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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

SIG-SG-SST

Versión: 4
19/01/2015

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
2015

Elaboró
Luz Stella Durán Vargas
Dir. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión

Asesoró
Alonso Ordoñez Acevedo
Mg. Salud Ocupacional

Aprobó
Dirección Coneltec sas

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

SIG-SG-SST

Versión: 4
19/01/2015

TABLA DE CONTENIDO
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo………………………………….….…
Introducción……………….…………………………………………………………………………….
Objetivos……………………..……………..…………………………………..…...…………………...
Objetivo general………………..……………………………………………………..………………...
Objetivos específicos………………………………………………………..………………………….
Alcance……………………………………………………………………………….. …………............
Marco legal en salud ocupacional……………………………………………………………….…
Marco conceptual………..………………………………………………………………………….…..
Generalidades de la empresa.…………………………………………………………………….....
Centros de trabajo……………………….………………………………………………………………..
Riesgos laborales…………………………………………………………………………………………
Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo………………………….
A. GESTION ADMINISTRATIVA..……………………………………………………………….
1. POLITICA…………………………….……………………………………………………..…..
Política de seguridad y salud en el trabajo………………………………………………………..
Política del sistema de seguridad y salud en el trabajo…………………………………………..
Política para la prevención de consumo de alcohol, tabaco y estupefacientes ……….
Política General de Seguridad Vial…………………………………………….…………………..
2. ORGANIZACION ..…………………………………..……………………………………
Organigrama funcional del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
3. ADMINISTRACIÓN……………………………………………………………………….
Responsabilidad de la gerencia…………………………………………….………………………
Responsabilidad del coordinador del sistema………………………….…………………………
Responsabilidad del Copasst…………………………………………………………………….…
Responsabilidad del Comité de Convivencia……………………….…………………………….
Responsabilidad de los trabajadores……………………………………….……………………………..
4. IMPLEMENTACION……………………………………………………………………………
Actividades a desarrollar……………………………………………………………………………
5. VERIFICACION…………………………………………………………………….……..
Indicadores de proceso/ejecución………………………………………………………………….
Indicadores de impacto/resultado…………………………………………………………………..
ACCIDENTE DE TRABAJO…………………………………………….………………………….
Índice de incidentes………..……………………………………………………………………………….
Índice de frecuencia de accidentes de trabajo…………………………..………………………..
Índice de Severidad de accidentes de trabajo…………………………………………………….
Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo…………………………….……….
ENFERMEDAD LABORAL……………………………………………………………….………….
Proporción de prevalencia de la enfermedad laboral…………………………………….………
Proporción de incidencia general de enfermedad laboral…………………………..…………..
INDICE DE AUSENTISMO……………………………………………………………………………..
Índice de Frecuencia de Ausentismo……………………………………………..……………….
Índice de Severidad de Ausentismo……………………………………………..………………..
Tasa de incidencia de ausentismo…………………………………………………….…………….
6. MEJORAMIENTO CONTINUO……………………………………………………………..
7. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO…………………………………………………………………………………….
8. INFORMACIÓN ESTADÍSTICA……………………………………………………………….
9. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO…………………………………………………………………….
B. GESTION TÈCNICA……………………………………………………………………………..
Panorama de factores de riesgo (Tabla de Peligros – Matriz de Riesgos)……………
Planeación para el control de los factores de Riesgos Prioritarios……………………
C. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO………………………………………………………….
1. Selección…………………………………………………………………………………..
2. Información y Comunicación………….………………………..……………………..
3. Formación, capacitación y adiestramiento……………………..……………………
4. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores………………………………
a. Procesos Operativos Básicos………………………………………………………….
1. Investigación de accidente laboral y enfermedades laborales………………
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores………………………………………
Elaboró
Luz Stella Durán Vargas
Dir. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión

Asesoró
Alonso Ordoñez Acevedo
Mg. Salud Ocupacional

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2.1 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Biomecánico………………… …….
2.2 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Biológico……………………
2.3 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Psicosocial……………………
Inspecciones y auditorías………………………………………………………………..
Demarcación y Señalización……………………………………………………………..
Atención de emergencias…………………………………………………………………..
Equipos de prevención y atención de primeros auxilios y rescate…………………
Brigadas de emergencia y evacuación……………………………………………………
Uso de los elementos de protección personal………………………………………….
Cronograma de Actividades………………………………………………………………….

Elaboró
Luz Stella Durán Vargas
Dir. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión

Asesoró
Alonso Ordoñez Acevedo
Mg. Salud Ocupacional

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En nuestro País la Seguridad y Salud en el Trabajo está legislada desde 1979 en la ley 9ª. Por esto. las cuales se deben desarrollar en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria. que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico. y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores y cuyo objeto es mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. mediante la realización de actividades de medicina preventiva. mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo. El Decreto 1295 del 22 de junio de 1994. con sus correspondientes modificaciones al Sistema General de Riesgos Laborales.S. ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar. de las herramientas y equipos que utiliza y del microclima del lugar de trabajo. enmarca la normatividad pertinente. el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993. Desde este punto de vista la seguridad y salud en el trabajo debe ser vista y trabajada desde la interdisciplinariedad para lograr el engranaje que se requiere para que su estructuración y funcionamiento sea adecuado y se adapte a las necesidades de la organización para el que es diseñado. nuestra organización diseñó el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo teniendo en cuenta el objetivo que enmarca su concepto y con la ayuda de un grupo interdisciplinar que con su conocimiento y experiencia pudieron abarcar todos los aspectos necesarios que permitieran cumplir con los lineamientos establecidos por la normatividad vigente siempre pensando en el bienestar laboral y organizacional del recurso humano de CONELTEC S. La seguridad y salud en el trabajo es entendida como la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. el cual reglamenta la organización de la Salud Ocupacional en el País y en 1989.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST INTRODUCCION El hombre durante su vida laboral se encuentra expuesto a diferentes riesgos provenientes de la tarea que debe desempeñar.A. así como la salud en el trabajo. de higiene y seguridad industrial. Es por esto que el objetivo principal de la seguridad y salud en el trabajo es preservar. organización. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. En 1984 se emite el Decreto 614. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. El Sistema de Seguridad de Salud en el Trabajo consiste en la planificación. medicina del trabajo. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones. la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . se expide la Resolución 1016 donde se reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional (Hoy Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST).

ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo. Mantener un ambiente laboral seguro.A. Mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.A. mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo. 6. Incluye las normas básicas. medicina del trabajo. Planear. orientados a la prevención de Enfermedad Laboral y Accidente Laboral. ALCANCE Cubre el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a lo establecido en la legislación colombiana. la Administradora de Riesgos Laborales y los estamentos gubernamentales correspondientes.S en sus ocupaciones. procedimientos e inspecciones que serán implementados para garantizar el control de los riesgos inherentes a las actividades de la (empresa). Se identifican y evalúan los factores ambientales que puedan afectar la salud de los trabajadores. Ley 1562 de 2012 y Decisión 584 de 2004 de la CAN. mediante la planificación. organizar. 4. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar.S tiende a preservar. Aplicar los programas de Vigilancia Epidemiológica de acuerdo con los factores de riesgo existentes. Coordinar las actividades a desarrollar junto con cada una de las unidades internas de la empresa. mejorar y mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en pro de mejorar la calidad de su trabajo de manera integral e interdisciplinaria. responsabilidades. Preservar. actividades. mediante la realización de actividades de medicina preventiva.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL El objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de CONELTEC S. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . organización. de higiene y seguridad industrial. metodologías. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores de CONELTEC S. técnicos y económicos necesarios para el logro de los objetivos enunciados. 2. exámenes médicos. Decreto 1295 de 1994. mediante la prevención y el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. se establecen las medidas de control correspondientes y se identifican los recursos humanos. 3. Higiene y Seguridad Industrial. 5. teniendo en cuenta como punto de partida la legislación vigente.

Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Fallo de la Corte Constitucional declaró inexequibles algunos artículos).A. centros de trabajo y áreas de operación.S directamente o a través de contratos temporales de trabajo o por medio de contratos de aprendizaje y aquellos otros que la ley establezca. Salud Ocupacional 614 de 2644 de 1607 de 723 de 1352 de 1443 de 1477 de Aprobó Dirección Coneltec sas .99% Y LA PRESTACIÓN ECONOMICA CORRESPONDIENTE TABLA DE CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS PARA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES REGLAMENTO DE AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) Decreto 1984 Decreto 1994 Decreto 2002 Decreto 2013 Decreto 2013 Decreto 2014 TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2014 Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. observando principalmente las siguientes normas: LEYES CODIGO SANITARIO NACIONAL SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA APOYO AL EMPLEO Y AMPLIACIÓN DE LA PROTECCIÓN SOCIAL ACOSO LABORAL SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DEL RIESGO SISTEMA DE RIESGOS LABORALES DECRETOS Ley Ley Ley Ley Ley Ley 9 de 1979 100 de 1993 789 de 2002 1010 de 2006 1523 de 2012 1562 de 2012 Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 Decreto Ley 1295 de 1994. en los diferentes puestos. MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL Se han identificado los requisitos legales aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en CONELTEC SAS.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) aplica a todos trabajadores de CONELTEC S. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS TABLA ÚNICA PARA INDEMNIZACIONES POR PCL ENTRE EL 5% Y EL 49.

TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR ELÉCTRICO REGLAMENTO DE SEGURIDAD CAIDAS EN EL TRABAJO PARA PROTECCIÓN CONTRA CONFORMACIÓN DE BRIGADAS DEL SECTOR ENERGÉTICO. PORTUARIO. Salud Ocupacional 1507 de 472 de Resolución 1979 Resolución 1979 Resolución 1989 Resolución 2005 Resolución 2007 Resolución 2007. Resolución 2009 2400 de Resolución 2012 Resolución 2012 Resolución 2008 Resolución 2009 652 de Resolución 2013 Resolución 2012 Resolución 2014. 90795 de 2014 que complementa y modifica el RETIE REGLAMENTO TÉCNICO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS RETIE Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Resolución 2013 2413 de 1016 de 156 de 1401 de 2346 de 1918 de 1356 de 2646 de 1348 de 1903 de 1409 de 3368 de 90708 de Tener en cuenta las Resoluciones No.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 MANUAL UNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL GRADUACIÓN DE MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SST RESOLUCIONES ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL FORMATOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL REGLAMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE Y ACCIDENTES DE TRABAJO REGULACIÓN DE LA PRÁCTICA DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y MANEJO DE HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL RIESGO PSICOSOCIAL REGLAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL EN PROCESOS DE GENERACIÓN. PETROLERO. 90907 de 2013 que corrige unos yerros en el RETIE y la No. INDUSTRIAL. MINERO. COMERCIAL Y SIMILAR EN COLOMBIA Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Decreto 2014 Decreto 2015 Resolución 256 de 2014 Aprobó Dirección Coneltec sas .

el análisis de la población expuesta y métodos de control desde el punto de vista de higiene y seguridad industrial.  Priorización de riesgos: Es la valoración objetiva de los factores de riesgo. Resolución 957 de 2005 de la CAN. Se refiere a las consecuencias negativas para la salud de los trabajadores o seguridad del ambiente trabajo. Reglamentado por la Resolución 2013 de 1986.Todo aquello que puede provocar algún daño a la salud o a los bienes. . por ejemplo el factor de riesgo es el ruido. Ley 1562 de 2012.  Mapa de factores de riesgo: Es la ubicación gráfica de los factores de riesgo en los planos de una empresa.  Área o sección: Hace referencia al espacio o lugar donde se lleva a cabo una fase del proceso o actividad.  Riesgos o posibles efectos: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento que produce una alteración en la salud.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 MARCO CONCEPTUAL En la actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se deben observar los siguientes conceptos básicos:  Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional dentro de las empresas. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . ubicación y valoración de los factores de riesgos existentes en el trabajo. generadas por la exposición a los factores de riesgos. por lo tanto no se ocuparán de actividades diferentes a éstas. como de controles médicos para el trabajador. Decreto 1443 de 2014. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. . corrección y prevención en orden prioritario. es importante anotar que el área puede ser una división de trabajo o un cargo. la evaluación de sus posibles consecuencias. condiciones o acciones humanas que tiene la capacidad potencial de producir enfermedades. accidentes o daños. Decreto 1295 de 1994. la consecuencia es la Hipoacusia.  Factores de riesgos: Se refiere a la presencia de elementos. por lo que sus trabajadores suelen compartir riesgos comunes.La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las personas. con el fin de desarrollar acciones de control.  Panorama de Factores de Riesgos (Tabla de Peligros – Matriz de Riesgos): Consiste en la identificación. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.

