SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

SIG-SG-SST

Versión: 4
19/01/2015

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
2015

Elaboró
Luz Stella Durán Vargas
Dir. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión

Asesoró
Alonso Ordoñez Acevedo
Mg. Salud Ocupacional

Aprobó
Dirección Coneltec sas

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

SIG-SG-SST

Versión: 4
19/01/2015

TABLA DE CONTENIDO
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo………………………………….….…
Introducción……………….…………………………………………………………………………….
Objetivos……………………..……………..…………………………………..…...…………………...
Objetivo general………………..……………………………………………………..………………...
Objetivos específicos………………………………………………………..………………………….
Alcance……………………………………………………………………………….. …………............
Marco legal en salud ocupacional……………………………………………………………….…
Marco conceptual………..………………………………………………………………………….…..
Generalidades de la empresa.…………………………………………………………………….....
Centros de trabajo……………………….………………………………………………………………..
Riesgos laborales…………………………………………………………………………………………
Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo………………………….
A. GESTION ADMINISTRATIVA..……………………………………………………………….
1. POLITICA…………………………….……………………………………………………..…..
Política de seguridad y salud en el trabajo………………………………………………………..
Política del sistema de seguridad y salud en el trabajo…………………………………………..
Política para la prevención de consumo de alcohol, tabaco y estupefacientes ……….
Política General de Seguridad Vial…………………………………………….…………………..
2. ORGANIZACION ..…………………………………..……………………………………
Organigrama funcional del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
3. ADMINISTRACIÓN……………………………………………………………………….
Responsabilidad de la gerencia…………………………………………….………………………
Responsabilidad del coordinador del sistema………………………….…………………………
Responsabilidad del Copasst…………………………………………………………………….…
Responsabilidad del Comité de Convivencia……………………….…………………………….
Responsabilidad de los trabajadores……………………………………….……………………………..
4. IMPLEMENTACION……………………………………………………………………………
Actividades a desarrollar……………………………………………………………………………
5. VERIFICACION…………………………………………………………………….……..
Indicadores de proceso/ejecución………………………………………………………………….
Indicadores de impacto/resultado…………………………………………………………………..
ACCIDENTE DE TRABAJO…………………………………………….………………………….
Índice de incidentes………..……………………………………………………………………………….
Índice de frecuencia de accidentes de trabajo…………………………..………………………..
Índice de Severidad de accidentes de trabajo…………………………………………………….
Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo…………………………….……….
ENFERMEDAD LABORAL……………………………………………………………….………….
Proporción de prevalencia de la enfermedad laboral…………………………………….………
Proporción de incidencia general de enfermedad laboral…………………………..…………..
INDICE DE AUSENTISMO……………………………………………………………………………..
Índice de Frecuencia de Ausentismo……………………………………………..……………….
Índice de Severidad de Ausentismo……………………………………………..………………..
Tasa de incidencia de ausentismo…………………………………………………….…………….
6. MEJORAMIENTO CONTINUO……………………………………………………………..
7. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO…………………………………………………………………………………….
8. INFORMACIÓN ESTADÍSTICA……………………………………………………………….
9. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO…………………………………………………………………….
B. GESTION TÈCNICA……………………………………………………………………………..
Panorama de factores de riesgo (Tabla de Peligros – Matriz de Riesgos)……………
Planeación para el control de los factores de Riesgos Prioritarios……………………
C. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO………………………………………………………….
1. Selección…………………………………………………………………………………..
2. Información y Comunicación………….………………………..……………………..
3. Formación, capacitación y adiestramiento……………………..……………………
4. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores………………………………
a. Procesos Operativos Básicos………………………………………………………….
1. Investigación de accidente laboral y enfermedades laborales………………
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores………………………………………
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Luz Stella Durán Vargas
Dir. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión

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2.1 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Biomecánico………………… …….
2.2 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Biológico……………………
2.3 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Psicosocial……………………
Inspecciones y auditorías………………………………………………………………..
Demarcación y Señalización……………………………………………………………..
Atención de emergencias…………………………………………………………………..
Equipos de prevención y atención de primeros auxilios y rescate…………………
Brigadas de emergencia y evacuación……………………………………………………
Uso de los elementos de protección personal………………………………………….
Cronograma de Actividades………………………………………………………………….

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Dir. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión

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la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones. El Decreto 1295 del 22 de junio de 1994. se expide la Resolución 1016 donde se reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional (Hoy Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST). y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores y cuyo objeto es mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. En nuestro País la Seguridad y Salud en el Trabajo está legislada desde 1979 en la ley 9ª. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. organización. con sus correspondientes modificaciones al Sistema General de Riesgos Laborales. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar.A. de las herramientas y equipos que utiliza y del microclima del lugar de trabajo. las cuales se deben desarrollar en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria. el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993. En 1984 se emite el Decreto 614. La seguridad y salud en el trabajo es entendida como la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. Desde este punto de vista la seguridad y salud en el trabajo debe ser vista y trabajada desde la interdisciplinariedad para lograr el engranaje que se requiere para que su estructuración y funcionamiento sea adecuado y se adapte a las necesidades de la organización para el que es diseñado. nuestra organización diseñó el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo teniendo en cuenta el objetivo que enmarca su concepto y con la ayuda de un grupo interdisciplinar que con su conocimiento y experiencia pudieron abarcar todos los aspectos necesarios que permitieran cumplir con los lineamientos establecidos por la normatividad vigente siempre pensando en el bienestar laboral y organizacional del recurso humano de CONELTEC S.S. El Sistema de Seguridad de Salud en el Trabajo consiste en la planificación. mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. mediante la realización de actividades de medicina preventiva. Por esto. así como la salud en el trabajo. Es por esto que el objetivo principal de la seguridad y salud en el trabajo es preservar.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST INTRODUCCION El hombre durante su vida laboral se encuentra expuesto a diferentes riesgos provenientes de la tarea que debe desempeñar. el cual reglamenta la organización de la Salud Ocupacional en el País y en 1989. enmarca la normatividad pertinente. mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo. de higiene y seguridad industrial. que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico. medicina del trabajo.

