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COPROCENVA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO

COPROCENVA

LAURA CAROLINA GIRALDO AVILA

VIVIAN CAROLINA MORENO SIERRA

Universidad Cooperativa de Colombia
Facultad de Ingenierías
Programa de ingeniería Civil
Villavicencio-Meta

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14-11-2015

1. INTRODUCCION
COPROCENA, es una cooperativa de ahorro y crédito que desde su creación ha
conservado sus principios y objetivos en busca de apoyar y ayudar a personas
que necesiten de sus servicios. Ofrece una diversidad de servicios en beneficio de
sus asociados y demás personas, como los niños de las escuelas a las que esta
cooperativa ha realizado aportes.

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2. OBJETIVO GENERAL
Conocer a fondo la cooperativa de ahorro y crédito COPROCENVA, para aprender
porque es una entidad solidaria y como trabaja en ello; consultando cada una de
sus características y objetivos como cooperativa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Comprender los aspectos de la cooperativa escogida, para saber porque
está dentro del sector solidario.
 Entender a qué clase de cooperativa pertenece teniendo en cuenta su
historia, visión y misión, junto con su desarrollo a lo largo de su existencia.

 Saber cómo ha trabajado a lo largo de su vida como cooperativa y que
logros han alcanzado en los últimos años como entidad del sector solidario.

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3. COPROCENVA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO
COPROCENVA

Al 31 de diciembre de 2014, 180 cooperativas de ahorro y crédito reportan a la
Superintendencia de la Economía Solidaria, entre las cuales, por el volumen de
Cartera, COPROCENVA ocupa el puesto número 13 a nivel nacional y el puesto
número 1 en el suroccidente colombiano.
Más de 40.000 asociados confían en la Cooperativa y muchos la recomiendan
como una entidad transparente que conserva las disciplinas financieras
establecidas para las empresas de esta naturaleza.
Los excedentes de la Cooperativa son destinados cada año a fortalecer los fondos
sociales, incrementar el capital institucional y revalorizar los aportes sociales,
quedando en un 100% destinado a los mismos asociados.
Pasados 47 años desde su fundación, COPROCENVA mantiene su esencia;
después de haber ejercido la multiactividad y la actividad financiera con terceros,
hoy es muy claro que la visión de los asociados, delegados y administradores, es
mantenerla como una cooperativa especializada en productos de ahorro y crédito
con orientación social.
La Cooperativa ha crecido en número de asociados, ha modernizado su
infraestructura física y tecnológica, ha modificado su imagen corporativa, ha
extendido su radio de acción y sin embargo continúa fiel a los principios de sus
fundadores, quienes la visualizaron como un organismo dedicado a contribuir en la
solución de las necesidades de sus asociados y en el mejoramiento de su calidad
de vida y la de sus familias.

Tipo de organización: Cooperativa especializada en ahorro y crédito.
Ubicación: Departamento: Valle
Municipio: Tuluá CR 25 28 22

Tel. 2258133

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Misión COPROCENVA desarrolla sus actividades de ahorro. Visión Ser la mejor opción cooperativa y solidaria en servicios de ahorro y crédito con beneficios sociales. con talento humano competente. crédito y beneficios sociales. comprometido en la personalización de la atención y en la excelencia en el servicio. sus familias y la comunidad. para los asociados y las comunidades de las zonas de influencia. 5 . para contribuir al mejoramiento en la calidad de vida de los asociados.

1968 el 14 de junio 47 docentes se reunieron en asamblea de constitución y crearon a COPROCENVA . primer presidente del Consejo Rafael Moyano. 6 . Rodrigo Guzmán. 1960 El contexto económico. político y social en que se debatía Colombia era muy delicado. la cuota de admisión de $20 y el ahorro mensual de $50.1 HISTORIA  Años 60 y 70 Aprendizaje y el inicio de un caminar. 1969 Se obtiene la primera oficina en alquiler en Tuluá. El capital inicial fue de $18.3.230. El primer gerente fue el señor Álvaro Ospina.Cooperativa de Profesores y Empleados del Centro del Valle. 1969 Se obtiene la personería jurídica mediante resolución 00061. vicepresidente. el sindicalismo era muy fuerte y la solidaridad de los trabajadores por obtener mejores condiciones de vida se expresaba en marchas y paros para lograr la reivindicación de la clase trabajadora.

Ejercían un fuerte trabajo desde las diferentes secciones de la cooperativa caracterizadas por el desarrollo de actividades como comercialización de electrodomésticos. trabajos de litografía. servicios de club y financiación de planes de vivienda. 1974 Se expide por decisión de la Asamblea de un bono pro sede por valor de $5. 1977 Inauguración Agencia Zarzal.1971 Fue creado el Club Los Pinos. El bono fue reembolsado con los rendimientos correspondientes. como un espacio para la tertulia y el esparcimiento de los maestros asociados y para la celebración de eventos especiales de la Cooperativa. El Club Los Pinos representó para los asociados de la época uno de los servicios más atractivos. 7 . 1972 Inauguración Agencia Cali Centro. 1983 Inauguración Agencia Santander.  Años 80 y 90 Conquista cooperativa 1980 Inauguración Agencia Buga. 1978 Los fundadores firmaron contrato de compra-venta del actual edificio de COPROCENVA. 1983 Cancelación definitiva del Club Los Pinos porque no era rentable y se empezaron a revaluar las secciones de la cooperativa al punto en que decidieron especializarse. finalmente se compró el edificio donde funciona hoy la sede de Tuluá.000 pesos con el que se buscaba contar con el capital para comprar un lote.

592 asociados. 1986 La Asamblea general de Delegados toma la decisión de convertirse en una cooperativa especializada en ahorro y crédito. allí se mantuvo erguida.  Años 2000 a 2014 Crecimiento y el fortalecimiento empresarial. en la que sucumbieron importantes cooperativas de la región y el país. pues había nacido como una cooperativa multiactiva. 2004 Inauguración Agencia Popayán. 1994 Inauguración Agencia Piendamó. 1998 Vale la pena destacar la respuesta de COPROCENVA ante la crisis de las cooperativas. COPROCENVA inicia el programa de apoyo a la educación formal en escuelas rurales de los departamentos del Valle y el Cauca. 8 . fiel a sus principios y valores. más de 2mil millones de pesos en la construcción y dotación de 50 aulas escolares. 2006 En cumplimiento de la directiva gubernamental. COPROCENVA contaba con 3. periodo actual.1985 Inauguración Agencia Cartago. 2006 Obtención de la certificación del sistema de gestión de la calidad con base en la norma NTC ISO 9001:2008 otorgado por el ICONTEC. aportes totales por 700 millones de pesos y un total de 46 empleados. programa al cual la cooperativa ha destinado hasta la fecha. Y COPROCENVA. 1993 En el 25 aniversario de su creación.

