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01 ESPECIALISTA DE EDUCACION PRIMARIA. 01 ESPECIALISTA: EN PLANIFICACION. GENERALIDADES Objeto de laconvocatoria Contatar los servicios de: Especiaista on Faucaciin Para monitoreo, asistencia téenica y apoyo, Especialista en Panificacion Para monitoreo, asistencia técnica y apoyo al Area de Gestion PedagigicaeInstitcional 2- Dependencia, unidad organica y/o area soicitante Especialista en Educacién Area de Gestién Pedagégicae institucional Especialista en Planiticacion Area de Gestién Pedagégica eInstitucional ‘3- Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciin Area de Administracin~ Area de Gestion Pedagégica e Institucional 4- Base legal a= Decreto Legislative 1057, que regula el régimen de contrataciin administrativa de servicios bb- Reglamento del Decreto Legislative 1057, que regula el régimen de contratacién administrativa de servicios, aprobado por D'S. N*075-2008-PCM modificado por DS, N* 065.2011-PCM > Ley N¥29849, ‘d- Resolucién Vicerninisterial N° 034-2015-MINEDU. ‘e- Demis disposiciones que resulten aplicables al cantrato administrativo de servicio, PERFIL DE LOS PUESTOS DEL PERSONAL A CONTRATAR: 034-2015 -MINEDU- NORMA QUE ORIENTA LA CONTRATACION DE ESPEGIALISTAS EN SEGUIMIENTO DE GESTION PEDAGOGICA, ADMINISTRATIVA E INSTITUCIONAL, BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, EN LAS UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL l | 2. Especialista en Educacién Primaria para 2 y 4" grado o ‘CONTRATAGION ADMINISTRATIVA OE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA EN EDUCACION PRIMARIA PARA.2*Y 4" GRADO PERF DELPUESTO. 7 Pee ser ae a REQUISTIOS DETALLE ‘iperiencia minima de 03 afios como docente Lindale en LEE del nivel primara, Formadén Aeadémica “Tilo Profesional en Educacin Primaria, En temas jeos y/o educacion primara ‘Cursos y/o Estudios de Especializacién savas ee rae ~ Manejo de estrategias de acesorla pedagdgica adocentes de aula. = Enfoques eInstrumentos de gestién escolar y de trabajo colaborstivo. = Manejo de estrateglas de acompatiamiento pedagégico y monitoreo. = Compromisos de gestidn del Sector Educacén, Habilidades para trabajar en equipo. + Capacidad para coordinar, planiicar. y Competencias ejecutar acciones. = Inielatha, vocacién de servicio, - orden. Principales funciones a desarrollar: 8) Realizar acciones de monitoreo y acompaliamiento pedagdgico a las WEE de Educacién Primaria fen segundo y cuarto grado, 'b) Participar en la planificacién, evaluacién y sistematizacién de las actividades propuestas por la tony oe yeep ¢) Brindar acompafiamiento a los docentes del aula de segundo y cuarto grado, teniendo en cuenta 40s lineamientos técnicos pedagogicos establecidos. 4d) Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe del Area de Gestion Peden CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO. Fee Conocimientos para el puesto : a STE ee CONDICIONES DETALLE gar de Prestacin del Sendo Unidad de Gesibn Educative Local iracion. Inicio: RD meds ae eee Términos 31 de diciembre 2015 ‘/. 2,600.00 (Dos mil selscientos y 00/100 ‘Auevos soles) incluyen los montos y aflaciones de ley, asf como toda deduccién aplicable al trebajador. $ Contraprestacién Mensual 034-2015 -MINEDU: NORMA QUE ORIENTA LA CONTRATACION DE ESPECIALISTAS EN SEQUIMIENTO DE GESTION SRONINISTRATA DE SERVIGOS. EN LXS DMOROES DE GESTION EDUGRTIVALOGAL. 12.€specialista en Planificacién ‘CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA EN PLANIFICACION FERAL DELPUESTO.” PR Te | REQUISITOS DETAMLE = Speriendia General Eorerierel GR (02) aos en el Sector Pablico o privado. Expertencis ‘xpertencla Especifica: Experlencia minima de un (01) afio en el Sector Publico en temas relacionados al objeto de la convocatoria. Formacién Académica, grado académico y/o | RE@uisito -minime: “Grado. de pachiler en woe a Economie, Contalided, Administrclén, Ciencias see Sociales yfo carreras afines. - Capactacion en Gestion Pablca yo larifcaciin pames ocoeetie do meant yinen temas relacionados aleargoa desempef ~ Flanificacién operative. ‘Conocinento para el puesto yo cargos frinmosincepemssieryéeeaace |= Modore desedons viata Hablidaces para rabalar en Fauna: Saetine = mci tesatados Priclpales funclones a