entre otros. subestaciones eléctricas. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . ajustar técnica y jurídicamente los anteriores conceptos. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. la empresa realiza actividades de construcción y mantenimiento de redes de transmisión. En el área de ingeniería de telecomunicaciones se desarrollan actividades civiles. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. alcantarillados y acueductos además de las obras complementarias necesarias en los proyectos de ingeniería eléctrica y de telecomunicaciones. distribución y subdistribución. control de erosión. instalación de equipos. cimentación.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015  Estimación del Riesgo: Para definir qué tan prioritario y merecedor de acciones de vigilancia y control es un determinado factor de riesgo. Siendo importante en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.A.S es una empresa colombiana dedicada al desarrollo y ejecución de proyectos de ingeniería civil. se debe considerar el grado de peligrosidad. eléctrica y de telecomunicaciones. En el ámbito de la ingeniería civil la empresa se especializa en la ejecución procedimientos constructivos relacionados con actividades de excavación. instalaciones eléctricas internas. GENERALIDADES DE LA EMPRESA CONELTEC S. alumbrado público. eléctricas y metalmecánicas para el montaje de las bases para la infraestructura de telecomunicaciones. antenas y cableado de redes de fibra óptica en proyectos de expansión y última milla. En el área de ingeniería eléctrica.

Esta política se fundamenta en el cumplimiento de las especificaciones técnicas. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . estableciéndose centros de trabajo a nivel nacional en diversos territorios debido a la naturaleza de las obras y trabajos.S. En la actualidad todo el personal se encuentra cubierto a través del riesgo V. establece una política en seguridad y salud en el trabajo con el fin de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores evitando accidentes y enfermedades laborales. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) A. POLITICA Política de Seguridad y Salud en el Trabajo CONELTEC S.A. Decreto 1607 de 2002. mediante el control de los riesgos propios de sus actividades y la asignación de recursos para el desarrollo de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.A. en el tiempo proyectado y con el talento humano competente. de seguridad y salud ocupacional.S cuenta con clasificación en Riesgos Clase I y Clase V. RIESGOS LABORALES De acuerdo con la tabla de clasificación de riesgos. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 CENTROS DE TRABAJO El domicilio principal de CONELTEC se encuentra ubicado en la ciudad de Bucaramanga. GESTION ADMINISTRATIVA 1. en la Carrera 45 No. 55. CONELTEC S.25 del Barrio Terrazas. Cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable a la organización en todas las actividades que desarrolla en el ámbito contractual.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO En CONELTEC S. reconocemos al talento humano como nuestro recurso más valioso y nos esforzamos por eliminar y minimizar al máximo los riesgos derivados de aquellas actividades que puedan repercutir en la salud de los trabajadores.A. contratistas y visitantes. Promovemos en nuestros trabajadores la cultura del autocuidado. ejecución y evaluación de nuestro Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo ________________________________ OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Por eso nos comprometemos a destinar los recursos humanos. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Nos proponemos mejorar continuamente cada procedimiento. proceso y elemento para garantizar mejores condiciones de salud y seguridad de todo el personal comprometido en nuestras operaciones. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . la autogestión y la responsabilidad frente a la salud ocupacional y la seguridad industrial. físicos y financieros necesarios en la planeación. Es así como:    Cumplimos con las disposiciones legales vigentes y aplicables en materia de salud ocupacional y seguridad industrial.S.

la seguridad. sustancias alucinógenas y/o drogas. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .A. POLITICA PARA PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Política de No Alcohol. mejorar. conservar la salud física y psicológica de sus empleados. Es responsabilidad de todos los trabajadores y contratistas de CONELTEC S.S la aplicación de esta política en el desarrollo de las obligaciones laborales. calidad de vida. No Drogas y No Fumadores CONELTEC S. No Drogas y No Fumadores para prevenir.A. TABACO Y ESTUPEFACIENTES Es política de CONELTEC S. conservar y preservar el bienestar de los funcionarios. uso. participando activamente en los programas de sensibilización y capacitación. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. este tipo de acciones se sancionaran teniendo en cuenta la normatividad y reglamento interno de CONELTEC S. ________________________________ OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.S ha implementado actividades de medicina preventiva y del trabajo encaminadas a la prevención del consumo de alcohol. la colaboración de todos los trabajadores. que permita un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la compañía. así como el fomento de estilos de vida saludables y espera el compromiso de sus trabajadores para el cumplimiento de la misma.A.A.S ha definido y establecido una política de No Alcohol. Es bien claro que el uso inadecuado de estas sustancias. la productividad. es por esto que la posesión. tabaco y de cualquier tipo de sustancia psicoactiva que afecte el estado de conciencia de sus empleados dentro de las instalaciones o sitios de trabajo de la empresa. tabaco y drogas con el fin de culturizar a nuestros empleados y mejorar su estilo de vida y ha designado el Recurso Humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política y espera por su parte.A. consumo y venta de alcohol. así como conducir vehículos u operar equipos bajo los efectos de dichas sustancias está estrictamente prohibido tanto para empleados como para visitantes. la eficiencia en la ejecución de las actividades laborales y el entorno en que se desarrollen.S. dentro o fuera de las instalaciones. en el desarrollo del trabajo. afecta la psiquis del individuo y conlleva a efectos adversos sobre los demás empleados. enfocándonos en la prevención de enfermedades por el consumo de alcohol.S la seguridad de los trabajadores. CONELTEC S.

