ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
PREVISION SOCIAL
Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad
Ocupacional

CONSEJO NACIONAL DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR

ANTE PROYECTO
LEY GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EXPOSICION DE MOTIVOS:
La Nueva Constitución de Bolivia establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno,
con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional (art 46 1) y que el estado protegerá
el ejercicio del trabajo en todas sus formas (art 46 II)
A su vez el art 35 I del mismo texto obliga al estado a proteger el derecho a la salud promoviendo
políticas públicas orientadas a mejorar la calidad de vida y el artículo 75 reconoce el derecho de
usuarios y usuarias al suministro de productos en condiciones de inocuidad
Garantizar estos derechos es responsabilidad tanto del Estado como de la Sociedad en su
conjunto, y singularmente de empresarios y trabajadores, a cuyo fin se han concertado para
promover la seguridad y salud de los trabajadores en sus lugares de trabajo
La Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo expresa en su contenido el cuerpo básico de
garantías y responsabilidades para lograr un adecuado nivel de protección frente a los riesgos
derivados de las condiciones de trabajo, que si inicialmente es responsabilidad empresarial,
requiere para su logro el apoyo y compromiso tanto de trabajadores y sus representantes como
de la sociedad en su conjunto a través del Estado.
Se convierte así el proyecto que motivamos en el núcleo central de la nueva regulación de la
seguridad y salud en el trabajo. Mediante esta norma se debe lograr una protección empresarial
del trabajo por cuenta ajena con una ley marco (de vocación codificadora) que contenga para
todo el territorio nacional y para todos los trabajadores por cuenta ajena y todos los sectores
normas de protección adecuadas y únicas
A su vez la Ley servirá para llenar vacios normativos en áreas concretas
El proyecto de la Ley General de Seguridad y Salud en el Trabajo se basa en normas y principios
que vienen siendo reconocidos desde hace tiempo y de forma continuada en la protección
técnica del trabajo a nivel empresarial, tal el caso del DL 16998 – Ley General de Higiene,
Seguridad Ocupacional y Bienestar y se inspira en principios como los de la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales, así como en una protección preventiva que incluye
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todos los aspectos del trabajo a tener en cuenta (entre ellos una configuración humana y
ergonómica del mismo).
La flexibilidad para trasladar estos principios y normas a diferentes realidades de las empresas
en todos sus niveles y características, que a corto plazo no podrán asumir a la misma velocidad
sus exigencias, así como para tener en cuenta los nuevos adelantos
La concepción de la protección técnica del trabajo como una tarea constante cuyo desarrollo y
responsabilidad está en el empleador, cuya optimización de resultados precisa del compromiso y
apoyo del estado, de la colaboración de los trabajadores y del asesoramiento de expertos
internos y ajenos a la empresa
Es así que el Estado, la Representación de los empleadores y Trabajadores en el ámbito de sus
respectivas responsabilidades y en garantía del derecho de todo ciudadano al trabajo digno con
seguridad industrial, higiene y salud en sus lugares de trabajo, han pactado la aplicación de
medidas, planes estratégicos, y programas específicos que promuevan las condiciones
que garanticen el citado derecho y que constituyen el objeto y alcance de la presente Ley.
Partiendo del reconocimiento del derecho constitucional de los trabajadores a la protección de su
salud e integridad física en el ámbito laboral, la presente Ley en su texto recoge las obligaciones
que garantizan el derecho citado así como las actuaciones de la Administración Pública, con esta
misma finalidad concretando su ámbito de aplicación en la relación laboral por cuenta ajena en
los sectores tanto público como privado
Al observar las definiciones ya consolidadas en nuestro derecho que regula el marco institucional
de la seguridad y salud en el trabajo, con la novedosa integración del Instituto Boliviano de
Seguridad y Salud en el trabajo en el Ministerio de Trabajo, el que se convierte en el órgano
científico técnico especializado en materia de seguridad y salud en el trabajo encargado junto a la
Inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el
trabajo a nivel del empresa y de composición paritaria del cumplimiento de esta Ley y de la
normativa dictada en su desarrollo
La denominación y característica del Instituto Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
presente Ley tiene el carácter unitario para todo el territorio las normativas en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo, con respeto a las competencias que en materia de políticas y
regímenes laborales y pueden transferirse a entidades autónomas en aplicación al principio
constitucional de subsidiariedad, define junto a la disposición de la ley el carácter de Codificación
Laboral que a la norma y disposiciones de desarrollo se reconoce
Sin embargo la política en materia de seguridad y salud en el trabajo para garantizar los
derechos que la Constitución reconoce, ha de manifestarse en un conjunto de actuaciones de
poderes públicos dirigidas a promover la mejora de las condiciones de trabajo a fin de elevar el
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nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores por lo que la Ley reconoce los
principios de eficacia , coordinación y participación ordenando tanto la actuación de las
diversas entidades Públicas con competencia en materia preventiva (en el futuro incluso las
autonómicas en caso de transferencias de competencias de ejecución ) como la necesaria
participación en dicha actuación de empresarios y trabajadores junto a la Administración a
través del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que con amplia composición y
competencias regula el Titulo II de esta Ley y al que se reconoce instrumento privilegiado de
participación en la formulación y desarrollo de la normativa y política en materia Seguridad y
Salud en el trabajo, que demanda una permanente actualización acorde con el progreso y las
transformaciones técnicas que vivimos
El Título III de la Ley al regular derecho y obligaciones de empresarios y trabajadores sitúa los
pilares de la acción preventiva en el marco sustancial, es decir en el centro de trabajo, allí donde
la norma ha de demostrar su real eficacia
El cumplimiento de una actuación preventiva eficaz es a través de la identificación de las
situaciones de riesgo existentes en los lugares de trabajo y en base a ello planificar actuaciones
dirigidas a eliminarlas, minimizarlas y en su caso controlarlas. Destaca sí como instrumento
principal e imprescindible la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su
periódica actualización conforme varíen las circunstancias en que el trabajo se presta
integrando las medidas a tomar en un conjunto coherente de acciones con la finalidad antes
citada
Una de las actuaciones empresariales más necesarias y eficaces es la formación e
información de los trabajadores que los artículos 19 y 22 de la Ley recoge. Se trata de
garantizar a los trabajadores el mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos
derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos de manera adaptada a las
peculiaridades de cada centro de trabajo a las características de las personas que desarrollan
trabajos y a la actividad concreta que realizan
Con las condiciones mínimas de seguridad de los arts. 23 al 45 del texto que se expone se trata
de señalar en la Ley obligaciones de protección técnica del trabajo que serán objeto de desarrollo
en reglamentos e instrucciones técnicas complementarias, reglamentos que irán acompañados
de una guía técnica de carácter no vinculante elaborada por el Instituto Boliviano de Seguridad y
Salud en el Trabajo que facilite su aplicación y a su vez sirva de orientación para las
evaluaciones de riesgos laborales a realizar por cada empresa y para cada centro de trabajo,
con la particularidad de que en la pequeña empresa pueden adaptarse a evaluaciones modelo
realizadas ó contrastadas técnicamente por el citado instituto

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se realice requerimiento de subsanación de incumplimientos antes de realizar propuesta de sanción estableciendo plazos de cumplimiento Lo anterior. periódico y al finalizar la relación laboral Por último el capítulo de infracciones y sanciones presenta la particularidad de que en la actuación inspectora. prohibición de realización de actividades insalubres y peligrosas para menores de 18 años y obligación de actuaciones de vigilancia de la salud en su favor con carácter pre ocupacional . Se trata mediante exámenes de salud pres ocupacionales y periódicos en función a condiciones de trabajo. y gravedad de los mismos. Calle Yanacocha esq. cuando éste por la amplitud ó complejidad de instalaciones y procesos productivos carezca de formación adecuada para realizar personalmente esta evaluación. Higiene y Seguridad Ocupacional Se flexibiliza de esta forma la aplicación de la Ley permitiendo en la pequeña empresa que el titular. 103 * Fax: 2408548 sitio web. una normativa especial a favor de trabajadores discapacitados . con las guías técnicas y evaluaciones modelo antes citadas y con el asesoramiento de técnicos cualificados. y mediante actuaciones preventivas eliminar los citados riesgos ó reducirlos al máximo hasta hacerlos compatibles con la salud del trabajador Como actuaciones protectoras a favor de trabajadores especialmente sensibles se prevé en la Ley.Bolivia . riesgos que las mismas suponen para la salud. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. www. en consonancia con el Estado Social de Derecho que nuestra Constitución consagra.bo La Paz .ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. junto a reconocer presunción legal de certeza solo a las comprobaciones directas del inspector actuante y no a sus apreciaciones ó interpretaciones de la normativa. salvo en caso de actuación en accidente ó enfermedad profesional en que se ha materializado el riesgo en daño. cumpla con las obligaciones de evaluación de riesgos .mintrabajo. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.gov. y la acomodación del procedimiento administrativo sancionador que se establece a los principios de presunción de inocencia y criterios sancionadores que rigen en el área de la responsabilidad penal (salvo el de intencionalidad al tratarse de normativa sancionadora que contempla más el riesgo que el resultado) suponen un conjunto de garantías para el Ministerio de Trabajo. formación e información de trabajadores y planificación de la actividad preventiva que la Ley le impone La vigilancia de la salud del trabajador en cuanto a lesiones ó enfermedades que guarden relación con las condiciones de trabajo viene garantizada en el capítulo correspondiente de la Ley. periodos de embarazo y lactancia y trabajo de menores con mandato al empleador de tener especialmente en cuenta en las evaluaciones de riesgos laborales la situación y particularidades de estos colectivos.

