Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la

Educacin
Universidad Andina del Cusco

Derecho Individual del Trabajo

Docente:

Laura Emperatriz Gil Puma

Alumnos:

Victoria Obregn Olivera.

Daniela Fernanda Delgado Lovn
Mirza Guerra
Diego Alfredo Paredes Schmitt

Cusco Per
2015
INDICE.

INDICE

INDICE................................................................................................................. 2
PRESENTACIN................................................................................................... 3
INTRODUCCIN................................................................................................... 4
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL............................................................5
1.

QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?..........................................................5

2.
QU CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
EXISTEN?............................................................................................................ 5
3.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD........................................6

4.

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.....................................................7

5.

LA CONTRATACIN TEMPORAL CLSICA........................................................8

6.

CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL..............10

6. 1. CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD......11
6.1.1.QU SUPONE EL INICIO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD EMPRESARIAL?. .11
6.1.2 CUL ES LA DURACIN MXIMA DE ESTE CONTRATO Y POR QU?. . .12
6.2. CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO.............................................12
6.2.1 QU ES UN INCREMENTO COYUNTURAL DE LA PRODUCCIN
ORIGINADO POR LA VARIACIN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA EN EL
MERCADO?.................................................................................................. 13
6.2.2 CUL ES EL PLAZO MXIMO DE ESTE CONTRATO?...........................13
6.3.3 REQUISITOS PARA SU CELEBRACIN:................................................14
6.3. CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL.....................................14
6.3.1QU ES LA RECONVERSIN EMPRESARIAL?......................................14
6.3.2 CUL ES LA FINALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR RECONVERSIN EMPRESARIAL?......................................14
6.3.3 CUL ES EL PLAZO MXIMO Y POR QU?..........................................15

CONCLUSIONES................................................................................................ 16
BIBLIOGRAFIA.................................................................................................... 17

PRESENTACIN
El presente trabajo se centra en el estudio de contratos de naturaleza temporal en
nuestra legislacin y con algunos alcances en el derecho comparado. En este
sentido, es relevante destacar dos cuestiones. Por un lado, la importancia de la
investigacin relacionada con esta modalidad de trabajo. Ya que es importante
saber identificarlos muy bien para poder hacer efectivo los beneficios que de
acuerdo a ley corresponde, nosotros como futuros operadores del derecho
debemos encargarnos que tales contratos de trabajo no se desnaturalicen. Por
ello, el presente trabajo pretende contribuir en el conocimiento y dilucidar cules
son las dificultades que presentan? Y por supuesto resolverlas. El hecho de
desconocer y confundir los contratos de trabajo y si stas se pueden considerar
similares a las que seguramente estudiadas por nuestros dems compaeros de
clase. Por otro lado, el inters por el estudio por el Derecho del trabajo. No existen
muchos trabajos que relacionen y comparen de una manera detallada y precisa
las diferencias entre contrato de trabajo a tiempo indeterminado y los contratos
bajo modalidad que a su vez se sub dividen y no todos ellos son temporales Por
ejemplo, uno de los objetivos especficos de este trabajo ha sido poner especial
cuidado en la diferenciacin en los contratos de trabajo. O si, por el contrario, las
formas de contrato son parecidos en muchos aspectos es en la idea micro de hay
una forma clara diferencia. Estas cuestiones sern examinadas tanto en el mbito
de la produccin como en el de la comprensin, aunque haciendo mayor nfasis
en el primero. Para llevar a cabo este trabajo, adoptaremos el enfoque
panormico, utilizando material bibliogrfico de diferentes autores de nuestro
alcance, con la finalidad principal de entender en si QU ES UN CONTRADO
DE NATURALEZA TEMPORAL? Asimismo, con esta sntesis se pretende
encontrar un fcil entendimiento que contribuyan a estructurar un modelo de
procesamiento claro del proceso laboral en los operadores del Derecho. Con el fin
de conseguir este objetivo, el presente trabajo se ha estructurado con ttulos y sub
ttulos adems de los la bibliografa hay casos prcticos.