pasajeros que hagan uso de los vehículos propios o alquilados de CONELTEC para los desplazamientos terrestres en cualquier parte del territorio nacional. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. la aplicación de esta política en el desarrollo de las obligaciones laborales.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Política de Seguridad Vial Con el propósito de garantizar la seguridad de sus trabajadores.A. la Gerencia asigna los recursos financieros. ________________________________ OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. POLÍTICA GENERAL DE SEGURIDAD VIAL En CONELTEC S. enmarcando los principios de seguridad. preservación de un ambiente sano y la protección del espacio público.S o terceros. contratista o pasajero que haga uso de los vehículos de CONELTEC S. respeto de las señales de tránsito vehicular. adoptando conductas pro-activas frente al manejo defensivo. calidad. Para cumplir este propósito. Es responsabilidad de todos los trabajadores y Contratistas de CONELTEC S. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .S.A. provistos para el ejercicio de su labor. mental y social del personal y/o medio ambiente. humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a ésta política.S todos sus trabajadores y contratistas provistos con vehículos de la empresa o de terceros para el ejercicio de su labor diaria. contratistas y. Por lo tanto se debe cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre. con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes que puedan afectar la integridad física. son responsables de participar en las diversas actividades que se programen y desarrollen.A. Se debe observar la responsabilidad de sus trabajadores y contratistas frente a la realización de los mantenimientos preventivos y correctivos de los vehículos de CONELTEC S. en general. con el objeto de mantener un desempeño óptimo de estos y establecer medidas de control para evitar la ocurrencia de incidentes que puedan generar daños a la persona o a la propiedad. a través de capacitaciones de orientación a la prevención de accidentes de tránsito. se ha definido una política de seguridad vial de obligatorio cumplimiento para cualquier trabajador.S.A. para lo cual se establecen estrategias de concienciación de su personal y contratistas.

para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. Cumplir los requisitos legales aplicables en materia de seguridad y salud en la empresa. Asignar y Comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la organización. para la gestión eficaz de la identificación de peligros y la valoración de riesgos en el lugar de trabajo y también. en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales y los demás Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. de lo cual deberá dejar evidencia.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2. GESTORES S&SOMA ADMINISTRACIÓN Los roles y responsabilidades del personal que se hará cargo de la administración de este programa con sus respectivas responsabilidades serán: Responsabilidad de la Gerencia     Definir. técnicos y financieros necesarios para el diseño. revisión evaluación de las medidas de prevención y control. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda. implementación. la cual deberá tener objetivos y metas medibles. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 ORGANIZACIÓN Organigrama Funcional del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo GERENCIA DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y SISTEMAS DE GESTION DIRECTOR TÉCNICO 3. incluida la alta dirección y debe evaluar su cumplimiento. Definir y asignar los recursos humanos. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.

desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo . Se deben tener los soportes de la convocatoria.SG-SST. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo. que garanticen la participación de los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. acorde con las disposiciones legales vigentes que los regulan. responsabilidades. Realizar las inspecciones a su cargo y participar en el análisis de accidentalidad liderado por el Coordinador del SG-SST. cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido en los estándares mínimos establecidos por la legislación.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO      SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 requisitos voluntarios que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo la empresa suscriba. de conformidad con la normatividad vigente.SST. así como de las actividades y gestión realizadas. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . suministrando las respectivas recomendaciones. realizar su evaluación. Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes y enfermedades. prevención. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo . dirigir. Realizar las reuniones. suministrando las respectivas recomendaciones. organizar. el cual debe identificar claramente metas. Promover la participación de todos los miembros de la empresa. así como de promoción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST. Responsabilidad del COPASST    Asegurar la promoción del SG-SST entre todos los trabajadores y vigilar el cumplimiento del desarrollo de las actividades contempladas en el mismo. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. valoración y control de los peligros y riesgos de SST en la empresa y promover la salud de los trabajadores. en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y dispongan del tiempo y los recursos necesarios. llevar el archivo de las actas debidamente firmadas y con seguimiento a las acciones adelantadas.SG-SST. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. elección y conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. y como mínimo una (1) vez al año. Informar a la Gerencia sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SG. Responsabilidad del Coordinador del SG-SST    Planear. Gestionar los peligros y riesgos mediante la adopción de disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación. Asegurar la adopción de medidas eficaces. recursos y cronograma de actividades.

Procurar el cuidado integral de su salud.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Responsabilidad del Comité de Convivencia Laboral     Asegurar el conocimiento de la Política y Reglamento del Comité de Convivencia Laboral por parte de todos los trabajadores. Portar adecuadamente y en el momento requerido los elementos de protección personal de acuerdo con la labor asignada. reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de CONELTEC y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). y dar el trámite oportuno y adecuado según se encuentre establecido en el Reglamento del Comité. elección y conformación del Comité de Convivencia Laboral. Responsabilidad de los Trabajadores            4. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. así como de las actividades y gestión realizadas. veraz y completa sobre su estado de salud. Realizar actividades con todo el personal para prevenir el acoso laboral. Asistir y participar activamente a las charlas y actividades de seguridad y salud en el trabajo a las cuales sea convocado. No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en los lugares de trabajo. Desarrollar las actividades aseguradas cumpliendo con las normas y procedimientos del SG-SST. IMPLEMENTACION Este sistema cuenta con diferentes programas de gestión que facilitan su implementación. Propender por la confidencialidad de la información. Cumplir las normas y procedimientos establecidos. Responsabilidad de la integridad de las personas y equipos a su cargo. como también de sí mismo y del Medio Ambiente que lo rodea. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en la legislación colombiana. llevar el archivo de las actas debidamente firmadas y con seguimiento a las acciones adelantadas. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . así como determinar y ejecutar el programa de capacitación para fortalecer su competencia. y el reporte de las situaciones que representen acoso laboral en CONELTEC. Se deben tener los soportes de la convocatoria. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Realizar las reuniones. Suministrar información clara. Informar a sus superiores o al Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo las condiciones o actos inseguros en los lugares de trabajo. Prevenir accidentes dentro de su área de trabajo. además del adecuado manejo de desechos y residuos. Cumplir las normas. Recibir los reportes de quejas y sugerencias efectuados por los trabajadores.

