CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

PLAN DE CLASES 2015

ESPECIALIDAD/ REA
SECTOR
NOMBRE DE LA UNIDAD
APRENDIZAJE ESPERADO

ADMINISTRACIN.
PROFESOR(A)
GLORIA VEGA GUTIERREZ.
NORMATIVA LABORAL.
CURSO
CUARTO MEDIO
EL CONTRATO DE TRABAJO Y SU
TIEMPO ESTIMADO
15 HORAS.
REGLAMENTACION
IDENTIFICAR Y RECONOCER LAS NORMAS QUE REGULAN EL CONTRATO DE TRABAJO.

CONTENIDOS

EXPERIENCIAS DE
APRENDIZAJES

RECURSOS

EL CONTRATO DE
TRABAJO Y SU
REGLAMENTACIN.

Identifica los conceptos

legales del cdigo del
trabajo.
las obligaciones:
empleador
trabajador
Identifica y explica la
formacin bsica que
debe contener el
contrato de trabajo
requisitos y
formalidades de un
contrato de trabajo.
Explicar la
responsabilidad de las
partes Empleador
/trabajador
eer normas del Cdigo
del Trabajo.

Cdigo del trabajo.

Pagina de web:
www.direcciondeltrabajo
.cl
www.bibiotecanacional.
cl
www.tribunaleslaborales
.cl
material de apoyo:
guas practicas
Exposicin y
ejemplificacin de guas
del profesor.
Esquemas grficos y
secuencias
Cuaderno- fichas.
Computador paginas
de Internet.

Anotar estipulaciones
que debe contener un
contrato de trabajo
Clasificar los tipos de
contratos.

Ejemplos de los
alumnos incorporados al
sistema dual

CAPACIDADES Y
DESTREZAS

VALORES Y
ACTITUDES

INSTRUMENTOS
DE EVALUACION

Responsabilidad.
Comprenden las
normas del Cdigo.
Analizan y sintetizan las
normas del cdigo.

Puntualidad.
Disciplina.
Tolerancia.

Expresan ideas en
forma oral y escrita.

Respeto por el
reglamento interno que
rigen las normas de
higiene y seguridad

Formativa.
Preguntas dirigidas
Estudio de casos

Respeto por el medio

ambiente.

Evaluacin
sumativa
Seleccin mltiple
y justificacin de
respuestas.
Disertacin.
Prueba Objetiva
Seleccin mltiple,
justificacin y
respaldo legal de
sus respuestas

CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

Distinguir la
responsabilidad del
empleador y del
trabajador.
Comprender y analizar
las clausulas del
reglamento interno
respecto al cuidado del
medio ambiente.

PLAN DE CLASES 2015

ESPECIALIDAD/ REA

ADMINISTRACIN.

PROFESOR(A)

GLORIA VEGA GUTIERREZ.

CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

SECTOR
NOMBRE DE LA UNIDAD
APRENDIZAJE ESPERADO
CONTENIDOS

LA JORNADA DE
TRABAJO Y SU
CLASIFICACIN.
NUEVO TRATO
LABORAL.

NORMATIVA LABORAL.
CURSO
CUARTO MEDIO.
LA JORNADA DE TRABAJO
TIEMPO ESTIMADO
9 HORAS.
IDENTIFICAR Y RECONOCER LAS NORMAS QUE REGULAN LA JORNADA DE TRABAJO.

EXPERIENCIAS DE
APRENDIZAJES
Leer normas del
Cdigo del Trabajo.
Clasificar la jornada de
trabajo
Diferenciar entre
Jornada ordinaria y
extraordinaria
Identificar y explicar las
jornadas especiales de
trabajo.
Identificar los beneficios
de los trabajadores en
el nuevo trato laboral
(ambiente laboral).

RECURSOS

CAPACIDADES Y
DESTREZAS

VALORES Y
ACTITUDES

Cdigo del trabajo.