INTRODUCCIN
El presente trabajo nos dar a conocer sobre el contrato de naturaleza temporal
en el pas teniendo en cuanta su evolucin legislativa teniendo como por ejemplo a
1970 con la aparicin del decreto ley 18138, seguido al poco tiempo por el decreto
ley 18471, hasta los artculos que hoy rigen este contrato.
La evolucin doctrinaria y legislativa que fue desarrollando el concepto de la
estabilidad laboral trajo aparejada una regulacin restrictiva de esta modalidad
contractual. De la estabilidad se predica, en efecto, que suele ubicarse, bien al
inicio, bien a la terminacin de la relacin laboral: al inicio, al restringirse o incluso
prohibirse la concertacin de contratos a trmino fijo, salvo cuando mediare la
existencia de una justa causa para ello; al trmino, al restringirse o prohibirse el
despido, excepto ante la existencia de una causa justa para la terminacin.
Y tambin daremos a conocer los tres dividendos de este contrato estipulados en
la Ley de productividad y competitividad laboral ley nmero 728, articulo 57,58 y
59:
a. Por inicio o incremento de actividad
b. Por necesidades del mercado
c. Por reconversin empresarial
Puntos que se desarrollaran a lo largo del trabajo.

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

1. QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
(TAMAYA MIYASUGUSUKU, Jorge y VINATEA RECOBA, Luis, 2008) lo definen
como el acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra
trabajador, por la cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en
forma personal y remunerada (el trabajador) y la otra (empleador), que se obliga al
pago de la remuneracin correspondiente y que, en virtud de un vnculo de
subordinacin (dependencia), goza facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los
servicios prestados.
Entonces, estamos ante un contrato por cuenta ajena remunerado (servicios
dependientes prestados para el contratante) y, por ello, los frutos o resultados de
los servicios pertenecen al empleador (persona jurdica o natural) y este asume los
riesgos propios del negocio.
Es el acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra
trabajador, por la cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en
forma personal y remunerada (el trabajador) y la otra (empleador), que se obliga al
pago de la remuneracin correspondiente y que, en virtud de un vnculo de
subordinacin (dependencia), goza facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los
servicios prestados.
Entonces, estamos ante un contrato por cuenta ajena remunerado (servicios
dependientes prestados para el contratante) y, por ello, los frutos o resultados de
los servicios pertenecen al empleador (persona jurdica o natural) y este asume los
riesgos propios del negocio.

2. QU CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD EXISTEN?
5

De acuerdo al Artculo 54, 55y 56 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Existen

tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
Contratos de Naturaleza Temporal
Contratos de Naturaleza Accidental
Contratos para Obra o Servicio
Cualquier

otra

clase

de

servicio

sujeto

modalidad

no

contemplado

especficamente en la Ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de

naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

3. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Consideramos que la medidas adoptadas por la poltica de flexibilidad laboral en
los diferentes pases del mundo representan un esquema particular no siempre
equivalente, serio llevan en comn el espritu flexibilizado que caracteriza su
tendencia a una disminucin de las garantas de proteccin del trabajador con las
consecuencias directas o indirectas del desempleo y subempleo, se afirma con la
proteccin, desalentar la sustitucin de hombres por las mquinas para no crear
colapso la flexibilizacin laboral tambin incide en la des financiacin y como
consecuencia en la desproteccin de la seguridad social, teniendo en cuenta que
su auxilio se hace ms imperiosa en momentos de mayor crisis, tambin
pensamos que la solucin no solo se encuentra en la subvencin que en forma
directa o indirecta, otorgan algunos Estados para la creacin de empleos o
proteccin del desempleo, sin llegar a la solucin del problema o se expulsan gran
nmero de trabajadores abandonndolos a su suerte, agravando ,la crisis o se
mantiene al trabajador sujeto a contratos de corta duracin, incidiendo en el
subempleo, pensamos que constituyendo el trabajo fuente principal de vida y
realizacin de toda persona y un medio a travs del cal cada persona contribuye al
desarrollo socioeconmico y de la civilizacin, la razn de der3ecgho del
trabajador a la permanencia en su trabajo es ineludible, como respuesta a su
6