2013 Con un crecimiento sostenido en sus indicadores financieros y sociales. recreativos y turísticos. Sevilla y Rosas. 2008 Inauguración Agencias Dagua. El año 2013 estuvo enmarcado en la renovación y ampliación de servicios de infraestructura que apoyan la gestión de COPROCENVA. lo que representa un crecimiento del 18% en activos y del 35% en resultados netos. programas deportivos.884 millones de pesos. siendo el resultado más alto alcanzado hasta el momento. COPROCENVA alcanzó un nivel de activos de 147 mil millones de pesos y un excedente superior a los 2. conferencias de desarrollo humano. alcanzando un excedente de $2. 2014 La Cooperativa continuó mostrando crecimiento en sus indicadores sociales y financieros.700 millones de pesos.2007 Inauguración Agencias Palmira y Cali Oriente. 3. fueron atendidos más de 20 mil asociados y familiares a través de programas de inducción y formación cooperativa. entregas de subsidios educativos para primaria. Libre acceso y adhesión voluntaria: Las cooperativas son organizaciones voluntarias abiertas para todas aquellas personas dispuestas a utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las 9 .2 PRINCIPIOS COOPERATIVOS 1. bachillerato y universidad. 2012 Además de obtener más de dos mil millones de pesos en excedentes cooperativos.

Autonomía e independencia: Las cooperativas son organizaciones autónomas de ayuda mutua. 10 . 3. un voto). de la cual al menos una parte debe ser indivisible. controladas por sus miembros. y el apoyo a otras actividades según lo apruebe la membresía. Control democrático: Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus miembros quienes participan activamente en la definición de las políticas y en la toma de decisiones. raza. 4. clase social. En las cooperativas de base los miembros tienen igual derecho de voto (un miembro. Si entran en acuerdos con otras organizaciones (incluyendo gobiernos) o tienen capital de fuentes externas. Los asociados asignan excedentes para cualquiera de los siguientes propósitos: el desarrollo de la cooperativa mediante la posible creación de reservas. Los hombres y mujeres elegidos para representar a su cooperativa responden ante los miembros. La participación económica de los miembros: Los miembros contribuyen de manera equitativa y controlan de manera democrática el capital de la cooperativa. Por lo menos una parte de ese capital es propiedad común de la cooperativa. 2.responsabilidades que conlleva la membresía sin discriminación de género. los beneficios para los miembros en proporción con sus transacciones con la cooperativa. posición política o religiosa. mientras en las cooperativas de otros niveles también se organizan con procedimientos democráticos. lo realizan en términos que aseguren el control democrático por parte de sus miembros y mantengan la autonomía de la cooperativa.

Las cooperativas informan al público en general particularmente a jóvenes y creadores de opinión acerca de la naturaleza y beneficios del cooperativismo. 3. a sus dirigentes electos. gerentes y empleados.3 VALORES INSTITUCIONALES  Vocación de servicio: en forma diligente. atendemos los requerimientos y solicitudes de los asociados. directivos y colaboradores con el propósito de responder al compromiso solidario. 7. regionales e internacionales. Educación.5. de tal forma que contribuyan eficazmente al desarrollo de sus cooperativas. entrenamiento e información: Las cooperativas brindan educación y entrenamiento a sus miembros. Compromiso con la comunidad: La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad por medio de políticas aceptadas por sus miembros. 11 . trabajando de manera conjunta por medio de estructuras locales. nacionales. adecuada y humana. Cooperación entre cooperativas: Las cooperativas sirven a sus miembros más eficazmente y fortalecen el movimiento cooperativo. 6. oportuna.

valoración y calidad de vida de asociados. directivos y colaboradores. crecimiento. convenios. ecuánime y consecuente con el pensar y el actuar cooperativo. Compromiso: trabajamos con responsabilidad y conciencia de la labor encomendada.4 PERFIL DE SUS ASOCIADOS COPROCENVA es una cooperativa con una tradición de más de 40 años. para que nuestras acciones respondan al objetivo solidario de procurar el bienestar. además de múltiples beneficios adicionales como auxilios.  Trabajo en equipo: la mutua cooperación y la unión de esfuerzos. 3.  Confidencialidad: la valoración y respeto que brindamos a nuestros asociados nos lleva a salvaguardar su privacidad y a garantizar el prudente manejo de la información que con confianza y credibilidad han depositado en COPROCENVA.  Transparencia: sobre la base de un proceder ético. educación y programación cultural. con normas y reglas claras nos presentamos como una entidad justa. conocimientos y habilidades hacen el complemento ideal para obtener los mayores beneficios y recompensas de nuestra labor en procura de responder al compromiso solidario con los asociados. Requisitos 12 . directivos y colaboradores. ser asociado le trae ventajas financieras y mejores condiciones para sus créditos.

 Pagar por lo menos un aporte social.  Aceptar y comprometerse a cumplir con el contrato de acuerdo cooperativo. aportes o depósitos a la fecha de su fallecimiento sin exceder el límite máximo indicado. Presentar solicitud formal de admisión por escrito.  Auxilios de Solidaridad: ayuda al asociado.  Admisión será aprobada por el Consejo de Administración o por el organismo que éste delegue. Beneficios de pertenecer a la Familia COPROCENVA Porque usted y su familia son lo más importante para nosotros. a través de auxilios.  Adjuntar fotocopia ampliada de la cédula.  Seguro de vida gratis hasta por 100 millones de pesos: COPROCENVA tiene para usted un seguro de vida GRATIS hasta por 10 millones de pesos. pago de la cuota mensual 13 . de acuerdo con las normas del presente estatuto y de los reglamentos internos. seguro sobre préstamos a bajo costo.  Exoneración del impuesto 4x1000: COPROCENVA pagá por usted el impuesto 4 x 1000. el seguro devuelve el 100% de la suma equivalente al valor que el asociado haya acumulado en ahorros. hemos dispuesto un portafolio a través del cual podrá disfrutar de un sin número de beneficios y privilegios. asociados y empleados de la cooperativa.  Educación no formal a bajo costo: son los recursos que la cooperativa destina a la realización de proyectos y actividades educativa en materia de capacitación.  Créditos a tasas especiales: créditos otorgados a los asociados con agilidad de aprobación.  Actividades Deportivas y Turísticas: contribuir al bienestar bio-psico-socio cultural y afectivo del asociado de Coprocenva y su familia felicitando su conocimiento acerca de planes recreativos y turísticos favorables a diferentes partes de la geografía de Colombia y el mundo. exonerando sus cuentas de pago de este gravamen financiero. actualización y tecnificación que requieran los directivos. su familia y comunidad en los momentos difíciles.