Pagina de web:
www.direcciondeltrabajo
.cl
www.bibiotecanacional.
cl
www.tribunaleslaborales
.cl
material de apoyo:
guas practicas
Exposicin y
ejemplificacin de guas
del profesor.
Esquemas grficos y
secuencias
Cuaderno- fichas.
Computador paginas
de Internet.

Comprenden las
normas del Cdigo.

Responsabilidad
Disciplina

Analizan y sintetizan las

normas del cdigo.
Expresan ideas en
forma oral y escrita.

Formativa.
Preguntas dirigidas
Estudio de casos

Puntualidad
Tolerancia
Orden

Capacidad de calculo
de horas de jornada
ordinaria y
extraordinaria de trabajo
comprensin explicarn
situaciones especiales.

INSTRUMENTOS
DE EVALUACION

Evaluacin sumativa
Seleccin mltiple y
justificacin de
respuestas.
Disertacin.

Limpieza
Prueba Objetiva
Seleccin mltiple,
justificacin y
respaldo legal de sus
respuestas

Calculadora
Gua de ejercicio de
clculo de jornadas de
trabajo.
Cuatro operaciones
bsicas

PLAN DE CLASES 2015

ESPECIALIDAD/ REA
SECTOR

ADMINISTRACIN.
NORMATIVA LABORAL.

PROFESOR(A)
CURSO

GLORIA VEGA GUTIERREZ.

CUARTO MEDIO.

CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

NOMBRE DE LA UNIDAD
APRENDIZAJE ESPERADO
CONTENIDOS

LOS DESCANSOS EN
LA JORNADA
LABORAL

LOS DESCANSOS LABORALES

TIEMPO ESTIMADO
16 HORAS.
DISTINGUIR Y RECONOCER LOS DISTINTOS TIPOS DE DESCANSO

EXPERIENCIAS DE
APRENDIZAJES
Leer normas del
Cdigo
del Trabajo.

RECURSOS

Cdigo del trabajo.

Pagina de web:

Clasificar los descansos

que le corresponden al
trabajador
Destacar el feriado
anual como el principal
descanso
Clasificar el feriado
EL FERIADO
OTROS segn
los tipos de
contratos:
conductores
trabajos
nocturnos y
otros..

www.direcciondeltrabajo.cl
www.bibiotecanacional.cl
www.tribunaleslaborales.cl

material de apoyo
Digital
Ejemplificacin del
profesor. Cuidado con
el medio ambiente
Calculadora
Gua de ejercicios con
clculos matemticos,
proporciones ,y cuatro
operaciones bsicas

CAPACIDADES Y
DESTREZAS

VALORES Y
ACTITUDES

INSTRUMENTOS
DE EVALUACION

Analizar

Responsabilidad

Capacidad de anlisis y
de sntesis.
Expresar ideas y
clculos en forma
escrita.

Disciplina

Formativa.
Preguntas dirigidas
Estudio de casos

Capacidad de calculo
de horas y das de
descanso de los
trabajadores, segn los
tipos de contratos
de trabajo comprensin
explicarn situaciones
especiales
sintetizar
calcular: periodos de
feriado legal anual y
progresivo.

Puntualidad
Orden
Limpieza

Evaluacin sumativa
Seleccin mltiple y
justificacin de
respuestas.
Disertacin.
Prueba Objetiva
Seleccin mltiple,
justificacin y
respaldo legal de sus
respuestas

PLAN DE CLASES 2015

ESPECIALIDAD/ REA
SECTOR

ADMINISTRACIN.
NORMATIVA LABORAL.

PROFESOR(A)
CURSO

GLORIA VEGA GUTIERREZ.

CUARTO MEDIO.

CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

NOMBRE DE LA UNIDAD
APRENDIZAJE ESPERADO
CONTENIDOS
LAS
REMUNERACIONES Y
SU
REGLAMENTACIN.