Ley 1562 de 2012 y Decisión 584 de 2004 de la CAN. Coordinar las actividades a desarrollar junto con cada una de las unidades internas de la empresa.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL El objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de CONELTEC S. mediante la prevención y el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. procedimientos e inspecciones que serán implementados para garantizar el control de los riesgos inherentes a las actividades de la (empresa). metodologías. 4. teniendo en cuenta como punto de partida la legislación vigente. se establecen las medidas de control correspondientes y se identifican los recursos humanos. medicina del trabajo. técnicos y económicos necesarios para el logro de los objetivos enunciados. Mantener un ambiente laboral seguro. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Decreto 1295 de 1994. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . Incluye las normas básicas. actividades. Se identifican y evalúan los factores ambientales que puedan afectar la salud de los trabajadores. 6.S en sus ocupaciones. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores de CONELTEC S. de higiene y seguridad industrial.A. ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar. Aplicar los programas de Vigilancia Epidemiológica de acuerdo con los factores de riesgo existentes. mediante la planificación. organización. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Planear. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. 2. Mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores. exámenes médicos. mejorar y mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en pro de mejorar la calidad de su trabajo de manera integral e interdisciplinaria.A. 5. mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo. ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo. responsabilidades. organizar. Higiene y Seguridad Industrial. Preservar.S tiende a preservar. orientados a la prevención de Enfermedad Laboral y Accidente Laboral. mediante la realización de actividades de medicina preventiva. ALCANCE Cubre el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a lo establecido en la legislación colombiana. 3. la Administradora de Riesgos Laborales y los estamentos gubernamentales correspondientes.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS TABLA ÚNICA PARA INDEMNIZACIONES POR PCL ENTRE EL 5% Y EL 49. Fallo de la Corte Constitucional declaró inexequibles algunos artículos). en los diferentes puestos. observando principalmente las siguientes normas: LEYES CODIGO SANITARIO NACIONAL SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA APOYO AL EMPLEO Y AMPLIACIÓN DE LA PROTECCIÓN SOCIAL ACOSO LABORAL SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DEL RIESGO SISTEMA DE RIESGOS LABORALES DECRETOS Ley Ley Ley Ley Ley Ley 9 de 1979 100 de 1993 789 de 2002 1010 de 2006 1523 de 2012 1562 de 2012 Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 Decreto Ley 1295 de 1994.S directamente o a través de contratos temporales de trabajo o por medio de contratos de aprendizaje y aquellos otros que la ley establezca.A.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) aplica a todos trabajadores de CONELTEC S. Salud Ocupacional 614 de 2644 de 1607 de 723 de 1352 de 1443 de 1477 de Aprobó Dirección Coneltec sas .99% Y LA PRESTACIÓN ECONOMICA CORRESPONDIENTE TABLA DE CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS PARA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES REGLAMENTO DE AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) Decreto 1984 Decreto 1994 Decreto 2002 Decreto 2013 Decreto 2013 Decreto 2014 TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 2014 Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL Se han identificado los requisitos legales aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en CONELTEC SAS. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. centros de trabajo y áreas de operación.

90907 de 2013 que corrige unos yerros en el RETIE y la No. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Decreto 2014 Decreto 2015 Resolución 256 de 2014 Aprobó Dirección Coneltec sas . Salud Ocupacional 1507 de 472 de Resolución 1979 Resolución 1979 Resolución 1989 Resolución 2005 Resolución 2007 Resolución 2007. MINERO. PORTUARIO.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 MANUAL UNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL GRADUACIÓN DE MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SST RESOLUCIONES ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL FORMATOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL REGLAMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE Y ACCIDENTES DE TRABAJO REGULACIÓN DE LA PRÁCTICA DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y MANEJO DE HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL RIESGO PSICOSOCIAL REGLAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL EN PROCESOS DE GENERACIÓN. Resolución 2013 2413 de 1016 de 156 de 1401 de 2346 de 1918 de 1356 de 2646 de 1348 de 1903 de 1409 de 3368 de 90708 de Tener en cuenta las Resoluciones No. TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR ELÉCTRICO REGLAMENTO DE SEGURIDAD CAIDAS EN EL TRABAJO PARA PROTECCIÓN CONTRA CONFORMACIÓN DE BRIGADAS DEL SECTOR ENERGÉTICO. INDUSTRIAL. 90795 de 2014 que complementa y modifica el RETIE REGLAMENTO TÉCNICO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS RETIE Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. COMERCIAL Y SIMILAR EN COLOMBIA Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. PETROLERO. Resolución 2009 2400 de Resolución 2012 Resolución 2012 Resolución 2008 Resolución 2009 652 de Resolución 2013 Resolución 2012 Resolución 2014.

la evaluación de sus posibles consecuencias. condiciones o acciones humanas que tiene la capacidad potencial de producir enfermedades. como de controles médicos para el trabajador. el análisis de la población expuesta y métodos de control desde el punto de vista de higiene y seguridad industrial. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .  Mapa de factores de riesgo: Es la ubicación gráfica de los factores de riesgo en los planos de una empresa. ubicación y valoración de los factores de riesgos existentes en el trabajo. Decreto 1443 de 2014.La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las personas.Todo aquello que puede provocar algún daño a la salud o a los bienes.  Área o sección: Hace referencia al espacio o lugar donde se lleva a cabo una fase del proceso o actividad.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 MARCO CONCEPTUAL En la actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se deben observar los siguientes conceptos básicos:  Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional dentro de las empresas.  Panorama de Factores de Riesgos (Tabla de Peligros – Matriz de Riesgos): Consiste en la identificación. con el fin de desarrollar acciones de control. accidentes o daños. corrección y prevención en orden prioritario. . generadas por la exposición a los factores de riesgos. por lo tanto no se ocuparán de actividades diferentes a éstas. por ejemplo el factor de riesgo es el ruido. es importante anotar que el área puede ser una división de trabajo o un cargo. Reglamentado por la Resolución 2013 de 1986. la consecuencia es la Hipoacusia.  Riesgos o posibles efectos: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento que produce una alteración en la salud.  Priorización de riesgos: Es la valoración objetiva de los factores de riesgo. Decreto 1295 de 1994. . Se refiere a las consecuencias negativas para la salud de los trabajadores o seguridad del ambiente trabajo.  Factores de riesgos: Se refiere a la presencia de elementos. por lo que sus trabajadores suelen compartir riesgos comunes. Ley 1562 de 2012. Resolución 957 de 2005 de la CAN. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.

