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República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” Extensión Barquisimeto - Estado Lara

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Tecnología

Higiene

y

Seguridad

Industrial.

Profesor: Rufo, Daniels. Integrantes:

Mendoza, Piter. C.I. 13.352.600 (80) Sánchez, Jesús. C.I. 20.927.499 (80) Graterol, Alexis. C.I. 21.046.960 (70) Sulbaran, Daniel. C.I. 25.178.933 (70) Alfonso, Yohandry. C.I. 24.157.335 (80) Torres, Sergio. C.I. 24.163.425 (70) Zambrano, Rómulo. C.I. 15.776.572 (80) Pérez, José. C.I. 19.835.330 (70)

Fisiolo gía del Trabajo .

Fisiolo gía del Trabajo .

Introducción.

Dentro de los programas de seguridad y salud en el trabajo, los aspectos ergonómicos son importantes dado que en la aplicación de esta disciplina se pueden evitar accidentes y enfermedades laborales si tomamos en consideración que su objetivo principal es mejorar la calidad de vida de las personas, en este caso su campo de aplicación contempla los aspectos del fenómeno socio económico del trabajo, incluyendo la preservación y mejora del ambiente laboral. La Ergonomía es un vasto campo que abarca temas como la Biomecánica, Fisiología Laboral, Antropometría y la relación entre la máquina y el hombre. En la medicina ocupacional la Ergonomía es identificada como una disciplina relacionada con los problemas músculo esquelético. Los problemas de la espalda baja o cadera han sido identificados y estudiados por décadas.

La

Fisiología

del

trabajo,

es

una

disciplina

relacionada con la

Ergonomía, La cual estudia las repercusiones del trabajo físico o mental

sobre el funcionamiento del organismo.

Puntos como, el Alcance de la Fisiología del trabajo, como se organiza una unidad de trabajo en función de la fisiología humana, la fatiga y su clasificación, selección del personal adecuado según la biología y el historial clínico de las personas, importancia de los comités de higiene y seguridad industrial o laboral, y las relaciones que existen entre la Ergonomía, la Somatografía y la Antropometría serán estudiados y analizados en el siguiente trabajo.

Fisiología del Trabajo.

Es la ciencia que se ocupa de analizar y explicar las modificaciones y alteraciones que se presentan en el organismo humano por efecto del trabajo realizado, determinar las capacidades máximas de los operarios para diversas tareas y obtener de esta forma, el mayor rendimiento del organismo fundamentados científicamente.

Disciplina que estudia las diferentes funciones del organismo y las acciones o fenómenos en que se traducen.

El trabajo fisiológico se ha tratado de diseñar o señalar como una transformación de energía, por ello puede decirse que la Fisiología del trabajo estudia todas las modificaciones que ocurren en el organismo y que permiten la realización de un trabajo en forma eficiente y sin aparición de fatiga.

La Fisiología del

trabajo, estudia

la

influencia del

trabajo

en

el

organismo humano y las funciones de los distintos aparatos y sistemas cuando una persona realiza cualquier actividad laboral.

Ésta,

no

sólo

se

preocupa

del

funcionamiento del aparato

osteomuscular y del gasto energético, analiza los cambios en el gasto cardíaco, en la ventilación pulmonar, en la respiración alveolo capilar y en la respiración tisular; estudia los cambios en el sistema nervioso, en el sistema endocrino y las modificaciones bioquímicas.

La fisiología del trabajo es un importante aliado de la ergonomía.

Un enfoque fisiológico es necesario para abordar problemas tales como el consumo de energía, las posturas y aplicación de fuerzas, como en el levantamiento de pesos.

Representan

factor

de

riesgo

los

objetos,

puestos

de

trabajo,

máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño

pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas inadecuados que traen como consecuencia fatiga osteomusculares.

y movimientos

y

lesiones

física

Factores Fisiológicos.

1 Repetición. Ciclo fundamental de trabajo menor de 30 segundos. Ciclo fundamental mayor al 50% del ciclo total. Además trabajo por más de 1 hora continúa.

Hombro: Más 2,5 movimiento por minuto, con brazos sobre la altura del hombro.

Antebrazo-muñeca: Más de 10 movimientos por min. Dedos: Más de 200 movimientos por minuto.

  • 2 Sobreesfuerzo.

No está definida su magnitud.

Contractura muscular de más del fuerza muscular.

20

– 30%

del

máximo

para esa

  • 3 Posturas articulares extremas.

Trabajos con posturas fuera de ángulos de confort.

  • 4 Presión directa.

Circulación. Compresión nerviosa.

  • 5 Vibraciones.

Alteración neuromuscular.

  • 6 Posturas en tensión mantenida.

Tiempo de contracción.

Porcentaje de contracción.

La energía producida se destina a la producción de trabajo, y es estudiada por la bioenergética. En el organismo humano proviene de los alimentos, por ello la alimentación debe ser suficiente, completa, armónica y adecuada.

Alcance de la Fisiología del Trabajo.

Gracias a la fisiología del trabajo ha sido posible calcular con precisión la capacidad física de trabajo que puede tener cada individuo. Con base en ello es posible determinar la capacidad de rendimiento en el trabajo para evitar impactos negativos en el organismo.

