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4.

Extincin del contrato de trabajo

(R.D.LG. 1/1995, arts. 49 a 57 y disp. trans. 7)


(Ley 12/2001)
(L. O. 1/2004)
(Ley 43/2006)
(L. O. 3/2007)
(Ley 35/2010)
(Ley 3/2012)
(R.D. 1483/2012)
(R.D. 1484/2012)
(R.D.L. 5/2013)
(Ley 1/2014)

Significa la terminacin de la relacin laboral entre empresa y


trabajador y sus causas pueden ser las que a continuacin se
indican:

Mutuo acuerdo entre las partes.


Causas consignadas vlidamente en el contrato.
Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
Dimisin del trabajador.
Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
Jubilacin del trabajador.
Muerte, jubilacin, incapacidad o extincin de la personalidad jurdica del contratante.
Fuerza mayor.
Despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.
Despido disciplinario.
Causas objetivas legalmente procedentes.
Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de
trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.

El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al


comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el
preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una
propuesta del documento de liquidacin de las cantidades
adeudadas.
El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal
de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del
recibo del finiquito, hacindose constar en el mismo el hecho de su
firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o
bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el
empresario impidiese la presencia del representante en el
momento de la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el
propio recibo, a los efectos oportunos.

16.4.1. Mutuo acuerdo de las partes

(R.D.L. 1/1995, art. 49)

Caractersticas

Simple acuerdo de las partes.


La manifestacin de voluntad de rescindir la relacin laboral debe ser prestada libremente.
La forma ms frecuente es la peticin de baja por el trabajador, con aceptacin del
empresario, firmndose el documento denominado Finiquito, a la vez que se saldan todas las
obligaciones pendientes entre las partes. No existe derecho a indemnizacin.

16.4.2. Causas consignadas vlidamente en el contrato

(R.D.L. 1/1995, art. 49)

Caractersticas

Las causas slo son vlidas cuando no constituyen manifiesto abuso de derecho por parte del
empresario. Si lo constituyera, el trabajador debe reclamar por despido.
Deben ser alegadas por alguna de las partes, de lo contrario el contrato se presumir
prorrogado tcitamente por tiempo indefinido.

16.4.3. Expiracin del perodo contratado o realizacin de la


obra o servicio objeto del contrato

(R.D.LG. 1/1995, arts. 49, disp. trans. 13)


(Ley 12/2001)
(Ley 43/2006)
(Ley 35/2010)
(Ley 36/2011)

Caractersticas

o
o
o
o
o

A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los
contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente
a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de
servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. La citada
indemnizacin se aplicar de modo gradual conforme al siguiente calendario:
Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario para cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2015.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin,
incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la
mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo
cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no
hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado
tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la
prestacin.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato
que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin
mnima de quince das.

16.4.4. Muerte, jubilacin o extincin de la personalidad


jurdica del contratante

(R..D.L.G. 1/1994, art. 161 bis. y art. 208.1.1)


(R.D.LG. 1/1995, arts. 49)
(Ley 36/2011)
(R.D. 1483/2012)

Caractersticas

Que no exista continuidad en la actividad empresarial.


No es necesario que exista autorizacin alguna en los casos de muerte, jubilacin o
incapacidad del empresario, teniendo derecho el trabajador a una indemnizacin equivalente a un mes
de salario.
En el caso de extincin de la personalidad jurdica del contratante, se seguirn los trmites
previstos en el artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, correspondientes al procedimiento de
despido colectivo.

16.4.5. Dimisin del trabajador

(R.D.LG. 1/1995, arts. 49)

Caractersticas

Preaviso al empresario con la antelacin prevista en convenio, contrato o lo usual conforme a


las costumbres del lugar.
No tiene necesidad de alegar motivos.

