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Ao de la Diversificacion Productiva y del

Fortalecimiento de la Educacion

ESPECIALIDAD :
Humanos.

CURSO :

Diplomado en Recursos

Modulo
Competencias

Desarrollo

Gerenciales.

TRABAJO :

DOCENTE :

Alumna :
Velarde

Anlisis y Matriz FODA del


Area de Recursos Humanos.

Luis Puppi Ugaz

Ana de los Angeles Garayar

de

ANALISIS FODA Y PROPUESTA DE MEJORA DEL AREA DE


RECURSOS HUMANOS
EMPRESA AGRICOLA PROLAN

Fortalezas .

Preocupada por la integridad de los trabajadores.


Capacita al personal con las inquietudes sobre sus beneficios.
Programa de vacaciones tiles para los hijos de los trabajadores
( gratuito ).
Gozar de la experiencia de los colaboradores.
Cuenta con personal altamente Profesionales.

Oportunidades .

Todos los trabajadores gozan de sus beneficios de acuerdo a Ley.


Al Cierre de campaa reciben una bonificacin de produccin.
Los trabajadores son evaluados peridicamente para saber su
desempeo.
Buen clima laboral.

Debilidades .

Boletas llegan con desfase al trabajador.


Solo hay una oficina de RRHH, pero la empresa ha crecido a otras
localidades donde no hay una oficina para consultas sobre RRHH.
Mejorar la forma de reclutamiento filtrar ms a cada persona que
ingresa.
Falta de supervisin a los trabajadores para que usen las
herramientas de seguridad y prevencin.

Amenazas .

Problemas de falta de personal en pocas de cosecha por la


competencia con otros fundos.
Fallas en el sistema que impidan hacer el pago correspondiente a
los trabajadores.
Que no cuenten con la capacitacin adecuada.
No llevar un control interno de cada trabajador.

ANALISIS FODA
ANALISIS INTERNO

ANALISIS EXTERNO

DEBILIDADES
Boletas llegan con desfase al
trabajador.
Solo hay una oficina de RRHH,
pero la empresa ha crecido a
otras localidades donde no hay
una oficina para consultas sobre
RRHH.
Mejorar la forma de
reclutamiento filtrar ms a cada
persona que ingresa.
Falta de supervisin a los
trabajadores para que usen las
herramientas de seguridad y
prevencin.

AMENAZAS
Problemas de falta de personal en
pocas de cosecha por la
competencia con otros fundos.
Fallas en el sistema que impidan
hacer el pago correspondiente a los
trabajadores.
Que no cuenten con la capacitacin
adecuada.
No llevar un control interno de cada
trabajador.

FORTALEZAS
Preocupada por la integridad de
los trabajadores.
Capacita al personal con las
inquietudes sobre sus beneficios.
Programa de vacaciones tiles
para los hijos de los trabajadores
( gratuito ).
Gozar de la experiencia de los
colaboradores.
Cuenta con personal altamente
Profesionales.

OPORTUNIDADES
Todos los trabajadores gozan de sus
beneficios de acuerdo a Ley.
Al Cierre de campaa reciben una
bonificacin de produccin.
Los trabajadores son evaluados
peridicamente para saber su
desempeo.
Buen clima laboral.

MATRIZ FODA
FACTOR INTERNO

FORTALEZAS
Preocupada por la
integridad de los
trabajadores.
Capacita al personal con
las inquietudes sobre sus
beneficios.
Programa de vacaciones
tiles para los hijos de
los trabajadores
( gratuito ).
Gozar de la experiencia
de los colaboradores.
Cuenta con personal
altamente Profesionales.

DEBILIDADES
Boletas llegan con desfase al
trabajador.
Solo hay una oficina de
RRHH, pero la empresa ha
crecido a otras localidades
donde no hay una oficina
para consultas sobre RRHH.
Mejorar la forma de
reclutamiento filtrar ms a
cada persona que ingresa.
Falta de supervisin a los
trabajadores para que usen
las herramientas de
seguridad y prevencin.

FA ( MAXI-MINI)

DA ( MINI- MINI )

FACTOR EXTERNO

AMENAZAS
Problemas de falta de
personal en pocas de
cosecha por la competencia
con otros fundos.
Fallas en el sistema que
impidan hacer el pago
correspondiente a los
trabajadores.
Que no cuenten con la
capacitacin adecuada.
No llevar un control interno de
cada trabajador.

Seguir con Capacitaciones


constantes al personal e
indicndole los beneficios que
cuentan para que as el
personal se quede satisfecho y
se sienta a gusto y se refleje en
su produccin.
Anticipndonos en la
contratacin de personal para
as no estar con dficit en
pocas de cosecha.

Llevar un mejor control para que los


trabajadores usen las herramientas
de seguridad y prevencin, el que
no cumple se le pondr un
memorndum, al momento de
reclutar al personal este pasara con
un filtro de reniec , y se le exigir
documentacin adicional, revisin y
mantenimiento de los equipos para
que procesen la operacin correcta
y as no tener problemas con los
direccionamientos de pago,
capacitar a las secretarias de cada
oficina de fundo con temas bsicos
de RRHH as puedan atender la
necesidad del trabajador
oportunamente.

OPORTUNIDADES
Todos los trabajadores gozan
de sus beneficios de acuerdo
a Ley.
Al Cierre de campaa reciben
una bonificacin de
produccin.
Los trabajadores son
evaluados peridicamente
para saber su desempeo.
Buen clima laboral

FO ( MAXI- MAXI )
Seguir incentivando al personal
con las capacitaciones y
beneficios tanto como para l y
su familia, mantener el clima
laboral para hacer de nuestro
lugar de trabajo confortable.

DO ( MINI MAXI)
Verificar que los trabajadores usen
las vestimenta y herramienta
adecuada para ingresar a sus
labores, mejorar el envi de las
boletas a los trabajadores, seguir
con los incentivos de produccin
para que as los trabajadores
sientan que con su esfuerzo todos
ganamos.