. sea esta con o sin fines de lucro. con el objetivo de promover e incentivar la seguridad y salud en sus lugares de trabajo. ARTICULO 3º (DEFINICIONES).La presente Ley tiene por objeto regular las actuaciones del Estado. agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de las trabajadoras y los Calle Yanacocha esq. 2. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. mediante la aplicación de acciones. empresas y servicios públicos. planes estratégicos y programas específicos de información. así como las trabajadoras y los trabajadores.. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.. privada y/o pública. regional y por los pueblos indígena originario campesinos. bajo contrato de aprendizaje o práctica educacional. las empleadoras y los empleadores. municipal. capacitación. 3.. de rehabilitación y readaptación ocupacional o social.A los efectos de la presente Ley. la invalidez o la muerte.Todo suceso que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. ACTIVIDADES. b) Las desempeñadas por privados. PROCESOS. c) Las ejecutadas por cooperativas y otras formas de organización económica y social.Bolivia . a nivel nacional. Higiene y Seguridad Ocupacional PROYECTO LEY GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1º (OBJETO). www. ARTICULO 2º (ÁMBITO DE APLICACIÓN). en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. provincial. excepto en lo referente a sus funciones específicas. educación y relativos a la prevención de los riesgos derivados de la actividad laboral.bo La Paz . ACCIDENTE DE TRABAJO.La presente Ley se aplica a toda actividad desarrollada por persona natural o jurídica. e) Las que se ejecuten en prisiones o penitenciarias. se entenderá por: 1. f) Las realizadas por las Fuerzas Armadas. d) Las desempeñadas por alumnos de un establecimiento de enseñanza o formación profesional.. y que produzca en la trabajadora o el trabajador una lesión orgánica. de acuerdo con las peculiaridades de estos centros y su normativa específica.Aquellas que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud de la trabajadora o el trabajador. la Policía y por los Organismos de Seguridad. y otras instituciones y entidades descentralizadas y autónomas. 103 * Fax: 2408548 sitio web.gov. como son: a) Las desempeñadas por cuenta del Estado. CONDICIONES DE TRABAJO: Aquellos elementos. en la que se empleé a uno o más trabajadoras o trabajadores. una perturbación funcional física o psicológica. OPERACIONES O LABORES DE ALTO RIESGO. con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO.mintrabajo. establecimientos correccionales. cualquiera sea la forma jurídica de su organización. departamental.

Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. 12. COMITÉ MIXTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial. con el fin de coadyuvar en el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos ocupacionales. así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. que influyan en la generación de riesgos para las trabajadoras y los trabajadores. INCIDENTE LABORAL. en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora. 7. y la organización y ordenamiento de las labores. 5.Conjunto de recursos materiales. patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. 9. equipos. INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD. 11. CONDICIONES DE SALUD: Conjunto de variables objetivas de orden fisiológico. Higiene y Seguridad Ocupacional trabajadores. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el inciso anterior.gov. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL..bo La Paz .Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes de la empleadora o empleador y de las trabajadoras y/o los trabajadores.Bolivia . mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos. productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo..Son las enfermedades.. químicos y biológicos presentes en el lugar de trabajo. que determina la disminución o pérdida de la capacidad de trabajo. así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado. Quedan específicamente incluidos en esta definición: Las características generales de los locales.Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por la trabajadora o el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.. instrumento o instalación utilizada en el trabajo.Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo. incluidos los factores ergonómicos y psicosociales. y sus correspondientes intensidades. LUGAR DE TRABAJO. 10.. aparato.Cualquier máquina. 13. La naturaleza de los agentes físicos. 6.Todo sitio o área donde la trabajadora o el trabajador permanece y desarrolla su trabajo o a donde tiene que acudir por razón del mismo.Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.mintrabajo.Es todo estado patológico producido como consecuencia del trabajo que sobrevenga por evolución lenta y progresiva producida como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios. MAQUINARIA Y EQUIPO DE TRABAJO.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO.. concentraciones o niveles de presencia. ENFERMEDAD PROFESIONAL. 8. técnicos y humanos destinados al control del cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.. www. instalaciones. 4. Calle Yanacocha esq. en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a las trabajadoras y los trabajadores. y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. 103 * Fax: 2408548 sitio web.

ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA. MAPA DE RIESGOS. 18.En el marco de lo dispuesto en la presente Ley.Es un estado potencial de origen natural o artificial capaz de producir un accidente o enfermedad profesional. ergonómicos o mecánicos. que están presentes en el proceso de trabajo y que en ausencia de medidas preventivas específicas. mediante actuaciones de vigilancia y control.Son aquellos elementos. MARCO INSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I FUNCIONES DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ARTICULO 4º (MINISTERIO DE TRABAJO). TÍTULO II. 15. 103 * Fax: 2408548 sitio web. y adecuar el trabajo a la trabajadora o el trabajador. Calle Yanacocha esq. PROCESOS. 19. pueden originar riesgos para la seguridad y la salud de las trabajadoras y los trabajadores que los desarrollan o utilizan... EQUIPOS O PRODUCTOS POTENCIALMENTE PELIGROSOS. incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u organización. prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo. atendiendo a sus aptitudes y capacidades.La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. tiene las siguientes atribuciones: a) Formular coordinar e implantar las políticas de Higiene. químicos. mental y social de las trabajadoras y los trabajadores en todas las ocupaciones.mintrabajo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. HIGIENE OCUPACIONAL.Es la rama de la Medicina que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico. b) Cumplir y hacer cumplir la presente Ley y disposiciones reglamentarias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.bo La Paz . biológicos. Seguridad y Salud Ocupacional.Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel Boliviano sobre las amenazas. tendientes a la protección de la integridad física de la trabajadora o el trabajador y sus consecuencias. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad. Higiene y Seguridad Ocupacional 14. RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE. OPERACIONES..Bolivia . el Estado a través del Ministerio de Trabajo.. SEGURIDAD EN EL TRABAJO... 16.. ACTIVIDADES. con probabilidad racional de que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de las trabajadoras y los trabajadores.Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de eliminar o en su caso disminuir los riesgos laborales. factores o agentes físicos. 20. SALUD EN EL TRABAJO. www..Es el conjunto de procedimientos y acciones que fomentan la prevención de los riesgos laborales y la promoción de las mejoras de las condiciones de trabajo. RIESGO LABORAL. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo.gov. se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. PREVENCIÓN. 17.

de los reglamentos y de las recomendaciones consiguientes. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. 103 * Fax: 2408548 sitio web. h) Coordinar. www. en coordinación con organismos afines. la formación que en materia de Seguridad y Salud Ocupacional se haya de recibir.mintrabajo. d) Elaborar y supervisar los protocolos y procedimientos para los exámenes médicos preocupacionales y ocupacionales. j) Organizar conjuntamente con la autoridad competente. cuente con la colaboración pericial y el asesoramiento técnico necesarios a través del IBSST en sus respectivos ámbitos de competencia. de acuerdo a su reglamentación. así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. c) Elaborar las Guías Técnicas para la aplicación de los Reglamentos derivados de la presente Ley.bo La Paz . Calle Yanacocha esq. coordinando labores con los entes gestores de la seguridad social. investigación. b) Elaborar normas técnicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Adoptar las medidas precisas para que la Inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo. sistemáticos y obligatorios para las trabajadoras y los trabajadores.El Instituto Boliviano de Seguridad y de Salud en el Trabajo . Para el cumplimiento de esta misión. que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. a través del Instituto Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo – IBSST.. cooperación y asistencia técnica necesarios para el mejor cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.gov. e) Desarrollar programas específicos dirigidos a lograr una mayor eficacia en el control del cumplimiento de la presente Ley. información.IBSST se creará mediante Decreto Supremo constituyéndose en un órgano científico técnico especializado bajo tuición del Ministerio de Trabajo. g) Sancionar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en los términos previstos en la presente Ley. estudio y divulgación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) Prestar asesoramiento. ARTICULO 5º (INSTITUTO BOLIVIANO DE SEGURIDAD Y DE SALUD EN EL TRABAJO – IBSST).Bolivia . f) Otorgar plazos para el cumplimiento de las normas de la presente Ley. k) Mantener un registro público de profesionales con formación especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. Higiene y Seguridad Ocupacional c) La promoción de la prevención de riesgos laborales en las empresas para la mejora de las condiciones de seguridad y salud y para promover la implementación del sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo acorde a las características y actividades de los lugares de trabajo ya existentes. tendrá las siguientes funciones: a) Realizar actividades de formación. elaborar y ejecutar programas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. para adquirir la titulación en el grado de formación Superior en Seguridad y Salud en el Trabajo. con entidades públicas y privadas.

impartiendo las recomendaciones pertinentes para evitar accidentes similares. c) Inspeccionar los lugares de trabajo. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. cumple las siguientes funciones de inspección: a) Verificar el cumplimiento de la presente Ley y reglamentación de desarrollo. i) Asesorar e informar a las empresas y a las trabajadoras y los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. d) Realizar las inspecciones con la participación de representantes de las empleadoras o empleadores y las trabajadoras o trabajadores. dependientes del Ministerio de Trabajo para la aplicación de la presente Ley y su normativa de desarrollo.mintrabajo. donde se compruebe la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de las trabajadoras y los trabajadores. con el asesoramiento técnico del IBSST. g) Comprobar la implementación de medidas de seguridad específicas. ARTICULO 6º (INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). 103 * Fax: 2408548 sitio web. sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.gov. maquinarias. i) Cuantas otras le correspondan para la promoción de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ARTICULO 7º (OFICINAS DEPARTAMENTALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO) En cada jurisdicción departamental. equipos. g) Establecer un sistema de registro de accidentes y enfermedades profesionales a nivel nacional. o autoridad competente.-El personal técnico del Ministerio de Trabajo. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. en sus respectivas funciones de vigilancia y control. h) Ordenar la paralización total o parcial de trabajos. b) Investigar y analizar los accidentes de trabajo y establecer las causas que los originaron. Calle Yanacocha esq. existirán instancias en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. j) Elaborar los informes que les sean solicitados por instancias administrativas superiores del Ministerio de Trabajo. f) Asesoramiento técnico y colaboración pericial necesarias. que se identifiquen necesarias según inspecciones ejecutadas. e) Elevar informe ante el Jefe Inmediato Superior del área sobre el resultado de la inspección realizada. otorgando a las empresas plazos razonables y compatibles con la magnitud de la contingencia y la dificultad técnica de su aplicación. www. en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.bo La Paz . Higiene y Seguridad Ocupacional e) Asesoramiento técnico a las empresas y entidades públicas y privadas.Bolivia . a la Inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo. h) Implementar un procedimiento de cálculo estadístico de accidentes y enfermedades profesionales válida para Bolivia.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. procesos operativos y efectuar cuanta averiguación sea pertinente con el fin de establecer los riesgos laborales que presenten los mismos.