vivienda.Presidente Edgar Alirio Delgado Potes .co  Consejo de administracion Principales          Alirio Gaitán Ruiz .  Excelentes tasas de interés: tasas competitivas. etc.Vicepresidente Héctor Alberto Palomino Vélez . estudio.con débito automático de la cuenta de ahorros. Las mejores tasas de interés para sus ahorros. remodelación. 3. Para ahorro: con excelentes rendimientos. salud.5 REPRESENTANTE LEGAL Héctor Fabio López Buitrago Correo: admon@coprocenva. cultural.  Servicios Exequiales y seguros a bajo costo: tarifas de grupo con entidades que le ofrecen protección y cubrimiento al núcleo familiar según los planes y seguros de vida gratis sobre ahorros y aportes con doble indemnización por muerte accidental. Para crédito: muy bajas… cuidando su bolsillo. turismo. diversidad de líneas entre ellas.Secretario Luis Eugenio Bolaños Carlos Tombé Albeiro Duque Juan Carlos Zúñiga Rafaela Zapata Guaza Ferney de Jesús Beltrán Suplentes   Ever Olaya Mosquera William Millán 14 .com. Programación educativa.

para un período de dos (2) años.    Luz Mila Mezu . Las cuales enumeramos: Cerciorarse de que las operaciones que se celebren o cumplan por cuenta de la Cooperativa se ajusten a las prescripciones de los estatutos. Artículos 203 y siguientes del Código de Comercio. con su respectivo suplente para un periodo de un (1) año. con matrícula vigente. 15 . Consejo de Administración o el Gerente. atribuciones y deberes del Revisor Fiscal. las establecidas en el libro II. los cuales deben ser Contadores Públicos con matrícula vigente. y podrán ser elegidos hasta por dos (2) períodos consecutivos. Dar oportuna cuenta por escrito. quienes deben tener conocimientos y experiencia en el campo cooperativo o una Firma de Auditoría o Revisoría Fiscal bajo la responsabilidad de un Contador. Título y Capítulo VIII. a la Asamblea. a las condiciones de la Asamblea General y del Consejo. Luis Alfonso Arzayus  Junta de vigilancia principales La Junta de Vigilancia será el organismo de control social de la Cooperativa y estará integrada por tres (3) asociados hábiles y tres (3) suplentes personales elegidos por la Asamblea General.Presidente Heriberto Molina . según sea el caso de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento de la Cooperativa y en el desarrollo de sus negocios.   Funciones Son funciones.Vicepresidente Ligia Pinillos Sinisterra – Secretaria Suplentes    Carlos Augusto Ramírez Guillermo León Valencia Marceliano Rubén Criollo Villota  Revisoria fiscal Principal: Bernardo Antonio Bermúdez salcedo suplente: maría del socorro rayo sarria La Revisoría Fiscal y el control económico y financiero. estará a cargo de un Revisor Fiscal nombrado por la Asamblea General.

entendiendo como tales los inscritos en el registro social que no tengan suspendidos sus derechos y no presenten atrasos en el cumplimiento de sus obligaciones con COPROCENVA. superiores a 30 días al cierre del mes inmediatamente anterior a la elección.  Impartir las instrucciones.  Delegados Los Delegados hábiles elegidos por los asociados. En COPROCENVA se sustituye la Asamblea General de Asociados por Asamblea General de Delegados. y porque se conserve debidamente la correspondencia de la Cooperativa y de los componentes de las cuentas. reglamentarias o estatutarias.  Inspeccionar asiduamente los bienes de la Cooperativa y procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los mismos y de los que ella tenga en custodia o cualquier otro título. Colaborar con las entidades gubernamentales que ejerzan la inspección y la vigilancia de la Cooperativa y rendirles los informes a que haya lugar o le sean solicitados. ésta se constituye por la reunión de los delegados elegidos por los asociados hábiles.  Cumplir con las demás atribuciones que le señalen las leyes o los estatutos y las que siendo compatibles con las anteriores. Funciones de la Asamblea La Asamblea General ejercerá las funciones establecidas por la Ley y: 16 . le encomienda la Asamblea o el Consejo de Administración. con su dictamen o informes correspondientes. constituyen la Asamblea General. impartiendo las instrucciones necesarias para tales fines.  Velar porque se lleve regularmente la contabilidad de la Cooperativa y las actas de las reuniones de la Asamblea y del Consejo de Administración. que es el órgano máximo de administración de COPROCENVA. sus decisiones son obligatorias para todos los asociados. siempre que hayan sido adoptadas de conformidad con las normas legales.  Autorizar con su firma cualquier balance que se haga. practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control permanente sobre los valores sociales.  Convocar a la Asamblea o Consejo de Administración a reuniones extraordinarias cuando lo juzgue necesario.

control y vigilancia de COPROCENVA. que. o Decidir sobre la transformación. 3. o Someter a estudio y aprobación las proposiciones. de la Junta de Vigilancia y del Revisor Fiscal para efecto de sanciones a que hubiere lugar. de acuerdo con la Ley. Establecer las políticas y directrices generales de COPROCENVA para el Cumplimiento del objeto social. de los miembros del Consejo de Administración. o Reformar el estatuto. incorporación y la disolución para la liquidación de COPROCENVA. o o o Destinar los excedentes del ejercicio económico conforme a lo previsto en la ley y el estatuto. con el presente estatuto y con los reglamentos internos le correspondan por su naturaleza de órgano supremo de autoridad de COPROCENVA y que no estén asignados a otros órganos. o Examinar los informes de los órganos de administración y vigilancia. Características:  apertura de cuenta desde $50.o Aprobar su propio reglamento. o Elegir los miembros de los órganos de administración. o Aprobar o improbar los estados financieros de fin de ejercicio.000 17 .6. o Conocer de la responsabilidad de los asociados. o o Elegir el Revisor Fiscal y su Suplente y fijar su remuneración. Fijar aportes extraordinarios.6 ACTIVIDADES PRINCIPALES Y SERVICIOS PRESTADOS 3. fusión.1 Ahorro: a la vista Ahorro Rinde Más Para quienes quieren mayor rentabilidad sobre sus ahorros. Las demás. escisión.