trabajo eficiente

y capacitacin permanente, la realidad presente exige

mecanismo de solucin en forma urgente, el respeto al derecho de los

trabajadores, dentro del marco de la Constitucin Poltica y de los Principios de
Derecho del Trabajo. (DIAZ AROCO, 2004)

4. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

La estabilidad laboral no solo est referida a la terminacin justificada de la
relacin laboral, sino tambin a la imprescindible congruencia que debe existir
entre el carcter de las labores a realizar sea permanentes o temporales y la
duracin del contrato de trabajo (indefinido o temporal), de manera que en materia
laboral se impone el respeto al principio de causalidad en la contratacin temporal,
que seala que solo se puede recurrir a vnculos laborales a plazo fijo cuando las
labores a realizar tienen la misma caracterstica. En tal orden de ideas, la
estabilidad poda ser definida como la subsistencia necesaria de un contrato de
trabajo mientras se mantenga la causa que le dio origen y no sobrevenga otra que
justifique su conclusin (ORTEGA FIGUEIRAL, Toda contratacin laboral 2008).
De acuerdo con ello, el contrato temporal tendra que ser necesariamente causal,
fundarse siempre en una necesidad transitoria. Resultara as no admisible, y
hasta reprobable, la contratacin temporal encausada, no sustentada en un
requerimiento objetivo, sujeta -o derivada de la simple voluntad de una de las
partes el empleador, encubierta bajo la apariencia de bilateralidad contractual.
Sabido es que, en efecto, el comn de los contratos de trabajo se celebra bajo un
estado virtual de necesidad del laborante y resulta ser para este, en la prctica,
casi un contrato por adhesin ya que la voluntad del empleador prevalece de
modo absoluto, mientras que la del trabajador est casi ausente, a no ser como
pasiva aceptacin. As las cosas, admitir el contrato temporal no causal representa
permitir que el empleador fije, de modo unilateral y hasta arbitrario, un plazo
cualquiera, no determinado por una contingencia constatable. Por eso las
legislaciones por lo general limitan su utilizacin, llegando incluso a la prohibicin
del plazo no derivado de un hecho verificable.
7

As mismo, los Contratos de naturaleza temporal, al igual que los contratos de

naturaleza incidental y los contratos de obra o servicio, son contratos que estn
sujetos a modalidad, como indica el artculo 53 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728: () pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la
obra que se va a ejecutar () Son el primer tipo de contratos sujetos a modalidad
y se dividen en: contrato de inicio o de lanzamiento de una nueva actividad,
contrato por necesidades del mercado, y contrato por reconvencin empresarial.

5. LA CONTRATACIN TEMPORAL CLSICA

De otro lado, y ya dentro del campo de la contratacin temporal por causa
especfica, existen situaciones que, por su propia naturaleza, imponen la
transitoriedad de la contratacin. Tal sucede, segn Mario Pasco, Los contratos
temporales: exposicin y crtica Con los trabajadores de la construccin civil,
actividad que se desarrolla en perodos determinados de tiempo; a diferencia de
actividades como la industria, el comercio, la minera y muchas otras, la
construccin se liga a obras especficas que siguen una ruta crtica que se
desenvuelve en perodos ms o menos breves, dependiendo de la envergadura de
la edificacin. En la construccin cabe distinguir, por tanto, entre la empresa, que
es permanente y tiene personal en esa condicin, y las obras que ejecuta, para las
que debe servirse de trabajadores eventuales, lo cual no obsta para que, cuando
se trata de empresas de gran magnitud y que realizan obras simultneas o
sucesivas, el personal vaya rotando de unas a otras, generndose as una relativa
continuidad.
Son tambin temporales los contratos de artistas y deportistas. En el caso de los
primeros, por lo general deben trabajar en obras que tienen tambin un ciclo
predeterminado que comprende un perodo previo de ensayos y otro posterior de
representaciones, lo cual vale igual para teatro que para ballet, pera, conciertos,
etctera. Solo por excepcin puede una obra permanecer en cartelera ms all de
8