Calle Yanacocha esq. a tiempo de su contratación según el tipo y riesgo de la actividad establezca la reglamentación. 103 * Fax: 2408548 sitio web. utilizando sus servicios médicos. mapas de riesgos laborales y las condiciones de salud de las trabajadoras y los trabajadores. aconsejar el cambio de ocupación o su transferencia a los seguros de largo plazo.En el marco de la presente Ley.. los exámenes médicos preocupacionales exigiendo a estos el cumplimiento de la obligación que tienen de constatar el estado de salud de sus trabajadoras y trabajadores.bo La Paz .gov. Higiene y Seguridad Ocupacional ARICULO 8º (MINISTERIO DE SALUD).A través de sus respectivos departamentos de Medicina del Trabajo. 3. tiene las siguientes funciones: a) Establecer sistemas de información adecuados que permitan: 1. c) Reconocer y diagnosticar oportunamente los daños producidos por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. CAPÍTULO II FUNCIONES DE LOS ENTES GESTORES DE SALUD EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ARTICULO 9º (TUICIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE CORTO PLAZO). deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. la formación que. se constituye en el ente de fiscalización y control del régimen de la Seguridad Social de Corto Plazo. b) Coordinar con organismos afines. b) Efectuar exámenes médicos a objeto de controlar la adaptación del trabajador a su ocupación y detectar oportunamente los daños que le ocasione su labor.Bolivia .La entidad competente de salud. en materia de prevención y promoción de la salud en el trabajo. investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de las trabajadoras y los trabajadores..Todos los entes gestores de salud. www. adoptar las medidas preventivas del caso. instalados en todo el país. deben constituir sus respectivos Departamentos de Medicina del Trabajo. 2. el Ministerio de Salud. ARTICULO 10º (DEPARTAMENTOS DE MEDICINA DEL TRABAJO). Elaborar junto con las autoridades laborales competentes. Elaborar y difundir estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de las trabajadoras y los trabajadores.. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. Promover un ágil intercambio de información con las autoridades laborales. deben cumplir las siguientes funciones: a) Efectuar en las empresas afiliadas. de acuerdo a reglamentación. c) Elaborar y difundir estudios. ARTICULO 11º (FUNCIONES DE LOS ENTES GESTORES DE SALUD).mintrabajo. en coordinación con organismos afines..

es la instancia colegiada que asesora a las instituciones públicas y privadas. ¾ Central Obrera Boliviana – C. e) Recomendar y disponer la rehabilitación y readaptación ocupacional de las trabajadoras y los trabajadores parcialmente incapacitados. determinará de acuerdo a sus necesidades y a las circunstancias.mintrabajo.B.. que les permitan efectuar una actividad remunerada. ejecución de exámenes de gabinete y de laboratorio.bo La Paz . EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. ¾ Confederación de Empresarios Privados de Bolivia – C.. cinco representantes ARTICULO 13º (PRESIDENCIA Y SECRETARÍA DEL CONSEJO BOLIVIANO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO).El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo. www. g) Organizar conferencias y otros eventos destinados a educar y divulgar los conocimientos básicos sobre primeros auxilios y Seguridad y Salud en el Trabajo.. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. un representante.O. mediante el estudio pormenorizado de cada caso. sectores empresariales y laborales que no formen parte del CBSST de acuerdo a su reglamento.gov. CONSEJO BOLIVIANO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ARTICULO 12º (NATURALEZA).El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo.E. Calle Yanacocha esq. Está conformado por quince (15) miembros.B. ¾ Instituto Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo – IBSST. representantes de las siguientes instituciones: ¾ Ministerio de Trabajo.P. la participación de otros ministerios. cinco representantes. independientemente de las pensiones que les correspondan. 103 * Fax: 2408548 sitio web.. ARTICULO 14º (PARTICIPACIÓN DE OTRAS ENTIDADES). con el fin de restablecer sus aptitudes y funciones. estableciendo el diagnóstico para fines de trámites de renta en el seguro de largo plazo. dos representantes ¾ Ministerio de Salud un representante. para riesgo profesional. es presidido por la Ministra o Ministro de Trabajo o quien la autoridad delegue y la Secretaría. competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para en la formulación de políticas de prevención de riesgos laborales.El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. un representante ¾ Entes Gestores de Salud. Higiene y Seguridad Ocupacional d) Efectuar la evaluación médica y documentarla mediante la elaboración de expedientes clínicos ocupacionales. f) Pronunciarse respecto al otorgamiento de prótesis vitales y ortopédicas a sus asegurados. entidades. CAPITULO III.. estará a cargo de la Dirección responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo.Bolivia .

con el propósito de contribuir a la creación de una cultura de prevención de los riesgos laborales. integrado por representantes de Ministerios. www.bo La Paz . Instituciones y Organismos departamentales. trabajadoras y trabajadores. vigilancia y control del cumplimiento de normas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.mintrabajo. f) Contribuir en la permanente actualización y sistematización de la normativa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. que funcionará bajo la tuición y supervisión del Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo Cada Consejo Departamental estará. Higiene y Seguridad Ocupacional ARTICULO 15º (CONSEJOS DEPARTAMENTALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). c) Propiciar y apoyar una adecuada coordinación y articulación interinstitucional entre las autoridades competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) Propiciar la participación de los representantes de las empleadoras y los empleadores y de las trabajadoras y los trabajadores. representantes de la parte empresarial y laboral. k) Informar y formular propuestas específicas. ARTICULO 16º (FUNCIONES DEL CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). sobre el cumplimiento de sus obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. de asesoramiento técnico. que evite conflictos de competencias y permita una planificación adecuada así como la racionalización de los recursos. e) Identificar los principales riesgos a la salud ocupacional en cada tipo de actividad y aprobar las propuestas de solución acordes con los avances científicos y tecnológicos.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. g) Propiciar programas para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo. competentes en materia de promoción de la prevención de riesgos laborales. j) Conocer las actuaciones que desarrollen las instituciones públicas y privadas. acordes con los riesgos prioritarios a los cuales potencialmente se expondrán. así como su oportuna difusión. a través de la consulta con sus organizaciones más representativas.Son las siguientes: a) Recomendar la adopción de medidas concretas para establecer procedimientos de prevención de riesgos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 103 * Fax: 2408548 sitio web. en materia de promoción y prevención de Seguridad y Salud en el Trabajo.. b) Analizar las propuestas de normas o políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo remitidas a su consideración.Bolivia . Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. h) Propiciar programas de formación o capacitación para las trabajadoras y los trabajadores.En cada jurisdicción departamental se organizará un Consejo Departamental de Seguridad y Salud en el Trabajo. Calle Yanacocha esq. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo.gov. estará presidido por el Jefe Departamental del Trabajo o autoridad superior jurisdiccional dependiente del Ministerio de Trabajo. en lo referente a: • Criterios y programas generales de actuación. i) Otorgar asesoramiento a empleadoras y empleadores.

Higiene y Seguridad Ocupacional • Proyectos de normativa. asimismo elaborará el Reglamento Interno para la organización y funcionamiento de los Consejos Departamentales. forman parte del derecho de las trabajadoras y los trabajadores a una adecuada protección en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.Todas Las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a: 1. 4. vigilancia y control de la salud en materia de prevención.. ARTICULO 17º (RESOLUCIONES). o comisiones conforme a la normativa que establezca su reglamento interno. 3. TÍTULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPITULO I.mintrabajo. www. 2. todos los representantes acreditados por las instituciones públicas. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales. ARTICULO 18º (FUNCIONAMIENTO). Conocer los resultados de los exámenes médicos. tendrán derecho cada uno a un voto. organizaciones empresariales y sindicales.. 5. aprobará sus resoluciones por mayoría simple de votos de sus integrantes. seguridad y bienestar. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. miembros del Consejo. A tal fin.gov. • Coordinación con las instituciones públicas y privadas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.Bolivia . Solicitar a la empleadora o empleador el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo que disponga la presente Ley y sus reglamentos de desarrollo.bo La Paz .El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los derechos de consulta. 103 * Fax: 2408548 sitio web. m) Elaborar un Reglamento Interno. La información y formación continua respecto a los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan. formación. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. que podrán ser organizados por el Estado. las entidades públicas. que garanticen su salud. de laboratorio o estudios especiales Calle Yanacocha esq. las instituciones de seguridad social o por la combinación de las enunciadas. las empresas privadas o grupos de empresas interesadas.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. DERECHOS Y OBLIGACIONES Y DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES ARTICULO 19º (DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES). l) Promover el establecimiento voluntario de servicios de salud en el trabajo.El Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionará en pleno o en grupos de trabajo. para su organización y funcionamiento.. participación.

Las trabajadoras y los trabajadores tendrán derecho en los términos establecidos en la Ley. 9. por rama de actividad. maquinarias. Calle Yanacocha esq. ARTICULO 20º (OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES).bo La Paz . www. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. herramientas u otros elementos para los cuales hayan sido autorizados y capacitados. durante el desarrollo de sus labores. así como de los demás trabajadores que dependan de ellos. 6. Sólo podrá facilitarse a la empleadora o empleador información relativa a su estado de salud. Asimismo. ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen. rehabilitación. un peligro para la vida o la salud de las trabajadoras y los trabajadores. Usar y conservar adecuadamente los equipos de protección personal y colectivo. establecidas en la presente Ley y sus reglamentos. Usar y conservar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo. regionales. 7. 2. por motivos razonables. limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. Higiene y Seguridad Ocupacional practicados con ocasión de la relación laboral. Participar a través de sus representantes en el Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo en la discusión y adopción de las políticas nacionales. tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados. Informar a sus superiores jerárquicos y directos acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe. Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador. la falta de dotación por parte del empleador de los equipos de protección personal.. Coadyuvar el cuidado integral de su salud física y mental. Denunciar ante el Comité Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo. 8. por motivos razonables. 6. 8. Participar en los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5. 10. En tal supuesto. cuando la trabajadora o el trabajador preste su consentimiento expreso. así como las instrucciones que impartan sus superiores jerárquicos y directos. a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave. 4. 3. las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando. 9.gov. 103 * Fax: 2408548 sitio web.Bolivia . locales. a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud. reinserción y recapacitación. no podrán sufrir perjuicio alguno. Cumplir las instrucciones y enseñanzas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. y en su caso ante el ente matriz de los trabajadores o las autoridades competentes. Operar o manipular equipos.Las trabajadoras y los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: 1. 7. empresa y establecimiento en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO.mintrabajo.