LAS REMUNERACIONES.
TIEMPO ESTIMADO
12 HORAS.
RECONOCER LA IMPORTANCIA DE LAS REMUNERACIONES

EXPERIENCIAS DE
APRENDIZAJES
Leer normas del
Cdigo
del Trabajo.
Analizar las normas.
Identificar los tipos de
remuneracin.
Clasificar la
remuneracin

Cdigo del trabajo.

Pagina de web:
www.direcciondeltrabajo
.cl
www.bibiotecanacional.
cl
www.tribunaleslaborales
.cl
Gua de estudios

Identificar las partidas

que no constituyen
remuneracin.
Clasifica la
remuneracin y sus
contenidos:
Remuneraciones
Imponible
Tributables

RECURSOS

CAPACIDADES Y
DESTREZAS
Usan vocabulario
bsico: rentas afectas,
imponibles, tributables y
no afectas.
Comprenden las
normas del Cdigo.

Exposicin del profesor.

Analizan y sintetizan las

normas del cdigo del
trabajo.

Formulario

Capacidad de clculo.

VALORES Y
ACTITUDES

INSTRUMENTOS DE
EVALUACION

Responsabilidad.

Formativa.
Preguntas dirigidas
Estudio de casos

Puntualidad.
Disposicin a trabajar
en grupos.
Disciplina y orden.

Evaluacin sumativa
Seleccin mltiple y
justificacin de
respuestas.
Disertacin.

Tolerancia
Prueba Objetiva
Seleccin mltiple,
justificacin y
respaldo legal de sus
respuestas

Diccionario

Otros
conceptos
asimilados

PLAN DE CLASES 2015

ESPECIALIDAD/ REA
SECTOR

ADMINISTRACIN.
NORMATIVA LABORAL.

PROFESOR(A)
CURSO

GLORIA VEGA GUTIERREZ.

CUARTO MEDIO.

CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

NOMBRE DE LA UNIDAD
APRENDIZAJE ESPERADO
CONTENIDOS
LOS DESCUENTOS
DE LAS
REMUNERACIONES.

LOS DESCUENTOS DE LAS

TIEMPO ESTIMADO
12 HORAS.
REMUNERACIONES.
APRECIAR QUE LA REMUNERACIN TIENE DESCUENTOS AUTORIZADOS POR LA LEY.

EXPERIENCIAS DE
APRENDIZAJES
Identificar los
descuentos peridicos
en la remuneracin
Clasificar los
descuentos
1. Obligados:
Previsionales
tributariosSalud- seguroJuzgado.
2. Voluntarios:
Bienestar,
prstamos,
ahorro y otros.

RECURSOS

CAPACIDADES Y
DESTREZAS

VALORES Y
ACTITUDES

Cdigo del trabajo.

Pagina de web:
www.direcciondeltrabajo
.cl
www.bibiotecanacional.
cl
www.tribunaleslaborales
.cl
pag. Web:
Superintendencia
previsional y de salud,

Capaces de identificar
conceptos

Responsabilidad.

Gua de estudios.
Esquemas
Calculadora

Presentan una
liquidacin de sueldos,
segn el formato
bsico.

Gua de ejercicios
prcticos de
descuentos,
porcentajes,
proporciones y
operaciones bsicas en
sistema Digital

Puntualidad.
Capaces de leer y
comprender.
Analizan y sintetizan las
normas del cdigo del
trabajo.
.
uso de vocabulario
bsico: Descuentos
Obligados previsionales
y voluntarios a las
rentas , imponibles,
tributables y no
grabada.

Disposicin a trabajar
en grupos.
Disciplina y orden.
Tolerancia
.

INSTRUMENTOS DE
EVALUACION
Formativa.
Preguntas dirigidas
Estudio de casos
Evaluacin sumativa
Seleccin mltiple y
justificacin de
respuestas.
Disertacin.
Prueba Objetiva
Seleccin mltiple,
justificacin y
respaldo legal de sus
respuestas

Calcular los descuentos

obligados voluntarios
de una liquidacin de
remuneraciones.
.