16.4.6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o


gran invalidez del trabajador

(D. 2-III-1944)

(R.D. 1451/1983)
(R.D.LG. 1/1995, arts. 49)

Caractersticas

En funcin de cada causa:

Fallecimiento del trabajador. El empresario, en caso de fallecimiento debido a muerte natural,


vendr obligado a abonar a determinados parientes una indemnizacin equivalente a 15 das del
salario.
Declaracin de incapacidad permanente total del trabajador. La empresa podr romper la
relacin laboral o darle un puesto de trabajo acorde con su discapacidad.
Declaracin de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. Si se produjese
recuperacin completa o se transformase la calificacin en incapacidad parcial, el trabajador tiene
derecho a reintegrarse a la empresa cuando exista vacante.

16.4.7. Jubilacin del trabajador

(R.D.LG. 1/95, arts. 49)


(Ley 14/2005)
(Ley 3/2012, disp. tras, 15)

Caractersticas

Acceso del trabajador a la pensin de jubilacin

Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que posibiliten la
extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de
jubilacin fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de
dichas clusulas. Esta disposicin se aplicar a los convenios colectivos suscritos con anterioridad al 7
de julio de 2012 en los trminos previstos en la disposicin transitoria decimoquinta de la Ley 3/2012.

16.4.8. Fuerza mayor

(R.D.LG. 1/1995, arts. 49 y 51.7)


(Ley 36/2011)
(Ley 3/2012)
(R.D. 1483/2012)

Caractersticas

Se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que


imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio,
inundacin, etc.).
Requisitos

La existencia de fuerza mayor, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que
sea el nmero de trabajadores afectados.
El expediente se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los medios de
prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los representantes legales de los
trabajadores.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes
indispensables en el plazo de cinco das desde la solicitud, y deber limitarse, en su caso, a constatar
la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisin sobre la
extincin de los contratos, que surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
La empresa deber dar traslado de dicha decisin a los representantes de los trabajadores y a la
autoridad laboral.
La autoridad laboral, que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o una parte
de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de los contratos,
sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de ste a resarcirse del
empresario.

16.4.9. Despido colectivo fundado en causas econmicas,


tcnicas, organizativas o de produccin

(R.D.LG. 1/1995, art. 51)


(Ley 35/2010)
(Ley 27/2011, Disp. Adic. 16)
(Ley 36/2011)
(Ley 3/2012)
(R.D. 1483/2012)
(R.D. 1484/2012)
(R.D.L. 5/2013)
(R.D.L. 16/2013)
(Ley 1/2014)

Caractersticas

La extincin colectiva de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situacin econmica negativa; en casos tales como la existencia de prdidas actuales o
previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se
entender que la disminucin es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de

ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao
anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o, en el modo de
organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Requisitos

o
o
o

Que la extincin afecte, en un perodo de noventa das, al menos a:


Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.
El 10 por 100 del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen
entre cien y trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores en empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
Para este cmputo del nmero de trabajadores afectados se tendr tambin en cuenta cualquier otro
cese por iniciativa del empresario, sin incluir los de terminacin del tiempo convenido o finalizacin de
la obra o servicio, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de afectados
sea superior a cinco, cuando el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesacin total
de su actividad empresarial fundada en las mismas causas sealadas anteriormente.