periódicos y de retiro. 4. 15. sean estos dentro y/o fuera del lugar de trabajo. previa instrucción expresa del empleador a efecto de evitar riesgos. No fumar. 20. Someterse a los exámenes médicos preocupacionales. periódicos y de retiro. 5. 6. Participar en los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Exigir a los entes gestores de salud que dentro la cobertura de sus servicios. Participar en la designación de sus delegados ante los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS EMPLEADORAS Y LOS EMPLEADORES ARTÍCULO 21º (DERECHOS DE LAS EMPLEADORAS Y LOS EMPLEADORES). información y. 17. Cuidar el orden y la limpieza en sus lugares de trabajo. locales. 2.Las empleadoras y los empleadores tienen derecho a: 1. capacitación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Conservar los dispositivos y resguardos de protección en los sitios donde estuvieren instalados. en su caso. www.Bolivia . Detener el funcionamiento de las máquinas para efectuar su limpieza y/o mantenimiento. 16. empresa y establecimiento en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo. ni consumir bebidas alcohólicas en su centro de trabajo o ingerir medicamentos o estupefacientes que hagan peligrar su salud o la de sus compañeros de trabajo.. por rama de actividad. de acuerdo con las normas de seguridad. 103 * Fax: 2408548 sitio web.gov. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. Exigir de sus trabajadores el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo anterior y las que establezcan la normativa de desarrollo de la presente Ley. Informar tan pronto como tengan conocimiento a sus superiores jerárquicos y directos. 14. Exigir a las trabajadoras y los trabajadores (as) hacer buen uso y cuidar las instalaciones Calle Yanacocha esq.bo La Paz . Empleo y Previsión Social y del Instituto Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Solicitar y recibir asesoría. para cooperar en caso de siniestros o desastres que afecten a su lugar de trabajo. CAPÍTULO II.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. que establezca la presente Ley y su normativa de desarrollo. cumpla con la realización de exámenes preocupacionales. sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. Higiene y Seguridad Ocupacional 11. en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente. de parte del Ministerio de Trabajo. Abstenerse de toda práctica o acto de negligencia o imprudencia que pueda ocasionar accidentes o daños a su salud o la de otras personas. Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad. Participar en los organismos paritarios. 13. Participar a través de sus representantes en el Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo en la discusión y adopción de las políticas nacionales.mintrabajo. 19. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. 18. 12. regionales.

en el medio de transmisión y el trabajador. en caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes. 103 * Fax: 2408548 sitio web. así como también las instalaciones y comodidades para la recreación.Combatir y controlar los riesgos en su origen. . entre otros. en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. las ropas y los equipos de protección personal adecuados. 11. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. . Asumir defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan generar sanciones. con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas.Identificar y evaluar los riesgos. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Adoptar medidas que garanticen el cumplimiento del Reglamento Interno de la Empresa. sin costo alguno para el trabajador. 8.gov. técnicas.Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos. en forma inicial y periódica. a través de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO.bo La Paz . instalaciones y maquinarias. en virtud de lo establecido en la presente Ley. que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras y Calle Yanacocha esq. . Recibir respuesta en relación a sus solicitudes ante las autoridades públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. ARTICULO 22º (OBLIGACIONES DE LAS EMPLEADORAS Y LOS EMPLEADORES).Formular la política empresarial y transmitirla a todo el personal de la empresa.Proporcionar. medios. que afecte el lugar de trabajo de su empresa. sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador. Elaborar e implantar planes de Seguridad y Salud en el Trabajo que comprendan las siguientes acciones: . basados en mapa de riesgos.mintrabajo. consumo de alimentos y de todas las instalaciones del lugar de trabajo. recursos. . Higiene y Seguridad Ocupacional de saneamiento básico. 2. públicas o privadas colindantes. por parte de entidades o empresas. en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. www. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. 10.Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención. Prever los objetivos.. Adoptar y supervisar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el bienestar de las trabajadoras y los trabajadores. mediante sistemas de vigilancia ocupacional. 9.Son obligaciones de las empleadoras y los empleadores: 1. Exigir a las trabajadoras y los trabajadores (as) el respeto y acatamiento de los avisos y advertencias que se fijaren en los diversos lugares. privilegiando el control colectivo al individual. . siempre y cuando no haya sido responsabilidad del trabajador la pérdida o daño del EPP.Bolivia . responsables y programas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7.

8. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. .Colocar y mantener en lugares visibles. incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas. 12. así como de las autoridades competentes. Elaborar e implantar el Plan de Contingencia que contenga las medidas de evacuación. Propiciar la participación de las trabajadoras y los trabajadores y de sus representantes en los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.gov. en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina. 10. 6. Garantizar la atención por servicios médicos. Notificar a la autoridad laboral sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales en los términos establecidos en la normativa laboral. incidentes y enfermedades de trabajo.Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellas trabajadoras y los trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada. 11. Eliminar todo género de compensaciones sustitutivas del riesgo como ser: bonos de insalubridad.mintrabajo. con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares. Tales exámenes serán practicados por médicos especialistas en medicina del trabajo y no implicarán ningún costo para las trabajadoras y los trabajadores. 3. . .bo La Paz . Asegurar que sus trabajadores se sometan a los exámenes médicos preocupacionales periódicos y de retiro.Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo. estableciendo los horarios y el lugar donde se efectuará la capacitación. Mantener un registro actualizado en medio físico o digital de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales producidas en la empresa. Calle Yanacocha esq.Informar a las trabajadoras y los trabajadores por escrito o por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos y minimizarlos. además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva tecnología. www.Investigar y analizar los accidentes. 9. Prever que sus trabajadores tengan acceso a la atención de primeros auxilios.Bolivia . 5. acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores. registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes y trabajadores. Conservar y poner a disposición de las trabajadoras y los trabajadores y de sus representantes. Comunicar a la autoridad laboral competente la apertura de centro de trabajo. de servicios de salud en el trabajo o mediante mecanismos similares. 103 * Fax: 2408548 sitio web. para la elaboración y ejecución del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. puedan acceder a las áreas de alto riesgo. avisos o carteles que indiquen medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. . la documentación que sustente el plan integral. 7. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. en los lugares de trabajo donde se desarrollen actividades de alto riesgo. . sobrealimentaciones y descansos extraordinarios. Higiene y Seguridad Ocupacional los trabajadores. 4.

Con la finalidad de controlar los riesgos de caídas a distinto nivel. según la actividad que se desarrolle en el. debe construirse proporcionando suficiente estabilidad y espacio. se deberán ejecutar las siguientes acciones: Calle Yanacocha esq. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.gov.Bolivia .bo La Paz . siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo. En caso de existir normas técnicas de construcción. específicas para la actividad que se desarrolle. www.. 14. TÍTULO IV CONDICIONES MINIMAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I ESTABLECIMIENTOS Y ESTRUCTURAS DE TRABAJO ARTICULO 23º (ESTABLECIMIENTOS Y ESTRUCTURAS DE TRABAJO). debe contar con vías de acceso y escape debidamente señalizadas y cumplir con las normas establecidas por autoridad competente. 103 * Fax: 2408548 sitio web. Cumplir las condiciones mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en la Ley y en su normativa que la desarrolla.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. podrán ser sujetas de inspección por la autoridad competente a fin de recibir instrucciones de adaptación y plazos de ejecución. Toda edificación antigua podrá someterse a inspección por la autoridad competente para la recepción de instrucciones de adaptación a la normativa y plazos de ejecución. Edificaciones antiguas que no prevean estructuralmente éstas vías.Toda edificación permanente.Todo lugar de trabajo de construcción nueva. Higiene y Seguridad Ocupacional primeros auxilios y prevención de incendios según la naturaleza de sus actividades y el tamaño de la empresa. 13. si aplica. que funcione como lugar de trabajo. toda edificación nueva debe cumplir con esta normativa.. Responder solidariamente por la aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales. temporal o adaptada. si aplica.mintrabajo. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. CAPÍTULO III PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS Y SUPERFICIES DE TRABAJO ARTICULO 25º (ACCIONES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN CAÍDAS A DISTINTO NIVEL).. CAPÍTULO II VÍAS DE ACCESO Y ESCAPE ARTICULO 24º (VÍAS DE ACCESO Y ESCAPE EN LOS LUGARES DE TRABAJO).

deben ser estables y prever protección contra posibles daños a terceros. proteger los desniveles.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. así como medios para minimizar resbalones y tropiezos. la empleadora o empleador debe adoptar las siguientes medidas: a) Instalar resguardos. tapas u otros que sean de material resistente. c) Facilitación de superficies regulares y estables. cubiertas.Con la finalidad de controlar los riesgos de caídas al mismo nivel. Higiene y Seguridad Ocupacional a) Proteger desniveles. c) Los andamios. b) Toda maquinaria o equipo que interactúe permanentemente con los trabajadores/as. equipos y otros accesorios para trabajos en altura. ARTÍCULO 29º (MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN LA UTILIZACIÓN DE HERRAMIENTAS). el empleador deberá adoptar las siguientes medidas: a) Proporcionar las herramientas adecuadas según la actividad. áreas de trabajo y almacenamiento.. aperturas. CAPÍTULO IV RIESGOS MECÁNICOS EN MAQUINARIA Y HERRAMIENTAS ARTICULO 27º (MEDIDAS CONTRA RIESGOS DE ATRAPAMIENTO EN LUGARES DE TRABAJO). CAPÍTULO V HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTÁTILES ARTICULO 28º (HERRAMIENTAS MANUALES Y PORTÁTILES). en caso de existir. mediante dispositivos de protección colectiva o restricción.. www.bo La Paz . b) Delimitación de vías de circulación. elevadores. aperturas u otros. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. tales como barandas..Con la finalidad de minimizar los riesgos de atrapamiento mecánico en los lugares de trabajo.Para la prevención y protección de sus trabajadores.. se utilizarán para los fines para los cuales han sido diseñadas.mintrabajo. portátiles o móviles. debe contar con: paradas de emergencia. plataformas u otros donde se realizan actividades permanentes o rutinarias con medios o infraestructura de protección colectiva. donde sea necesario. b) Durante actividades temporales u ocasionales. señalización de advertencia e instrucciones principales de operación. plataformas. barreras. Permanecerán en buenas condiciones de uso y conservando sus respectivos dispositivos de protección. ARTICULO 26º (ACCIONES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN CAÍDAS AL MISMO NIVEL). Calle Yanacocha esq.Bolivia .gov. en los lugares de trabajo se deberán ejecutar las siguientes acciones: a) Permanente orden y limpieza. firmes y no improvisados que cubran todas las partes peligrosas de sistemas de transmisión de fuerza y partes en movimiento. en el uso de herramientas. 103 * Fax: 2408548 sitio web. escaleras. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.Las herramientas de trabajo manuales y las herramientas accionadas por fuerza electromotriz o neumática.