unas pocas semanas o meses, como tambin es excepcional la formacin de

conjuntos estables, que asumen sucesivos espectculos. La temporalidad de los
contratos est, por ende, impregnada en la naturaleza de la prestacin. Los
deportistas estn sometidos a un rgimen privativo en el que entran en juego
regulaciones de ndole nacional e internacional y que conjugan intereses
econmicos del jugador, pero tambin de los clubes, de empresarios privados y de
representantes, en una compleja trama de pases, primas, premios, etctera. Lo
fundamental es que, en el contrato deportivo, la regla es la discontinuidad, sujetos
los deportistas a un itinerario que los desplaza por sucesivos equipos, dentro y
fuera de su pas de origen.
En las tres categoras sealadas construccin civil, artistas, deportistas, la
eventualidad es connatural al trabajo mismo y tiene carcter prcticamente
universal, es decir, afecta a todas las plazas comprometidas.
Hay tambin, sin embargo, otras formas de eventualidad, nacidas de las
caractersticas de una determinada prestacin, mas no con aplicacin genrica y
universal, sino especfica y concreta. Tales son las de los contratos para obra o
servicio determinado, los contratos eventuales por circunstancias de produccin y
los contratos para trabajos fijos de carcter discontinuo.
El contrato para obra o servicio determinado est sometido a trmino final de
carcter relativamente incierto, pues depende del tiempo que se invierta para la
ejecucin de la obra o la realizacin del servicio. No resulta adecuado al respecto
el sealamiento de un plazo en tiempo fijo, pues si la obra o el servicio no
quedaran concluidos se hara necesaria, bien una prrroga del contrato, bien una
recontratacin para el mismo objetivo; en la otra mano, si concluyeran antes de la
fecha fijada, la obra estara terminada pero el contrato subsistira formalmente
vigente.
Ambas anomalas se superan si el trmino del contrato es la obra o el servicio
mismo, pudindose, s fijar un plazo mximo a efectos de que la ejecucin no
quede librada a la voluntad de la propia parte obligada.
La naturaleza especial del contrato eventual por circunstancias de la produccin
radica en la necesidad de atender necesidades coyunturales y transitorias, aun
cuando normales, de la empresa. Opera este tipo de contrato como consecuencia
9

de un incremento de los requerimientos productivos, inducido por el mercado, que

no puede ser absorbido por la plantilla fija de la empresa.
Los contratos para trabajos fijos de carcter discontinuo pueden corresponder a
dos situaciones: los contratos de temporada y los de interinidad o suplencia. En
ambos se trata de tareas normales de la organizacin, pero que no se presentan
de manera permanente sino cclica, en el primer caso, o eventual en el segundo,
aunque en este puede haber tambin situaciones cclicas.
Segn Martnez Emperador, trabajos de temporada son aquellos que surgen en la
empresa en pocas coincidentes, durante perodos de extensin anloga y con
repeticin cclica generando una necesidad de fuerza de trabajo con intensidad
similar en cada perodo, que haya de ser atendida por trabajadores distintos a los
que componen la plantilla permanente de la empresa, cuyo nmero y categoras
profesionales sean tambin similares en cada perodo.
Su tratamiento legal oscila, en las diversas legislaciones, entre tres opciones:
contratos independientes, que se celebran en cada oportunidad en que los
servicios son requeridos; derecho de preferencia, que otorga una prioridad para el
reingreso; y suspensin, que supone un solo contrato que sufre interrupciones.
La interinidad o suplencia est referida a la sustitucin transitoria de un trabajador
cuyo contrato est temporalmente suspendido o interrumpido, pero que goza de
estabilidad y, por ende, de derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Finalmente, son a trmino fijo por mandato legal los contratos del personal
extranjero.

6. CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE NATURALEZA

TEMPORAL
Artculo 54 de la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL:
Son contratos de naturaleza temporal:
1. El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
2. El contrato por necesidades del mercado.
3. El contrato por reconversin empresarial.

10

CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA

ACTIVIDAD
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR:
Artculo 57: El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como
la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
de la misma empresa.
TAMAYA MIYAGUSUKU, Jorge y VINATEA RECOBA, Luis; indican que el
empleador puede suscribir ese tipo de contrato, al iniciar una nueva actividad
empresarial, entendindose como tal, tanto el inicio de la actividad productiva
como la posterior instalacin o apertura de los nuevos establecimientos o
mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las
existentes dentro de la misma empresa.
Referidos

al

inicio

de

una

actividad

productiva,

apertura

de

nuevos

establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el

incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

QU SUPONE EL INICIO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD

EMPRESARIAL?
De acuerdo con nuestra normativa, el trmino actividad empresarial es equivalente
al de actividad productiva, el cual, desde nuestro punto de vista, puede ser
equiparado con el de trabajo productivo en la medida que, en trminos
econmicos, el empresario tiene una relacin con los consumidores de sus

11

productos y servicios, similar a la que el trabajador tiene con l. (valos Jara,

2008)
El trabajo productivo es aquel que se encamina a reportar un beneficio
econmico, de cualquier magnitud, a la persona que lo realiza. (Neves Mujica,
1993)
En este sentido, a la luz de esta definicin pierde todo sentido distinguir si se est
ante nuevas actividades o ante un alza de las ya existentes, ya que en ambos
casos se tratar, finalmente, de supuestos comprendidos por la norma (Sanguneti
Raymond, p. 33)

CUL ES LA DURACIN MXIMA DE ESTE CONTRATO Y POR

QU?
De conformidad con la ltima con la ltima parte del primer prrafo del artculo 57
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la duracin mxima del
contrato por inicio o incremento de actividad es de tres aos.
Lo expuesto quiere decir que el trabajador que preste sus servicios al amparo de
este contrato modal no podr trabajar para la misma empresa por ms de tres
aos, salvo que sea contratado bajo alguna otra modalidad de las permitidas por
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en cuyo caso su contratacin no
podr extenderse por ms de cinco aos contados desde la fecha de su primer da
de labores. (valos Jara, 2008)

CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO

Artculo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se
celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
12

personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino

mximo establecido en el artculo 74 de la presente Ley.
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deber constar la
causa objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal de la actividad productividad, con exclusin de las variaciones de
carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carcter estacional.

QU ES UN INCREMENTO COYUNTURAL DE LA PRODUCCIN

ORIGINADO POR LA VARIACIN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA
EN EL MERCADO?
Supone el aumento momentneo, incierto y de escasa duracin de la produccin
de los bienes o de la prestacin de los servicios que brinda una empresa, y que
tiene como base una importante, significativa o relevante demanda de los
consumidores de esos bienes o servicios. (valos Jara, 2008)

CUL ES EL PLAZO MXIMO DE ESTE CONTRATO?

Este contrato no tiene un plazo mximo especfico, sino que se sujeta al plazo
mximo general que se encuentra estipulado en el artculo 74 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, que es de cinco aos.
Solo operar cuando hay renovaciones, es factible celebrar ab initio (desde un
principio) un contrato en el que se establezca como plazo de duracin el de cinco
aos.
Cabe mencionar que tiene por objeto atender incrementos coyunturales de la
produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal
de la empresa que no puedan ser satisfechas con personal permanente. Puede
ser renovado sucesivamente hasta por cinco aos. En estos contratos debe
13

constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, la cual debe

sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de
temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.