que pueden generar enfermedades laborales para determinar su real peligrosidad. mediante inspecciones periódicas a las áreas. Se revisan periódicamente para establecer los procedimientos preventivos. Se evalúan con la ayuda de técnicas de medición cualitativa y cuantitativa la magnitud de los riesgos. para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de CONELTEC S. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. drogadicción.A. Realizar exámenes médicos. Tecnológico. enfermedades como riesgos cardiovasculares. así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. Identificar los peligros Biológicos. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Se establecen los procedimientos para los trabajos a realizar de acuerdo a las actividades y a los factores de riesgos en la empresa. Químicos. ubicación según aptitudes. Condiciones de Seguridad (Mecánico. Teniendo en cuenta la Guía Técnica Colombiana GTC 45. Eléctrico.S. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . instalaciones industriales y equipos en general. Físicos. aplomada de postería Actividades para montaje de estructura metálica Actividades para control de insectos Actividades para prevención de golpes y caídas Actividades de visitas e inspecciones Pausas activas Actividades a Desarrollar:       Campañas educativas tendientes a evitar la aparición y diseminación de enfermedades infectocontagiosas. Accidentes de Tránsito. Psicosocial. que permita la localización y evaluación de los mismos. Trabajo en Alturas. Los siguientes son los programas:              Programa para trabajo Seguro Eléctrico. Conceptuar sobre los proyectos de obra. programa de primeros auxilios. periódicos ocupacionales. hincada. de transmisión sexual. Programa para trabajo Seguro en Alturas Programa de Seguridad Vial Programa de Auditorías Internas Programa de Autocuidado y Seguridad Basada en El Comportamiento Procedimiento para ejecutar trabajos de instalación de redes de fibra óptica Actividades para excavaciones Actividades para hoyada. reingreso al trabajo. Locativo. Espacios Confinados) y Fenómenos Naturales. tabaquismo. frentes de trabajo y equipos en general. alcoholismo. Públicos. Biomecánicos. clínicos y para clínicos para admisión. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. Guía para la Identificación de los Peligros y la Valoración de Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. cambios de ocupación. elaborar una Matriz de Riesgos.

S. personas capacitadas Alturas año * 100 No.A. El SG-SST se verifica mediante la aplicación de los indicadores de gestión que permiten medir el impacto del sistema de gestión sobre el control y/o disminución de los peligros y/o riesgos prioritarios de CONELTEC S.A. Indicadores de Proceso / Ejecución Cumplimiento de Actividades ejecutadas en el año * 100 actividades Actividades programadas en el año No. así como enfermedades laborales. incluyendo causa. causa. los controles administrativos y los elementos de protección personal requeridos.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO    SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Se investigan y analizan las causas de enfermedades laborales para aplicar las medidas correctivas necesarias. número de días y tipo. Incluye: número de personas. VERIFICACION La verificación a la adecuada implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se hará a través del seguimiento al cumplimiento de cada uno de los programas de gestión establecidos y a cada uno de los indicadores planteados para ellos así como los establecidos para el seguimiento a la Gestión de Salud Ocupacional en CONELTEC S. Para una adecuada aplicación de los indicadores se debe recopilar mensualmente la siguiente información:      Registro del ausentismo por causas médicas. Promedio de Trabajadores en el año Capacitaciones Riesgo Eléctrico No. personas capacitadas en SST en el año * 100 Capacitaciones en SST No. los controles de ingeniería.S. Número de participantes en las capacitaciones del sistema. de personal Operativo Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Número total de incapacidades. personas capacitadas Riesgo Eléctrico en el año * 100 No. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Personal Operativo Capacitaciones Trabajo en Alturas No. programadas y trabajadores en nómina. Se supervisa y verifica la aplicación de sistemas de control en la fuente y en el medio de los principales peligros y riesgos. según la normativa dispuesta para ello. interviniendo en su orden: la eliminación. tiempo. la sustitución. Se informa a la ARL. Registro de licencias de maternidad. Total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad Horas – hombre trabajadas. EPS y Dirección Territorial correspondiente sobre los accidentes graves o mortales. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . 5.

Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . multiplicado por k (igual a 240.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Indicadores de Impacto / Resultado En el impacto se evalúa la efectividad y ésta se define como el resultado de las acciones del Sistema de Gestión sobre los trabajadores. HHT año Índice de frecuencia de accidentes de trabajo: Es la relación entre el número de accidentes de trabajo (que causaron incapacidad) registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un año. El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores. ACCIDENTES DE TRABAJO Índice de frecuencia de incidentes: Es la relación entre número de incidentes (accidentes sin incapacidad y con incapacidad) registrados o notificados en un año y el total de horas-hombre trabajadas durante el año multiplicado por k. Índice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo: Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI). IF AT: No. que no tiene unidades. Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes. Total de AT en el año * K No. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. HHT año Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. días perdidos y cargados por AT en el año * K No.000. Días cargados. IS AT: No. HHT año Índice de severidad de accidentes de trabajo: Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante un año y el total de horas – hombre trabajadas durante el año multiplicado por K. que es igual a 240. de incidentes en el año * K No. IF Incidentes: No.000 (constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año). constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año).

promedio de trabajadores año La constante K puede ser 100. EP: No. licencia de Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. licencia de Paternidad. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa. INDICE DE AUSENTISMO Índice de frecuencia de Ausentismo: Es la relación entre el número de eventos de salud (enfermedad profesional. EP: No.000. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. accidentes de trabajo) registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un año. P.P. IFA: No. El resultado se interpretará como el número de eventos de salud ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa.G. con ella misma en diferentes periodos. ILI AT : IFI AT X IS AT 1000 ENFERMEDAD LABORAL Proporción de Prevalencia General de Enfermedad Laboral: Es la proporción de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos) existentes en una población en un período determinado. licencia de maternidad.I. enfermedad común. Proporción de Incidencia General de Enfermedad Laboral: Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad laboral y se refiere al número de casos nuevos en un año. HHT año Índice de Severidad de Ausentismo: Se define como la relación entre el número de días perdidos por los eventos de salud (Enfermedad laboral.G. constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año). Casos nuevos de EL reconocidas año * K No. el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores. multiplicado por k (igual a 240. con diferentes empresas o con el sector económico a la que pertenece. promedio de trabajadores año La constante K puede ser 100. Si k es igual a 1000. Total de Eventos de Salud en el año *K No. Si k es igual a 1000. el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores. casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EL año *K No. P. enfermedad común. 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa.

