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Ministerio de la Proteccin Social

Repblica de Colombia

LEY 1010 DE 2006


ACOSO
LABORAL:
Conducta
persistente
y
demostrable,
encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo

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LEY 1010 DE 2006


MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
1.

Maltrato Laboral:

Acto de Violencia contra la integridad fsica


o moral, la libertad fsica o sexual y los
bienes del empleado o trabajador.

Expresin Verbal injuriosa o ultrajante que


lesione la integridad moral o la intimidad.

Todo comportamiento tendiente a


menoscabar la autoestima.

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MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
2.

3.
4.
5.

6.

Persecucin Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de


descalificacin, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario,
cuyo propsito es inducir la renuncia del empleado.
Discriminacin Laboral: Trato diferenciado por razones de raza,
gnero, origen familiar, credo religioso, etc.
Inequidad Laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del
trabajador.
Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor
o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destruccin de
informacin, ocultamiento de correspondencia, etc.)
Desproteccin Laboral: funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.

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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Agresin fsica.
Expresiones hostiles
Injustificadas amenazas de despido
Descalificacin humillante en presencia de
compaeros de trabajo
Burlas sobre la apariencia fsica y la forma
de vestir.
Alusin pblica a hechos ntimos

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CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
7.
8.

9.
10.
11.

Asignacin de deberes extraos a la obligacin


laboral y exigencias desproporcionadas.
Los horarios excesivos, cambios bruscos de
turno, trabajar domingos y festivos sin
fundamento.
Trato discriminatorio.
Negativa a otorgar permisos, licencias = hay
condiciones legales.
Injurias (es posible que sean annimas)

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CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1.

Actos para ejercer potestad disciplinaria.

2.

Exigencias razonables de
laboral o lealtad empresarial.

3.

Memorandos solicitando exigencias


tcnicas o eficiencia laboral, conforme a
indicadores objetivos.

4.

Solicitud de deberes extras para la


continuidad del servicio.

fidelidad

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CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
5.
6.
7.

Terminar el contrato de trabajo por justa


causa (C.S.T)
Exigir cumplimiento de Deberes y
obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59
60.
Exigir cumplimiento de estipulaciones
contenidas en contratos y clusulas de
trabajo.

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CONDUCTAS ATENUANTES
1.

Buena conducta anterior

2.

Obrar en estado de emocin o pasin excusable.

3.

Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.

4.

Reparar discrecionalmente el dao causado

5.

Conductas de inferioridad psquica.

6.

Vnculos familiares y afectivos. (Inexequible Sentencia C-898


de 2006)

7.

Manifiesta provocacin o desafo.

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CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Reiteracin de la conducta.
Concurrencia de causales.
Realizar la conducta por humillacin o mediante precio o
promesa remuneratoria.
Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del
ofendido, o la identificacin del autor.
La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad.
Actuar valindose de un tercero o un inimputable.
Cuando se cause un dao en la salud fsica o psquica del
sujeto.

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SANCIONES

Cometida por servidor pblico, falta Gravsima


del Cdigo Disciplinario nico.
Terminacin del contrato sin justa causa
cuando el trabajador renuncie o abandone el
cargo. Indemnizacin Art. 64 C.S.T
Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice
y la persona que lo tolere.

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SANCIONES

Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por


el tratamiento de EP y dems
secuelas originadas en el Acoso
Laboral
Justa causa para la terminacin del
contrato de trabajo por parte del
trabajador particular y tambin ser
justa causa de terminacin o no
renovacin del contrato de trabajo
cuando el acoso sea ejercido por un
compaero de trabajo o un
subalterno.

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PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO (ANTE JUECES DEL TRABAJO)

NOTIFICACION AL
ACUSADO = 5 DIAS
DESPUES DE LA
QUEJA

CITACIN A
AUDIENCIA = 30
DIAS DESPUES DE
LA QUEJA

FALLO

APELACION

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GARANTIAS
Sin efecto terminacin unilateral del
contrato o destitucin de la victima = 6
meses siguientes a la queja.
No Aplica para despidos autorizados por
el Ministerio de la Proteccin social.

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QUEJA INFUNDADA
Sancin con multa entre y 3 smmlv. (Inex.
Parcial sentencia C-738/06:Descontados
Sucesivamente)

CADUCIDAD
6 meses despus de la ocurrencia de los
hechos.