REQUISITOS PARA SU CELEBRACIN:

-

Debe constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.

Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible de ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las
variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas
actividades productivas de carcter estacional.

CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL

Artculo 59.- Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en
virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas
en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos
aos

QU ES LA RECONVERSIN EMPRESARIAL?
El conjunto de acciones dirigidas a transformar la estructura productiva de las
empresas modificando la participacin de los factores de produccin en el
proceso. (Vigara Daz, 1982)

CUL ES LA FINALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO SUJETO

A MODALIDAD POR RECONVERSIN EMPRESARIAL?

14

La finalidad de esta modalidad es la contratacin de trabajadores para atender las

necesidades

empresariales

producto

de

una

innovacin

tecnolgica

administrativa. (valos Jara, 2008)

Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en virtud a la
sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la
empresa y, en general, toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos,

instalaciones,

medios

de

produccin,

sistemas,

mtodos

procedimientos productivos y administrativos.

CUL ES EL PLAZO MXIMO Y POR QU?

El plazo mximo es de dos aos porque al superar este plazo llevara a una clara
desnaturalizacin, dicho plazo no siempre guardar relacin directa con la
necesidad empresarial.

15

CONCLUSIONES

Debemos tener en cuenta de que el contrato temporal es el acuerdo de las partes,

(empleador o empresa y el trabajador), ya que sin el consentimiento de estos dos

sujetos, el contrato quedara nulo.

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una
relacin laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. As

mismo, podr celebrarse a jornada completa o parcial.

El contrato de trabajo temporal se formalizar por escrito, podr ser verbal cuando
en la situacin de eventual por circunstancias de la produccin la duracin del
mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa. La Ley de Fomento
del Empleo, ms all de su nombre es en realidad, una Ley del Contrato de
Trabajo, la cual tiene como contenido al contrato de naturaleza temporal y por
tanto a manera de conclusin establecemos que este contrato est dividido por
tres partes fundamentales:
a. Por inicio o incremento de actividad
b. Por necesidades del mercado
c. Por reconversin empresarial
Y estas le sirven al trabajador por que puede celebrar cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal del servicio que se va a prestar u obra que se va a

ejecutar.
Citando a Eduardo Ortega Figueiral, que nos dice: la estabilidad laboral no solo
est referida a la terminacin justificada de la relacin laboral, sino tambin a la
imprescindible congruencia que debe existir entre el carcter de las labores a
realizar sea permanentes o temporales y la duracin del contrato de trabajo
(indefinido o temporal), de manera que en materia laboral se impone el respeto al
principio de causalidad en la contratacin temporal, que seala que solo se puede
recurrir a vnculos laborales a plazo fijo cuando las labores a realizar tienen la
misma caracterstica. En tal orden de ideas, la estabilidad poda ser definida
como la subsistencia necesaria de un contrato de trabajo mientras se mantenga la
causa que le dio origen y no sobrevenga otra que justifique su conclusin.

16

BIBLIOGRAFIA

VALOS JARA, O. V. (2008). Contratos de Trabajo Temporal, un estudio

prctico sobre los contratos sujetos a modalidad. Lima: Editora Jurdica
Grijley E.I.R.L.

DIAZ AROCO, T. T. (2004). Derecho Individual del Trabajo. Lima: Grafica

Horizonte.

TAMAYA MIYASUGUSUKU, Jorge y VINATEA RECOBA, Luis. (2008).

Gua Laboral, Gua legal para jefes de Recursos Humanos, asesores
legales, administradores y gerentes. Lima: Editora Gaceta Jurdica S.A.

ORTEGA FIGUEIRAL, Eduardo. (2008). Todo Contrato Laboral. Lima:

Editorial CISS

NEVES MUJICA, Javier. (2004). Introduccin al Derecho del trabajo, Lima,

PUCP.

17