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Concepto:

El VIH: El virus de la inmunodeficiencia humana infecta las clulas del sistema


inmunitario y las destruye o trastorna su funcionamiento, lo que acarrea el
deterioro progresivo de dicho sistema y acaba produciendo una deficiencia
inmunitaria. Se habla de inmunodeficiencia cuando el sistema inmunitario ya no
puede cumplir su funcin de combatir las infecciones y otras enfermedades.
Las infecciones que acompaan a la inmunodeficiencia grave se denominan
oportunistas porque los agentes patgenos causantes aprovechan la
debilidad del sistema inmunitario.1
SIDA: El sida (sndrome de inmunodeficiencia adquirida) representa las etapas
ms avanzadas de la infeccin por el VIH. Se define por la aparicin de alguna
de ms de veinte infecciones oportunistas o cnceres vinculados con el VIH.2
Sida en el lugar de trabajo:
El SIDA sndrome de inmunodeciencia adquirida- es un mal que afecta el sistema
inmunolgico del organismo lo que deja al que lo padece vulnerable a una amplia
gama de enfermedades graves y generalmente fatales.
Algunos de los ms importantes problemas relacionados con el SIDA, que las
empresas deben enfrentar, tienen que ver con las responsabilidades legales en el
manejo de los afectados. Aunque apenas empieza a evolucionar la ley pertinente, ya
hay algunas conclusiones tentativas. Primero, al parecer la empresa no puede escoger
a un colaborador para que se le someta a las pruebas de SIDA, pues eso sera trato
discriminatorio. En el mismo sentido, probablemente se puede exigir un examen
mdico que incluya una prueba de SIDA como condicin de contratacin, pero
rehusarse a aceptar al aspirante debido a que los resultados son positivos pondra a la
empresa en peligro de ser objeto de una demanda por discriminacin. No puede
ordenarse una suspensin obligatoria de las labores a una persona con SIDA, a
menos que el desempeo del trabajo se haya deteriorado, y no son aconsejables las
investigaciones antes del empleo (como preguntar sobre alguna otra enfermedad o
incapacidad), de acuerdo con las prohibiciones del Acta de Estadounidenses
Discapacitados.

1 http://www.who.int/features/qa/71/es/
2 http://www.who.int/features/qa/71/es/

En tal momento, ofrecer apoyo y solidaridad, as como hacer los ajustes razonables
para las personas con SIDA, adems de educar y asesorar para vencer los temores de
los compaeros de trabajo, parecen ser las nicas prescripciones canastas para
enfrentar las preocupaciones que este mal provoca en el trabajo."3
Como desarrollar una poltica sobre el SIDA
Desde un punto de viste prctico, el procedimiento para tratar con el SIDA por lo
general empezar con una declaracin de la poltica de la empresa sobre la
enfermedad. El propsito de la poltica sobre el SIDA as doble: rearmar a los
empleados que es imposible la generalizacin del mal por contactos casuales. y
establecer los derechos legales de los empleados diagnosticados con alguna
condicin relacionada con el SIDA. Por consiguiente. La poltica suele ofrecer un
panorama mdico de lo que se sabe del SIDA y alistar algunas de las
responsabilidades de los supervisores, como mantener la absoluta confiabilidad.4
PREVENCIN
Los programas de informacin y educacin en el lugar de trabajo son indispensables
para combatir la propagacin de la epidemia y fomentar una mayor tolerancia con los
trabajadores que tienen el VIH/sida. Una labor didctica eficaz puede ayudar a los
trabajadores a protegerse contra la infeccin por VIH, paliar sensiblemente el oprobio y
rechazo causados por esta enfermedad, reducir al mnimo las perturbaciones en el
trabajo y lograr cambios de actitud y comportamiento muy favorables. Los programas
deberan disearse y adaptarse en funcin de la edad, sexo, preferencias sexuales,
caractersticas propias de cada sector y factores de riesgo. Se ha comprobado que la
educacin impartida por compaeros de trabajo y la intervencin de personas
infectadas por el VIH/sida resultan particularmente eficaces para la aplicacin de estos
programas.5
CAPACITACIN
El mejor instructor es, a menudo, el propio personal, por lo que se recomienda que la
educacin, que debera formar parte del plan anual de capacitacin en el lugar de
3 Gary Dessler Administracin de personal, pg. 640
4 Gary Dessler Administracin de personal, pg. 642
5 http://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S102049892002000300015

trabajo, est a cargo de compaeros y colegas en todos los niveles. Con este
propsito, el personal encargado de la educacin de colegas y compaeros debera
recibir una capacitacin que le permita:

Responder a las preguntas sobre la poltica con respecto al VIH/sida en el lugar

de trabajo;
Conocer los mtodos de prevencin del VIH/sida;
Ayudar a sus compaeros a localizar los factores y hbitos que aumenten el

riesgo de infeccin;
Aconsejar a los trabajadores afectados por el VIH/sida sobre cmo afrontar su

situacin y las consecuencias de la misma;


Identificar los comportamientos y prcticas que discriminan a los trabajadores

con VIH/sida;
Asesorar sobre los servicios de salud y las prestaciones sociales existentes.

Es muy importante tambin que todos los trabajadores reciban adiestramiento sobre
cmo proceder cuando ocurre un accidente en el lugar de trabajo, en particular:

Prestacin de primeros auxilios;


Precauciones para reducir el riesgo de contacto con sangre humana y otros
lquidos corporales, poniendo de relieve que la adopcin de estas precauciones

no depende de que haya alguna persona infectada por el VIH;


Uso del equipo de proteccin;
Derechos a indemnizacin en caso de accidente profesional.6

6 http://www.scielosp.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S102049892002000300015