j) Facilitación de condiciones estructurales (paredes. i) Instalación de sistemas de detección y alarma. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. defectuosas o no apropiadas. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. d) Aplicación de procedimientos de verificación de seguridad. d) Proveer adecuados medios de almacenamiento de herramientas para su mejor conservación. disponibilidad y suministro suficiente del agente extintor. aplicando normas técnicas de seguridad y evitando la sobrecarga de los mismos.Los lugares de trabajo deben estar provistos de medidas de prevención y protección contra incendios.. abastecidos por agua u otro agente extintor.Para la prevención. CAPÍTULO VI PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS ARTICULO 30º (INCENDIOS). antes de ejecutar trabajos que involucren la generación de chispas o llamas abiertas.bo La Paz . c) Instalación y mantenimiento de sistemas eléctricos.. Higiene y Seguridad Ocupacional b) No permitir el uso de herramientas improvisadas. de acuerdo a normas y reglamentos. asegurando su rápida operabilidad. rociadores u otros). ARTICULO 31º (ACCIONES DE PREVENCIÓN. f) Instalación de sistemas o equipos eléctricos antiexplosivos en lugares de trabajo con atmósferas potencialmente explosivas. de las siguientes medidas: a) Realizar acciones permanentes de orden y limpieza. instalados conforme a especificaciones técnicas. c) Inspeccionar. 103 * Fax: 2408548 sitio web. así como la aplicación en los lugares de trabajo. en función al tipo y nivel de riesgo propio de la actividad.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. mantener y/o renovar periódicamente las herramientas. Calle Yanacocha esq. inflamables o explosivos. carga de fuego o explosión. suelos y techo) resistentes al fuego que minimicen la propagación del fuego en caso de incendio y reguladas según reglamento de la presente Ley. protección y control de incendios debe elaborarse un estudio que determine el nivel de riesgo de incendio. e) Instalación y mantenimiento de sistemas o equipos de almacenamiento.mintrabajo.Bolivia . distribución y uso que involucren gases y líquidos combustibles o inflamables. www.gov. aplicando normas técnicas de seguridad. b) Almacenamiento de materiales combustibles. k) Facilitación de sistemas fijos de control de incendios (bocas de incendio equipadas. PROTECCIÓN Y CONTROL CONTRA INCENDIOS). hidrantes. h) Facilitación de salidas de emergencia y señalización para rutas de evacuación. g) Instalación de equipos portátiles contra incendio (extintores) distribuidos e inspeccionados conforme especificaciones técnicas.

en los lugares de trabajo: a) Instalación de sistemas eléctricos aplicando criterios técnicos de seguridad con equipos. donde sea técnicamente necesario. con la finalidad de prevenir contactos eléctricos directos e indirectos. Estas actividades sólo serán ejecutadas por personal autorizado por la empresa. sin exponerse de forma innecesaria a situaciones de riesgo. protecciones contra sobre-corrientes. vivas o activas mediante recubrimiento. f) Aplicación de medios y procedimientos de trabajo en actividades de mantenimiento. www. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. 103 * Fax: 2408548 sitio web. sistemas energizados o en línea viva.. para actividades que estén expuestas a riesgo eléctrico. cubícales u otros) para proteger contra contactos eléctricos directos en partes.bo La Paz . Como acción complementaria preventiva se ejecutará mantenimiento periódico.Bolivia . Calle Yanacocha esq. e) Uso de herramientas y equipos portátiles protegidos. sobre-cargas y/o dispositivos diferenciales de corte automático.Implementar y cumplir con procedimientos de operación para equipos eléctricos incluyendo dispositivos de protección o aislamiento. en instalaciones de alto riesgo. b) Alejamiento y/o aislamiento de partes energizadas. en buenas condiciones de seguridad y con aislamiento dieléctrico. que incluyan procedimientos de seguridad específicos para actividades de intervención en equipos. ARTICULO 33º (PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN DE EQUIPOS ELÉCTRICOS). m) Realizar simulacros de control de incendios. barreras o envolventes (tableros. señalización de circuitos y partes eléctricas. c) Instalación de sistemas de puesta a tierra. se deben ejecutar las siguientes acciones. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.Para la prevención y protección contra riesgos eléctricos de baja. d) Instalación de dispositivos de protección contra caída de rayos y protecciones contra sobretensiones.. reparación o instalación de sistemas eléctricos. Higiene y Seguridad Ocupacional l) Realizar por lo menos dos veces al año. sistemas o equipos.gov. simulacros de evacuación ordenada de las instalaciones en casos de incendio. media y alta tensión. accesorios diseñados para las tensiones y corrientes de trabajo.mintrabajo. CAPÍTULO VII PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS ELÉCTRICOS ARTICULO 32º (ACCIONES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS ELÉCTRICOS). calentadores.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO.Para la prevención y protección contra riesgos en equipos y sistemas sometidos a presión y calor tales como calderos. CAPÍTULO VIII EQUIPOS Y SISTEMAS SOMETIDOS A PRESIÓN ARTICULO 34º (ACCIONES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS EN EQUIPOS Y SISTEMAS SOMETIDOS A PRESIÓN).

botellones y tuberías con gases. d) Desarrollo de procedimientos o manuales. se ejecutará mantenimiento periódico y señalización de los equipos presurizados. c) Instalación. e) Ejecución periódica de pruebas hidrostáticas y según corresponda o aplique otros controles preventivos para verificar la integridad de los elementos sometidos a presión. 103 * Fax: 2408548 sitio web.Para la prevención y protección contra riesgos en equipos y sistemas de izaje. Como acción complementaria preventiva se ejecutará mantenimiento periódico y la implementación.gov. ELEVACIÓN Y TRANSPORTE ARTICULO 36º (CONDICIONES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS EN EQUIPOS Y SISTEMAS DE IZAJE.Bolivia . ni exponerse de forma innecesaria a situaciones de riesgo.. www.Los procedimientos de operación para equipos y sistemas presurizados deben implementarse y ejecutarse por el personal autorizado por la empresa.bo La Paz .. de la señalización que indique su máxima capacidad de carga. tanques. deberán ejecutarse las siguientes acciones: a) Diseño e instalación de sistemas y equipos de elevación y transporte aplicando criterios técnicos de seguridad y con equipos y accesorios diseñados para las cargas o peso de trabajo. construcción e instalación de sistemas y equipos sometidos a presión y calor aplicando criterios técnicos de seguridad y con equipos y accesorios diseñados para las presiones de trabajo. b) Instalación. los cuales operarán de forma que posibilite la evacuación del contenido en caso de sobre-presiones. CAPÍTULO IX EQUIPOS Y SISTEMAS DE IZAJE. reparación o instalación de sistemas y equipos sometidos a presión. Higiene y Seguridad Ocupacional acumuladores. que en ningún caso superen las presiones máximas de trabajo. ELEVACIÓN Y TRANSPORTE). se ejecutarán las siguientes acciones: a) Diseño. Como acción complementaria preventiva. mantenimiento y verificación de accesorios y dispositivos de seguridad tales como válvulas de seguridad. Calle Yanacocha esq. elevación y transporte. f) Desarrollo y facilitación de medios y aplicación de procedimientos de trabajo para aquellas actividades de mantenimiento. ni dañen la integridad estructural del equipo sometido a presión. presostatos. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo.mintrabajo. discos de ruptura u otros según diseño. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. temperatura y otros según diseño del dispositivo. No se deben retirar los dispositivos de protección o aislamiento. donde no exista. mantenimiento y verificación de dispositivos de medición de presión. ARTICULO 35º (PROCEDIMIENTOS DE OPERACIÓN PARA EQUIPOS Y SISTEMAS PRESURIZADOS). vapores o fluidos a presión mayor a la atmosférica. que incluyan procedimientos específicos de seguridad previos a actividades de intervención en equipos y sistema presurizados.

cáncamos u otros deberán soportar la tensión de trabajo. se facilitarán cascos de seguridad. c) Está prohibida la alteración o improvisación de equipos de protección personal. para verificar la integridad de los elementos sometidos a tensión mecánica o fuerza. c) Desarrollo de procedimientos y capacitación del personal sobre la forma correcta de operación. g) Para protección del sistema respiratorio se facilitarán protectores con filtros para el tipo de contaminante existente. acorde a los riesgos y características de la actividad. grilletes. b) La dotación será personal.Bolivia .Una vez agotada la implementación de controles de protección colectiva para minimizar los riesgos. deberán existir condiciones de seguridad ocupacional orientadas a dotar equipos de protección personal (EPPs).En los lugares de trabajo se deberán facilitar a los trabajadores ropa de trabajo y equipos de protección personal. aplicando los siguientes criterios: a) Los EPP’s contarán con algún tipo de certificación Boliviana internacional reconocida de producto. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. h) Para protección de manos.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO.mintrabajo. www. estrobos. 103 * Fax: 2408548 sitio web. Calle Yanacocha esq.. estar en visible buen estado de uso y ser sometidos a inspecciones periódicas. se facilitarán guantes específicos para el tipo de agentes físicos.. En ningún caso se superarán las cargas máximas de trabajo. químicos y biológicos. debiendo ejecutarse acciones de reposición en caso de desgaste o deterioro. manipulación de aparatos de elevación y transporte. Higiene y Seguridad Ocupacional b) Los accesorios tales como eslingas. d) Para protección de la cabeza. f) Para protección del sistema auditivo se facilitarán protectores auditivos que atenúen el nivel de ruido hasta el límite permisible definido en la reglamentación de la presente Ley. d) No se utilizarán equipos y accesorios de izaje en mal estado o que sean improvisados. realizando la renovación de forma programada o cuando estén saturados. partes filosas u otros. CAPÍTULO X ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) ARTICULO 37º (DISTRIBUCIÓN DE ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL EPP).bo La Paz . materiales abrasivos. e) Ejecución periódica de pruebas e inspecciones según corresponda. antiparras y protectores faciales según corresponda. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. ARTÍCULO 38º (CRITERIOS PARA DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL).gov. e) Para protección de ojos y rostro se facilitarán gafas de seguridad.

incluyen la identificación de áreas específicas para el almacenamiento de materiales y equipos. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo.Bolivia .gov. contactos eléctricos y contacto con sustancias peligrosas. CAPÍTULO XI MANTENIMIENTO. Ropa de alta visibilidad cuando existan condiciones de riesgos de atropellamiento o mimetización de trabajadores/as.La disposición de residuos será efectuada siguiendo los criterios definidos en la legislación ambiental. ARTICULO 41º (DISPOSICIÓN DE RESIDUOS).mintrabajo. seguridad y mantenimiento periódico. serán sujetos a reglamentación específica. iii. l) Como medida complementaria y en función a los tipos de riesgos existentes en los centros de trabajo también se realizará la dotación de: i. gases. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. se facilitaran calzados de trabajo y/o calzados de seguridad según la actividad que desempeñan. j) Los equipos para trabajo en línea viva o con media o alta tensión.. y ante riesgos de resbalones. k) Para protección contra caídas se facilitarán sistemas de protección tales como arneses de seguridad y otros accesorios de trabajos en altura. deben ser conservados en condiciones normales de funcionamiento. tropiezos. equipo. ARTICULO 42º (AMBIENTES CON RIESGOS BIOLÓGICOS). o estén directamente relacionados con un lugar de trabajo.Los edificios y demás estructuras que formen parte de. así como vías de circulación.Las acciones rutinarias de orden y limpieza en los lugares de trabajo. Ropa para trabajos en ambientes húmedos. Higiene y Seguridad Ocupacional i) Para la protección de los pies. con certificación local o internacional reconocida. así como toda maquinaria..ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. etc. ORDEN Y LIMPIEZA ARTICULO 39º (FUNCIONAMIENTO. instalaciones eléctricas. se ejecutarán acciones de saneamiento y desinfección. aplastamientos. que puedan ocasionar lesiones físicas al trabajador/a.En lugares de trabajo con riesgos biológicos. 103 * Fax: 2408548 sitio web. www.. Trajes o equipos especiales cuando exista exposición directa a temperaturas. ARTICULO 40º (ACCIONES RUTINARIAS DE ORDEN Y LIMPIEZA). Calle Yanacocha esq. SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO). ii. mecánicas y las herramientas.. con agua o lluvia.bo La Paz .