control de erosión. En el ámbito de la ingeniería civil la empresa se especializa en la ejecución procedimientos constructivos relacionados con actividades de excavación. se debe considerar el grado de peligrosidad. alcantarillados y acueductos además de las obras complementarias necesarias en los proyectos de ingeniería eléctrica y de telecomunicaciones. subestaciones eléctricas. En el área de ingeniería eléctrica. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015  Estimación del Riesgo: Para definir qué tan prioritario y merecedor de acciones de vigilancia y control es un determinado factor de riesgo. instalaciones eléctricas internas. En el área de ingeniería de telecomunicaciones se desarrollan actividades civiles. entre otros. instalación de equipos.S es una empresa colombiana dedicada al desarrollo y ejecución de proyectos de ingeniería civil. cimentación. ajustar técnica y jurídicamente los anteriores conceptos. GENERALIDADES DE LA EMPRESA CONELTEC S. eléctrica y de telecomunicaciones.A. eléctricas y metalmecánicas para el montaje de las bases para la infraestructura de telecomunicaciones. alumbrado público. distribución y subdistribución. Siendo importante en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. antenas y cableado de redes de fibra óptica en proyectos de expansión y última milla. la empresa realiza actividades de construcción y mantenimiento de redes de transmisión. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .

CONELTEC S. POLITICA Política de Seguridad y Salud en el Trabajo CONELTEC S. 55. Esta política se fundamenta en el cumplimiento de las especificaciones técnicas. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) A. de seguridad y salud ocupacional.S cuenta con clasificación en Riesgos Clase I y Clase V. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. En la actualidad todo el personal se encuentra cubierto a través del riesgo V. Decreto 1607 de 2002. estableciéndose centros de trabajo a nivel nacional en diversos territorios debido a la naturaleza de las obras y trabajos. mediante el control de los riesgos propios de sus actividades y la asignación de recursos para el desarrollo de la gestión en seguridad y salud en el trabajo. RIESGOS LABORALES De acuerdo con la tabla de clasificación de riesgos.A.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 CENTROS DE TRABAJO El domicilio principal de CONELTEC se encuentra ubicado en la ciudad de Bucaramanga.A. establece una política en seguridad y salud en el trabajo con el fin de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores evitando accidentes y enfermedades laborales. Cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable a la organización en todas las actividades que desarrolla en el ámbito contractual.25 del Barrio Terrazas.S. GESTION ADMINISTRATIVA 1. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. en la Carrera 45 No. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . en el tiempo proyectado y con el talento humano competente.

Por eso nos comprometemos a destinar los recursos humanos.A. Es así como:    Cumplimos con las disposiciones legales vigentes y aplicables en materia de salud ocupacional y seguridad industrial.S. Nos proponemos mejorar continuamente cada procedimiento. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. ejecución y evaluación de nuestro Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo ________________________________ OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. proceso y elemento para garantizar mejores condiciones de salud y seguridad de todo el personal comprometido en nuestras operaciones. físicos y financieros necesarios en la planeación. reconocemos al talento humano como nuestro recurso más valioso y nos esforzamos por eliminar y minimizar al máximo los riesgos derivados de aquellas actividades que puedan repercutir en la salud de los trabajadores.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO En CONELTEC S. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . Promovemos en nuestros trabajadores la cultura del autocuidado. contratistas y visitantes. la autogestión y la responsabilidad frente a la salud ocupacional y la seguridad industrial.

la colaboración de todos los trabajadores.A. así como el fomento de estilos de vida saludables y espera el compromiso de sus trabajadores para el cumplimiento de la misma. conservar y preservar el bienestar de los funcionarios. CONELTEC S. participando activamente en los programas de sensibilización y capacitación. No Drogas y No Fumadores para prevenir. es por esto que la posesión. sustancias alucinógenas y/o drogas. tabaco y de cualquier tipo de sustancia psicoactiva que afecte el estado de conciencia de sus empleados dentro de las instalaciones o sitios de trabajo de la empresa. POLITICA PARA PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL.A. ________________________________ OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.S ha implementado actividades de medicina preventiva y del trabajo encaminadas a la prevención del consumo de alcohol. conservar la salud física y psicológica de sus empleados.A.S la aplicación de esta política en el desarrollo de las obligaciones laborales.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Política de No Alcohol. Es bien claro que el uso inadecuado de estas sustancias. la eficiencia en la ejecución de las actividades laborales y el entorno en que se desarrollen. No Drogas y No Fumadores CONELTEC S. calidad de vida. Es responsabilidad de todos los trabajadores y contratistas de CONELTEC S.S ha definido y establecido una política de No Alcohol.A. en el desarrollo del trabajo. así como conducir vehículos u operar equipos bajo los efectos de dichas sustancias está estrictamente prohibido tanto para empleados como para visitantes. mejorar. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . la seguridad. que permita un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la compañía. TABACO Y ESTUPEFACIENTES Es política de CONELTEC S. este tipo de acciones se sancionaran teniendo en cuenta la normatividad y reglamento interno de CONELTEC S.S.S la seguridad de los trabajadores. afecta la psiquis del individuo y conlleva a efectos adversos sobre los demás empleados. uso. dentro o fuera de las instalaciones. la productividad.A. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. enfocándonos en la prevención de enfermedades por el consumo de alcohol. tabaco y drogas con el fin de culturizar a nuestros empleados y mejorar su estilo de vida y ha designado el Recurso Humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política y espera por su parte. consumo y venta de alcohol.