Tasa de Incidencia de Ausentismo: Corresponde al número de casos reportados que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado. los procesos y los indicadores pertinentes para lograr los resultados los cuales están fundamentados en los requisitos legales vigentes y las políticas de la empresa respecto del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Verificar: Se relaciona con la medición y seguimiento a los procesos respecto de los resultados obtenidos frente a los requisitos legales vigentes y aplicables y a las políticas de la compañía y la presentación del informe pertinente. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Mg. Planificar: Corresponde a la etapa en la que se establecen los objetivos. las metas. HHT año Expresa el número de días perdidos por eventos de salud durante el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. TIA: 6. de Eventos de salud * 100 No. licencia de paternidad) durante un año y el total de horas – hombre trabajadas durante el año multiplicado por K. Salud Ocupacional . Elaboró Asesoró Aprobó Luz Stella Durán Vargas Alonso Ordoñez Acevedo Dirección Coneltec sas Dir. en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período. días perdidos por Eventos de Salud en el año * K No. total de trabajadores MEJORAMIENTO CONTINUO El Sistema tendrá un enfoque de mejoramiento continuo que será implementado a través de un programa de revisión periódica del sistema. en conjunto con cada uno de los actores que en él participan. Hacer: Está relacionada con la ejecución e implementación de los procesos. No. ISA: No.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 maternidad.

Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Aplicación del Ciclo PHVA.S desarrollará actividades de promoción y prevención de acuerdo a los requerimientos legales y a los diferentes factores de riesgo (peligros) identificados en la población trabajadora. INFORMACIÓN ESTADÍSTICA. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.A. Se mantendrá estadísticamente la información pertinente a seguridad y salud en el trabajo. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Recursos Financieros CONELTEC S.A. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . para esto se cuenta con el apoyo de la ARL.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Actuar: Consiste en las acciones y decisiones que permitan la mejora continua en el desempeño del Sistema. destinará los recursos financieros necesarios y suficientes teniendo en cuenta la disponibilidad y capacidad de los mismos para ejecutar las actividades previstas en el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. 8. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONELTEC S. REVISIÓN POR LA DIRECCION POLITICA DEL SGSST VERIFICACIÓN Y ACCION CORRECTIVA Mejora Continua PLANIFICACIÓN IMPLEMENTACIÓN Y OPERACION 7. 9.S. la cual será manejada de acuerdo a los lineamientos del sistema y los requerimientos legales.

S se fundamenta en la GTC 45 (últimas versión) que permite la captura de los datos y la elaboración final del mismo.S. lo que se considera un paso intermedio entre la detección de peligros y el estudio. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. así como gestores Sisoma dentro de las obras para apoyar estas actividades. un formato para la recolección de la información. CONELTEC S. la valoración o magnitud de los mismos y los controles existentes al momento de la evaluación. Es importante precisar que la Matriz de Riesgos nos aporta las intervenciones inmediatas descrita en los factores de riesgos que hacen contraste entre el trabajo y el medio ambiente con las necesidades personales habilidades y destrezas que influyen en el trabajador de CONELTEC S.A.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Recurso Técnico La empresa cuenta con un asesor con licencia en salud ocupacional para apoyar las actividades contempladas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. B. en el desarrollo de su actividad laboral presenta diversos factores de riesgo que día a día con la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo busca mitigarlos y/o minimizarlos con la constante planeación. deriva del hecho de que deben controlarse en orden de prioridades los factores más severos. La Matriz de Riesgos es el resultado de la aplicación de una metodología dinámica para obtener información sobre los factores de riesgo laboral. La necesidad de este paso. La documentación de la Matriz de Riesgos consiste en el ordenamiento secuencial de las prioridades de los factores de riesgo identificados. orientadas y dirigidas por la Dirección de Recurso Humano y Sistemas de Gestión. según su grado de peligrosidad y consecuencia. implementación y control de las medidas correctivas. localizados y valorados en un ambiente de trabajo. análisis y priorización que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas. un instructivo para diligenciarlo. se cuenta con un procedimiento para realizar su elaboración. además. valoración. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . GESTION TECNICA Panorama de Factores de Riesgos (Tabla de Peligros – Matriz de Riesgos) CONELTEC S. El control de los factores de riesgo se debe realizar con base en la jerarquización del mismo. un formato para la presentación y socialización de los riesgos encontrados y Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.S. la intensidad de la exposición a la que están sometidos los distintos grupos de trabajadores. implementación y retroalimentación de medidas de prevención en materia de riesgos laborales teniendo en cuenta siempre la mejora continua. Esta información implica una acción continua y sistemática de observación.A.A. Para el levantamiento y actualización la matriz de riesgo.