18 .  Traslado de dineros de cuentas de depósitos entre agencias sin costo alguno y con disponibilidad inmediata.   Participación en las campañas vigentes con sorteos de fabulosos premios. Con un red de cajeros automáticos grupo aval a nivel nacional e internacional.  Acceso a la tarjeta débito para disponibilidad del dinero las 24 horas. Disponibilidad inmediata de recursos  Liquidación de intereses sobre saldo diario abonados mensualmente  La cuenta podrá ser constituida de manera individual.  Generación de cheques y extractos sin costo adicional.  Pago a terceros a través de la libreta de ahorros sin costo.  Consignaciones y retiros en todas las agencias de COPROCENVA sin ningún costo.  Tarjeta debito con Cuota de manejo a bajos costos.  Débitos automáticos para el pago de obligaciones estatutarias o crediticias sin costo. Ventajas:  Tasa de interés competitivas.  Le permite recibir giros nacionales en la cuenta a través de Sumared. conjunto o alternativa  Tiene posibilidad de recibir los extractos trimestrales con información detallada y precisa acerca del ahorro Beneficios:  Primera libreta de ahorros gratis y los valores de las siguientes son inferiores a lo que cobran otras entidades. Cuenta con Seguro de Depósitos de Fogacoop y vigilada por la Superintendencia de la Economía Solidaria.  Operaciones sin costo de 4x1000.  Seguro de vida sin costo por el valor ahorrado hasta por $ 100 millones.

19 . Ventajas:  Tasa de interés competitivas.  Débitos automáticos para el pago de obligaciones estatutarias o crediticias sin costo.  Seguro de vida sin costo por el valor ahorrado hasta por $ 100 millones.  Permite consignar y retirar sumas de dinero en efectivo o cheque.  Le permite recibir giros nacionales en la cuenta a través de Sumared. sobre saldo mínimo abonados al final del periodo.Ahorro Tradicional Está al alcance de todos con grandes beneficios y ventajas.   Participación en las campañas vigentes con sorteos de fabulosos premios.  Acceso a la tarjeta débito para disponibilidad del dinero las 24 horas. Características:   Apertura de cuenta desde $13.  Tiene posibilidades de recibir los extractos trimestrales con información detallada y precisa acerca del ahorro. Con un red de cajeros automáticos grupo aval a nivel nacional e internacional. conjunta o alternativa.  Cuenta inembargable hasta por el monto estipulado por Ley.000.  Consignaciones y retiros en todas las agencias de COPROCENVA sin ningún costo.   Traslado de dineros de cuentas de depósitos entre agencias sin costo alguno y con disponibilidad inmediata.  Puede ser constituida de manera individual. Liquidación de intereses trimestral. Beneficios:  Primera libreta de ahorros gratis y los valores de las siguientes son inferiores a lo que cobran otras entidades. Cuenta con Seguro de Depósitos de Fogacoop y vigilada por la Superintendencia de la Economía Solidaria.  Operaciones sin costo de 4x1000. Pago a terceros a través de la libreta de ahorros sin costo.

 Seguro de vida sin costo por el valor ahorrado hasta por $ 100 millones. Generación de cheques y extractos sin costo adicional.  Acceso a la tarjeta débito para disponibilidad del dinero las 24 horas. Ventajas:  Tasa de interés competitivas.000. Cuenta Joven Esta cuenta está diseñada para jóvenes emprendedores. Características:  Apertura de cuenta desde: $25.  Liquidación de intereses a diario abonados mensualmente.  Débitos automáticos para el pago de obligaciones estatutarias o crediticias sin costo.  Tarjeta debito con Cuota de manejo a bajos costos.  Tiene posibilidad de recibir los extractos trimestrales con información detallada y precisa acerca de su ahorro.  La cuenta podrá ser constituida de manera individual.  Cuenta creada especialmente para jóvenes entre los 14 hasta los 28 años de edad. Con un red de cajeros automáticos grupo aval a nivel nacional e internacional. 20 . que quieren definir su futuro y alcanzar sus metas. Beneficios:  Primera libreta de ahorros gratis y los valores de las siguientes son inferiores a lo que cobran otras entidades.   Participación en las campañas vigentes con sorteos de fabulosos premios. Cuenta con Seguro de Depósitos de Fogacoop y vigilada por la Superintendencia de la Economía Solidaria.  Operaciones sin costo de 4x1000. conjunta o alternativa.  Le permite recibir giros nacionales en la cuenta a través de Sumared.  Consignaciones y retiros en todas las agencias de Coprocenva sin ningún costo.

Beneficios:  Cuenta dirigida a menores de edad que tengan parentesco por consanguinidad afinidad o civil con asociado.  Cuenta inembargable hasta por el monto estipulado por Ley.  Pago a terceros a través de la libreta de ahorros sin costo.  Permite consignar y retirar sumas de dinero en efectivo o cheque. les enseña a manejar su dinero desde ahora y contribuye al logro de sus sueños y objetivos.  Consignaciones y retiros en todas las agencias de COPROCENVA sin ningún costo.  Generación de cheques y extractos sin costo adicional. abonados al final del periodo.000.   Características: Apertura de cuenta desde $10.  El titular de la cuenta es el asociado de la cooperativa.  Tarjeta debito con Cuota de manejo a bajos costos.  Primera libreta de ahorros gratis y los valores de las siguientes son inferiores a lo que cobran otras entidades.  Acceso a la tarjeta débito para disponibilidad del dinero las 24 horas.  Cuenta de ahorro a la vista unipersonal alternativa o conjunta.  Tiene posibilidades de recibir los extractos trimestrales con información detallada y precisa acerca del ahorro. Con un red de cajeros automáticos grupo aval a nivel nacional e internacional. Liquidación de intereses sobre el saldo mínimo trimestral. quien define las condiciones para el manejo de la cuenta. 21 .  Le permite recibir giros nacionales en la cuenta a través de Sumared. Cuenta Moneditas Promueve en los niños la cultura del ahorro.  Débitos automáticos para el pago de obligaciones estatutarias o crediticias sin costo. Traslado de dineros de cuentas de depósitos entre agencias sin costo alguno y con disponibilidad inmediata.