zonas de riesgo o de trabajo permanente o temporales.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. TRABAJOS DE MAYOR RIESGO ARTICULO 46º (TRABAJOS DE MAYOR RIESGO).mintrabajo. ajuste u otros se debe aplicar medidas de bloqueo y etiquetado de seguridad para evitar accidentes. CAPÍTULO XIV. CAPÍTULO XIII. Estas tareas serán ejecutadas por personal autorizado por la empresa. reparación. deberá realizarse en condiciones técnicas de seguridad para prevenir y evitar daños a la vida y salud de los trabajadores. e) Señalización acústica. 103 * Fax: 2408548 sitio web.En circunstancias de mantenimiento.. Trabajos en caliente. ARTICULO 44º (MEDIDAS DE BLOQUEO Y ETIQUETADO DE SEGURIDAD).. áreas de almacenamiento. Calle Yanacocha esq.gov. según las características y riesgos de la actividad que establezca el reglamento de la presente Ley para la aplicación de los siguientes lineamientos: a) Señales en forma de cartel. según corresponda de carácter prohibitivo. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD ARTICULO 43º (SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD). www. f) Delimitación de vías de acceso. de acuerdo a las disposiciones reglamentarias de la presente Ley.. obligación y/o condiciones de seguridad. Higiene y Seguridad Ocupacional CAPÍTULO XII.El manejo.bo La Paz ..Para actividades de riesgo en los lugares de trabajo tales como: 1. d) Señalización de materiales o sustancias peligrosas. b) Señalización para emergencia y evacuación. de advertencia. MATERIALES O SUSTANCIAS PELIGROSAS ARTICULO 45º (MATERIALES O SUSTANCIAS PELIGROSAS).Todo lugar de trabajo debe contar con señalización de seguridad comprensible tanto para los trabajadores de la empresa como para los visitantes. transporte y almacenamiento de materiales o sustancias peligrosas. así como al lugar de trabajo.Bolivia . luminosa o perceptible a los sentidos según el tipo de riesgo. 2. c) Señalización de equipos de prevención y protección contra incendios. Trabajos en espacios confinados.

materiales o sustancias que den origen a condiciones térmicas que puedan afectar la salud y la Calle Yanacocha esq. Trabajos con materiales tóxicos o altamente peligrosos. 9. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Trabajos en frio. deberán adoptar medidas de seguridad. Trabajos en zanjas y excavaciones. Los detalles y especificaciones técnicas. conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. normas o instrucciones seguras de trabajo acordes a las características de riesgos existentes y entrenamiento a los trabajadores. 8. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo.Bolivia . 4. sobre y dentro del agua. RADIACIONES IONIZANTES Y NO IONIZANTES En todo lugar de trabajo donde se generen y/o constaten radiaciones ionizantes. Higiene y Seguridad Ocupacional 3. TÍTULO V CONDICIONES MINIMAS DE HIGIENE OCUPACIONAL CAPÍTULO I CONTAMINANTES FISICOS ARTICULO 47. serán establecidos en la reglamentación de la presente Ley. Trabajos en altura. Las condiciones mínimas exigidas incluirán el desarrollo e implementación de procedimientos. www. conforme al Reglamento de la presente Ley. equipos. 7.gov.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. cumpliendo los requisitos de seguridad y protección ante radiaciones.mintrabajo. Trabajos con materiales radioactivos o energías radiantes. que por sus características. PRESIONES AMBIENTALES ANORMALES En todo lugar de trabajo donde se realicen actividades en las que los trabajadores estén expuestos a presiones ambientales anormales que puedan alterar su salud. sean capaces de alterar la salud de los trabajadores. niveles y tiempo de exposición. Conducción de vehículos pesados o de transporte. Trabajos con energía eléctrica. ARTICULO 49. 6. 5. ARTICULO 50. 10. CONDICIONES TERMICAS OCUPACIONALES En todo lugar de trabajo en el que se empleen procesos.bo La Paz . no ionizantes y otras formas de energía radiante deberán someterse a procedimientos de prevención y control para evitar niveles de exposición nocivos para la salud de los trabajadores. Trabajos cerca. serán tratadas conforme al Reglamento de la presente Ley. operaciones. 103 * Fax: 2408548 sitio web. ARTICULO 48. maquinas. RUIDO Y VIBRACIONES En todo lugar de trabajo donde se generen ruido y vibraciones.

manipule. sobre esfuerzos y posturas de trabajo inadecuadas deberán cumplir lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. cumpliendo los parámetros técnicos del reglamento de la presente Ley. deseche y/o emplee sustancias químicas de carácter toxico se adoptaran procedimientos específicos de Seguridad e Higiene Ocupacional conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.mintrabajo. CAPÍTULO II CONTAMINANTES QUIMICOS ARTICULO 53. que debido a los procesos. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Todo trabajo repetitivo. Diseñar todo lugar de trabajo teniendo en cuenta las funciones que va a realizar el trabajador.bo La Paz . VENTILACION Todo lugar de trabajo deberá contar con ventilación natural y/o artificial que garantice un ambiente laboral saludable. necesarias. En todo lugar de trabajo donde existan agentes biológicos que representen riesgos para la salud y el bienestar de los trabajadores. se deberá identificar. sean capaces de contaminar el ambiente laboral y alterar la salud de los trabajadores. ARTICULO 54. En todo lugar de trabajo donde se utilicen sustancias químicas. ILUMINACION Todo lugar de trabajo. cómoda y eficientemente. sujetos al Reglamento de la presente Ley. www. deben adoptarse medidas de Seguridad e Higiene Ocupacional conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. CAPÍTULO III CONTAMINANTES BIOLOGICOS ARTICULO 55. ARTICULO 52. debe cumplir con las condiciones y niveles de iluminación adecuados al tipo de actividad que se realice. conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. 103 * Fax: 2408548 sitio web. transporte. CAPÍTULO IV ERGONOMIA ARTICULO 56. deberán adoptarse medidas de Higiene y Seguridad ocupacional. características físico-químicas y grado de riesgo. almacene.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. ARTICULO 51. operaciones. Calle Yanacocha esq.Bolivia .gov. ARTICULO 57. evaluar y adoptar medidas de contención para controlar la exposición a los mismos. Higiene y Seguridad Ocupacional seguridad de los trabajadores o su capacidad de trabajo. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. En todo lugar o centro de trabajo donde se fabrique. sin problemas para la salud del mismo durante su vida laboral. conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente Ley. conforme a lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.

funciones y remoción de los Comités Mixtos. www. EQUIPOS Y PRODUCTOS). productos o útiles de trabajo. ARTÍCULO 61º (OBLIGACIONES DE FABRICANTES. suministran o ceden máquinas. sustancias. en función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos. químicos o biológicos. sustancias. deben constituir tantos Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo. al conjunto de medios humanos y materiales necesarios para establecer la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. 103 * Fax: 2408548 sitio web. Empleo y Previsión Social. fabrican. Los Comités Mixtos estarán conformados por igual número de representantes de la empleadora o empleador y de las trabajadoras o los trabajadores.Quienes diseñan..Bolivia .Las condiciones y requisitos para su elaboración y aprobación. Calle Yanacocha esq. agentes y productos físicos. trabajadores. Higiene y Seguridad Ocupacional TÍTULO VI GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS LUGARES DE TRABAJO CAPÍTULO I ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA ARTICULO 58º (CONFORMACIÓN DE COMITES MIXTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). el apropiado uso de sustancias. equipos. asesorando y asistiendo para ello al empresario. así como sobre la adecuada utilización y mantenimiento preventivo de la maquinaria y los equipos. representantes y a los órganos de representación especializados. tienen las siguientes obligaciones: A) Velar porque las máquinas.mintrabajo. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo.. materiales. importan. como centros de trabajo tengan. a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos.En todo lugar de trabajo. ARTÍCULO 60º (PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS). será objeto de la reglamentación de la presente Ley.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO.. IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES DE MAQUINARIA. La constitución.bo La Paz . encargado de vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos ocupacionales. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.. serán reglamentadas por el Ministerio de Trabajo. productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores.Se entenderá por acción preventiva. se constituirá un Comité Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo.gov. Las empresas e instituciones que cuenten con diferentes centros de trabajo. B) Proporcionar información y capacitación sobre la instalación. requisitos de elección. ARTÍCULO 59º (PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA). equipos.

D) Traducir al idioma oficial y en un lenguaje sencillo y preciso. CAPÍTULO III VIGILANCIA Y PROMOCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ARTÍCULO 63º (LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). productos. servicios de seguridad y salud en el trabajo. A efectos de la presente Ley. Las empresas atendiendo a los índices de accidentalidad y morbi mortalidad ocupacional.. posteriores a ausencias Calle Yanacocha esq. a través de exámenes médicos preocupacionales. equipos. de transferencia de actividad. inscritos en el Colegio de Profesionales respectivo y en el Ministerio de Trabajo. sustancias o útiles de trabajo. CAPÍTULO II LA EVALUACIÓN DE RIESGOS ARTÍCULO 62º (ACCIONES PARA EVALUACIÓN DE RIESGOS). en términos que resulten comprensibles para ellos. la naturaleza y característica de la actividad y el número de trabajadores expuestos. el empleador deberá adoptar las medidas necesarias para evitar esa exposición. avalados por sociedades científicas. El personal desempeñará sus funciones con absoluta exclusivamente a las reglas de su ciencia y ética profesional independencia atendiéndose ARTÍCULO 64º (FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO). periódicos. Higiene y Seguridad Ocupacional C) Efectuar estudios e investigaciones sobre la evolución de los conocimientos científicos y técnicos necesarios para cumplir las precedentes obligaciones.Bolivia . se realizarán las siguientes acciones: 1) Una evaluación de carácter general que permita identificar los riesgos para la salud de los trabajadores.mintrabajo. teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. Empleo y Previsión Social.bo La Paz . www. así como cualquier otra información vinculada a sus productos que permita reducir los riesgos laborales.Para la evaluación de los riesgos ocupacionales de los trabajadores en los centros de trabajo. las instrucciones. Determinar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores. 103 * Fax: 2408548 sitio web.gov. constituirán en sus centros de trabajo. estos servicios tienen las siguientes funciones: 1. para estos fines. manuales.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Dichos servicios deberán ser atendidos y asesorados por profesionales capacitados en seguridad y salud en el trabajo. la cual se deberá realizar con una periodicidad mínima de una vez al año. 2) Si los resultados de la evaluación muestran la existencia de un riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores por exposición a agentes nocivos. y E) e) Facilitar a los trabajadores información relativa a las máquinas.

