Está en la página 1de 11

Protocolo para prevencin, atencin y sancin al

acoso sexual en la administracin pblica del Distrito


Federal

VIOLENCIA
Qu es VIOLENCIA?

Qu es AGRESIN?

Qu es DISCRIMINACIN?

Violencia sexual
Violencia laboral
Violencia sexual laboral
Violencia institucional
Acoso sexual

Se define como violencia sexual a cualquier acto que degrada o daa el cuerpo y/o la
sexualidad de la Vctima y que por tanto atenta contra su libertad, dignidad e
integridad fsica.
La violencia laboral se ejerce por las personas que tienen un vnculo laboral, o
anlogo con la vctima, independientemente de la relacin jerrquica, consistente en
un acto o una omisin en abuso de poder que daa la autoestima, salud, integridad,
libertad y seguridad de la vctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad.

Violencia Institucional, como los actos u omisiones de las personas con calidad de
servidor pblico que discriminen o tengan como fin dilatar, obstaculizar o impedir el goce
y ejercicio de los derechos humanos de las mujeres as como su acceso al disfrute de
polticas pblicas destinadas a prevenir, atender, investigar, sancionar y erradicar los
diferentes tipos de violencias, de tal manera que el Gobierno del Distrito Federal se
encuentra obligado a actuar con la debida diligencia para evitar que se inflija violencia
contra las mujeres.

El acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin,


hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo
para la vctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

El hostigamiento sexual incluye un comportamiento de tono sexual tal como


contactos fsicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibicin de
pornografa y exigencias sexuales, verbales o de hecho. Este tipo de conducta puede
ser humillante y puede constituir un problema de salud y de seguridad; es
discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa
podra causarle problemas en el trabajo, en la contratacin o el ascenso inclusive, o
cuando crea un medio de trabajo hostil.

El trmino discriminacin comprende:


cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.

La igualdad entre mujeres y hombres implica la eliminacin de toda forma de


discriminacin en cualquiera de los mbitos de la vida, que se genere por
pertenecer a cualquier sexo, Con el fin de promover y procurar la igualdad en
la vida civil de mujeres y hombres.

Cdigo Penal
En el captulo III se tipifica el delito de Acoso Sexual, articulo 179: Establece que a quien
solicite favores sexuales para s o para una tercera persona o realice una conducta de
naturaleza sexual indeseable para quien la recibe, que le cause un dao o sufrimiento
psicoemocional que lesione su dignidad, se le impondr de uno a tres aos de prisin.
Cuando adems exista relacin jerrquica derivada de relaciones laborales, docentes,
domsticas o de cualquier clase que implique subordinacin entre la persona agresora y
la vctima, la pena se incrementar en una tercera parte de la sealada.

Si la persona agresora fuese servidor pblico y utilizara los medios o circunstancias que el
encargo le proporcione, adems de la pena prevista Se le destituir y se le inhabilitar
para ocupar cargo, empleo o comisin en el sector pblico por un lapso igual al de la
pena de prisin impuesta.
Este delito se perseguir por querella.

Los tres rdenes de gobierno debern: Reivindicar la dignidad de las mujeres en


todos los mbitos de la vida, crear procedimientos administrativos claros y precisos
en los centros laborales, para sancionar estos ilcitos e inhibir su comisin,
proporcionar atencin psicolgica y legal, especializada y gratuita a quien sea
vctima de hostigamiento o acoso sexual, e Implementar sanciones administrativas
para los superiores jerrquicos del hostigador o acosador cuando sean omisos en
recibir y/o dar curso a una queja.

Identificacin de la problemtica.
Determinacin de prioridades.
Orientacin y canalizacin.
Brindar acompaamiento.
Seguimiento.

Principios de actuacin del personal que intervenga en el procedimiento:


Compromiso Institucional.
Imparcialidad.
Legalidad.
Guardar la debida confidencialidad de la informacin.
Aplicar la perspectiva de gnero.
Debida diligencia, dar respuesta eficiente, eficaz, oportuna y responsable para
garantizar los derechos de las mujeres.
Gratuidad de los servicios.