Tiene como objetivo proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

Es necesario que a través de lo anatómico y fisiológico se llegue a entender que el cuerpo humano es una máquina extremadamente compleja y casi perfecta, su funcionamiento y fisiología depende de una enorme cantidad de interacciones físicas y químicas que tienen lugar a nivel molecular, impulsos nerviosos, fluidos, hormonas y nutrientes, que forman parte de una compleja organización que se origina en las zonas más pequeñas de nuestro cuerpo.

El

objetivo de la conformación fisiológica del puesto de trabajo

consiste en adaptar la tecnología al método y las condiciones de trabajo al

cuerpo humano y mejorar el grado de eficacia del trabajo humano.

Como se organiza una unidad de trabajo en función de la fisiología humana.

La anatomía microscópica abarca el estudio de las estructuras morfológicas observables al microscópico, tal como forma, tamaño, desarrollo, constitución, etc.

La anatomía macroscópica enfoca el estudio de las formas y estructuras los organismos vivos observables a simple vista, comprende la descripción de sus características morfológicas, sus relaciones con estructuras vecinas, irrigación e inervación.

La fisiología humana estudia las funciones de las células, tejidos, órganos, aparatos y sistemas del ser humano y los factores que controlan, regulan e integran este funcionamiento.

La integración de estas tres disciplinas tiene como objetivo que se comprenda desde las diferentes partes estructurales de una célula, la asociación de numerosas células en un tejido, la agrupación de tejidos para formar un órgano, hasta que son y cómo funcionan los aparatos y sistemas del organismo humano.

El enfoque multidisciplinario gira alrededor de un eje temático, la

organización

de

la

vida

en

el

ser

humano,

con dos

ideas básicas a

desarrollar:

 

Niveles de organización.

 

Funciones básicas del hombre.

Los niveles de organización se refieren a contenidos ordenados con un nivel de complejidad que va de la organización celular (conceptos aprendidos en biología), organización de células en tejidos y organización de tejidos en órganos y estos a su vez organizados en sistemas y aparatos formando al ser humano. Una vez organizado en sus diferentes niveles el ser humano, se integra a través de sus tres funciones básicas:

Función de relación

Función de reproducción

Función de nutrición

Fatigas.

En el ser humano, fatiga es la sensación sostenida y abrumadora de cansancio y disminución de la capacidad para el trabajo mental y físico a nivel habitual.

La fatiga puede ser una respuesta normal e importante al esfuerzo físico, al estrés emocional, al aburrimiento o la falta de sueño. Sin embargo, también puede ser un signo no específico de un trastorno psicológico o fisiológico grave. La fatiga que no se alivia con el hecho de dormir bien,

comer bien o tener un ambiente de bajo estrés debe ser evaluada por un médico. Dado que la fatiga es un motivo común de queja, se puede pasar por alto alguna causa potencialmente seria.

Sensación de cansancio que se experimenta después de un esfuerzo físico o mental intenso y continuado.

Tipos.

La fatiga mental ocasionada por el trabajo se produce básicamente en las personas que tienen un exceso de trabajo de tipo intelectual, donde se exige un gran esfuerzo mental de forma continuada, tales como: comprensión, razonamiento, solución de problemas, memoria, etc. Se conoce como fatiga visual a una alteración funcional negativa, de carácter reversible, debida a un esfuerzo excesivo del aparato visual. Generalmente la fatiga visual se origina como consecuencia de esfuerzo visual prolongado de cerca. Otra causa de fatiga visual es padecer presbicia o vista cansada. La fatiga moral es más difícil de diagnosticar, porque puede ser provocada por la manera de vivir, pero también por estar viviendo algo que no conviene o no convence.

Como se selecciona el personal adecuado según la biología y el historial clínico de las personas.

A lo largo de la historia del proceso de selección de personal, junto al empleo de los métodos y técnicas tradicionalmente empleados en las ciencias sociales y en especial en la psicología, se han desarrollado métodos, procedimientos y técnicas particulares con esa finalidad. Se debe significar que algunos de estos métodos son un resultado de la combinación de diferentes técnicas y procedimientos.

Entre los principales métodos y técnicas empleados en el proceso de selección de personal se encuentran: el método clínico, los centros de evaluación, la entrevista, las muestras de trabajo, la verificación de antecedentes, los test psicológicos, el examen médico, la grafología, el polígrafo y hasta las pruebas de ADN.

Importancia de los Comités de Higiene y Seguridad Industrial. Es una organización de vital importancia en

Importancia de los Comités de Higiene y Seguridad Industrial.

Es una organización de vital importancia en los diferentes lugares de trabajo. Estos están constituidos por representantes del empleador y de los trabajadores.

La unidad de equipo de estos representantes estará asesorada por un técnico en seguridad e higiene y son los encargados de participar en el diseño de un programa realmente adecuado al medio ambiente laboral.