 Pago en cómodas cuotas mensuales por nómina. más puntos adicionales por fidelidad. Ahorro Programado Fidelidad Para cumplir sus sueños. CARACTERÍSTICAS  La cuenta Fidelidad es constituida por un solo titular.000.  Pago a terceros a través de la libreta de ahorros sin costo. programe su ahorro con las tasas de interés más rentables. Alta rentabilidad de los intereses.  Cuotas de ahorro mensual desde $37. ventanilla o débito automático. Ventajas:  Participa en eventos especiales diseñados para los niños.  El asociado establece el monto y el plazo para lograr sus propósitos.  Traslado de dineros de cuentas de depósitos entre agencias sin costo alguno y con disponibilidad inmediata.  Seguro de vida sin costo por el valor ahorrado hasta por $ 100 millones. Permite programar actividades con anticipación.  Tarjeta debito con Cuota de manejo a bajos costos.  Plazo mínimo de apertura 6 (seis) meses y máximo 60 (sesenta) meses. BENEFICIOS:    Cuenta con seguro de depósitos FOGACOOP.  Participación en las campañas vigentes con sorteos de fabulosos premios.  Rendimiento mensual capitalizable sobre el saldo de la cuenta.  Operaciones sin costo de 4x1000. incremento de acuerdo al plazo pactado.  Tasa de interés competitivas. Cuenta con Seguro de Depósitos de Fogacoop y vigilada por la Superintendencia de la Economía Solidaria.  Generación de cheques y extractos sin costo adicional. 22 .

Posibilidad para realizar abonos extras.D. 23 . Certificado de Ahorro a Término CARACTERÍSTICAS:  El CDAT podrá ser constituido de manera individual.T.  Seguro de vida por el valor ahorrado.  Participa de las campañas de premios que ofrece la Cooperativa a sus ahorradores.A.  Los intereses se pagan en efectivo.  Sin costo por manejo y administración del dinero.000  El valor del certificado no es redimible antes de su vencimiento. BENEFICIOS:  Seguridad de la inversión: Coprocenva es vigilada y controlada por Supersolidaria. válido para demostrar hábito de pago para futuras operaciones crediticias. hasta 100 millones. C. No tiene ningún costo transaccional.  Apertura de cuenta desde $323.  Exoneración del 4x1000. VENTAJAS:   Alta Rentabilidad.  Cultura de ahorro mensual.  Plazo mínimo 30 días y máximo 360 días. abono a cuenta o en cheque.  Cuota más económica del mercado.  Los intereses son reconocidos de acuerdo con el plazo y modalidad de pago. con una rentabilidad fija por encima del promedio del mercado financiero. recibiendo rendimientos sobre la tasa pactada.  Este ahorro puede ser utilizado para cualquier destino. conjunta o alternativa. La mejor alternativa de inversión.

 Pago de obligaciones por medio Descuento por Nómina.  Renovación automática del Certificado al plazo inicial y con la tasa vigente. ventanilla o débito automático.2 crédito Consumo Dirigido a satisfacer las necesidades personales y familiares de cualquier tipo y sin restricción alguna o destinación específica. por fallecimiento del titular. Asegurar sus recursos en un tiempo determinado con generación de rentabilidad.  Monto máximo sin garantía hasta 45 SMMLV  Plazo: 72 meses sin garantía real y 96 meses con garantía real o 100% descuento por nómina.  Prima de confianza: Excelente remuneración con Tasa Preferencial.  Monto máximo sin garantía para docentes 100% nomina hasta 115 SMMLV.6. 3.  Cuenta con Seguro de Depósitos de FOGACOOP.  Línea dirigida a satisfacer las necesidades personales y familiares de cualquier tipo y sin restricción alguna o destinación específica. VENTAJAS:  Seguro de vida gratis por el monto ahorrado y hasta por $100 millones de pesos. por encima del promedio del mercado financiero. 24 .  Oportunidad de participar en las diferentes campañas teniendo en cuenta plazos y montos. BENEFICIOS  El pago de cuotas pueden ser por ventanilla.  Valor de apertura accesible a todos los perfiles de asociados.  Respaldo de CDAT como fuente de pago en créditos. CARACTERÍSTICAS  Monto máximo 250 SMMLV con garantía real. descuento por nómina o débito automático de la cuenta de ahorros COPROCENVA.

 Agilidad en la aprobación de préstamos de acuerdo a la segmentación.  Tasa y cuota fija durante la vigencia del crédito.  Plazo 6 meses.  Referencia comercial.  Agilidad en la aprobación de préstamos de acuerdo a la segmentación. Avance Prima El avance de la prima se convierte en una forma de adquirir liquidez sobre la promesa de un ingreso laboral futuro.  Unificación de ingresos del grupo familiar para mejorar capacidad de pago.  No requiere antigüedad para solicitar crédito (aplica restricciones). 25 .  Valor del seguro incluida en la cuota del crédito. El pago de cuotas pueden ser por ventanilla.  Estudio Crediticio gratis. VENTAJAS  Tasas de Interés competitivas. Referencia comercial. CARACTERÍSTICAS  Dirigido a asociados con vínculo laboral estable.  Unificación de ingresos del grupo familiar para mejorar capacidad de pago.  Tipo de pago de tu cuota descuento por nómina.  Préstamos a los asociados hasta 81 años de edad.  Seguro sobre préstamo a bajo costo. BENEFICIOS   Liquidez sobre la promesa de un ingreso laboral futuro. descuento por nómina o débito automático de la cuenta de ahorros Coprocenva.  No generamos Comisiones por pago parcial o prepago de cartera.  Crédito para microempresarios exentos de comisión ley MIPYME.  Prestamos hasta el 70% de la prima legal.  Valor del seguro incluida en la cuota del crédito.