PLAN DE CLASES 2015

ESPECIALIDAD/ REA
SECTOR
NOMBRE DE LA UNIDAD

ADMINISTRACIN.
NORMATIVA LABORAL.
LA PROTECCION DE LAS

PROFESOR(A)
CURSO
TIEMPO ESTIMADO

GLORIA VEGA GUTIERREZ.

CUARTO MEDIO.
6 HORAS.

CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

APRENDIZAJE ESPERADO

REMUNERACIONES
Conceptos de Remuneraciones imponibles y no imponibles Obligadas y Voluntarias.

CONTENIDOS

EXPERIENCIAS DE
APRENDIZAJES

RECURSOS

CAPACIDADES Y
DESTREZAS

LA PROTECCION A
LAS
REMUNERACIONES

Leer normas del Cdigo

del trabajo

Cdigo del trabajo.

Pagina de web:
www.direcciondeltrabajo
.cl
www.bibiotecanacional.
cl
www.tribunaleslaborales
.cl
pag. Web:
Superintendencia
previsional y de salud,

.
uso de vocabulario
bsico de la normativa
laboral vigente.

Conocer y explicar que

las remuneraciones
tienen proteccin legal.
Identificar los distintos
tipos de proteccin de
las remuneraciones.

VALORES Y
ACTITUDES

INSTRUMENTOS DE
EVALUACION

Responsabilidad.

Formativa.
Preguntas dirigidas
Estudio de casos

Puntualidad.
Disposicin a trabajar
en grupos.
Disciplina y orden.
Tolerancia

Gua de aprendizajes.
.
Diccionario

Evaluacin sumativa
Seleccin mltiple y
justificacin de
respuestas.
Disertacin.
Prueba Objetiva
Seleccin mltiple,
justificacin y
respaldo legal de sus
respuestas

Exposicin del profesor

Gua con casos
prcticos y anlisis d los
mismos, en sistema
digital

PLAN DE CLASES 2015

ESPECIALIDAD/ REA
SECTOR
NOMBRE DE LA UNIDAD

ADMINISTRACIN.
NORMATIVA LABORAL.
LA TERMINACION DEL CONTRATO
DE TRABAJO

PROFESOR(A)
CURSO
TIEMPO ESTIMADO

GLORIA VEGA GUTIERREZ.

CUARTO MEDIO.
11 HORAS.

CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

APRENDIZAJE ESPERADO
CONTENIDOS
EL TERMINO DEL
CONTRATO DE
TRABAJO

CONOCER LAS CAUSALES DE TRMINO DEL CONTRATO.

EXPERIENCIAS DE
APRENDIZAJES
Consultar Cdigo del
trabajo.
Clasificar las causales
de terminacin del
contrato de trabajo.
Identificar las
indemnizaciones
referidas a la causal.
Identificar las causales
que no dan derecho a
indemnizacin por aos
de servicio.

RECURSOS
Cdigo del trabajo.
Pagina de web:
www.direcciondeltrabajo.cl
www.bibiotecanacional.cl
www.tribunaleslaborales.cl

pag. Web:
Superintendencia
previsional y de salud,
.
Gua de aprendizajes.
Digital
.
Exposicin del profesor
Digital para la
conservacin del medio
ambiente

CAPACIDADES Y
DESTREZAS

VALORES Y
ACTITUDES

Analizan y explican las

causas de termino de
contrato de trabajo
segn la normativa legal
vigente..

Responsabilidad.

Comparan las causales

de trmino de contrato
Calculan las
indemnizaciones por
aos de servicio y las
causales que no dan
derecho a
indemnizacin.

