin especifica
Actividad
Trasladar los pedidos

Periodo
Eventualmente
D. Requerimiento del puesto

Escolaridad: Secundaria
Experiencia: mayo de 1 ao
Esfuerzo Mental: ser pacifico en el momento de conducir, no se histrico.
E. Perfil de puesto
Edad: Mayor de 18 aos
Sexo: Femenino
Caractersticas psicolgicas deseables: ser demasiado responsable para este
puesto.
Rasgos fsicos: Ser fuerte y alto, ser tolerante para las cargas que se han de
ejecutar segn los pedidos.