Crediconfianza Crédito diseñado para premiar la fidelidad y excelente hábito de pago de los asociados dependientes. Exclusivo para asociados con tres años de antigüedad y demostración de buen hábito de pago con la Cooperativa y el sector financiero.  No requiere antigüedad para solicitar crédito (aplica restricciones).  Crédito para microempresarios exentos de comisión ley MIPYME.VENTAJAS  Tasas de Interés competitivas.  Préstamos a los asociados hasta 81 años de edad.  Valor del seguro incluida en la cuota del crédito. CARACTERÍSTICAS     Monto: hasta 200 SMMLV sin garantía real y Máximo 250 SMMLV con garantía real. Direccionado exclusivamente para asociados dependientes.  Tasa y cuota fija durante la vigencia del crédito.  Estudio Crediticio gratis. BENEFICIOS   Crédito de consumo que no requiere control de su inversión El pago de cuotas pueden ser por ventanilla. 26 .  Agilidad en la aprobación de préstamos de acuerdo a la segmentación. Plazo: Máximo 96 meses. VENTAJAS  Tasas de Interés competitivas.  Seguro sobre préstamo a bajo costo.  No generamos Comisiones por pago parcial o prepago de cartera.  Unificación de ingresos del grupo familiar para mejorar capacidad de pago. descuento por nómina o débito automático de la cuenta de ahorros COPROCENVA.  Referencia comercial.

sin cuota de manejo y con tasas de interés por debajo del promedio del mercado financiero.  Seguro sobre préstamo a bajo costo.  Tasa y cuota fija durante la vigencia del crédito.  No requiere antigüedad para solicitar crédito (aplica restricciones). BENEFICIOS  El pago de cuotas pueden ser por ventanilla. Crédito exclusivo para asociados con excelente hábito y capacidad de pago.  Avances abonados en su cuenta de ahorros sin ningún costo.  Estudio Crediticio gratis.  Préstamos a los asociados hasta 81 años de edad. Estudio Crediticio gratis.  Valor del seguro incluida en la cuota del crédito. VENTAJAS  Vigencia del cupo no tiene límite de tiempo. CARACTERÍSTICAS    Monto del crédito: Hasta 25 SMMLV. 27 .  Referencia comercial.  Tasas de Interés competitivas. que requieran liquidez inmediata.  Disponibilidad de recursos de manera inmediata. descuento por nómina o débito automático de la cuenta de ahorros COPROCENVA.  Crédito para microempresarios exentos de comisión ley MIPYME. Plazo máximo 24 meses con todos los avances al mismo plazo. Cupo de crédito Exclusivo para asociados.  Agilidad en la aprobación de préstamos de acuerdo a la segmentación.  Unificación de ingresos del grupo familiar para mejorar capacidad de pago.  No generamos Comisiones por pago parcial o prepago de cartera.  Tasa y cuota fija durante la vigencia del crédito.

 No requiere antigüedad para solicitar crédito (aplica restricciones).  Líneas especiales Crédito para vivienda Crédito destinado para construcción.  Plazo máximo hasta 8 años.  No generamos Comisiones por pago parcial o prepago de cartera. compra de vivienda nueva o usada y la cancelación de crédito hipotecario. CARACTERÍSTICAS  Destino para construcción.  Referencia comercial.  Valor del seguro incluida en la cuota del crédito.  Crédito para microempresarios exentos de comisión ley MIPYME. Seguro sobre préstamo a bajo costo. remodelación. compra de vivienda nueva o usada y cancelación de crédito hipotecario con tasa fija y cuota fija sin UVR.  Préstamos a los asociados hasta 81 años de edad.  Crédito para la adquisición de vivienda nueva o usada.  Unificación de ingresos del grupo familiar para mejorar capacidad de pago. descuento por nómina o débito automático de la cuenta de ahorros Coprocenva.  Crédito amparado con garantía hipotecaria. remodelación.  Crédito otorgado sobre el valor del avalúo. VENTAJAS  Pago directo al vendedor sin costo de comisiones o cobros por expedición de cheque.  Monto: Máximo 250 SMMLV con garantía real. BENEFICIOS  Crédito a largo plazo que permite acceder a una operación de mayor valor con cuota reducida.  El pago de cuotas pueden ser por ventanilla. 28 .  Agilidad en la aprobación de préstamos de acuerdo a la segmentación.

 Tasas de Interés competitivas. (Máximo 72 meses).  Seguro sobre préstamo a bajo costo. Las Tarifas de seguros para la deuda y la vivienda son las más económicas del mercado.  Referencia comercial.  Tasa y cuota fija durante la vigencia del crédito.80% vehículo nuevo de uso público.70% vehículo usado de uso público.  No requiere antigüedad para solicitar crédito (aplica restricciones). CARACTERÍSTICAS  Crédito sobre el valor comercial:. 29 .  Plazo: Hasta 72 meses si es nuevo con garantía real y 60 meses si es usado con garantía real..  Préstamos a los asociados hasta 81 años de edad. sobre vehículos que no superen los 10 años incluyendo el plazo del crédito.  Agilidad en la aprobación de préstamos de acuerdo a la segmentación.80% vehículo usado de uso particular.  Monto: Máximo 250 SMMLV con garantía real.  Financiación de vehículos nuevos o usados hasta 10 años de antigüedad.  No generamos Comisiones por pago parcial o prepago de cartera. Crédito para Vehículo Crédito destinado para la compra de vehículo nuevo o usado.  Crédito para microempresarios exentos de comisión ley MIPYME. descuento por nómina o debito automático de la cuenta de ahorros Coprocenva. BENEFICIOS  Pago de deuda en entidades financieras.  Estudio Crediticio gratis.  El pago de cuotas pueden ser por ventanilla..l90% vehículo nuevo uso particular.  Valor del seguro incluida en la cuota del crédito .  Alternativas de financiación de acuerdo a tu necesidad..