bacterias y virus ambientales o comunes. Izaje de carga. relaciones interpersonales. Psicosociales: Trabajo por turnos.S.A. . Los factores de riesgos prioritarios existentes en CONELTEC S. principalmente por:            Eléctricos: Electricidad de alta. trabajos en superficies irregulares. campos magnéticos y electricidad estática. Tensión de Paso y de Contacto.A. Clase C. media y baja tensión. Biomecánicos: Sobrecarga. hongos. movimientos repetitivos. Tránsito: Transporte en vehículos. Mecánicos: Caída a nivel.S.A. elementos con filo y manejo de herramientas. FACTOR DE RIESGO A CONTROLAR RIESGO DE TRABAJO EN ALTURAS (RES 1409 DE 2012) Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. sobre esfuerzo. interacción de fuerzas. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión OBJETIVO: Evaluar las condiciones necesarias para la administración y ejecución de trabajos en alturas realizados por el personal de CONELTEC S. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . motos o de servicio público.50 mts. están constituidos. atentados terroristas. posturas estáticas e inadecuadas. alta responsabilidad. estilos de mando. PLANEACIÓN PARA EL CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGOS PRIORITARIOS De acuerdo con el diagnóstico y los factores de riesgo prioritarios. trabajo monótono. Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. desorden público. procede a definir los Planes de Intervención en las Condiciones de Trabajo y de Salud para cada uno de ellos. inundaciones. Físicos: Radiaciones no ionizantes. Capacitación para trabajo en alturas. Públicos: Delincuencia. del nivel del piso. sismos. Incendios y Explosiones: Clase A. Clase B. Biológicos: Contacto con animales. caída de objetos. golpes. Tareas de alto riesgo: Trabajo a alturas superiores de 1. roedores. serpientes. CONELTEC S.S. atención al público. administración con línea vertical. proyección de partículas. Naturales: Terremotos.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 un formato para programar las visitas para realizar los diferentes levantamientos en toda las zonas y sub zonas de la empresa. trabajo dinámico.

RIESGO DE TRÁNSITO Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.A.S o contratados llevándolo a cero. Mantener el Índice incidentes de trabajo en alturas. Salud Ocupacional .SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 META: Revisión y actualización del programa. RIESGO ELÉCTRICO (Energías peligrosas) META: Revisión y actualización del programa. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión META: Revisión y actualización del programa. procedimientos e instructivos para trabajo seguro en alturas. procedimientos e instructivos para Seguridad Vial y Conducción Segura. Prevención de accidentes y situaciones de riesgo que se generan por el tránsito en vehículos de CONELTEC S. Entrenar el 100% de los conductores en un ciclo de capacitación en seguridad vial y manejo defensivo. OBJETIVO: Disminuir situaciones de riesgo que se generan por el tránsito en vehículos de CONELTEC S. A partir de ello iniciar el proceso de mejora de su comportamiento en Asesoró Aprobó Alonso Ordoñez Acevedo Dirección Coneltec sas Mg.A. Capacitación y certificación del 100% de los trabajadores que realizan trabajo en alturas. procedimientos e instructivos para trabajo con Riesgo Eléctrico y Energías Peligrosas El 100% de los trabajadores operativos capacitados y certificados en prevención del riesgo eléctrico. OBJETIVO: Prevención de accidentes de trabajo de tipo eléctrico o con manipulación de energías peligrosas.S o contratados.

RIESGO PSICOSOCIAL Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. RIESGO BIOMECÁNICO OBJETIVO: Documentación e Implementación del Sistema de Vigilancia Epidemiológico sobre Riesgo Osteomusculares. Conocer a través del diagnóstico las condiciones de salud de los trabajadores relacionadas con el Riesgo Osteomuscular. Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. OBJETIVO: Analizar las condiciones de orden público de la zona evitar infortunios laborales.A. Realización de pruebas de tamizaje antes durante o después de tareas de riesgo críticas y desarrollar programas de estilos vida saludable a fin de evitar el estrés. Identificar las áreas con factor de riesgo presente y diseñar planes de acción para garantizar un bienestar adecuado para todos los miembros de CONELTEC S.A.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 la vía y el cuidado de los vehículos a su cargo.S y de las medidas de control. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión OBJETIVO: Sensibilizar al personal acerca de la presencia del factor de riesgo en CONELTEC S. RIESGO PÚBLICO META: No es aplicable. META: Documentación e implementación del 100% del SVE sobre Riesgo Osteomuscular.S. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .

RIESGO BIOLÓGICO META: Esquema de Vacunación para Tétano y Fiebre amarilla del 100% del personal que deba desplazarse a zonas endémicas. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Las comunicaciones e informaciones en CONELTEC S.A.S. OBJETIVO: Controlar enfermedades por vectores. el cual es implementado por el Departamento de Recursos Humanos y Sistemas de Gestión. en el cual se maneja el programa de inducción a trabajadores nuevos y la re inducción cada vez que un cambio organizacional lo amerite. SELECCIÓN CONELTEC S. Salud Ocupacional . CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO La organización cuenta con un programa de capacitación y adiestramiento para los trabajadores. CONELTEC S. También se manejará información virtual a través de los diferentes canales y medios con que cuenta CONELTEC SAS. 1. 2.S serán realizadas de manera física a través de cartas. 3.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 META: Documentación e implementación del Programa de Autocuidado y Seguridad Basada en el Comportamiento SEA al 100%. así mismo se incluyen los temas de formación en Seguridad y salud en el Trabajo y los entrenamientos respectivos. El entrenamiento y capacitación se desarrolla bajo el esquema de la ARL en su plan de formación.S. carteleras y demás medios impresos. C. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. FORMACIÓN. en conjunto se ha elaborado un plan de trabajo en donde se tienen en cuenta las tareas de alto riesgo Elaboró Asesoró Aprobó Luz Stella Durán Vargas Alonso Ordoñez Acevedo Dirección Coneltec sas Dir.A. cuenta con una política de selección de personal. notificaciones. en conjunto con la empresa contratante definirán un plan de entrenamiento para capacitación en trabajo en alturas. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Mg.A. A partir de los objetivos del plan del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y teniendo en cuenta las responsabilidades y recursos definidos anteriormente.