para lo cual se establecen estrategias de concienciación de su personal y contratistas. Se debe observar la responsabilidad de sus trabajadores y contratistas frente a la realización de los mantenimientos preventivos y correctivos de los vehículos de CONELTEC S. adoptando conductas pro-activas frente al manejo defensivo. la aplicación de esta política en el desarrollo de las obligaciones laborales.A. la Gerencia asigna los recursos financieros. con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes que puedan afectar la integridad física.A. mental y social del personal y/o medio ambiente. POLÍTICA GENERAL DE SEGURIDAD VIAL En CONELTEC S.S todos sus trabajadores y contratistas provistos con vehículos de la empresa o de terceros para el ejercicio de su labor diaria. humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a ésta política. ________________________________ OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. contratista o pasajero que haga uso de los vehículos de CONELTEC S. con el objeto de mantener un desempeño óptimo de estos y establecer medidas de control para evitar la ocurrencia de incidentes que puedan generar daños a la persona o a la propiedad. respeto de las señales de tránsito vehicular.A. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . Por lo tanto se debe cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre. se ha definido una política de seguridad vial de obligatorio cumplimiento para cualquier trabajador.A.S o terceros. Es responsabilidad de todos los trabajadores y Contratistas de CONELTEC S. pasajeros que hagan uso de los vehículos propios o alquilados de CONELTEC para los desplazamientos terrestres en cualquier parte del territorio nacional.S. Para cumplir este propósito. calidad. enmarcando los principios de seguridad. contratistas y.S. a través de capacitaciones de orientación a la prevención de accidentes de tránsito.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Política de Seguridad Vial Con el propósito de garantizar la seguridad de sus trabajadores. en general. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. son responsables de participar en las diversas actividades que se programen y desarrollen. preservación de un ambiente sano y la protección del espacio público. provistos para el ejercicio de su labor.

revisión evaluación de las medidas de prevención y control. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. implementación. SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 ORGANIZACIÓN Organigrama Funcional del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo GERENCIA DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y SISTEMAS DE GESTION DIRECTOR TÉCNICO 3. GESTORES S&SOMA ADMINISTRACIÓN Los roles y responsabilidades del personal que se hará cargo de la administración de este programa con sus respectivas responsabilidades serán: Responsabilidad de la Gerencia     Definir. para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. la cual deberá tener objetivos y metas medibles. de lo cual deberá dejar evidencia.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2. en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales y los demás Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Cumplir los requisitos legales aplicables en materia de seguridad y salud en la empresa. el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda. incluida la alta dirección y debe evaluar su cumplimiento. firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asignar y Comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la organización. Definir y asignar los recursos humanos. técnicos y financieros necesarios para el diseño. para la gestión eficaz de la identificación de peligros y la valoración de riesgos en el lugar de trabajo y también. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .

suministrando las respectivas recomendaciones. Informar a la Gerencia sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SG. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.SG-SST. suministrando las respectivas recomendaciones. Se deben tener los soportes de la convocatoria. recursos y cronograma de actividades. acorde con las disposiciones legales vigentes que los regulan. el cual debe identificar claramente metas.SG-SST. Asegurar la adopción de medidas eficaces. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo. Gestionar los peligros y riesgos mediante la adopción de disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación. Realizar las reuniones. llevar el archivo de las actas debidamente firmadas y con seguimiento a las acciones adelantadas. realizar su evaluación.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO      SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 requisitos voluntarios que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo la empresa suscriba. así como de las actividades y gestión realizadas.SST. de conformidad con la normatividad vigente. Promover la participación de todos los miembros de la empresa. Responsabilidad del COPASST    Asegurar la promoción del SG-SST entre todos los trabajadores y vigilar el cumplimiento del desarrollo de las actividades contempladas en el mismo. Responsabilidad del Coordinador del SG-SST    Planear. prevención. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. valoración y control de los peligros y riesgos de SST en la empresa y promover la salud de los trabajadores. organizar. y como mínimo una (1) vez al año. desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo . Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido en los estándares mínimos establecidos por la legislación. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo . elección y conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. responsabilidades. que garanticen la participación de los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y dispongan del tiempo y los recursos necesarios. Realizar las inspecciones a su cargo y participar en el análisis de accidentalidad liderado por el Coordinador del SG-SST. dirigir. Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes y enfermedades. así como de promoción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST.

IMPLEMENTACION Este sistema cuenta con diferentes programas de gestión que facilitan su implementación. No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en los lugares de trabajo. Cumplir las normas y procedimientos establecidos. Prevenir accidentes dentro de su área de trabajo. y dar el trámite oportuno y adecuado según se encuentre establecido en el Reglamento del Comité. Recibir los reportes de quejas y sugerencias efectuados por los trabajadores. llevar el archivo de las actas debidamente firmadas y con seguimiento a las acciones adelantadas. Responsabilidad de los Trabajadores            4. Realizar actividades con todo el personal para prevenir el acoso laboral. Informar a sus superiores o al Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo las condiciones o actos inseguros en los lugares de trabajo. así como determinar y ejecutar el programa de capacitación para fortalecer su competencia. Cumplir las normas.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Responsabilidad del Comité de Convivencia Laboral     Asegurar el conocimiento de la Política y Reglamento del Comité de Convivencia Laboral por parte de todos los trabajadores. Propender por la confidencialidad de la información. Desarrollar las actividades aseguradas cumpliendo con las normas y procedimientos del SG-SST. Procurar el cuidado integral de su salud. como también de sí mismo y del Medio Ambiente que lo rodea. además del adecuado manejo de desechos y residuos. Suministrar información clara. veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en la legislación colombiana. Se deben tener los soportes de la convocatoria. Responsabilidad de la integridad de las personas y equipos a su cargo. Portar adecuadamente y en el momento requerido los elementos de protección personal de acuerdo con la labor asignada. Asistir y participar activamente a las charlas y actividades de seguridad y salud en el trabajo a las cuales sea convocado. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. así como de las actividades y gestión realizadas. elección y conformación del Comité de Convivencia Laboral. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de CONELTEC y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Realizar las reuniones. y el reporte de las situaciones que representen acoso laboral en CONELTEC.