Puntualidad.
Disposicin a trabajar
en grupos.
Disciplina y orden.
Tolerancia

INSTRUMENTOS DE
EVALUACION

Formativa.
Preguntas dirigidas
Estudio de casos
Evaluacin sumativa
Seleccin mltiple y
justificacin de
respuestas.
Disertacin.
Prueba Objetiva
Seleccin mltiple,
justificacin y
respaldo legal de sus
respuestas

PLAN DE CLASES 2015

ESPECIALIDAD/ REA
SECTOR
NOMBRE DE LA UNIDAD
APRENDIZAJE ESPERADO

ADMINISTRACIN.
PROFESOR(A)
GLORIA VEGA GUTIERREZ.
NORMATIVA LABORAL.
CURSO
CUARTO MEDIO.
LA PROTECCION A LA MATERNIDAD
TIEMPO ESTIMADO
9 HORAS.
APRECIAR Y CONOCER LA IMPORTANCIA DE LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO.

CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

CONTENIDOS
LA PROTECCION A LA
MATERNIDAD

EXPERIENCIAS DE
APRENDIZAJES
Consultar Cdigo del
trabajo.
Comentar los derechos
de la mujer trabajadora
la maternidad y su
proteccin legal
permisos otros
beneficios del padre.
Conocer los tipos de
trabajos y los derechos
que la ley otorga a la
mujer trabajadora.

RECURSOS

CAPACIDADES Y
DESTREZAS

Cdigo del trabajo.

Pagina de web:
www.direcciondeltrabajo
.cl
www.bibiotecanacional.
cl
www.tribunaleslaborales
.cl
pag. Web:
Superintendencia
previsional y de salud,

Analizan y sintetizan

VALORES Y
ACTITUDES

INSTRUMENTOS DE
EVALUACION

Responsabilidad.
Expresan ideas en
forma oral y escrita
Investigan
Ejemplifican y
comparan.

Gua de apoyos con

estudio de casos de los
derechos y obligaciones
de la mujer trabajadora
y su relacin laboral.

Puntualidad.
Disposicin a trabajar
en grupos.
Disciplina y orden.
Tolerancia

Formativa.
Preguntas dirigidas
Estudio de casos
Evaluacin sumativa
Seleccin mltiple y
justificacin de
respuestas.
Disertacin.
Prueba Objetiva
Seleccin mltiple,
justificacin y
respaldo legal de sus
respuestas

Glosario Laboral
Exposicin del profesor
Cuestionarios

PLAN DE CLASES 2015

ESPECIALIDAD/ REA
SECTOR
NOMBRE DE LA UNIDAD
APRENDIZAJE ESPERADO

ADMINISTRACIN.
PROFESOR(A)
LORIA VEGA GUTIERREZ.
NORMATIVA LABORAL.
CURSO
CUARTO MEDIO.
LA PREVISION EN CHILE
TIEMPO ESTIMADO
9 HORAS.
RECONOCER LAS INSTITUCIONES PREVISIONALES Y SU FUNCIONAMIENTO.

CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

CONTENIDOS
LAS DISTINTAS
INSTITUCIONES
PREVISIONALES

EXPERIENCIAS DE
APRENDIZAJES

RECURSOS

CAPACIDADES Y
DESTREZAS

Consultar decreto 3.500

y su reglamento.

Decreto 3.500

Analizan y sintetizan

www.direcciondeltrabajo
.cl
www.bibiotecanacional.
cl

Comparan las
instituciones
previsionales

Distinguir los beneficios

de pertenecer a un
sistema previsional
Identificar los distintos
formularios que exige la
ley para realizar los
aportes previsionales.
Completar formularios
en forma manual y
digital.

Gua de aprendizaje
Formularios virtuales a
travs de pgina
previred de los distintas
instituciones
previsionales

Investigan y explican los

inicios al sistema
previsional.
Antiguo sistema
previsional v/s el actual.
Calculan

Calculadora

VALORES Y
ACTITUDES

INSTRUMENTOS DE
EVALUACION

Responsabilidad.

Formativa.
Preguntas dirigidas
Estudio de casos

Puntualidad.
Disposicin a trabajar
en grupos.
Disciplina y orden.

Evaluacin sumativa
Seleccin mltiple y
justificacin de
respuestas.
Disertacin.

Tolerancia
Prueba Objetiva
Seleccin mltiple,
justificacin y
respaldo legal de sus
respuestas

Gua de ejercicios con

clculo de porcentajes y
operaciones bsicas.