 Plazo: máximo 36 meses  Con destino educación formal y no formal.  El pago de cuotas pueden ser por ventanilla. temporada escolar. 30 . Crédito Educación Crédito para educación formal y no formal del asociado y su grupo familiar con tasa de interés preferencial y cuotas fijas.  Préstamos a los asociados hasta 81 años de edad. VENTAJAS  Tasas de Interés competitivas. no se cobra estudio de crédito ni cuotas de administración.  No generamos Comisiones por pago parcial o prepago de cartera.  Tasa y cuota fija durante la vigencia del crédito.  Agilidad en la aprobación de préstamos de acuerdo a la segmentación.  Se otorga con destino a cubrir necesidades educativas del asociado y su grupo familiar.  Valor del seguro incluida en la cuota del crédito .  Referencia comercial. compra de equipo de cómputo. BENEFICIOS  Tiempo de respuesta para aprobación desde 2 días hábiles hasta 5 días dependiendo la actividad económica.  No requiere antigüedad para solicitar crédito(aplica restricciones). Unificación de ingresos del grupo familiar para mejorar capacidad de pago.  Seguro sobre préstamo a bajo costo.  Crédito para microempresarios exentos de comisión ley MIPYME. CARACTERÍSTICAS  Monto del crédito: Hasta 25 SMMLV.  Unificación de ingresos del grupo familiar para mejorar capacidad de pago. descuento por nómina o debito automático de la cuenta de ahorros Coprocenva.  Estudio Crediticio gratis.

 Referencia comercial.  Para acceder a estos destinos el asociado debe presentar la cotización o la factura que acrediten la inversión.  No requiere antigüedad para solicitar crédito(aplica restricciones).  Crédito para microempresarios exentos de comisión ley MIPYME.VENTAJAS  Tasas de Interés competitivas.  Préstamos a los asociados hasta 81 años de edad.  Seguro sobre préstamo a bajo costo. CARACTERÍSTICAS  Monto del crédito: Hasta 25 SMMLV  Plazo Máximo:36 meses  Monto: Máximo 250 SMMLV con garantía real. descuento por nómina o debito automático de la cuenta de ahorros Coprocenva. BENEFICIOS  El pago de cuotas pueden ser por ventanilla. 31 .  Tasa y cuota fija durante la vigencia del crédito. Crédito Salud y Turismo En salud financiamos el pago de tratamientos en los diferentes campos de la salud y estética.  Tasa y cuota fija durante la vigencia del crédito.  Valor del seguro incluida en la cuota del crédito . VENTAJAS  Tasas de Interés competitivas.  Unificación de ingresos del grupo familiar para mejorar capacidad de pago. En turismo financiamos tus actividades turísticas.  Estudio Crediticio gratis.  Agilidad en la aprobación de préstamos de acuerdo a la segmentación.  No generamos Comisiones por pago parcial o prepago de cartera.  Estudio Crediticio gratis.

CARACTERÍSTICAS  Monto del crédito: Hasta 2 veces el valor de sus aportes. Aportes Es el crédito que se otorga al asociado que no presenta endeudamiento o ha liberado reciprocidad por cancelación de créditos.  Referencia comercial.  No requiere antigüedad para solicitar crédito(aplica restricciones).  Crédito para microempresarios exentos de comisión ley MIPYME. descuento por nómina o debito automático de la cuenta de ahorros Coprocenva. VENTAJAS  Crédito inmediato  Líneas para independientes Fomento y Producción 32 .  Valor del seguro incluida en la cuota del crédito . BENEFICIOS   La tasa más baja del mercado. Seguro sobre préstamo a bajo costo.  Préstamos a los asociados hasta 81 años de edad. El pago de cuotas pueden ser por ventanilla.  Unificación de ingresos del grupo familiar para mejorar capacidad de pago.  Plazo Máximo:36 meses  Para asociados que no tengan endeudamiento con la Cooperativa o cuyo endeudamiento no supere el 100% del saldo de los aportes.  Agilidad en la aprobación de préstamos de acuerdo a la segmentación.  No generamos Comisiones por pago parcial o prepago de cartera.

maquinaria y propiedad raíz.Dirigido a personas jurídicas y empresarios desarrollados.  Estudio Crediticio gratis. CARACTERÍSTICAS  Experiencia en la actividad económica.  Valor del seguro incluida en la cuota del crédito .  Plazo máximo 96 meses con garantía real.  No generamos Comisiones por pago parcial o prepago de cartera.  Préstamos a los asociados hasta 81 años de edad.  Referencia comercial.  Monto del crédito: Hasta 250 SLMMLV.  Agilidad en la aprobación de préstamos de acuerdo a la segmentación. Experiencia crediticia mínima 8 SMMLV.   Activos demostrables mínimo 30 SMMLV y representados en inventario.  No requiere antigüedad para solicitar crédito (aplica restricciones). Crédito para mejorar el flujo de caja en proyectos de inversión para actividades de fomento y producción.  Crédito para microempresarios exentos de comisión ley MIPYME. vehículos. 33 . sin cobro de estudio de crédito y sin costos adicionales. con las tasas más bajas del sector. descuento por nómina o debito automático de la cuenta de ahorros Coprocenva. VENTAJAS  Tasas de Interés competitivas.  Tasa y cuota fija durante la vigencia del crédito. BENEFICIOS  El pago de cuotas pueden ser por ventanilla. de mínimo de tres años.  Unificación de ingresos del grupo familiar para mejorar capacidad de pago.  Seguro sobre préstamo a bajo costo.

 Endeudamiento total máximo en el sector financiero 120 S.  Antigüedad mínima de tres años para transportadores.V.M. CARACTERÍSTICAS  El monto máximo de la operación 25 S.  Seguro sobre préstamo a bajo costo.L.L.  Plazo máximo de 48 meses. sin cobro de comisión de ley MIPYME y con posibilidad de hacer abonos a capital.  Tasa y cuota fija durante la vigencia del crédito. 3.  No generamos Comisiones por pago parcial o prepago de cartera. VENTAJAS  Tasas de Interés competitivas.  Valor del seguro incluida en la cuota del crédito . descuento por nómina o debito automático de la cuenta de ahorros Coprocenva.M.M.V.  Referencia comercial.  Préstamos a los asociados hasta 81 años de edad.  Crédito para microempresarios exentos de comisión ley MIPYME.  No requiere antigüedad para solicitar crédito(aplica restricciones).  Estudio Crediticio gratis.  Agilidad en la aprobación de préstamos de acuerdo a la segmentación.  Unificación de ingresos del grupo familiar para mejorar capacidad de pago. BENEFICIOS   El asociado capitaliza su empresa El pago de cuotas pueden ser por ventanilla. cuota fija mensual.  Mínimo 2 años de antigüedad en el negocio.Microcrédito Permite incrementar el capital de inversión del negocio con una de las tasas de interés más bajas del mercado.7 COMO REALIZAN SU CAPACITACIÓN O EDUCACIÓN COOPERATIVA Educación solidaria 34 .M.