instalaciones industriales y equipos en general. elaborar una Matriz de Riesgos. Públicos. Conceptuar sobre los proyectos de obra. Tecnológico. Eléctrico. que permita la localización y evaluación de los mismos. Psicosocial. Teniendo en cuenta la Guía Técnica Colombiana GTC 45. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.S. enfermedades como riesgos cardiovasculares. drogadicción. Realizar exámenes médicos. hincada. que pueden generar enfermedades laborales para determinar su real peligrosidad. Identificar los peligros Biológicos. programa de primeros auxilios. Condiciones de Seguridad (Mecánico. Guía para la Identificación de los Peligros y la Valoración de Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. Se evalúan con la ayuda de técnicas de medición cualitativa y cuantitativa la magnitud de los riesgos.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Se establecen los procedimientos para los trabajos a realizar de acuerdo a las actividades y a los factores de riesgos en la empresa. clínicos y para clínicos para admisión.A. aplomada de postería Actividades para montaje de estructura metálica Actividades para control de insectos Actividades para prevención de golpes y caídas Actividades de visitas e inspecciones Pausas activas Actividades a Desarrollar:       Campañas educativas tendientes a evitar la aparición y diseminación de enfermedades infectocontagiosas. alcoholismo. ubicación según aptitudes. para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de CONELTEC S. mediante inspecciones periódicas a las áreas. Químicos. así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. Físicos. Se revisan periódicamente para establecer los procedimientos preventivos. de transmisión sexual. Los siguientes son los programas:              Programa para trabajo Seguro Eléctrico. periódicos ocupacionales. Biomecánicos. Programa para trabajo Seguro en Alturas Programa de Seguridad Vial Programa de Auditorías Internas Programa de Autocuidado y Seguridad Basada en El Comportamiento Procedimiento para ejecutar trabajos de instalación de redes de fibra óptica Actividades para excavaciones Actividades para hoyada. Accidentes de Tránsito. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . Espacios Confinados) y Fenómenos Naturales. Locativo. frentes de trabajo y equipos en general. para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. reingreso al trabajo. cambios de ocupación. tabaquismo. Trabajo en Alturas.

A. la sustitución. según la normativa dispuesta para ello. personas capacitadas en SST en el año * 100 Capacitaciones en SST No. Se supervisa y verifica la aplicación de sistemas de control en la fuente y en el medio de los principales peligros y riesgos. personas capacitadas Alturas año * 100 No. personas capacitadas Riesgo Eléctrico en el año * 100 No. Se informa a la ARL. los controles de ingeniería. VERIFICACION La verificación a la adecuada implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se hará a través del seguimiento al cumplimiento de cada uno de los programas de gestión establecidos y a cada uno de los indicadores planteados para ellos así como los establecidos para el seguimiento a la Gestión de Salud Ocupacional en CONELTEC S. los controles administrativos y los elementos de protección personal requeridos. Promedio de Trabajadores en el año Capacitaciones Riesgo Eléctrico No. EPS y Dirección Territorial correspondiente sobre los accidentes graves o mortales.A.S.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO    SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Se investigan y analizan las causas de enfermedades laborales para aplicar las medidas correctivas necesarias. incluyendo causa. número de días y tipo. Incluye: número de personas. Para una adecuada aplicación de los indicadores se debe recopilar mensualmente la siguiente información:      Registro del ausentismo por causas médicas. Número de participantes en las capacitaciones del sistema. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Personal Operativo Capacitaciones Trabajo en Alturas No. 5. causa. tiempo. de personal Operativo Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. así como enfermedades laborales. programadas y trabajadores en nómina. Total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad Horas – hombre trabajadas. Indicadores de Proceso / Ejecución Cumplimiento de Actividades ejecutadas en el año * 100 actividades Actividades programadas en el año No. interviniendo en su orden: la eliminación. Número total de incapacidades. El SG-SST se verifica mediante la aplicación de los indicadores de gestión que permiten medir el impacto del sistema de gestión sobre el control y/o disminución de los peligros y/o riesgos prioritarios de CONELTEC S.S. Registro de licencias de maternidad.

multiplicado por k (igual a 240.000. días perdidos y cargados por AT en el año * K No. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año). IF AT: No.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Indicadores de Impacto / Resultado En el impacto se evalúa la efectividad y ésta se define como el resultado de las acciones del Sistema de Gestión sobre los trabajadores. Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes. IS AT: No. que no tiene unidades. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores. que es igual a 240. Total de AT en el año * K No.000 (constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año). de incidentes en el año * K No. HHT año Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. ACCIDENTES DE TRABAJO Índice de frecuencia de incidentes: Es la relación entre número de incidentes (accidentes sin incapacidad y con incapacidad) registrados o notificados en un año y el total de horas-hombre trabajadas durante el año multiplicado por k. Índice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo: Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI). IF Incidentes: No. HHT año Índice de frecuencia de accidentes de trabajo: Es la relación entre el número de accidentes de trabajo (que causaron incapacidad) registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un año. HHT año Índice de severidad de accidentes de trabajo: Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante un año y el total de horas – hombre trabajadas durante el año multiplicado por K. Días cargados. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.