PLAN DE CLASES 2015

ESPECIALIDAD/ REA
SECTOR
NOMBRE DE LA UNIDAD
APRENDIZAJE ESPERADO

ADMINISTRACIN.
PROFESOR(A)
GLORIA VEGA GUTIERREZ.
NORMATIVA LABORAL.
CURSO
CUARTO MEDIO.
LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
TIEMPO ESTIMADO
9 HORAS.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
CONOCER QUE EL TRABAJADOR ESTA PROTEGIDO DE LOS RIESGOS LABORALES

CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

CONTENIDOS
ACCIDENTES DE
TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES

EXPERIENCIAS DE
APRENDIZAJES
Diferenciar entre
accidente y enfermedad
Diferenciar entre
causales de accidente y
enfermedad
Distinguir normas
bsicas de prevencin
de accidentes
Identificar instituciones
fiscales y privadas que
tienen convenios con
empresas para efecto
de accidentes y
enfermedades
profesionales.

RECURSOS
Consulta ley 18.544

CAPACIDADES Y
DESTREZAS

VALORES Y
ACTITUDES

INSTRUMENTOS DE
EVALUACION

Analizan y sintetizan
Responsabilidad.

Casos de la vida
cotidiana
www.direcciondeltrabajo
.cl
www.bibiotecanacional.
cl
Guas practicas,
paginas de las Mutuales
Pgina de internet
Mutuales de seguridad
en chile.

Comparan las las

mutuales existentes y
distinguen
enfermedades
profesionales.

Disposicin a trabajar
en grupos.

Investigan

Disciplina y orden.

Comentan los derechos

de los trabajadores en
los accidentes
laborales.

Tolerancia

Puntualidad.

Formativa.
Preguntas dirigidas
Estudio de casos
Evaluacin sumativa
Seleccin mltiple y
justificacin de
respuestas.
Disertacin.
Prueba Objetiva
Seleccin mltiple,
justificacin y
respaldo legal de sus
respuestas

PLAN DE CLASES 2015

ESPECIALIDAD/ REA
SECTOR
NOMBRE DE LA UNIDAD
APRENDIZAJE ESPERADO

ADMINISTRACIN.
PROFESOR(A)
GLORIA VEGA GUTIERREZ.
NORMATIVA LABORAL.
CURSO
CUARTO MEDIO.
LOS COMITES PARITARIOS DE
TIEMPO ESTIMADO
6 HORAS.
HIGIENE Y SEGURIDAD
CONOCER EL FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS LUGARES
DE TRABAJO.

CORPORACIN DE ESTUDIO, CAPACITACIN Y EMPLEO

CMARA DE LA PRODUCCIN Y DEL COMERCIO DE CONCEPCIN

CONTENIDOS

LOS COMITES
PARITARIOS DE
HIGIENE Y
SEGURIDAD

EXPERIENCIAS DE
APRENDIZAJES
Conocer la estructura y
objetivos de la empresa
y/o institucin.
La importancia de la
capacitacin de los
trabajadores
Las competencias
profesionales
El beneficio para la
empresa / trabajadores
capacitados
organizacin de los
comits paritarios.
conocen la gestin y
trabajo de los comits
paritarios y
higiene y seguridad.

RECURSOS

Internet

CAPACIDADES Y
DESTREZAS

VALORES Y
ACTITUDES

INSTRUMENTOS DE
EVALUACION

Responsabilidad.

Formativa.
Preguntas dirigidas

Puntualidad.

Prueba Objetiva

Analizan y sintetizan
Comparan

Www.direcciondeltrabaj
o.cl
Decreto reglamentario
que rigen estos comits
Reglamento y manual
interno de capacitacin
Reglamento y manual
de higiene y seguridad
en la empresa.

Investigan

Comentan los
derechos de los
trabajadores en su
capacitacin y en
seguridad laboral

Disposicin a trabajar
en grupos.
Disciplina y orden.
Tolerancia