 El asociado debe estar hábil.  Capacitación en Inducción Cooperativa Es una disposición estatutaria donde se promociona e informa sobre el Modelo Cooperativo y el portafolio de servicios y beneficios de la Cooperativa. antiguos y potenciales. Características  Dirigido a asociados nuevos. 35 . Es el primer acercamiento que tiene el asociado ya vinculado o posible asociado con la Cooperativa. Beneficios   Cualificar al asociado Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida del asociado y su núcleo familiar Ventajas    Dirigido a asociados y su núcleo familia Los auxilios Educativos son un servicio diferenciador frente a la banca tradicional.Buen uso del tiempo libre o generación de ingresos adicionales.  Informar a los asociados sobre la responsabilidad social empresarial de COPROCENVA con la comunidad y la sociedad.  Dar a conocer al asociado los productos y servicios financieros de la cooperativa  Informar sobre los beneficios sociales para el asociado y su núcleo familiar. Aplica para Asociado hábil. Características  Subsidio educativo individual o colectivo para la realización de cursos cortos máximo de 40 horas. Formación al asociado y su grupo familiar para generar ingresos adicionales.   Asociados con antigüedad de seis meses en COPROCENVA.

Beneficios    No tiene ningún costo.  Intensidad de 20 horas presenciales.  Dictado por promotores de economía solidaria. Participación en rifas. Ventajas    Conocimiento diferenciador en el modelo de economía solidaria. Ventajas    Pueden postularse para ser integrantes de los diferentes subcomités y comités. Certificación avalada por COPROCENVA por gozar de acreditación ante Organizaciones Solidarias (antes Dan social). Participación de un compartir (desayuno o refrigerio) cooperativo. 36 . Conceptualización al asociado sobre la economía solidaria.  Asociado participante de la inducción cooperativa. Pueden postularse para pertenecer a los subcomités.Beneficios     Los asociados asistentes al programa tienen uno de los requisitos para acceder al primer crédito en COPROCENVA.  El asociado debe estar hábil. y cooperativismo.  Curso Básico de Cooperativismo Permite a los asociados formarse en aspectos relacionados con el sector solidario y profundizar en conocimientos sobre el cooperativismo y el rol como asociado. Pueden postularse a delegados o directivos. Características  Profundización conocimiento en economía solidaria. Pueden postularse para otros beneficios en educación. Reciben todos los servicios de la cooperativa. Puedes ganar premios.

financieros y presupuestales. Regidos por la ley Constitución Solidaria. Pueden postularse para ser delegado o consejero de COPROCENVA. El asociado debe estar hábil. De autogestión y autogobierno. Características      Antigüedad mínima de 2 años como asociado hábil.8 MARCO JURÍDICO Estatuto COPROCENVA ARTÍCULO 5. participativa. la legislación cooperativa y de la Economía presente estatuto. 3. Marco legal del sector cooperativo. aquellas que regulan la actividad financiera cooperativa en Colombia. acceder a los cargos directivos de la cooperativa y participar en la gestión de la cooperativa. y curso de Beneficios  Curso delegados y/o comités Ventajas  Participación democrática. 37 . el de derecho en especial. Conocimientos contables. Asociado participante de la inducción cooperativa cooperativismo. MARCO LEGAL. Subcomités y Comités Preparar a los asociados para que puedan desempeñarse en cargos sociales y directivos. por los reglamentos internos y por las normas Común que le sean aplicables a su condición de persona jurídica.  Cursos Delegados. COPROCENVA se regirá por la Política de Colombia.

LEY 454 DE 1998 (Agosto 04) Reglamentada por el Decreto Nacional 1714 de 2012 Por la cual se determina el marco conceptual que regula la economía solidaria.LEY 79 DE 1988 (Diciembre 23) Reglamentada por el Decreto Nacional 468 de 1990. se crea la Superintendencia de la Economía Solidaria. "Por la cual se actualiza la Legislación Cooperativa". se crea el Fondo de Garantías para las Cooperativas Financieras y de Ahorro y Crédito. se transforma el Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas en el Departamento Nacional de la Economía Solidaria. 3.10 LOGROS ALCANZADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS  Construcción y Dotación de Aulas Escolares 38 . se dictan normas sobre la actividad financiera de las entidades de naturaleza cooperativa y se expiden otras disposiciones.

Esto es posible gracias a la participación activa de sus asociados quienes con su aporte y utilización de los servicios hacen que COPROCENVA sea una empresa sólida. kits escolares. Beneficios   Fidelizar asociados y comunidad a la cooperativa. COPROCENVA ha entregado dotación escolar consistente en guías educativas.500 millones de pesos en la construcción de 58 aulas escolares totalmente dotadas. en escuelas rurales de los departamentos del Valle y el Cauca. 39 . laboratorios. pupitres. Sumado a esto. invirtiendo hasta la fecha más de 2. Contribuir con acciones concretas y medibles a la conservación del medio ambiente Ventajas  Ser solidario entre personas y entre éstas y el medio ambiente.  Apoyo a programas del medio ambiente Responsabilidad social Características  Apoyo con subsidio económico para proyectos productivos. en un total de 11 instituciones educativas. invirtiendo en total un monto superior a los 2. con responsabilidad social y compromiso con la educación del país.COPROCENVA ha construido 58 Aulas Educativas.500 millones de pesos. COPROCENVA viene adelantando desde el año 2006 un programa de apoyo a la educación formal en las comunidades más necesitadas. ayudas audiovisuales y otros.

4. visión y misión. para saber porque está dentro del sector solidario. junto con su desarrollo a lo largo de su existencia. BIBLIOGRAFIA 40 . CONCLUSIONES  Se comprendió los aspectos de la cooperativa escogida.  Se entendió cómo ha trabajado a lo largo de su vida como cooperativa y que logros han alcanzado en los últimos años como entidad del sector solidario.  Se entendió a qué clase de cooperativa pertenece teniendo en cuenta su historia. 5.

http://coprocenva.com/index.php/la-coperativa 41 .