EP: No. P. casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EL año *K No. el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores. 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa. ILI AT : IFI AT X IS AT 1000 ENFERMEDAD LABORAL Proporción de Prevalencia General de Enfermedad Laboral: Es la proporción de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos) existentes en una población en un período determinado. licencia de Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. promedio de trabajadores año La constante K puede ser 100. constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año). Si k es igual a 1000. Proporción de Incidencia General de Enfermedad Laboral: Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad laboral y se refiere al número de casos nuevos en un año. accidentes de trabajo) registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un año. IFA: No. promedio de trabajadores año La constante K puede ser 100. INDICE DE AUSENTISMO Índice de frecuencia de Ausentismo: Es la relación entre el número de eventos de salud (enfermedad profesional. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . licencia de maternidad.G. P. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. multiplicado por k (igual a 240. HHT año Índice de Severidad de Ausentismo: Se define como la relación entre el número de días perdidos por los eventos de salud (Enfermedad laboral. licencia de Paternidad. enfermedad común. con ella misma en diferentes periodos. el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores. Casos nuevos de EL reconocidas año * K No. El resultado se interpretará como el número de eventos de salud ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores.P. Total de Eventos de Salud en el año *K No. 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa. EP: No.000. con diferentes empresas o con el sector económico a la que pertenece. Si k es igual a 1000.I. enfermedad común.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa.G.

las metas. Verificar: Se relaciona con la medición y seguimiento a los procesos respecto de los resultados obtenidos frente a los requisitos legales vigentes y aplicables y a las políticas de la compañía y la presentación del informe pertinente. de Eventos de salud * 100 No. Planificar: Corresponde a la etapa en la que se establecen los objetivos. Elaboró Asesoró Aprobó Luz Stella Durán Vargas Alonso Ordoñez Acevedo Dirección Coneltec sas Dir. días perdidos por Eventos de Salud en el año * K No. Salud Ocupacional . Hacer: Está relacionada con la ejecución e implementación de los procesos. TIA: 6. en conjunto con cada uno de los actores que en él participan. Tasa de Incidencia de Ausentismo: Corresponde al número de casos reportados que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado. los procesos y los indicadores pertinentes para lograr los resultados los cuales están fundamentados en los requisitos legales vigentes y las políticas de la empresa respecto del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. licencia de paternidad) durante un año y el total de horas – hombre trabajadas durante el año multiplicado por K. HHT año Expresa el número de días perdidos por eventos de salud durante el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período. total de trabajadores MEJORAMIENTO CONTINUO El Sistema tendrá un enfoque de mejoramiento continuo que será implementado a través de un programa de revisión periódica del sistema. No. ISA: No.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 maternidad. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Mg.

para esto se cuenta con el apoyo de la ARL. INFORMACIÓN ESTADÍSTICA. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONELTEC S. la cual será manejada de acuerdo a los lineamientos del sistema y los requerimientos legales. destinará los recursos financieros necesarios y suficientes teniendo en cuenta la disponibilidad y capacidad de los mismos para ejecutar las actividades previstas en el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.A.S desarrollará actividades de promoción y prevención de acuerdo a los requerimientos legales y a los diferentes factores de riesgo (peligros) identificados en la población trabajadora.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Actuar: Consiste en las acciones y decisiones que permitan la mejora continua en el desempeño del Sistema. REVISIÓN POR LA DIRECCION POLITICA DEL SGSST VERIFICACIÓN Y ACCION CORRECTIVA Mejora Continua PLANIFICACIÓN IMPLEMENTACIÓN Y OPERACION 7. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. 8. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Recursos Financieros CONELTEC S. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. 9.A.S. Aplicación del Ciclo PHVA. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . Se mantendrá estadísticamente la información pertinente a seguridad y salud en el trabajo.

B.S. en el desarrollo de su actividad laboral presenta diversos factores de riesgo que día a día con la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo busca mitigarlos y/o minimizarlos con la constante planeación. un instructivo para diligenciarlo. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . la intensidad de la exposición a la que están sometidos los distintos grupos de trabajadores.A.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Recurso Técnico La empresa cuenta con un asesor con licencia en salud ocupacional para apoyar las actividades contempladas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. implementación y retroalimentación de medidas de prevención en materia de riesgos laborales teniendo en cuenta siempre la mejora continua.S. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. La documentación de la Matriz de Riesgos consiste en el ordenamiento secuencial de las prioridades de los factores de riesgo identificados. La Matriz de Riesgos es el resultado de la aplicación de una metodología dinámica para obtener información sobre los factores de riesgo laboral. deriva del hecho de que deben controlarse en orden de prioridades los factores más severos. Para el levantamiento y actualización la matriz de riesgo. la valoración o magnitud de los mismos y los controles existentes al momento de la evaluación.A. además. localizados y valorados en un ambiente de trabajo. según su grado de peligrosidad y consecuencia. lo que se considera un paso intermedio entre la detección de peligros y el estudio. CONELTEC S. implementación y control de las medidas correctivas. análisis y priorización que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas. se cuenta con un procedimiento para realizar su elaboración. un formato para la recolección de la información. orientadas y dirigidas por la Dirección de Recurso Humano y Sistemas de Gestión. GESTION TECNICA Panorama de Factores de Riesgos (Tabla de Peligros – Matriz de Riesgos) CONELTEC S. El control de los factores de riesgo se debe realizar con base en la jerarquización del mismo. un formato para la presentación y socialización de los riesgos encontrados y Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. así como gestores Sisoma dentro de las obras para apoyar estas actividades. Es importante precisar que la Matriz de Riesgos nos aporta las intervenciones inmediatas descrita en los factores de riesgos que hacen contraste entre el trabajo y el medio ambiente con las necesidades personales habilidades y destrezas que influyen en el trabajador de CONELTEC S. La necesidad de este paso. valoración. Esta información implica una acción continua y sistemática de observación.S se fundamenta en la GTC 45 (últimas versión) que permite la captura de los datos y la elaboración final del mismo.A.