lo cual se implementa permanentemente a través de la metodología de evaluación y control de riesgos. INVESTIGACIÓN LABORALES DE ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDADES CONELTEC S. VIGILANCIA DE EPIDEMIOLÓGICA) LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (VIGILANCIA Para el año 2.S en las diferentes área de trabajo con el fin de adoptar medidas preventivas para mejorar la capacidad laboral. 2. 2.015. El Departamento de Recursos Humanos y Sistemas de Gestión tiene a su cargo la Implementación del programa de Incentivos dentro de los cuales se destacan diversos reconocimientos que la organización realiza a sus trabajadores por su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo. INCENTIVO. ESTÍMULO Y MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES.1 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA RIESGO BIOMECÁNICO OBJETIVO GENERAL:  Identificar los factores de riesgos para lesiones osteomusculares que pueden afectar la seguridad y la salud de los trabajadores de CONELTEC S. se implementarán los Sistemas de Vigilancia Epidemiológicos de Riesgo Biomecánico. 4.S.A. Los demás sistemas enunciados serán documentados y se irán implementando de acuerdo a los recursos humanos. técnicos. físicos y financieros disponibles. Para esto cuenta con un procedimiento para la investigación de incidentes y accidentes de acuerdo a lo establecido en la resolución 1401 de 2007. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . a) PROCESOS OPERATIVOS BÁSICOS: 1. Tiene como fin a través de su Sistema Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo asegurar el bienestar de los trabajadores y como parte fundamental de esto está la prevención de Accidentes Laborales. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 (Trabajos en altura y riesgo eléctrico) este apoyo de la ARL se realiza a través de las visitas técnicas del asesor en riesgos. Riesgo Biológico y Riesgo Psicosocial.A.

Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.S. Señale. a través de procesos de vacunación.2 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA RIESGO BIOLÓGICO CONELTEC S. por tanto se presenta un modelo de trabajo dirigido a los trabajadores de CONELTEC S.A.A. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  Inmunizar activamente a los Trabajadores de CONELTEC S.S.3 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA RIESGO PSICOSOCIAL OBJETIVO GENERAL:  Identificar los factores de riesgo en aspectos psicosociales OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  Documentar e implementar el Programa de Autocuidado y Seguridad Basada en el Comportamiento SEA. frente la bacteria Clostridium tetani y virus de la fiebre amarilla.  Controlar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores riesgo ergonómico.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015  Evaluar los factores riesgo ergonómico en los trabajadores que consulten por lesiones osteomusculares. 2. identificó el riesgo de infección transmitida por la bacteria Clostridium tetani y virus de la fiebre amarilla como uno de sus factores de riesgo principales. en procura de prevenir alteraciones en su salud por exposición a dicha bacteria.  Identificar. Advierta e Informe.A.  Establecer las medidas de mejoras para prevenir daños osteomusculares de los trabajadores.S. de la infección transmitida por a la bacteria Clostridium tetani y el virus de la fiebre amarilla. expuestos a trabajos en zonas endémicas.A. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . 2. OBJETIVO GENERAL:  Proteger a los Trabajadores de CONELTEC S. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. clasificar y evaluar los oficios de acuerdo con los factores de riesgos ergonómicos.S.

cuenta con planes de preparación y respuesta ante emergencias. C y D. tanto a las personas como a los bienes de la empresa. B. El plan de inspecciones incluye las áreas críticas de acuerdo con la matriz del riesgo. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . ubicados en las diferentes áreas de trabajo. Equipos de prevención y control de incendios La Empresa cuenta con los siguientes sistemas de control de incendios: En la sede administrativa. y planes de contingencia para garantizar en caso de cualquier emergencia. Solkaflam R-123. PQS. 5 ATENCIÓN DE EMERGENCIAS CONELTEC S. circulación de materiales. están pendientes de su ubicación y cumplimiento de la misma por parte de trabajadores y partes interesadas. Por el tipo de actividad económica de la empresa. Teniendo en cuenta las características y actividad económica de la empresa.A. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. definen la señalización a aplicar en las áreas de trabajo. La demarcación por su parte se utiliza en áreas de trabajo. 10 Y 20 lbs de PQS. Auditorías El sistema cuenta con un programa de auditorías internas en las que se realiza seguimiento a la implementación del sistema Gestión de seguridad y Salud en el trabajo. el Gestor Sisoma y supervisores de cuadrilla. 4 DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN La señalización ayuda a recordar la presencia de los riesgos y la forma de actuar sobre los mismos. la menor cantidad y severidad de daños. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. conducción de fluidos.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3 SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 INSPECCIONES Y AUDITORÍAS Inspecciones de Seguridad. extintores fijos Clase A. almacenamiento y vías de evacuación. En los vehículos: extintores fijos de 5.S. adicionalmente a esto se atenderán las auditorías externas que apliquen al sistema. se han diseñado listas de chequeo que apoyan el seguimiento de los factores de riesgo críticos. la periodicidad según el grado de riesgo de los factores que se están evaluando y el responsable de hacer seguimiento a las recomendaciones.

Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Constan de elementos básicos exigidos para los botiquines se cuenta además con elementos adicionales: camillas e inmovilizadores. quienes se entrenan en primeros auxilios. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. 7 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Para el desarrollo de las actividades del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo se dispone de un cronograma que define la ejecución de actividades en un periodo de tiempo determinado. evacuación y rescate. Equipos de prevención y atención de primeros auxilios y rescate Se cuenta con botiquines ubicados en las diferentes áreas de trabajo y vehículos.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Todos estos equipos se encuentran respectivamente inventariados por áreas. control de incendios. para su selección se tendrán en cuenta especificaciones técnicas que aseguren que dichos elementos son apropiadas a las características y naturaleza de los riesgos de CONELTEC S.A. La brigada BRIPAE participa en los simulacros programados a nivel interno y en los programados con otras brigadas a nivel departamental y nacional. Brigadas de emergencias y evacuación En CONELTEC S. 6 USOS DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Los equipos de Protección Personal en la organización serán suministrados de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. tipo y característica. Además del equipo especial para rescate en alturas. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .S.S se tiene conformada la Brigada de Prevención y Atención de Emergencias (BRIPAE). capacidad.A. ejecución de simulacros en todas las áreas con el apoyo de la Administradora de Riesgos Laborales y todos los entes de participación y atención de eventos de emergencias y rescate en alturas.

a los 19 días del mes de enero de 2. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.015 ______________________________ OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal _____________________________ LUZ STELLA DURAN VARGAS Dirección de Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Se firma en Bucaramanga.