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Para el trabajador
A nivel psquico, puede provocar ansiedad, sentimiento de amenaza y miedo. Incluso surgen sentimientos de fracaso,
impotencia y frustracin. Debido al constante acoso y molestia, puede perder la concentracin en el trabajo que est
realizando, situacin que se pone de manifiesto al momento de evaluar el rendimiento laboral de determinado trabajador.
A nivel fsico, los diferentes trastornos pueden desembocar en dolores de cabeza frecuente, migraas, gastritis, entre otros.
A nivel social, las victimas pueden ser susceptibles a la crtica, an cuando sta sea constructiva; con actitudes de desconfianza y conductas de aislamiento e incluso pueden mostrar hostilidad o agresividad ante determinadas situaciones.
Para la empresa
En cuanto al rendimiento del trabajador, definitivamente el trabajar bajo estrs, amenazas, malos tratos, gritos y
otras manifestaciones de acoso, deteriorar el nivel productivo del trabajador.
En cuanto al clima laboral, ste se ver afectado ante el surgimiento de este tipo de situaciones, pues no se cuenta
con un ambiente de trabajo sano y seguro.
Al respecto, cabe sealar que si bien en los ltimos aos a nivel mundial el nmero de casos de mobbing se ha incrementado, problema que se encuentra regulado en diversos pases, en el Per a la fecha no contamos con una regulacin sobre este tema, que delimite los alcances a efectos de prevenir estas situaciones y las sanciones aplicables para los infractores.
Desde este medio, resaltamos la trascendencia de este fenmeno y planteamos la necesidad de llevar a cabo una
seria reflexin al respecto. Responsabilidad que recae sobre los trabajadores y empleadores, sus entes representativos,
as como el Estado, en cuanto responsable de disear polticas pblicas de salud laboral; asimismo, es responsabilidad
de entidades particulares que investigamos y difundimos informacin relacionados con este tema. (*)
(*) Son muy importantes los aportes hechos por: www.acosomoral.org; www.petroperu.com.pe/transparencia/f; http://visionpsicologica.blogspot.
com/2008/05/mobbing-acoso-psicolgico-en-el-trabajo.html; www.ciberjure.com.pe.
En Asesora Laboral hemos abordado el tema en:
ZAPATA CARNAQU, Esperanza. Mobbing: Una forma perversa de acoso laboral Revista Asesora Laboral. Lima, Marzo 2011.
Tsuboyama Shiohama, Liliana. El acoso moral en el mbito de las relaciones laborales o mobbing. Revista Asesora Laboral. Lima, Agosto 2007.
EL DIRECTOR