. Biológicos: Contacto con animales. proyección de partículas. Tránsito: Transporte en vehículos. Clase C.A. PLANEACIÓN PARA EL CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGOS PRIORITARIOS De acuerdo con el diagnóstico y los factores de riesgo prioritarios.A. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . relaciones interpersonales. CONELTEC S.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 un formato para programar las visitas para realizar los diferentes levantamientos en toda las zonas y sub zonas de la empresa. Mecánicos: Caída a nivel. administración con línea vertical.50 mts. procede a definir los Planes de Intervención en las Condiciones de Trabajo y de Salud para cada uno de ellos. principalmente por:            Eléctricos: Electricidad de alta. Izaje de carga. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión OBJETIVO: Evaluar las condiciones necesarias para la administración y ejecución de trabajos en alturas realizados por el personal de CONELTEC S.S. trabajo dinámico.A. Tensión de Paso y de Contacto. trabajo monótono. sobre esfuerzo. roedores. del nivel del piso. FACTOR DE RIESGO A CONTROLAR RIESGO DE TRABAJO EN ALTURAS (RES 1409 DE 2012) Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. serpientes. Tareas de alto riesgo: Trabajo a alturas superiores de 1. estilos de mando. Biomecánicos: Sobrecarga. están constituidos. Psicosociales: Trabajo por turnos. hongos. media y baja tensión. bacterias y virus ambientales o comunes. Capacitación para trabajo en alturas. desorden público. posturas estáticas e inadecuadas. Físicos: Radiaciones no ionizantes. Clase B. caída de objetos. Los factores de riesgos prioritarios existentes en CONELTEC S. campos magnéticos y electricidad estática. golpes. interacción de fuerzas.S.S. elementos con filo y manejo de herramientas. motos o de servicio público. Públicos: Delincuencia. atención al público. movimientos repetitivos. Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. alta responsabilidad. sismos. trabajos en superficies irregulares. Naturales: Terremotos. Incendios y Explosiones: Clase A. inundaciones. atentados terroristas.

OBJETIVO: Prevención de accidentes de trabajo de tipo eléctrico o con manipulación de energías peligrosas. procedimientos e instructivos para trabajo seguro en alturas. Entrenar el 100% de los conductores en un ciclo de capacitación en seguridad vial y manejo defensivo. Salud Ocupacional . OBJETIVO: Disminuir situaciones de riesgo que se generan por el tránsito en vehículos de CONELTEC S. A partir de ello iniciar el proceso de mejora de su comportamiento en Asesoró Aprobó Alonso Ordoñez Acevedo Dirección Coneltec sas Mg. Prevención de accidentes y situaciones de riesgo que se generan por el tránsito en vehículos de CONELTEC S.S o contratados.S o contratados llevándolo a cero. Capacitación y certificación del 100% de los trabajadores que realizan trabajo en alturas. procedimientos e instructivos para Seguridad Vial y Conducción Segura. RIESGO ELÉCTRICO (Energías peligrosas) META: Revisión y actualización del programa.A.A. RIESGO DE TRÁNSITO Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 META: Revisión y actualización del programa. procedimientos e instructivos para trabajo con Riesgo Eléctrico y Energías Peligrosas El 100% de los trabajadores operativos capacitados y certificados en prevención del riesgo eléctrico. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión META: Revisión y actualización del programa. Mantener el Índice incidentes de trabajo en alturas.

Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Conocer a través del diagnóstico las condiciones de salud de los trabajadores relacionadas con el Riesgo Osteomuscular. OBJETIVO: Analizar las condiciones de orden público de la zona evitar infortunios laborales.A. META: Documentación e implementación del 100% del SVE sobre Riesgo Osteomuscular. RIESGO PÚBLICO META: No es aplicable. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 la vía y el cuidado de los vehículos a su cargo. RIESGO PSICOSOCIAL Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.S y de las medidas de control.S.A. RIESGO BIOMECÁNICO OBJETIVO: Documentación e Implementación del Sistema de Vigilancia Epidemiológico sobre Riesgo Osteomusculares. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión OBJETIVO: Sensibilizar al personal acerca de la presencia del factor de riesgo en CONELTEC S. Identificar las áreas con factor de riesgo presente y diseñar planes de acción para garantizar un bienestar adecuado para todos los miembros de CONELTEC S. Realización de pruebas de tamizaje antes durante o después de tareas de riesgo críticas y desarrollar programas de estilos vida saludable a fin de evitar el estrés.

2. notificaciones. SELECCIÓN CONELTEC S. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO La organización cuenta con un programa de capacitación y adiestramiento para los trabajadores. carteleras y demás medios impresos. OBJETIVO: Controlar enfermedades por vectores.A. RIESGO BIOLÓGICO META: Esquema de Vacunación para Tétano y Fiebre amarilla del 100% del personal que deba desplazarse a zonas endémicas. Salud Ocupacional .S. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. C. CONELTEC S. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Mg. 3.S serán realizadas de manera física a través de cartas. También se manejará información virtual a través de los diferentes canales y medios con que cuenta CONELTEC SAS.A.A. FORMACIÓN. así mismo se incluyen los temas de formación en Seguridad y salud en el Trabajo y los entrenamientos respectivos. El entrenamiento y capacitación se desarrolla bajo el esquema de la ARL en su plan de formación. 1. cuenta con una política de selección de personal. en el cual se maneja el programa de inducción a trabajadores nuevos y la re inducción cada vez que un cambio organizacional lo amerite. en conjunto con la empresa contratante definirán un plan de entrenamiento para capacitación en trabajo en alturas. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Las comunicaciones e informaciones en CONELTEC S. el cual es implementado por el Departamento de Recursos Humanos y Sistemas de Gestión. A partir de los objetivos del plan del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y teniendo en cuenta las responsabilidades y recursos definidos anteriormente.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 META: Documentación e implementación del Programa de Autocuidado y Seguridad Basada en el Comportamiento SEA al 100%. en conjunto se ha elaborado un plan de trabajo en donde se tienen en cuenta las tareas de alto riesgo Elaboró Asesoró Aprobó Luz Stella Durán Vargas Alonso Ordoñez Acevedo Dirección Coneltec sas Dir.S.