Aportaciones al Tesoro por despidos de trabajadores de 50 o ms aos

o
o

Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en el art.51 del
Estatuto de los Trabajadores, que incluyan a trabajadores de 50 o ms aos, debern efectuar una
aportacin econmica al Tesoro Pblico, siempre que en tales despidos colectivos concurran las
siguientes circunstancias:
Que sean realizadas por empresas de ms de 100 trabajadores o por empresas que
formen parte de grupos de empresas que empleen a ese nmero de trabajadores.
Que el porcentaje de trabajadores despedidos de 50 o ms aos de edad sobre el
total de trabajadores despedidos sea superior al porcentaje de trabajadores de 50 o ms sobre el total
de trabajadores de la empresa.
A los efectos del clculo del porcentaje de trabajadores despedidos de 50 o ms aos sobre el total de
trabajadores despedidos, se incluirn los trabajadores afectados por el despido colectivo y aquellos
cuyos contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa en virtud de otros motivos no
inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1c) del Estatuto de
los Trabajadores, siempre que dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos
anteriores, con el lmite del 27 de abril de 2011, o en el ao posterior al inicio del procedimiento de
despido colectivo.
Que, an concurriendo, las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran
tenido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a aquel en que el empresario inicia el
procedimiento de despido colectivo o bien obtengan beneficios en al menos dos ejercicios econmicos
consecutivos dentro del perodo comprendido entre el ejercicio econmico anterior a la fecha de inicio
del procedimiento de despido colectivo y los cuatro ejercicios econmicos posteriores a dicha fecha.
Ser aplicable a los procedimientos de despido colectivo iniciados a partir del 27 de Abril del ao 2011
segn la redaccin de la disposicin adicional decimosexta de la Ley27/2011 vigente en el momento
en que se inicien.

Procedimiento
(Ver captulo 18)

16.4.10. Voluntad del trabajador con causa justificada

(R.D.LG. 1/1995, arts. 33.2, 49 y 50)


(Ley 43/2006)
(Ley 36/2011)
(Ley 3/2012)
(R.D.L. 20/2012)

Causas

Para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato de


trabajo y percibir las correspondientes indemnizaciones por
despido improcedente deber efectuarlo por alguna de las
siguientes causas:

Modificacin sustancial de sus condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto
en el art.41 del Estatuto de los Trabajadores, y que redunden en menoscabo de la dignidad del
trabajador.
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los
supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos
de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia
judicial haya declarado los mismos injustificados.

Procedimiento

El trabajador tiene que solicitar la extincin de su relacin laboral


en el Juzgado de lo Social (ver apartado 17, Actuaciones en caso de
despido). Las indemnizaciones sern las sealadas para el
despido improcedente.
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el
Fondo de Garanta Salarial, se calcular sobre la base de treinta
das por ao de servicio, con el lmite mximo de una anualidad,
sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble
del Salario Mnimo Interprofesional, incluyendo la parte
proporcional de las pagas extraordinarias.

16.4.11.Causas objetivas legalmente procedentes

(R.D.LG. 1/1995, arts. 51, 52 y 53)


(Ley 12/2001)
(L.O. 1/2004)
(Ley 35/2010)
(Ley 36/2011)
(Ley 3/2012)

Caractersticas

El contrato podr extinguirse por alguna de las siguientes causas:

Ineptitud del trabajador.


Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas en su puesto de trabajo.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y la extincin afecte a un nmero
inferior al establecido en el artculo 51.1. del Estatuto de los Trabajadores.
Faltas de asistencia al trabajo.
Insuficiencia de consignacin presupuestaria para la ejecucin de planes y programas
pblicos.

Procedimiento general

Notificacin por escrito al trabajador, expresando la causa y la fecha de los efectos..


Plazo de preaviso de quince das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al
trabajador hasta la extincin del contrato.
Poner a disposicin del trabajador una indemnizacin de veinte das de salario por ao de
servicio en el momento de la notificacin del despido y con un mximo de doce mensualidades.

Dar al trabajador una licencia de seis horas a la semana, durante el perodo de preaviso sin
prdida de retribucin, con objeto de buscar nuevos empleos.
Abono de la indemnizacin sustitutoria del preaviso, en la cuanta del salario equivalente a ese
perodo, si el empresario efecta dicha opcin.

Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil


alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la
Constitucin o en la Ley o bien se hubiera producido con violacin
de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la
decisin extintiva ser nula, as como cuanto est relacionada con
el embarazo, la maternidad, la paternidad, con el ejercicio de
determinados derechos de conciliacin familiar y laboral, o el
ejercicio de los derechos que confiere la ley a las trabajadoras
vctimas de violencia de gnero.
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se
acredite la concurrencia de la causa en que se fundament la
extincin y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el
apartado 1 del art.53 del Estatuto de los Trabajadores. En otro
caso se considerar improcedente.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en
el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del
despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los
salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la
indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los
dems efectos que procedan.
Contra la decisin de la extincin de la relacin laboral, el
trabajador podr recurrir como si se tratara de un despido
disciplinario (ver apartados 16.4.12 y captulo 17).

16.4.11.1. Ineptitud del trabajador


Requisitos

Para ser causa de extincin de la relacin laboral debe ser conocida o sobrevenida despus de
su colocacin. Si exista con anterioridad al cumplimiento del perodo de prueba no podr ser alegada
finalizado el mismo.

Procedimiento

Seguir el Procedimiento general indicado para estas extinciones (ver apartado 16.4.11).

16.4.11.2. Falta de adaptacin del trabajador a las


modificaciones tcnicas de su puesto de trabajo
Requisitos

Para que sean motivo de despido es necesario que las


modificaciones:

Hayan sido razonables para los conocimientos del trabajador.

Previamente el empresario, deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la


adaptacin a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formacin, se considerar en todo
caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera
percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario, hasta que hayan transcurrido,
como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin
dirigida a la adaptacin.

Procedimiento

Seguir el Procedimiento general indicado para estas extinciones. (Ver apartado 16.4.11).

16.4.11.3. Causas econmicas, tcnicas organizativas o de


produccin.
Caractersticas

La extincin de los contratos debe estar objetivamente acreditada en causas


econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, segn se definen para el despido
colectivo.

Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la


empresa.

A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de


informacin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente.

16.4.11.4. Faltas de asistencia al trabajo


Requisitos

Las faltas al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, deben alcanzar el 20 por
100 de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de
asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hbiles,
o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos, dentro de un perodo de doce meses.

No se computarn como faltas de asistencia, las ausencias debidas a huelga legal


por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal
de los trabajadores, accidentes de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la
lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y
vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las
motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada
por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda.

Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento mdico de


cncer o enfermedad grave.
Procedimiento

El establecido para estas extinciones (Ver, en el apartado 16.4.11, Procedimiento


general ).

16.4.11.5. Insuficiencia de consignacin presupuestaria


para la ejecucin de planes y programas pblicos

Proceder la extincin en el caso de contratos por tiempo


indefinido concertados directamente o por Entidades sin nimo de
lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos
determinados sin dotacin econmica estable y financiados
mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias
anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista,
por la insuficiencia de la correspondiente consignacin
presupuestaria para el mantenimiento del contrato de trabajo de
que se trate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o
superior al establecido en el artculo 51.1 del Estatuto de los
Trabajadores, se deber seguir el procedimiento previsto en el
mismo (Ver apartado 16.4.9).

16.4.12. Despido disciplinario

(R.D.LG. 1/1995, arts. 54, 55 y 60)


(L.O. 3/2007)
(Ley 36/2011)
(Ley 3/2012)

Es la extincin del contrato de trabajo por decisin del empresario


basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones
del trabajador.
Motivos

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.

Indisciplina o desobediencia.

Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa


o a los familiares que convivan con ellos.

Transgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeo del


trabajo.

Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o


pactado.

Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en la actividad


laboral.

El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad,


edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa.
Procedimiento

Actuacin de la empresa.
El plazo para llevar a cabo el despido ser el de los sesenta das siguientes a la fecha
del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse
cometido.
El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos
que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.

o
o

o
o

Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado
sindical, proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del
interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deber
dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato.
Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el
empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el
precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el
plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario
pondr a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole
durante los mismos en alta en la Seguridad Social.

Actuacin del trabajador.

Si no est de acuerdo con la decisin del empresario deber actuar en un plazo


mximo de veinte das contra el despido (Ver apartado 17).

El empresario proceder a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador y a la


confeccin de un recibo finiquito.