El Comité debe tener sus reuniones periódicas para evaluar y diseñar planes de acción, dando respuestas efectivas a los procesos peligrosos que se desarrollan en la producción y que pueden poner en peligro la salud y la vida del trabajador. Dentro de las responsabilidades y tareas del Comité de Seguridad y Salud Laboral tenemos, pueden distinguirse:

  • - Planificar tácticas para preservar la vida y la seguridad del trabajador.

  • - Reunirse periódicamente para realizar planes y evaluaciones.

  • - Conocer todos los procesos peligrosos existentes en el medio

ambiente laboral.

  • - Conocer a todos los trabajadores de visto y trato, número o cantidad que laboran, lugares donde lo hacen, tiempo laborando.

  • - Realizar inspecciones periódicas y sorpresivas a las instalaciones.

  • - Realizar encuestas, estudios, tomar fotografías de los lugares más

críticos.

Así pues, los integrantes de dicho comité deben estar en constante preparación técnica en materia de seguridad e higiene laboral.

De igual manera, debe desarrollarse una campaña educativa, comunicativa e informativa, a través de charlas, foros, periódicos, carteleras, afiches, información de las minutas y planes a realizar. Así como una comunicación y relación con organismos claves que puedan aportar apoyo a los trabajadores como: universidades, bomberos, ministerios, Inpsasel, y el Comité de Seguridad y Salud Laboral - CSSL de otras empresas.

También es muy importante promocionar la prevención y seguridad laboral a través de jornadas culturales, familiares, encuentros deportivos, etc., asistiendo también a actividades tales como: cursos, foros, eventos con otros comités u organismos que tengan relación con la salud y la seguridad laboral.

Los Comités de Seguridad y Salud Laboral - CSSL deben constituir las Coordinadoras Regionales de Salud y Vida de los Trabajadores, los cuales están conformados por la Coordinadora Nacional por la Defensa de la Vida y la Salud de los Trabajadores en todo el territorio nacional.

Estas organizaciones deben estar legalmente registradas. Su función es velar que se cumplan la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, las leyes orgánicas y ordinarias, tratados internacionales y las normas COVENIN. Las mismas serán lo que ejercerán la Contraloría Social del INPSASEL.

Los integrantes del equipo deben conocer: las Leyes, la LOPCYMAT, la Ley Orgánica de Seguridad Social, la LOT, Ley Procesal Penal, los Reglamentos, las Normas, los Convenios Colectivos. A esto se le debe sumar el conocimiento de:

  • - Medio ambiente laboral.

  • - Relación entre salud y trabajo.

  • - Condiciones de trabajo.

  • - Derechos de los trabajadores.

  • - Higiene ocupacional y riesgos en el trabajo.

- Clasificación de los factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicológicos, de seguridad, psicosociales, accidentes, enfermedades, Contraloría Social.

Finalmente,

la

presencia

de

este

tipo

de

comités permite un

conocimiento integral para crear una nueva cultura en promoción de la prevención de la salud de los trabajadores y trabajadoras. Dando así un importante apoyo en materia de organización para responder a las nuevas tecnologías que se manifiestan en las diversas formas de producción.

Relaciones que existen entre la Ergonomía, la Somatografía y la Antropometría.

La Ergonomía es el estudio de la conducta y las actividades de las personas adecuando los sistemas y puestos de trabajo a las necesidades de los usuarios.

La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo" y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar encargada de la conducta y las actividades, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos, a las características, limitaciones y necesidades, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.

Somatografía: Podemos describir a la Somatografía como una terapia auxiliar dentro del campo de la terapia natural y humanista. Por una parte,

resulta útil para tratar algunas dolencias psicosomáticas como los dolores de cuello, hombros y espalda, los desórdenes gastrointestinales y los estados de hipertensión. Por otra parte, puede hacer que la gente tome mayor conciencia de su cuerpo y empiece a escuchar el flujo constante de señales informativas que éste emite. Dicho conocimiento puede ayudamos a clarificar nuestros pensamientos y sensaciones, nuestra situación en la vida y nuestras relaciones con los demás. Esta terapia es útil para todas las edades.

La antropometría es la ciencia que entiende de las medidas de las dimensiones del cuerpo humano. Los conocimientos y técnicas para llevar a cabo las mediciones, así como su tratamiento estadístico, son el objeto de la antropometría.

Es la sub-rama de la antropología biológica o física que estudia las medidas del cuerpo del hombre y las estudia referentemente sin ningún tipo de porcentaje de error mínimo, ya que las medidas han de ser exactas a la par que se tomen.

Conclusión.

Como puede notarse, el campo de la ergonomía es bastante amplio, debe seguirse trabajando en investigaciones aplicadas en las líneas de producción, para que los objetivos de la ergonomía puedan alcanzarse. Es necesario que las empresas otorguen facilidades de investigación y apoyos. Cuando se aplican adecuadamente ahorran muchos riesgos y económicamente es rentable. Con ello pueden darse límites de carga o frecuencia de movimientos de los trabajos que provocan mayores problemas, de tal manera que existan guías ergonómicas en nuestro país al respecto, no obstante que en la reglamentación de higiene y seguridad existe ya un artículo relativo a los aspectos ergonómicos, aún falta mucho por desarrollar.