A. Para esto cuenta con un procedimiento para la investigación de incidentes y accidentes de acuerdo a lo establecido en la resolución 1401 de 2007. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. INCENTIVO. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . El Departamento de Recursos Humanos y Sistemas de Gestión tiene a su cargo la Implementación del programa de Incentivos dentro de los cuales se destacan diversos reconocimientos que la organización realiza a sus trabajadores por su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo. INVESTIGACIÓN LABORALES DE ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDADES CONELTEC S. Los demás sistemas enunciados serán documentados y se irán implementando de acuerdo a los recursos humanos. ESTÍMULO Y MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES. 2. a) PROCESOS OPERATIVOS BÁSICOS: 1.A. Tiene como fin a través de su Sistema Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo asegurar el bienestar de los trabajadores y como parte fundamental de esto está la prevención de Accidentes Laborales.S en las diferentes área de trabajo con el fin de adoptar medidas preventivas para mejorar la capacidad laboral. técnicos.1 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA RIESGO BIOMECÁNICO OBJETIVO GENERAL:  Identificar los factores de riesgos para lesiones osteomusculares que pueden afectar la seguridad y la salud de los trabajadores de CONELTEC S.015. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. se implementarán los Sistemas de Vigilancia Epidemiológicos de Riesgo Biomecánico. 2. Riesgo Biológico y Riesgo Psicosocial. lo cual se implementa permanentemente a través de la metodología de evaluación y control de riesgos. VIGILANCIA DE EPIDEMIOLÓGICA) LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (VIGILANCIA Para el año 2. 4.S.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 (Trabajos en altura y riesgo eléctrico) este apoyo de la ARL se realiza a través de las visitas técnicas del asesor en riesgos. físicos y financieros disponibles.

 Identificar.2 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA RIESGO BIOLÓGICO CONELTEC S. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. 2.S. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  Inmunizar activamente a los Trabajadores de CONELTEC S.A. Señale. en procura de prevenir alteraciones en su salud por exposición a dicha bacteria.S. a través de procesos de vacunación.3 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA RIESGO PSICOSOCIAL OBJETIVO GENERAL:  Identificar los factores de riesgo en aspectos psicosociales OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  Documentar e implementar el Programa de Autocuidado y Seguridad Basada en el Comportamiento SEA.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015  Evaluar los factores riesgo ergonómico en los trabajadores que consulten por lesiones osteomusculares.A.  Controlar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores riesgo ergonómico.  Establecer las medidas de mejoras para prevenir daños osteomusculares de los trabajadores. 2.A. frente la bacteria Clostridium tetani y virus de la fiebre amarilla. clasificar y evaluar los oficios de acuerdo con los factores de riesgos ergonómicos. OBJETIVO GENERAL:  Proteger a los Trabajadores de CONELTEC S. por tanto se presenta un modelo de trabajo dirigido a los trabajadores de CONELTEC S. identificó el riesgo de infección transmitida por la bacteria Clostridium tetani y virus de la fiebre amarilla como uno de sus factores de riesgo principales. expuestos a trabajos en zonas endémicas.S. Advierta e Informe. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas .S. de la infección transmitida por a la bacteria Clostridium tetani y el virus de la fiebre amarilla.A.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 3 SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 INSPECCIONES Y AUDITORÍAS Inspecciones de Seguridad. extintores fijos Clase A. y planes de contingencia para garantizar en caso de cualquier emergencia. están pendientes de su ubicación y cumplimiento de la misma por parte de trabajadores y partes interesadas. 10 Y 20 lbs de PQS. ubicados en las diferentes áreas de trabajo. se han diseñado listas de chequeo que apoyan el seguimiento de los factores de riesgo críticos. circulación de materiales. PQS. El plan de inspecciones incluye las áreas críticas de acuerdo con la matriz del riesgo. La demarcación por su parte se utiliza en áreas de trabajo. Equipos de prevención y control de incendios La Empresa cuenta con los siguientes sistemas de control de incendios: En la sede administrativa. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. la menor cantidad y severidad de daños. definen la señalización a aplicar en las áreas de trabajo. tanto a las personas como a los bienes de la empresa. el Gestor Sisoma y supervisores de cuadrilla. Auditorías El sistema cuenta con un programa de auditorías internas en las que se realiza seguimiento a la implementación del sistema Gestión de seguridad y Salud en el trabajo. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . cuenta con planes de preparación y respuesta ante emergencias.A. C y D.S. Teniendo en cuenta las características y actividad económica de la empresa. almacenamiento y vías de evacuación. 4 DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN La señalización ayuda a recordar la presencia de los riesgos y la forma de actuar sobre los mismos. conducción de fluidos. Por el tipo de actividad económica de la empresa. la periodicidad según el grado de riesgo de los factores que se están evaluando y el responsable de hacer seguimiento a las recomendaciones. Solkaflam R-123. 5 ATENCIÓN DE EMERGENCIAS CONELTEC S. En los vehículos: extintores fijos de 5. adicionalmente a esto se atenderán las auditorías externas que apliquen al sistema. B. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir.

6 USOS DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Los equipos de Protección Personal en la organización serán suministrados de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. para su selección se tendrán en cuenta especificaciones técnicas que aseguren que dichos elementos son apropiadas a las características y naturaleza de los riesgos de CONELTEC S. control de incendios. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . Equipos de prevención y atención de primeros auxilios y rescate Se cuenta con botiquines ubicados en las diferentes áreas de trabajo y vehículos. ejecución de simulacros en todas las áreas con el apoyo de la Administradora de Riesgos Laborales y todos los entes de participación y atención de eventos de emergencias y rescate en alturas. La brigada BRIPAE participa en los simulacros programados a nivel interno y en los programados con otras brigadas a nivel departamental y nacional.A. tipo y característica.A. 7 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Para el desarrollo de las actividades del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo se dispone de un cronograma que define la ejecución de actividades en un periodo de tiempo determinado. quienes se entrenan en primeros auxilios. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg. Constan de elementos básicos exigidos para los botiquines se cuenta además con elementos adicionales: camillas e inmovilizadores.S. Brigadas de emergencias y evacuación En CONELTEC S. Además del equipo especial para rescate en alturas. Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. capacidad.S se tiene conformada la Brigada de Prevención y Atención de Emergencias (BRIPAE). evacuación y rescate.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Todos estos equipos se encuentran respectivamente inventariados por áreas.

015 ______________________________ OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal _____________________________ LUZ STELLA DURAN VARGAS Dirección de Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Elaboró Luz Stella Durán Vargas Dir. Salud Ocupacional Aprobó Dirección Coneltec sas . a los 19 días del mes de enero de 2.SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIG-SG-SST Versión: 4 19/01/2015 Se firma en Bucaramanga. Recursos Humanos y Sistemas de Gestión Asesoró Alonso Ordoñez Acevedo Mg.