desarroliar: '3}_Apoyar en el proceso de planificacion a nivel dela Entided, ’b) Reallzar seguimiento y evaluacion del avance en la ejecuci6n de metas fisicas y finencieras en eb POA 2015. Elaborar el POA 2026 articulado al institucional “é) Apoyar en las acclones de modernizeci6n que sé Implementen en la Entidad. x ‘e)_ Realizar otras funciones de su competencia que le encargue el Jefe del Ares de Gestién = iyo Ese ae are oman Lugar de Prestacién del Servicio Unidad de Gestién Educativa Local = Tnlclo: Soe _[Término: 31 de diciembre 2015 ‘3,600.00 (Doe mil selscientos y 00/100 nuevos Contraprestacién Mensual ‘oles) Incluyen los montos y aflaciones de ley, ast ‘como toda deduccién aplicable al trabsjador. MIL-_ CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO PARA PERSONAL A CONTRATAR ‘CONDICIONES DETALLE TOGARDE PRESTACION DEL SERVICIO OFICINA DE GESTION PEDAGOGICA_& INSTITUCIONAL DE LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UGEL GRAN CHIMG DURAGION DEL CONTRATO INICIO: DESDE TA SUSCRIPCION DEL CONTRATO! ‘TERMINO:31 DE DICIEMBRE DEL. 2015. TREMUNERACION MENSUAL 700 [DOS MIL SEISCENTOS ¥ OOOO NUEVOS souEs) We R DEL PROcE: \7 ETAPAS DEL PROCESO ~~ CRONOGRAMA CONVOCATORIA bliin de Ta convocatoria en ol portal insitucional y en un | Del ial 24 de noviembve del 2018 Iga de acceso pico dela sede adainistrativa ‘Presentacin de hoja de vida docamantada on a sede administrative | H12Sy 26 de noviembre dl 2015 ‘dela UGEL Gran Chimie. Bolognesi SIN = Cascas) ora: Desde las 730 AM hasta las 445 PM. “SELECTION TBealuaclin deja de vids a7 de noviembre del 2015 Pabliacin de resultados doa evaluacin de hoj de vida en Tugar | 0 de noviembre del 2015 e acceso piblico de a sede administrative Hora: 10.00 A.M, Entrevista personal (en Ia Oficina de Gestion Pedagogica) SOLO | F130 de noviembre dl 05 PARA LOS PUSTULANTES QUE CUMPLEN CON LOS | Hora: A partir delas 300 P.M Pibliacidn de resultado final en un gar de acceso pabico dela | F130 de noviembre del 215 se administrative Hora: 4:30 PM, ‘SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO ‘Suseripeion de contro TDi de diciembre dal 38 Registro del contrato BO de diciembre del 205, DELA ETAPA DE EVALUACION Pal EVALUACION PESO) PONTAJEMINIMO PUNTAJE MAXIMO TWALUACION DE ROIADEVIDA | 50% @PUNTOS 100 PUNTOS ‘Ar Bxperienda (en el cargo al que | 20% panies postula) 01 punt por mes. T Gursos,eaudion de | 30% ‘0 puntos expecilizacion, —diplomados rmacsria (de ser el cas). CURSOS 2 puntos por cada certiieado menor a 100. horas lect, ESTUDIOS ve _LESPECIALIZACION: 6 puntos por ls uno de ellos (mayor igual 100 horas lectivas) DIPLOMADOS. 19 puntos por cada tine de ellos, -MAESTRIA: 20 puntos ENTREVISTA we @PUNTOS 100 PUNTOS PUNTATETOTAL 100% VL (ACION A PRI “AR 1L- Dela presentacién de Ia hoja de vida La informacién consignada en Ia hoja de vida tiene cardcter de declaracion jurada, por lo que el postulante ‘sera responsable de la informacién consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que llove a cabo la entidad, vue DELA DECLARATORIA DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1 Declaratoria del proceso como desierto EL proceso puede ser deciarado desierto en algun de os siguientes supuestos 2 Cuando nose presentan postulates b- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos, ‘¢- Cuando habiendo cumplido los requisites minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minima en la etapa de evaluacién del proceso 2+ Cancelacién del proceso de seleccién I proceso de seleccidn puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de b. Por resrieciones presupuestales. Otros supuestos debidamentejustificados. SOLO FORMARAN PARTE DEL PROCESO DE SELECCION AQUELLOS POSTULANTES QUE, CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO (QUE ABARCA FORMACION ACADEMICA, EXPERIENCIA LABORAL, HABILIDADES TECNICAS Y COMPETENCIA). LOS REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERAN MATERIA DE PUNTAJE. LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIO SE ACREDITARA CON BOLETAS, CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES Y RESOLUCIONES 0 CONTRATOS. LA DOCUMENTACION A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FOLIADA, FEDATEDA © AUTENTICADA. Cascas, 17 de noviembre del 2015,