6. 5. Calle Yanacocha esq. 4. ARTÍCULO 67º (PROTECCIÓN DEL PERIODO DE EMBARAZO O LACTANCIA) Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas durante el período de embarazo o lactancia. Llenar los formularios de denuncia de Accidentes de Trabajo y de denuncia de Enfermedad Profesional.gov. los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para evitar su exposición a tales riesgos.Bolivia . Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. 2. Detectar las manifestaciones iníciales de las enfermedades relacionadas con la actividad laboral en los trabajadores. Higiene y Seguridad Ocupacional prolongadas y exámenes de retiro. o que atenten contra su moralidad.bo La Paz . con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias. TRABAJADORES CON PROTECCIÓN ESPECIAL CAPÍTULO I PROTECCIÓN DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES ARTÍCULO 65º (PROTECCIÓN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS) El empleador adoptara las medidas preventivas necesarias establecidas en el reglamento de la presente Ley. Promover el mantenimiento de condiciones ambientales adecuadas en el centro de trabajo. 3. conforme a lo dispuesto en la Ley General del Trabajo. Asesorar a los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.mintrabajo. ergonómicos y psicosociales. TÍTULO VII. se deberá tener en cuenta la evaluación de los riesgos propios de la actividad que desempeñan. 103 * Fax: 2408548 sitio web. en aspectos relacionados a la actividad que realizan. Administrar los medicamentos y materiales de curación necesarios para los primeros auxilios. garantizando a la trabajadora sus derechos laborales. biológicos. con el fin de prevenir su avance. para la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Orientar y capacitar a los trabajadores. respecto a sus derechos y obligaciones sobre Seguridad Social y Salud Ocupacional. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. químicos. en particular por la exposición a los agentes físicos. cuyo alcance será definido en la reglamentación de la presente Ley. 7. ARTICULO 68º (PROHIBICIONES).ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. penosas o nocivas para su salud. Para tal fin. en las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos. sus complicaciones y secuelas. los factores de riesgo que pueden incidir en los primeros meses del periodo de gestación de las trabajadoras. www. Queda prohibido el trabajo de mujeres en aquellas labores peligrosas. ARTICULO 66º (PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD) El empleador deberá tener en cuenta.

gov.. www. TÍTULO VIII INFRACCIONES Y SANCIONES ARTÍCULO 71º (DEFINICIÓN). son independientes de las acciones penal y/o civil a que dieren lugar los hechos. serán responsables de que se les practiquen exámenes médicos preocupacionales. CAPÍTULO I INFRACCIONES DE LAS EMPLEADORAS Y LOS EMPLEADORES ARTÍCULO 74. se clasifican en Leves. ARTÍCULO 72º (CLASIFICACIÓN INFRACCIONES).Los empleadores que contraten trabajadores menores de 18 años en actividades que no son insalubres ni peligrosas. el riesgo existente y al derecho afectado. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.bo La Paz . así como de la obligación de cumplir las disposiciones infringidas. Higiene y Seguridad Ocupacional CAPÍTULO II PROTECCIÓN DE MENORES ARTICULO 69º (PROHIBICION). de conformidad a lo establecido en la presente Ley.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO.Se prohíbe la contratación de niñas. Graves y Muy Graves. (INFRACCIONES LEVES). EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. ARTÍCULO 73º (ACCIÓN CIVIL Y PENAL). Son infracciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. las acciones u omisiones de los/las empleadores/as y/o trabajadores/as que incumplan las obligaciones tipificadas en la presente Ley. cuyo resultado no ocasione daño a la salud de los trabajadores/as y estén previstas en el presente artículo: Calle Yanacocha esq. representantes o responsables. 103 * Fax: 2408548 sitio web.Bolivia . Son infracciones leves del empleador.. periódicos o de retiro.mintrabajo. Tales exámenes les serán practicados por un médico especialista en Medicina del Trabajo. Las infracciones en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo. y los resultados deberán ser informados a sus padres. en atención a la naturaleza de la obligación infringida. Las acciones administrativas. las acciones u omisiones. para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental. niños y adolescentes menores de 18 años. ARTICULO 70º (EXAMENES MEDICOS).

(INFRACCIONES GRAVES). El incumplimiento de la obligación de elaborar e implementar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. No gestionar que sus trabajadores se sometan a los exámenes médicos preocupacionales o periódicos cuando corresponda conforme a la Ley y los Reglamentos de desarrollo. manual de primeros auxilios y prevención de incendios de acuerdo a la actividad desarrollada. Calle Yanacocha esq. o no aplicar aquellas medidas de prevención que fueran necesarias de acuerdo a los resultados de las evaluaciones y controles. salvo en lo previsto en el artículo siguiente para los accidentes mortales. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. 6. el acceso al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. Superar los límites permisibles de exposición a los agentes nocivos que pueden alterar o dañar la salud de los trabajadores sin adoptar las medidas preventivas adecuadas.bo La Paz . Incumplir obligaciones de carácter formal o documental exigidas en la normativa de prevención de riesgos laborales u otras que no afecten a la seguridad y la salud de los trabajadores/as. La falta de orden y limpieza del centro de trabajo siempre y cuando no derive en riesgo para la integridad física o la salud de los trabajadores/as 3. 2. 5. 5. No efectuar las evaluaciones de riesgo y controles periódicos de las condiciones de trabajo.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. en los contratos de subcontratación una cláusula contractual que establezca la obligación de la empresa subcontratada de cumplir con las obligaciones laborales en seguridad y salud ocupacional con relación a sus dependientes. la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar modificaciones o ampliaciones de importancia. No facilitar a los trabajadores y sus representantes de Seguridad y Salud Ocupacional. No comunicar a la autoridad laboral competente. 2. 103 * Fax: 2408548 sitio web. siempre que este incumplimiento constituya un riesgo grave para la integridad física y la salud de los trabajadores/as 1. así como a las autoridades competentes. No tener un registro actualizado en medio físico o digital. ARTÍCULO 75. de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 4. 4. o no llevar a cabo una planificación de las medidas derivadas de la evaluación de riesgo. Higiene y Seguridad Ocupacional 1. No establecer. No informar a la autoridad laboral competente sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que les hubieran sido declaradas.Bolivia .mintrabajo.gov. www. 7. Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. 6. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. No elaborar e implantar el Plan de Contingencia que contemple evacuación. Incumplir la obligación de constituir el Comité Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo o la obligación de la Presentación Trimestral y Anual de informes de dicho Comité Mixto. 3.

esté instalado. No permitir la participación efectiva de las trabajadoras y los trabajadores y de sus representantes en los Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.bo La Paz . www. 11. No analizar e investigar los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. entre otras: a) No realizar las acciones para eliminar. operado. 103 * Fax: 2408548 sitio web. f) No adoptar otras medidas de protección colectiva para evitar la exposición de los trabajadores a un riesgo grave para su seguridad y salud. capacitación y medios adecuados a los trabajadores sobre los riesgos laborales a los que están expuestos 12.Bolivia . Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. 8. con el objeto de identificar las causas que los originaron y adoptar las medidas preventivas para evitar su repetición. aislar o reducir ruidos y vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores y la población circundante. La falta de orden y limpieza en el lugar de trabajo que implique un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. o no dotarla de los medios que sean necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas encomendadas. 14. Calle Yanacocha esq. d) No procurar que todo equipo eléctrico o instalación que genere. No proveer la ropa de trabajo o no proveer equipos de protección personal adecuados al tipo de actividad desarrollada por trabajadoras y trabajadores. cuando sean necesarios. 10. 9. b) No instalar ni proporcionar medios de prevención adecuados contra todo tipo de radiaciones de acuerdo con la actividad realizada por el trabajador. g) No implementar un sistema de señalización de las instalaciones en el centro de trabajo de acuerdo a las actividades desarrolladas.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. conduzca o consuma corriente eléctrica.mintrabajo. c) No adoptar las medidas de precaución de riesgos a los que pueda estar expuesto el trabajador durante el desarrollo de trabajos que por sus condiciones estén sometidos a variaciones de presiones atmosféricas no habituales. donde se desarrollen actividades de alto riesgo. No observar las condiciones mínimas en materia de protección de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la presente Ley y las especificidades desarrolladas en sus reglamentos. que constituyan un riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores/as. e) No señalar e informar sobre la composición de las sustancias que se utilizan y que impliquen riesgos en la actividad laboral. No proporcionar la información. 13. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. así como no garantizar el acceso a asistencia médica en función del número de trabajadores y la naturaleza de la actividad. o no asumir las medidas preventivas de eliminación y tratamiento de desechos y residuos.gov. No otorgar las condiciones mínimas de salud en el trabajo a través de centros de atención médica primaria de acuerdo al número de trabajadores. de forma que implique un riesgo grave para la seguridad y la salud de los trabajadores. No disponer de una instancia encargada de Higiene y Seguridad Ocupacional. conservado y provisto con los dispositivos de seguridad necesarios. Higiene y Seguridad Ocupacional 7.

(PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES). Higiene y Seguridad Ocupacional 15. Calle Yanacocha esq. las infracciones Graves prescribirán a los tres años y las infracciones Muy Graves a los cinco años. No informar a la autoridad laboral competente sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales mortales que les hubieran sido declaradas. o reanudar la actividad sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralización. 5.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. 103 * Fax: 2408548 sitio web. www. No paralizar ni suspender de forma inmediata la actividad a requerimiento de la Inspección de trabajo cuando se hubiera constatado un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores. No proporcionar las facilidades sanitarias mínimas para la higiene y bienestar de sus trabajadores mediante la instalación y mantenimiento de servicios higiénicos y lavamanos. 6. de las trabajadoras embarazadas y/o en período de lactancia y del personal especialmente sensible a determinados riesgos. 3. Realizar acciones u omisiones destinadas a impedir a los trabajadores la suspensión de la actividad en caso de riesgo grave e inminente para su seguridad y salud.bo La Paz .gov. Las infracciones Leves prescribirán al año. ARTÍCULO 77. No cumplir las normas previstas en esta Ley y su normativa de desarrollo en materia de protección de la seguridad y la salud de los menores. así como duchas y casilleros de acuerdo con la actividad desarrollada. Incumplir el deber de confidencialidad en relación con los datos médicos de los trabajadores derivados de los reconocimientos médicos preocupacionales o periódicos o de retiro.Bolivia . No permitir a los Inspectores de Trabajo entrar en los centros de trabajo y realizar las inspecciones en el centro de trabajo. Sustituir las medidas de Control o minimización de riesgos ocupacionales por compensaciones como: Bonos de insalubridad. (INFRACCIONES MUY GRAVES). 7.mintrabajo. debidamente notificada de conformidad con la Ley de Procedimiento Administrativo. No adoptar cualesquier otras medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo en ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales de las que se deriven un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores/as: 1. esta se interrumpirá con cualquier actuación del Ministerio de Trabajo en el plazo señalado. sobrealimentaciones o descansos extraordinarios. ARTÍCULO 76. 2. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. 4.

www. administrado por el IBSST. 103 * Fax: 2408548 sitio web. Grado Mínimo: de 2001 a 2700 UFV’S b.gov.bo La Paz . Infracciones Muy Graves a. Las infracciones Muy Graves serán sancionadas con multa de 4001 a 6503 UFVs. Higiene y Seguridad Ocupacional CAPÍTULO II SANCIONES A LAS EMPLEADORAS Y LOS EMPLEADORES ARTÍCULO 78. Los importes recaudados por el pago de sanciones en seguridad y salud ocupacional serán administrados por el IBSST. Las infracciones Leves serán sancionadas con una multa de 650 a 2000 UFV’s.Las sanciones por Infracciones Leves. Grado Medio: de 4831 a 5660 UFV’S c.. Grado Mínimo: de 4001 a 4830 UFV’S b. (IMPORTES DE LAS SANCIONES). Grado Máximo: de 3301 a 4000 UFV’S 3. 2.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. Grado Medio: de 701 a1300 UFV’S c. (GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES). Graves o Muy Graves. de 1301 a 2000 UFV’S 2. Las infracciones Graves serán sancionadas con multa de 2001 a 4000 UFVs 3. Infracciones Graves a. destinados en un 75 % a actividades de capacitación y de mejora de las condiciones de trabajo en las empresas y un 25% a las actividades del Consejo Boliviano de Seguridad y Salud ocupacional. podrán imponerse en los siguientes grados: 1. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. Grado Medio: de 2701 a 3300 UFV’S c. Infracciones Leves a. Grado Mínimo: de 650 a 700 UFV’S: b.mintrabajo. Grado Máximo. Grado Máximo: de 5661 a 6503 UFV’S Calle Yanacocha esq. ARTÍCULO 80. 1. ARTICULO 79.Bolivia . EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. (DESTINO DE LAS MULTAS POR INFRACCIONES). Se crea un Fondo Social de Seguridad y Salid en el Trabajo.

103 * Fax: 2408548 sitio web. El incumplimiento de las advertencias o requerimientos previos realizados por la Inspección de Trabajo. así como la Resolución Administrativa que se emita.Bolivia .gov. enumerados en el presente artículo. (PRESCRIPCIÓN DE LAS SANCIONES). 5. Higiene y Seguridad Ocupacional ARTÍCULO 81. 2 y 3. ARTÍCULO 83.mintrabajo. Graves o Muy Graves. ARTÍCULO 82. la sanción se impondrá en el grado Máximo. La suspensión no exime al empleador/a del abono de los salarios a los trabajadores y el empleador/a deberá corregir las Calle Yanacocha esq. la sanción se impondrá en el grado Mínimo. El carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a dichas actividades y su frecuencia de exposición. 4. con los hechos constatados en la visita inspectora. Las medidas de protección individual o colectiva en materia de prevención de riesgos profesionales. adoptadas por el empleador. (SANCIONES NO PECUNIARIAS). 3. www. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. podrán imponerse en los grados Mínimo. podrán ser sancionados con sanción administrativa de suspensión de actividad por un periodo de 10 días. Los plazos de prescripción prescriben de conformidad con los criterios establecidos en la Ley 2341 del Procedimiento Administrativo. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. Las sanciones por Infracciones Leves. 1. Medio o Máximo.000 por 3 veces en un periodo de 18 meses. La gravedad de los daños producidos por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas adoptadas. Cuando no se considere relevante a estos efectos. 100. Las sanciones impuestas por infracciones en seguridad y salud ocupacional prescribirán a los 2 años de la resolución que las impone. No podrá utilizarse para agravar un criterio cuyo contenido esté incluido en la descripción de la infracción. El acta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que inicie el expediente sancionador.000 a 150. Cuando se consideren relevantes los criterios 4 y 5 enumerados en el presente artículo. deberán justificar la aplicación de los criterios de graduación impuestos.bo La Paz . en atención a los siguientes criterios: 1. la sanción se impondrá en el grado Medio. (CRITERIOS PARA LA GRADUACIÓN DE LAS SANCIONES). una vez cometida la infracción. Aquellos empleadores que hubieran sido sancionados con multas de Bs. ninguna de los criterios enumerados en el presente artículo. Cuando se consideren relevantes los criterios 1. El nivel de riesgo de la empresa 2.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO.

ante la Inspección de Trabajo que podrá. En el caso que la actuación inspectora derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. previa justificación. 3. sin perjuicio de la obligación del Inspector/a actuante de Requerir al empresario el cumplimiento de la normativa en relación con las mencionadas deficiencias.000 por 3 veces en un periodo de 18 meses. Si los inspectores de trabajo. 2.bo La Paz . 103 * Fax: 2408548 sitio web. 2. en su actuación. y de acuerdo con el artículo anterior. la Inspección de Trabajo procederá a comprobar el cumplimiento de la normativa en relación con los incumplimientos detectados inicialmente.gov. en su caso. podrán ser sancionados con sanción administrativa de suspensión de actividad hasta que se hubieran subsanado las deficiencias detectadas por el Ministro de Trabajo. 1. La denuncia será substanciada por la Dirección General de Higiene y Seguridad Ocupacional. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. el empleador/a podrá solicitar. 150. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. Si el empresario no hubiera realizado las medidas necesarias para el cumplimiento de la normativa se iniciará procedimiento sancionador. con la participación del infractor. www. Empleo y Previsión Social. las sanciones propuestas se instruirán en vía administrativa. deberán requerir al empleador/a que subsane las deficiencias detectadas en los plazos establecidos en el propio requerimiento. Empleo y Previsión Social. Si en la actuación inspectora. 4.mintrabajo. Higiene y Seguridad Ocupacional deficiencias detectadas en el plazo establecido por el Ministro de Trabajo. ARTÍCULO 85º (PROCEDIMIENTO SANCIONADOR). las deficiencias detectadas causantes del accidente de trabajo o enfermedad profesional. y siempre que la actuación no venga motivada por accidente de trabajo o enfermedad profesional.Bolivia . CAPÍTULO III PROCEDIMIENTO ARTÍCULO 84º (REQUERIMIENTO). detectan incumplimientos de la normativa en prevención de riesgos laborales por parte del empleador/a. se detectan deficiencias constitutivas de infracción de carácter Leve o Grave. serán sujetas a sanción directamente. conceder tal ampliación. una ampliación del plazo establecido para el cumplimiento de la normativa. Aquellos empleadores que hubieran sido sancionados con multas superiores a Bs. 1. Transcurrido el plazo fijado. 5. Transcurrido el plazo inicial o la ampliación de plazo. Calle Yanacocha esq.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO.

2. Una vez substanciada la denuncia. Se creará una representación Tripartita de 6 miembros del Consejo Boliviano de Seguridad y Salud en el Trabajo que emitirá informe preceptivo y no vinculante para la resolución del Recurso Jerárquico. se detectan deficiencias constitutivas de infracción de carácter Muy Grave.mintrabajo. www. 1. La denuncia de la infracción o el Requerimiento efectuados por los/las Inspectores/as del Ministerio de Trabajo.gov. que se relaten en el informe inspector con las características previstas en este artículo. tienen el carácter y valor de prueba y gozan de presunción de certeza. Los hechos constatados por el/la Inspector/a durante la visita o las pruebas recopiladas. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int. El Recurso Revocatorio se substanciará ante el Director General de Trabajo Higiene y Salud Ocupacional. El Recurso Jerárquico se substanciará ante el Ministro de Trabajo. las sanciones propuestas se instruirán en vía judicial. 2. Calle Yanacocha esq.Bolivia . 103 * Fax: 2408548 sitio web. Si en la actuación inspectora.bo La Paz . en su caso.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO. y de acuerdo con el artículo anterior. deberá especificar-se el plazo para el cumplimiento de la normativa respecto de cada uno de los incumplimientos detectados. indicando. este procedimiento administrativo se tramitará conforme a la Ley 2341. Empleo y Previsión Social. e) Fecha de la visita o comprobación en que se detecta el incumplimiento f) Disposición/es incumplida/s g) En caso de requerimiento. salvo prueba en contrario. Higiene y Seguridad Ocupacional 2. Se realizarán por escrito y deberán especificar: a) Identificación del Inspector/a actuante b) Nombre de la empresa o del trabajador/a infractor/a c) Hechos constatados d) Lugar/es de trabajo donde se constatan los hechos. Empleo y Previsión Social. Ley del Procedimiento Administrativo. en su caso los criterios para la graduación de la multa y i) las sanciones administrativas que procedan. h) En caso de propuesta de sanción. se dará por iniciado el procedimiento sancionador. el monto de la multa. ARTÍCULO 86º (CONTENIDO DE DENUNCIAS Y REQUERIMIENTOS). EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo.

sin perjuicio de las acciones penal y/o civil a que dieren lugar los hechos. 103 * Fax: 2408548 sitio web. según la gravedad de la falta. Las sanciones impuestas a los trabajadores prescriben a los 6 meses. Higiene y Seguridad Ocupacional CAPÍTULO IV INFRACCIONES Y SANCIONES A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 87.ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE TRABAJO.mintrabajo. Las infracciones en que incurran los trabajadores. EMPLEO Y PREVISION SOCIAL Dirección General de Trabajo. Calle Yanacocha esq. Las infracciones en que incurran los trabajadores prescribirán a los 6 meses de su comisión. Mercado * Teléfonos (591) 2408606 Int.Bolivia .bo La Paz .gov. se sancionarán con multas pecuniarias cuyo monto será el equivalente de uno a quince días del salario que perciban. www.

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